===== SIDA 1 ===== "Med vårt fokus på ökat värdeskapande i våra tjänsteleveranser ser vi fortsatt att vi gradvis kan höja affärsmarginalerna" Delårsrapport januari–mars 2024 Q1 ===== SIDA 2 ===== DELÅRSRAPPORT Q1 – 2024 | EWORK | 2 Ework har många stora och starka varumärken i sin kund- portfölj, med en god balans mellan offentlig och privat sektor och en spridning över olika branscher. Tillsammans med ett heltäckande erbjudande och gedigen erfarenhet stöttar Ework sina kunder med kompe- tensförsörjning och planering. Med norra Europas starkaste konsultnätverk, med närmare 150 000 partners & profes - sionals, får kunden tillgång till den bästa kompetensen, samtidigt som konsulter får möjlighet att arbeta med utvecklande uppdrag, på plats hos kunden eller på distans. Ework har en unik position som bryggan mellan kun - der, partners och konsulter. Genom vår affärsmodell skapar vi win-win-win för parterna på både kort och lång sikt, med allt djupare relationer och starkare sam- arbeten i hela värdekedjan. Bred kundportfölj Starkt nätverk Värdeskapande Ework Group är en totalleverantör av talanglösningar med fokus på IT/digitalisering, R&D, teknik-och verksamhetsutveckling, och har för närvarande fler än 12,000 konsulter på uppdrag. Med en omfattande tjänsteportfölj, djupgående branschkunskaper och ett stort nätverk av över 150,000 konsulter, hjälper Ework kunder att planera, förvärva, hantera och optimera sin arbetsstyrka – både permanent och tillfälligt anställda. Ework samarbetar med en bred kundbas inom både privat och offentlig sektor. Detta är Ework Group ===== SIDA 3 ===== DELÅRSRAPPORT Q1 – 2024 | EWORK | 3 Nya affärer, stärkt helhets- erbjudande och sänkt kostnadsbas Under kvartalet stängde vi många viktiga affärer med såväl befintliga som nya kunder. Två globala och strategiska kunder gav oss förnyat förtroende med spännande förutsättningar för ett ännu djupare partnerskap. Vi nådde ännu en milstolpe då vi etablerade oss i Slovakien, där vi ser stora möjligheter att växa vidare. Jag noterar vidare en stark utveckling av vårt Total Talent Management-erbjudande samtidigt som vår rekryteringstjänst har fått ett fint emottagande av kunder. Arbetet med den nya operativa modellen fortskred helt enligt plan, och även om vi såg vissa tidiga effekter under kvartalet, är det i Q2 som vi kommer att se full effekt. Ur Karin Schreils VD-kommentar Q1 2024 jämfört med Q1 2023 • Nettoomsättningen minskade 7,3 procent till 4 225 MSEK (4 558). • Rörelseresultatet sjönk 16,8 procent till 44,7 MSEK (53,7). Rensat för omstruktureringskostnader var rörelseresultatet 55,5 MSEK • Rörelsemarginalen (EBIT) uppgick till 106 bps (118). Rensat för jämförelsestörande poster var marginalen 131 bps. • Resultatet efter finansiella poster minskade 12,1 procent till 45,7 MSEK (52,0). • Orderingången minskade med 11,8 procent till 4 483 MSEK (5 082). • Antalet konsulter på uppdrag uppgick i snitt till 12 290 (13 037). • Resultat efter skatt per aktie efter utspädning uppgick till 2,11 SEK (2,36), en minskning med 10,5 procent. Rullande 12 mån tom 31 mars, jämfört med helår 2023 • Nettoomsättningen minskade 1,9 procent till 16 877 MSEK (17 209). • Rörelseresultatet minskade 4,6 procent till 185,7 MSEK (194,7). • Resultat efter finansiella poster minskade 3,8 procent till 160,5 MSEK (166,8). • Resultat efter skatt per aktie efter utspädning uppgick till 7,2 SEK (7,5), en minskning med 3,2 procent. Utsikter Utsikterna kvarstår oförändrade, det vill säga Ework förväntar sig en gradvis starkare efterfrågan och att vi därmed kan visa tillväxt i slutet av 2024. Under första halvåret väntas en omsättnings- minskning till följd av lägre efterfrågan och orderingång, enligt vad vi tidigare kommunicerat. För helåret 2024 prognostiseras fortsatt en begränsad omsättningsminskning. Efter genomförda kostnadssänkningar och med fokus på ökat värdeskapande i våra tjänsteleveranser ser vi att vi gradvis kan höja affärsmarginalerna. I linje med våra finansiella mål behåller vi vår tidigare bedöm- ning att rörelseresultat, såväl som vinst per aktie kommer öka med minst 30 procent för helår 2024. 0 1 000 2 000 3 000 4 000 5 000 14321432143214321432143 Kvartal 20l8 0 12 24 36 48 60 20l9 2023 20242021 20222020 N ett o omsättning o ch r ör elser esultat M S E K Net toomsät tnin g (v änst er) R ör e lser esu ltat ( hö g er) 0 2 000 4 000 6 000 8 000 10 000 2423222120242322212024232221202423222120 Orderingång per kvartal MSEK Kv 1 Kv 2 Kv 3 Kv 4 ===== SIDA 4 ===== DELÅRSRAPPORT Q1 – 2024 | EWORK | 4 VD HAR ORDET Nya affärer, stärkt helhets- erbjudande och sänkt kostnadsbas Under kvartalet stängde vi många viktiga affärer med såväl befintliga som nya kunder. Två globala och strategiska kunder gav oss förnyat förtroende med spännande förutsättningar för ett ännu djupare partnerskap. Vi nådde ännu en milstolpe då vi etablerade oss i Slovakien, där vi ser stora möjligheter att växa vidare. Jag noterar vidare en stark utveckling av vårt Total Talent Management-erbjudande samtidigt som vår rekryteringstjänst har fått ett fint emottagande av kunder. Arbetet med den nya operativa modellen fortskred helt enligt plan, och även om vi såg vissa tidiga effekter under kvartalet är det i Q2 som vi kommer att se full effekt. Marknadsutvecklig Flera av trenderna vi såg i slutet av 2023 fortsatte under inledningen av året inklusive stora efterfrågevariationer mellan branscher och segment. Vi var mer framgångsrika på den privata marknaden där vi vann såväl uppdragsförlängningar som nya uppdrag och ramavtal, om än inte i samma omfattning som under jämförelsekvartalet. Vi såg fortsatt god tillväxt inom Life science där efterfrågan på specialister är hög. Inom detaljhandeln syntes vissa tecken till återhämtning med ökad efterfrågan från några av de större varu- och livsmedelskedjorna, även om det är för tidigt att dra några definitiva slutsatser. Bland sektorer med svagare efterfrågan fanns offentlig sektor. Många myndigheter har tvingats se över sin organisation vilket för vår del har inneburit färre förfrågningar om nya uppdrag, trots att behoven många gånger kvarstår. I Norge påverkades efterfrågan av den arbetmarknadslagstiftning som infördes för ett år sedan. Till betydande affärer under kvartalet hörde förnyade kontrakt med två stora strategiska kunder, inklusive en nordisk bank. Vi slöt även ett nytt ramavtal med ett svenskt offentligt energibolag samt ett utökat ramavtal med inköpscentralen Cinfra, där omfånget nu även inkluderar miljö- och teknikkonsulter. Sammantaget var försäljningen av nya ramavtal stark i kvartalet, vilket kommer bidra till tillväxt och förbättrade affärsmarginaler framåt. Under kvartalet fortsatte planenligt utfasningen av vårt ramavtal med Vattenfall, vilket tidigare kommunicerats. Utfasningen har påverkat orderingången betydligt negativt under kvartalet men har tagit längre tid än planerat varför effekten på omsättning och resul- tatutveckling är begränsad. Tjänsteutveckling och geografisk expansion Det var glädjande att vi under kvartalet kunde fortsätta vår geo- grafiska expansion genom att öppna en ny marknadsenhet och ett nearshore center i Slovakien. Etableringen ligger helt i linje med vår ambition att hjälpa kunder växa globalt och är ett viktigt steg i bolagets långsiktiga strategi. Vi har goda förhoppningar om att Slovakien kommer att utvecklas väl som både marknad och center för nearshoring, då det är en viktig hubb för flera industrier och ett fönster ut mot Centraleuropa där det bedöms finnas mellan 1,5 - 2 miljoner kvalificerade konsulter och specialister. Under det senaste året har vi fortsatt att stärka vår tjänste portfölj inom ramen för Total Talent Management. TTM svarar upp mot företagens behov av att se mer övergripande på sin kompetens- försörjning med en samlad hantering av både permanent och temporär arbetskraft. Här har vi bland annat gjort framsteg inom rekryteringsområdet, där vi vunnit nya kunder och ramavtal. Vi fick en ny finansieringslösning på plats för våra finansiella tjänster som banar väg för vidareutveckling av våra PayExpress- tjänster för konsulter och företag. Våra finansiella tjänster hör till marknadens starkaste lösningar och de utgör en väsentlig del av våra värdeadderande tjänster med ett starkt bidrag till vårt resultat. Ny operativ modell Införandet av vår nya operativa modell genomfördes under kvarta- let helt enligt plan. Syftet är att öka skalbarheten och flexibiliteten genom effektivisering och resursoptimering i enlighet med vår långsiktiga strategi. Införandet av modellen ger, som vi tidigare kommunicerat, årliga besparingar om cirka 60 MSEK och får full effekt från och med andra kvartalet 2024. I samband med infö- randet har vi planenligt haft omstruktureringskostnader och dessa förklarar det sänkta resultatet jämfört med fjolåret. Genom vår nya modell, som utgår från kompetensbaserad sourcing och matchning, har vi skapat bättre förutsättningar att skala och stötta våra kunder både lokalt och globalt – allt med en enhetlig kundupplevelse. Centralt är också att vi kan allokera våra resurser till kunder med högre efterfrågan och goda förutsättningar för värdeskapande. Utsikter Utsikterna kvarstår oförändrade, det vill säga Ework förväntar sig en gradvis starkare efterfrågan och att vi därmed kan visa tillväxt i slutet av 2024. Under första halvåret väntas en omsättningsminsk- ning till följd av lägre efterfrågan och orderingång, enligt vad vi tidigare kommunicerat. För helåret 2024 prognostiseras fortsatt en begränsad omsättningsminskning jämfört med föregående år. Med vårt fokus på ökat värdeskapande i våra tjänsteleveranser ser vi fortsatt att vi gradvis kan höja affärsmarginalerna. Mot den bakgrunden och i linje med våra finansiella mål, behåller vi vår tidigare bedömning att rörelseresultat, såväl som vinst per aktie kommer öka med minst 30 procent för helår 2024. Stockholm den 2 maj 2024 Karin Schreil, VD ===== SIDA 5 ===== DELÅRSRAPPORT Q1 – 2024 | EWORK | 5 FÖRSTA KVARTALET 2024 Utveckling under kvartalet Marknadsutveckling och orderingång Det var en skiftande marknad i början av året, där branscher som fordon och life science fortsatte att utvecklas starkt i linje med tren- derna under fjolåret. Utvecklingen för offentlig sektor var fortsatt svag och affärsvolymerna var även lägre inom tech och telekom. Sammantaget minskade antalet förfrågningar om nya uppdrag med 18 procent, jämfört med det starka första kvartalet 2023 då efter- frågan fortfarande var hög. Orderingången sjönk med 12 procent, varav den tidigare kom- municerade utfasningen av Vattenfall stod för 6 procent enheter. Utfasningen bedöms, som kommunicerats, inte väsentligt påverka rörelseresultatet. Den minskade orderingången var även särskilt tydlig på den norska marknaden som stod för 4 procentenheter av den totala minskningen i orderingång. Marginalen i orderingången var god och betydligt högre än marginalen på faktureringen under kvartalet. Det förklaras av styrningen mot värdeskapande leveranser och lönsamma kunder vilket innebär goda möjligheter för förstärkt affärsmarginal under kommande kvartal. Den nya uthyrningslagen som träder i kraft den 1 oktober i år innebär att företag måste erbjuda fast anställning till konsulter efter två år. Hittills har företagen agerat lite olika, där några börjat anställa medan andra valt att göra sig av med konsulter i god tid innan den nya lagen träder i kraft. Andra har valt att inte agera alls. Det är i nuläget svårt att med säkerhet säga vad effekten blir för Eworks marknad. Ework fokuserar på lösningar som eliminerar störningar av kundernas verksamhet och säkrar bästa kompetens- försörjning. Nettoomsättning och resultat Nettoomsättningen minskade med 7,3 procent jämfört med första kvartalet 2023 vilket låg i linje med förväntningarna. Nedgången berodde huvudsakligen på lägre affärsvolymer samt att påskhelgen inföll under första kvartalet i år, vilket medförde cirka 1,5 färre arbetsdagar motsvarande cirka 1,5 procents negativ omsättningstillväxt. Rörelseresultatet (EBIT) minskade 16,8 procent till 44,7 MSEK (53,7). I rörelseresultatet ingår omstrukturerings- kostnader om 10,8 MSEK i samband med införandet av den nya operativa modellen. Justerat för dessa blev rörelseresultatet 55,5 MSEK. Utfasning av Vattenfalls konsulter har tagit längre tid än planerat och effekten på utveckling av omsättning och resultat är därför begränsad mellan åren. Rörelsemarginalen (EBIT) uppgick till 106 (118) bas punkter. Justerat för omstruktureringskostnader i kvartalet var rörelse - marginalen 131 bps och innebär en ökad rörelsemarginal jämfört med fjolåret. Tilläggstjänsterna bidrog till ökat resultat och höjd marginal. Detta efter genomförda prisjusteringar för våra betaltjänster med anpassning till högre räntenivåer. Den nya operativa modellen innebar planenligt lägre kostnader redan under det första kvartalet. Justerat för kvartalets omstrukureringskostnad på 10,8 MSEK var Eworks egna kostnader 17 MSEK lägre än fjolåret. Finansnettot uppgick till 1,0 MSEK (-1,7). I finansnettot ingick finansieringskostnader för betaltjänsterna med 6,9 MSEK (4,7). I övrigt ingick positiva valutaeffekter som en följd av växel- kursförändringar i euro och zloty, vilket resulterade i orealiserade omvärderingar i balansräkningen. Antalet konsulter på uppdrag uppgick i slutet av kvartalet till 12 349 (13 188), motsvarande en minskning om 6 procent jämfört med motsvarande kvartal 2023. Koncernens utveckling kSEK Januari– mars 2024 Januari– mars 2023 Rullande 4 kvartal apr 2023– mar 2024 Helår 2023 Nettoomsättning 4 225 269 4 558 090 16 876 502 17 209 323 Rörelseresultat EBIT 44 679 53 694 185 682 194 700 Finansnetto 1 018 -1 078 -25 171 -27 898 Resultat före skatt 45 697 51 985 160 511 166 802 Periodens resultat 36 529 40 717 124 838 129 028 Omsättningsutveckling, % -7,3 16,4 1,0 7,3 Rörelsemarginal EBIT, bps 106 118 110 113 Vinstmarginal, bps 108 114 95 97 Avkastning på eget kapital, % 47,2 60,8 40,3 63,5 Balansomslutning 4 066 804 4 686 822 4 066 804 4 137 144 Eget kapital 320 101 299 640 320 101 280 859 Soliditet, % 7,9 6,4 7,9 6,8 Kassalikviditet,% 105,8 104,3 105,8 104,5 Genomsnittligt antal anställda 303 341 325 335 Nettoomsättning per anställd 13 945 13 367 51 928 51 485 Resultat/aktie efter utspädning, SEK 2,11 2,36 7,22 7,46 ===== SIDA 6 ===== DELÅRSRAPPORT Q1 – 2024 | EWORK | 6 FÖRSTA KVARTALET 2024 Sweden Orderingången minskade med drygt 8,3 procent under kvartalet, främst beroende på minskad efterfrågan inom offentlig sektor. Orderingången inom den privata sektorn låg sammantaget i linje med fjolåret, om än med regionala skillnader. Till de starkare branscherna hörde fordons- och tillverkningsindustrin medan trenden från 2023 fortsatte med en svagare utvecklingen inom telekom. Antalet konsulter på uppdrag var 6 procent lägre jämfört med motsvarande kvartal i fjol, bland annat som en följd av utfasningen av Vattenfall som kund. Kostnaderna som andel av intäkterna låg i linje med första kvartalet i fjol, samtidigt som lönsamheten var bättre i de nya affärer som vanns under kvartalet. MU East & MidNorth Fjolårets utmanande marknadsklimat fortsatte i början av året, om än med vissa tecken till återhämtning. Orderingången påverkades negativt av minskad efterfrågan inom offentlig sektor och telekomindustrin liksom utfasning av uppdragen inom Vattenfall. Positivt var samtidigt att den underliggande orderingången ökade, en utveckling som var särskilt påtaglig inom fordons- och tillverkningsindustrin. Den negativa tillväxten i kvartalet beror främst på färre konsulter på uppdrag, jämfört med första kvartalet 2023 som fortfarande var relativt starkt. MU South & West Orderingången minskade främst som en följd av en betydande nedgång inom offentlig sektor. En av de större kunderna inom Managed Services nådde därtill sitt budgettak, vilket påverkat efterfrågan. Två ramavtal vanns, dels ett nytt inom offentlig sektor, dels ett ramavtal med återvunnet förtroende inom tillverknings- industrin där båda avtalen blir viktiga för kommande perioders intäkter och tillväxt. Den negativa tillväxten hänger samman med färre konsulter på uppdrag inom bland annat offentlig sektor och telekom- industrin. Detta uppvägdes delvis av fordonsindustrin som fortsätter att växa. Positivt var att nya affärer under kvartalet tecknades till bättre marginaler samt att tilläggstjänster bidrog till lönsamheten. Market Units Sweden MSEK Orderingång Nettoomsättning Segmentsresultat Kvartal Q1 2024 Q1 2023 Q1 2024 Q1 2023 Q1 2024 Q1 2023 Market Units Sweden 3 281 3 590 3 179 3 371 66 75 Market unit East & MidNorth 2 107 2 157 1 896 2 029 33 40 Market unit South & West 1 174 1 433 1 283 1 342 35 38 Se Not 1 för definitioner och detaljer. Ework har två rörelsesegment, Sweden respektive Northern & Central Europe, NCE. Segmenten är i sin tur uppdelade i mindre Market Units, varav de svenska från och med 2024 har slagits ihop till två: East & MidNorth respektive South & West. ===== SIDA 7 ===== DELÅRSRAPPORT Q1 – 2024 | EWORK | 7 FÖRSTA KVARTALET 2024 Northern and Central Europe Under kvartalet såg Consulting, Life Science, banksektorn och tillverkningsindustrin den högsta orderingången. Till sektorerna med utmaningar hörde främst offentlig sektor i Norge vilket bidrog till att orderingången på totalen minskade. Den fallande omsättningen inom NCE var förväntad och ett resultat av svagare orderingång under de föregående kvartalen. Till branscher med svagare tillväxt hörde energi, logistik, telekom och offentlig sektor. Samtidigt var jämförelsekvartalet 2023 ett starkt kvartal. Lönsamheten påverkades till stor del av volymtappet i Norge avseende kunder där Ework levererat ett högt kundvärde. Samtidigt förnyades flera betydelsefulla avtal med tidigare kunder under kvartalet. MU Norway Orderingången fortsatte att minska jämfört med fjolåret och kan främst kopplas till de förändringar i arbetsmarknadslagstiftningen som infördes i Norge för drygt ett år sedan och som fortfarande skapar viss osäkerhet, inte minst inom offentlig sektor. Aktivitetsnivån var fortsatt hög bland annat inom hälsovårds- sektorn, vilket varit fallet under en längre period. Tilläggstjänsterna visade en fortsatt positiv tillväxttrend under kvartalet. Till nya möjligheteter hör förfrågningar om Eworks rekryterings tjänster, vilket är positivt då det hjälper Ework att positionera sig i Norge under de nya förutsättningarna. Det gäller även det ökade intresset bland norska kunder för nearshoring- lösningar i andra geografier. Den nya arbetsmarknadslagstiftningen har debatterats flitigt i Norge under senare tid. Eworks bedömning är dock att efterfrågan nu har stabiliserat sig efter de nya förutsättningarna. Ework fortsätter att agera proaktivt mot kunder och potentiella kunder och har anpassat sitt erbjudande till nu gällande förutsättningar då Norge långsiktigt bedöms vara en intressant marknad med fortsatt stora kompetensbehov. MU Denmark Fjolårets trend fortsatte under det första kvartalet med en hög aktivitet inom framför allt Life science och bank. Antalet förfråg- ningar var högt även inom tillverkningsindustrin. Orderingången ökade samtidigt med en mixförskjutning mot fler matchade konsulter vilket bidrog till att förbättra lönsamheten. Omsättningen steg med knappt 9 procent under kvartalet, trots ett extremt starkt jämförelsekvartal. Fler konsulter på uppdrag bland annat inom energiindustrin, bidrog till uppgången. MU Poland & Slovakia En något mer avvaktande marknad bidrog till en viss nedgång i orderingången men trots det steg omsättningen något under kvartalet. Även här uppnåddes omsättningsökningen trots ett extremt starkt jämförelsekvartal 2023. Resultatet förbättrades bland annat som en följd av den starka utvecklingen på kundsidan inom bank och hälsovårdssektorn. Två nya ramavtal tecknades, varav ett av dem var en flerårig förnyelse med en ledande nordisk bank. Därtill ingicks avtal med ett svenskt bolag inom tillverkningsindustrin avseende nearsho- ring-tjänster. En betydande tillväxt noterades inom bank, fordon och hälsovård jämfört med förra året och dessa tre hör till de större branscherna för MU Poland & Slovakia. I början på året etablerade Ework verksamhet även i Slovakien och det första kunduppdraget levererades. Det centrala läget i Europa, en dynamisk marknad och de industrier som finns etable- rade här, inklusive befintliga kunders verksamheter, gör Slovakien till en intressant marknad för Ework. Bland annat bedöms det finnas potential för en utvidgad nearshoring-affär. MU Finland En fortsatt utmanande marknad bidrog till en minskad order- ingång medan nedgången i omsättningen motverkades av en högre andel affärer med matchade konsulter som har ett större värdeinnehåll. Banksektorn växte starkt, vilket var en fortsättning på en utveckling som pågått under hela 2023. Inom konsult- och tillverkningsindustrin var läget osäkrare med bland annat per- sonalminskningar. Detta hade en negativ effekt under det första kvartalet men bedöms kunna ha en positiv effekt på sikt då kun- dernas underliggande behov kvarstår. Bedömningen gäller även telekomsektorn. Även i Finland fortsatte Eworks tilläggstjänster att stadigt växa under kvartalet. Market Units Northern and Central Europe MSEK Orderingång Nettoomsättning Segmentsresultat Kvartal Q1 2024 Q1 2023 Q1 2024 Q1 2023 Q1 2024 Q1 2023 Market units Northern & Central Europe 1 202 1 492 1 059 1 196 28 29 MU Norway 342 580 379 573 11 17 MU Denmark 342 333 283 259 6 5 MU Poland & Slovakia 432 484 286 253 10 6 MU Finland 86 95 110 110 3 3 Se Not 1 för definitioner och detaljer. ===== SIDA 8 ===== DELÅRSRAPPORT Q1 – 2024 | EWORK | 8 FÖRSTA KVARTALET 2024 Strategiska tillväxtinitiativ Ework driver flera initiativ för att stärka sin position som länken mellan talanger och partners samt våra kunder. Utifrån en komplett tjänsteportfölj för Total Talent Management (TTM), med effektiva leveranser och en bra upplevelse för kunder, talanger och partners, lägger vi grunden för ett partnerskap som gynnar alla parter längs hela värdekedjan. Tjänsteutveckling Under det första kvartalet fokuserade Ework på att utveckla tjänster inom talangförsörjning, inklusive nearshoring och rekrytering. Våra nearshoringtjänster möjliggör leverans av både enskilda konsulter och hela team från våra center i Europa, effektivt, regelrätt och till attraktiva villkor. I takt med en växande efterfrågan har vi tagit viktiga steg kring våra rekryteringstjänster, vilket nu inkluderar både individuella eller team-rekryteringar alternativt tar vi ansvar för kundens hela rekrytering genom Recruitment Process Outsourcing (RPO). Under kvartalet fortsatte Ework också utvecklingen av våra finansiella tjänster och upphandlade en ny finansieringslösning, vilket möjliggör vidareutveckling av PayExpress-utbudet för såväl konsulter som företag. Dessa tjänster, som är mycket konkurrenskraftiga, utgör ett viktigt positivt bidrag till Eworks affärsmarginaler. Utveckling av konsultnätverket Ework fortsatte att stärka det globala talang- och partnernätver- ket för att än bättre kunna tillgodose efterfrågan på konsulter och specialister inom olika kompetensområden och geografier. Ett viktigt steg var tecknandet av ett ramavtal avseende så kallad ”Employer of Record” (EOR) med People2.0. Detta gör det möjligt att effektivt och regelrätt kunna möta efterfrågan och tillhandahålla konsulter på plats i kundernas verksamheter, oavsett var i världen de är belägna. I samband med den nya operativa modellens införande har ansvaret för att utveckla nätverket lagts hos teamen för talang - försörjning, som kommer att arbeta fokuserat med att bygga talangpooler inom prioriterade kompetensområden. Det nya arbetssättet förbättrar kvaliteten och relevansen i nätverks - utvecklingen, vilket bidrar till högre precision i matchnings- arbetet och mer effektiva processer genom hela värdekedjan, från behov till uppdrag. Marknadsexpansion Den geografiska expansionen fortsatte under kvartalet då Ework öppnade en ny marknadsenhet i Slovakien. Etableringen ligger i linje med Ework Groups ambition att hjälpa kunder växa globalt och är ett viktigt steg i bolagets långsiktiga strategi. Slovakiens centrala läge, dess utveckling och rollen som hubb för tech, fordons- och tillverkningsindustrin gör landet till en strategiskt intressant marknad för Ework. Slovakien kommer också att vara centralt i Eworks satsning på nearshoring, ett område med stor tillväxtpotential för företaget. Tillsammans med grannländer som Ungern, Rumänien, Bulgarien och Slovenien, erbjuder Central- och Östeuropa tillgång till en marknad med cirka 1,5-2 miljoner kvalificerade konsulter och specialister. Här skapar vi nu ännu bättre möjligheter att hjälpa våra kunder med högkvalitativ arbetskraft till förmånliga villkor. Kundvärde Under kvartalet infördes Eworks nya operativa modell för försäljning och leverans, med fokus på ökat värdeskapande. Dialogen ökade samtidigt med en bredare grupp av intressenter hos befintliga och potentiella kunder som ser värdet av det Ework kan tillföra. En tydlig trend som fortsätter är att kunder etablerar en samlad hantering av permanenta- och temporär arbetskraft vilket ökar kvaliteten och effektiviteten i talang- försörjningen och därmed värdet till kundernas verksamhet. Ework stöttar denna utveckling genom att implementera ett kompetensbaserat arbetssätt för sourcing och matchning av talanger. Utgångspunkten är en intern strukturering av Eworks rekryteringteam i fem olika kompetensområden – Business Management, Business Solutions, System Development, Engineering samt Professional Services. Genom denna nya struktur kan Ework mer precist adressera specifika behov och krav och vara ett bra stöd för kunderna genom hela livscykeln – från planering till rekrytering, hantering, optimiering – vilket resulterar i ökat kundvärde och starkare relationer. Skalning Parallellt med det fortsatta införandet av den nya operativa modellen fortskred det strategiskt viktiga projektet för trans- formation till en ny IT-plattform baserad på Oracles Netsuite- lösning. Projektet ska leverera på tre mål: 1) ökat kundvärde genom implementation av standardprocesser baserat på bästa marknadspraxis, 2) effektivitetsökning i Eworks tjänsteleveran- ser genom integration och automatisering av processer, samt 3) en enhetlig datamodell som stödjer hela Eworks tjänsteportfölj och behovet av intelligens i verksamheten. Hela implementatio- nen av den nya IT-plattformen ska vara klar i slutet av 2024. Under kvartalet initierade Ework även ett initiativ runt AI för att effektivisera och automatisera interna processer som CV-analys och uppdragsförfrågningar. Med detta som stöd kommer vi att skapa ännu bättre förutsättningar för en god kund-, talang- och partnerupplevelse samt ett långsiktigt skal - bart och framgångsrikt Ework. ===== SIDA 9 ===== DELÅRSRAPPORT Q1 – 2024 | EWORK | 9 FÖRSTA KVARTALET 2024 Informationen i denna delårsrapport är sådan som Ework Group AB (publ) ska offentliggöra enligt EU:s marknadsmissbruksdirektiv, MAR. Informationen lämnas för offentliggörande den 2 maj 2024, cirka klockan 11:00 (CEST) genom verkställande direktörens försorg. Övriga upplysningar Finansiell ställning och kassaflöde Kassaflödet från den löpande verksamheten uppgick till -69,2 MSEK (81,9) för första kvartalet. Utfallet påverkades tydligt negativt av periodiseringseffekter i samband med kvartalsskiftet. Den underliggande kassagenereringen var enligt plan och positiv. Kassaflödet från finansieringsverksamheten uppgick till -56,6 MSEK (-139,8). Noterbart är en effektivare likviditetshantering där all överskjutande likviditet nu används för att amortering på krediten. Ework har en kredit hos SEB om 550 MSEK (550) med kundfordringar som säkerhet. Ework har en cashpool i SEB där 81 MSEK utnyttjats för rörelsekapitalfinansiering i Polen. Totalt icke utnyttjat kreditutrymme vid kvartalets utgång var 384 MSEK (372). Likvida medel uppgick per den 30 mars 2024 till 1,7 MSEK (263,1). Soliditeten uppgick vid samma tidpunkt till 7,9 procent (6,4). Personal Medelantalet anställda under kvartalet uppgick till 303 (341). Medelantal anställda beräknas utifrån antal heltidstjänster exklusive föräldralediga, tjänstlediga och långtidssjukskrivna. För helåret 2023 uppgick medelantalet anställda till 335 (314). Moderbolaget Moderbolagets nettoomsättning uppgick till 3 203,3 MSEK (3 356,8) för första kvartalet. Resultatet efter finansiella poster uppgick till 36,0 MSEK (33,7) och resultatet efter skatt 28,6 MSEK (26,7). Moderbolagets eget kapital uppgick vid kvartalets utgång till 246,0 MSEK (221,1) och soliditeten till 7,6 procent (6,2). Väsentliga risker och osäkerhetsfaktorer Eworks väsentliga affärsrisker består, för koncernen såväl som för moderbolaget, av minskad efterfrågan på konsulttjänster, svårigheter att attrahera och behålla kompetent personal, kredit- risker samt i mindre utsträckning valutarisker. Eworks risker påverkas av utvecklingen i samhället och eko- nomin i stort, liksom stigande räntenivåer och osäkerhet kring inflationsutvecklingen. Utvecklingen kan innebära risk för lägre efterfrågan på konsulttjänster. Myndighetsbeslut och nödvändig hänsyn till säkerhetsaspekter kan medföra risk för störningar i verksamheten såväl avseende Eworks egna anställda som för konsulter på uppdrag. För en utförligare beskrivning av väsentliga risker och osäkerhetsfaktorer hänvisas till Eworks årsredovisning 2023. I Norge trädde en ny arbetsmiljölag i kraft den 1 april 2023 som berör frilansare och konsulter. Den osäkerhet som den nya lagstiftningen inneburit har haft tydlig negativ påverkan på orderingång, omsättning och resultat i den norska verksam- heten. Ework har utvecklat sitt erbjudande och fokuserar på lösningar som effektivt säkrar behov av kompetensförsörjning bland kunderna. Händelser efter periodens utgång Det har inte förekommit några signifikanta händelser efter periodens utgång. ===== SIDA 10 ===== DELÅRSRAPPORT Q1 – 2024 | EWORK | 10 ÄGARE Per den 31 mars 2023 Antal aktier Röster & kapital, % Investment AB Arawak 1) 6 813 691 39,41 Avanza Pension 3 345 998 19,36 Protector Forsikring ASA 859 419 4,97 Katarina Salén, privat och genom bolag 472 962 2,74 Patrik Salén med familj och genom bolag 398 000 2,30 Ålandsbanken Abp (Finland), svensk filial 376 970 2,18 Karin Schreil genom bolag 252 000 1,46 Verdipapirfondet fondsfinans 250 000 1,45 Handelsbanken Liv Försäkringsaktiebolag 187 424 1,08 Nordnet Pensionsförsäkring AB 187 336 1,08 Summa 13 144 800 76,04 Övriga 4 142 475 23,96 Summa 17 287 275 100 1) Staffan Salén med familj 86,2 %, Erik Åfors 13,8 %. Resultat per aktie, kvartal SEK 0,0 0,5 1,0 1,5 2,0 2,5 Kv1 24 Kv4 23 Kv3 23 Kv2 23 Kv1 23 Kv4 22 Kv3 22 Kv2 22 Kv1 22 Kv4 21 Kv3 21 Kv2 21 Kv1 21 NYCKELTAL PER AKTIE SEK Januari– mars 2024 Januari– mars 2023 Rullande 4 kvartal apr 2023– mar 2024 Helår 2023 Resultat/aktie före utspädning 2,11 2,36 7,22 7,46 Resultat/aktie efter utspädning 2,11 2,36 7,22 7,46 Eget kapital per aktie före utspädning 18,5 17,3 18,5 16.25 Eget kapital per aktie efter utspädning 18,5 17,3 18,5 16.25 Kassaflöde från den löpande verksamheten per aktie före utspädning -4,00 4,68 0,75 9,49 Kassaflöde från den löpande verksamheten per aktie efter utspädning -4,00 4,68 0,75 9,49 Antalet utestående aktier vid periodens utgång före utspädning, tusental 17 287 17 287 17 287 17 287 Antalet utestående aktier vid periodens utgång efter utspädning, tusental 17 287 17 287 17 287 17 287 Genomsnittligt antal utestående aktier före utspädning, tusental 17 287 17 287 17 287 17 287 Genomsnittligt antal utestående aktier efter utspädning, tusental 17 287 17 287 17 287 17 287 ===== SIDA 11 ===== DELÅRSRAPPORT Q1 – 2024 | EWORK | 11 RAPPORT ÖVER RESULTAT OCH ÖVRIGT TOTALRESULTAT FÖR KONCERNEN kSEK Not Januari– mars 2024 Januari– mars 2023 Rullande 4 kvartal apr 2023– mar 2024 Helår 2023 Rörelsens intäkter Nettoomsättning 1 4 225 269 4 558 090 16 876 502 17 209 323 Övriga rörelseintäkter 0 0 0 0 Summa rörelseintäkter 4 225 269 4 558 090 16 876 502 17 209 323 Rörelsens kostnader Kostnad konsulter i uppdrag -4 065 584 –4 383 942 -16 233 511 -16 551 869 Aktiverat arbete för egen räkning 3 770 4 359 13 607 14 196 Övriga externa kostnader -25 649 –37 364 -117 519 -129 233 Personalkostnader -81 419 –78 123 -309 836 -306 539 Avskrivningar och nedskrivningar på materiella och immateriella anläggningstillgångar -11 708 –9 327 -43 561 -41 179 Summa rörelsekostnader -4 180 590 –4 504 396 -16 690 820 -17 014 623 Rörelseresultat 44 679 53 694 185 682 194 700 Resultat från finansiella poster Finansnetto 1 018 –1 708 -25 171 -27 898 Resultat efter finansiella poster 45 697 51 985 160 511 166 802 Skatt -9 168 –11 269 -35 674 -37 774 Periodens resultat 36 530 40 717 124 838 129 028 Övrigt totalresultat Poster som har omförts eller kan omföras till årets resultat Periodens omräkningsdifferenser vid omräkning av utländska verksamheter 2 643 –1 926 6 402 1 832 Periodens övrigt totalresultat 2 643 –1 926 6 402 1 832 Periodens totalresultat 39 172 38 791 131 239 130 861 Resultat per aktie före utspädning (kr) 2,11 2,36 7,22 7,46 efter utspädning (kr) 2,11 2,36 7,22 7,46 Antalet utestående aktier vid rapportperiodens utgång före utspädning (i tusental) 17 287 17 287 17 287 17 287 efter utspädning (i tusental) 17 287 17 287 17 287 17 287 Genomsnittligt antal utestående aktier före utspädning (i tusental) 17 287 17 287 17 287 17 287 efter utspädning (i tusental) 17 287 17 287 17 287 17 287 ===== SIDA 12 ===== DELÅRSRAPPORT Q1 – 2024 | EWORK | 12 RAPPORT ÖVER FINANSIELL STÄLLNING FÖR KONCERNEN kSEK Not 31 mars 2024 31 mars 2023 31 december 2023 Tillgångar Anläggningstillgångar Immateriella anläggningstillgångar 65 628 69 058 66 509 Materiella anläggningstillgångar 6 098 10 079 7 157 Nyttjanderättstillgångar 44 827 36 641 50 707 Uppskjuten skattefordran 6 300 5 466 6 132 Långfristiga fordringar 4 988 4 988 4 942 Summa anläggningstillgångar 127 841 126 232 135 447 Omsättningstillgångar Kundfordringar 3 699 538 4 021 209 3 741 799 Skattefordringar 1 897 0 873 Övriga fordringar 23 823 31 867 12 027 Förutbetalda kostnader och upplupna intäkter 207 040 244 460 115 550 Likvida medel 1 666 263 054 131 447 Summa omsättningstillgångar 3 938 964 4 560 590 4 001 697 Summa tillgångar 4 066 804 4 686 822 4 137 144 Eget kapital och skulder Eget kapital Aktiekapital 2 247 2 247 2 247 Övrigt tillskjutet kapital 63 877 63 877 63 877 Omräkningsreserv -954 –7 355 -3 596 Balanserade vinstmedel inklusive periodens resultat 254 930 240 871 218 331 Summa eget kapital 320 101 299 640 280 859 Långfristiga skulder Leasingskulder 23 050 13 935 26 695 Summa långfristiga skulder 23 050 13 935 26 695 Kortfristiga skulder Kortfristiga räntebärande skulder 165 685 288 877 213 941 Leasingskulder 16 663 18 921 20 170 Leverantörsskulder 3 412 934 3 920 953 3 500 471 Skatteskulder 3 677 8 914 10 695 Övriga skulder 11 751 36 259 22 688 Upplupna kostnader och förutbetalda intäkter 110 942 99 323 61 624 Summa kortfristiga skulder 3 723 652 4 373 247 3 829 589 Summa eget kapital och skulder 4 066 804 4 686 822 4 137 144 ===== SIDA 13 ===== DELÅRSRAPPORT Q1 – 2024 | EWORK | 13 RAPPORT ÖVER FÖRÄNDRINGAR I KONCERNENS EGET KAPITAL kSEK Aktiekapital Övrigt tillskjutet kapital Omräknings- reserv Balanserade vinstmedel inklusive periodens resultat Totalt eget kapital Ingående eget kapital 2023-01-01 2 247 63 877 -5 429 200 154 260 850 Periodens totalresultat Periodens resultat 40 717 40 717 Periodens övrigt totalresultat –1 926 –1 926 Periodens totalresultat –1 926 40 717 38 791 Transaktioner med koncernens ägare Utdelningar Övrigt Inbetald premie vid utfärdande av teckningsoptioner Utgående eget kapital 2023-03-31 2 247 63 877 -7 355 240 871 299 640 Ingående eget kapital 2023-04-01 2 247 63 877 –7 355 240 871 299 640 Periodens totalresultat Periodens resultat 88 311 88 311 Periodens övrigt totalresultat 3 758 3 758 Periodens totalresultat 3 758 88 311 92 0691 Transaktioner med koncernens ägare Utdelningar -112 367 -112 367 Övrigt -207 -207 Inbetald premie vid utfärdande av teckningsoptioner 1 723 1 723 Utgående eget kapital 2023-12-31 2 247 63 877 –3 596 218 331 280 858 Ingående eget kapital 2024-01-01 2 247 63 877 -3 596 218 331 280 858 Periodens totalresultat Periodens resultat 36 530 36 530 Periodens övrigt totalresultat 2 643 2 643 Periodens totalresultat 2 643 36 530 39 172 Transaktioner med koncernens ägare Utdelningar Övrigt Inbetald premie vid utfärdande av teckningsoptioner 70 70 Utgående eget kapital 2024-03-31 2 247 63 877 -954 254 930 320 101 ===== SIDA 14 ===== DELÅRSRAPPORT Q1 – 2024 | EWORK | 14 RAPPORT ÖVER KASSAFLÖDEN FÖR KONCERNEN kSEK Januari– mars 2024 Januari– mars 2023 Rullande 4 kvartal apr 2023– mar 2024 Helår 2023 Den löpande verksamheten Resultat efter finansiella poster 45 697 51 985 160 513 166 802 Justering för poster som inte ingår i kassaflödet 11 683 9 327 43 484 41 127 Betald inkomstskatt -17 102 –13 574 -40 552 -37 023 Kassaflöde från den löpande verksamheten före förändringar i rörelsekapital 40 279 47 738 163 447 170 906 Kassaflöde från förändringar i rörelsekapital -109 455 34 134 -150 469 -6 880 Ökning (-)/Minskning (+) av rörelsefordringar -40 213 24 042 406 909 471 164 Ökning (+)/Minskning (-) av rörelseskulder -69 242 10 092 -557 379 -478 045 Kassaflöde från den löpande verksamheten -69 176 81 871 12 977 164 026 Investeringsverksamheten Förvärv av materiella anläggningstillgångar -45 –1 934 -602 -2 491 Förvärv av immateriella anläggningstillgångar -3 770 –4 358 -13 868 -14 456 Kassaflöde från investeringsverksamheten -3 815 –6 292 -14 469 -16 947 Finansieringsverksamheten Inbetald premie vid utförande av teckningsoptioner 70 0 1 723 1 723 Utbetald utdelning till moderbolagets ägare 0 0 -112 367 -112 367 Amortering av leasingskuld -5 152 -139 807 -792 -20 475 Amortering av/Upptagna lån -51 541 0 -151 188 -214 618 Kassaflöde från finansieringsverksamheten -56 622 -139 807 -262 553 -345 737 Periodens kassaflöde -129 613 -64 227 -264 045 -198 659 Likvida medel vid periodens början 131 447 332 007 263 054 332 007 Valutakursdifferens -168 –4 726 2 657 -1 901 Likvida medel vid periodens slut 1 666 263 054 1 666 131 447 ===== SIDA 15 ===== DELÅRSRAPPORT Q1 – 2024 | EWORK | 15 RESULTATRÄKNING FÖR MODERBOLAGET kSEK Januari– mars 2024 Januari– mars 2023 Rullande 4 kvartal apr 2023– mar 2024 Helår 2023 Rörelsens intäkter Nettoomsättning 3 203 309 3 356 750 12 565 368 12 747 882 Aktiverat arbete för egen räkning 3 770 4 359 13 607 14 196 Övriga rörelseintäkter 12 035 8 607 62 725 59 297 Summa rörelseintäkter 3 229 108 3 376 233 12 674 250 12 821 375 Rörelsens kostnader Kostnad konsulter i uppdrag -3 059 333 –3 244 224 -12 093 650 -12 278 541 Övriga externa kostnader -68 157 –37 841 -186 872 -156 556 Personalkostnader -53 921 –50 974 -206 068 -203 121 Avskrivningar och nedskrivningar på materiella och immateriella anläggningstillgångar -5 643 –4 272 -21 413 -20 042 Summa rörelsekostnader -3 197 048 –3 343 828 -12 540 553 -12 687 332 Rörelseresultat 32 060 32 405 133 697 134 043 Resultat från finansiella poster Utdelningar från andelar i dotterföretag 0 0 34 277 34 277 Övriga ränteintäkter och liknande resultatposter 10 049 4 072 24 374 18 397 Räntekostnader och liknande resultatposter -6 060 –2 820 -28 899 -25 659 Resultat efter finansiella poster 36 048 33 658 163 448 161 058 Skatt -7 489 –6 992 -26 952 -26 455 Periodens resultat * 28 559 26 665 136 496 134 603 * Periodens resultat överensstämmer med Periodens totalresultat. ===== SIDA 16 ===== DELÅRSRAPPORT Q1 – 2024 | EWORK | 16 BALANSRÄKNING FÖR MODERBOLAGET kSEK 31 mars 2024 31 mars 2023 31 december 2023 Tillgångar Anläggningstillgångar Immateriella anläggningstillgångar 65 628 69 058 66 509 Materiella anläggningstillgångar 4 682 8 555 5 675 Andra långfristiga fordringar 3 750 3 750 3 750 Andelar i koncernföretag 35 061 34 240 35 005 Summa finansiella anläggningstillgångar 38 811 37 990 38 755 Summa anläggningstillgångar 109 121 115 603 110 938 Omsättningstillgångar Kundfordringar 2 772 991 3 019 195 2 844 933 Fordringar på koncernföretag 193 680 132 984 200 614 Skattefordringar 0 1 547 0 Övriga fordringar 0 305 0 Förutbetalda kostnader och upplupna intäkter 169 874 188 169 107 667 Kassa och bank 6 358 83 192 115 812 Summa omsättningstillgångar 3 142 904 3 425 393 3 269 027 Summa tillgångar 3 252 025 3 540 996 3 379 965 Eget kapital och skulder Eget kapital Bundet eget kapital Aktiekapital (17 287 275 aktier med kvotvärde 0,13 SEK) 2 247 2 247 2 247 Reservfond 6 355 6 355 6 355 Fond för utvecklingsutgifter 68 609 69 137 66 385 Summa bundet eget kapital 77 212 77 739 74 987 Fritt eget kapital Överkursfond 13 645 14 707 13 645 Balanserat resultat 126 556 101 994 -5 892 Periodens resultat 28 559 26 665 134 603 Summa fritt eget kapital 168 760 143 367 142 356 Summa eget kapital 245 972 221 106 217 343 Kortfristiga skulder Skulder till kreditinstitut 165 685 178 877 213 941 Leverantörsskulder 2 666 081 3 042 152 2 761 577 Skulder till koncernföretag 46 924 0 100 841 Skatteskulder 1 804 0 1 350 Övriga skulder 29 466 24 602 46 373 Upplupna kostnader och förutbetalda intäkter 96 093 74 259 38 539 Summa kortfristiga skulder 3 006 053 3 319 890 3 162 622 Summa eget kapital och skulder 3 252 025 3 540 996 3 379 965 ===== SIDA 17 ===== DELÅRSRAPPORT Q1 – 2024 | EWORK | 17 REDOVISNINGSPRINCIPER Not 1 Rörelsesegment Koncernens verksamhet delas upp i rörelsesegment baserat på vilka delar av verksamheten företagets högste verkställande beslutsfattare följer upp, så kallat företagsledningsperspektiv. Som ett led i den strategiska utvecklingen och därtill kopplad utveckling av ledning och organisation följer kon ­ cernen, sedan 2023 upp verksamheten utifrån två segment; Market Units Sweden respektive Market Units Northern & Central Europe (NCE). Koncernledningen följer upp det resultat som koncernens olika segment genererar. Varje rörelsesegment har en chef som är ansvarig för verksamheten och som regelbundet rapporterar utfallet av rörelsesegmentets verksamhet samt behov av resurser till koncernledningen. Segmenten är lika till verksamhet och bedriver försäljning av Eworks totala tjänsteutbud på sina respektive geografiska marknader. Segmenten är i sin tur uppdelade i Market units. Respektive segment har ett operativt ansvar för sin resultaträkning ner till och med segmentets rörelseresultat. Omsättning och rörelse­ resultat per market unit presenteras på frivillig basis nedan. Från 2024 har Sveriges fyra market units slagits samman till två. Jämförelsesiffror har därvid räknats om. Segmentsresultat inkluderar inte centrala kostnader för koncernledning och gruppfunktioner (Finance, HR, Marketing, Strategic Sales och Legal) samt utvecklingskostnader för den digitala plattformen. De redovisningsprinciper som tillämpas i segmentsredovis­ ningen skiljer sig från IFRS med avseende på redovisningen av betaltjänsten PayExpress, vår tjänst som ger konsulter möjlighet att få betalt snabbare och mer regelbundet; ­ I segmentsintäkterna redovisas intäkter från PayExpress. Dessa intäkter redovisas enligt IFRS som en reduktion av Kostnad konsulter i uppdrag, 12 MSEK (8). ­ I segmentresultatet ingår kostnader för de finansieringslös­ ningar som Ework erbjuder sina kunder genom PayExpress­ tjänsten. Dessa kostnader redovisas i koncernens resultat enligt IFRS som räntekostnader inom Finansnettot, 7 MSEK (5). Reultateffekten av redovisningsprincipen IFRS 16 Leasing redovisas i Centrala kostnader medan segmentsresultaten belastas med Leasing/hyresavgifter linjärt över leasingperioden. Internpris mellan koncernens olika rörelsesegment är satta utifrån principen om ”armslängds avstånd” dvs. mellan parter som är oberoende av varandra, välinformerade och med ett intresse av att transaktionerna genomförs. Delårsrapporten för koncernen har upprättats i enlighet med IAS 34 Delårsrapportering samt tillämpliga bestämmelser i årsredo­ visningslagen. Upplysningar enligt IAS 34.16A framkommer förutom i de finansiella rapporterna och dess tillhörande noter, även i övriga delar av delårsrapporten. Delårsrapporten för moderbolaget har upprättats i enlighet med årsredovisningsla­ gens 9 kapitel, Delårsrapport. Redovisningsprinciper och beräkningsmetoder är oförändrade från de som tillämpades i årsredovisningen för 2023. MSEK Rörelsesegment Market Units Sweden Market Units Northern & Central Europe Summa Segment Skillnader i redovisningsprinciper Elimimeringar Summa IFRS Q1 2024 2023 2024 2023 2024 2023 2024 2023 2024 2023 2024 2023 Externa intäkter 3 179 3 371 1 058 1 196 4 237 4 567 -12 -8 4 225 4 558 Interna intäkter 12 9 6 12 18 21 -18 -21 – – *) Segmentresultat 66 75 28 29 94 104 7 5 101 109 Centrala kostnader -56 -55 Rörelseresultat EBIT 45 54 Finansnetto 1 -2 Resultat före skatt 46 52 *) varav räntekostnader -6 -2 -1 -3 -7 -5 Market Units Omsätting Segmentresultat Q1 2024 2023 2024 2023 Market unit East & MidNorth 1 896 2 029 33 41 Market unit South & West 1 283 1 343 35 38 Market Units Sweden* 3 179 3 371 68 75 Market unit Denmark 283 259 6 5 Market unit Norway 379 573 11 17 Market unit Finland 110 110 3 3 Market unit Poland & Slovakia 286 253 10 6 Market units Northern & Central Europe* 1 058 1 195 28 31 PayExpress betaltjänster Q1 2024 2023 Intäkter 12 8 Finansieringskostnad -7 -5 Resultat 5 4 ===== SIDA 18 ===== DELÅRSRAPPORT Q1 – 2024 | EWORK | 18 Ework Group AB (publ) Vasagatan 16 SE-111 20 Stockholm Telefon: +46 (0)8 50 60 55 00 Org. nr. 556587-8708 Finansiell kalender Årsstämma Delårsrapport april–juni 2024 Delårsrapport juli–september 2024 2 maj 19 juli 23 oktober Kontaktpersoner för mer information Karin Schreil, VD +46 (0)8 50 60 55 00 mobil +46 (0)70 794 58 83 Klas Rewelj, CFO +46 (0)8 50 60 55 00 mobil +46 (0)70 626 54 24 Ework Group AB (publ) erbjuder helhetslösningar för alla kompetensbehov, med fokus på IT/OT, R&D, teknik- och verksamhetsutveckling och har i dag runt 13 000 konsulter på uppdrag. Vi snabbar på tillväxt- och utveckling i våra kunders verksamheter genom att matcha högt kvalificerade konsulter med uppdrag som ligger i frontlinjen av teknikutveckling och grön omställning. Ework grundades i Sverige 2000 och är verksamt i Sverige, Danmark, Norge, Finland och Polen med huvudkontor i Stockholm. Eworks aktier är noterade på Nasdaq Stockholm. www.eworkgroup.com DEFINITIONER AV NYCKELTAL Ework Group använder ett antal finansiella mått i delårs­ rapporter och årsredovisningar som inte definieras enligt IFRS, s.k. alternativa nyckeltal eller Alternative Performance Measures, enligt ESMA:s (The European Securities and Markets Authority) riktlinjer. Nedan definieras mått och nyckeltal som förekommer i delårs rapporter och årsredovisningen. Flertalet nyckeltal är att beakta som allmänt vedertagna och av sådan art att de förväntas presenteras i delårsrappporter och årsredovisningen för att förmedla en bild av koncernens resultat, lönsamhet och finansiella ställning. Nyckeltal Definition samt beskrivning av användande Omsättningsutveckling Nettoomsättning för perioden minus nettoomsättning för jämförelse perioden i förhållande till nettoomsättning för jämförelseperioden. Rörelsemarginal EBIT Rörelseresultat i förhållande till nettoomsättningen. Vinstmarginal Resultat efter finansiella poster i förhållande till nettoomsättningen. Avkastning på eget kapital Periodens resultat i förhållande till genomsnittligt eget kapital under perioden. Avkastning på eget kapital omräknas till årstakt vid delårsrapportering. Ett lönsamhetsmått som visar avkastning under perioden på det kapital ägarna investerat i verksamheten. Soliditet Redovisat eget kapital i relation till redovisade totala tillgångar vid periodens utgång. Mått som visar räntekänslighet och finansiell stabilitet. Kassalikviditet Omsättningstillgångar i förhållande till kortfristiga skulder. Resultat per aktie Periodens resultat i förhållande till antalet utestående aktier före utspädning vid periodens utgång. Definieras av IAS 33. Eget kapital per aktie Eget kapital i förhållande till antalet utestående aktier före utspädning vid periodens utgång. Mått som visar ägarnas andel av totala nettotillgångar per aktie. Denna delårsrapport har inte varit föremål för granskning av bolagets revisorer. Stockholm den 2 maj 2024 Karin Schreil, VD ===== SIDA 19 =====