Kvartalsrapport Q1 2024

Automatiskt nyckeltalsindex

Detta är sökträffar och textkontext, inte verifierade eller normaliserade redovisningsvärden.

Fulltext

===== SIDA 1 =====

0 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Delårsrapport 
1 januari – 31 mars 2024

===== SIDA 2 =====

1 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
En utmanande start på 2024 
 
 
Första kvartalet 2024 
• Nettoomsättning 430,2 MSEK (503,2) 
• EBITA 17,4 MSEK (41,6) 
• EBITA-marginal 4,0 procent (8,3) 
• Rörelseresultat (EBIT) 15,1 MSEK (38,0) 
• Rörelsemarginal (EBIT-marginal) 3,5 procent (7,6) 
• Resultat efter finansiella poster 13,5 MSEK (31,3) 
• Periodens resultat 10,5 MSEK (24,5) 
• Resultat per aktie, före utspädning 1,09 SEK (2,57) 
• Resultat per aktie, efter utspädning 1,08 SEK (2,55) 
 
 
Nyckeltal
 
 
  
Q1 Q1 Helår
2024 2023 2023
Nettoomsättning, MSEK 430,2 503,2 1970,7
Tillväxt, % -14,5% 27,5% 11,5%
EBITDA, MSEK 20,5 44,2 172,8
EBITDA-marginal, % 4,8% 8,8% 8,8%
EBITA, MSEK 17,4 41,6 161,8
EBITA-marginal, % 4,0% 8,3% 8,2%
Rörelseresultat (EBIT), MSEK 15,1 38,0 148,4
Rörelsemarginal (EBIT-marginal), % 3,5% 7,6% 7,5%
Periodens resultat, MSEK 10,5 24,5 110,4
Resultat per aktie före utspädning, SEK 1,09 2,57 11,55
Resultat per aktie efter utspädning, SEK 1,08 2,55 11,44
Kassaflöde från den löpande verksamheten, MSEK 21,6 41,8 145,4
Eget kapital per aktie, SEK 34,10 29,81 32,41

===== SIDA 3 =====

2 
 
Koncernchefens kommentar 
 
Det har varit en utmanande inledning på samtliga nordiska marknader 2024 och årets första kvartal blev svagt 
både intäkts - och lönsamhetsmässigt, ytterligare förstärkt av ett exceptionellt starkt jämförelsekvartal. Den 
svenska marknaden var fortsatt präglad av regionernas hyrbegränsningar. På den norska marknaden tyngdes 
lönsamheten av prispress och ökade löner till följd av en hårdnad konkurrens. Även Danmark hade ett tuff t 
kvartal, påverkat av hyresbegränsningar. Storbritannien utvecklas dock väl där vi for tsatt tar viktiga kliv framåt. 
Flertalet åtgärder vidtas för att möta de rådande utmaningarna . För andra året i rad utsågs Dedicare till Norges 
bästa arbetsplats.  
 
Dedicare-koncernens nettoomsättning uppgick under det 
första kvartalet till 430,2 MSEK. Det är en minskning med 
14,5 procent jämfört med samma kvartal föregående år, 
som i sin tur var exceptionellt starkt och ökade med 27,5 
procent. Lönsamheten var svag med en EBITA på 17,4 
MSEK (41,6), motsvarande en EBITA-marginal om 4,0 
procent (8,3). Den utmanande starten på året har flera 
orsaker och har sin grund i begränsningar av inhyrd 
personal och en förändrad konkurrenssituation med fler 
aktörer och därmed marginalpress samt att vi inte längre 
har någon pandemirelaterad efterfrågan. 
 
För segmentet Norge uppgick kvartalets nettoomsättning 
till 267 MSEK. Det är en minskning med 6,2 procent från 
föregående år och justerat för valutaeffekter minskade 
nettoomsättningen med 3,0 procent. EBITA sjönk samtidigt 
till 6,1 procent (10,4). Under kvartalet mötte vi en märkbart 
tuffare konkurrens från nya nordiska – norska, svenska 
och danska – aktörer. Det bidrog till prispress och ökade 
lönekostnader, framför allt inom läkarbemanningen. Det 
påverkade såväl nettoomsättningen som lönsamheten 
negativt. Vi noterade en utveckling mot generellt ökat 
kostnadsläge och högre lönekostnader redan i det fjärde 
kvartalet 2023, men påverkan var större och trenden 
tydligare under årets första kvartal. Efterfrågan på 
sjuksköterskor var dock fortsatt god i kvartalet, inte minst 
som en följd av höstens nya avtal som gör att vi nu kan 
leverera sjuksköterskor till samtliga sjukhus i Norge. I den 
senaste marknadsstatistiken (fjärde kvartalet 2023) 
noterade vi en rekordhög marknadsandel om 41 procent av 
sjuksköterskebemanningen på sjukhusen. När detta skrivs 
pågår en motsvarande stor upphandling för sjukhusens 
läkarbemanning i Norge. Den förväntas vara klar under 
andra kvartalet i år. Vår pedagogverksamhet Acapedia 
fortsatte sin starka utveckling under kvartalet. I den 
hårdare konkurrenssituation som vi nu möter i Norge är det 
avgörande att vara en attraktiv arbetsgivare. Därför är det 
extra glädjande att vi nu i april, för andra året i rad, vinner 
titeln bästa arbetsplats av organisationen A Great Place To 
Work. 
 
I Sverige fortsatte marknaden att vara starkt negativt 
påverkad av regionernas begränsningar för inhyrning av 
vårdpersonal. Nettoomsättningen i kvartalet uppgick till 
94,1 MSEK, vilket är en minskning med 32,2 procent 
jämfört med samma kvartal förra året. Samtidigt var 
lönsamheten svag och EBITA-marginalen stannade på  
1,2 procent (7,2). Den förändrade marknaden har lett till 
minskad efterfrågan men också till att fler tar anställning, 
vilket i sin tur minskar utbudet av personal. Vi noterar 
också ett förändrat köpbeteende hos regionerna,
 
där beställningarna läggs med kort varsel och uppdragen 
är kortare. Sammantaget upplever vi en mer svårnavigerad 
marknad än vad vi har haft de senaste två till tre åren. Med 
mer än 25 år i branschen har vi dock stor erfarenhet av att 
hantera och anpassa oss efter stora förändringar i 
marknaden. Vi fortsätter att se över våra kostnader 
samtidigt som vårt arbete med att effektivisera våra 
kärnprocesser fortgår. Viktigt att notera är också att 
övergången till det nya nationella avtalet för Sveriges 
regioner har bidragit till att marknaden varit extra 
avvaktande i inledningen av året. Avtalet började gälla i 
januari och regionerna ansluter i takt med att deras 
befintliga avtal löper ut. Under andra kvartalet kommer 
merparten av regionerna att ha anslutit sig. Ett branschråd 
har skapats för att övervaka det nationella avtalet. 
Dedicare är en av företagsrepresentanterna i det nya rådet.  
Inom Life science, som utgörs av rekryterings- och 
konsultverksamhet inom läkemedel, bioteknik och 
medicinteknik, fortsatte arbetet med att bygga en nordisk 
organisation och efter kvartalets slut utsågs en ny vd, 
Anna-Lena Mann. Life Science hade under första kvartalet 
en ökad efterfrågan på konsulter.  
 
Danmark noterade för första kvartalet en nettoomsättning 
på 58,2 MSEK (70,3), där EBITA-marginalen sjönk till 5,5 
procent (7,3). Segmentet påverkades negativt av 
begränsningar för inhyrning av sjuksköterskor på 
långtidskontrakt. I den positiva vågskålen tillkom i kvartalet 
ett nytt avtal med Region Nordjylland om läkarbemanning. 
Avtalet har redan börjat gälla och har fått en positiv start.

===== SIDA 4 =====

3 
 
För segmentet Storbritannien (tidigare Nya marknader) var 
det ännu ett händelserikt kvartal med en fin utveckling för 
inte minst rekryteringar av fasta tjänster. Vi kunde också 
framgångsrikt bidra med läkarbemanning till sjukhus i 
Western Isles där Dedicare har ett unikt avtal och 
bemannar med läkare inom allmänmedicin, kirurgi och 
barnsjukvård. Som ett naturligt nästa steg på vår 
tillväxtresa i Storbritannien flyttade vi in i nya större lokaler 
och adderade en ny roll som affärsutvecklare. 
Nettoomsättningen i Storbritannien uppgick i kvartalet till 
12,4 MSEK (9,9) med en god EBITA-marginal om 7,3 
procent (6,1). 
 
Inför 2024 har styrelsen i Dedicare beslutat att ändra vårt 
lönsamhetsmål från att EBIT-marginalen ska överstiga  
7 procent över tid till att EBITA-marginalen ska överstiga  
7 procent över tid. Med EBITA som bas blir det ett tydligare 
fokus på lönsamhetsutvecklingen exklusive påverkan av 
förvärvsrelaterade tillgångar. Ändringen är i linje med hur 
andra större bemannings- och konsultbolag i Europa följer 
lönsamheten, vilket ökar jämförbarheten. Jag vill också 
uppmärksamma läsare av denna rapport på att vi har 
ändrat vår segmentsredovisning. Även det är ett led i 
koncernens tillväxtstrategi. Förändringen beskrivs på 
detaljnivå på sidan 16.
Även om vi just nu ser en ökad efterfrågan inför 
sommarhalvåret, så är det tydligt att marknaden är mer 
avvaktande än tidigare och att de utmaningar som vi såg i 
början av året också följer med in i det andra kvartalet. Vi 
effektiviserar vår organisation samt lägger också kraft 
både på att stärka kundlojaliteten och vår attraktivitet som 
arbetsgivare, samtidigt som arbetet med att bredda och 
internationalisera verksamheten fortsätter.  
 
Dedicare har ingått ett koncernövergripande samarbets-
avtal med Läkare utan gränser. Avtalet innebär att vi 
kommer erbjuda informationsträffar med organisationen 
för våra konsulter; läkare, sjuksköterskor med flera. 
Dedicare kommer också finansiera lönen hos Läkare utan 
gränser för de konsulter som väljer att ta uppdrag. Det är 
ett unikt samarbete som öppnar för en spännande 
möjlighet och kompetensutveckling för våra konsulter 
samtidigt som vi som företag stöder Läkare utan gränsers 
fantastiska arbete runtom i världen. 
 
Jag vill avslutningsvis tacka våra kunder för det förtroende 
som ni gett oss under kvartalet samt inte minst våra 
konsulter och medarbetare som engagerat arbetar med att 
lösa kundernas behov. 
 
Krister Widström, VD och koncernchef
 
 
 
 
 
 
Händelser i sammandrag under 
första kvartalet 2024 
• Dedicare justerar segmentsrapporteringen där 
aktieägarrelaterade kostnader redovisas i segmentet 
Koncerngemensamt. Tidigare har dessa kostnader 
fördelats ut mellan samtliga segment i koncernen. 
 
• Dedicare uppdaterar lönsamhetsmålet inför 2024 då 
styrelsen har beslutat att ändra lönsamhetsmålet till en 
EBITA-marginal om 7,0 procent över tid. Detta för att 
kunna följa lönsamhetsutvecklingen utan påverkan av 
förvärvsrelaterade tillgångar. 
 
Händelser i sammandrag efter 
kvartalets utgång 
• Dedicare Norge vinner för andra året i rad utmärkelsen 
”Årets Beste Arbeidsplass 2024” av organisationen Great 
Place To Work.

===== SIDA 5 =====

Finansiell information – koncernens utveckling 
 
4 
 
Nettoomsättning 
Första kvartalet 2024 
Koncernens nettoomsättning för första kvartalet minskade 
med 14,5 procent till 430,2 MSEK (503,2). Jämförelse-
kvartalet var för samtliga verksamheter exceptionellt starkt. 
Som ett led i koncernens tillväxtstrategi har Dedicare ändrat 
sin segmentredovisning och centraliserat stödfunktionerna. 
Som en följd av detta redovisas aktieägarrelaterade 
kostnader i segmentet Koncerngemensamt. För mer 
information om koncernens segment se not 1. 
 
Nettoomsättning per rörelsesegment Q1 
 
I Sverige har de fortsatta begränsningarna inom inhyrning 
av personal medfört att nettoomsättningen för kvartalet 
minskade med 32,2 procent, i jämförelse med ett mycket 
starkt jämförelsekvartal, till 94,1 MSEK (138,7). Övergången 
till det nya Nationella avtalet för Sveriges regioner har 
bidragit till att marknaden varit extra avvaktande i början av 
året. Avtalet började gälla i januari 2024 och regionerna 
ansluter sig successivt. Under andra kvartalet kommer 
merparten av regionerna att ha anslutit sig. 
 
 
 
 
I Norge blev konkurrensen från nya nordiska aktörer märkbar 
under det första kvartalet, främst inom läkarbemanning. 
Höstens nya avtal för sjuksköterskebemanning till samtliga 
sjukhus i Norge medför att efterfrågan på sjuksköterskor varit 
rekordhög i verksamheten. Motsvarande upphandling för 
sjukhusens läkarbemanning pågår och förväntas vara klar 
under andra kvartalet i år. Pedagogverksamheten, Acapedia 
fortsatte ha en stark tillväxt under kvartalet. 
 
Nettoomsättningen minskade för kvartalet med 6,2 procent till 
267,0 MSEK (284,6). Den norska kronan har försvagats och 
justerat för valutaeffekter minskade nettoomsättningen med 
3,0 procent motsvarande en minskning om 8,5 MNOK. 
 
I Danmark minskade nettoomsättningen för kvartalet med  
17,3 procent till 58,2 MSEK (70,3). Justerat för valutaeffekter 
minskade nettoomsättningen med 17,6 procent motsvarande 
8,2 MDKK. Minskningen är hänförlig till den begränsning av 
sjuksköterskor på långtidskontrakt som infördes under våren 
2023.   
 
I Storbritannien uppgick nettoomsättningen för kvartalet till 
12,4 MSEK (9,9) vilket är en ökning med 25,2 procent. Justerat 
för valutaeffekt ökade nettoomsättningen med 0,2 MGBP vilket 
motsvarar 20,4 procent. Det var ännu ett händelserikt kvartal 
för den brittiska verksamheten med god efterfrågeutveckling 
på både bemannings- och rekryteringstjänster av läkare. 
 
 
 
  
1Jämförelseperiodern 2023 har omräknats, se not 1 för ytterligare information.   
 
Q1 Q1 Helår
2024 20231 20231
Sverige 94,1 138,7 482,7
Norge 267,0 284,6 1 176,3
Danmark 58,2 70,3 266,0
Storbritannien 12,4 9,9 48,8
Koncerngemsamma intäkter 14,8 14,6 54,5
Internomsättning mellan segment -16,3 -14,9 -57,6
Summa nettoomsättning 430,2 503,2 1970,7
Nettoomsättning per rörelsesegment, MSEK

===== SIDA 6 =====

Resultat - EBITA 
   
5 
 
 
Första kvartalet 2024 
Koncernens EBITA för första kvartalet uppgick till 17,4 MSEK 
(41,6). EBITA-marginalen minskade i jämförelse med 
föregående år och uppgick under kvartalet till 4,0 procent 
(8,3). Det minskade resultatet hänförs främst till 
hyrbegränsningar på samtliga nordiska marknader samt att 
prispress och ökade löner tyngde lönsamheten.  
 
EBITA per rörelsesegment Q1 
 
Sveriges EBITA för kvartalet uppgick till 1,1 MSEK (10,0), 
med en EBITA-marginal om 1,2 procent (7,2). Minskningen i 
resultatet hänförs främst till fortsatta neddragningar av 
hyrpersonal och ändrat köpbeteende inom merparten av 
regionerna. Fortsatt översyn av kostnaderna pågår liksom en 
översyn av kärnprocesserna i syfte att effektivisera arbetet. 
 
Norges EBITA för kvartalet uppgick till 16,3 MSEK (29,6). 
EBITA-marginalen uppgick till 6,1 procent (10,4) - i lokal 
valuta uppgick EBITA till 16,5 MNOK (29,0). 
 
Jämförelsekvartalet var exceptionellt starkt. 
Marginalminskningen förklaras i övrigt av ett generellt ökat 
kostnadsläge samt av prispress och ökade lönekostnader.  
 
Danmarks EBITA för kvartalet uppgick till 3,2 MSEK (5,1) med 
en EBITA-marginal om 5,5 procent (7,3). Segmentet har 
påverkats negativt av begränsningar i inhyrningen av 
sjuksköterskor på långtidskontrakt. 
 
För Storbritannien uppgick EBITA för kvartalet till 0,9 MSEK 
(0,6) med en EBITA-marginal om 7,3 procent (6,1). Den positiva 
resultatutvecklingen är hänförlig till tillväxten inom såväl 
bemanning som rekrytering. 
 
Koncerngemensamma kostnader för första kvartalet uppgick 
till -4,1 MSEK (-3,7) på EBITA-nivå. Posten består av kostnader 
så som aktieägarrelaterade kostnader samt valutakurseffekter 
på rörelsefordringar och rörelseskulder.  
 
Immateriella av- och nedskrivningar består främst av 
avskrivningar på övervärden från förvärv. 
 
De finansiella posterna uppgick till -1,6 MSEK (-6,7) och avsåg 
till största delen orealiserade kursvinster relaterade till 
finansiella poster. Förändringen i jämförelse med samma 
kvartal föregående år beror på att SEK har förstärkts främst 
mot NOK. Koncernens externa ränteintäkter har ökat och 
uppgick till 1,9 MSEK (0,6), där ökningen dels beror på en 
starkare kassa, dels på att ränteläget har förbättrats mellan 
kvartalen. 
 
Kvartalets resultat uppgick till 10,5 MSEK (24,5)
 
1Jämförelseperiodern 2023 har omräknats, se not 1 för ytterligare information 
  
Q1 Q1 Helår
2024 20231 20231
Sverige 1,1 10,0 29,1
Norge 16,3 29,6 119,1
Danmark 3,2 5,1 15,2
Storbritannien 0,9 0,6 4,3
Koncerngemensamma kostnader -4,1 -3,7 -5,9
EBITA 17,4 41,6 161,8
Av- och nedskrivningar av immateriella tillgångar -2,3 -3,6 -13,4
Rörelseresultat 15,1 38,0 148,4
Finansiella poster -1,6 -6,7 -8,5
Resultat efter finansiella poster 13,5 31,3 139,9
Q1 Q1 Helår
2024 20231 20231
Sverige 1,2% 7,2% 6,0%
Norge 6,1% 10,4% 10,1%
Danmark 5,5% 7,3% 5,7%
Storbritannien 7,3% 6,1% 8,8%
EBITA-marginal 4,0% 8,3% 8,2%
EBITA-marginal per rörelsesegment
EBITA per rörelsesegment, MSEK

===== SIDA 7 =====

Nettoomsättning och EBITA-marginal 
 
6 
 
Utveckling i koncernens Nettoomsättning och EBITA-marginal,  
Q1 2020 – Q1 2024 
 
 
 
Utveckling i koncernens Nettoomsättning och EBITA-marginal,  
Q1 2020 – 2024

===== SIDA 8 =====

7 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
  
 
  
 
 
  
 
 
 
 
 
Finansiell ställning och likviditet 
Likvida medel 
Koncernens likvida medel uppgick per den 31 mars till 
202,3 MSEK (163,9).  
 
Eget kapital 
Eget kapital uppgick vid periodens utgång till 326,1 MSEK 
(285,1), vilket motsvarar 34,10 SEK (29,81) per aktie på 
balansdagen. Ökningen i eget kapital hänförs främst till 
verksamhetens rörelseresultat. 
 
Soliditet 
Soliditeten per den 31 mars uppgick till 44,9 procent 
(38,1). 
 
Kassaflöde 
Det totala kassaflödet uppgick för det första kvartalet till 
14,6 MSEK (29,3). 
 
Kassaflödet från den löpande verksamheten uppgick i 
kvartalet till 21,6 MSEK (41,8). Minskningen hänförs till 
försämrat resultat från den löpande verksamheten 
uppgående till 6,6 MSEK (29,3). Detta beror på ett mer 
utmanande första kvartal 2024 jämfört med föregående 
år. Samtliga nordiska marknader har präglats av 
hyrbegränsningar samt prispress och ökade löner till följd 
av ökad konkurrens. 
 
 
 
 
Kassaflödet från investeringsverksamheten uppgick till -0,9 
MSEK (-6,7). Skillnaden mellan kvartalen förklaras främst av 
slutjusterad köpeskilling vilken betalades kontant vid 
förvärvet av Optimal Medical Limited. Beloppet uppgick till 
5,1 MSEK och belastade första kvartalet 2023. Investeringar 
i immateriella tillgångar var lägre första kvartalet 2024 
jämfört med motsvarande period 2023 vilket hänförs till att 
utvecklingsfasen och därmed investeringen i Dedicare 
Appen var högre 2023. 
 
Kassaflödet från finansieringsverksamheten uppgick till -6,1 
MSEK (-5,8) för första kvartalet och utgörs av 
amorteringskostnader för koncernens externa lån samt 
förändring av rådande leasingskulder. 
 
Investeringar 
Investeringar i materiella och immateriella tillgångar under 
första kvartalet uppgick till 0,9 MSEK (1,6). Investeringarna 
under första kvartalet avser framför allt IT-system.  
 
Medarbetare 
Genomsnittligt antal anställda, omräknat till heltids-
anställda, för första kvartalet uppgick till 1 275 personer  
(1 349). I antalet anställda inkluderas underkonsulter som 
under första kvartalet uppgick till 169 personer (216). 
 
 
 
 
 
1 I antalet anställda inkluderas underkonsulter som under första kvartalet uppgick till 169 personer (216). 
Q1 Q1 Helår
Medelantal anställda per rörelsesegment 2024 2023 2023
Sverige 268 364 326
Norge 864 823 842
Danmark 93 122 114
Storbritannien 50 40 45
Summa medelantal anställda1
1 275 1 349 1 327

===== SIDA 9 =====

8 
 
Hållbar utveckling 
 
Dedicares mission är att på ett ansvarsfullt och hållbart 
sätt bidra till människors hälsa, utveckling och livskvalitet. 
Vår vision är att bli ett av Europas ledande rekryterings- 
och bemanningsföretag inom vård, life science och socialt 
arbete. 
 
Vi har fem strategiska fokusområden för att förtydliga för 
hela koncernen var vi lägger vår kraft och fokus för att 
uppnå våra mål på kort och lång sikt – Attraktiv 
arbetsgivare, Attraktiv uppdragsgivare, Marknads- och 
tjänsteutveckling, Operationell effektivitet samt Kund- och 
samhällsnytta. 
 
Uppföljningen av de strategiska målen sker kvartalsvis. 
 
 
 
 
 
 
 
  
Ambition Strategiska mål Utfall Q1 2024
Attraktiv arbetsgivare
Dedicare ska vara den bästa arbetsgivaren 
för medarbetare inom rekrytering och 
bemanning genom att anställa, utveckla 
och behålla de bästa medarbetarna.
1. eNPS >50
(skala -100 till 100)
2.Engagemangsindex 
>4 (skala 1-5)
1. 43
2. 4,3
Attraktiv uppdragsgivare
Dedicare ska vara förstahandsvalet som 
uppdragsgivare för kandidater och 
konsulter inom vård, life science och 
socialt arbete genom att ha det bredaste 
urvalet av uppdrag samt 
konkurrenskraftiga anställningsvillkor.
1. Konsultnöjdhet >9
(skala 1-10) 9,1
Marknad- och tjänsteutv.
Dedicare ska proaktivt arbeta med att 
etablera och utveckla verksamheter inom 
nya kund-segment, geografier och 
tjänstekategorier som bidrar till 
människors hälsa, utveckling och 
livskvalitet.
1. En ny geografisk 
marknad och/eller nytt
tjänsteområde per år
-
Operationell effektivitet
Dedicare ska ha branschens mest effektiva 
processer avseende försäljning, bemanning 
och rekrytering genom att proaktivt arbeta 
med innovativa, kostnadseffektiva och 
skalbara digitala lösningar.
1. EBITA-marginal
>7 procent 4,0 procent
Kund- & samhällsnytta
Dedicare ska vara specialist och 
marknadsledare på att attrahera och 
erbjuda kompetens inom vård, 
life science och socialt arbete till offentliga 
och privata kunder, vilket bidrar till en 
likvärdig och hållbar vård.
1. Kundnöjdhet >9
(skala 1-10) 9,1

===== SIDA 10 =====

Vår marknad 
 
9 
 
Dedicare bedriver rekryterings- och bemanningsverksamhet primärt på fyra marknader;  
Sverige, Norge, Danmark och Storbritannien. I Finland bedriver vi rekrytering till vår bemanningsverksamhet i övriga Norden.  
Vi erbjuder våra kunder kompetens inom fyra områden och utbudet av kompetens kan skilja sig mellan de 
olika marknaderna. 
 
Vårt erbjudande 
Dedicare erbjuder specialisttjänster inom rekrytering 
och bemanning inom följande områden och marknader: 
 
 
  
 
 
 
 
Marknadsutveckling 
Sverige är den största marknaden i Norden avseende 
bemanning av vårdpersonal. Kunderna är främst regioner, 
kommuner och privata vårdgivare. Regionerna är de 
största köparna av bemanningstjänster inom vården och 
enligt Sveriges Kommuner och Regioner (SKR), var 
inköpen av bemanningspersonal drygt 9,3 miljarder kronor 
20231. Kostnaden för hyrpersonal utgjorde endast 5,1 
procent (4,9) av den totala personalkostnaden inom 
vården. Enligt SKR fördelar sig regionernas kostnad för 
vårdbemanning till cirka 53 procent av kostnaden till 
läkare, cirka 44 procent till sjuksköterskor och cirka 3 
procent till övriga yrkeskategorier inom vård. Efterfrågan 
på socionombemanning har ökat de senaste åren. 
Kunderna är främst kommuner. För Sverige och övriga 
Norden finns ingen officiell statistik avseende marknaden 
för life science att tillgå.  
 
Norge är den näst största marknaden i Norden avseende 
bemanning av vårdpersonal. Kunderna är främst 
vårdbolag och kommuner. Inköp av vårdpersonal upp-
skattas uppgå till ca 4,2 miljarder NOK för 20232, baserat 
på statistik från Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO). 
Utöver detta tillkommer leverantörer som inte är 
medlemmar i NHO samt leverantörer från Danmark och 
Sverige som inte ingår i NHOs statistik. Vi uppskattar att 
dessa leverantörer omsatte cirka 1,8 miljarder NOK under 
2023. Dedicares uppskattning är att cirka 30 procent av 
omsättningen hänförs till läkarbemanning, cirka 50 
procent till sjuksköterskor och cirka 20 procent fördelat på 
övriga yrkeskategorier. 
 
 
 
 
 
Marknaden för vårdbemanning ökade med 12,2 procent 
under fjärde kvartalet 2023 jämfört med samma kvartal 
2022. Inom uthyrning av pedagoger ökade marknaden med 
23,3 procent under fjärde kvartalet 2023 i jämförelse med 
samma kvartal 2022. Dedicares pedagog-verksamhet 
Acapedia ökade med 31,1 procent. Dedicares 
vårdbemanning minskade med 0,6 procent.  
 
Dedicare behöll sin starka position under fjärde kvartalet 
2023 som Norges största specialistföretag inom 
vårdbemanning med en marknadsandel om cirka 23,0 
procent. Dedicare är också Norges fjärde största 
bemanningsföretag – oavsett bransch.  
 
För Danmark finns ingen officiell statistik avseende markna- 
den för vårdbemanning att tillgå. Dedicares bedömning är 
att marknaden avseende inhyrning av läkare ligger på 
samma nivå som vid utgången av 2023. Marknaden för 
inhyrning av sjuksköterskor har sedan i våren 2023 präglats 
av ett tillfälligt nationellt inhyrningsstopp, vilket har påverkat 
landets alla fem regioner. 
 
Storbritannien är den största marknaden i Europa avseende 
bemanning av vårdpersonal. Enligt Staffing Industry Analyst 
(SIA) var inköpen av vårdpersonal cirka 43 miljarder SEK 
2022. I Storbritannien sker den största delen av 
bemanningar inom vård genom den statliga organisationen 
National Health Service (NHS) via ramavtal i England, 
Wales, Skottland och Nordirland. 
 
 
  
1SKR Bemanningstrend för inhyrd personal i hälso- och sjukvård 
2 NHO: Statistik fra bemanningsbransjen

===== SIDA 11 =====

10 
 
Intäktskategorier 
Med undantag av life science består 
marknaden till drygt 90% av offentliga 
kunder såsom regioner, kommuner, sjukhus 
och myndigheter. Den nordiska 
vårdbemanningsmarknaden är en av de 
större i Europa. 
Nedan presenteras nettoomsättningen per 
segment och intäktskategori. 
Övrig information  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Fördelning av nettoomsättning Offentlig/Privat Q1,  
per intäktskategori. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Fördelning av nettoomsättning Offentlig/Privat Helår,  
per intäktskategori 
 
Aktien 
Aktiekapitalet uppgick per 31 mars 2024 till  
4 781 321 kronor fördelat på 9 562 642 aktier, varav 
2 011 907 aktier av serie A (berättigar till en röst) och 
7 550 735 aktier av serie B (berättigar till 1/5-dels röst), 
till ett kvotvärde av 0,5 kronor.
 
Aktierelaterade incitamentsprogram 
2021 beslutade årsstämman om emission av högst  
90 000 teckningsoptioner. Varje option berättigar till 
teckning av en aktie av serie B. Optionerna löper över tre 
år från tidpunkten för teckningskursens fastställande. 
Samtliga optioner har tecknats och inga nya 
incitamentsprogram har ställts ut. 
 
 
Största aktieägarna per den 31 mars 2024 Antal aktier A-aktier B-aktier Innehav % Röster %
Jenny Pizzignacco 1 174 609 978 539 196 070 12,28 28,90
Björn Örås 713 563 713 563 - 7,46 20,26
Rödgladan AB 1 860 527 319 805 1 540 722 19,46 17,83
Försäkringsbolaget Avanza pension 570 570 - 570 570 5,97 3,24
Healthinvest Partners AB 355 742 - 355 742 3,72 2,02
Nordnet pensionsförsäkring AB 197 305 - 197 305 2,06 1,12
KBC Bank NV, W-8IMY 187 939 - 187 939 1,97 1,07
Caroline Örås 177 000 - 177 000 1,85 1,01
The bank of New York Mellon W9 165 641 - 165 641 1,73 0,94
Saxo Bank A/S Client Assets 134 856 - 134 856 1,41 0,77

===== SIDA 12 =====

11 
 
Risker och osäkerhetsfaktorer 
Nedan redogörs för väsentliga risker och osäkerhets-
faktorer. För en utförligare beskrivning av dessa hänvisas 
till Dedicares årsredovisning 2023 sidorna 29-33. 
 
Reglerad verksamhet / Politisk risk 
På de marknader där Dedicare verkar i dag, Sverige, Norge, 
Danmark och Storbritannien, är verksamheten för vård till 
övervägande del offentligt finansierad. Den offentliga 
finansieringen innebär att neddragningar, besparingar, 
rationaliseringar och liknande åtgärder på statlig, regional 
eller kommunal nivå kan få en väsentligt negativ inverkan 
på Dedicares verksamhet. Dedicares verksamhet kan 
vidare i hög grad påverkas av den politiska styrningen av 
hälso- och sjukvården. Frågan om inköp av bemannings-
tjänster inom vård och omsorg i perioder är och har varit 
omdiskuterad. I Sverige, Norge och Danmark bedrivs 
politiska aktiviteter för att minska beroendet av inhyrd 
personal inom hälso- och sjukvården. 
 
Konkurrens 
Dedicare är verksamt på en konkurrensutsatt marknad med 
stor prispress. De investeringar som krävs för att starta 
bemanningsverksamhet inom vård, life science och socialt 
arbete är relativt små jämfört med många andra branscher. 
En ökad konkurrens kan få en negativ effekt på koncernens 
försäljning, lönsamhet och tillväxt. 
 
Kundberoende 
Dedicare har ett fåtal kunder som tillsammans står för en 
stor del av bolagets totala försäljning. Ofta upphandlas 
bemanningstjänster i ett samlat upphandlingsförfarande. 
Dessa offentliga upphandlingsförfaranden är strikt lag- 
reglerade och i regel väljs ett antal prioriterade leverantörer 
ut med viss rangordning med vilka ramavtal därefter 
ingås. 
Avtalen är vanligen på två år med möjlighet till förlängning i 
ytterligare högst två år. Om Dedicare inte skulle vinna 
upphandlingar hos större enskilda kunder eller förlora i 
prioritetsordning kan det få, i vart fall tillfälligt, väsentlig 
negativ effekt på koncernens försäljning och lönsamhet.  
Dedicare arbetar kontinuerligt med att säkerställa att 
koncernen har den kompetens och bemanning som krävs 
för att koncernens anbud alltid skall kunna hålla hög 
kvalitet.  
Den största kunden i Sverige, Stockholms stad, svarade 
för cirka 7,1 procent (6,0) av Dedicare Sveriges 
nettoomsättning under första kvartalet 2024. I Norge 
svarade den största kunden, Helse Sör Öst, för cirka  
8,2 procent (10,6) av Dedicare Norges totala netto-
omsättning under första kvartalet 2024. I Dedicare 
Danmark var under första kvartalet 2024 den största 
kunden Region Nordjylland som svarade för cirka  
30,6 procent (32,6) av nettoomsättningen. 
I Storbritannien var under första kvartalet 2024 den 
största kunden King Edwards som svarade för cirka 62,5 
procent (50,9) av nettoomsättningen. 
 
 
 
Brist på kompetens i konsultverksamheten 
Ett potentiellt hinder för fortsatt tillväxt är brist på resurser. 
Dedicares kärnverksamhet består av rekrytering och 
bemanning inom bristyrken vilket innebär att det är 
affärskritiskt att attrahera så många potentiella kandidater 
som möjligt oavsett kön, könsöverskridande identitet eller  
uttryck, etnisk tillhörighet, sexuell läggning, religion eller 
annan trosuppfattning, funktionsnedsättning eller ålder. 
Personalomsättningen behöver hållas på en låg nivå så att 
våra konsulter stannar hos bolaget så länge som möjligt. 
Detta görs genom att ständigt utveckla och förbättra vårt 
erbjudande till våra konsulter där Dedicares mål är att vara 
marknaden bästa uppdragsgivare inom bemanning av vård, 
life science och socialt arbete. 
 
IT-säkerhet 
Ökad digitaliseringen innebär att Dedicare behöver hantera 
risker som kommer med det digitala informationssamhället. 
Verksamheten är beroende av tillgång till väl anpassade 
digitala system, en väl fungerande IT-miljö och infrastruktur. 
Till det tillkommer förmåga att hantera cyberhot, affärs- 
kontinuitet och informationssäkerhetsrisker. Fördröjningar 
i utrullning av nyckelsystem, oplanerade avbrott, brister i 
cybersäkerheten, dataintrång och förlust av data utgör 
väsentliga risker som behöver hanteras. Koncernen har en 
central IT-styrning och minskar kontinuerligt risken för olika 
former av attacker genom att åtgärda det som behövs och 
proaktivt hantera och investera i IT-säkerhet. 
 
Miljö- och klimatpåverkan 
Ökad omsättning innebär ökat resande för våra konsulter 
och därmed ökad miljöpåverkan eftersom många av 
konsulterna arbetar på annan ort än sin bostadsort. 
Dedicares miljöpolicy uppmanar till resande med tåg och 
andra kollektiva färdmedel där det är möjligt.

===== SIDA 13 =====

12 
 
Transaktioner med närstående 
Inga väsentliga transaktioner med närstående har skett 
under första kvartalet 2024. 
 
 
 
Finansiella mål och måluppfyllelse 
Tillväxt 
Dedicares målsättning är att över tid växa med minst  
10 procent per år. I tillväxtmålet inkluderas tilläggsförvärv. 
För perioden jan-mar 2024 uppgick tillväxten till -14,5 
procent. 
 
EBITA-marginal 
Dedicare har som mål att EBITA-marginalen ska över tid 
överstiga 7,0 procent. För perioden jan-mar 2024 uppgick 
EBITA-marginalen till 4,0 procent. 
 
Soliditet 
Dedicare ska ha en stark kapitalbas och verksamheten ska 
huvudsakligen finansieras med eget kapital. 
Verksamhetens karaktär innebär ett begränsat kapital-
behov. Mot bakgrund av detta anser Dedicare att soliditeten 
ska uppgå till minst 30,0 procent. Per 31 mars 2024 uppgick 
soliditeten till 44,9 procent. 
 
Utdelningspolicy 
Dedicares mål är att utdelningen ska uppgå till minst  
50,0 procent av nettoresultatet under en konjunkturcykel. 
För räkenskapsåret 2023 föreslår styrelsen en utdelning 
motsvarande 56,3 procent (56,6) av nettoresultatet. 
 
 
 
 
 
 
 
Om Dedicare 
 
Dedicare är Nordens största rekryterings- och bemannings- 
företag inom vård, life science och socialt arbete. 
 
Bolaget är noterat på Nasdaq Stockholm och är verksamt i 
Sverige, Norge, Danmark och Storbritannien. 
 
Dedicare har tre kontor i Sverige, två kontor i Norge, två 
kontor i Danmark samt två kontor i Storbritannien. 
 
Dedicare är i Sverige medlem i Almega Kompetensföretagen  
och har kollektivavtal. I Norge är Dedicare medlem i NHO 
(Næringslivets Hovedorganisasjon).  
I Storbritannien är Dedicare medlem i REC (Recruitment & 
Employment Confederation). 
 
Dedicare är kvalitetscertifierat enligt ISO 9001:2015, miljö- 
certifierat enligt ISO 14001:2015 och arbetsmiljöcertifierat i 
Norge enligt ISO 45001:2018. 
Affärsidé 
Dedicare ska vara bäst på att attrahera och erbjuda 
kompetens inom vård, life science och socialt arbete. 
 
Affärsmodell 
Utifrån samhällets behov av kompetens inom vård, life 
science och socialt arbete har vi tagit fram strategier och 
mål för att tillgodose både samhällets behov och genomföra 
vår vision. 
 
Genom försäljning mot offentliga och privata kunder får 
vi uppdrag inom rekrytering och bemanning för att lösa 
kundernas behov av resurser inom vården och omsorgen. 
Samhällets behov förändras kontinuerligt och vi anpassar 
hela tiden vår verksamhet utifrån dessa förändringar.

===== SIDA 14 =====

Finansiella rapporter, koncernen 
 
13 
 
 
Koncernens rapport över totalresultat i sammandrag 
 
 
 
1Övriga rörelseintäkter, helåret 2023 inkluderar omvärderad tilläggsköpeskilling vilken har påverkat positivt med 10,9 MSEK. 
2Rörelseresultatet inkluderar förvärvskostnader för första kvartalet med 0 MSEK (0,2). 
 
 
 
 
Q1 Q1 Helår
MSEK not 2024 2023 2023
Rörelsens intäkter
Nettoomsättning 1 430,2 503,2 1 970,7
Aktiverat arbete för egen räkning 0,7 0,9 2,1
Övriga rörelseintäkter1
0,6 3,7 21,3
Summa rörelsens intäkter 431,5 507,8 1 994,1
Rörelsens kostnader
Inköpta tjänster -77,1 -110,3 -396,8
Personalkostnader -287,9 -301,1 -1 224,5
Övriga externa kostnader -46,0 -52,2 -200,0
Av- och nedskrivningar av materiella och immateriella tillgångar 2 -5,4 -6,2 -24,4
Rörelseresultat2
15,1 38,0 148,4
Finansiella poster -1,6 -6,7 -8,5
Resultat efter finansiella poster 13,5 31,3 139,9
Inkomstskatt -3,0 -6,8 -29,5
Periodens resultat 10,5 24,5 110,4
Övrigt totalresultat
Poster som kan komma att omklassificeras till resultaträkningen
Omräkningsdifferenser 5,7 -1,9 -5,6
Summa totalresultat för perioden 16,2 22,6 104,8
Varav hänförligt till:
Moderbolagets aktieägare 16,2 22,6 104,8
Resultat per aktie, före utspädning (SEK) 1,09 2,57 11,55
Resultat per aktie, efter utspädning (SEK) 1,08 2,55 11,44

===== SIDA 15 =====

Finansiella rapporter, koncernen 
Koncernens rapport över finansiell ställning i sammandrag 
 
 
14 
 
 
 
 
31 mar 31 mar Helår
MSEK not 2024 2023 2023
Anläggningstillgångar
Immateriella tillgångar 2 167,8 174,6 165,2
Nyttjanderättstillgångar 20,0 25,1 21,5
Materiella anläggningstillgångar 2,5 2,2 2,6
Uppskjutna skattefordringar 2,0 4,6 0,4
Lämnade depositioner 5,1 4,9 5,0
Summa anläggningstillgångar 197,4 211,4 194,7
Omsättningstillgångar
Kortfristiga fordringar 327,2 372,5 345,5
Likvida medel 202,3 163,9 187,1
Summa omsättningstillgångar 529,5 536,4 532,6
SUMMA TILLGÅNGAR 726,9 747,8 727,3
Eget kapital 326,1 285,1 309,9
Långfristiga skulder
Avsättningar 3,1 4,6 3,1
Övriga långfristiga skulder 3,4 15,2 87,5 30,6
Uppskjutna skatteskulder 11,8 17,5 12,0
Summa långfristiga skulder 30,1 109,6 45,7
Kortfristiga skulder
Aktuella skatteskulder 21,2 25,6 30,8
Övriga kortfristiga skulder 3,4 349,5 327,5 340,9
Summa kortfristiga skulder 370,7 353,1 371,7
SUMMA EGET KAPITAL OCH SKULDER 726,9 747,8 727,3

===== SIDA 16 =====

Finansiella rapporter, koncernen 
Koncernens rapport över förändring av eget kapital i sammandrag 
 
 
15 
 
 
 
 
Koncernens rapport över förändring av kassaflöde i sammandrag 
 
 
31 mar 31 mar Helår
MSEK 2024 2023 2023
Eget kapital vid periodens ingång 309,9 262,6 262,6
Periodens resultat 10,5 24,5 110,4
Övrigt totalresultat
Poster som kan komma att omklassificeras till resultaträkningen
Omräkningsdifferenser 5,7 -1,9 -5,6
Transaktioner med aktieägare
Transaktionskostnader - -0,1 -0,1
Aktieutdelning - - -57,4
Eget kapital vid periodens utgång 326,1 285,1 309,9
Q1 Q1 Helår
MSEK 2024 2023 2023
Den löpande verksamheten
Kassaflöde från den löpande verksamheten före förändringar i rörelsekapital 6,6 29,3 116,4
Förändringar i rörelsekapital 15,0 12,5 29,0
Kassaflöde från den löpande verksamheten 21,6 41,8 145,4
Investeringsverksamheten
Förvärv av dotterbolag - -5,1 -5,1
Förvärv av materiella och immateriella tillgångar -0,9 -1,6 -4,5
Försäljning av materiella och immateriella tillgångar 0,0 - -
Kassaflöde från investeringsverksamheten                                                  -0,9 -6,7 -9,6
Finansieringsverksamheten
Emissionskostnader - -0,1 -0,1
Amortering lån -3,5 -3,4 -13,7
Amortering leasingskuld -2,6 -2,3 -10,4
Depositioner 0,0 - -0,2
Utbetald utdelning - - -57,4
Kassaflöde från finansieringsverksamheten                                              -6,1 -5,8 -81,8
Periodens kassaflöde 14,6 29,3 54,0
Likvida medel vid periodens början 187,1 142,8 142,8
Kursdifferens i likvida medel 0,6 -8,2 -9,7
Likvida medel vid periodens slut 202,3 163,9 187,1

===== SIDA 17 =====

Noter 
 
16 
 
 
Redovisningsprinciper 
Dedicare upprättar sin koncernredovisning enligt 
International Financial Reporting Standards (IFRS). 
 
Denna delårsrapport för koncernen är upprättad enligt 
IAS 34 Delårsrapportering och för moderbolaget i 
enlighet med årsredovisningslagen och Rådet för 
finansiell rapportering RFR 2 Redovisning för juridiska 
personer. 
 
De redovisningsprinciper och beräkningsmetoder som 
tillämpats för koncernen och moderbolaget 
överensstämmer med de redovisningsprinciper och 
beräkningsmetoder som användes vid upprättandet av 
den senaste årsredovisningen. 
 
Inga andra nya eller reviderade IFRS standarder eller 
tolkningsuttalanden från IFRIC, med ikraftträdande 2023 
eller senare, har eller kommer inte att ha någon 
väsentlig påverkan på Dedicares finansiella rapport. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Not 1. Segmentsinformation 
Segmentsindelningen har fastställts baserat på hur 
koncernledningen i Dedicare följer och styr verk-
samheten för att utvärdera resultatet och allokera 
resurser. Koncernledningen följer upp segmentens 
EBITA både inklusive och exklusive jämförelsestörande 
poster.  
 
De rörelsesegment som har identifierats är Sverige, 
Norge, Danmark, Storbritannien (tidigare benämnd 
som Nya Marknader) och Koncerngemensamt. 
 
Dedicare har gjort en förändring i fördelningen av 
kostnader i segmentsstrukturen. I tidigare segments-
rapportering fördelades aktieägarrelaterade kostnader 
mellan samtliga segment i koncernen, från första 
kvartalet 2024 kommer dessa kostnader i sin helhet att 
redovisas i segmentet Koncerngemensamt. Segments-
rapporteringen för 2023 har omräknats och 
jämförelsesiffrorna har uppdaterats i de segments-
relaterade tabeller som presenteras i rapporten på 
sidorna 4-5. Detta för att ge en rättvisande jämförelse 
mellan åren. En sammanställning för helåret 
presenteras nedan. 
 
Segmenten Sverige, Norge, Danmark och 
Storbritannien består av affärsverksamheten 
rekrytering och bemanning inom respektive land samt 
fördelade centrala kostnader för stödfunktioner såsom 
 
 
koncernledning, ekonomi och finans, juridik, 
kommunikation, affärsutveckling, HR och IT-drift.  
 
Fördelning sker enligt fördelningsnyckel baserat på 
segmentets omsättning eller medelantal anställda. Här 
ingår även segmentets omräkning av IFRS 16. 
Segmentet Koncerngemensamt omfattar koncern-
övergripande poster såsom aktieägarrelaterade kostnader, 
avskrivningar på övervärden från förvärv, avskrivningar 
relaterat till verksamhetsöverlåtelser, koncerninterna 
transaktioner, elimineringar etc. Här ingår även segmentets 
omräkning av IFRS 16. 
 
De redovisningsprinciper som tillämpas för 
segmentsrapporteringen överensstämmer med de som 
koncernen tillämpar. 
 
För mer information om Dedicares rörelsesegment 
hänvisas till sidorna 4-6 i delårsrapporten; nettoomsättning 
per rörelsesegment sid 4 och EBITA per rörelsesegment 
sidorna 5-6.

===== SIDA 18 =====

Noter 
 
17 
 
Fort. Not 1. Segmentsinformation 
 
 
Not 2. Immateriella tillgångar 
 
 
 
Nettoomsättning, MSEK
NY 
Segments-
rapportering
Tidigare 
Segments-
rapportering
NY 
Segments-
rapportering
Tidigare 
Segments-
rapportering
NY 
Segments-
rapportering
Tidigare 
Segments-
rapportering
NY 
Segments-
rapportering
Tidigare 
Segments-
rapportering
Sverige 138,7 138,6 260,5 260,4 369,7 369,0 482,7 482,3
Norge 284,6 284,8 565,0 563,8 903,4 902,1 1 176,3 1 175,1
Danmark 70,3 69,9 137,8 137,4 201,9 200,9 266,0 264,5
Storbritannien 9,9 9,9 20,5 20,5 34,5 34,5 48,8 48,8
Koncerngemensamt 14,6 - 27,7 - 41,5 - 54,5 -
Internomsättning mellan segment -14,9 - -29,4 - -44,4 - -57,6 -
Summa nettoomsättning 503,2 503,2 982,1 982,1 1 506,5 1 506,5 1 970,7 1 970,7
Rörelseresultat, MSEK
Sverige 10,0 8,7 16,0 13,3 22,7 17,4 29,1 21,1
Norge 29,6 26,1 59,4 54,5 92,9 84,8 119,1 109,5
Danmark 5,1 4,6 9,2 8,7 14,1 13,0 15,2 13,2
Storbritannien 0,5 0,6 1,4 1,7 2,9 3,3 4,3 4,5
Koncerngemensamt -7,2 -2,0 -13,6 -5,8 -23,5 -9,4 -19,3 0,1
Rörelseresultat 38,0 38,0 72,4 72,4 109,1 109,1 148,4 148,4
Rörelsemarginal (Ebit %) 
Sverige 7,2% 6,3% 6,1% 5,1% 6,1% 4,7% 6,0% 4,4%
Norge 10,4% 9,2% 10,5% 9,7% 10,3% 9,4% 10,1% 9,3%
Danmark 7,2% 6,6% 6,7% 6,3% 7,0% 6,4% 5,7% 5,0%
Storbritannien 5,5% 6,1% 6,7% 8,3% 8,5% 9,5% 8,8% 9,2%
Rörelsemarginal 7,6% 7,6% 7,4% 7,4% 7,2% 7,2% 7,5% 7,5%
jan-mar 2023 jan-juni 2023 jan-sep 2023 jan-dec 2023
31 mar 2024, MSEK Goodwill
Kund-
kontrakt Databas Varumärke
Övriga 
immateriella 
tillgångar Summa
Ingående anskaffningsvärden 116,9 54,4 15,4 1,6 13,0 201,3
Inköp - - - - 0,7 0,7
Valutakursdifferenser 3,3 1,5 0,3 - - 5,1
Utgående ackumulerade anskaffningsvärden 120,2 55,9 15,7 1,6 13,7 207,1
Ingående av- och nedskrivningar - -23,8 -5,7 -1,6 -5,0 -36,1
Periodens avskrivningar - -1,0 -0,7 - -0,6 -2,3
Valutakursdifferenser - -0,8 - - -0,1 -0,9
Utgående ackumulerade av- och nedskrivningar - -25,6 -6,4 -1,6 -5,7 -39,3
Utgående redovisat värde 120,2 30,3 9,3 - 8,0 167,8
31 mar 2023, MSEK Goodwill
Kund-
kontrakt Databas Varumärke
Övriga 
immateriella 
tillgångar Summa
Ingående anskaffningsvärden 112,3 54,3 15,4 1,5 10,6 194,1
Anskaffning genom förvärv av dotterbolag 5,1 - - - - 5,1
Inköp - - - - 0,9 0,9
Valutakursdifferenser 0,6 0,5 0,1 0,1 - 1,3
Utgående ackumulerade anskaffningsvärden 118,0 54,8 15,5 1,6 11,5 201,4
Ingående av- och nedskrivningar - -16,3 -3,0 -0,4 -3,3 -23,0
Periodens avskrivningar - -2,2 -0,7 -0,4 -0,3 -3,6
Valutakursdifferenser - -0,2 - - - -0,2
Utgående ackumulerade av- och nedskrivningar - -18,7 -3,7 -0,8 -3,6 -26,8
Utgående redovisat värde 118,0 36,1 11,8 0,8 7,9 174,6

===== SIDA 19 =====

Noter 
 
18 
 
Fort. Not 2. Immateriella tillgångar 
 
 
 
Not 3. Finansiella skulder
 
 
 
Not 4. Finansiella skulder värderade till verkligt värde
 
 
De villkorade tilläggsköpeskillingarna för Dedicare Life 
Science AB (tidigare H&P Search & Interim AB) förfaller till 
betalning i juli 2024 och juli 2025 vilken baserat på bolagets 
resultatutveckling under två respektive tre år från 
förvärvstidpunkten (1 april 2022). Av skuld om 25,4 MSEK har 
18,1 MSEK klassificerats som kortfristig skuld i koncernens 
balansräkning.  
 
Den villkorade tilläggsköpeskilling, som förfaller till betalning i 
juli 2025 avseende resultatutvecklingen  
1 april 2022 – 30 mars 2025, har under fjärde kvartalet 2023 
omvärderats och justerats ned med 10,9 MSEK. Detta pga en 
mer utmanande marknadsutveckling inom Life science. 
Den villkorade tilläggsköpeskillingen för Optimal Medical 
Limited förfaller till betalning i november 2024, vilken baseras 
på bolagets resultatutveckling två år från förvärvstidpunkten 
(1 oktober 2022). Skulden har i sin helhet klassificerats som 
kortfristig skuld i koncernens balansräkning.  
Helår 2023, MSEK Goodwill
Kund-
kontrakt Databas Varumärke
Övriga 
immateriella 
tillgångar Summa
Ingående anskaffningsvärden 112,3 54,3 15,4 1,6 10,5 194,1
Anskaffning genom förvärv av dotterbolag 5,1 - - - - 5,1
Inköp - - - - 2,5 2,5
Valutakursdifferenser -0,5 0,1 - - - -0,4
Utgående ackumulerade anskaffningsvärden 116,9 54,4 15,4 1,6 13,0 201,3
Ingående av- och nedskrivningar - -16,3 -3,0 -0,4 -3,3 -23,0
Periodens avskrivningar - -7,8 -2,7 -1,1 -1,7 -13,3
Periodens nedskrivningar - - - -0,1 - -0,1
Valutakursdifferenser - 0,3 - - - 0,3
Utgående ackumulerade av- och nedskrivningar - -23,8 -5,7 -1,6 -5,0 -36,1
Utgående redovisat värde 116,9 30,6 9,7 - 8,0 165,2
31 mar 31 mar Helår
MSEK 2024 2023 2023
Långfristiga skulder
Skulder till kreditinstitut 0,0 25,8 15,2
Skuld avseende villkorade tilläggsköpeskillingar 7,4 47,4 7,3
Leasingskulder 7,8 14,3 8,1
Summa 15,2 87,5 30,6
Kortfristiga skulder
Skulder till kreditinstitut 26,3 13,6 13,4
Skuld avseende villkorade tilläggsköpeskillingar 33,4 0,0 31,9
Leasingskulder 10,9 10,3 12,0
Summa 70,6 23,9 57,3
Summa finansiella skulder 85,8 111,4 87,9
31 mar 31 mar Helår
Finansiella skulder värderade till verkligt värde, MSEK 2024 2023 2023
Villkorade tilläggsköpeskillingar
Dedicare Life Science AB (tidigare H&P Search & Interim AB) 25,4 34,1 25,0
Optimal Medical Limited 15,4 13,3 14,2
Summa 40,8 47,4 39,2

===== SIDA 20 =====

Nyckeltal 
 
19 
 
 
Kvartalsöversikt 
 
 
1I medelantal anställda inkluderas underkonsulter, se sid 7 för mer information. 
 
Avstämning alternativa nyckeltal 
Dedicare använder sig av alternativa nyckeltal, även kallat APM (Alternative Performance Measures). Dedicares alternativa 
nyckeltal beräknas på de finansiella rapporter som upprättas enligt tillämpliga regler för finansiell rapportering. Nyckeltalen som 
presenteras nedan är inte i enlighet med IFRS men anses underlätta för intressenter att analysera resultat och finansiell struktur. 
 
Definitioner återfinns på sida 22 
Q1 Q2 Q3 Q4 Q1
2023 2023 2023 2023 2024
Nettoomsättning, MSEK 503,2 478,9 524,5 464,1 430,2
EBITDA, MSEK 44,2 40,7 43,7 44,1 20,5
EBITDA-marginal, % 8,8% 8,5% 8,3% 9,5% 4,8%
EBITA, MSEK 41,6 38,0 40,6 41,6 17,4
EBITA-marginal, % 8,3% 7,9% 7,7% 9,0% 4,0%
Rörelseresultat (EBIT), MSEK 38,0 34,4 36,7 39,3 15,1
Rörelsemarginal (EBIT-marginal), % 7,6% 7,2% 7,0% 8,5% 3,5%
Resutat efter finansiella poster, MSEK 31,3 29,8 37,2 41,5 13,5
Vinstmarginal, % 6,2% 6,2% 7,1% 8,7% 3,1%
Periodiens resultat, MSEK 24,5 22,9 29,2 33,7 10,5
Nettoskuld (+)/Nettokassa (-), MSEK -52,5 -0,1 -37,7 -99,1 -116,6
Soliditet, % 38,1% 36,8% 39,3% 42,6% 44,9%
Avkastning på eget kapital, % 8,9% 8,4% 10,7% 11,3% 3,3%
Kassaflöde från den löpande verksamheten, MSEK 41,8 9,6 38,3 55,8 21,6
Medelantalet anställda1
1 349 1 400 1 296 1 263 1 275
Nettoomsättning per anställd, TSEK 373 342 405 367 337
Nyckeltal per aktie
Aktiekurs vid periodens slut, SEK 144,0 119,0 88,7 114,2 100,8
Resultat per aktie före utspädning, SEK 2,57 2,40 3,05 3,53 1,09
Resultat per aktie efter utspädning, SEK 2,55 2,37 3,02 3,50 1,08
Eget kapital per aktie, SEK 29,81 27,14 29,85 32,41 34,10
Kassaflöde från den löpande verksamheten per aktie, SEK 4,37 1,00 4,00 5,84 2,26
Antal aktier genomsnitt före utspädning 9 562 642 9 562 642 9 562 642 9 562 642 9 562 642
Antal aktier genomsnitt efter utspädning 9 652 642 9 652 642 9 652 642 9 652 642 9 652 642
Antal utestående aktier 9 562 642 9 562 642 9 562 642 9 562 642 9 562 642
Q1 Q1 Q1 Helår
Avkastning på eget kapital, MSEK 2024 2023 2023
Periodens resultat 10,5 24,5 -14,0 110,4
Genomsnittligt eget kapital 318,0 273,8 44,2 280,5
Avkastning på eget kapital 3,3% 8,9% -5,6% 39,4%
Q1 Q1 Q1 Helår
Avkastning på totalt kapital, MSEK 2024 2023 2023
Resultat efter finansiella poster 13,5 31,3 -17,8 139,9
Genomsnittligt totalt kapital 727,1 745,2 -18,1 730,4
Avkastning på totalt kapital 1,9% 4,2% -2,3% 19,2%
Q1 Q1 Q1 Helår
EBITDA-marginal, MSEK 2024 2023 2023
EBITDA 20,5 44,2 -23,7 172,8
Nettoomsättning 430,2 503,2 -73,0 1 970,7
EBITDA-marginal 4,8% 8,8% -4,0% 8,8%

===== SIDA 21 =====

Finansiella rapporter, moderbolaget 
 
20 
 
 
Moderbolaget 
I moderbolaget bedrivs stödfunktioner såsom koncernledning, finans, kommunikation, HR och IT-drift. 
 
Moderbolagets resultaträkning i sammandrag 
 
 
Q1 Q1 Helår
MSEK not 2024 2023 2023
Rörelsens intäkter
Nettoomsättning 14,7 5,1 21,9
Aktiverat arbete för egen räkning 0,7 0,9 2,1
Övriga rörelseintäkter 0,1 0,6 3,1
Summa rörelsens intäkter 15,5 6,6 27,1
Rörelsens kostnader
Personalkostnader -7,4 -6,7 -31,1
Övriga externa kostnader -12,3 -12,8 -45,6
Avskrivning av materiella och immateriella tillgångar -0,7 -0,5 -1,9
Rörelseresultat -4,9 -13,4 -51,5
Resultat från finansiella poster
Resultat från andelar i koncernföretag - - 80,2
Övriga finansiella poster -3,2 -6,8 -10,5
Resultat efter finansiella poster -8,1 -20,2 18,2
Bokslutsdispositioner - - 56,5
Skatt på periodens resultat 1,7 4,1 -
Periodens resultat -6,4 -16,1 74,7

===== SIDA 22 =====

Finansiella rapporter, moderbolaget 
 
21 
 
 
Moderbolagets balansräkning i sammandrag 
 
 
 
 
Moderbolagets förändring av eget kapital i sammandrag 
 
 
31 mar 31 mar Helår
MSEK not 2024 2023 2023
Anläggningstillgångar
Övriga anläggningstillgångar 8,3 8,0 8,3
Andelar i koncernföretag 196,2 207,1 196,2
Uppskjuten skattefordran 1,7 4,1 -
Övriga finansiella tillgångar 4,3 4,3 4,3
Summa anläggningstillgångar 210,5 223,5 208,8
Omsättningtillgångar
Övriga kortfristiga fordringar 41,9 133,0 50,8
Kassa och bank 163,1 128,4 152,4
Summa omsättningstillgångar 205,0 261,4 203,2
SUMMA TILLGÅNGAR 415,5 484,9 412,0
Eget kapital 211,7 184,8 218,1
Obeskattade reserver 13,0 27,3 13,0
Långfristiga skulder
Övriga långfristiga skulder 7,4 73,2 22,5
Summa långfristiga skulder 7,4 73,2 22,5
Kortfristiga skulder
Övriga kortfristiga skulder 183,4 199,6 158,4
Summa kortfristiga skulder 183,4 199,6 158,4
SUMMA EGET KAPITAL OCH SKULDER 415,5 484,9 412,0
31 mar 31 mar Helår
MSEK 2024 2023 2023
Eget kapital vid periodens ingång 218,1 200,9 200,9
Periodens resultat -6,4 -16,1 74,7
Transaktioner med aktieägare
Transaktionskostnader - - -0,1
Aktieutdelning - - -57,4
Eget kapital vid periodens utgång 211,7 184,8 218,1

===== SIDA 23 =====

Definitioner 
 
22 
 
 
Avkastning på eget kapital 
Periodens resultat dividerat med genomsnittligt eget kapital. 
 
Avkastning på totalt kapital 
Resultat efter finansiella poster dividerat med genomsnittligt 
totalt kapital. 
 
Engångsposter 
Finansiella effekter i samband med större förvärv och 
avyttringar eller andra större strukturförändringar samt 
väsentliga poster av engångskaraktär som är relevanta för 
att förstå resultatet vid jämförelse mellan perioder. 
 
EBITA 
Rörelseresultat före finansiella intäkter och kostnader, skatt 
samt av- och nedskrivningar på immateriella tillgångar. 
 
EBITA-marginal 
EBITA dividerat med nettoomsättning. 
 
EBITDA 
Rörelseresultat före finansiella intäkter och kostnader, skatt, 
avskrivningar samt nedskrivningar. 
 
EBITDA-marginal 
EBITDA dividerat med nettoomsättning. 
 
Eget kapital per aktie 
Andel av eget kapital hänförligt till moderbolagets ägare 
dividerat med antal utestående aktier vid periodens slut. Visar 
ägarnas andel av bolagets totala egna kapital per aktie. 
 
Genomsnittligt eget kapital 
Medeltalet av eget kapital per kvartalsavslut. 
 
Genomsnittlig totalt kapital 
Medeltalet av totalt kapital per kvartalsavslut. 
 
Intäkt per anställd 
Nettoomsättning dividerat med medelantal anställda.  
 
Kassaflöde från den löpande verksamheten per aktie 
Periodens kassaflöde från den löpande verksamheten 
dividerat med genomsnittligt antal utestående aktier före 
utspädning. Visar på vilket kassaflöde den löpande 
verksamheten genererar. 
 
Medelantal anställda (FTE) 
Totalt arbetade timmar under perioden dividerat med 
normalarbetstid för en heltidsanställd. Antalet anställda 
inkluderar underkonsulter. 
 
Nettoskuld/Nettokassa 
Räntebärande skulder med avdrag för räntebärande tillgångar 
och likvida medel. 
 
Resultat efter finansiella poster 
Rörelseresultat inklusive finansiella intäkter med avdrag för 
finansiella kostnader. 
 
Resultat per aktie efter utspädning 
Periodens resultat efter utspädning hänförlig till innehavare 
av stamaktier i moderbolaget dividerat med det vägda 
genomsnittliga antalet potentiella stamaktier. 
 
Resultat per aktie före utspädning 
Periodens resultat hänförlig till innehavare av stamaktier i 
moderbolaget dividerat med det vägda genomsnittliga antalet 
utestående stamaktier under perioden. 
 
Rörelsemarginal 
Rörelseresultat dividerat med nettoomsättning (EBIT-
marginal). 
 
Rörelseresultat 
Resultat före finansnetto och skatt (EBIT). 
 
Soliditet 
Eget kapital dividerat med totalt kapital. 
 
Totalt kapital 
Summan av företagets tillgångar dvs Balansomslutning. 
 
Vinstmarginal 
Resultat efter finansiella poster dividerat med rörelsens 
intäkter.

===== SIDA 24 =====

Finansiell kalender 
 
23 
 
För ytterligare information kontakta: 
Krister Widström 
Koncernchef och VD 
070-526 79 91 
Anette Sandsjö 
CFO 
073-343 44 68 
Dedicare AB (publ) 
Orgnr: 556516-1501 
Ringvägen 100, uppgång E, 10 tr 
118 60 Stockholm 
08-555 656 00 
 
 
12 juli 2024 Delårsrapport 1 januari – 30 juni 2024 
24 oktober 2024 Delårsrapport 1 januari – 30 september 2024 
7 februari 2025 Bokslutskommuniké 1 januari – 31 december 2024 
 
 
 
 
 
 
 
Stockholm 25 april 2024 
 
 
 
 
Krister Widström 
Koncernchef och VD 
 
 
Rapporten har undertecknats av Koncernchef och VD efter bemyndigande av styrelsen. 
 
 
Granskning 
Denna bokslutskommuniké har inte varit föremål för granskning av bolagets revisorer. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Denna information är sådan information som Dedicare AB (publ) är skyldigt att offentliggöra enligt EU:s marknadsmissbruksförordning och 
lagen om värdepappersmarknaden. Informationen lämnades, genom ovanstående kontaktpersons försorg, för offentliggörande den  
25 april 2024 kl 15:00.