Kvartalsrapport Q1 2025

Automatiskt nyckeltalsindex

Detta är sökträffar och textkontext, inte verifierade eller normaliserade redovisningsvärden.

Fulltext

===== SIDA 1 =====

Koncernchefens kommentar 
 
 
0 
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Delårsrapport 
1 januari – 31 mars 2025

===== SIDA 2 =====

Koncernchefens kommentar 
 
 
1 
 
 
 
 
Fortsatt utmanande marknad under 
första kvartalet 2025 
 
 
 
 
Första kvartalet 2025 
• Nettoomsättning 351,5 MSEK (430,2) 
• EBITA 10,4 MSEK (17,4) 
• EBITA-marginal 3,0 procent (4,0) 
• Rörelseresultat (EBIT) 8,0 MSEK (15,1) 
• Rörelsemarginal (EBIT-marginal) 2,3 procent (3,5) 
• Resultat efter finansiella poster 8,6 MSEK (13,5) 
• Periodens resultat 6,9 MSEK (10,5) 
• Resultat per aktie före utspädning 0,72 SEK (1,09) 
• Resultat per aktie efter utspädning 0,72 SEK (1,08) 
 
 
 
 
Nyckeltal
 
 
 
  
Q1 Q1 Helår
2025 2024 2024
Nettoomsättning, MSEK 351,5 430,2 1 719,7
Tillväxt, % -18,3% -14,5% -12,7%
EBITDA, MSEK 13,4 20,5 84,8
EBITDA-marginal, % 3,8% 4,8% 4,9%
EBITA, MSEK 10,4 17,4 69,3
EBITA-marginal, % 3,0% 4,0% 4,0%
EBITA justerat för engångsposter, MSEK 10,4 17,4 73,3
EBITA-marginal justerat för engångsposter, % 3,0% 4,0% 4,3%
Rörelseresultat (EBIT), MSEK 8,0 15,1 60,2
Rörelsemarginal (EBIT-marginal), % 2,3% 3,5% 3,5%
Rörelseresultat (EBIT) justerat för engångsposter, MSEK 8,0 15,1 64,2
Rörelsemarginal (EBIT-marginal) justerat för engångsposter, % 2,3% 3,5% 3,7%
Periodens resultat, MSEK 6,9 10,5 47,1
Resultat per aktie före utspädning, SEK 0,72 1,09 4,92
Resultat per aktie efter utspädning, SEK 0,72 1,08 4,89
Kassaflöde från den löpande verksamheten, MSEK 39,4 21,6 81,3
Eget kapital per aktie, SEK 30,92 34,10 31,30

===== SIDA 3 =====

Koncernchefens kommentar 
 
 
2 
 
”Fortsatt utmanande marknad under första kvartalet 2025” 
 
Under hösten 2024 minskade inköpen av vårdbemanning med mellan 15 och 40 procent på de marknader där 
Dedicare verkar. Marknadsläget var fortsatt utmanande under inledningen av 2025, präglat av prispress och 
ökade lönekostnader på grund av intensifierad konkurrens. Detta resulterade i ett svagt första kvartal för 
Dedicare, både intäkts- och lönsamhetsmässigt. Samtidigt medför Dedicares storlek och diversifierade affär en 
bättre förmåga, jämfört med många konkurrenter, att hantera nedgångar som denna. Detta h ar resulterat i att 
Dedicare ökar sina marknadsandelar i en nedåtgående marknad. Fler åtgärder för att öka den interna 
effektiviteten men samtidigt ta till vara på nya möjligheter vidtas . 
 
Dedicare-koncernens nettoomsättning uppgick i första 
kvartalet till 351,5 MSEK, vilket är en minskning med  
18,3 procent jämfört med samma kvartal föregående år. 
Samtliga av våra marknader försvagades, men framför allt 
vårdbemanningsmarknaden i Sverige. Även koncernens 
EBITA sjönk i kvartalet och EBITA-marginalen uppgick till 
3,0 (4,0) procent i kvartalet. Lägre efterfrågan med hårdare 
konkurrens om varje uppdrag, fortsatt prispress och ökade 
lönekostnader som följd, förklarar den lägre lönsamheten.  
Koncernens finansiella ställning var fortsatt stabil och vid 
utgången av första kvartalet uppgick soliditeten till  
48,4 procent.  
 
Under 2024 vidtog vi en rad åtgärder för att anpassa oss till 
rådande marknadssituation, vilka resulterade i en årlig 
kostnadsbesparing om 16 MSEK. Till följd av utvecklingen 
under årets första kvartal har fler åtgärder vidtagits för att 
anpassa kostnaderna och ett nytt kostnadsbesparings-
program har initierats, vilket förväntas ge en årlig 
besparing om ca 17 MSEK, med full effekt från fjärde 
kvartalet 2025.  
 
Nettoomsättningen för Norge, som utgör 62 procent av 
koncernens intäkter, minskade med 17,6 procent till  
220,1 MSEK i kvartalet. Justerat för valutaeffekter 
minskade nettoomsättningen med 14,3 procent, 
motsvarande 38,5 MNOK. 
 
Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) i Norge visar att 
marknadsutvecklingen fortfarande är svag. Enligt NHO 
sjönk inhyrningen av vårdpersonal i Norge med 13 procent 
under fjärde kvartalet 2024. Även om marknadsläget är 
utmanande i Norge, lyckades vi bibehålla lönsamheten. 
EBITA-marginalen uppgick i första kvartalet till 6,2 (6,1) 
procent.  
 
I Sverige uppgick nettoomsättningen i kvartalet till 68,7 
MSEK, en minskning med 27,0 procent jämfört med 
samma kvartal föregående år. EBITA var, i likhet med de tre 
föregående kvartalen, negativt och uppgick till -1,8 MSEK 
(1,1). Enligt statistik från Sveriges Kommuner och Regioner 
(SKR) sjönk inhyrningen av vårdpersonal till de svenska 
regionerna med 36 procent under 2024. Den största 
nedgången såg vi under andra halvåret, med mer än  
40 procent.
 
 
Vi har under det första kvartalet satsat på att möta den 
efterfrågan på bemanningstjänster som finns inom life 
science, en marknad som vi ser växer. Det är en satsning vi 
har stor tilltro till och där vi nu har fått på plats en 
organisation för att utveckla verksamheten framåt.  
 
För segmentet Danmark uppgick nettoomsättningen i 
kvartalet till 55,3 MSEK, en minskning med 5,0 procent. 
Danmark har haft begränsningar i inhyrning av 
sjuksköterskor en tid, vilket påverkade omsättningen 
negativt. EBITA-marginalen minskade till 3,8 (5,5) procent i 
kvartalet. För Danmark finns ingen officiell statistik, men 
vår uppskattning är att marknaden i Danmark minskade 
med 25 procent under fjärde kvartalet 2024. 
 
Nettoomsättningen för segment Storbritannien uppgick i 
kvartalet till 12,2 MSEK, en minskning med 1,6 procent 
jämfört med samma kvartal 2024. EBITA landade på  
-0,6 MSEK (0,9). Även i Storbritannien ser vi en kraftigt 
nedåtgående trend. National Health Service (NHS) 
rapporterar en nedgång på den brittiska marknaden med 
drygt 40 procent på inhyrning av vårdpersonal under 2024.

===== SIDA 4 =====

Koncernchefens kommentar 
 
 
3 
 
Det har sammanfattningsvis varit en utmanande start på 
2025 för Dedicare. En bit in i 2025 ser vi fortfarande inga 
tecken på förbättring på marknaden för vårdbemanning. 
Samtidigt kan jag konstatera att Dedicares storlek och 
diversifierade affär ger oss bättre förutsättningar än 
flertalet konkurrenter att kunna hantera tillfälliga 
nedgångar som denna och det är mycket glädjande att 
notera att vi tar marknadsandelar sista halvåret 2024, på 
samtliga av våra marknader. 
 
Efter de kostnadsbesparingar och organisatoriska 
anpassningar vi har gjort under 2024 och initierat under 
2025 bedömer jag att Dedicare som koncern är väl 
positionerat för att hantera både fortsatta utmaningar och 
ta tillvara på de möjligheter som finns inom samtliga våra 
tjänsteområden. Det finns goda möjligheter att växa även 
på krympande marknader samtidigt som vi gör satsningar 
där efterfrågan växer, som t.ex. inom life science.  
 
Bemanningsbranschen är i grunden en ”people-business” - 
det är människorna som gör skillnaden. Jag vill därför 
uttrycka min uppskattning för det engagemang och den 
professionalitet som Dedicares medarbetare visar varje 
dag – även under denna turbulenta tid. Med den 
kompetens och drivkraft som finns i organisationen står vi 
väl rustade att möta kommande möjligheter och 
utmaningar. 
 
Bård Kristiansen, vd och koncernchef 
 
 
 
 
 
Händelser i sammandrag under första 
kvartalet 2025 
• Inga väsentliga händelser har inträffat under det första 
kvartalet. 
Händelser i sammandrag efter kvartalets  
utgång 
• Inga väsentliga händelser har inträffat efter kvartalets 
utgång. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
(för ytterligare information besök: www.dedicaregroup.com)

===== SIDA 5 =====

Finansiell information – koncernens utveckling 
 
 
4 
 
Nettoomsättning 
Första kvartalet 2025 
Koncernens nettoomsättning för första kvartalet minskade 
med 18,3 procent till 351,5 MSEK (430,2) i jämförelse med 
första kvartalet föregående år. För mer information om 
koncernens segment se not 1. 
 
Nettoomsättning per rörelsesegment Q1 
 
I Sverige har de fortsatta begränsningarna inom inhyrning 
av vårdpersonal medfört att nettoomsättningen för kvartalet 
minskade med 27,0 procent, i jämförelse med samma 
kvartal föregående år och uppgick till 68,7 MSEK (94,1). 
Under kvartalet stärktes Dedicares fokus på bemanning 
inom life science där arbetet att på sikt bygga en nordisk 
organisation fortsätter. 
 
 
 
 
 
Även i Norge fortsatte vårdbemanningsmarknaden att minska 
under kvartalet. Detta tillsammans med prispress och ökad 
nordisk konkurrens har påverkat Dedicare negativt. Under 
första kvartalet minskade nettoomsättningen i Norge med 17,6 
procent till 220,1 MSEK (267,0). Den norska kronan 
försvagades under kvartalet och justerat för valutaeffekter 
minskade nettoomsättningen med 14,3 procent, motsvarande 
en minskning om 38,5 MNOK. 
 
I Danmark minskade nettoomsättningen i kvartalet med  
5,0 procent till 55,3 MSEK (58,2). Justerat för valutaeffekter 
minskade nettoomsättningen med 2,3 procent. Minskningen är 
fortsatt hänförlig till den begränsning av uthyrning av 
sjuksköterskor på långtidskontrakt som infördes under andra 
kvartalet 2023 och där avtal som löper ut inte kunnat 
förlängas.  
 
I Storbritannien uppgick nettoomsättningen för kvartalet till 
12,2 MSEK (12,4) vilket är en minskning med 1,6 procent. 
Justerat för valutaeffekter minskade nettoomsättningen med 
1,5 procent. Den internationella rekryteringen och 
bemanningen utvecklas väl medan efterfrågan på 
läkarbemanningen i Storbritannien var lägre i kvartalet.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
Q1 Q1 Helår
2025 2024 2024
Sverige 68,7 94,1 333,1
Norge 220,1 267,0 1 115,0
Danmark 55,3 58,2 233,6
Storbritannien 12,2 12,4 53,9
Koncerngemensamma intäkter 11,4 14,8 56,1
Internomsättning mellan segment -16,2 -16,3 -72,0
Summa nettoomsättning 351,5 430,2 1 719,7
Nettoomsättning per rörelsesegment, MSEK

===== SIDA 6 =====

5 
 
Resultat - EBITA 
Första kvartalet 2025 
Koncernens EBITA för första kvartalet uppgick till 10,4 MSEK 
(17,4), vilket var en minskning med 40,2 procent. EBITA-
marginalen minskade i jämförelse med föregående år och 
uppgick under kvartalet till 3,0 procent (4,0). Det försämrade 
resultatet hänförs främst till rådande marknadsläge på 
samtliga vårdmarknader där vi verkar, i synnerhet den 
svenska, samt till prispress och ökade löner i Norge. Arbete 
för fortsatt effektivisering av verksamheten pågår i syfte att  
anpassa verksamheten till den rådande 
marknadssituationen. 
 
Sveriges EBITA för kvartalet uppgick till -1,8 MSEK (1,1), med 
en EBITA-marginal om -2,6 procent (1,2). Minskningen i 
resultatet hänförs främst till en fortsatt avvaktande marknad 
för vårdbemanning.  
 
Norges EBITA för kvartalet uppgick till 13,7 MSEK (16,3). 
EBITA-marginalen uppgick till 6,2 procent (6,1). 
Verksamheten har väl anpassat kostnaderna till rådande 
situation med bibehållen EBITA-marginal.  
 
Danmarks EBITA för kvartalet uppgick till 2,1 MSEK (3,2) 
med en EBITA-marginal om 3,8 procent (5,5). Verksamheten 
har anpassat sina kostnader till de minskade volymerna som 
begränsningen i inhyrningen av sjuksköterskor på 
långtidskontrakt har medfört.
 
 
För Storbritannien uppgick EBITA för kvartalet till -0,6 MSEK 
(0,9) med en EBITA-marginal om -4,9 procent (7,3). 
Minskningen förklaras av att marknaden för läkarbemanning i 
Storbritannien har utmaningar med ökad konkurrens och 
prispress som följd. 
 
Koncerngemensamma kostnader för första kvartalet uppgick 
till -3,0 MSEK (-4,1) på EBITA-nivå. Minskningen jämfört med 
föregående år beror främst på det kostnadsbesparings-
program som genomfördes under 2024 och som nu förbättrat 
koncernens totala kostnadsnivå.  
 
De finansiella posterna uppgick till 0,6 MSEK (-1,6). 
Förändringen avsåg främst minskade räntekostnader på 
koncernens externa lån på grund av minskade och reglerade 
låneskulder samt positiv utveckling av orealiserade och 
realiserade kursförändringar relaterade till finansiella poster. 
Den positiva kursförändringen beror på att den svenska 
valutan har förstärkts, vilket har varit fördelaktigt vid innehav 
av externa skulder i annan valuta. Koncernens externa 
ränteintäkter har minskat till 1,3 MSEK (1,9) vilket beror på en 
mindre stark kassa i jämförelse med samma kvartal 
föregående år.  
 
Kvartalets resultat uppgick till 6,9 MSEK (10,5). 
 
 
 
 
 
 
 
  
Q1 Q1 Helår
2025 2024 2024
Sverige -1,8 1,1 -5,6
Norge 13,7 16,3 72,7
Danmark 2,1 3,2 15,1
Storbritannien -0,6 0,9 2,2
Koncerngemensamma kostnader -3,0 -4,1 -15,1
EBITA 10,4 17,4 69,3
Av- och nedskrivningar av immateriella tillgångar -2,4 -2,3 -9,1
Rörelseresultat 8,0 15,1 60,2
Finansiella poster 0,6 -1,6 -0,5
Resultat efter finansiella poster 8,6 13,5 59,7
Q1 Q1 Helår
2025 2024 2024
Sverige -2,6% 1,2% -1,7%
Norge 6,2% 6,1% 6,5%
Danmark 3,8% 5,5% 6,5%
Storbritannien -4,9% 7,3% 4,1%
EBITA-marginal 3,0% 4,0% 4,0%
EBITA per rörelsesegment, MSEK
EBITA-marginal per rörelsesegment

===== SIDA 7 =====

6 
 
Nettoomsättning och EBITA-marginal 
 
Utveckling i koncernens Nettoomsättning och EBITA-
marginal, Q1 2021 – Q1 2025 
 
 
 
 
 
 
Utveckling i koncernens Nettoomsättning och EBITA-
marginal, Q1 2021 – 2025

===== SIDA 8 =====

7 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Finansiell ställning och likviditet 
Likvida medel 
Koncernens likvida medel uppgick per den 31 mars till  
155,5 MSEK (202,3).  
 
Eget kapital 
Eget kapital uppgick vid periodens utgång till 295,7 MSEK 
(326,1), vilket motsvarar 30,92 SEK (34,10) per aktie på 
balansdagen. Minskningen i eget kapital hänförs främst till 
verksamhetens försämrade rörelseresultat. 
 
Soliditet 
Soliditeten per den 31 mars uppgick till 48,4 procent (44,9). 
 
Kassaflöde 
Det totala kassaflödet för det första kvartalet uppgick till 
22,6 MSEK (14,6). 
 
Kassaflödet från den löpande verksamheten i det första 
kvartalet uppgick till 39,4 MSEK (21,6). Ökningen av 
kassaflödet för kvartalet hänförs till förbättrat rörelsekapital 
framför allt genom kundinbetalningar i första kvartalet 2025. 
 
 
 
 
 
Kassaflödet från investeringsverksamheten uppgick till  
0,0 MSEK (-0,9), under det första kvartalet, då koncernen inte 
gjorde några investeringar.  
 
Kassaflödet från finansieringsverksamheten uppgick för 
första kvartalet till -16,8 MSEK (-6,1). Ökningen i jämförelse 
med föregående år förklaras av den slutreglering som skett 
av det externa lån, i DKK, som var upptaget i moderbolaget. 
Slutlig amortering uppgick till -14,8 MSEK. 
 
Investeringar 
Investeringar i materiella- och immateriella tillgångar under 
första kvartalet uppgick till 0,0 MSEK (-0,9).  
 
Medarbetare 
Genomsnittligt antal anställda, omräknat till heltidsanställda, 
för första kvartalet uppgick till 1 048 personer (1 275). I antalet 
anställda inkluderas underkonsulter som under kvartalet 
uppgick till 144 personer (169). 
 
 
 
1 I antalet anställda inkluderas underkonsulter som under första kvartalet uppgick till 144 personer (169). 
  
Q1 Q1 Helår
Medelantal anställda per rörelsesegment 2025 2024 2024
Sverige 208 268 241
Norge 727 864 846
Danmark 71 93 84
Storbritannien 42 50 48
Summa medelantal anställda1
1 048 1 275 1 219

===== SIDA 9 =====

8 
 
Lönsam tillväxt och samhällsnytta 
Dedicare har en tydlig strategi för att möta framtidens 
möjligheter inom våra sektorer. Genom att arbeta med 
tydliga mål med fokus på vår attraktivitet som arbets- och 
uppdragsgivare, marknads- och tjänsteutveckling, vår 
operativa effektivitet samt kund- och samhällsnytta 
fortsätter vi stärka vår position som ledande rekryterings- 
och bemanningsaktör inom vård, life science och socialt 
arbete.  
 
Samhällsnytta är kärnan i Dedicares affärsmodell som 
handlar om att möta föränderliga samhällsbehov av 
kvalificerad personal. 
 
Genom ökad internationalisering och diversifiering av 
verksamheten arbetar Dedicare systematiskt för att nå sin 
vision: att bli ett av Europas ledande rekryterings- och 
bemanningsföretag inom vård, life science och socialt 
arbete. 
 
Våra fem fokusområden ger, tillsammans med vår 
värdegrund, en tydlig riktning och vägleder vårt arbete:  
• Attraktiv arbetsgivare  
• Attraktiv uppdragsgivare  
• Marknads- och tjänsteutveckling  
• Operationell effektivitet  
• Kund- och samhällsnytta 
 
Dedicares mission handlar i grunden om social hållbarhet 
och socialt ansvarstagande, det vill säga att på ett 
ansvarsfullt och hållbart sätt bidra till människors hälsa, 
utveckling och livskvalitet. Lönsam tillväxt och hållbarhet 
går därmed naturligt hand i hand på Dedicare. Det visas 
även genom att flera av våra strategiska företagsmål 
samtidigt är våra hållbarhetsmål.  
 
Dedicares strategi är inte enbart vår plan för framtiden, 
den är också ett löfte om att fortsätta leverera värde till 
samhället och till våra samarbetspartner. 
 
 
Uppföljningen av de strategiska målen sker kvartalsvis och utfallet presenteras nedan: 
 
 
Attraktiv  
Arbetsgivare 
Attraktiv 
Uppdragsgivare 
Marknad- och  
Tjänsteutveckling 
Operationell 
Effektivitet 
Kund- och 
samhällsnytta 
 
Dedicare ska vara den 
bästa arbetsgivaren 
för medarbetare inom 
rekrytering och 
bemanning genom att 
anställa, utveckla och 
behålla de bästa 
medarbetarna. 
 
Dedicare ska vara 
förstahandsvalet som 
uppdragsgivare för 
kandidater och 
konsulter inom vård, 
life science och socialt 
arbete genom att ha 
det bredaste urvalet av 
uppdrag samt 
konkurrenskraftiga 
anställningsvillkor. 
 
 
Dedicare ska proaktivt 
arbeta med att 
etablera och utveckla 
verksamheter inom 
nya kundsegment, 
geografier och 
tjänstekategorier som 
bidrar till människors 
hälsa, utveckling och 
livskvalitet. 
 
Dedicare ska ha 
branschens mest 
effektiva processer 
avseende försäljning, 
bemanning och 
rekrytering genom att 
proaktivt arbeta med 
innovativa, kostnads-
effektiva och skalbara 
digitala lösningar. 
 
Dedicare ska vara 
specialist och 
marknadsledare på att 
attrahera och erbjuda 
kompetens inom vård,  
life science och socialt 
arbete till offentliga 
och privata kunder, 
vilket bidrar till en 
likvärdig och hållbar 
vård. 
Mål 
>50 
eNPS  
(skala -100 till 100) 
 
>4 
Engagemangsindex 
(skala 1–5) 
 
Mål 
>9 
konsultnöjdhet 
(skala 1–10) 
 
Mål 
>1 
nya marknader  
eller tjänsteområden 
 
 
Mål 
>7% 
EBITA-marginal 
 
 
Mål 
>9 
kundnöjdhet 
(skala 1–10) 
 
 
Utfall Q1 2025 
32 
eNPS 
 
4,3 
Engagemangsindex 
 
Utfall Q1 2025  
9,2 
konsultnöjdhet 
 
Utfall Q1 2025  
0 
nya marknader  
eller tjänsteområden 
 
 
Utfall Q1 2025  
3,0% 
EBITA-marginal 
 
 
Utfall Q1 2025  
9,1 
kundnöjdhet

===== SIDA 10 =====

9 
 
Våra marknader och kunder 
Dedicare är aktiva på fyra geografiska marknader - Sverige, Norge, Danmark och  
Storbritannien – och organiserar även verksamheten utifrån dessa fyra segment.  
Finland ingår i segmentet Sverige. I Finland bedriver vi rekrytering till vår  
bemanningsverksamhet i övriga Norden.  
Vi erbjuder våra kunder kompetens inom fyra tjänsteområden och utbudet av  
kompetens kan skilja sig mellan de olika marknaderna. 
 
Vårt erbjudande 
Dedicare erbjuder specialisttjänster inom rekrytering 
och bemanning inom följande områden och marknader: 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Kundfördelning 
Med undantag av life science består marknaden till drygt 90 procent av offentliga kunder  
såsom regioner, kommuner, sjukhus och myndigheter. Den nordiska vårdbemannings- 
marknaden är en av de större i Europa. Nedan presenteras kundfördelning per segment  
för första kvartalet 2025 i jämförelse med motsvarande kvartal föregående år.  
 
  
 
 
 
 
 
  
Respektive segments största 
kund i förhållande till dess 
externa nettoomsättning 
under kvartalet, presenteras 
nedan: 
 
Den största kunden i Sverige 
var för andra kvartalet i rad 
bolaget Chiesi Pharma, som 
stod för cirka 8,2 procent 
(0,8) av nettoomsättningen. 
 
I Norge svarade den största 
kunden, Helse Sør Øst, för 
cirka 6,6 procent (8,2) av 
nettoomsättningen.  
 
Region Midt är för första 
gången Danmarks största 
kund med cirka 26,3 procent 
(14,7) av nettoomsättningen.  
 
I Storbritannien var det 
fortsatt King Edwards som 
var segmentets största kund 
med cirka 63,0 procent (62,5) 
av nettoomsättningen. 
            Kommuner och regioner            Privata företag/vårdgivare

===== SIDA 11 =====

10 
 
Marknadsutveckling 
Sverige är Nordens största marknad för vårdbemanning. 
Kunderna består av regioner, kommuner och privata 
företag där regionerna är de största köparna av 
bemanningstjänster inom vården. Under 2024 kvarstod 
och utökades regionernas begränsningar för inhyrning av 
vårdpersonal, vilket, tillsammans med vårdstrejker och 
övertidsblockader, resulterade i att vårdbemannings-
marknaden minskade med 35,8 procent jämfört med 
2023 till cirka 6 miljarder kronor. Enligt Sveriges 
Kommuner och Regioner (SKR) var inköpen 3,8 (4,9) 
miljarder kronor för läkare och 2,0 (4,1) miljarder kronor 
för sjuksköterskor under helåret 20241. Kostnaden för 
hyrpersonal utgjorde endast 3,1 procent (5,1) av den 
totala personalkostnaden inom vården.  
 
Efterfrågan på socionombemanning där kunderna främst 
utgörs av socialtjänster inom kommuner, minskade enligt 
Dedicares uppskattning med nästan 30 procent under 
2024 i jämförelse med 2023.  
 
För Sverige och övriga Norden finns ingen officiell statistik 
att tillgå avseende marknaden för uthyrning och 
rekrytering inom life science. 
 
Norge är den näst största marknaden i Norden avseende 
bemanning av vårdpersonal. Kunderna är främst sjukhus, 
kommuner och privata vårdgivare. Inköp av vårdpersonal 
uppskattades uppgå till ca 4,1 miljarder NOK för 20242, 
baserat på statistik från Næringslivets Hovedorganisasjon 
(NHO). Utöver detta tillkommer leverantörer som inte är 
medlemmar i NHO samt leverantörer från Danmark och 
Sverige som inte ingår i NHOs statistik.  
 
Efterfrågan på sjuksköterskebemanning var fortsatt stark 
under 2024, men likt övriga marknader minskade även 
den norska marknaden under 2024 med 6,9 procent.  
 
 
 
 
Dedicare hade under 2024 en marknadsandel om cirka  
25 procent. Ett femtiotal aktörer finns på den norska 
marknaden.  
 
För Danmark finns ingen officiell statistik avseende 
marknaden för vårdbemanning att tillgå. Kunderna utgörs 
främst av offentliga sjukhus. Dedicares bedömning är att 
marknaden avseende inhyrning av läkare har utvecklats väl 
under 2024. Marknaden för inhyrning av sjuksköterskor har 
sedan våren 2023 präglats av ett tillfälligt nationellt 
inhyrningsstopp, vilket har påverkat landets alla fem 
regioner. 
 
Marknaden i Storbritannien präglas av hård konkurrens och 
fragmentering med flera hundra aktörer, där fem, sex stora 
aktörer dominerar. Den största delen av bemanningar inom 
vård sker via den statliga organisationen National Health 
Service (NHS) England. 
 
Regeringen har satt hård press på marknaden med ett 
tydligt direktiv att kostnaden för inköp via bemannings-
företag ska minska med 33 procent 2025. Samtidigt inför 
regeringen ett förbud där bemanningsföretag inte får 
anställa någon som nyligen lämnat NHS. Konkurrensen från 
NHS:s egna interna bemanningslösningar fortsätter och 
marginalerna pressas både från uppdragsgivare och från 
huvudleverantörer, vilka höjer sina administrationsavgifter 
för underleverantörer. Detta skapar sammantaget en 
utmanande marknad. 
 
Dedicare har noterat att vissa uppdragsgivare försöker 
minska antalet leverantörer genom att i stället erbjuda 
större volymer samt ökat fokuset på helhetslösningar. Detta 
ligger i linje med Dedicare nuvarande affärsmodell i 
Storbritannien, vilket är positivt. 
 
1 SKR Bemanningstrend för inhyrd personal i hälso- och sjukvård 
2 Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO), Statistik fra bemanningsbransjen

===== SIDA 12 =====

11 
 
Övrig information 
Aktien 
Aktiekapitalet uppgick per 31 mars 2025 till  
4 781 321 kronor fördelat på 9 562 642 aktier, varav 
2 011 907 aktier av serie A (berättigar till en röst) och 
7 550 735 aktier av serie B (berättigar till 1/5-dels röst), 
till ett kvotvärde av 0,5 kronor.
 
Aktierelaterade incitamentsprogram 
Inga incitamentsprogram har ställts ut. 
 
 
 
 
 
Risker och osäkerhetsfaktorer  
I Dedicares riskhanteringsprocess har ett antal 
riskområden identifierats. Ett urval av dessa och över-
gripande beskrivning redogörs nedan. För en utförligare 
beskrivning av dessa och hur Dedicare väljer att hantera 
dem hänvisas till Dedicares årsredovisning 2024 sidorna 
28-32. 
 
Reglerad verksamhet / Politisk risk 
På de marknader där Dedicare verkar i dag, Sverige, Norge, 
Danmark och Storbritannien, är verksamheten för vård till 
övervägande del offentligt finansierad. Även Dedicares 
privata kunder är i stor utsträckning verksamma inom den 
offentligt finansierade vården och omsorgen. 
 
Den offentliga finansieringen innebär att neddragningar, 
besparingar, rationaliseringar och liknande åtgärder på 
statlig, regional eller kommunal nivå kan få en väsentligt 
negativ inverkan på Dedicares verksamhet. Dedicares 
verksamhet kan vidare i hög grad påverkas av den 
politiska styrningen av hälso- och sjukvården. Frågan om 
inköp av bemanningstjänster inom vård och omsorg är 
och har varit omdiskuterad i perioder. I Sverige, Norge, 
Danmark och Storbritannien bedrivs för närvarande 
politiska aktiviteter för att minska beroendet av inhyrd 
personal inom hälso- och sjukvården. 
 
Konkurrens 
Dedicare är verksamt på en konkurrensutsatt marknad med 
stor prispress. De investeringar som krävs för att starta 
bemanningsverksamhet inom vård, life science och socialt 
arbete är relativt små jämfört med många andra branscher. 
En ökad konkurrens kan få en negativ effekt på koncernens 
försäljning, lönsamhet och tillväxt. 
 
 
 
 
Brist på kompetenser i konsultverksamheten 
Dedicares kärnverksamhet består av rekrytering och 
bemanning inom bristyrken vilket innebär att det är 
affärskritiskt för oss att attrahera så många potentiella 
kandidater som möjligt. Om vi inte lyckas rekrytera eller se till 
att hålla låg personalomsättning så är risken att det hindrar 
Dedicares tillväxt.  
 
  
Största aktieägarna per den 31 mars 2025 Antal aktier A-aktier B-aktier Innehav % Röster %
Jenny Pizzignacco 1 266 595 1 070 525 196 070 13,25 31,51
Rödgladan AB 1 860 527 319 805 1 540 722 19,46 17,83
Björn Örås 621 577 621 577 - 6,50 17,65
UBS AG LONDON BRANCH, W8IMY 354 679 - 354 679 3,71 2,01
Försäkringsbolaget Avanza pension 312 191 - 312 191 3,26 1,77
Pareto Securities AS 311 939 - 311 939 3,26 1,77
Caroline Örås 177 000 - 177 000 1,85 1,01
DNB Bank ASA 132 212 - 132 212 1,38 0,75
Nordnet Pensionsförsäkring AB 131 535 - 131 535 1,38 0,75
UBS SWITZERLAND AG, W8IMY 127 634 - 127 634 1,33 0,72

===== SIDA 13 =====

12 
 
Kundberoende 
Dedicare har ett fåtal kunder som tillsammans står för en 
stor del av bolagets totala intäkter. Ofta upphandlas 
bemanningstjänster i ett samlat upphandlingsförfarande. 
Dessa offentliga upphandlingsförfaranden är strikt 
lagreglerade och i regel väljs ett antal prioriterade 
leverantörer ut med viss rangordning med vilka ramavtal 
därefter ingås. Avtalen är vanligen på två år med möjlighet 
till förlängning i ytterligare högst två år. Om Dedicare inte 
skulle vinna upphandlingar med större enskilda kunder 
eller förlora i prioritetsordning kan det få tillfälligt 
väsentligt negativ effekt på koncernens försäljning och 
lönsamhet. Därtill är det inte ovanligt att överprövning 
begärs av en genomförd upphandling och att det efter en 
domstolsprövning konstateras att upphandlingen måste 
korrigeras alternativt göras om.  
Dedicare arbetar kontinuerligt med att säkerställa att 
koncernen har den kompetens och bemanning som krävs 
för att koncernens anbud alltid skall kunna hålla hög 
kvalitet.  
 
Risk för miljö- och klimatpåverkan 
Ökad omsättning innebär ökat resande för våra konsulter 
och därmed en ökad miljöpåverkan eftersom många av 
våra konsulter arbetar på annan ort än sin bostadsort. 
Dedicares miljöpolicy uppmanar till resande med tåg och 
andra kollektiva färdmedel där det är möjligt.
Risk vid omräkning av utländsk valuta 
Dedicares rapporteringsvaluta är svenska kronor (SEK). 
Olika bolag inom koncernen har olika funktionella valutor. 
Dedicare är exponerat både mot NOK, DKK, EUR och GBP. 
Valutakursfluktuationer kan komma att få en negativ effekt 
på Dedicares finansiella ställning och resultat. Valutarisker 
säkras inte.  
 
Likviditetsrisk 
Likviditetsrisk utgörs av eventuella svårigheter att få tillgång 
till medel för att möta Dedicares åtagande förknippade med 
finansiella instrument. Dedicares likvida medel placeras i 
dag på konto eller i deposition med kort löptid hos bank. 
 
Kredit- och motpartsrisk 
Kredit- och motpartsrisk avser risken att en kund eller en 
motpart i en transaktion inte kan fullgöra sitt åtagande och 
därmed åsamkar bolaget förlust. Bolaget exponeras för 
kredit och motpartsrisk till exempel när överskottslikviditet 
placeras i finansiella tillgångar och i samband med 
sedvanliga kundrelationer. Effekten av att en motpart eller 
en kund inte kan fullgöra sitt åtagande är att bolaget kan 
drabbas av en kundförlust eller förlora en kapitalplacering, 
vilket skulle påverka Dedicares resultat och finansiella 
ställning negativt. Genom höga krav på kreditvärdighet 
begränsar man kreditrisken i koncernen.

===== SIDA 14 =====

13 
 
Finansiella mål och måluppfyllelse 
Tillväxt 
Dedicares målsättning är att över tid växa med minst  
10 procent per år. I tillväxtmålet inkluderas tilläggsförvärv. 
För första kvartalet 2025 uppgick tillväxten till  
-18,3 procent. 
 
Soliditet 
Dedicare ska ha en stark kapitalbas och verksamheten 
ska huvudsakligen finansieras med eget kapital. 
Verksamhetens karaktär innebär ett begränsat 
kapitalbehov. Mot bakgrund av detta anser Dedicare att 
soliditeten ska uppgå till minst 30,0 procent. Per 31 mars 
2025 uppgick soliditeten till 48,4 procent. 
 
 
 
 
Transaktioner med närstående  
Inga väsentliga transaktioner med närstående har skett 
under första kvartalet 2025. 
 
 
EBITA-marginal 
Dedicare har som mål att EBITA-marginalen över tid ska 
överstiga 7,0 procent. För första kvartalet 2025 uppgick 
EBITA-marginalen till 3,0 procent. 
 
Utdelningspolicy 
Dedicares mål är att utdelningen ska uppgå till minst  
50,0 procent av nettoresultatet under en konjunkturcykel.  
 
För räkenskapsåret 2024 föreslår styrelsen en utdelning om 
2,50 kr per aktie. Detta motsvarar 50,8 procent (56,3) av 
årets nettoresultat.
 
 
 
 
 
Om Dedicare 
 
Dedicare är Nordens största rekryterings- och bemannings- 
företag inom vård, life science och socialt arbete. 
 
Bolaget är noterat på Nasdaq Stockholm och är verksamt i 
Sverige, Norge, Danmark och Storbritannien. 
 
Dedicare har tre kontor i Sverige, två kontor i Norge, två 
kontor i Danmark samt två kontor i Storbritannien. 
 
Dedicare är i Sverige medlem i Almega Kompetensföretagen 
och har kollektivavtal. I Norge är Dedicare medlem i NHO 
(Næringslivets Hovedorganisasjon).  
I Storbritannien är Dedicare medlem i REC (Recruitment & 
Employment Confederation). 
 
Dedicare är kvalitetscertifierat enligt ISO 9001:2015, miljö- 
certifierat enligt ISO 14001:2015 och arbetsmiljöcertifierat i 
Norge enligt ISO 45001:2018. 
 
Affärsidé 
Dedicare ska vara bäst på att attrahera och erbjuda 
kompetens inom vård, life science och socialt arbete. 
 
Affärsmodell 
Utifrån samhällets behov av kompetens inom vård, life 
science och socialt arbete har vi tagit fram strategier och 
mål för att tillgodose både samhällets behov och genomföra 
vår vision.

===== SIDA 15 =====

Finansiella rapporter, koncernen 
 
14 
 
 
Koncernens rapport över totalresultat i sammandrag 
  
 
1Övriga rörelseintäkter, helåret inkluderar omvärderad tilläggsköpeskilling vilken har påverkat positivt med 7,7 MSEK. 
2Rörelseresultatet för helåret inkluderar engångsposter så som kostnader i samband med slutlig erlagd villkorad tilläggsköpeskilling om -1,0 MSEK,  
  byte av VD och koncernchef -6,2 MSEK, omstruktureringskostnader -4,5 MSEK och slutligen omvärderad tilläggsköpeskilling 7,7 MSEK. 
 
 
 
 
Q1 Q1 Helår
MSEK not 2025 2024 2024
Rörelsens intäkter
Nettoomsättning 1 351,5 430,2 1 719,7
Aktiverat arbete för egen räkning - 0,7 3,1
Övriga rörelseintäkter1 3,1 0,6 15,8
Summa rörelsens intäkter 354,6 431,5 1 738,6
Rörelsens kostnader
Inköpta tjänster -60,4 -77,1 -283,0
Personalkostnader -239,3 -287,9 -1 174,8
Övriga externa kostnader -41,5 -46,0 -196,0
Av- och nedskrivningar av materiella och immateriella tillgångar 2 -5,4 -5,4 -24,6
Rörelseresultat2
8,0 15,1 60,2
Finansiella poster 0,6 -1,6 -0,5
Resultat efter finansiella poster 8,6 13,5 59,7
Inkomstskatt -1,7 -3,0 -12,6
Periodens resultat 6,9 10,5 47,1
Övrigt totalresultat
Poster som kan komma att omklassificeras till resultaträkningen
Omräkningsdifferenser -10,5 5,7 4,5
Summa totalresultat för perioden -3,6 16,2 51,6
Varav hänförligt till:
Moderbolagets aktieägare -3,6 16,2 51,6
Resultat per aktie, före utspädning (SEK) 0,72 1,09 4,92
Resultat per aktie, efter utspädning (SEK) 0,72 1,08 4,89

===== SIDA 16 =====

Finansiella rapporter, koncernen 
Koncernens rapport över finansiell ställning i sammandrag 
 
 
  
15 
 
 
 
31 mar 31 mar Helår
MSEK not 2025 2024 2024
Anläggningstillgångar
Immateriella tillgångar 2 155,9 167,8 163,9
Nyttjanderättstillgångar 33,9 20,0 22,7
Materiella anläggningstillgångar 1,4 2,5 1,6
Uppskjutna skattefordringar 13,6 2,0 9,5
Lämnade depositioner 5,1 5,1 5,2
Summa anläggningstillgångar 209,9 197,4 202,9
Omsättningstillgångar
Kortfristiga fordringar 246,1 327,2 287,3
Likvida medel 155,5 202,3 138,6
Summa omsättningstillgångar 401,6 529,5 425,9
SUMMA TILLGÅNGAR 611,5 726,9 628,8
Eget kapital 295,7 326,1 299,3
Långfristiga skulder
Avsättningar 0,8 3,1 0,8
Övriga långfristiga skulder 3,4 23,5 15,2 11,1
Uppskjutna skatteskulder 14,7 11,8 12,6
Summa långfristiga skulder 39,0 30,1 24,5
Kortfristiga skulder
Aktuella skatteskulder 12,0 21,2 17,3
Övriga kortfristiga skulder 3,4 264,8 349,5 287,7
Summa kortfristiga skulder 276,8 370,7 305,0
SUMMA EGET KAPITAL OCH SKULDER 611,5 726,9 628,8

===== SIDA 17 =====

Finansiella rapporter, koncernen 
Koncernens rapport över förändring av eget kapital i sammandrag 
 
 
16 
 
 
 
 
Koncernens rapport över förändring av kassaflöde i sammandrag 
 
31 mar 31 mar Helår
MSEK 2025 2024 2024
Eget kapital vid periodens ingång 299,3 309,9 309,9
Periodens resultat 6,9 10,5 47,1
Övrigt totalresultat
Poster som kan komma att omklassificeras till resultaträkningen
Omräkningsdifferenser -10,5 5,7 4,5
Transaktioner med aktieägare
Aktieutdelning - - -62,2
Eget kapital vid periodens utgång 295,7 326,1 299,3
Q1 Q1 Helår
MSEK 2025 2024 2024
Den löpande verksamheten
Kassaflöde från den löpande verksamheten före förändringar i 
rörelsekapital 3,3 6,6 52,2
Förändringar i rörelsekapital 36,1 15,0 29,1
Kassaflöde från den löpande verksamheten 39,4 21,6 81,3
Investeringsverksamheten
Förvärv av materiella och immateriella tillgångar - -0,9 -3,3
Försäljning av materiella och immateriella tillgångar - 0,0 0,0
Erlagda tilläggsköpeskillingar - - -36,2
Kassaflöde från investeringsverksamheten                                                  - -0,9 -39,5
Finansieringsverksamheten
Amortering lån -14,8 -3,5 -13,8
Amortering leasingskuld -2,0 -2,6 -12,2
Depositioner -0,0 0,0 -0,0
Utbetald utdelning - - -62,2
Kassaflöde från finansieringsverksamheten                                              -16,8 -6,1 -88,2
Periodens kassaflöde 22,6 14,6 -46,4
Likvida medel vid periodens början 138,6 187,1 187,1
Kursdifferens i likvida medel -5,7 0,6 -2,1
Likvida medel vid periodens slut 155,5 202,3 138,6

===== SIDA 18 =====

Noter 
 
17 
 
 
Redovisningsprinciper 
Dedicare upprättar sin koncernredovisning enligt 
International Financial Reporting Standards (IFRS). 
 
Denna delårsrapport för koncernen är upprättad enligt 
IAS 34 Delårsrapportering och för moderbolaget i 
enlighet med årsredovisningslagen och Rådet för 
finansiell rapportering RFR 2 Redovisning för juridiska 
personer. 
 
De redovisningsprinciper och beräkningsmetoder som 
tillämpats för koncernen och moderbolaget 
överensstämmer med de redovisningsprinciper och 
beräkningsmetoder som användes vid upprättandet av 
den senaste årsredovisningen.
 
Den 1 januari 2027 träder den nya standarden IFRS 18 i 
kraft, den kommer att ersätta IAS 1 Utformning av 
finansiella rapporter. Ledningen utvärderar för närvarande 
de exakta konsekvenserna av att tillämpa den nya 
standarden i sina finansiella rapporter. Koncernen 
kommer att tillämpa den nya standarden från dess 
obligatoriska ikraftträdandedatum. 
 
Inga andra nya eller reviderade IFRS standarder eller 
tolkningsuttalanden från IFRIC, med ikraftträdande 2025 
eller senare, har eller kommer inte att ha någon väsentlig 
påverkan på Dedicares finansiella rapport. 
 
 
 
 
 
 
Not 1. Segmentsinformation 
Segmentsindelningen har fastställts baserat på hur 
koncernledningen i Dedicare följer och styr 
verksamheten, för att utvärdera resultatet och allokera 
resurser.  
 
Från 2024 följer koncernledningen upp segmentens 
EBITA i stället för som tidigare dess rörelseresultat. För 
mer information se pressmeddelande på 
dedicaregroup.com. EBITA följs upp både inklusive och 
exklusive jämförelsestörande poster.  
 
De rörelsesegment som har identifierats är Sverige, 
Norge, Danmark, Storbritannien (tidigare benämnd 
som Nya Marknader) och Koncerngemensamt. 
 
Segmenten Sverige, Norge, Danmark och 
Storbritannien består av affärsverksamheten, 
rekrytering och bemanning inom respektive land samt 
fördelade centrala kostnader för stödfunktioner såsom 
koncernledning, ekonomi och finans, juridik, 
kommunikation, affärsutveckling, HR och IT-drift.
 
Fördelning sker enligt en fördelningsnyckel baserat på 
segmentets omsättning eller medelantal anställda. Här 
ingår även segmentets omräkning av IFRS 16. 
 
Segmentet Koncerngemensamt omfattar koncern-
övergripande poster såsom aktieägarrelaterade 
kostnader, av- och nedskrivningar på övervärden från 
förvärv, avskrivningar relaterat till verksamhets-
överlåtelser, koncerninterna transaktioner, elimineringar 
samt även segmentets omräkning av IFRS 16.  
 
De redovisningsprinciper som tillämpas för segments-
rapporteringen överensstämmer med de som koncernen 
tillämpar. 
 
För mer information om Dedicares rörelsesegment 
hänvisas till sidorna 4-6 i delårsrapporten; 
nettoomsättning per rörelsesegment sidan 4 och EBITA 
per rörelsesegment sidorna 5-6.

===== SIDA 19 =====

Noter 
 
18 
 
 
Not 2. Immateriella tillgångar 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
31 mar 2025, MSEK Goodwill
Kund-
kontrakt Databas Varumärke
Övriga 
immateriella 
tillgångar Summa
Ingående anskaffningsvärden 120,4 56,2 15,8 1,7 16,1 210,2
Inköp - - - - - -
Avyttringar/utrangeringar - - - -1,5 - -1,5
Valutakursdifferenser -4,8 -1,9 -0,5 -0,2 0,0 -7,4
Utgående ackumulerade anskaffningsvärden 115,6 54,3 15,3 0,0 16,1 201,3
Ingående av- och nedskrivningar - -28,6 -8,6 -1,7 -7,4 -46,3
Avyttringar/utrangeringar - - - 1,5 - 1,5
Periodens avskrivningar - -1,0 -0,7 - -0,7 -2,4
Valutakursdifferenser - 1,3 0,3 0,2 0,0 1,8
Utgående ackumulerade av- och nedskrivningar - -28,3 -9,0 0,0 -8,1 -45,4
Utgående redovisat värde 115,6 26,0 6,3 - 8,0 155,9
31 mar 2024, MSEK Goodwill
Kund-
kontrakt Databas Varumärke
Övriga 
immateriella 
tillgångar Summa
Ingående anskaffningsvärden 116,9 54,4 15,4 1,6 13,0 201,3
Inköp - - - - 0,7 0,7
Valutakursdifferenser 3,3 1,5 0,3 - - 5,1
Utgående ackumulerade anskaffningsvärden 120,2 55,9 15,7 1,6 13,7 207,1
Ingående av- och nedskrivningar - -23,8 -5,7 -1,6 -5,0 -36,1
Periodens avskrivningar - -1,0 -0,7 - -0,6 -2,3
Valutakursdifferenser - -0,8 - - -0,1 -0,9
Utgående ackumulerade av- och nedskrivningar - -25,6 -6,4 -1,6 -5,7 -39,3
Utgående redovisat värde 120,2 30,3 9,3 - 8,0 167,8
Helår 2024, MSEK Goodwill
Kund-
kontrakt Databas Varumärke
Övriga 
immateriella 
tillgångar Summa
Ingående anskaffningsvärden 116,9 54,4 15,4 1,6 13,0 201,3
Inköp - - - - 3,1 3,1
Valutakursdifferenser 3,5 1,8 0,4 0,1 0,0 5,8
Utgående ackumulerade anskaffningsvärden 120,4 56,2 15,8 1,7 16,1 210,2
Ingående av- och nedskrivningar - -23,8 -5,7 -1,6 -5,0 -36,1
Periodens avskrivningar - -3,9 -2,8 - -2,4 -9,1
Valutakursdifferenser - -0,9 -0,1 -0,1 0,0 -1,1
Utgående ackumulerade av- och nedskrivningar - -28,6 -8,6 -1,7 -7,4 -46,3
Utgående redovisat värde 120,4 27,6 7,2 - 8,7 163,9

===== SIDA 20 =====

Noter 
 
19 
 
 
Not 3. Finansiella skulder
 
 
 
Not 4. Finansiella skulder värderade till verkligt värde
 
 
Den första villkorade tilläggsköpeskillingen för Dedicare Life 
Science AB (tidigare H&P Search & Interim AB) förföll till 
betalning i juli 2024. Utbetalt belopp uppgick till 18,4 MSEK.  
 
Den andra villkorade tilläggsköpeskillingen omvärderades i 
fjärde kvartalet 2024 och skrevs ned till 0,0 MSEK. Denna 
tilläggsköpeskilling förfaller till betalning i juli 2025 och 
baseras på bolagets resultatutveckling under tre år  
(1 april 2022 – 31 mars 2025). 
Per utgången av 31 mars står sig denna omvärdering, ingen 
utbetalning utfaller i juli 2025. 
 
Den villkorade tilläggsköpeskillingen för Optimal Medical 
Limited förföll till betalning i november 2024. Tilläggs-
köpeskillingen utgick med 17,8 MSEK. 
 
 
 
 
 
31 mar 31 mar Helår
MSEK 2025 2024 2024
Långfristiga skulder
Skuld avseende villkorade tilläggsköpeskillingar - 7,4 -
Leasingskulder 23,5 7,8 11,1
Summa 23,5 15,2 11,1
Kortfristiga skulder
Skulder till kreditinstitut - 26,3 15,8
Skuld avseende villkorade tilläggsköpeskillingar - 33,4 -
Leasingskulder 10,7 10,9 11,2
Summa 10,7 70,6 27,0
Summa finansiella skulder 34,2 85,8 38,1
31 mar 31 mar Helår
Finansiella skulder värderade till verkligt värde, MSEK 2025 2024 2024
Villkorade tilläggsköpeskillingar
Dedicare Life Science AB (tidigare H&P Search & Interim AB) - 25,4 -
Optimal Medical Limited - 15,4 -
Summa - 40,8 -

===== SIDA 21 =====

Nyckeltal 
 
20 
 
 
Kvartalsöversikt 
 
 
1I medelantal anställda inkluderas underkonsulter, se sid 7 för mer information. 
 
Avstämning alternativa nyckeltal 
Dedicare använder sig av alternativa nyckeltal, även kallat APM (Alternative Performance Measures). Dedicares alternativa 
nyckeltal beräknas på de finansiella rapporter som upprättas enligt tillämpliga regler för finansiell rapportering. Nyckeltalen som 
presenteras nedan är inte i enlighet med IFRS men anses underlätta för intressenter att analysera resultat och finansiell struktur. 
 
 
Definitioner återfinns på sida 23 
Q1 Q2 Q3 Q4 Q1
2024 2024 2024 2024 2025
Nettoomsättning, MSEK 430,2 439,6 460,9 389,0 351,5
EBITDA, MSEK 20,5 24,2 16,5 23,6 13,4
EBITDA-marginal, % 4,8% 5,5% 3,6% 6,1% 3,8%
EBITA, MSEK 17,4 21,2 11,2 19,5 10,4
EBITA-marginal, % 4,0% 4,8% 2,4% 5,0% 3,0%
Rörelseresultat (EBIT), MSEK 15,1 18,9 9,0 17,2 8,0
Rörelsemarginal (EBIT-marginal), % 3,5% 4,3% 2,0% 4,4% 2,3%
Resutat efter finansiella poster, MSEK 13,5 19,6 8,9 17,7 8,6
Vinstmarginal, % 3,1% 4,4% 2,0% 4,4% 2,4%
Periodiens resultat, MSEK 10,5 15,3 6,9 14,4 6,9
Nettoskuld (+)/Nettokassa (-), MSEK -116,6 -55,6 -71,4 -100,5 -121,3
Soliditet, % 44,9% 42,1% 44,6% 47,6% 48,4%
Avkastning på eget kapital, % 3,3% 5,1% 2,5% 5,0% 2,3%
Kassaflöde från den löpande verksamheten, MSEK 21,6 1,2 24,6 33,9 39,4
Medelantalet anställda1 1 275 1 325 1 196 1 082 1 048
Nettoomsättning per anställd, TSEK 337 332 385 360 335
Nyckeltal per aktie
Aktiekurs vid periodens slut, SEK 100,8 58,9 67,5 56,6 48,1
Resultat per aktie före utspädning, SEK 1,09 1,60 0,72 1,51 0,72
Resultat per aktie efter utspädning, SEK 1,08 1,59 0,71 1,50 0,72
Eget kapital per aktie, SEK 34,10 29,13 29,40 31,30 30,92
Kassaflöde från den löpande verksamheten per aktie, SEK 2,26 0,12 2,57 3,54 4,12
Antal aktier genomsnitt före utspädning 9 562 642 9 562 642 9 562 642 9 562 642 9 562 642
Antal aktier genomsnitt efter utspädning 9 652 642 9 652 642 9 562 642 9 562 642 9 562 642
Antal utestående aktier 9 562 642 9 562 642 9 562 642 9 562 642 9 562 642
Q1 Q1 Q1 Helår
Avkastning på eget kapital, MSEK 2025 2024 2024
Periodens resultat 6,9 10,5 -3,6 47,1
Genomsnittligt eget kapital 297,5 318,0 -20,5 299,0
Avkastning på eget kapital 2,3% 3,3% -1,0% 15,7%
Q1 Q1 Q1 Helår
Avkastning på totalt kapital, MSEK 2025 2024 2024
Resultat efter finansiella poster 8,6 13,5 -4,9 59,7
Genomsnittligt totalt kapital 620,1 727,1 -107,0 675,2
Avkastning på totalt kapital 1,4% 1,9% -0,5% 8,8%
Q1 Q1 Q1 Helår
EBITDA-marginal, MSEK 2025 2024 2024
EBITDA 13,4 20,5 -7,1 84,8
Nettoomsättning 351,5 430,2 -78,7 1 719,7
EBITDA-marginal 3,8% 4,8% -1,0% 4,9%

===== SIDA 22 =====

Finansiella rapporter, moderbolaget 
 
21 
 
 
Moderbolaget 
I moderbolaget bedrivs stödfunktioner såsom koncernledning, finans, kommunikation, HR och IT-drift. 
 
Moderbolagets resultaträkning i sammandrag 
  
Q1 Q1 Helår
MSEK not 2025 2024 2024
Rörelsens intäkter
Nettoomsättning 11,4 14,7 56,0
Aktiverat arbete för egen räkning - 0,7 3,1
Övriga rörelseintäkter 1,3 0,1 1,8
Summa rörelsens intäkter 12,7 15,5 60,9
Rörelsens kostnader
Personalkostnader -6,4 -7,4 -33,7
Övriga externa kostnader -9,5 -12,3 -49,0
Avskrivning av materiella och immateriella tillgångar -0,7 -0,7 -2,5
Rörelseresultat -3,9 -4,9 -24,3
Resultat från finansiella poster
Resultat från andelar i koncernföretag - - 59,9
Övriga finansiella poster -1,3 -3,2 -6,4
Resultat efter finansiella poster -5,2 -8,1 29,2
Bokslutsdispositioner - - 7,8
Skatt på periodens resultat 1,1 1,7 3,9
Periodens resultat -4,2 -6,4 40,9

===== SIDA 23 =====

Finansiella rapporter, moderbolaget 
 
22 
 
 
Moderbolagets balansräkning  i sammandrag 
 
 
 
Moderbolagets förändring av eget kapital i sammandrag  
 
31 mar 31 mar Helår
MSEK not 2025 2024 2024
Anläggningstillgångar
Övriga anläggningstillgångar 8,1 8,3 8,8
Andelar i koncernföretag 189,4 196,2 189,4
Uppskjuten skattefordran 5,0 1,7 3,9
Övriga finansiella tillgångar 4,3 4,3 4,3
Summa anläggningstillgångar 206,8 210,5 206,4
Omsättningtillgångar
Övriga kortfristiga fordringar 16,0 41,9 22,4
Kassa och bank 129,6 163,1 105,7
Summa omsättningstillgångar 145,6 205,0 128,1
SUMMA TILLGÅNGAR 352,4 415,5 334,5
Eget kapital 192,6 211,7 196,8
Obeskattade reserver 3,3 13,0 3,3
Långfristiga skulder
Övriga långfristiga skulder - 7,4 -
Summa långfristiga skulder - 7,4 -
Kortfristiga skulder
Övriga kortfristiga skulder 156,5 183,4 134,4
Summa kortfristiga skulder 156,5 183,4 134,4
SUMMA EGET KAPITAL OCH SKULDER 352,4 415,5 334,5
31 mar 31 mar Helår
MSEK 2025 2024 2024
Eget kapital vid periodens ingång 196,8 218,1 218,1
Periodens resultat -4,2 -6,4 40,9
Transaktioner med aktieägare
Aktieutdelning - - -62,2
Eget kapital vid periodens utgång 192,6 211,7 196,8

===== SIDA 24 =====

Definitioner 
 
23 
 
 
Avkastning på eget kapital 
Periodens resultat dividerat med genomsnittligt eget kapital. 
 
Avkastning på totalt kapital 
Resultat efter finansiella poster dividerat med genomsnittligt 
totalt kapital. 
 
Engångsposter 
Finansiella effekter i samband med större förvärv och 
avyttringar eller andra större strukturförändringar samt 
väsentliga poster av engångskaraktär som är relevanta för 
att förstå resultatet vid jämförelse mellan perioder. 
 
EBITA 
Rörelseresultat före finansiella intäkter och kostnader, skatt 
samt av- och nedskrivningar på immateriella tillgångar. 
 
EBITA-marginal 
EBITA dividerat med nettoomsättning. 
 
EBITDA 
Rörelseresultat före finansiella intäkter och kostnader, skatt, 
avskrivningar samt nedskrivningar. 
 
EBITDA-marginal 
EBITDA dividerat med nettoomsättning. 
 
Eget kapital per aktie 
Andel av eget kapital hänförligt till moderbolagets ägare 
dividerat med antal utestående aktier vid periodens slut. Visar 
ägarnas andel av bolagets totala egna kapital per aktie. 
 
Genomsnittligt eget kapital 
Medeltalet av eget kapital per kvartalsavslut. 
 
Genomsnittlig totalt kapital 
Medeltalet av totalt kapital per kvartalsavslut. 
 
Intäkt per anställd 
Nettoomsättning dividerat med medelantal anställda.  
 
Kassaflöde från den löpande verksamheten per aktie 
Periodens kassaflöde från den löpande verksamheten 
dividerat med genomsnittligt antal utestående aktier före 
utspädning. Visar på vilket kassaflöde den löpande 
verksamheten genererar. 
Medelantal anställda (FTE) 
Totalt arbetade timmar under perioden dividerat med 
normalarbetstid för en heltidsanställd. Antalet anställda 
inkluderar underkonsulter. 
 
Nettoskuld/Nettokassa 
Räntebärande skulder med avdrag för räntebärande 
tillgångar och likvida medel. 
 
Resultat efter finansiella poster 
Rörelseresultat inklusive finansiella intäkter med avdrag för 
finansiella kostnader. 
 
Resultat per aktie efter utspädning 
Periodens resultat efter utspädning hänförlig till innehavare 
av stamaktier i moderbolaget dividerat med det vägda 
genomsnittliga antalet potentiella stamaktier. 
 
Resultat per aktie före utspädning 
Periodens resultat hänförlig till innehavare av stamaktier i 
moderbolaget dividerat med det vägda genomsnittliga 
antalet utestående stamaktier under perioden. 
 
Rörelsemarginal (EBIT-marginal) 
Rörelseresultat dividerat med nettoomsättning. 
 
Rörelseresultat (EBIT) 
Resultat före finansnetto och skatt. 
 
Soliditet 
Eget kapital dividerat med totalt kapital. 
 
Totalt kapital 
Summan av företagets tillgångar dvs Balansomslutning. 
 
Vinstmarginal 
Resultat efter finansiella poster dividerat med rörelsens 
intäkter.

===== SIDA 25 =====

Finansiell kalender 
 
24 
 
För ytterligare information kontakta: 
Bård Kristiansen  
vd och koncernchef 
+47 97 08 88 83 
Anette Sandsjö 
cfo 
073-343 44 68 
Dedicare AB (publ) 
Orgnr: 556516-1501 
Ringvägen 100, uppgång E, 10 tr 
118 60 Stockholm 
08-555 656 00 
 
11 juli 2025 Delårsrapport 1 januari – 30 juni 2025 
23 oktober 2025 Delårsrapport 1 januari – 30 september 2025 
6 februari 2026 Bokslutskommuniké 1 januari – 31 december 2025 
 
 
 
 
 
Stockholm 24 april 2025 
 
 
 
 
Bård Kristiansen 
vd och koncernchef 
 
 
Rapporten har undertecknats av vd och koncernchef efter bemyndigande av styrelsen. 
 
 
 
 
 
 
 
Granskning 
Denna delårsrapport har inte varit föremål för granskning av bolagets revisorer. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Denna information är sådan information som Dedicare AB (publ) är skyldigt att 
offentliggöra enligt EU:s marknadsmissbruksförordning och lagen om 
värdepappersmarknaden. Informationen lämnades, genom ovanstående 
kontaktpersons försorg, för offentliggörande den 24 april 2025 kl 15:00.