Kvartalsrapport Q2 2023

Automatiskt nyckeltalsindex

Detta är sökträffar och textkontext, inte verifierade eller normaliserade redovisningsvärden.

Fulltext

===== SIDA 1 =====

0 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Delårsrapport 
1 januari – 30 juni 2023

===== SIDA 2 =====

1 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Fortsatt tillväxt i kvartalet 
 
 
Andra kvartalet 2023 
• Nettoomsättning 478,9 MSEK (423,9) 
• EBITDA 40,7 MSEK (42,1) 
• EBITDA-marginal 8,5 procent (9,9) 
• Rörelseresultat (EBIT) 34,4 MSEK (37,3) 
• Rörelsemarginal (EBIT-marginal) 7,2 procent (8,7) 
• Resultat efter finansiella poster 29,8 MSEK (35,3) 
• Periodens resultat 22,9 MSEK (26,6) 
• Resultat per aktie, före utspädning 2,40 SEK (2,80) 
• Resultat per aktie, efter utspädning 2,37 SEK (2,77) 
 
 
 
 
 
Nyckeltal 
Perioden januari – juni 2023 
• Nettoomsättning 982,1 MSEK (818,7) 
• EBITDA 85,0 MSEK (72,2) 
• EBITDA-marginal 8,7 procent (8,8) 
• Rörelseresultat (EBIT) 72,4 MSEK (63,4) 
• Rörelsemarginal (EBIT-marginal) 7,4 procent (7,7) 
• Resultat efter finansiella poster 61,2 MSEK (61,2) 
• Periodens resultat 47,5 MSEK (47,2) 
• Resultat per aktie, före utspädning 4,97 SEK (4,96) 
• Resultat per aktie, efter utspädning 4,92 SEK (4,91) 
 
 
 
  
Q2 Q2 jan-jun jan-jun Helår
2023 2022 2023 2022 2022
Nettoomsättning, MSEK 478,9 423,9 982,1 818,7 1768,0
Tillväxt, % 13,0% 41,6% 20,0% 44,9% 41,5%
EBITDA, MSEK 40,7 42,1 85,0 72,2 156,1
EBITDA-marginal, % 8,5% 9,9% 8,7% 8,8% 8,8%
Rörelseresultat (EBIT), MSEK 34,4 37,3 72,4 63,4 135,9
Rörelsemarginal (EBIT-marginal), % 7,2% 8,7% 7,4% 7,7% 7,7%
Periodens resultat, MSEK 22,9 26,6 47,5 47,2 101,3
Resultat per aktie före utspädning, SEK 2,40 2,80 4,97 4,96 10,69
Resultat per aktie efter utspädning, SEK 2,37 2,77 4,92 4,91 10,59
Kassaflöde från den löpande verksamheten, MSEK 9,5 17,2 51,3 38,4 105,4
Eget kapital per aktie, SEK 27,14 20,86 27,14 20,86 27,46

===== SIDA 3 =====

2 
 
Koncernchefens kommentar 
 
Under årets andra kvartal fortsatte Dedicare -koncernen att växa och överträffade tillväxtmålet, drivet av en 
stark utveckling i Norge och Danmark. Detta trots en negativ utveckling på den svenska marknaden som en 
följd av begränsningar i inhyrning i flera regioner. Resultat mässigt blev kvartalet i linje med vårt 
rörelsemarginalmål, trots utvecklingen i Sverige och negativ valutakurspåverkan i Norge.  
 
Årets andra kvartal var händelserikt, präglat av både 
utmaningarna i Sverige och positiv utveckling på övriga 
marknader. Det är glädjande att kunna konstatera att Dedicare-
koncernen fortsätter att växa, med en tillväxt under andra 
kvartalet om 13 procent jämfört med samma period 
föregående år, varav den organiska tillväxten utgjorde 10,5 
procent. 
 
På vår största marknad, Norge, fortsatte den goda 
utvecklingen och nettoomsättningen ökade med 16,2 procent 
i kvartalet. Rörelsemarginalen var fortsatt god, även om den 
minskade i jämförelse med ett exceptionellt starkt kvartal 
föregående år, och uppgick till 10,2 procent.  
Ny marknadsstatistik från Q1 visade att vår marknadsandel 
ökade för 19:e kvartalet i rad och samtliga affärsområden – 
läkare, sjuksköterskor och pedagoger – noterade 
rekordomsättning i lokal valuta och mycket goda resultat i 
kvartalet. Det gladde oss också att vi under kvartalet fick 
fortsatt förtroende att leverera sjuksköterskor, 
specialistsjuksköterskor och barnmorskor till alla sjukhus i 
samtliga regioner i Norge efter den norska 
specialistsjukvårdens inköpsbolag 
Sykehusinnkjøps stora upphandling. Avtalet gäller för två 
år med möjlighet till förlängning i ytterligare två år och 
löper från den 1 oktober 2023.  
 
Att vara en attraktiv arbetsgivare är en central del av vår 
strategi. Därför är det glädjande att vi i april utsågs till 
Norges bästa arbetsplats av organisationen A Great Place 
To Work samtidigt som vår VD för verksamheten i Norge, 
Bård Kristiansen, korades till årets mest inspirerande 
ledare. Bland tusentals bolag i Europa är dessutom 
Dedicare Norge finalist i A Great Place To Work’s 
utmärkelse som Europas bästa arbetsplats, vilken avgörs i 
september 2023.  
 
På vårt befintliga ramavtal med Sykehusinnkjøp för läkare 
får vi fr.om. 1 juni 2023 inte anlita underkonsulter för 
uppdrag på sjukhusen i Norge. Det innebär att samtliga 
läkare måste vara anställda av oss. Vår bedömning är att 
förändringen har marginell påverkan på verksamheten.  
 
För Sverige var det andra kvartalet utmanande inom 
vårdbemanning då flera regioner infört begränsningar på 
inhyrning av läkare och sjuksköterskor. Från och med mars 
2023 har beställningarna från region Stockholm minskat 
med en tredjedel. Begränsningarna hade en negativ 
påverkan på både nettoomsättning och rörelseresultat 
efter Region Stockholms samt Region Sörmlands kraftiga 
neddragningar på hyrpersonal under kvartalet. Dedicare 
har vidtagit en rad åtgärder för att balansera effekterna, 
framför allt kunde vi styra om verksamhet mot befintliga 
och nya kunder i andra regioner samt till kommuner och 
privata vårdgivare. Nettoomsättningen i kvartalet blev 15,2 
procent lägre än samma period förra året, med en 
rörelsemarginal om 3,9 (6,3) procent. Samtidigt som 
efterfrågan på vårdpersonal fortsätter att öka, kräver 
regionernas sämre ekonomier åtgärder. Jag vill 
understryka att Dedicare, med över 25 års erfarenhet av 
bemanning inom vård och omsorg, vill bidra på bästa sätt 
för att lösa dessa utmaningar. Att hyra in vårdpersonal är 
en kostnadseffektiv strategi för att öka vårdens kapacitet, 
flexibilitet och kvalitet, där merparten av kostnaden 
motsvarar den som sjukvården ändå skulle ha haft för 
löner och övriga relaterade kostnader. Jag är övertygad om 
att Dedicare även i framtiden kommer att spela en viktig 
roll för regionernas kompetensförsörjning av vårdpersonal. 
 
I juni kom besked gällande den nationella upphandlingen 
av vårdpersonal. Förvaltningsrätten i Göteborg avslog de 
ansökningar om överprövning som inkommit och gick på 
regionernas linje. I juli meddelade Kammarrätten att 
Förvaltningsrätten inte var behörig vid avgörandet och har 
därför återförvisat målet för ny prövning. Detta innebär att 
upphandlingen försenas ytterligare. 
 
I övrigt fortsätter vi arbetet med att bredda vårt varumärke 
på den svenska marknaden och efter sommaren byter vi 
namn på den förvärvade verksamheten H&P Search & 
Interim till Dedicare Life Science.  
 
När det gäller Danmark noterade vi det bästa halvåret 
hittills med en tillväxt på 68,0 procent jämfört med 
motsvarande period föregående år och en rörelsemarginal 
på 6,3 procent (3,5) under halvåret. Vi har nu mer än 100 
konsulter ute på långtidsuppdrag och har även gjort 
investeringar för att främja framtida tillväxt genom att öka 
den egna personalen.  
Krister Widström 
Koncernchef och VD Dedicare AB (publ)

===== SIDA 4 =====

3 
 
Inom segmentet Nya Marknader bytte vi namn på vårt 
förvärvade bolag i Storbritannien, från Templars Medical 
Agency Limited till Dedicare Healthcare Limited. 
Verksamheten utvecklas väl och på Falklandsöarna, där vi 
har ca 25 konsulter, öppnar vi kontor till hösten.  
 
Dedicare är idag störst i Norden på sk Cross-Border 
Staffing och bemannar inte bara Norden utan även 
Storbritannien, Irland, Svalbard, Saudiarabien, Australien, 
Nya Zeeland samt Falklandsöarna. 
 
Under kvartalet har vi uppdaterat vår strategi för vårt 
samhällsansvar. Vi kan konstatera att det viktigaste och 
mest grundläggande samhällsansvar vi tar som företag är 
att skapa arbetstillfällen och betala skatter. Dedicare 
levererar genom sin kärnverksamhet samhällsviktiga 
tjänster. När vi hjälper våra kunder med rekrytering till fasta 
tjänster och flexibla bemanningslösningar bidrar Dedicare 
till en god och jämlik vård, utveckling av läkemedel och 
social omsorg för medborgare i de länder vi verkar. Detta 
ska vi göra på ett ansvarsfullt och hållbart sätt. Som en del 
i vårt hållbarhetsarbete stöttar vi också organisationerna 
Icare, Läkare utan gränser och Pride. 
 
Sammanfattningsvis kan jag konstatera att vi fortsätter 
skapa värde för våra intressenter, står starka finansiellt och 
kan fortsätta investera för att vara ledande inom 
rekrytering och bemanning inom vård, life science och 
socialt arbete. 
 
Krister Widström, VD och koncernchef 
 
 
 
 
 
Händelser i sammandrag under 
tidigare perioder 2023 
• Dedicare Sverige fick utmärkelsen Årets Bemannings-
aktör 2022 på branschgalan Recruitment Awards. 
Händelser i sammandrag under 
andra kvartalet 2023 
• Dedicare Norge vann utmärkelsen ”Årets Beste 
Arbeidsplass 2023” av organisationen Great Place To 
Work. Bland tusentals bolag i Europa är dessutom 
Dedicare Norge finalist i A Great Place To Work’s 
utmärkelse som Europas bästa arbetsplats. 
• I april lanserades Dedicare App för konsulter inom 
verksamheten Pedagoger. 
• I Sverige har flera regioner infört begränsningar av 
hyrpersonal för läkare och sjuksköterskor, något som 
påverkat den svenska verksamheten negativt. 
• Den norska specialistsjukvårdens inköpsbolag 
Sykehusinnkjøps stora upphandling gav Dedicare Norge 
fortsatt förtroende att leverera sjuksköterskor till alla 
sjukhus i samtliga regioner i Norge. 
• I april bytte Templars Medical Agency Limited namn till 
Dedicare Healthcare Limited. 
• Huvudägare Björn Örås har sålt 46 260 A-aktier till  
Jenny Pizzignacco. Efter försäljningen har Björn Örås 
26,9 procent av antalet aktier i bolaget, motsvarande 
38,9 procent av rösterna och Jenny Pizzignacco har  
12,3 procent av antalet aktier i bolaget, motsvarande 
28,9 procent av rösterna 
 
Händelser i sammandrag efter kvartalets 
utgång 
• I augusti 2023 byter H&P Search & Interim AB namn till 
Dedicare Life Science AB

===== SIDA 5 =====

Finansiell information – koncernens utveckling 
 
4 
 
Nettoomsättning 
Andra kvartalet 2023 
Koncernens nettoomsättning för andra kvartalet ökade med 
13,0 procent till 478,9 MSEK (423,9). Den organiska tillväxten 
utgjorde 10,5 procent och uppgick till 468,3 MSEK. För mer 
information om segment se not 1. 
 
Nettoomsättning per rörelsesegment 
 
I Sverige har vissa regioner infört begränsningar i inhyrning 
av personal. Detta har medfört att nettoomsättningen för 
kvartalet minskade med 15,2 procent till 121,7 MSEK 
(143,5). För att balansera de negativa effekterna har ett 
flertal åtgärder vidtagits i syfte att styra om verksamheten 
mot andra regioner samt till kommuner och privata 
vårdgivare.  
 
I Norge fortsätter efterfrågan på verksamhetens tjänster 
inom samtliga affärsområden att öka och netto-
omsättningen för kvartalet ökade med 16,2 procent till  
279,1 MSEK (240,1). Den norska kronan har försvagats 
under kvartalet och justerat för valutaeffekter ökade 
nettoomsättningen med 23,7 procent motsvarande en 
ökning om 54,5 MNOK. 
 
I Danmark ökade nettoomsättningen för kvartalet med 67,5 
procent till 67,5 MSEK (40,3). Justerat för valutaeffekter 
ökade netto-omsättningen med 53,1 procent motsvarande 
15,2 MDKK. Ökningen hänförs både till läkar- och 
sjuksköterske-bemanning. 
 
Nya marknader består av den förvärvade verksamheten i 
Storbritannien. Nettoomsättningen för kvartalet uppgick till 
10,6 MSEK (0).
 
Perioden januari – juni 2023 
Koncernens nettoomsättning för perioden jan-jun ökade 
med 20,0 procent till 982,1 MSEK (818,7). Den organiska 
tillväxten utgjorde 16,0 procent och uppgick till 949,3 
MSEK. För mer information om segment se not 1. 
 
Nettoomsättning per rörelsesegment 
 
I Sverige minskade nettoomsättningen för perioden med 7,5 
procent till 260,4 MSEK (281,5). Minskningen i 
nettoomsättning hänförs till att flera regioner har infört 
begränsningar för inhyrning från slutet av mars 2023. 
 
I Norge ökade nettoomsättningen för perioden med 23,8 
procent till 563,8 MSEK (455,4). Justerat för valutaeffekter 
ökade nettoomsättningen med 29,8 procent motsvarande 
129,3 MNOK. Ökningen i nettoomsättning hänförs till hög 
efterfrågan på tjänster inom samtliga affärsområden. 
 
I Danmark ökade nettoomsättningen för perioden med 68,0 
procent till 137,4 MSEK (81,8), vilken är den största 
nettoomsättningen för ett halvår någonsin för den danska 
verksamheten. Justerat för valutaeffekter ökade 
nettoomsättningen med 55,5 procent motsvarande en 
ökning om 32,3 MDKK. Ökningen hänförs både till läkar- och 
sjuksköterskebemanning. 
 
Nya marknader består av den förvärvade verksamheten i 
Storbritannien. Nettoomsättningen för perioden uppgick till 
20,5 MSEK (0). 
 
 
 
 
Q2 Q2 jan-jun jan-jun Helår
2023 2022 2023 2022 2022
Sverige 121,7 143,5 260,4 281,5 562,8
Norge 279,1 240,1 563,8 455,4 1 015,6
Danmark 67,5 40,3 137,4 81,8 178,8
Nya marknader 10,6 - 20,5 - 10,8
Summa nettoomsättning 478,9 423,9 982,1 818,7 1 768,0
Aktiverat arbete för egen räkning 0,1 - 1,1 - 4,3
Övriga rörelseintäker 5,4 4,0 9,2 10,8 16,4
Summa rörelsens intäkter 484,4 427,9 992,4 829,5 1 788,7
Nettoomsättning per rörelsesegment, MSEK

===== SIDA 6 =====

Rörelseresultat 
 
5 
 
 
Andra kvartalet 2023 
Koncernens rörelseresultat (EBIT) för andra kvartalet 
uppgick till 34,4 MSEK (37,3) med en rörelsemarginal om 
7,2 procent (8,8). Rörelseresultat hänförligt till förvärvade 
bolag uppgick till 0,9 MSEK. Det minskade rörelseresultatet 
hänförs främst till neddragningarna inom vissa regioner i 
Sverige samt till den negativa effekten av den försvagade 
norska kronan. Rörelsemarginalen minskade i jämförelse 
med ett exceptionellt starkt kvartal föregående år. 
 
Rörelseresultat (EBIT) per rörelsesegment 
 
Sveriges rörelseresultat (EBIT) för kvartalet uppgick till  
4,7 MSEK (9,0), med en rörelsemarginal om 3,9 procent 
(6,3). Minskningen i rörelseresultatet hänförs främst till 
neddragning av hyrpersonal inom flera regioner, vilket till 
viss del motverkas genom omdirigering av verksamheten 
mot andra regioner och till kommuner samt privata aktörer. 
 
Norges rörelseresultat (EBIT) för kvartalet uppgick till  
28,4 MSEK (30,1). I lokal valuta uppgick rörelseresultatet till 
28,8 MNOK (28,8). Rörelsemarginalen uppgick till  
10,2 procent (12,5), där jämförelsekvartalet var exceptionellt 
starkt. 
 
Danmarks rörelseresultat (EBIT) för kvartalet uppgick till  
4,1 MSEK (0,9) med en rörelsemarginal om 6,1 procent (2,2). 
 
För Nya marknader uppgick rörelseresultatet (EBIT) för 
kvartalet till 1,0 MSEK (0) med en rörelsemarginal om  
9,4 procent (0). 
 
Koncerngemensamma kostnader för andra kvartalet 
uppgick till -3,8 MSEK (-2,7). Kostnaderna utgörs framför allt 
av avskrivningar på övervärden från förvärv och påverkas av 
valutakurseffekter på rörelsefordringar och rörelseskulder. 
 
Under andra kvartalet uppgick resultat efter finansiella 
poster till 29,8 MSEK (35,3). De finansiella posterna uppgick 
till -4,6 MSEK (-2,0) och avsåg till största delen orealiserade 
kursförluster relaterade till finansiella poster. Förändringen i 
jämförelse med samma kvartal föregående år beror på den 
negativa utvecklingen av norska kronan. 
 
Kvartalets resultat uppgick till 22,9 MSEK (26,6). 
Perioden januari – juni 2023 
Koncernens rörelseresultat (EBIT) uppgick för perioden till 
72,4 MSEK (63,4) med en rörelsemarginal om 7,4 procent 
(7,7). Rörelseresultat hänförligt till förvärvade bolag 
uppgick till 4,2 MSEK. Det ökade rörelseresultatet 
hänförs främst till verksamhetens tillväxt. Resultatet belasta- 
des under perioden med 0,2 MSEK i förvärvskostnader. 
 
 
 
Rörelseresultat (EBIT) per rörelsesegment 
 
Sveriges rörelseresultat (EBIT) för perioden uppgick till 13,3 
MSEK (15,2), med en rörelsemarginal om 5,1 procent (5,4). 
Minskningen i rörelseresultatet hänförs främst till 
neddragning av hyrpersonal i flera regioner, vilket påbörjades 
i slutet av mars 2023. 
 
Norges rörelseresultat (EBIT) för perioden uppgick till  
54,5 MSEK (52,3), i lokal valuta uppgick rörelseresultatet till 
54,4 MNOK (49,8). Rörelsemarginalen för perioden uppgick 
till 9,7 procent (11,5), där jämförelseperioden var 
exceptionellt stark. Under perioden har en av verksamhetens 
största privata kunder gått i konkurs. Detta har påverkat 
rörelseresultatet negativt med 3,9 MNOK.  
 
Danmarks rörelseresultat (EBIT) för perioden uppgick till  
8,7 MSEK (2,9) med en rörelsemarginal om 6,3 procent (3,5). 
 
För Nya marknader uppgick rörelseresultatet (EBIT) för 
perioden till 1,7 MSEK (0) med en rörelsemarginal om  
8,3 procent (0). 
 
Koncerngemensamma kostnader för perioden uppgick till  
-5,8 MSEK (-7,0). Kostnaderna utgörs framför allt av avskriv-
ningar på övervärden från förvärv och påverkas av 
valutakurseffekter på rörelsefordringar och rörelseskulder.  
 
Under perioden uppgick resultat efter finansiella poster till 
61,2 MSEK (61,2). De finansiella posterna uppgick till  
-11,2 MSEK (-2,2) och avsåg till största delen orealiserade 
kursförluster relaterade till finansiella poster. Förändringen i 
jämförelse med motsvarande period föregående år beror på 
den negativa utvecklingen av norska kronan. 
 
Periodens resultat uppgick till 47,5 MSEK (47,2).

===== SIDA 7 =====

Rörelseresultat 
 
6 
 
 
 
 
 
Utveckling i koncernens Nettoomsättning och Rörelsemarginal (EBIT-marginal), Q2 2019 – Q2 2023 
 
 
 
 
Utveckling i koncernens Nettoomsättning och Rörelsemarginal (EBIT -marginal), Q2 2019 – 2023 
 
 
 
 
Q2 Q2 jan-jun jan-jun Helår
2023 2022 2023 2022 2022
Sverige 4,7 9,0 13,3 15,2 31,7
Norge 28,4 30,1 54,5 52,3 112,1
Danmark 4,1 0,9 8,7 2,9 8,8
Nya marknader 1,0 - 1,7 - 1,1
Koncerngemensamma kostnader -3,8 -2,7 -5,8 -7,0 -17,8
Rörelseresultat 34,4 37,3 72,4 63,4 135,9
Finansiella poster -4,6 -2,0 -11,2 -2,2 -5,6
Resultat efter finansiella poster 29,8 35,3 61,2 61,2 130,3
Rörelseresultat (EBIT) per rörelsesegment, MSEK

===== SIDA 8 =====

7 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Finansiell ställning och likviditet 
Likvida medel 
Koncernens likvida medel uppgick per den 30 juni till  
112,1 MSEK (98,5).  
 
Eget kapital 
Eget kapital uppgick vid periodens utgång till 259,5 MSEK 
(198,6), vilket motsvarar 27,1 SEK (20,9) per aktie på 
balansdagen. Ökningen i eget kapital hänförs främst till 
verksamhetens tillväxt och det ökade rörelseresultatet. 
 
Soliditet 
Soliditeten per den 30 juni uppgick till 36,8 procent (34,0). 
 
Kassaflöde 
Kassaflödet från den löpande verksamheten uppgick för 
andra kvartalet till 9,5 MSEK (17,2). Jämförelsekvartalet 
föregående år var exceptionellt starkt och minskningen i 
kassaflödet från den löpande verksamheten hänförs 
främst till förändringar i kortfristiga skulder och fordringar 
och den negativa effekten av den försvagade norska 
kronan. Under perioden jan-jun uppgick kassaflödet från 
den löpande verksamheten till 51,3 MSEK (38,4). Ökningen 
av kassaflödet för perioden hänförs till förbättrat 
rörelsekapital framför allt genom minskade kundfordringar 
till följd av ett starkt avslut på föregående år. 
 
Kassaflödet från investeringsverksamheten uppgick till  
-1,2 MSEK (-17,4) för andra kvartalet. Kassaflödet består av 
investeringar i immateriella anläggningstillgångar. För 
perioden jan-jun var motsvarande belopp -7,9 MSEK (-18,5).
 
 
 
 
Kassaflöde från finansieringsverksamheten under andra 
kvartalet uppgick till -63,6 MSEK (-79,3) motsvarande belopp 
för perioden jan-jun var -69,3 MSEK (-54,5) och är för båda 
perioderna framför allt hänförligt till utdelningen till aktieägare 
samt amorteringar av det förvärvslån som tecknats i samband 
med Dedicares förvärv av Dedicare A/S (tidigare KonZenta 
Aps). 
 
Investeringar 
Investeringar i materiella och immateriella anläggnings-
tillgångar under andra kvartalet uppgick till 1,2 MSEK 
(1,8). Investeringarna under andra kvartalet avser framför 
allt lokalanpassningar av hyrda kontorslokaler. För 
perioden jan-jun uppgick motsvarande investeringar till 
2,8 MSEK (2,9) och avser utöver lokalanpassningarna 
investeringar i IT-system. 
 
Medarbetare 
Genomsnittligt antal anställda, omräknat till heltidsanställda, 
för andra kvartalet uppgick till 1 400 personer (1 214) och för 
perioden jan-jun 1 374 personer (1 161). I antalet anställda 
inkluderas underkonsulter som under andra kvartalet 
uppgick till 203 personer (202) och för perioden jan-jun till 
210 personer (190). 
 
 
 
 
 
1 I antalet anställda inkluderas underkonsulter som under andra kvartalet uppgick till 203 personer (202) och under perioden jan-jun till 210 personer (190). 
Q2 Q2 jan-jun jan-jun Helår
Medelantal anställda per rörelsesegment 2023 2022 2023 2022 2022
Sverige 353 409 358 396 381
Norge 879 719 851 682 709
Danmark 122 86 122 83 87
Nya marknader 46 - 43 - 53
Summa medelantal anställda1
1 400 1 214 1 374 1 161 1 230

===== SIDA 9 =====

8 
 
Hållbar utveckling 
 
Dedicares mission är att på ett ansvarsfullt och hållbart sätt 
bidra till människors hälsa, utveckling och livskvalitet. 
Vår vision är att bli ett av Europas ledande rekryterings- och 
bemanningsföretag inom vård, life science och socialt 
arbete. 
Vi har fem strategiska fokusområden för att förtydliga för 
hela koncernen var vi lägger vår kraft och fokus för att 
uppnå våra mål på kort och lång sikt – Attraktiv 
arbetsgivare, Attraktiv uppdragsgivare, Marknads- och 
tjänsteutveckling, Operationell effektivitet samt Kund- och 
samhällsnytta. 
 
Uppföljningen av de strategiska målen sker kvartalsvis. 
 
 
 
 
 
  
Ambition Strategiska mål Utfall Q2
2023
Attraktiv arbetsgivare
Dedicare ska vara den bästa arbetsgivaren för 
medarbetare inom rekrytering och bemanning 
genom att anställa, utveckla och behålla de 
bästa medarbetarna.
1. eNPS >50
(skala -100 till 100)
2.Engagemangsindex >4
(skala 1-5)
1. 59
2. 4,3
Attraktiv uppdragsgivare
Dedicare ska vara förstahandsvalet som 
uppdragsgivare för kandidater och konsulter 
inom vård, life science och socialt arbete 
genom att ha det bredaste urvalet av uppdrag 
samt konkurrenskraftiga anställningsvillkor.
1. Konsultnöjdhet >9
(skala 1-10) 9,1
Marknad- och tjänsteutv.
Dedicare ska proaktivt arbeta med att etablera 
och utveckla verksamheter inom nya kund-
segment, geografier och tjänstekategorier 
som bidrar till människors hälsa, utveckling och 
livskraft.
1. En ny geografisk 
marknad och/eller nytt
tjänsteområde per år
-
Operationell effektivitet
Dedicare ska ha branschens mest effektiva 
processer avseende försäljning, bemanning 
och rekrytering genom att proaktivt arbeta 
med innovativa, kostnadseffektiva och skalbara 
digitala lösningar.
1. Rörelsemarginal 
>7 procent 7,2 procent
Kund- & samhällsnytta
Dedicare ska vara specialist och 
marknadsledare på att attrahera och erbjuda 
kompetens inom vård, 
life science och socialt arbete till offentliga och 
privata kunder, vilket bidrar till en likvärdig och 
hållbar vård.
1. Kundnöjdhet >9
(skala 1-10) 9,2

===== SIDA 10 =====

Vår marknad 
 
9 
 
  
 
 
Vård 
 
 
 
Life Science 
 
 
 
Socialt arbete 
 
 
 
Pedagogik 
Sverige     
Norge     
Danmark     
Storbritannien     
 
 
Dedicare bedriver rekryterings- och bemanningsverksamhet primärt i fyra länder; Sverige, Norge, Danmark och Storbritannien.  
I Finland bedriver vi rekrytering till vår bemanningsverksamhet i övriga Norden. Vi erbjuder våra kunder kompetens inom fyra 
områden och utbudet av kompetens kan skilja sig mellan de olika länderna. 
 
 
Vårt erbjudande 
Dedicare erbjuder specialisttjänster inom rekrytering 
och bemanning inom följande områden och marknader: 
  
 
 
 
 
 
 
Marknadsutveckling 
Sverige är den största marknaden i Norden avseende 
bemanning av vårdpersonal. Kunderna är främst regioner, 
kommuner och privata vårdgivare. Regionerna är de största 
köparna av bemanningstjänster inom vården och enligt 
Sveriges Kommuner och Regioner (SKR), var inköpen av 
bemanningspersonal drygt 7,8 miljarder kronor 20221. Kost- 
naden för hyrpersonal utgör endast 4,8 procent av den totala 
personalkostnaden inom vården. Av den totala marknaden 
för vårdbemanning uppskattar Dedicare att cirka 60 procent 
av marknadens omsättning hänförs till läkarbemanning, 
cirka 35 procent till sjuksköterskor och cirka 5 procent till 
övriga yrkeskategorier inom vård. Efterfrågan på socionom- 
bemanning har ökat de senaste åren. Kunderna är främst 
kommuner. För Sverige (och övriga Norden) finns ingen 
officiell statistik avseende marknaden för life science att 
tillgå. Dedicares bedömning är att behovet av såväl 
konsulter som rekryteringstjänster fortsatt kommer att vara 
stort. 
 
Norge är den näst största marknaden i Norden avseende be- 
manning av vårdpersonal. Kunderna är främst vårdbolag och 
kommuner. Enligt Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO), 
var inköp av vårdpersonal cirka 3,4 miljarder kronor 20222. 
Utöver detta tillkommer leverantörer som inte är medlemmar 
i NHO, samt leverantörer från Danmark och Sverige som inte 
ingår i NHOs statistik. Vi uppskattar att dessa leverantörer 
 
 
 
 
 
Omsatte cirka 1,6 miljarder NOK i 2022. Dedicares 
uppskattning är att cirka 30 procent av omsättningen hänförs 
till läkarbemanning, cirka 50 procent till sjuksköterskor och 
cirka 20 procent fördelat på övriga yrkeskategorier. Inom 
inhyrning av pedagoger ökade marknaden med 10,3 procent 
under första kvartalet 2023 i jämförelse med samma kvartal 
2022, Dedicares pedagogverksamhet Acapedia ökade med 
65,8 procent. Marknaden för vårdbemanning ökade med  
18,3 procent under första kvartalet 2023 jämfört med samma 
kvartal 2022, Dedicare ökade med 33,2 procent. Dedicare 
stärkte under första kvartalet 2023 positionen som Norges 
största specialistföretag inom vårdbemanning med en 
marknadsandel om cirka 28,4 procent. 
 
För Danmark finns ingen officiell statistik avseende markna- 
den för vårdbemanning att tillgå. Dedicares bedömning är 
att marknaden avseende inhyrning av läkare växer. Även 
marknaden för inhyrning av sjuksköterskor bedöms växa. 
 
Storbritannien är den största marknaden i Europa avseende 
bemanning av vårdpersonal. Enligt Staffing Industry Analyst 
(SIA) var inköpen av vårdpersonal cirka 43 miljarder SEK 
2021. I Storbritannien sker den största delen av bemanningar 
inom vård genom den statliga organisationen National He- 
alth Service (NHS) via ramavtal i England, Wales, Skottland 
och Nordirland. 
 
 
 
 
1 SKR Bemanningstrend för inhyrd personal i hälso- och sjukvård 
2 NHO: Statistik fra bemanningsbransjen

===== SIDA 11 =====

10 
 
Finansiell ställning och likviditet 
Med undantag av Life Science består 
marknaden till drygt 90% av offentliga 
kunder såsom regioner, kommuner och 
myndigheter. Den nordiska vårdbemannings- 
marknaden är en av de större i Europa. 
Nedan presenteras nettoomsättningen per 
segment och intäktkategori, nya marknader 
avser i detta fall Storbritannien. 
Övrig information 
 
 
Fördelning av nettoomsättning Offentlig/Privat Q2,  
per segment. 
 
Fördelning av nettoomsättning Offentlig/Privat jan-jun, 
per segment.  
 
 
Fördelning av nettoomsättning Offentlig/Privat Helår,  
per segment. 
 
 
77% 73%
93%
92%
99%
99%
100% 0%
23%
27%
7%
8%
1%
1%
0% 0%
0
50
100
150
200
250
300
  Sverige   Norge   Danmark Nya marknader
   Q2
   2023
   Q2
   2022
   Q2
   2023
   Q2
   2022
   Q2
   2023
   Q2
   2022
   Q2
   2023
   Q2
   2022
MSEK
Offentlig Privat
77% 78%
93%
92%
98%
99%
100% 0%
23%
22%
7%
8%
2%
1%
0% 0%
0
100
200
300
400
500
600
 Sverige Norge    Danmark Nya marknader
jan-jun
2023
jan-jun
2022
jan-jun
2023
jan-jun
2022
jan-jun
2023
jan-jun
2022
jan-jun
2023
jan-jun
2022
MSEK
Offentlig Privat
77%
94%
99%
100%
23%
6%
1%
0%
0
200
400
600
800
1 000
1 200
Sverige Norge Danmark Nya marknader
Helår 2022 Helår 2022 Helår 2022 Helår 2022
MSEK
Offentlig Privat

===== SIDA 12 =====

11 
 
Aktien 
Aktiekapitalet uppgick per 30 juni 2023 till 4 781 321 kronor 
fördelat på 9 562 642 aktier, varav 2 011 907 aktier av serie A 
(berättigar till en röst) och 7 550 735 aktier av serie B 
(berättigar till 1/5-dels röst), till ett kvotvärde av 0,5 kronor. 
 
Under andra kvartalet har huvudägare Björn Örås sålt 46 260 
A-aktier till Jenny Pizzignacco. Efter försäljningen har Björn 
Örås 26,9 procent av antalet aktier i bolaget, motsvarande 
38,9 procent av rösterna och Jenny Pizzignacco har 12,3 
procent av antalet aktier i bolaget, motsvarande 28,9 procent 
av rösterna. Transaktionen påverkar inte familjen Örås 
ägande. Björn Örås med familj äger fortsatt totalt 4 035 913 
aktier motsvarande 68,7% av rösterna. 
 
Aktierelaterade incitamentsprogram 
2021 beslutade årsstämman om emission av högst 90 000 
teckningsoptioner. Varje option berättigar till teckning av en 
aktie av serie B. Optionerna löper över tre år från tidpunkten 
för teckningskursens fastställande. Samtliga optioner har 
tecknats och inga nya incitamentsprogram har ställts ut. 
 
Risker och osäkerhetsfaktorer 
Nedan redogörs för väsentliga risker och osäkerhetsfaktorer. 
För en utförligare beskrivning av dessa hänvisas till Dedicares 
årsredovisning 2022. 
 
Rysslands invasionskrig i Ukraina har skapat osäkerhet 
i omvärlden. Dedicares bedömning är att kriget inte har 
direkt påverkan på Dedicares verksamhet, men att detta kan 
komma att leda till följdeffekter såsom konjunkturförändring, 
stigande inflation etc. Som utgångspunkt är Dedicares 
bedömning att verksamheten inte är konjunkturberoende. 
Dedicare bevakar den fortsatta utvecklingen och gör  löpande 
bedömningar om  vilka effekter på verksamheten detta kan 
komma att få samt vilka åtgärder som eventuellt behöver  
tas. 
 
Politiska beslut 
På de marknader där Dedicare verkar i dag, Sverige, Norge, 
Danmark och Storbritannien, är verksamheten för vård till 
övervägande del offentligt finansierad. Den offentliga 
finansieringen innebär att neddragningar, besparingar, 
rationaliseringar och liknande åtgärder på statlig, regional 
eller kommunal nivå kan få en väsentligt negativ inverkan 
på Dedicares verksamhet. Dedicares verksamhet kan vidare 
i hög grad påverkas av den politiska styrningen av hälso- 
och sjukvården. Därvid kan nämnas att frågan om inköp av 
bemanningstjänster inom vård och omsorg i perioder är och 
har varit omdiskuterad. I Sverige, Norge och Danmark 
bedrivs politiska aktiviteter för att minska beroendet av 
inhyrd personal inom hälso- och sjukvården. 
 
Kundberoende 
Dedicare har ett fåtal kunder som tillsammans står för en 
stor del av bolagets totala försäljning. Ofta upphandlas 
bemanningstjänster i ett samlat upphandlingsförfarande. 
Dessa offentliga upphandlingsförfaranden är strikt lag- 
reglerade och i regel väljs ett antal prioriterade leverantörer ut 
med viss rangordning med vilka ramavtal därefter ingås. 
 
Avtalen är vanligen på två år med möjlighet till förlängning 
i ytterligare högst två år. Om Dedicare inte skulle vinna 
upphandlingar hos större enskilda kunder eller förlora i 
prioritetsordning kan det få, i vart fall tillfälligt, väsentlig 
negativ effekt på koncernens försäljning och lönsamhet.  
Dedicare arbetar kontinuerligt med att säkerställa att 
koncernen har den kompetens och bemanning som krävs för 
att koncernens anbud alltid skall kunna hålla hög kvalitet.  
Den största kunden i Sverige, Region Stockholm, svarade för 
cirka 9,6 procent (16,4) av Dedicare Sveriges nettoomsättning 
under andra kvartalet 2023. I Norge svarade den största 
kunden, Helse Sör Öst, för cirka 8,5 procent (7,2) av Dedicare 
Norges totala nettoomsättning under andra kvartalet 2023. I 
Dedicare Danmark var under andra kvartalet 2023 den 
största kunden Region Nordjylland som svarade för cirka 
32,0 procent (34,1) av nettoomsättningen. I Storbritannien 
var under andra kvartalet 2023 den största kunden King 
Edwards som svarade för cirka 64,5 procent (0) av 
nettoomsättningen. 
 
Kontraktsviten 
Ramavtalen med kunder inom offentlig sektor i Sverige, 
Norge och Danmark föreskriver i regel en skyldighet för 
Dedicare att betala vite och, i vissa fall, de merkostnader som 
drabbar beställande enhet om Dedicare inte kan fullgöra ett 
ingånget avtal. Om Dedicare av något skäl inte skulle kunna 
fullgöra de uppdrag som bolaget har åtagit sig finns en risk 
att kunderna dels utnyttjar sin rätt till ekonomisk ersättning, 
dels avslutar samarbetet i förtid. 
 
Brist på kompetens i konsultverksamheten 
Ett potentiellt hinder för fortsatt tillväxt är brist på resurser. 
Dedicares kärnverksamhet består av rekrytering och 
bemanning inom bristyrken vilket innebär att det är 
affärskritiskt att attrahera så många potentiella kandidater 
som möjligt oavsett kön, könsöverskridande identitet eller 
uttryck, etnisk tillhörighet, sexuell läggning, religion eller 
annan trosuppfattning, funktionsnedsättning eller ålder. 
Personalomsättningen behöver hållas på en låg nivå så att 
våra konsulter stannar hos bolaget så länge som möjligt. 
Detta görs genom att ständigt utveckla och förbättra vårt 
erbjudande till våra konsulter där Dedicares mål är att vara 
marknaden bästa uppdragsgivare inom bemanning av vård, 
life science och socialt arbete.

===== SIDA 13 =====

12 
 
Oförmåga att behålla nyckelpersoner och ledare 
Liksom alla tjänsteföretag är Dedicare beroende av de 
medarbetare som finns i verksamheten. Dedicare påverkas 
negativt om ledare och andra nyckelpersoner väljer att lämna 
bolaget. Dels eftersom vi då förlorar viktig kompetens, dels 
för att långsiktiga relationer är viktiga i vår bransch. Det är 
därför avgörande för oss att fortsatt vara en attraktiv arbets- 
givare även för medarbetare som arbetat i bolaget i flera år, 
varför detta också är ett av våra fem strategiska fokus- 
områden. 
 
Medicinsk felbehandling 
Dedicares uppdrag är att förse kunden med efterfrågad 
kompetens. Uthyrning sker i kundens lokaler vilket minimerar 
Dedicares ansvarsrisk. Dedicare har inte vare sig patient- 
ansvar eller arbetsledaransvar. Vid utförandet av vård finns 
dock alltid risken att fel och misstag begås. Om vårdpersonal 
som Dedicare tillhandahåller skulle begå allvarliga fel, finns 
risk att brister negativt påverkar bolagets renommé trots att 
det arbetsledande ansvaret åligger kunden. För att täcka 
ansvarsrisker har koncernen ett adekvat försäkringsskydd 
som är anpassat efter Dedicares allmänna leveransvillkor. 
 
IT-säkerhet 
Ökad digitaliseringen innebär att Dedicare behöver hantera 
risker som kommer med det digitala informationssamhället. 
Verksamheten är beroende av tillgång till väl anpassade 
digitala system, en väl fungerande IT-miljö och infrastruktur. 
Till det tillkommer förmåga att hantera cyberhot, affärs- 
kontinuitet och informationssäkerhetsrisker. Fördröjningar 
i utrullning av nyckelsystem, oplanerade avbrott, brister 
i cybersäkerheten, dataintrång och förlust av data utgör 
väsentliga risker som behöver hanteras. Koncernen har en 
central IT-styrning och minskar kontinuerligt risken för olika 
former av attacker genom att åtgärda det som behövs och 
proaktivt hantera och investera i IT-säkerhet. 
 
Transaktioner med närstående 
Inga väsentliga transaktioner med närstående har skett 
under andra kvartalet 2023. 
 
 
Finansiella mål och måluppfyllelse 
Tillväxt 
Dedicares målsättning är att över tid växa med minst  
10 procent per år. I tillväxtmålet inkluderas tilläggsförvärv. 
För andra kvartalet uppgick tillväxten till 13,0 procent, varav 
10,5 procent var organiskt. 
 
Rörelsemarginal 
Dedicare har som mål att rörelsemarginalen ska överstiga 
7,0 procent. I andra kvartalet 2023 uppgick rörelse-
marginalen till 7,2 procent. 
Soliditet 
Dedicare ska ha en stark kapitalbas och verksamheten ska 
huvudsakligen finansieras med eget kapital. Verksamhetens 
karaktär innebär ett begränsat kapitalbehov. Mot bakgrund 
av detta anser Dedicare att soliditeten ska uppgå till minst 
30,0 procent. Per 30 juni 2023 uppgick soliditeten till  
36,8 procent. 
 
Utdelningspolicy 
Dedicares mål är att utdelningen ska uppgå till minst  
50,0 procent av nettoresultatet under en konjunkturcykel. För 
räkenskapsåret 2022 uppgick utdelningen till motsvarande 
56,6 procent (57,6) av nettoresultatet. 
 
 
 
 
 
Om Dedicare 
 
Dedicare är Nordens största rekryterings- och bemannings- 
företag inom vård, life science och socialt arbete. 
 
Bolaget är noterat på Nasdaq Stockholm och är verksamt i 
Sverige, Norge, Danmark och Storbritannien. 
 
Dedicare har tre kontor i Sverige, två kontor i Norge, två 
kontor i Danmark samt två kontor i Storbritannien. 
 
Dedicare är i Sverige medlem i Almega Kompetensföretagen 
samt i Vårdföretagarna och har kollektivavtal. I Norge är 
Dedicare medlem i NHO (Næringslivets Hovedorganisasjon). 
I Danmark är Dedicare medlem i Dansk Erhve Dedicare 
arbetar kontinuerligt med att säkerställa att rv. 
 
Bolaget är kvalitetscertifierat enligt ISO 9001:2015, miljö- 
certifierat enligt ISO 14001:2015 och arbetsmiljöcertifierat 
enligt ISO 45001:2018. 
Affärsidé 
Dedicare ska vara bäst på att attrahera och erbjuda 
specialistkompetens inom vård, Life science och 
socialt arbete. 
 
Affärsmodell 
Utifrån samhällets behov av kompetens inom vård och 
socialt arbete har vi tagit fram strategier och mål för att 
tillgodose både samhällets behov och genomföra vår vision. 
Genom försäljning mot offentliga och privata kunder får 
vi uppdrag inom rekrytering och bemanning för att lösa 
kundernas behov av resurser inom vården och omsorgen. 
Samhällets behov förändras kontinuerligt och vi anpassar 
hela tiden vår verksamhet utifrån dessa förändringar.

===== SIDA 14 =====

Finansiella rapporter, koncernen 
 
13 
 
 
Koncernens rapport över totalresultat i sammandrag 
 
 
1Rörelseresultatet inkluderar förvärvskostnader för perioden jan-jun 2023 uppgående till 0,2 (1,1) MSEK, justerat för dessa engångsposter uppgår rörelseresultatet till 72,6 (64,5) MSEK.   
  
 
 
Q2 Q2 jan-jun jan-jun Helår
MSEK not 2023 2022 2023 2022 2022
Rörelsens intäkter
Nettoomsättning 1 478,9 423,9 982,1 818,7 1 768,0
Aktiverat arbete för egen räkning 0,1 - 1,1 - 4,3
Övriga rörelseintäkter 5,4 4,0 9,2 10,8 16,4
Summa rörelsens intäkter 484,4 427,9 992,4 829,5 1 788,7
Rörelsens kostnader
Inköpta tjänster -95,7 -91,0 -206,0 -173,6 -366,6
Personalkostnader -295,8 -254,6 -596,9 -503,3 -1 085,7
Övriga externa kostnader -52,2 -40,2 -104,5 -80,4 -180,3
Avskrivningar av materiella och immateriella tillgångar 2 -6,3 -4,8 -12,6 -8,8 -20,2
Rörelseresultat1
34,4 37,3 72,4 63,4 135,9
Finansiella poster -4,6 -2,0 -11,2 -2,2 -5,6
Resultat efter finansiella poster 29,8 35,3 61,2 61,2 130,3
Inkomstskatt -6,9 -8,7 -13,7 -14,0 -29,0
Periodens resultat 22,9 26,6 47,5 47,2 101,3
Övrigt totalresultat
Poster som kan komma att omklassificeras till resultaträkningen
Omräkningsdifferenser 9,0 -0,1 6,9 2,7 8,9
Summa totalresultat för perioden 31,9 26,5 54,4 49,9 110,2
Varav hänförligt till:
Moderbolagets aktieägare 31,9 26,5 54,4 49,9 110,2
Resultat per aktie, före utspädning (SEK) 2,40 2,80 4,97 4,96 10,69
Resultat per aktie, efter utspädning (SEK) 2,37 2,77 4,92 4,91 10,59

===== SIDA 15 =====

Finansiella rapporter, koncernen 
Koncernens rapport över finansiell ställning i sammandrag 
 
 
14 
 
 
 
30 jun 30 jun Helår
MSEK not 2023 2022 2022
Anläggningstillgångar
Immateriella tillgångar 2 176,6 141,7 171,1
Nyttjanderättstillgångar 25,8 10,3 28,3
Materiella anläggningstillgångar 3,0 2,1 2,0
Uppskjutna skattefordringar 7,7 1,5 0,4
Lämnade depositioner 4,9 4,7 4,8
Summa anläggningstillgångar 218,0 160,3 206,6
Omsättningstillgångar
Kortfristiga fordringar 375,3 325,5 393,3
Likvida medel 112,1 98,5 142,8
Summa omsättningstillgångar 487,4 424,0 536,1
SUMMA TILLGÅNGAR 705,4 584,3 742,7
Eget kapital 259,5 198,6 262,6
Långfristiga skulder
Avsättningar 4,7 6,6 4,9
Övriga långfristiga skulder 4 86,5 71,9 92,3
Uppskjutna skatteskulder 17,1 16,3 18,2
Summa långfristiga skulder 108,3 94,8 115,4
Kortfristiga skulder
Aktuella skatteskulder 26,4 24,6 31,9
Övriga kortfristiga skulder 311,2 266,3 332,8
Summa kortfristiga skulder 337,6 290,9 364,7
SUMMA EGET KAPITAL OCH SKULDER 705,4 584,3 742,7

===== SIDA 16 =====

Finansiella rapporter, koncernen 
Koncernens rapport över förändring av eget kapital i sammandrag 
 
 
15 
 
 
 
Koncernens rapport över förändring av kassaflöde i sammandrag 
 
 
30 jun 30 jun Helår
MSEK 2023 2022 2022
Eget kapital vid periodens ingång 262,6 178,5 178,5
Periodens resultat 47,5 47,2 101,3
Övrigt totalresultat
Poster som kan komma att omklassificeras till resultaträkningen
Omräkningsdifferenser 6,9 2,7 8,9
Transaktioner med aktieägare
Apportemissioner -                    - 12,1
Transaktionskostnader -0,1 - -0,1
Nyemission, aktier och optioner - 8,3               -
Aktieutdelning -57,4 -38,1 -38,1
Eget kapital vid periodens utgång 259,5 198,6 262,6
Q2 Q2 jan-jun jan-jun Helår
MSEK 2023 2022 2023 2022 2022
Den löpande verksamheten
Kassaflöde från den löpande verksamheten före förändringar i 
rörelsekapital 27,1 38,7 56,4 56,4 130,4
Förändringar i rörelsekapital -17,6 -21,5 -5,1 -18,0 -25,0
Kassaflöde från den löpande verksamheten 9,5 17,2 51,3 38,4 105,4
Investeringsverksamheten
Förvärv av dotterbolag - -15,6 -5,1 -15,6 -27,1
Förvärv av materiella och immateriella tillgångar -1,2 -1,8 -2,8 -2,9 -5,4
Kassaflöde från investeringsverksamheten                                                  -1,2 -17,4 -7,9 -18,5 -32,5
Finansieringsverksamheten
Emissionskostnader - - -0,1 - -0,1
Upptagna lån - - - 28,6 28,6
Amortering lån -3,6 -39,4 -6,9 -41,2 -47,8
Amortering leasingskuld -2,5 -2,0 -4,8 -4,0 -9,1
Depositioner -0,1 0,2 -0,1 0,2 0,3
Utbetald utdelning -57,4 -38,1 -57,4 -38,1 -38,1
Kassaflöde från finansieringsverksamheten                                              -63,6 -79,3 -69,3 -54,5 -66,2
Periodens kassaflöde -55,3 -79,5 -25,9 -34,6 6,7
Likvida medel vid periodens början 163,9 183,4 142,8 132,4 132,4
Kursdifferens i likvida medel 3,5 -5,4 -4,8 0,7 3,7
Likvida medel vid periodens slut 112,1 98,5 112,1 98,5 142,8

===== SIDA 17 =====

Noter 
 
16 
 
 
Redovisningsprinciper 
Dedicare upprättar sin koncernredovisning enligt International 
Financial Reporting Standards (IFRS). 
 
Denna delårsrapport för koncernen är upprättad enligt IAS 
34 Delårsrapportering och för moderbolaget i enlighet med 
årsredovisningslagen och Rådet för finansiell rapportering 
RFR 2 Redovisning för juridiska personer. 
 
 
Inga andra nya eller reviderade IFRS samt tolkningsuttalanden 
från IFRIC med ikraftträdande 1 januari 2022 har haft någon 
väsentlig påverkan på Dedicares finansiella rapport. 
De redovisningsprinciper och beräkningsmetoder som 
tillämpats för koncernen och moderbolaget överensstämmer 
med de redovisningsprinciper och beräkningsmetoder som 
användes vid upprättandet av den senaste årsredovisningen. 
 
 
 
Not 1. Segmentsinformation 
Segmentsindelningen har fastställts baserat på hur 
koncernledningen i Dedicare följer och styr verksamheten 
för att utvärdera resultatet och allokera resurser. Koncern- 
ledningen följer upp segmentens rörelseresultat både 
inklusive och exklusive jämförelsestörande poster. 
De rörelsesegment som har identifierats är Sverige, Norge, 
Danmark, Nya marknader och Koncerngemensamt. 
 
Segmenten Sverige, Norge, Danmark och Nya marknader 
består av affärsverksamheten avseende rekrytering och 
bemanning inom respektive land samt fördelade centrala 
kostnader såsom lokalkostnader, koncernledning, 
ekonomi och finans, juridik, kommunikation, 
affärsutveckling, HR och IT enligt en fördelningsnyckel 
baserat på segmentens nettoomsättning. 
 
Nya marknader består av förvärvade verksamheten i 
Storbritannien. 
 
 
Koncerngemensamt omfattar koncernövergripande poster 
såsom avskrivningar på övervärden från förvärv, avskriv-
ningar relaterat till verksamhetsöverlåtelser, omräkning 
IFRS16, koncerninterna transaktioner, elimineringar etc. 
 
De redovisningsprinciper som tillämpas för segmentsrappor- 
teringen överensstämmer med de som koncernen tillämpar. 
 
För mer information om Dedicares rörelsesegment hänvisas 
till sidorna 4-6 i delårsrapporten; nettoomsättning per rörelse- 
segment sid 4 och rörelseresultat (EBIT) per rörelsesegment 
sidorna 5-6. För mer utförlig beskrivning av segmenten 
hänvisas till års- och hållbarhetsredovisningen för 2022.

===== SIDA 18 =====

Noter 
 
17 
 
 
Not 2. Immateriella tillgångar 
 
 
 
 
 
 
 
 
30 jun 2023, MSEK Goodwill
Kund-
kontrakt Databas Varumärke
Övriga 
immateriella 
tillgångar Summa
Ingående anskaffningsvärden 112,3 54,3 15,4 1,6 10,5 194,1
Anskaffning genom förvärv av dotterbolag 5,1 - - - - 5,1
Inköp - - - - 1,1 1,1
Valutakursdifferenser 4,9 2,3 0,5 0,1 - 7,8
Utgående ackumulerade anskaffningsvärden 122,3 56,6 15,9 1,7 11,6 208,1
Ingående avskrivningar - -16,3 -3,0 -0,4 -3,3 -23,0
Periodens avskrivningar - -4,5 -1,4 -0,6 -0,6 -7,1
Valutakursdifferenser - -1,1 -0,1 -0,2 - -1,5
Utgående ackumulerade avskrivningar - -21,9 -4,5 -1,2 -3,9 -31,5
Utgående redovisat värde 122,3 34,7 11,4 0,5 7,7 176,6
30 jun 2022, MSEK Goodwill
Kund-
kontrakt Databas Varumärke
Övriga 
immateriella 
tillgångar Summa
Ingående anskaffningsvärden 61,7 16,6 4,7 - 6,9 89,9
Anskaffning genom förvärv av dotterbolag 31,6 22,4 7,8 0,3 -                     62,1
Inköp -                     -                     -                     -                     2,4 2,4
Valutakursdifferenser 2,5 0,7 0,2 -                     0,0                 3,4
Utgående ackumulerade anskaffningsvärden 95,8 39,7 12,7 0,3 9,3 157,8
Ingående avskrivningar - -8,3 -1,0 - -2,0 -11,3
Periodens avskrivningar - -2,9 -0,8 0,0 -0,7 -4,4
Valutakursdifferenser - -0,4 0,0 - 0,0 -0,4
Utgående ackumulerade avskrivningar - -11,6 -1,8 0,0 -2,7 -16,1
Utgående redovisat värde 95,8 28,1 10,9 0,3 6,6 141,7
Helår 2022, MSEK Goodwill
Kund-
kontrakt Databas Varumärke
Övriga 
immateriella 
tillgångar Summa
Ingående anskaffningsvärden 61,7 16,6 4,7 - 6,9 89,9
Anskaffning genom förvärv av dotterbolag 45,3 36,0 10,3 1,5 0,1 93,1
Inköp - - - - 4,3 4,3
Omklassificering - - - - -0,7 -0,7
Valutakursdifferenser 5,3 1,7 0,4 0.0 0.0 7,4
Utgående ackumulerade anskaffningsvärden 112,3 54,3 15,4 1,5 10,6 194,1
Ingående avskrivningar - -8,3 -1,0 - -1,9 -11,2
Årets avskrivningar - -7,0 -1,9 -0,4 -1,3 -10,6
Valutakursdifferenser - -1,0 0,0 0,0 0,0 -1,0
Utgående ackumulerade avskrivningar - -16,3 -3,0 -0,4 -3,3 -23,0
Utgående redovisat värde 112,3 38,0 12,4 1,1 7,3 171,1

===== SIDA 19 =====

Noter 
 
18 
 
 
Not 3. Rörelseförvärv 
Förvärv av H&P Search & Interim AB 
Den 1 april 2022 förvärvade Dedicare 100 procent av 
aktiekapitalet och rösträtterna i H&P Search & Interim AB 
(H&P), org. nr 556767-6548, som bedriver verksamhet 
inom life science på den svenska marknaden. Förvärvet 
innebär en starkare portfölj i och med att verksamheten nu 
breddas till att även innehålla life science. Köpeskilling för 
förvärvet av H&P har erlagts i kontanta medel samt i aktier 
i Dedicare AB (publ) genom apportemission. En tillägg-
sköpeskilling har avtalats baserat på H&Ps resultat-
utveckling under de kommande två respektive tre åren. 
Slutlig förvärvsanalys samt värdering av Goodwill och 
eventuella övriga immateriella tillgångar kopplade till 
förvärvet har färdigställts under tredje kvartalet 2022. 
 
Förvärv av Optimal Medical Limited 
Den 1 oktober 2022 förvärvade Dedicare 100 procent av 
aktiekapitalet och rösträtterna i Optimal Medical Limited, 
corp-id: 09526199, som genom sitt helägda dotterbolag 
Templars Medical Agency Ltd (Templars) bedriver 
verksamhet inom rekrytering och bemanning av läkare i 
Storbritannien, Irland och Storbritanniens utomeuropeiska  
territorier. Förvärvet ligger i linje med Dedicares tillväxt-
strategi som innebär att koncernen stärker sin position i 
Europa och ger en p 
lattform i Storbritannien och
 
Irland för vidare expansion. Köpeskilling för förvärvet har 
erlagts i kontanta medel samt i aktier i Dedicare AB (publ) 
genom apportemission. En tilläggsköpeskilling har 
avtalats baserat på Templars resultatutveckling under de 
kommande två åren. Slutlig förvärvsanalys samt 
värdering av Goodwill och eventuella övriga immateriella 
tillgångar kopplade till förvärvet färdigställdes under andra 
kvartalet 2023 och innebar ingen förändringar av 
uppbokade värden. 
 
Under perioden jan-jun 2023 utbetalades kontant 5,1 
MSEK, gällande justerad köpeskilling. Beloppet har i sin 
helhet aktiverats som goodwill. 
 
Förvärvsrelaterade kostnader 0,2 MSEK har redovisats 
som kostnad i koncernens resultat under perioden jan-
jun 2023. 
 
Den förvärvade rörelsen bidrog med totala intäkter på 
10,6 MSEK och ett rörelseresultat på 0,9 MSEK till 
koncernen under andra kvartalet 2023 samt totala 
intäkter på 20,5 MSEK och ett rörelseresultat på 1,5 
MSEK för perioden januari – juni 2023. 
 
 
 
 
 
 
Not 4. Finansiella skulder värderade till verkligt värde
 
 
 
De villkorade köpeskillingarna för H&P Search & Interim AB förfaller till betalning i juli 2024 och juli 2025. Den villkorade 
köpeskillingen för Optimal Medical Limited förfaller till betalning i november 2024.  
 
 
 
 
 
30 jun 30 jun Helår
Finansiella skulder värderade till verkligt värde, MSEK 2023 2022 2022
Villkorade köpeskillingar
H&P Search & Interim AB 34,7 32,4 33,5
Optimal Medical Limited 14,6 - 12,6
Summa 49,3 32,4 46,1

===== SIDA 20 =====

Nyckeltal 
 
19 
 
 
Kvartalsöversikt 
 
 
1 I medelantal anställda inkluderas underkonsulter, se sid 7 för mer information. 
 
 
 
Avstämning alternativa nyckeltal 
Dedicare använder sig av alternativa nyckeltal, även kallat APM (Alternative Performance Measures). Dedicares alternativa 
nyckeltal beräknas på de finansiella rapporter som upprättas enligt tillämpliga regler för finansiell rapportering. Nyckeltalen som 
presenteras nedan är inte i enlighet med IFRS men anses underlätta för intressenter att analysera resultat och finansiell struktur. 
 
 
  
Definitioner återfinns på sida 22 
Q2 Q3 Q4 Q1 Q2
2022 2022 2022 2023 2023
Nettoomsättning, MSEK 423,9 450,0 499,3 503,2 478,9
EBITDA, MSEK 42,1 45,9 37,9 44,2 40,7
EBITDA-marginal, % 9,9% 10,2% 7,6% 8,8% 8,5%
Rörelseresultat (EBIT), MSEK 37,3 41,1 31,3 38,0 34,4
Rörelsemarginal (EBIT-marginal), % 8,7% 9,0% 6,2% 7,6% 7,2%
Resutat efter finansiella poster, MSEK 35,3 39,2 29,9 31,3 29,8
Vinstmarginal, % 8,2% 8,6% 5,9% 6,2% 6,2%
Periodiens resultat, MSEK 26,6 28,9 25,1 24,5 22,9
Nettoskuld (+)/Nettokassa (-), MSEK -8,3 7,4 -26,8 -52,5 -0,1
Soliditet, % 34,0% 37,4% 35,4% 38,1% 36,8%
Avkastning på eget kapital, % 13,3% 13,5% 10,2% 8,9% 8,4%
Kassaflöde från den löpande verksamheten, MSEK 17,2 -14,9 82,0 41,8 9,6
Medelantalet anställda 1
1 241 1 128 1 309 1 349 1 400
Nettoomsättning per anställd, TSEK 342 399 381 373 342
Nyckeltal per aktie
Aktiekurs vid periodens slut, SEK 80,9 88,1 122,0 144,0 119,0
Resultat per aktie före utspädning, SEK 2,80 3,04 2,64 2,57 2,40
Resultat per aktie efter utspädning, SEK 2,77 3,01 2,61 2,55 2,37
Eget kapital per aktie, SEK 20,86 24,16 27,46 29,81 27,14
Kassaflöde från den löpande verksamheten per aktie, SEK 1,80 -1,57 8,57 4,37 1,00
Antal aktier genomsnitt före utspädning 9 457 896 9 520 395 9 541 519 9 562 642 9 562 642
Antal aktier genomsnitt efter utspädning 9 547 896 9 610 395 9 631 519 9 652 642 9 652 642
Antal utestående aktier 9 520 395 9 520 395 9 562 642 9 562 642 9 562 642
Q2 Q2 Q2 jan-jun jan-jun jan-jun Helår
Avkastning på eget kapital, MSEK 2023 2022 2023 2022 2022
Periodens resultat 22,9 26,6 -3,7 47,5 47,2 0,3 101,3
Genomsnittligt eget kapital 272,3 200,2 72,1 269,0 192,9 76,1 214,3
Avkastning på eget kapital 8,4% 13,3% -4,9% 17,7% 24,5% -6,8% 47,3%
Q2 Q2 Q2 jan-jun jan-jun jan-jun Helår
Avkastning på totalt kapital, MSEK 2023 2022 2023 2022 2022
Resultat efter finansiella poster 29,8 35,3 -5,5 61,2 61,2 0,0 130,3
Genomsnittligt totalt kapital 726,6 590,0 136,6 732,0 559,3 172,7 607,3
Avkastning på totalt kapital 4,1% 6,0% -1,9% 8,4% 10,9% -2,5% 21,5%
Q2 Q2 Q2 jan-jun jan-jun jan-jun Helår
EBITDA-marginal, MSEK 2023 2022 2023 2022 2022
EBITDA 40,7 42,1 -1,4 85,0 72,2 12,8 156,1
Nettoomsättning 478,9 423,9 55,0 982,1 818,7 163,4 1768,0
EBITDA-marginal 8,5% 9,9% -1,4% 8,7% 8,8% -0,2% 8,8%

===== SIDA 21 =====

Finansiella rapporter, moderbolaget 
 
20 
 
 
Moderbolaget 
I moderbolaget bedrivs övergripande koncernledning, finans- och IT-förvaltning. 
 
Moderbolagets resultaträkning i sammandrag 
 
1 Moderbolaget har inget övrigt totalresultat 
Q2 Q2 jan-jun jan-jun Helår
MSEK not 2023 2022 2023 2022 2022
Rörelsens intäkter
Nettoomsättning 5,6 2,8 10,6 4,8 27,6
Aktiverat arbete för egen räkning 0,1 - 1,1 - 4,3
Övriga rörelseintäkter 2,4 0,7 3,0 4,4 5,6
Summa rörelsens intäkter 8,1 3,5 14,7 9,2 37,5
Rörelsens kostnader
Inköpta tjänster -                    -0,2 -                    -0,4 0,3
Personalkostnader -8,2 -5,5 -14,9 -12,0 -23,0
Övriga externa kostnader -10,4 -9,8 -23,2 -19,7 -45,4
Avskrivning av materiella och immateriella tillgångar -0,3 -0,5 -0,8 -1,0 -1,8
Rörelseresultat -10,8 -12,5 -24,2 -23,9 -32,4
Resultat från finansiella poster
Resultat från andelar i koncernföretag -                    - -                    - 85,1
Övriga finansiella poster -4,7 -1,5 -11,5 0,2 -3,1
Resultat efter finansiella poster -15,5 -14,0 -35,7 -23,7 49,6
Bokslutsdispositioner -                    - -                    - 34,1
Skatt på periodens resultat 3,2 - 7,2 - -
Periodens resultat1
-12,3 -14,0 -28,3 -23,7 83,7

===== SIDA 22 =====

Finansiella rapporter, moderbolaget 
 
21 
 
 
Moderbolagets balansräkning i sammandrag 
 
 
 
Moderbolagets förändring av eget kapital i sammandrag 
 
1 Moderbolaget har inget övrigt totalresultat 
30 jun 30 jun Helår
MSEK not 2023 2022 2022
Anläggningstillgångar
Övriga anläggningstillgångar 8,0 7,0 7,6
Andelar i koncernföretag 207,1 164,4 201,8
Uppskjuten skattefordran 7,3 - -
Övriga finansiella tillgångar 4,3 4,3 4,3
Summa anläggningstillgångar 226,7 175,7 213,7
Omsättningtillgångar
Övriga kortfristiga fordringar 33,2 57,4 199,4
Kassa och bank 63,8 67,9 105,6
Summa omsättningstillgångar 97,0 125,3 305,0
SUMMA TILLGÅNGAR 323,7 301,0 518,7
Eget kapital 115,1 89,8 200,9
Obeskattade reserver 27,3 37,1 27,3
Långfristiga skulder
Övriga långfristiga skulder 72,7 66,5 74,9
Summa långfristiga skulder 72,7 66,5 74,9
Kortfristiga skulder
Övriga kortfristiga skulder 108,6 107,6 215,6
Summa kortfristiga skulder 108,6 107,6 215,6
SUMMA EGET KAPITAL OCH SKULDER 323,7 301,0 518,7
30 jun 30 jun Helår
MSEK 2023 2022 2022
Eget kapital vid periodens ingång 200,9 143,3 143,3
Periodens resultat1
-28,3 -23,7 83,7
Transaktioner med aktieägare
Apportemissioner -                    - 12,1
Transaktionskostnader -0,1 - -0,1
Nyemission, aktier och optioner - 8,3               -
Aktieutdelning -57,4 -38,1 -38,1
Eget kapital vid periodens utgång 115,1 89,8 200,9

===== SIDA 23 =====

Definitioner 
 
22 
 
 
Avkastning på eget kapital 
Periodens resultat dividerat med genomsnittligt eget kapital. 
 
Avkastning på totalt kapital 
Resultat efter finansiella poster plus finansiella kostnader 
dividerat med genomsnittligt totalt kapital. 
 
Engångsposter 
Finansiella effekter i samband med större förvärv och 
avyttringar eller andra större strukturförändringar samt 
väsentliga poster av engångskaraktär som är relevanta för 
att förstå resultatet vid jämförelse mellan perioder. 
 
EBITDA 
Rörelseresultat före finansiella intäkter och kostnader, skatt, 
avskrivningar samt nedskrivningar 
 
EBITDA-marginal 
EBITDA dividerat med nettoomsättning. 
 
Eget kapital per aktie 
Andel av eget kapital hänförligt till moderbolagets ägare 
dividerat med antal utestående aktier vid periodens slut. Visar 
ägarnas andel av bolagets totala egna kapital per aktie. 
 
Genomsnittligt eget kapital 
Medeltalet av eget kapital per kvartalsavslut. 
 
Genomsnittlig totalt kapital 
Medeltalet av totalt kapital per kvartalsavslut. 
 
Intäkt per anställd 
Nettoomsättning dividerat med genomsnittligt antal 
anställda. Genomsnittligt antal anställda beräknas genom att 
ta totalt arbetade timmar under perioden dividerat med 
normalarbetstid för en heltidsanställd. Antalet anställda 
inkluderar underkonsulter. 
 
Kassaflöde från den löpande verksamheten per aktie 
Periodens kassaflöde från den löpande verksamheten 
dividerat med genomsnittligt antal utestående aktier före 
utspädning. Visar på vilket kassaflöde den löpande 
verksamheten genererar. 
Medelantal anställda 
Totalt arbetade timmar under perioden dividerat med normal- 
arbetstid för en heltidsanställd. Antalet anställda inkluderar 
underkonsulter. 
 
Nettoskuld/Nettokassa 
Räntebärande skulder med avdrag för räntebärande tillgångar 
och likvida medel. 
 
Resultat efter finansiella poster 
Rörelseresultat inklusive finansiella intäkter med avdrag för 
finansiella kostnader 
 
Resultat per aktie efter utspädning 
Periodens resultat efter utspädning hänförlig till innehavare 
av stamaktier i moderbolaget dividerat med det vägda 
genomsnittliga antalet potentiella stamaktier. 
 
Resultat per aktie före utspädning 
Periodens resultat hänförlig till innehavare av stamaktier i 
moderbolaget dividerat med det vägda genomsnittliga antalet 
utestående stamaktier under perioden. 
 
Rörelsemarginal 
Rörelseresultat dividerat med nettoomsättning (EBIT-
marginal). 
 
Rörelseresultat 
Resultat före finansnetto och skatt (EBIT). 
 
Soliditet 
Eget kapital dividerat med totalt kapital. 
 
Totalt kapital 
Per definition är det summan av skulder och eget kapital - 
Balansomslutning 
 
Vinstmarginal 
Resultat efter finansiella poster dividerat med rörelsens 
intäkter.

===== SIDA 24 =====

Kalendarium för finansiell information 
 
23 
 
För ytterligare information kontakta: 
Krister Widström 
Koncernchef och VD 
070-526 79 91 
Anette Sandsjö 
CFO 
073-343 44 68 
Dedicare AB (publ) 
Orgnr: 556516-1501 
Ringvägen 100, uppgång E, 10 tr 
118 60 Stockholm 
08-555 656 00 
 
 
20 oktober 2023 Delårsrapport 1 januari – 30 september 2023 
9 februari 2024 Bokslutskommuniké 1 januari – 31 december 2023 
 
 
 
 
 
Stockholm 14 juli 2023 
 
 
 
Krister Widström 
Koncernchef och VD 
 
 
 
Björn Örås Dag Sundström Jenny Pizzignacco 
Styrelseordförande Styrelseledamot Styrelseledamot 
 
 
 
Siri Nilssen Anna Söderblom 
Styrelseledamot Styrelseledamot 
 
 
 
Granskning 
Denna delårsrapport har inte varit föremål för revision eller översiktlig granskning av bolagets revisorer. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Denna information är sådan information som Dedicare AB (publ) är skyldigt att offentliggöra enligt EU:s marknadsmissbruksförordning och 
lagen om värdepappersmarknaden. Informationen lämnades, genom ovanstående kontaktpersons försorg, för offentliggörande den 1 4 juli 
2023 kl 08:00.