Kvartalsrapport Q2 2024

Automatiskt nyckeltalsindex

Detta är sökträffar och textkontext, inte verifierade eller normaliserade redovisningsvärden.

Fulltext

===== SIDA 1 =====

Koncernchefens kommentar 
 
0 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Delårsrapport 
1 januari – 30 juni 2024

===== SIDA 2 =====

Koncernchefens kommentar  
1 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
En fortsatt utmanande marknad 
tyngde andra kvartalet 
 
 
Andra kvartalet 2024 
• Nettoomsättning 439,6 MSEK (478,9) 
• EBITA 21,2 MSEK (38,0), justerat för engångsposter 
24,1 MSEK (38,0) 
• EBITA-marginal 4,8 procent (7,9), justerat för 
engångsposter 5,5 procent (7,9) 
• Rörelseresultat (EBIT) 18,9 MSEK (34,4), justerat för 
engångsposter 21,8 MSEK (34,4) 
• Rörelsemarginal (EBIT-marginal) 4,3 procent (7,2), 
justerat för engångsposter 5,0 procent (7,2) 
• Resultat efter finansiella poster 19,6 MSEK (29,8) 
• Periodens resultat 15,3 MSEK (22,9) 
• Resultat per aktie, före utspädning 1,60 SEK (2,40) 
• Resultat per aktie, efter utspädning 1,59 SEK (2,37) 
 
Nyckeltal
 
Perioden januari - juni 2024 
• Nettoomsättning 869,8 MSEK (982,1) 
• EBITA 38,6 MSEK (79,6), justerat för engångsposter  
41,5 MSEK (79,6) 
• EBITA-marginal 4,4 procent (8,1), justerat för 
engångsposter 4,8 procent (8,1) 
• Rörelseresultat (EBIT) 34,0 MSEK (72,4), justerat för 
engångsposter 36,9 MSEK (72,4) 
• Rörelsemarginal (EBIT-marginal) 3,9 procent (7,4), justerat 
för engångsposter 4,2 procent (7,4) 
• Resultat efter finansiella poster 33,1 MSEK (61,2) 
• Periodens resultat 25,8 MSEK (47,5) 
• Resultat per aktie, före utspädning 2,70 SEK (4,97) 
• Resultat per aktie, efter utspädning 2,67 SEK (4,92) 
   
Q2 Q2 jan-jun jan-jun Helår
2024 2023 2024 2023 2023
Nettoomsättning, MSEK 439,6 478,9 869,8 982,1 1970,7
Tillväxt, % -8,2% 13,0% -11,4% 20,0% 11,5%
EBITDA, MSEK 24,2 40,7 44,7 85,0 172,8
EBITDA-marginal, % 5,5% 8,5% 5,1% 8,7% 8,8%
EBITA, MSEK 21,2 38,0 38,6 79,6 161,8
EBITA-marginal, % 4,8% 7,9% 4,4% 8,1% 8,2%
EBITA justerat för engångsposter, MSEK 24,1 38,0 41,5 79,6 161,8
EBITA-marginal justerat för engångsposter, % 5,5% 7,9% 4,8% 8,1% 8,2%
Rörelseresultat (EBIT), MSEK 18,9 34,4 34,0 72,4 148,4
Rörelsemarginal (EBIT-marginal), % 4,3% 7,2% 3,9% 7,4% 7,5%
Rörelseresultat (EBIT) justerat för engångsposter, MSEK 21,8 34,4 36,9 72,4 148,4
Rörelsemarginal (EBIT-marginal) justerat för engångsposter, % 5,0% 7,2% 4,2% 7,4% 7,5%
Periodens resultat, MSEK 15,3 22,9 25,8 47,5 110,4
Resultat per aktie före utspädning, SEK 1,60 2,40 2,70 4,97 11,55
Resultat per aktie efter utspädning, SEK 1,59 2,37 2,67 4,92 11,44
Kassaflöde från den löpande verksamheten, MSEK 1,2 9,5 22,8 51,3 145,4
Eget kapital per aktie, SEK 29,13 27,14 29,13 27,14 32,41

===== SIDA 3 =====

Koncernchefens kommentar 
 
2 
 
”En fortsatt utmanande marknad tyngde andra kvartalet” 
 
Den utmanande inledningen på året fortsatte , som tidigare kommunicerat, även in i det  andra kvartalet . 
Marknaden för vårdbemanning i Sverige var svag och svårnavigerad till följd av införandet av det nya nationella 
avtalet, begränsningar i inhyrning, vårdstrejk och övertidsblockad. Vår största marknad Norge var fortsatt stark 
men påverkades negativt av ökad prispress. Både nettoomsättning och rörelseresultat sjönk i kvartalet jämfört 
med föregående år. Dock var årets andra kvartal starkare än det första kvartalet, både sett till nettoomsättning 
och lönsamhet. För att anpassa verksamheten till rådande marknadsläge initierade vi ett 
kostnadsbesparingsprogram under kvartalet  samtidigt som vi fortsätter investera på marknader med god 
efterfrågan.  
 
Dedicare-koncernens nettoomsättning uppgick under 
andra kvartalet till 439,6 MSEK. Det är en minskning med 
8,2 procent jämfört med samma kvartal föregående år. 
EBITA-resultatet justerat för engångsposter sjönk till  
24,1 (38,0) MSEK. EBITA-marginalen justerad för 
engångsposter uppgick till 5,5 (7,9) procent. Den minskade 
omsättningen jämfört med förra året förklaras i huvudsak 
av en svag vårdbemanningsmarknad i Sverige. 
Resultatminskningen förklaras både av den svagare 
svenska marknaden och av prispress på den norska 
marknaden. I maj beslutade vi om ett kostnadsbesparings-
program. Vår plan är att det ska ge en årlig besparing om 
ca 15 MSEK, med full effekt från fjärde kvartalet i år. I 
kvartalet belastades resultatet som följd av programmet 
med engångskostnader om 2,9 MSEK. Vi genomförde även 
en ledningsförändring under kvartalet. Eva Brunnberg, vd 
för Dedicare Sverige lämnade bolaget och Bård 
Kristiansen, vd för Dedicare Norge, tog över som interim vd 
för Dedicare Sverige. Processen att rekrytera ny vd för 
Dedicare Sverige pågår.  
 
Marknadsförutsättningarna var fortsatt goda i Norge under 
kvartalet, där vi också kunde glädjas över att vi för andra 
året i rad utsågs till Norges bästa arbetsplats av 
organisationen A Great Place To Work. Samtidigt kvarstår 
situationen med hårdare konkurrens och ökad prispress, 
som vi sett de senaste kvartalen. Det påverkade oss i 
kvartalet främst genom lägre lönsamhet. 
Nettoomsättningen för Norge uppgick till 282,3 (280,5) 
MSEK medan EBITA sjönk till 22,2 (29,8) MSEK, 
motsvarande en EBITA-marginal på 7,9 (10,6) procent. 
 
Vi satsar i Norge vidare utifrån vår marknadsledande 
position och ett mycket positivt besked under kvartalet var 
att Dedicare fick förnyat förtroende att leverera läkare, 
specialistläkare, psykologer och annan vårdpersonal till alla 
sjukhus i samtliga regioner i Norge i den norska 
sjukvårdens nationella upphandling. Det är en utökning 
jämfört med nuvarande avtal. Inom sjuksköterske-
bemanningen fortsatte efterfrågan att vara stark efter det 
nya avtalet 2023. Pedagogverksamheten Acapedia, med 
nytt kontor i Kristiansand, gick också fortsatt bra i 
kvartalet.  
 
I Sverige kvarstod utmaningarna inom vårdbemanningen 
och kvartalet blev svagt. Nettoomsättningen sjönk med 
28,2 procent till 87,4 (121,8) MSEK och EBITA justerat för 
engångsposter relaterade till kostnadsbesparings-
programmet sjönk till 0,5 (6,0) MSEK, med en justerad 
EBITA-marginal om 0,6 (4,9) procent. Före justering av 
engångsposter blev EBITA negativt -2,4 (6,0) MSEK. Utöver 
regionernas begränsningar av inhyrning 
 
av vårdpersonal, som tynger hela marknaden, bidrog 
vårdstrejken och övertidsblockaden till ett än mer komplext 
läge. Införandet av det nya nationella avtalet ledde 
dessutom till att kunderna gjorde sena avrop, nära inpå 
sommaren, för semesterbemanningen, vilket i slutänden 
gjorde det svårt att leverera på alla beställningar på grund 
av brist på personal. Vi räknar med att det utmanande 
läget inom svensk vårdbemanning kvarstår även under det 
tredje kvartalet. Som nämnt tidigare har vi vidtagit 
åtgärder, både organisatoriskt och genom 
kostnadsbesparingsprogrammet. Vi ser också att vi som 
bolag har en styrka i vår diversifiering, som innebär att vi i 
Sverige utöver vårdbemanning även erbjuder bemanning 
inom life science och socialt arbete. Konsultverksamheten 
inom life science växte under kvartalet, både i Sverige och 
Danmark. För att stärka vår satsning har vi organiserat om 
affärsområdet på nordisk nivå och Anna-Lena Mann 
utsågs i kvartalet till vd för att leda den nordiska life 
science-verksamheten. 
 
Jag vill passa på att nämna en intressant rapport av det 
oberoende analysföretaget Sirona, som publicerades i juni. 
I debatten kring de svenska regionernas hyrbegränsningar 
cirkulerar återkommande missförstånd - inte minst 
förekommer ofta kraftiga överdrifter om kostnaderna för 
att hyra in läkare och sjuksköterskor. Hyrpersonal kostar 
mer än egen personal, men skillnaden visar sig vara 
betydligt lägre än vad som ofta framförs i debatten. 
Rapporten, som beställts av Kompetensföretagen, visade 
till exempel att i mindre städer är kostnaden för en inhyrd 
läkare 11 procent högre än kostnaden för en regionanställd 
läkare, medan kostnaden för en inhyrd sjuksköterska är  
27 procent högre.

===== SIDA 4 =====

Koncernchefens kommentar 
 
3 
 
Enligt rapporten uppgår merkostnaden för att hyra in läkare 
och sjuksköterskor bara till motsvarande drygt 1 procent 
av regionernas totala personalkostnader på 182 miljarder 
kronor. En procent som skapar stora värden i hälso- och 
sjukvården i form av ökad flexibilitet och kortare vårdköer! 
Vi vårdbemanningsföretag finns för att lösa problem och vi 
gör det till en rimlig kostnad för svensk sjukvård. 
 
I Danmark fortsatte läkarbemanningen att gå bra och vi 
fick även förlängning på långtidsuppdrag av barnmorskor. 
Däremot var segmentet fortsatt negativt påverkat av 
begränsningarna för inhyrning av sjuksköterskor på 
långtidskontrakt, vilket bidrog till att nettoomsättningen för 
segmentet i andra kvartalet sjönk till 58,6 (67,5) MSEK. 
EBITA-marginalen ökade och uppgick till 7,5 (6,1) procent.  
 
Våra satsningar inom segmentet Storbritannien, som 
består dels av internationell rekrytering och bemanning, 
dels av läkarbemanning i Storbritannien, fortsätter. I 
kvartalet noterade vi en tillväxt på 27 procent och en 
nettoomsättning uppgående till 13,5 (10,6) MSEK. Vi 
investerade under kvartalet i fler anställda inom försäljning, 
affärsutveckling och rekrytering, vilket påverkade 
lönsamheten och EBITA-marginalen sjönk till 3,0 procent 
(7,5). 
Projekten inom internationell rekrytering och bemanning 
utvecklades väl och vi vann ett nytt avtal. Vi har även 
beslutat oss för en satsning på Irland, där vi har sett en 
ökad efterfrågan. Däremot såg vi i kvartalet en generell 
nedgång i efterfrågan på läkarbemanning på den brittiska 
marknaden.  
 
Sammanfattningsvis kan jag för koncernen summera ett 
kvartal med fortsatt god efterfrågan med flera viktiga 
vunna avtal men också ökad konkurrens och prispress på 
vår största marknad Norge, medan den svenska 
vårdbemanningsmarknaden var svag och utmanande. Det 
är en marknadssituation som vi rapporterat om i ett flertal 
kvartal nu men som jag tyvärr ser kommer kvarstå 
åtminstone under tredje kvartalet. Vi har samtidigt vidtagit 
åtgärder och det gör mig både stolt och glad att se hur 
professionellt och snabbt våra medarbetare kunnat 
navigera i det rådande marknadsläget. Det är en avgörande 
förmåga för vår organisation, för att kunna utvecklas vidare 
och nå våra långsiktiga mål.  
 
Krister Widström, vd och koncernchef
 
 
Händelser i sammandrag under 
tidigare perioder 2024 
• Dedicare justerade segmentsrapporteringen där 
aktieägarrelaterade kostnader redovisas i segmentet 
Koncerngemensamt. Tidigare har dessa kostnader 
fördelats mellan samtliga segment i koncernen. 
• Dedicare uppdaterade lönsamhetsmålet inför 2024 då 
styrelsen beslutat att ändra lönsamhetsmålet till en 
EBITA-marginal om 7,0 procent över tid. Detta för att 
kunna följa lönsamhetsutvecklingen utan påverkan av 
förvärvsrelaterade tillgångar.
 
Händelser i sammandrag under andra 
kvartalet 2024 
• Dedicare Norge vann för andra året i rad utmärkelsen 
”Årets Beste Arbeidsplass 2024” av organisationen Great 
Place To Work. 
• Som en följd av rådande marknadsförutsättningar inom 
svensk vårdbemanning och till viss del ökad konkurrens 
på den norska marknaden beslutade ledningen 
tillsammans med styrelsen om ett kostnadsbesparings-
program. Programmet förväntas ge årlig besparing om 
ca 15 MSEK, med full effekt från det fjärde kvartalet 
2024. 
• Dedicare genomförde en ledningsförändring i Sverige 
där Bård Kristiansen, vd för Dedicare Norge sedan 2017, 
tagit över som interim vd för Dedicare Sverige. Eva 
Brunnberg har lämnat bolaget och därmed positionen 
som vd för Dedicare Sverige. 
• Dedicare stärkte sin satsning inom life science och har 
tillsatt Anna-Lena Mann som vd för den nordiska 
verksamheten. Anna-Lena tillträder tjänsten den 12 aug. 
• Dedicare har fått förnyat förtroende att leverera läkare, 
specialistläkare, psykologer och annan vårdpersonal till 
alla sjukhus i samtliga regioner i Norge. Uppskattad 
omsättning är 80-100 MSEK per år och det nya avtalet 
löper i två år med förlängningsmöjlighet på ytterligare 
två år. 
 
 
Händelser i sammandrag efter kvartalets 
utgång 
• Inga väsentliga händelser har inträffat efter kvartalets 
utgång. 
 
(för ytterligare information besök: www.dedicaregroup.com)

===== SIDA 5 =====

Finansiell information – koncernens utveckling 
 
 
4 
 
Nettoomsättning 
Andra kvartalet 2024 
Koncernens nettoomsättning för andra kvartalet minskade 
med 8,2 procent till 439,6 MSEK (478,9), i jämförelse med ett 
starkt andra kvartal föregående år. För mer information om 
koncernens segment se not 1. 
 
Nettoomsättning per rörelsesegment Q2 
 
I Sverige har de fortsatta begränsningarna inom inhyrning 
av personal medfört att nettoomsättningen för kvartalet 
minskade med 28,2 procent, i jämförelse med ett starkt 
jämförelsekvartal, till 87,4 MSEK (121,8). Marknaden har 
starkt påverkats av regionernas fortsatta begränsningar av 
inhyrning av personal, men också av vårdstrejk och 
övertidsblockad. Övergången till det nya nationella avtalet 
för Sveriges regioner har dessutom bidragit till att kunderna 
gjort sena avrop för sommarbemanningen, vilket har 
medfört utmaningar att leverera på alla beställningar på 
grund av brist på personal. 
 
I Norge fick Dedicare förnyat förtroende att leverera läkare, 
specialistläkare, psykologer och annan vårdpersonal i 
upphandling för sjukhusens läkarbemanning. Avtalet 
förväntas träda i kraft under det fjärde kvartalet. Acapedia 
fortsatte ha en stark tillväxt under kvartalet. Samtidigt var 
konkurrensen från nya nordiska aktörer märkbar även under 
det andra kvartalet, främst inom läkarbemanning, med 
prispress som följd. Nettoomsättningen i Norge ökade 
marginellt för kvartalet med 0,6 procent till 282,3 MSEK 
(280,6). Den norska kronan har stärkts under kvartalet och 
justerat för valutaeffekter minskade nettoomsättningen med  
0,3 procent motsvarande en minskning om 1,0 MNOK. 
 
I Danmark minskade nettoomsättningen för kvartalet med  
13,2 procent till 58,6 MSEK (67,5). Justerat för valutaeffekter 
minskade nettoomsättningen med 13,3 procent, en nedgång 
om 5,8 MDKK. Minskningen är hänförlig till den begränsning 
av sjuksköterskor på långtidskontrakt som infördes under 
våren 2023.   
 
I Storbritannien uppgick nettoomsättningen för kvartalet till 
13,5 MSEK (10,6) vilket är en ökning med 27,4 procent. 
Justerat för valutaeffekter ökade nettoomsättningen med 
0,2 MGBP vilket motsvarar 25,8 procent. Den internationella 
rekryteringen och bemanningen utvecklas väl medan 
läkarbemanningen i Storbritannien minskade. 
 
Perioden januari – juni 2024 
Koncernens nettoomsättning för perioden januari – juni 2024 
minskade med 11,4 procent till 869,8 MSEK (982,1). 
Jämförelseperioden var för merparten av verksamheterna 
starkt. För mer information om koncernens segment se not 1. 
 
Nettoomsättning per rörelsesegment januari - juni 
 
I Sverige har de fortsatta begränsningarna inom inhyrning av 
personal medfört att nettoomsättningen för perioden 
minskade med 30,3 procent, i jämförelse med en mycket stark 
jämförelseperiod, till 181,5 MSEK (260,5). Övergången till det 
nya nationella avtalet för Sveriges regioner har bidragit till att 
marknaden varit extra avvaktande i början av året. Avtalet 
började gälla i januari 2024 och regionerna har successivt 
anslutit sig. Vårdstrejk och övertidsblockad har under andra 
kvartalet bidragit till att marknaden kommit med sena avrop, 
som gjort det svårt att leverera personal. 
 
Höstens nya avtal för sjuksköterskebemanning till samtliga 
sjukhus i Norge medför att efterfrågan på sjuksköterskor varit 
hög i verksamheten. Motsvarande upphandling för sjukhusens 
läkarbemanning blev klar under andra kvartalet och Dedicare 
har fått förnyat förtroende att leverera läkare till samtliga 
regioner. Avtalet beräknas träda i kraft under fjärde kvartalet. 
Pedagogverksamheten, Acapedia hade en fortsatt stark tillväxt 
under perioden. Samtidigt har konkurrensen från nya nordiska 
aktörer i Norge blivit märkbar under de senaste kvartalen, 
främst inom läkarbemanning. Nettoomsättningen minskade 
därför i perioden med 2,8 procent till 549,3 MSEK (565,0), i 
jämförelse med en mycket stark jämförelseperiod. Den norska 
kronan har stärkts och justerat för valutaeffekter minskade 
nettoomsättningen med 1,7 procent motsvarande en 
minskning om 9,5 MNOK. 
 
I Danmark minskade nettoomsättningen för perioden med  
15,2 procent till 116,8 MSEK (137,8). Justerat för valutaeffekter 
minskade nettoomsättningen med 15,5 procent motsvarande 
14,1 MDKK. Minskningen är hänförlig till den begränsning av 
sjuksköterskor på långtidskontrakt som infördes under våren 
2023.  
 
I Storbritannien uppgick nettoomsättningen för perioden 
till 25,9 MSEK (20,5) vilket är en ökning med 26,3 procent. 
Justerat för valutaeffekter ökade nettoomsättningen med 
0,4 MGBP vilket motsvarar 23,6 procent. Det var ännu en 
händelserik period för den brittiska verksamheten med god 
efterfrågeutveckling på framför allt internationella 
bemannings- och rekryteringstjänster av läkare. Dock 
noteras en generell nedgång i efterfrågan av läkare på den 
brittiska marknaden.

===== SIDA 6 =====

Finansiell information – koncernens utveckling 
 
 
5 
 
Nettoomsättning 
 
 
 
 
 
1Jämförelseperiodern 2023 har omräknats, se not 1 för ytterligare information.   
 
 
 
 
 
 
 
 
Q2 Q2 jan-jun jan-jun Helår
2024 20231
2024 20231 20231
Sverige 87,4 121,8 181,5 260,5 482,7
Norge 282,3 280,6 549,3 565,0 1 176,3
Danmark 58,6 67,5 116,8 137,8 266,0
Storbritannien 13,5 10,6 25,9 20,5 48,8
Koncerngemsamma intäkter 13,1 13,1 27,7 27,7 54,5
Internomsättning mellan segment -15,3 -14,7 -31,4 -29,4 -57,6
Summa nettoomsättning 439,6 478,9 869,8 982,1 1970,7
Nettoomsättning per rörelsesegment, MSEK

===== SIDA 7 =====

Resultat - EBITA 
   
6 
 
 
Andra kvartalet 2024 
Koncernens EBITA för andra kvartalet uppgick till 21,2 MSEK 
(38,0), vilket var en minskning med 44,2 procent. EBITA-
marginalen minskade i jämförelse med föregående år och 
uppgick under kvartalet till 4,8 procent (7,9). Justerat för 
engångsposter om 2,9 MSEK, hänförligt till omstrukturerings-
kostnader i samband med besparingsprogrammet, uppgår 
EBITA till 24,1 (38,0), en minskning med 36,6 procent. EBITA-
marginalen, justerat för engångsposter uppgick till 5,5 
procent (7,9). Det försämrade resultatet hänförs främst till 
det rådande marknadsläget i Sverige samt till prispress och 
ökade löner i Norge.  
 
Sveriges EBITA för kvartalet uppgick till -2,4 MSEK (6,0), med 
en EBITA-marginal om -2,7 procent (4,9). Segmentet har 
påverkats av omstruktureringskostnader om 2,9 MSEK i 
samband med det besparingsprogram som initierades i maj, 
och justerat för dessa uppgår EBITA till 0,5 MSEK (6,0) och 
EBITA-marginalen till 0,6 procent (4,9). Minskningen i 
resultatet hänförs främst till fortsatta neddragningar av 
hyrpersonal i flertalet regioner. Det initierade 
besparingsprogrammet förväntas ge full effekt under fjärde 
kvartalet. 
 
Norges EBITA för kvartalet uppgick till 22,2 MSEK (29,8). 
EBITA-marginalen uppgick till 7,9 procent (10,6), i lokal valuta 
uppgick EBITA till 22,3 MNOK (30,3). Jämförelsekvartalet var 
exceptionellt starkt. Marginalminskningen förklaras i övrigt 
av ett generellt ökat kostnadsläge samt av prispress och 
ökade lönekostnader.  
 
Danmarks EBITA för kvartalet uppgick till 4,4 MSEK (4,1) 
med en EBITA-marginal om 7,5 procent (6,1). Segmentet har 
anpassat sina kostnader till de minskade volymerna som 
begränsningen i inhyrningen av sjuksköterskor på 
långtidskontrakt har medfört. 
 
För Storbritannien uppgick EBITA för kvartalet till 0,4 MSEK 
(0,8) med en EBITA-marginal om 3,0 procent (7,5). Under 
kvartalet har investering skett i fler anställda inom 
försäljning, affärsutveckling och rekrytering. 
 
Koncerngemensamma kostnader för andra kvartalet 
uppgick till -3,4 MSEK (-2,7) på EBITA-nivå. Posten består av 
kostnader så som aktieägarrelaterade kostnader, 
avskrivningar på övervärden från förvärv och koncerninterna 
transaktioner. Immateriella av- och nedskrivningar består 
främst av avskrivningar på övervärden från förvärv. De 
finansiella posterna uppgick till 0,7 MSEK (-4,6) och avsåg till 
största delen orealiserade kursvinster relaterade till 
finansiella poster. Förändringen i jämförelse med samma 
kvartal föregående år beror på den positiva utvecklingen av 
den norska kronan. Koncernens externa ränteintäkter har 
ökat och uppgick till 1,4 MSEK (0,8), där ökningen dels beror 
på en starkare kassa, dels på att ränteläget har förbättrats 
mellan kvartalen. 
Kvartalets resultat uppgick till 15,3 MSEK (22,9). 
Perioden januari - juni 2024 
Koncernens EBITA för perioden uppgick till 38,6 MSEK (79,6). 
EBITA-marginalen minskade i jämförelse med en stark period 
föregående år och uppgick under perioden till 4,4 procent (8,1). 
Justerat för engångsposter uppgår EBITA till 41,5 MSEK (79,6) 
vilket ger en rörelsemarginal om 4,8 procent (8,1). Det 
försämrade resultatet hänförs främst till den försvagade 
svenska marknaden samt att prispress och ökade löner tyngde 
lönsamheten i Norge.  
 
Sveriges EBITA för perioden uppgick till -1,3 MSEK (16,0), med 
en EBITA-marginal om -0,7 procent (6,1). Segmentet har 
påverkats av engångskostnader för omstrukturering om  
2,9 MSEK, i samband med det kostnadsbesparingsprogram 
som initierades i maj 2024. Justerat för dessa uppgår EBITA 
till 1,6 MSEK (16,0) och EBITA-marginal till 0,9 procent (6,1). 
Minskningen i resultatet hänförs främst till fortsatta 
neddragningar av hyrpersonal inom merparten av regionerna. 
Implementering av kostnadsbesparingsprogrammet pågår och 
förväntas ge full effekt under det fjärde kvartalet. 
 
Norges EBITA för perioden uppgick till 38,5 MSEK (59,4). 
EBITA-marginalen uppgick till 7,0 procent (10,5), i lokal valuta 
uppgick EBITA till 38,8 MNOK (59,3). Jämförelsekvartalet var 
exceptionellt starkt. Marginalminskningen förklaras i övrigt av 
ett generellt ökat kostnadsläge samt av prispress och ökade 
lönekostnader.  
 
Danmarks EBITA för perioden uppgick till 7,6 MSEK (9,2) med 
en EBITA-marginal om 6,5 procent (6,7). Segmentet har 
anpassat sina kostnader till de minskade volymerna som 
begränsningen i inhyrningen av sjuksköterskor på 
långtidskontrakt har medfört. 
 
För Storbritannien uppgick EBITA för perioden till 1,4 MSEK 
(1,4) med en EBITA-marginal om 5,4 procent (6,8). 
Investeringar har skett i fler anställda inom försäljning, 
affärsutveckling och rekrytering vilket påverkat EBITA negativt 
under perioden. 
 
Koncerngemensamma kostnader för perioden uppgick till -7,6 
MSEK (-6,4) på EBITA-nivå. Posten består av kostnader så som 
aktieägarrelaterade kostnader, avskrivningar på övervärden 
från förvärv och koncerninterna transaktioner. 
Immateriella av- och nedskrivningar består främst av 
avskrivningar på övervärden från förvärv. De finansiella 
posterna uppgick till -0,9 MSEK (-11,2) och avsåg till största 
delen orealiserade kursvinster relaterade till finansiella poster. 
Förändringen i jämförelse med samma period föregående år 
beror på den positiva utvecklingen av den norska kronan. 
Koncernens externa ränteintäkter har ökat och uppgick till 3,3 
MSEK (1,4), där ökningen dels beror på en starkare kassa, dels 
på att ränteläget har förbättrats mellan perioderna. 
Periodens resultat uppgick till 25,8 MSEK (47,5).

===== SIDA 8 =====

Resultat - EBITA 
   
7 
 
 
 
1Jämförelseperiodern 2023 har omräknats, se not 1 för ytterligare information 
 
 
Utveckling i koncernens Nettoomsättning och EBITA-
marginal, Q2 2020 – Q2 2024 
 
 
 
 
 
 
Utveckling i koncernens Nettoomsättning och EBITA-
marginal, Q2 2020 – 2024 
 
 
 
 
 
Q2 Q2 jan-jun jan-jun Helår
2024 20231
2024 20231 20231
Sverige -2,4 6,0 -1,3 16,0 29,1
Norge 22,2 29,8 38,5 59,4 119,1
Danmark 4,4 4,1 7,6 9,2 15,2
Storbritannien 0,4 0,8 1,4 1,4 4,3
Koncerngemensamma kostnader -3,4 -2,7 -7,6 -6,4 -5,9
EBITA 21,2 38,0 38,6 79,6 161,8
Av- och nedskrivningar av immateriella tillgångar -2,3 -3,6 -4,6 -7,2 -13,4
Rörelseresultat 18,9 34,4 34,0 72,4 148,4
Finansiella poster 0,7 -4,6 -0,9 -11,2 -8,5
Resultat efter finansiella poster 19,6 29,8 33,1 61,2 139,9
Q2 Q2 jan-jun jan-jun Helår
2024 20231
2024 20231 20231
Sverige -2,7% 4,9% -0,7% 6,1% 6,0%
Norge 7,9% 10,6% 7,0% 10,5% 10,1%
Danmark 7,5% 6,1% 6,5% 6,7% 5,7%
Storbritannien 3,0% 7,5% 5,4% 6,8% 8,8%
EBITA-marginal 4,8% 7,9% 4,4% 8,1% 8,2%
EBITA per rörelsesegment, MSEK
EBITA-marginal per rörelsesegment

===== SIDA 9 =====

8 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Finansiell ställning och likviditet 
Likvida medel 
Koncernens likvida medel uppgick per den 30 juni till  
136,3 MSEK (112,1).  
 
Eget kapital 
Eget kapital uppgick vid periodens utgång till 278,6 MSEK 
(259,5), vilket motsvarar 29,13 SEK (27,14) per aktie på 
balansdagen. Ökningen i eget kapital hänförs främst till 
verksamhetens rörelseresultat. 
 
Soliditet 
Soliditeten per den 30 juni uppgick till 42,1 procent (36,8). 
 
Kassaflöde 
Det totala kassaflödet uppgick för det andra kvartalet till  
-67,4 MSEK (-55,3). 
 
Kassaflödet från den löpande verksamheten uppgick i 
kvartalet till 1,2 MSEK (9,5). Minskningen hänförs till 
försämrat resultat, vilket beror på ett mer utmanande andra 
kvartal 2024 jämfört med föregående år. Den svenska mark-
naden har under perioden kraftigt försvagats som en effekt 
av begränsningarna i inhyrning av vårdpersonal och att 
marknaden i Norge påverkats av prispress och ökade löner 
till följd av ökad konkurrens. Detta förklarar också 
minskningen under perioden jan-jun där kassaflödet från den 
löpande verksamheten uppgick till 22,8 MSEK (51,3).  
 
Kassaflödet från investeringsverksamheten uppgick till  
-1,0 MSEK (-1,2) i andra kvartalet. Investeringar i 
immateriella tillgångar var marginellt lägre under det andra 
kvartalet 2024 jämfört med motsvarande kvartal 2023. 
Investeringen avser främst utvecklingsarbete av Dedicare 
Appen. 
 
 
 
För perioden jan-jun var kassaflödet från investerings-
verksamheten -1,9 MSEK (-7,9). Skillnaden förklaras främst 
av slutjusterad köpeskilling, vilken betalades kontant vid 
förvärvet av Optimal Medical Limited. Beloppet uppgick till 
5,1 MSEK och belastade första kvartalet 2023. 
 
Kassaflödet från finansieringsverksamheten för andra 
kvartalet uppgick till -67,6 MSEK (-63,6), där motsvarande 
belopp för perioden jan-jun var -73,7 MSEK (-69,3). För 
andra kvartalet utgörs den negativa ökningen främst av 
utbetald utdelning vilken var 4,8 MSEK högre än 
motsvarande kvartal föregående år. Utdelningen uppgick till 
62,2 MSEK (57,4).  
 
Investeringar 
Investeringar i materiella- och immateriella tillgångar 
under andra kvartalet uppgick till -1,0 MSEK (-1,2). 
Investeringarna under andra kvartalet avser framför allt 
IT-system. För perioden jan-jun uppgick motsvarande 
investeringar till -1,9 MSEK (-2,8) och avser utöver IT-
system även kontorsinventarier. 
 
Medarbetare 
Genomsnittligt antal anställda, omräknat till heltids-
anställda, för andra kvartalet uppgick till 1 325 personer  
(1 400) och för perioden jan-jun 1 300 personer (1 374).  
I antalet anställda inkluderas underkonsulter som under 
andra kvartalet uppgick till 172 personer (203) och för 
perioden jan-jun till 171 personer (210). 
 
 
1 I antalet anställda inkluderas underkonsulter som under andra kvartalet uppgick till 172 personer (203) och under perioden jan-jun till 171 personer (210). 
Q2 Q2 jan-jun jan-jun Helår
Medelantal anställda per rörelsesegment 2024 2023 2024 2023 2023
Sverige 258 353 263 358 326
Norge 936 879 900 851 842
Danmark 85 122 90 122 114
Storbritannien 46 46 47 43 45
Summa medelantal anställda1
1 325 1 400 1 300 1 374 1 327

===== SIDA 10 =====

9 
 
Hållbar utveckling 
 
Dedicares mission är att på ett ansvarsfullt och hållbart 
sätt bidra till människors hälsa, utveckling och livskvalitet. 
Vår vision är att bli ett av Europas ledande rekryterings- 
och bemanningsföretag inom vård, life science och socialt 
arbete. 
 
Vi har fem strategiska fokusområden för att förtydliga för 
hela koncernen var vi lägger vår kraft och fokus för att 
uppnå våra mål på kort och lång sikt – Attraktiv arbets-
givare, Attraktiv uppdragsgivare, Marknads- och tjänste-
utveckling, Operationell effektivitet samt Kund- och 
samhällsnytta. 
 
Uppföljningen av de strategiska målen sker kvartalsvis. 
 
 
 
 
 
  
Ambition Strategiska mål Utfall Q2 2024
Attraktiv arbetsgivare
Dedicare ska vara den bästa arbetsgivaren 
för medarbetare inom rekrytering och 
bemanning genom att anställa, utveckla 
och behålla de bästa medarbetarna.
1. eNPS >50
(skala -100 till 100)
2.Engagemangsindex 
>4 (skala 1-5)
1. 43
2. 4,2
Attraktiv uppdragsgivare
Dedicare ska vara förstahandsvalet som 
uppdragsgivare för kandidater och 
konsulter inom vård, life science och 
socialt arbete genom att ha det bredaste 
urvalet av uppdrag samt 
konkurrenskraftiga anställningsvillkor.
1. Konsultnöjdhet >9
(skala 1-10) 9,1
Marknad- och tjänsteutv.
Dedicare ska proaktivt arbeta med att 
etablera och utveckla verksamheter inom 
nya kund-segment, geografier och 
tjänstekategorier som bidrar till 
människors hälsa, utveckling och 
livskvalitet.
1. En ny geografisk 
marknad och/eller nytt
tjänsteområde per år
-
Operationell effektivitet
Dedicare ska ha branschens mest effektiva 
processer avseende försäljning, bemanning 
och rekrytering genom att proaktivt arbeta 
med innovativa, kostnadseffektiva och 
skalbara digitala lösningar.
1. EBITA-marginal
>7 procent 4,8 procent
Kund- & samhällsnytta
Dedicare ska vara specialist och 
marknadsledare på att attrahera och 
erbjuda kompetens inom vård, 
life science och socialt arbete till offentliga 
och privata kunder, vilket bidrar till en 
likvärdig och hållbar vård.
1. Kundnöjdhet >9
(skala 1-10) 9,3

===== SIDA 11 =====

Vår marknad 
 
10 
 
Dedicare bedriver rekryterings- och bemanningsverksamhet primärt på fyra marknader;  
Sverige, Norge, Danmark och Storbritannien. I Finland bedriver vi rekrytering till vår bemanningsverksamhet i övriga Norden.  
Vi erbjuder våra kunder kompetens inom fyra områden och utbudet av kompetens kan skilja sig mellan de 
olika marknaderna. 
 
Vårt erbjudande 
Dedicare erbjuder specialisttjänster inom rekrytering 
och bemanning inom följande områden och marknader: 
 
 
  
 
 
 
Marknadsutveckling 
Sverige är den största marknaden i Norden avseende 
bemanning av vårdpersonal. Kunderna är främst regioner, 
kommuner och privata vårdgivare. Regionerna är de 
största köparna av bemanningstjänster inom vården och 
enligt Sveriges Kommuner och Regioner (SKR), var 
inköpen av bemanningspersonal drygt 9,3 miljarder kronor 
20231. Kostnaden för hyrpersonal utgjorde endast 5,1 
procent (4,9) av den totala personalkostnaden inom 
vården. Enligt SKR fördelar sig regionernas kostnad för 
vårdbemanning till cirka 53 procent av kostnaden till 
läkare, cirka 44 procent till sjuksköterskor och cirka 3 
procent till övriga yrkeskategorier inom vård. Efterfrågan 
på socionombemanning har ökat de senaste åren. 
Kunderna är främst kommuner. För Sverige och övriga 
Norden finns ingen officiell statistik avseende marknaden 
för life science att tillgå.  
 
Norge är den näst största marknaden i Norden avseende 
bemanning av vårdpersonal. Kunderna är främst sjukhus, 
kommuner och privata vårdgivare. Inköp av vårdpersonal 
uppskattas uppgå till ca 4,2 miljarder NOK för 20232, 
baserat på statistik från Næringslivets Hovedorganisasjon 
(NHO). Utöver detta tillkommer leverantörer som inte är 
medlemmar i NHO samt leverantörer från Danmark och 
Sverige som inte ingår i NHOs statistik. Vi uppskattar att 
dessa leverantörer omsatte cirka 1,8 miljarder NOK under 
2023. Dedicares uppskattning är att cirka 30 procent av 
omsättningen hänförs till läkarbemanning, cirka  
50 procent till sjuksköterskor och cirka 20 procent fördelat 
på övriga yrkeskategorier. Marknaden för vårdbemanning 
minskade med 3 procent under första kvartalet 2024 
jämfört med samma kvartal 2023.
 
 
Inom uthyrning av pedagoger minskade marknaden  med 
3,1 procent under första kvartalet 2024 i jämförelse med 
samma kvartal 2023. Dedicares pedagogverksamhet 
Acapedia ökade med 18,8 procent. Dedicares 
vårdbemanning minskade med 6,6 procent.  
 
Dedicare behöll sin starka position under första kvartalet 
2024 som Norges största specialistföretag inom vård-
bemanning med en marknadsandel om cirka 25,0 procent. 
Dedicare är också Norges fjärde största bemanningsföretag 
– oavsett bransch.  
 
För Danmark finns ingen officiell statistik avseende markna- 
den för vårdbemanning att tillgå. Dedicares bedömning är 
att marknaden avseende inhyrning av läkare ligger på 
samma nivå som vid utgången av 2023. Marknaden för 
inhyrning av sjuksköterskor har sedan våren 2023 präglats 
av ett tillfälligt nationellt inhyrningsstopp, vilket har påverkat 
landets alla fem regioner. 
 
Storbritannien är den största marknaden i Europa avseende 
bemanning av vårdpersonal. Enligt Staffing Industry Analyst 
(SIA) var inköpen av vårdpersonal cirka 43 miljarder SEK 
2022. I Storbritannien sker den största delen av 
bemanningar inom vård genom den statliga organisationen 
National Health Service (NHS) via ramavtal i England, 
Wales, Skottland och Nordirland. 
 
 
  
1SKR Bemanningstrend för inhyrd personal i hälso- och sjukvård 
2 NHO: Statistik fra bemanningsbransjen

===== SIDA 12 =====

11 
 
Intäktskategorier 
Med undantag av life science består 
marknaden till drygt 90% av offentliga 
kunder såsom regioner, kommuner, sjukhus 
och myndigheter. Den nordiska 
vårdbemanningsmarknaden är en av de 
större i Europa. 
Nedan presenteras nettoomsättningen per 
segment och intäktskategori. 
Övrig information  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Fördelning av nettoomsättning Offentlig/Privat Q2,  
per intäktskategori. 
 
Fördelning av nettoomsättning Offentlig/Privat Helår,  
per intäktskategori 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Fördelning av nettoomsättning Offentlig/Privat, perioden 
januari - juni, per intäktskategori.

===== SIDA 13 =====

12 
 
Aktien 
Aktiekapitalet uppgick per 30 juni 2024 till  
4 781 321 kronor fördelat på 9 562 642 aktier, varav 
2 011 907 aktier av serie A (berättigar till en röst) och 
7 550 735 aktier av serie B (berättigar till 1/5-dels röst), 
till ett kvotvärde av 0,5 kronor.
 
Aktierelaterade incitamentsprogram 
2021 beslutade årsstämman om emission av högst  
90 000 teckningsoptioner. Varje option berättigar till 
teckning av en aktie av serie B. Optionerna löper över tre 
år från tidpunkten för teckningskursens fastställande. 
Samtliga optioner har tecknats och inga nya 
incitamentsprogram har ställts ut. 
 
 
 
 
 
 
Risker och osäkerhetsfaktorer 
Nedan redogörs för väsentliga risker och osäkerhets-
faktorer. För en utförligare beskrivning av dessa hänvisas 
till Dedicares årsredovisning 2023 sidorna 29-33. 
 
Reglerad verksamhet / Politisk risk 
På de marknader där Dedicare verkar i dag, Sverige, Norge, 
Danmark och Storbritannien, är verksamheten för vård till 
övervägande del offentligt finansierad. Den offentliga 
finansieringen innebär att neddragningar, besparingar, 
rationaliseringar och liknande åtgärder på statlig, regional 
eller kommunal nivå kan få en väsentligt negativ inverkan 
på Dedicares verksamhet. Dedicares verksamhet kan 
vidare i hög grad påverkas av den politiska styrningen av 
hälso- och sjukvården. Frågan om inköp av bemannings-
tjänster inom vård och omsorg i perioder är och har varit 
omdiskuterad. I Sverige, Norge och Danmark bedrivs 
politiska aktiviteter för att minska beroendet av inhyrd 
personal inom hälso- och sjukvården. 
 
Konkurrens 
Dedicare är verksamt på en konkurrensutsatt marknad med 
stor prispress. De investeringar som krävs för att starta 
bemanningsverksamhet inom vård, life science och socialt 
arbete är relativt små jämfört med många andra branscher. 
En ökad konkurrens kan få en negativ effekt på koncernens 
försäljning, lönsamhet och tillväxt. 
 
Kundberoende 
Dedicare har ett fåtal kunder som tillsammans står för en 
stor del av bolagets totala försäljning. Ofta upphandlas 
bemanningstjänster i ett samlat upphandlingsförfarande. 
Dessa offentliga upphandlingsförfaranden är strikt lag-
 
 
 
reglerade och i regel väljs ett antal prioriterade leverantörer 
ut med viss rangordning med vilka ramavtal därefter ingås. 
Avtalen är vanligen på två år med möjlighet till förlängning i 
ytterligare högst två år. Om Dedicare inte skulle vinna 
upphandlingar hos större enskilda kunder eller förlora i 
prioritetsordning kan det få, i vart fall tillfälligt, väsentlig 
negativ effekt på koncernens försäljning och lönsamhet.  
  
Största aktieägarna per den 30 juni 2024 Antal aktier A-aktier B-aktier Innehav % Röster %
Jenny Pizzignacco 1 206 070 1 010 000 196 070 12,61 29,79
Björn Örås 682 102 682 102 - 7,13 19,37
Rödgladan AB 1 860 527 319 805 1 540 722 19,46 17,83
Försäkringsbolaget Avanza pension 543 497 - 543 497 5,68 3,09
UBS AG LONDON BRANCH, W8IMY 254 283 - 254 283 2,66 1,44
KBC Bank NV, W-8IMY 193 843 - 193 843 2,03 1,10
Caroline Örås 177 000 - 177 000 1,85 1,01
Pareto Securities AS 153 517 - 153 517 1,61 0,87
Nordnet pensionsförsäkring AB 139 304 - 139 304 1,46 0,79
Saxo Bank A/S Client Assets 135 898 - 135 898 1,42 0,77

===== SIDA 14 =====

13 
 
 
 
Dedicare arbetar kontinuerligt med att säkerställa att 
koncernen har den kompetens och bemanning som krävs 
för att koncernens anbud alltid skall kunna hålla hög 
kvalitet.  
Den största kunden i Sverige, Stockholms stad, svarade 
för cirka 6,4 procent (5,8) av Dedicare Sveriges netto-
omsättning under andra kvartalet 2024. I Norge svarade 
den största kunden, Helse Sör Öst, för cirka 9,1 procent 
(9,5) av Dedicare Norges totala nettoomsättning under 
andra kvartalet 2024. Region Nordjylland var Dedicare 
Danmark största kund under andra kvartalet 2024 vilka 
svarade för cirka 32,9 procent (32,0) av netto-
omsättningen. I Storbritannien var under andra kvartalet 
2024 den största kunden King Edwards som svarade för 
cirka 62,2 procent (64,5) av nettoomsättningen. 
 
Brist på kompetens i konsultverksamheten 
Ett potentiellt hinder för fortsatt tillväxt är brist på 
resurser. Dedicares kärnverksamhet består av rekrytering 
och bemanning inom bristyrken vilket innebär att det är 
affärskritiskt att attrahera så många potentiella kandidater 
som möjligt oavsett kön, könsöverskridande identitet eller  
uttryck, etnisk tillhörighet, sexuell läggning, religion eller 
annan trosuppfattning, funktionsnedsättning eller ålder. 
Personalomsättningen behöver hållas på en låg nivå så att 
våra konsulter stannar hos bolaget så länge som möjligt. 
Detta görs genom att ständigt utveckla och förbättra vårt 
erbjudande till våra konsulter där Dedicares mål är att vara 
marknaden bästa uppdragsgivare inom bemanning av 
vård, life science och socialt arbete.
 
 
 
IT-säkerhet 
Ökad digitaliseringen innebär att Dedicare behöver hantera 
risker som kommer med det digitala informationssamhället. 
Verksamheten är beroende av tillgång till väl anpassade 
digitala system, en väl fungerande IT-miljö och infrastruktur. 
Till det tillkommer förmåga att hantera cyberhot, affärs- 
kontinuitet och informationssäkerhetsrisker. Fördröjningar 
i utrullning av nyckelsystem, oplanerade avbrott, brister i 
cybersäkerheten, dataintrång och förlust av data utgör 
väsentliga risker som behöver hanteras. Koncernen har en 
central IT-styrning och minskar kontinuerligt risken för olika 
former av attacker genom att åtgärda det som behövs och 
proaktivt hantera och investera i IT-säkerhet. 
 
Miljö- och klimatpåverkan 
Ökad omsättning innebär ökat resande för våra konsulter 
och därmed ökad miljöpåverkan eftersom många av 
konsulterna arbetar på annan ort än sin bostadsort. 
Dedicares miljöpolicy uppmanar till resande med tåg och 
andra kollektiva färdmedel där det är möjligt. 
 
Transaktioner med närstående 
Inga väsentliga transaktioner med närstående har skett 
under andra kvartalet 2024.

===== SIDA 15 =====

14 
 
Finansiella mål och måluppfyllelse 
Tillväxt 
Dedicares målsättning är att över tid växa med minst  
10 procent per år. I tillväxtmålet inkluderas tilläggsförvärv. 
För andra kvartalet 2024 uppgick tillväxten till -8,2 procent. 
 
EBITA-marginal 
Dedicare har som mål att EBITA-marginalen ska över tid 
överstiga 7,0 procent. För andra kvartalet 2024 uppgick 
EBITA-marginalen till 4,8 procent. 
 
Soliditet 
Dedicare ska ha en stark kapitalbas och verksamheten ska 
huvudsakligen finansieras med eget kapital. 
Verksamhetens karaktär innebär ett begränsat 
kapitalbehov. Mot bakgrund av detta anser Dedicare att 
soliditeten ska uppgå till minst 30,0 procent. Per 30 juni 
2024 uppgick soliditeten till 42,1 procent. 
 
Utdelningspolicy 
Dedicares mål är att utdelningen ska uppgå till minst  
50,0 procent av nettoresultatet under en konjunkturcykel. 
För räkenskapsåret 2023 uppgick utdelningen till 
motsvarande 56,3 procent (56,6) av nettoresultatet. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Om Dedicare 
 
Dedicare är Nordens största rekryterings- och bemannings- 
företag inom vård, life science och socialt arbete. 
 
Bolaget är noterat på Nasdaq Stockholm och är verksamt i 
Sverige, Norge, Danmark och Storbritannien. 
 
Dedicare har tre kontor i Sverige, två kontor i Norge, två 
kontor i Danmark samt två kontor i Storbritannien. 
 
Dedicare är i Sverige medlem i Almega Kompetensföretagen  
och har kollektivavtal. I Norge är Dedicare medlem i NHO 
(Næringslivets Hovedorganisasjon).  
I Storbritannien är Dedicare medlem i REC (Recruitment & 
Employment Confederation). 
 
Dedicare är kvalitetscertifierat enligt ISO 9001:2015, miljö- 
certifierat enligt ISO 14001:2015 och arbetsmiljöcertifierat i 
Norge enligt ISO 45001:2018. 
Affärsidé 
Dedicare ska vara bäst på att attrahera och erbjuda 
kompetens inom vård, life science och socialt arbete. 
 
Affärsmodell 
Utifrån samhällets behov av kompetens inom vård, life 
science och socialt arbete har vi tagit fram strategier och 
mål för att tillgodose både samhällets behov och genomföra 
vår vision. 
 
Genom försäljning mot offentliga och privata kunder får 
vi uppdrag inom rekrytering och bemanning för att lösa 
kundernas behov av resurser inom vården och omsorgen. 
Samhällets behov förändras kontinuerligt och vi anpassar 
hela tiden vår verksamhet utifrån dessa förändringar.

===== SIDA 16 =====

Finansiella rapporter, koncernen 
 
15 
 
 
Koncernens rapport över totalresultat i sammandrag 
 
 
 
1Övriga rörelseintäkter, helåret 2023 inkluderar omvärderad tilläggsköpeskilling vilken har påverkat positivt med 10,9 MSEK. 
2Rörelseresultatet för perioden jan-jun 2023 inkluderar förvärvskostnader om 0,2 MSEK. 
 
 
 
 
Q2 Q2 jan-jun jan-jun Helår
MSEK not 2024 2023 2024 2023 2023
Rörelsens intäkter
Nettoomsättning 1 439,6 478,9 869,8 982,1 1 970,7
Aktiverat arbete för egen räkning 1,0 0,1 1,7 1,1 2,1
Övriga rörelseintäkter1
1,4 5,4 2,0 9,2 21,3
Summa rörelsens intäkter 442,0 484,4 873,5 992,4 1 994,1
Rörelsens kostnader
Inköpta tjänster -74,5 -95,7 -151,6 -206,0 -396,8
Personalkostnader -293,6 -295,8 -581,5 -596,9 -1 224,5
Övriga externa kostnader -49,7 -52,2 -95,7 -104,5 -200,0
Av- och nedskrivningar av materiella och immateriella tillgångar 2 -5,3 -6,3 -10,7 -12,6 -24,4
Rörelseresultat2
18,9 34,4 34,0 72,4 148,4
Finansiella poster 0,7 -4,6 -0,9 -11,2 -8,5
Resultat efter finansiella poster 19,6 29,8 33,1 61,2 139,9
Inkomstskatt -4,3 -6,9 -7,3 -13,7 -29,5
Periodens resultat 15,3 22,9 25,8 47,5 110,4
Övrigt totalresultat
Poster som kan komma att omklassificeras till resultaträkningen
Omräkningsdifferenser -0,7 9,0 5,0 6,9 -5,6
Summa totalresultat för perioden 14,6 31,9 30,8 54,4 104,8
Varav hänförligt till:
Moderbolagets aktieägare 14,6 31,9 30,8 54,4 104,8
Resultat per aktie, före utspädning (SEK) 1,60 2,40 2,70 4,97 11,55
Resultat per aktie, efter utspädning (SEK) 1,59 2,37 2,67 4,92 11,44

===== SIDA 17 =====

Finansiella rapporter, koncernen 
Koncernens rapport över finansiell ställning i sammandrag 
 
 
16 
 
 
 
 
30 jun 30 jun Helår
MSEK not 2024 2023 2023
Anläggningstillgångar
Immateriella tillgångar 2 165,5 176,6 165,2
Nyttjanderättstillgångar 17,1 25,8 21,5
Materiella anläggningstillgångar 2,2 3,0 2,6
Uppskjutna skattefordringar 3,7 7,7 0,4
Lämnade depositioner 5,1 4,9 5,0
Summa anläggningstillgångar 193,6 218,0 194,7
Omsättningstillgångar
Kortfristiga fordringar 332,1 375,3 345,5
Likvida medel 136,3 112,1 187,1
Summa omsättningstillgångar 468,4 487,4 532,6
SUMMA TILLGÅNGAR 662,0 705,4 727,3
Eget kapital 278,6 259,5 309,9
Långfristiga skulder
Avsättningar 3,2 4,7 3,1
Övriga långfristiga skulder 3,4 13,2 86,5 30,6
Uppskjutna skatteskulder 11,5 17,1 12,0
Summa långfristiga skulder 27,9 108,3 45,7
Kortfristiga skulder
Aktuella skatteskulder 14,1 26,4 30,8
Övriga kortfristiga skulder 3,4 341,4 311,2 340,9
Summa kortfristiga skulder 355,5 337,6 371,7
SUMMA EGET KAPITAL OCH SKULDER 662,0 705,4 727,3

===== SIDA 18 =====

Finansiella rapporter, koncernen 
Koncernens rapport över förändring av eget kapital i sammandrag 
 
 
17 
 
 
 
 
Koncernens rapport över förändring av kassaflöde i sammandrag 
 
 
30 jun 30 jun Helår
MSEK 2024 2023 2023
Eget kapital vid periodens ingång 309,9 262,6 262,6
Periodens resultat 25,8 47,5 110,4
Övrigt totalresultat
Poster som kan komma att omklassificeras till resultaträkningen
Omräkningsdifferenser 5,1 6,9 -5,6
Transaktioner med aktieägare
Transaktionskostnader - -0,1 -0,1
Aktieutdelning -62,2 -57,4 -57,4
Eget kapital vid periodens utgång 278,6 259,5 309,9
Q2 Q2 jan-jun jan-jun Helår
MSEK 2024 2023 2024 2023 2023
Den löpande verksamheten
Kassaflöde från den löpande verksamheten före förändringar i 
rörelsekapital 16,6 27,1 23,2 56,4 116,4
Förändringar i rörelsekapital -15,4 -17,6 -0,4 -5,1 29,0
Kassaflöde från den löpande verksamheten 1,2 9,5 22,8 51,3 145,4
Investeringsverksamheten
Förvärv av dotterbolag - - - -5,1 -5,1
Förvärv av materiella och immateriella tillgångar -1,0 -1,2 -1,9 -2,8 -4,5
Försäljning av materiella och immateriella tillgångar 0,0 - 0,0 - -
Kassaflöde från investeringsverksamheten                                                  -1,0 -1,2 -1,9 -7,9 -9,6
Finansieringsverksamheten
Emissionskostnader - - - -0,1 -0,1
Amortering lån -3,4 -3,6 -6,9 -6,9 -13,7
Amortering leasingskuld -2,0 -2,5 -4,6 -4,8 -10,4
Depositioner -0,0 -0,1 -0,0 -0,1 -0,2
Utbetald utdelning -62,2 -57,4 -62,2 -57,4 -57,4
Kassaflöde från finansieringsverksamheten                                              -67,6 -63,6 -73,7 -69,3 -81,8
Periodens kassaflöde -67,4 -55,3 -52,8 -25,9 54,0
Likvida medel vid periodens början 202,3 163,9 187,1 142,8 142,8
Kursdifferens i likvida medel 1,4 3,5 2,0 -4,8 -9,7
Likvida medel vid periodens slut 136,3 112,1 136,3 112,1 187,1

===== SIDA 19 =====

Noter 
 
18 
 
 
Redovisningsprinciper 
Dedicare upprättar sin koncernredovisning enligt 
International Financial Reporting Standards (IFRS). 
 
Denna delårsrapport för koncernen är upprättad enligt 
IAS 34 Delårsrapportering och för moderbolaget i 
enlighet med årsredovisningslagen och Rådet för 
finansiell rapportering RFR 2 Redovisning för juridiska 
personer. 
 
De redovisningsprinciper och beräkningsmetoder som 
tillämpats för koncernen och moderbolaget 
överensstämmer med de redovisningsprinciper och
 
beräkningsmetoder som användes vid upprättandet av 
den senaste årsredovisningen. 
 
Inga andra nya eller reviderade IFRS standarder eller 
tolkningsuttalanden från IFRIC, med ikraftträdande 2023 
eller senare, har eller kommer inte att ha någon 
väsentlig påverkan på Dedicares finansiella rapport. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Not 1. Segmentsinformation 
Segmentsindelningen har fastställts baserat på hur 
koncernledningen i Dedicare följer och styr verksamheten, 
för att utvärdera resultatet och allokera resurser.  
Från 2024 följer koncernledningen upp segmentens EBITA 
i ställer för som tidigare dess rörelseresultat. För mer 
information se pressmeddelande på dedicaregroup.com 
EBITA följs upp både inklusive och exklusive jämförelse-
störande poster.  
 
De rörelsesegment som har identifierats är Sverige, Norge, 
Danmark, Storbritannien (tidigare benämnd som Nya 
Marknader) och Koncerngemensamt. 
 
Dedicare har gjort en förändring i fördelningen av 
kostnader i segmentsstrukturen. I tidigare segments-
rapportering fördelades aktieägarrelaterade kostnader 
mellan samtliga segment i koncernen. Från första 
kvartalet 2024 redovisas dessa kostnader i sin helhet i 
segmentet Koncerngemensamt.  
 
Segmentsrapporteringen för 2023 har omräknats och 
jämförelsesiffrorna uppdaterats i de segments-
relaterade tabeller som presenteras i rapporten på 
sidorna 4-7. Detta för att ge en rättvisande jämförelse 
mellan åren. En sammanställning för helåret 
presenteras i denna not. 
 
Segmenten Sverige, Norge, Danmark och Storbritannien 
består av affärsverksamheten, rekrytering och bemanning 
inom respektive land samt fördelade centrala kostnader 
för stödfunktioner såsom koncernledning, ekonomi och 
finans, juridik, kommunikation, affärsutveckling, HR och IT-
drift.
 
 
Fördelning sker enligt en fördelningsnyckel baserat på 
segmentets omsättning eller medelantal anställda. Här 
ingår även segmentets omräkning av IFRS 16. 
Segmentet Koncerngemensamt omfattar koncern-
övergripande poster såsom aktieägarrelaterade kostnader, 
avskrivningar på övervärden från förvärv, avskrivningar 
relaterat till verksamhetsöverlåtelser, koncerninterna 
transaktioner, elimineringar samt även segmentets 
omräkning av IFRS 16. 
 
De redovisningsprinciper som tillämpas för segments-
rapporteringen överensstämmer med de som koncernen 
tillämpar. 
 
För mer information om Dedicares rörelsesegment hänvisas till 
sidorna 4-7 i delårsrapporten; nettoomsättning per 
rörelsesegment sidorna 4-5 och EBITA per rörelsesegment  
sidorna 6-7.

===== SIDA 20 =====

Noter 
 
19 
 
Fort. Not 1. Segmentsinformation 
 
 
Not 2. Immateriella tillgångar 
 
 
 
Nettoomsättning, MSEK
NY 
Segments-
rapportering
Tidigare 
Segments-
rapportering
NY 
Segments-
rapportering
Tidigare 
Segments-
rapportering
NY 
Segments-
rapportering
Tidigare 
Segments-
rapportering
NY 
Segments-
rapportering
Tidigare 
Segments-
rapportering
Sverige 138,7 138,6 260,5 260,4 369,7 369,0 482,7 482,3
Norge 284,6 284,8 565,0 563,8 903,4 902,1 1 176,3 1 175,1
Danmark 70,3 69,9 137,8 137,4 201,9 200,9 266,0 264,5
Storbritannien 9,9 9,9 20,5 20,5 34,5 34,5 48,8 48,8
Koncerngemensamt 14,6 - 27,7 - 41,5 - 54,5 -
Internomsättning mellan segment -14,9 - -29,4 - -44,4 - -57,6 -
Summa nettoomsättning 503,2 503,2 982,1 982,1 1 506,5 1 506,5 1 970,7 1 970,7
Rörelseresultat (EBIT), MSEK
Sverige 10,0 8,7 16,0 13,3 22,7 17,4 29,1 21,1
Norge 29,6 26,1 59,4 54,5 92,9 84,8 119,1 109,5
Danmark 5,1 4,6 9,2 8,7 14,1 13,0 15,2 13,2
Storbritannien 0,5 0,6 1,4 1,7 2,9 3,3 4,3 4,5
Koncerngemensamt -7,2 -2,0 -13,6 -5,8 -23,5 -9,4 -19,3 0,1
Summa rörelseresultat 38,0 38,0 72,4 72,4 109,1 109,1 148,4 148,4
Rörelsemarginal (EBIT-marginal), % 
Sverige 7,2% 6,3% 6,1% 5,1% 6,1% 4,7% 6,0% 4,4%
Norge 10,4% 9,2% 10,5% 9,7% 10,3% 9,4% 10,1% 9,3%
Danmark 7,2% 6,6% 6,7% 6,3% 7,0% 6,4% 5,7% 5,0%
Storbritannien 5,5% 6,1% 6,7% 8,3% 8,5% 9,5% 8,8% 9,2%
Rörelsemarginal 7,6% 7,6% 7,4% 7,4% 7,2% 7,2% 7,5% 7,5%
jan-mar 2023 jan-jun 2023 jan-sep 2023 jan-dec 2023
30 jun 2024, MSEK Goodwill
Kund-
kontrakt Databas Varumärke
Övriga 
immateriella 
tillgångar Summa
Ingående anskaffningsvärden 116,9 54,4 15,4 1,6 13,0 201,3
Inköp - - - - 1,7 1,7
Valutakursdifferenser 2,4 1,1 0,3 - - 3,8
Utgående ackumulerade anskaffningsvärden 119,3 55,5 15,7 1,6 14,7 206,8
Ingående av- och nedskrivningar - -23,8 -5,7 -1,6 -5,0 -36,1
Periodens avskrivningar - -1,9 -1,4 - -1,3 -4,6
Valutakursdifferenser - -0,5 -0,1 - - -0,6
Utgående ackumulerade av- och nedskrivningar - -26,2 -7,2 -1,6 -6,3 -41,3
Utgående redovisat värde 119,3 29,3 8,5 - 8,4 165,5
30 jun 2023, MSEK Goodwill
Kund-
kontrakt Databas Varumärke
Övriga 
immateriella 
tillgångar Summa
Ingående anskaffningsvärden 112,3 54,3 15,4 1,6 10,5 194,1
Anskaffning genom förvärv av dotterbolag 5,1 - - - - 5,1
Inköp - - - - 1,1 1,1
Valutakursdifferenser 4,9 2,3 0,5 0,1 - 7,8
Utgående ackumulerade anskaffningsvärden 122,3 56,6 15,9 1,7 11,6 208,1
Ingående av- och nedskrivningar - -16,3 -3,0 -0,4 -3,3 -23,0
Periodens avskrivningar - -4,5 -1,4 -0,6 -0,6 -6,9
Valutakursdifferenser - -1,1 -0,1 -0,2 - -1,5
Utgående ackumulerade av- och nedskrivningar - -21,9 -4,5 -1,2 -3,9 -31,5
Utgående redovisat värde 122,3 34,7 11,4 0,5 7,7 176,6

===== SIDA 21 =====

Noter 
 
20 
 
Fort. Not 2. Immateriella tillgångar 
 
 
Not 3. Finansiella skulder
 
 
Not 4. Finansiella skulder värderade till verkligt värde
 
 
De villkorade tilläggsköpeskillingarna för Dedicare Life 
Science AB (tidigare H&P Search & Interim AB) förfaller till 
betalning i juli 2024 och juli 2025 vilken baserat på bolagets 
resultatutveckling under två respektive tre år från 
förvärvstidpunkten (1 april 2022). Av skuld om 25,8 MSEK har 
18,3 MSEK klassificerats som kortfristig skuld i koncernens 
balansräkning.  
 
Den villkorade tilläggsköpeskilling, som förfaller till betalning i 
juli 2025 avseende resultatutvecklingen  
1 april 2022 – 30 mars 2025, har under fjärde kvartalet 2023 
omvärderats och justerats ned med 10,9 MSEK. Detta pga en 
mer utmanande marknadsutveckling inom life science. 
Den villkorade tilläggsköpeskillingen för Optimal Medical 
Limited förfaller till betalning i november 2024, vilken baseras 
på bolagets resultatutveckling två år från förvärvstidpunkten 
(1 oktober 2022). Skulden har i sin helhet klassificerats som 
kortfristig skuld i koncernens balansräkning.  
Helår 2023, MSEK Goodwill
Kund-
kontrakt Databas Varumärke
Övriga 
immateriella 
tillgångar Summa
Ingående anskaffningsvärden 112,3 54,3 15,4 1,6 10,5 194,1
Anskaffning genom förvärv av dotterbolag 5,1 - - - - 5,1
Inköp - - - - 2,5 2,5
Valutakursdifferenser -0,5 0,1 - - - -0,4
Utgående ackumulerade anskaffningsvärden 116,9 54,4 15,4 1,6 13,0 201,3
Ingående av- och nedskrivningar - -16,3 -3,0 -0,4 -3,3 -23,0
Periodens avskrivningar - -7,8 -2,7 -1,1 -1,7 -13,3
Periodens nedskrivningar - - - -0,1 - -0,1
Valutakursdifferenser - 0,3 - - - 0,3
Utgående ackumulerade av- och nedskrivningar - -23,8 -5,7 -1,6 -5,0 -36,1
Utgående redovisat värde 116,9 30,6 9,7 - 8,0 165,2
30 jun 30 jun Helår
MSEK 2024 2023 2023
Långfristiga skulder
Skulder till kreditinstitut - 23,3 15,2
Skuld avseende villkorade tilläggsköpeskillingar 7,5 49,3 7,3
Leasingskulder 5,7 13,9 8,1
Summa 13,2 86,5 30,6
Kortfristiga skulder
Skulder till kreditinstitut 22,5 14,3 13,4
Skuld avseende villkorade tilläggsköpeskillingar 33,9 - 31,9
Leasingskulder 11,2 11,2 12,0
Summa 67,6 25,5 57,3
Summa finansiella skulder 80,8 112,0 87,9
30 jun 30 jun Helår
Finansiella skulder värderade till verkligt värde, MSEK 2024 2023 2023
Villkorade tilläggsköpeskillingar
Dedicare Life Science AB (tidigare H&P Search & Interim AB) 25,8 34,7 25,0
Optimal Medical Limited 15,6 14,6 14,2
Summa 41,4 49,3 39,2

===== SIDA 22 =====

Nyckeltal 
 
21 
 
 
Kvartalsöversikt 
 
 
1I medelantal anställda inkluderas underkonsulter, se sid 8 för mer information. 
 
Avstämning alternativa nyckeltal 
Dedicare använder sig av alternativa nyckeltal, även kallat APM (Alternative Performance Measures). Dedicares alternativa 
nyckeltal beräknas på de finansiella rapporter som upprättas enligt tillämpliga regler för finansiell rapportering. Nyckeltalen som 
presenteras nedan är inte i enlighet med IFRS men anses underlätta för intressenter att analysera resultat och finansiell struktur. 
 
 
Definitioner återfinns på sida 24 
Q2 Q3 Q4 Q1 Q2
2023 2023 2023 2024 2024
Nettoomsättning, MSEK 478,9 524,5 464,1 430,2 439,6
EBITDA, MSEK 40,7 43,7 44,1 20,5 24,2
EBITDA-marginal, % 8,5% 8,3% 9,5% 4,8% 5,5%
EBITA, MSEK 38,0 40,6 41,6 17,4 21,2
EBITA-marginal, % 7,9% 7,7% 9,0% 4,0% 4,8%
Rörelseresultat (EBIT), MSEK 34,4 36,7 39,3 15,1 18,9
Rörelsemarginal (EBIT-marginal), % 7,2% 7,0% 8,5% 3,5% 4,3%
Resutat efter finansiella poster, MSEK 29,8 37,2 41,5 13,5 19,6
Vinstmarginal, % 6,2% 7,1% 8,7% 3,1% 4,4%
Periodiens resultat, MSEK 22,9 29,2 33,7 10,5 15,3
Nettoskuld (+)/Nettokassa (-), MSEK -0,1 -37,7 -99,1 -116,6 -55,6
Soliditet, % 36,8% 39,3% 42,6% 44,9% 42,1%
Avkastning på eget kapital, % 8,4% 10,7% 11,3% 3,3% 5,1%
Kassaflöde från den löpande verksamheten, MSEK 9,5 38,3 55,8 21,6 1,2
Medelantalet anställda1
1 400 1 296 1 263 1 275 1 325
Nettoomsättning per anställd, TSEK 342 405 367 337 332
Nyckeltal per aktie
Aktiekurs vid periodens slut, SEK 119,0 88,7 114,2 100,8 58,9
Resultat per aktie före utspädning, SEK 2,40 3,05 3,53 1,09 1,60
Resultat per aktie efter utspädning, SEK 2,37 3,02 3,50 1,08 1,59
Eget kapital per aktie, SEK 27,14 29,85 32,41 34,10 29,13
Kassaflöde från den löpande verksamheten per aktie, SEK 1,00 4,00 5,84 2,26 0,12
Antal aktier genomsnitt före utspädning 9 562 642 9 562 642 9 562 642 9 562 642 9 562 642
Antal aktier genomsnitt efter utspädning 9 652 642 9 652 642 9 652 642 9 652 642 9 652 642
Antal utestående aktier 9 562 642 9 562 642 9 562 642 9 562 642 9 562 642
Q2 Q2 Q2 jan-jun jan-jun jan-jun Helår
Avkastning på eget kapital, MSEK 2024 2023 2024 2023 2023
Periodens resultat 15,3 22,9 -7,6 25,8 47,5 -21,7 110,4
Genomsnittligt eget kapital 302,3 272,3 30,0 304,9 269,0 35,9 280,5
Avkastning på eget kapital 5,1% 8,4% -3,3% 8,5% 17,7% -9,2% 39,4%
Q2 Q2 Q2 jan-jun jan-jun jan-jun Helår
Avkastning på totalt kapital, MSEK 2024 2023 2024 2023 2023
Resultat efter finansiella poster 19,6 29,8 -10,2 33,1 61,2 -28,1 139,9
Genomsnittligt totalt kapital 694,5 726,6 -32,1 705,4 732,0 -26,6 730,4
Avkastning på totalt kapital 2,8% 4,1% -1,3% 4,7% 8,4% -3,7% 19,2%
Q2 Q2 Q2 jan-jun jan-jun jan-jun Helår
EBITDA-marginal, MSEK 2024 2023 2024 2023 2023
EBITDA 24,2 40,7 -16,5 44,7 85,0 -40,3 172,8
Nettoomsättning 439,6 478,9 -39,3 869,8 982,1 -112,3 1970,7
EBITDA-marginal 5,5% 8,5% -3,0% 5,1% 8,7% -3,6% 8,8%

===== SIDA 23 =====

Finansiella rapporter, moderbolaget 
 
22 
 
 
Moderbolaget 
I moderbolaget bedrivs stödfunktioner såsom koncernledning, finans, kommunikation, HR och IT-drift. 
 
Moderbolagets resultaträkning i sammandrag 
 
 
Q2 Q2 jan-jun jan-jun Helår
MSEK not 2024 2023 2024 2023 2023
Rörelsens intäkter
Nettoomsättning 13,3 5,6 28,0 10,6 21,9
Aktiverat arbete för egen räkning 1,0 0,1 1,7 1,1 2,1
Övriga rörelseintäkter 0,5 2,4 0,6 3,0 3,1
Summa rörelsens intäkter 14,8 8,1 30,3 14,7 27,1
Rörelsens kostnader
Personalkostnader -6,8 -8,2 -14,2 -14,9 -31,1
Övriga externa kostnader -11,3 -10,4 -23,6 -23,2 -45,6
Avskrivning av materiella och immateriella tillgångar -0,6 -0,3 -1,3 -0,8 -1,9
Rörelseresultat -3,9 -10,8 -8,8 -24,2 -51,5
Resultat från finansiella poster
Resultat från andelar i koncernföretag - - - - 80,2
Övriga finansiella poster -1,4 -4,7 -4,4 -11,5 -10,5
Resultat efter finansiella poster -5,3 -15,5 -13,2 -35,7 18,2
Bokslutsdispositioner - - - - 56,5
Skatt på periodens resultat 1,1 3,2 2,7 7,2 -
Periodens resultat -4,2 -12,3 -10,5 -28,3 74,7

===== SIDA 24 =====

Finansiella rapporter, moderbolaget 
 
23 
 
 
Moderbolagets balansräkning i sammandrag 
 
 
 
 
Moderbolagets förändring av eget kapital i sammandrag 
 
 
30 jun 30 jun Helår
MSEK not 2024 2023 2023
Anläggningstillgångar
Övriga anläggningstillgångar 8,7 8,0 8,3
Andelar i koncernföretag 196,2 207,1 196,2
Uppskjuten skattefordran 2,7 7,3 -
Övriga finansiella tillgångar 4,3 4,3 4,3
Summa anläggningstillgångar 211,9 226,7 208,8
Omsättningtillgångar
Övriga kortfristiga fordringar 15,8 33,2 50,8
Kassa och bank 93,0 63,8 152,4
Summa omsättningstillgångar 108,8 97,0 203,2
SUMMA TILLGÅNGAR 320,7 323,7 412,0
Eget kapital 145,4 115,1 218,1
Obeskattade reserver 13,0 27,3 13,0
Långfristiga skulder
Övriga långfristiga skulder 7,5 72,7 22,5
Summa långfristiga skulder 7,5 72,7 22,5
Kortfristiga skulder
Övriga kortfristiga skulder 154,8 108,6 158,4
Summa kortfristiga skulder 154,8 108,6 158,4
SUMMA EGET KAPITAL OCH SKULDER 320,7 323,7 412,0
30 jun 30 jun Helår
MSEK 2024 2023 2023
Eget kapital vid periodens ingång 218,1 200,9 200,9
Periodens resultat -10,5 -28,3 74,7
Transaktioner med aktieägare
Transaktionskostnader - -0,1 -0,1
Aktieutdelning -62,2 -57,4 -57,4
Eget kapital vid periodens utgång 145,4 115,1 218,1

===== SIDA 25 =====

Definitioner 
 
24 
 
 
Avkastning på eget kapital 
Periodens resultat dividerat med genomsnittligt eget kapital. 
 
Avkastning på totalt kapital 
Resultat efter finansiella poster dividerat med genomsnittligt 
totalt kapital. 
 
Engångsposter 
Finansiella effekter i samband med större förvärv och 
avyttringar eller andra större strukturförändringar samt 
väsentliga poster av engångskaraktär som är relevanta för 
att förstå resultatet vid jämförelse mellan perioder. 
 
EBITA 
Rörelseresultat före finansiella intäkter och kostnader, skatt 
samt av- och nedskrivningar på immateriella tillgångar. 
 
EBITA-marginal 
EBITA dividerat med nettoomsättning. 
 
EBITDA 
Rörelseresultat före finansiella intäkter och kostnader, skatt, 
avskrivningar samt nedskrivningar. 
 
EBITDA-marginal 
EBITDA dividerat med nettoomsättning. 
 
Eget kapital per aktie 
Andel av eget kapital hänförligt till moderbolagets ägare 
dividerat med antal utestående aktier vid periodens slut. Visar 
ägarnas andel av bolagets totala egna kapital per aktie. 
 
Genomsnittligt eget kapital 
Medeltalet av eget kapital per kvartalsavslut. 
 
Genomsnittlig totalt kapital 
Medeltalet av totalt kapital per kvartalsavslut. 
 
Intäkt per anställd 
Nettoomsättning dividerat med medelantal anställda.  
 
Kassaflöde från den löpande verksamheten per aktie 
Periodens kassaflöde från den löpande verksamheten 
dividerat med genomsnittligt antal utestående aktier före 
utspädning. Visar på vilket kassaflöde den löpande 
verksamheten genererar. 
Medelantal anställda (FTE) 
Totalt arbetade timmar under perioden dividerat med 
normalarbetstid för en heltidsanställd. Antalet anställda 
inkluderar underkonsulter. 
 
Nettoskuld/Nettokassa 
Räntebärande skulder med avdrag för räntebärande tillgångar 
och likvida medel. 
 
Resultat efter finansiella poster 
Rörelseresultat inklusive finansiella intäkter med avdrag för 
finansiella kostnader. 
 
Resultat per aktie efter utspädning 
Periodens resultat efter utspädning hänförlig till innehavare 
av stamaktier i moderbolaget dividerat med det vägda 
genomsnittliga antalet potentiella stamaktier. 
 
Resultat per aktie före utspädning 
Periodens resultat hänförlig till innehavare av stamaktier i 
moderbolaget dividerat med det vägda genomsnittliga antalet 
utestående stamaktier under perioden. 
 
Rörelsemarginal (EBIT-marginal) 
Rörelseresultat dividerat med nettoomsättning. 
 
Rörelseresultat (EBIT) 
Resultat före finansnetto och skatt. 
 
Soliditet 
Eget kapital dividerat med totalt kapital. 
 
Totalt kapital 
Summan av företagets tillgångar dvs Balansomslutning. 
 
Vinstmarginal 
Resultat efter finansiella poster dividerat med rörelsens 
intäkter.

===== SIDA 26 =====

Finansiell kalender 
 
25 
 
För ytterligare information kontakta: 
Krister Widström 
Koncernchef och vd 
070-526 79 91 
Anette Sandsjö 
cfo 
073-343 44 68 
Dedicare AB (publ) 
Orgnr: 556516-1501 
Ringvägen 100, uppgång E, 10 tr 
118 60 Stockholm 
08-555 656 00 
 
 
24 oktober 2024 Delårsrapport 1 januari – 30 september 2024 
7 februari 2025 Bokslutskommuniké 1 januari – 31 december 2024 
 
 
 
 
Stockholm 12 juli 2024 
 
 
 
 
Krister Widström 
Koncernchef och vd 
 
 
 
Björn Örås Anders Boman  Siri Nilssen 
Styrelseordförande Styrelseledamot Styrelseledamot 
 
 
 
Jenny Pizzignacco  Dag Sundström  Anna Söderblom 
Styrelseledamot Styrelseledamot  Styrelseledamot  
 
 
Granskning 
Denna delårsrapport har inte varit föremål för granskning av bolagets revisorer. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Denna information är sådan information som Dedicare AB (publ) är skyldigt att offentliggöra enligt EU:s marknadsmissbruksförordning och 
lagen om värdepappersmarknaden. Informationen lämnades, genom ovanstående kontaktpersons försorg, för offentliggörande den  
12 juli 2024 kl 08:00.