Kvartalsrapport Q3 2024

Automatiskt nyckeltalsindex

Detta är sökträffar och textkontext, inte verifierade eller normaliserade redovisningsvärden.

Fulltext

===== SIDA 1 =====

Koncernchefens kommentar 
 
 
0 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Delårsrapport 
1 januari – 30 september 2024

===== SIDA 2 =====

Koncernchefens kommentar 
 
 
1 
 
 
 
 
 
 
  
  
 
 
 
 
 
 
Fortsatt utmanande marknad i 
tredje kvartalet 
 
Tredje kvartalet 2024 
• Nettoomsättning 460,9 MSEK (524,5) 
• EBITA 11,2 MSEK (40,6), justerat för engångsposter 
19,0 MSEK (40,6) 
• EBITA-marginal 2,4 procent (7,7), justerat för 
engångsposter 4,1 procent (7,7) 
• Rörelseresultat (EBIT) 9,0 MSEK (36,7), justerat för 
engångsposter 16,8 MSEK (36,7) 
• Rörelsemarginal (EBIT-marginal) 2,0 procent (7,0), 
justerat för engångsposter 3,6 procent (7,0) 
• Resultat efter finansiella poster 8,9 MSEK (37,2) 
• Periodens resultat 6,9 MSEK (29,2) 
• Resultat per aktie, före utspädning 0,72 SEK (3,05) 
• Resultat per aktie, efter utspädning 0,71 SEK (3,02) 
 
Nyckeltal
 
Perioden januari - september 2024 
• Nettoomsättning 1 330,7 MSEK (1 506,5) 
• EBITA 49,8 MSEK (120,2), justerat för engångsposter  
60,5 MSEK (120,2) 
• EBITA-marginal 3,7 procent (8,0), justerat för engångsposter 
4,5 procent (8,0) 
• Rörelseresultat (EBIT) 43,0 MSEK (109,1), justerat för 
engångsposter 53,7 MSEK (109,1) 
• Rörelsemarginal (EBIT-marginal) 3,2 procent (7,2), justerat för 
engångsposter 4,0 procent (7,2) 
• Resultat efter finansiella poster 42,0 MSEK (98,4) 
• Periodens resultat 32,7 MSEK (76,7) 
• Resultat per aktie, före utspädning 3,42 SEK (8,02) 
• Resultat per aktie, efter utspädning 3,39 SEK (7,94) 
  
Q3 Q3 jan-sep jan-sep Helår
2024 2023 2024 2023 2023
Nettoomsättning, MSEK 460,9 524,5 1 330,7 1 506,5 1 970,7
Tillväxt, % -12,1% 16,5% -11,7% 18,7% 11,5%
EBITDA, MSEK 16,5 43,7 61,2 128,7 172,8
EBITDA-marginal, % 3,6% 8,3% 4,6% 8,5% 8,8%
EBITA, MSEK 11,2 40,6 49,8 120,2 161,8
EBITA-marginal, % 2,4% 7,7% 3,7% 8,0% 8,2%
EBITA justerat för engångsposter, MSEK 19,0 40,6 60,5 120,2 161,8
EBITA-marginal justerat för engångsposter, % 4,1% 7,7% 4,5% 8,0% 8,2%
Rörelseresultat (EBIT), MSEK 9,0 36,7 43,0 109,1 148,4
Rörelsemarginal (EBIT-marginal), % 2,0% 7,0% 3,2% 7,2% 7,5%
Rörelseresultat (EBIT) justerat för engångsposter, MSEK 16,8 36,7 53,7 109,1 148,4
Rörelsemarginal (EBIT-marginal) justerat för engångsposter, % 3,6% 7,0% 4,0% 7,2% 7,5%
Periodens resultat, MSEK 6,9 29,2 32,7 76,7 110,4
Resultat per aktie före utspädning, SEK 0,72 3,05 3,42 8,02 11,55
Resultat per aktie efter utspädning, SEK 0,71 3,02 3,39 7,94 11,44
Kassaflöde från den löpande verksamheten, MSEK 24,6 38,3 47,4 89,6 145,4
Eget kapital per aktie, SEK 29,40 29,85 29,40 29,85 32,41

===== SIDA 3 =====

Koncernchefens kommentar 
 
 
2 
 
”Fortsatt utmanande marknad i tredje kvartalet” 
 
Den svagare marknaden för hyrpersonal, som vi har haft de senaste kvartalen, kvarstod även i årets tredje kvartal. 
Både nettoomsättning och EBITA sjönk kraftigt jämfört med ett starkt jämförelsekvartal föregående år  och 
EBITA-marginalen, exklusive engångsposter, uppgick till 4,1 procent. Våra kostnadsbesparingar når full effekt 
under fjärde kvartalet och arbetet med att öka vår operationella effektivitet fortsätter. I september fick koncernen 
ny ledning med mig som vd och koncernchef. Det är en viss utmaning att tillträda i en marknad som faller kraftigt. 
Dedicare har dock lång erfarenhet från vårdbemanning och vi vet att branschen går i cykler. Nu är vi inne i en 
negativ cykel och vi är vana att anpassa oss till marknadens skiftande behov. Jag ser fram emot att leda en 
positiv utveckling av koncernen de kommande åren.   
 
Dedicare-koncernens nettoomsättning uppgick i tredje 
kvartalet till 460,9 MSEK. Det är en minskning med 12 
procent jämfört med samma period föregående år. EBITA 
sjönk kraftigt till 19,0 (40,6) MSEK, exklusive jämförelse-
störande poster om 7,8 MSEK. EBITA-marginalen exklusive 
jämförelsestörande poster uppgick till 4,1 (7,7) procent. I 
huvudsak förklaras minskningen av den negativa 
marknadsutvecklingen i Sverige och i viss mån i Norge 
samt av ett starkt jämförelsekvartal. De jämförelse-
störande posterna i kvartalet hänförs till byte av koncern-
chef och fortsatt omstrukturering av verksamheten.  
 
För att anpassa oss till en svagare marknad har Dedicare 
det senaste året vidtagit en rad åtgärder, framförallt i 
Sverige, och under kvartalet fullföljde vi även det kostnads-
besparingsprogram som initierades i maj. Det ger full 
effekt under fjärde kvartalet och innebär att vi har skapat 
bättre förutsättningar inför nästa år genom en lägre 
kostnadsmassa. Vårt löpande och långsiktiga arbete med 
att öka den operationella effektiviteten i våra verksamheter 
fortsätter. 
 
Liksom förra året har vi fått två fina bekräftelser som 
arbetsgivare under kvartalet: Dels tog Dedicare plats på 
Allbrights gröna lista över de mest jämställda svenska 
börsbolagen. Dels fanns Dedicare Norge även i år med på 
organisationen Great Place to Work’s topp 100 bästa 
arbetsplatser i Europa (plats sju). En god företagskultur, 
som inbegriper både hårt arbete och att ha kul på jobbet 
vet jag ligger bakom dessa utmärkelser. 
 
Det tredje kvartalet var på olika sätt utmanande för våra 
segment. I Norge minskade nettoomsättningen med drygt 
7 procent till 314,2 MSEK vilket i lokal valuta motsvarade 
en minskning om 2,1 procent. EBITA sjönk kraftigt, till 19,2 
MSEK, motsvarande en EBITA-marginal på 6,1 (9,9) 
procent. I andra kvartalet konstaterade den norska 
näringslivsorganisationen NHO att vårdbemannings-
marknaden i Norge har minskat med 10 procent och 
konkurrensen har ökat med prispress som följd. 
Pedagogverksamheten Acapedias intäkter och EBITA-
marginal var i kvartalet fortsatt stabila.  
 
Sedan i september leds Dedicare Norge av Lene Langås 
Ødegård, som under en period varit interim operativ chef 
för den norska verksamheten. Vi har arbetat tillsammans 
under många år och jag ser nu med full tillförsikt fram 
emot att följa hennes ledning av vår norska verksamhet. 
 
 
I Sverige sjönk nettoomsättningen med drygt 30 procent 
till 75,9 MSEK och EBITA blev för andra kvartalet i rad 
negativ; -1,8 (6,7) MSEK, exklusive jämförandestörande 
poster om 0,9 MSEK. Den svenska vårdbemannings-
marknaden har drabbats hårt av hyrbegränsningar och 
totalt minskade hyrmarknaden med 30 procent under 
första halvåret i år enligt SKR (Sveriges regioner och 
kommuner). Vi noterar att hela branschen påverkas 
negativt av den rådande situationen. 
 
I Danmark uppgick nettoomsättningen till 59,7 MSEK, en 
minskning med cirka 7 procent. Lönsamheten var stabil 
där EBITA-marginalen landade på 5,2 (5,0) procent. 
Läkarbemanningen har utvecklats väl under året. 
Begränsning av inhyrning av sjuksköterskor har dock 
medfört en omsättningsminskning. Då vi omstrukturerade 
verksamheten redan i slutet av 2023 kan vi nu möta 
befintlig efterfrågan inom läkarbemanning på ett bra sätt.  
 
Nettoomsättningen för Storbritannien uppgick till 15,5 
MSEK, vilket är en ökning med cirka 11 procent i kvartalet, 
EBITA sjönk till 0,4 (1,5) MSEK, som följd av ökade 
satsningar i organisationen under perioden. På grund av en 
svag brittisk hyrmarknad ligger vårt fokus i Storbritannien i 
dag framförallt på den internationella rekryteringen, som 
utvecklats väl och där vi bland annat förser sjukvården på 
Falklandsöarna och andra utomeuropeiska territorierna 
med brittiska läkare och sjuksköterskor.

===== SIDA 4 =====

Koncernchefens kommentar 
 
 
3 
 
 
Avslutningsvis några framåtblickande ord: Jag tillträder 
positionen som vd och koncernchef i en period där vi har  
utmaningar på alla våra marknader. Vi ser ännu inga 
tydliga tecken på förbättring av den svenska marknaden 
för vårdbemanning och även den ökade konkurrensen i 
Norge väntas kvarstå. Samtidigt har vi i dag till stor del 
anpassat kostnadsmassan och organisationen till rådande 
marknadssituation. Dessutom utgör vårdbemanning 
fortfarande en mångmiljardmarknad där det finns 
utrymme att växa även om marknaden som helhet 
krymper. Trots att Dedicare har drabbats hårt av den 
försvagade marknaden så har vi fördelen av att ha de 
viktiga nationella ramavtalen i både Sverige och Norge. Vi 
har också en stor fördel i vår långa erfarenhet av 
vårdbemanning, i vår storlek som ger oss finansiell styrka, 
samt i vår diversifierade verksamhet som gör oss mindre 
sårbara än flertalet andra aktörer i bemanningsbranschen. 
 
Framöver kommer vi fortsatt fokusera på försäljning och 
ökad operationell effektivitet. Vi kommer också satsa på 
att växa genom att ta marknadsandelar på den för 
närvarande krympande marknaden. Den underliggande 
trenden med ett ökat antal äldre och större behov av 
sjukvård kvarstår. 
 
Vi vet därför att behovet av vårdpersonal kommer att öka 
under kommande år och här fyller vårdbemanningsföretag 
en viktig funktion – vi hjälper vården att lösa utmaningen 
med kompetensförsörjning och bidrar till en mer jämlik 
vård. Jag ser fram emot att fortsätta detta viktiga arbete 
tillsammans med alla Dedicares medarbetare och 
konsulter. 
 
 
Bård Kristiansen, vd och koncernchef 
 
Händelser i sammandrag under 
tidigare perioder 2024 
• Dedicare justerade segmentsrapporteringen där 
aktieägarrelaterade kostnader redovisas i segmentet 
Koncerngemensamt. Tidigare har dessa kostnader 
fördelats mellan samtliga segment i koncernen. 
• Dedicare uppdaterade lönsamhetsmålet inför 2024 då 
styrelsen beslutat att ändra lönsamhetsmålet till en 
EBITA-marginal om 7,0 procent över tid. Detta för att 
kunna följa lönsamhetsutvecklingen utan påverkan av 
förvärvsrelaterade tillgångar. 
• Dedicare Norge vann för andra året i rad utmärkelsen 
”Norges Beste Arbeidsplass 2024” av organisationen 
Great Place To Work. 
• Som en följd av rådande marknadsförutsättningar 
inom svensk vårdbemanning och till viss del ökad 
konkurrens på den norska marknaden beslutade 
ledningen tillsammans med styrelsen om ett 
kostnadsbesparingsprogram. Programmet förväntas 
ge årlig besparing om ca 15 MSEK med full effekt från 
det fjärde kvartalet 2024. 
• Dedicare genomförde en ledningsförändring i Sverige 
där Bård Kristiansen, vd för Dedicare Norge sedan 
2017, tog över som interim vd för Dedicare Sverige. Eva 
Brunnberg har lämnat bolaget och därmed positionen 
som vd för Dedicare Sverige. 
• Dedicare har fått förnyat förtroende att leverera läkare, 
specialistläkare, psykologer och annan vårdpersonal till 
alla sjukhus i samtliga regioner i Norge. Uppskattad 
omsättning är 80-100 MSEK per år och det nya avtalet 
löper i två år med förlängningsmöjlighet på ytterligare 
två år.
 
Händelser i sammandrag under tredje 
kvartalet 2024 
• Bård Kristiansen utsågs till ny vd och koncernchef för 
Dedicare AB (publ) i och med att Krister Widström 
lämnat rollen på egen begäran. 
• Lene Langås Ødegaard blev ny vd för Dedicare i Norge 
och medlem i koncernledningen.  
• Dedicare stärkte sin satsning inom life science då Anna-
Lena Mann i augusti tillträdde sin nya roll som vd för 
Dedicare Life Science AB och dess nordiska verksamhet. 
• Dedicare har inlett ett betydelsefullt partnerskap med 
Läkare utan gränser för att stödja och förstärka globala 
insatser för hälsa och välbefinnande. 
• Dedicare tog under kvartalet plats på Allbrights gröna 
lista över de mest jämställda svenska börsbolagen. 
• Bland tusentals bolag i Europa kom Dedicare Norge på 
sjunde plats i Great Place to Work´s utmärkelse som 
Europas bästa arbetsplats. 
 
 
Händelser i sammandrag efter kvartalets 
utgång 
• Inga väsentliga händelser har inträffat efter kvartalets 
utgång. 
 
 
(för ytterligare information besök: www.dedicaregroup.com)

===== SIDA 5 =====

Finansiell information – koncernens utveckling 
 
 
4 
 
Nettoomsättning 
Tredje kvartalet 2024 
Koncernens nettoomsättning för tredje kvartalet minskade 
med 12,1 procent till 460,9 MSEK (524,5) i jämförelse med 
ett starkt tredje kvartal föregående år. För mer information 
om koncernens segment se not 1. 
 
Nettoomsättning per rörelsesegment Q3 
 
I Sverige har de fortsatta begränsningarna inom inhyrning 
av vårdpersonal medfört att nettoomsättningen för kvartalet 
minskade med 30,5 procent, i jämförelse med ett starkt 
jämförelsekvartal, till 75,9 MSEK (109,2). Enligt SKR har den 
svenska vårdbemanningsmarknaden totalt minskat med 
30% under det första halvåret 2024. Övergången till det nya 
nationella avtalet för Sveriges regioner bidrog till att 
kunderna gjorde sena avrop för sommarbemanningen. Detta 
fick negativ påverkan på tredje kvartalets omsättningsnivå. 
 
NHO har konstaterat att vårdbemanningsmarknaden har 
minskat med 10% i Norge. Detta tillsammans med prispress 
och ökad nordisk konkurrens, främst inom läkarbemanning, 
har påverkat Dedicare negativt. Acapedias pedagog-
verksamhet fortsatte ha en stark tillväxt under tredje 
kvartalet. Nettoomsättningen i Norge minskade för kvartalet 
med 7,2 procent till 314,2 MSEK (338,4). Den norska kronan 
har stärkts under kvartalet och justerat för valutaeffekter 
minskade nettoomsättningen med 2,1 procent, motsvarande 
en minskning om 6,8 MNOK. 
 
I Danmark minskade nettoomsättningen för kvartalet med  
6,9 procent till 59,7 MSEK (64,1). Justerat för valutaeffekter 
minskade nettoomsättningen med 3,9 procent, en nedgång 
om 1,6 MDKK. Minskningen är hänförlig till den begränsning 
av uthyrning av sjuksköterskor på långtidskontrakt som 
infördes under andra kvartalet 2023 och där avtal som löpte 
ut under tredje kvartalet inte fick förlängas.   
 
I Storbritannien uppgick nettoomsättningen för kvartalet till 
15,5 MSEK (14,0) vilket är en ökning med 10,7 procent. 
Justerat för valutaeffekter ökade nettoomsättningen med 
0,1 MGBP vilket motsvarar 12,3 procent. Den internationella 
rekryteringen och bemanningen utvecklas väl medan 
läkarbemanningen i Storbritannien minskade. 
 
Perioden januari – september 2024 
Koncernens nettoomsättning för perioden jan - sep 2024 
minskade med 11,7 procent till 1 330,7 MSEK (1 506,5). 
Jämförelseperioden var för merparten av verksamheterna 
stark. För mer information om koncernens segment se not 1. 
 
Nettoomsättning per rörelsesegment januari - september 
 
I Sverige har de fortsatta begränsningarna inom inhyrning av 
personal medfört att nettoomsättningen för perioden 
minskade med 30,4 procent, i jämförelse med en mycket stark 
jämförelseperiod, till 257,4 MSEK (369,7). Övergången till det 
nya nationella avtalet för Sveriges regioner har bidragit till att 
marknaden varit extra avvaktande i början av året. Avtalet 
började gälla i januari 2024 och regionerna har successivt 
anslutit sig. Vårdstrejk och övertidsblockad har under perioden 
bidragit till att marknaden kommit med sena avrop, som gjort 
det svårt att leverera personal. 
 
Hösten 2023s nya avtal för sjuksköterskebemanning till 
samtliga sjukhus i Norge har medfört att efterfrågan på 
sjuksköterskor varit hög i verksamheten. Motsvarande 
upphandling för sjukhusens läkarbemanning blev klar under 
andra kvartalet och Dedicare har fått förnyat förtroende att 
leverera läkare till samtliga regioner. Avtalet beräknas träda i 
kraft under fjärde kvartalet. Pedagogverksamheten Acapedia 
hade en fortsatt stark tillväxt under perioden. Samtidigt har 
konkurrensen från nya nordiska aktörer i Norge blivit märkbar 
under de senaste kvartalen, främst inom läkarbemanning. 
Nettoomsättningen minskade därför i perioden med 4,4 
procent till 863,5 MSEK (903,4), i jämförelse med en mycket 
stark jämförelseperiod. Den norska kronan har stärkts och 
justerat för valutaeffekter minskade nettoomsättningen med 
1,8 procent, motsvarande en minskning om 16,3 MNOK. 
 
I Danmark minskade nettoomsättningen för perioden med  
12,6 procent till 176,6 MSEK (201,9). Justerat för valutaeffekter 
minskade nettoomsättningen med 11,9 procent, motsvarande 
15,7 MDKK. Minskningen är hänförlig till den begränsning av 
sjuksköterskor på långtidskontrakt som infördes under våren 
2023.  
 
I Storbritannien uppgick nettoomsättningen för perioden 
till 41,5 MSEK (34,5), vilket är en ökning med 20,3 procent. 
Justerat för valutaeffekter ökade nettoomsättningen med 
0,5 MGBP vilket motsvarar 19,2 procent. Det var ännu en 
händelserik period för den brittiska verksamheten med god 
efterfrågeutveckling på framför allt internationella 
bemannings- och rekryteringstjänster av läkare. Dock 
noteras en generell nedgång i efterfrågan av läkare på den 
brittiska marknaden.

===== SIDA 6 =====

Finansiell information – koncernens utveckling 
 
 
5 
 
Nettoomsättning 
 
 
 
 
 
1Jämförelseperiodern 2023 har omräknats, se not 1 för ytterligare information.   
 
 
 
 
 
 
 
 
Q3 Q3 jan-sep jan-sep Helår
2024 20231
2024 20231 20231
Sverige 75,9 109,2 257,4 369,7 482,7
Norge 314,2 338,4 863,5 903,4 1 176,3
Danmark 59,7 64,1 176,6 201,9 266,0
Storbritannien 15,5 14,0 41,5 34,5 48,8
Koncerngemsamma intäkter 16,1 13,8 43,8 41,5 54,5
Internomsättning mellan segment -20,5 -15,0 -52,1 -44,5 -57,6
Summa nettoomsättning 460,9 524,5 1 330,7 1 506,5 1970,7
Nettoomsättning per rörelsesegment, MSEK

===== SIDA 7 =====

Resultat - EBITA 
   
6 
 
 
Tredje kvartalet 2024 
Koncernens EBITA för tredje kvartalet uppgick till 11,2 MSEK 
(40,6), vilket var en minskning med 72,5 procent. EBITA-
marginalen minskade i jämförelse med föregående år och 
uppgick under kvartalet till 2,4 procent (7,7). Engångsposter 
under tredje kvartalet uppgår till 7,8 MSEK, där 1,6 MSEK är 
hänförligt till omstruktureringskostnader i samband med 
besparingsprogrammet och 6,2 MSEK i samband med byte 
av vd och koncernchef. Justerat för dessa engångsposter 
uppgår EBITA till 19,0 (40,6), en minskning med 53,2 procent. 
EBITA-marginalen, justerat för engångsposter uppgick till 4,1 
procent (7,7). Det försämrade resultatet hänförs främst till 
det rådande marknadsläget i Sverige samt till prispress och 
ökade löner i Norge.  
 
Sveriges EBITA för kvartalet uppgick till -2,7 MSEK (6,7), med 
en EBITA-marginal om -3,6 procent (6,1). Segmentet har 
påverkats av omstruktureringskostnader om 0,9 MSEK i 
samband med det besparingsprogram som initierades i maj, 
och justerat för dessa uppgår EBITA till -1,8 MSEK (6,7) och 
EBITA-marginalen till -2,4 procent (6,1). Minskningen i 
resultatet hänförs främst till fortsatta neddragningar av 
hyrpersonal i flertalet regioner. Det initierade 
besparingsprogrammet förväntas ge full effekt under det 
fjärde kvartalet. 
 
Norges EBITA för kvartalet uppgick till 19,2 MSEK (33,4). 
EBITA-marginalen uppgick till 6,1 procent (9,9), där 
jämförelsekvartalet var exceptionellt starkt. Marginal-
minskningen förklaras i övrigt av ett generellt ökat 
kostnadsläge, speciellt avseende lönekostnader, samt av 
prispress. Acapedias EBITA-marginal var i kvartalet fortsatt 
stabil.  
 
Danmarks EBITA för kvartalet uppgick till 5,2 MSEK (5,0) 
med en EBITA-marginal om 8,7 procent (7,8). Segmentet har 
anpassat sina kostnader till de minskade volymerna som 
begränsningen i inhyrningen av sjuksköterskor på 
långtidskontrakt har medfört. 
 
För Storbritannien uppgick EBITA för kvartalet till 0,4 MSEK 
(1,5) med en EBITA-marginal om 2,6 procent (10,7). 
Minskningen förklaras av investeringar i organisationen samt 
av att marknaden för läkarbemanning i Storbritannien har 
utmaningar med ökad konkurrens och prispress som följd. 
 
Koncerngemensamma kostnader för tredje kvartalet 
uppgick till -10,9 MSEK (-6,0) på EBITA-nivå. Ökningen 
jämfört med föregående år beror på den engångspost som 
uppstod i kvartalet i samband med byte av vd och 
koncernchef, posten uppgick till 6,2 MSEK. Koncern-
gemensamma kostnader består av kostnader så som 
aktieägarrelaterade kostnader, avskrivningar på övervärden 
från förvärv och koncerninterna transaktioner. Immateriella 
av- och nedskrivningar består främst av avskrivningar på 
övervärden från förvärv. De finansiella posterna uppgick till  
-0,1 MSEK (0,5). Förändringen avsåg främst minskade 
räntekostnader på koncernens externa lån på grund av 
minskad låneskuld samt negativa orealiserade 
kursförändringar relaterade till finansiella poster. 
Kursförändringen i tredje kvartalet beror på fluktuationer i 
den danska kronan och i brittiska pund.  
Kvartalets resultat uppgick till 6,9 MSEK (29,2). 
Perioden januari - september 2024 
Koncernens EBITA för perioden uppgick till 49,8 MSEK (120,2). 
EBITA-marginalen minskade i jämförelse med en stark period 
föregående år och uppgick under perioden till 3,7 procent (8,0). 
Justerat för engångsposter om 10,7 MSEK uppgår EBITA till 
60,5 MSEK (120,2) vilket ger en EBITA-marginal om 4,5 procent 
(8,0). Det försämrade resultatet hänförs främst till den 
försvagade svenska marknaden samt att prispress och ökade 
löner tyngde lönsamheten i Norge.  
 
Sveriges EBITA för perioden uppgick till -4,1 MSEK (22,7), med 
en EBITA-marginal om -1,6 procent (6,1). Segmentet har 
påverkats av engångskostnader för omstrukturering om  
3,8 MSEK, i samband med det kostnadsbesparingsprogram 
som initierades i maj 2024. Justerat för dessa uppgår EBITA 
till -0,3 MSEK (22,7) och EBITA-marginal till -0,1 procent (6,1). 
Minskningen i resultatet hänförs främst till fortsatta ned-
dragningar av hyrpersonal inom merparten av regionerna. 
Implementering av kostnadsbesparingsprogrammet 
initierades i maj och förväntas ge full effekt under det fjärde 
kvartalet. 
 
Norges EBITA för perioden uppgick till 57,7 MSEK (93,0). 
EBITA-marginalen uppgick till 6,7 procent (10,3), där 
jämförelsekvartalet var exceptionellt starkt. 
Marginalminskningen förklaras i övrigt av ett generellt ökat 
kostnadsläge, speciellt avseende lönekostnader, samt av 
prispress.  
 
Danmarks EBITA för perioden uppgick till 12,8 MSEK (14,1) 
med en EBITA-marginal om 7,2 procent (7,0). Segmentet har 
anpassat sina kostnader till de minskade volymerna som 
begränsningen i inhyrningen av sjuksköterskor på långtids-
kontrakt har medfört. 
 
För Storbritannien uppgick EBITA för perioden till 1,7 MSEK 
(2,9) med en EBITA-marginal om 4,1 procent (8,4). 
Investeringar har skett i fler anställda inom försäljning, 
affärsutveckling och rekrytering vilket påverkat EBITA negativt 
under perioden. 
 
Koncerngemensamma kostnader för perioden uppgick till  
-18,3 MSEK (-12,5) på EBITA-nivå. Kostnadsökningen hänförs 
till engångspost om 6,2 MSEK i samband med byte av vd och 
koncernchef. Koncerngemensamma kostnader består primärt 
av kostnader så som aktieägarrelaterade kostnader samt av 
avskrivningar på övervärden från förvärv och koncerninterna 
transaktioner. Immateriella av- och nedskrivningar består 
främst av avskrivningar på övervärden från förvärv. De 
finansiella posterna uppgick till -1,0 MSEK (-10,7) och avsåg till 
största delen orealiserade kursvinster relaterade till finansiella 
poster. Förändringen i jämförelse med samma period 
föregående år beror på den positiva utvecklingen av den 
norska kronan. Koncernens externa räntekostnader har 
minskat med 1,1 MSEK jämfört med samma period 
föregående år och ränteintäkterna har ökat med 2,1 MSEK. 
Ökningen av ränteintäkterna beror på en starkare kassa och på 
att ränteläget har förbättrats mellan perioderna. 
Periodens resultat uppgick till 32,7 MSEK (76,7).

===== SIDA 8 =====

Resultat - EBITA 
   
7 
 
 
 
1Jämförelseperioden 2023 har omräknats, se not 1 för ytterligare information 
 
 
Utveckling i koncernens Nettoomsättning och EBITA-
marginal, Q3 2020 – Q3 2024 
 
 
 
 
 
 
Utveckling i koncernens Nettoomsättning och EBITA-
marginal, Q3 2020 – 2024 
 
 
 
 
 
Q3 Q3 jan-sep jan-sep Helår
2024 20231
2024 20231 20231
Sverige -2,7 6,7 -4,1 22,7 29,1
Norge 19,2 33,4 57,7 93,0 119,1
Danmark 5,2 5,0 12,8 14,1 15,2
Storbritannien 0,4 1,5 1,7 2,9 4,3
Koncerngemensamma kostnader -10,9 -6,0 -18,3 -12,5 -5,9
EBITA 11,2 40,6 49,8 120,2 161,8
Av- och nedskrivningar av immateriella tillgångar -2,2 -3,9 -6,8 -11,1 -13,4
Rörelseresultat 9,0 36,7 43,0 109,1 148,4
Finansiella poster -0,1 0,5 -1,0 -10,7 -8,5
Resultat efter finansiella poster 8,9 37,2 42,0 98,4 139,9
Q3 Q3 jan-sep jan-sep Helår
2024 20231
2024 20231 20231
Sverige -3,6% 6,1% -1,6% 6,1% 6,0%
Norge 6,1% 9,9% 6,7% 10,3% 10,1%
Danmark 8,7% 7,8% 7,2% 7,0% 5,7%
Storbritannien 2,6% 10,7% 4,1% 8,4% 8,8%
EBITA-marginal 2,4% 7,7% 3,7% 8,0% 8,2%
EBITA per rörelsesegment, MSEK
EBITA-marginal per rörelsesegment

===== SIDA 9 =====

8 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Finansiell ställning och likviditet 
Likvida medel 
Koncernens likvida medel uppgick per den 30 september till  
130,1 MSEK (145,0).  
 
Eget kapital 
Eget kapital uppgick vid periodens utgång till 281,2 MSEK 
(285,4), vilket motsvarar 29,40 SEK (29,85) per aktie på 
balansdagen. Minskningen i eget kapital hänförs främst till 
verksamhetens rörelseresultat. 
 
Soliditet 
Soliditeten per den 30 september uppgick till 44,6 procent 
(39,3). 
 
Kassaflöde 
Det totala kassaflödet för det tredje kvartalet uppgick till  
-1,2 MSEK (32,2). 
 
Kassaflödet från den löpande verksamheten i det tredje 
kvartalet uppgick till 24,6 MSEK (38,3). Minskningen hänförs 
till försämrat resultat, vilket beror på en fortsatt utmanande 
marknad i tredje kvartalet 2024 jämfört med föregående år.  
 
Kassaflödet från investeringsverksamheten uppgick till  
-19,3 MSEK (-0,5) i det tredje kvartalet. Ökningen hänförs till 
utbetald tilläggsköpeskilling om 18,4 MSEK, gällande köpet 
av Dedicare Life Science (fd HP Search & Interim AB).  
Investeringar i immateriella tillgångar var marginellt högre 
under det tredje kvartalet 2024 jämfört med motsvarande 
kvartal 2023. Investeringen avser främst utvecklings-
arbete av Dedicare Appen och utveckling av nytt 
boendehanteringssytem. 
 
Kassaflödet från finansieringsverksamheten för tredje 
kvartalet uppgick till -6,5 MSEK (-5,6) och förklaras av 
sedvanlig hyresindexering mellan åren. 
 
 
Det totala kassaflödet under perioden jan-sep uppgick till  
-54,0 MSEK (6,4). 
 
Kassaflödet från den löpande verksamheten under 
perioden jan-sep uppgick till 47,4 MSEK (89,6). Den 
svenska marknaden har under perioden kraftigt 
försvagats som en effekt av begränsningarna i inhyrning 
av vårdpersonal och marknaden i Norge har påverkats av 
prispress och ökade löner till följd av ökad konkurrens.  
 
För perioden jan-sep var kassaflödet från investerings-
verksamheten -21,2 MSEK (-8,3). Skillnaden förklaras 
främst av två poster – erlagd tilläggsköpeskilling i tredje 
kvartalet 2024 om 18,4 MSEK samt slutjusterad 
köpeskilling vid förvärvet av Optimal Medical Limited. 
Beloppet uppgick till 5,1 MSEK och belastade första 
kvartalet 2023. 
 
Kassaflödet från finansieringsverksamheten för perioden 
jan-sep var -80,2 MSEK (-74,9) där ökningen främst 
hänförs till att utbetald utdelning har ökat mellan åren. 
Utdelningen uppgick 62,2 MSEK (57,4) vilken är en ökning 
om 4,8 MSEK.  
 
Investeringar 
Investeringar i materiella- och immateriella tillgångar 
under tredje kvartalet uppgick till -0,9 MSEK (-0,5). 
Investeringarna under tredje kvartalet avser framför allt 
IT-system. För perioden jan-sep uppgick motsvarande 
investeringar till -2,8 MSEK (-3,2) och avser utöver IT-
system även kontorsinventarier. 
 
Medarbetare 
Genomsnittligt antal anställda, omräknat till heltids-
anställda, för tredje kvartalet uppgick till 1 196 personer  
(1 296) och för perioden jan-sep till 1 265 personer (1 347).  
I antalet anställda inkluderas underkonsulter som under 
tredje kvartalet uppgick till 147 personer (189) och för 
perioden jan-sep till 163 personer (203). 
 
 
1 I antalet anställda inkluderas underkonsulter som under tredje kvartalet uppgick till 147 personer (189) och under perioden jan-sep till 163 personer (203). 
Q3 Q3 jan-sep jan-sep Helår
Medelantal anställda per rörelsesegment 2024 2023 2024 2023 2023
Sverige 221 284 249 334 326
Norge 844 859 881 853 842
Danmark 83 105 87 116 114
Storbritannien 48 48 48 44 45
Summa medelantal anställda1
1 196 1 296 1 265 1 347 1 327

===== SIDA 10 =====

9 
 
Hållbar utveckling 
 
Dedicares mission är att på ett ansvarsfullt och hållbart 
sätt bidra till människors hälsa, utveckling och livskvalitet. 
Vår vision är att bli ett av Europas ledande rekryterings- 
och bemanningsföretag inom vård, life science och socialt 
arbete. 
 
Vi har fem strategiska fokusområden för att förtydliga för 
hela koncernen var vi lägger vår kraft och fokus för att 
uppnå våra mål på kort och lång sikt – Attraktiv arbets-
givare, Attraktiv uppdragsgivare, Marknads- och tjänste-
utveckling, Operationell effektivitet samt Kund- och 
samhällsnytta. 
 
Uppföljningen av de strategiska målen sker kvartalsvis. 
 
 
 
  
 
  
Ambition Strategiska mål Utfall Q3 2024
Attraktiv arbetsgivare
Dedicare ska vara den bästa arbetsgivaren 
för medarbetare inom rekrytering och 
bemanning genom att anställa, utveckla 
och behålla de bästa medarbetarna.
1. eNPS >50
(skala -100 till 100)
2.Engagemangsindex 
>4 (skala 1-5)
1. 43
2. 4,3
Attraktiv uppdragsgivare
Dedicare ska vara förstahandsvalet som 
uppdragsgivare för kandidater och 
konsulter inom vård, life science och 
socialt arbete genom att ha det bredaste 
urvalet av uppdrag samt 
konkurrenskraftiga anställningsvillkor.
1. Konsultnöjdhet >9
(skala 1-10) 9,2
Marknad- och tjänsteutv.
Dedicare ska proaktivt arbeta med att 
etablera och utveckla verksamheter inom 
nya kundsegment, geografier och 
tjänstekategorier som bidrar till 
människors hälsa, utveckling och 
livskvalitet.
1. En ny geografisk 
marknad och/eller nytt
tjänsteområde per år
-
Operationell effektivitet
Dedicare ska ha branschens mest effektiva 
processer avseende försäljning, bemanning 
och rekrytering genom att proaktivt arbeta 
med innovativa, kostnadseffektiva och 
skalbara digitala lösningar.
1. EBITA-marginal
>7 procent 2,4 procent
Kund- & samhällsnytta
Dedicare ska vara specialist och 
marknadsledare på att attrahera och 
erbjuda kompetens inom vård, 
life science och socialt arbete till offentliga 
och privata kunder, vilket bidrar till en 
likvärdig och hållbar vård.
1. Kundnöjdhet >9
(skala 1-10) 9,3

===== SIDA 11 =====

Vår marknad 
  
10 
 
Dedicare bedriver rekryterings- och bemanningsverksamhet primärt på fyra marknader;  
Sverige, Norge, Danmark och Storbritannien. I Finland bedriver vi rekrytering till vår 
bemanningsverksamhet i övriga Norden.  
Vi erbjuder våra kunder kompetens inom fyra områden och utbudet av kompetens kan skilja sig 
mellan de olika marknaderna. 
 
Vårt erbjudande 
Dedicare erbjuder specialisttjänster inom rekrytering 
och bemanning inom följande områden och marknader: 
 
 
 
 
Marknadsutveckling 
Sverige är den största marknaden i Norden avseende 
vårdbemanning. Kunderna är främst regioner, kommuner 
och privata vårdgivare. Regionerna är de största köparna av 
bemanningstjänster inom vården och enligt Sveriges 
Kommuner och Regioner (SKR) var inköpen 2,0 (2,4) 
miljarder kronor för läkare och 1,2 (2,1) miljarder kronor för 
sjuksköterskor under första halvåret 20241. Kostnaden för 
hyrpersonal utgjorde endast 3,4 procent (4,9) av den totala 
personalkostnaden inom vården. Enligt SKR minskade 
inköpen med 16% avseende läkare och 42% avseende 
sjuksköterskor jämfört med första halvåret 2023. Efterfrågan 
på socionombemanning har enligt Dedicares uppskattning 
minskat med drygt 10% under första halvåret 2024. 
Kunderna är främst socialtjänster inom kommuner.  
 
För Sverige och övriga Norden finns ingen officiell statistik 
att tillgå avseende marknaden för life science. 
 
Norge är den näst största marknaden i Norden avseende 
bemanning av vårdpersonal. Kunderna är främst sjukhus, 
kommuner och privata vårdgivare. Inköp av vårdpersonal 
uppskattas uppgå till ca 4,2 miljarder NOK för 20232, baserat 
på statistik från Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO). 
Utöver detta tillkommer leverantörer som inte är medlemmar 
i NHO samt leverantörer från Danmark och Sverige som inte 
ingår i NHOs statistik. Vi uppskattar att dessa leverantörer 
omsatte cirka 1,8 miljarder NOK under 2023. Dedicares 
uppskattning är att cirka 30 procent av omsättningen 
hänförs till läkarbemanning, cirka 50 procent till 
sjuksköterskor och cirka 20 procent fördelat på övriga 
yrkeskategorier. Marknaden för vårdbemanning minskade 
med 3 procent under första kvartalet 2024 jämfört med 
samma kvartal 2023. 
 
Inom uthyrning av pedagoger ökade marknaden med  
7 procent under andra kvartalet 2024 i jämförelse med 
samma kvartal 2023.  
 
1 SKR Bemanningstrend för inhyrd personal i hälso- och sjukvård 
2 NHO Statistik fra bemanningsbransjen 
 
Dedicares pedagogverksamhet Acapedia ökade med 35,6 
procent och verksamheten fortsätter att öka sin 
marknadsandel. Dedicares vårdbemanning minskade med 5,2 
procent medan marknaden inom vårdbemanning minskade 
med 9,6 procent.  
 
Under andra kvartalet 2024 behöll Dedicare sin starka position 
som Norges största specialistföretag inom vårdbemanning.  
 
För Danmark finns ingen officiell statistik avseende 
marknaden för vårdbemanning att tillgå. Dedicares bedömning 
är att marknaden avseende inhyrning av läkare ligger på 
samma nivå som vid utgången av 2023. Marknaden för 
inhyrning av sjuksköterskor har sedan våren 2023 präglats av 
ett tillfälligt nationellt inhyrningsstopp, vilket har påverkat 
landets alla fem regioner. 
 
Den totala marknadsutgiften för bemanningspersonal inom 
hälso- och sjukvården i Storbritannien har under räkenskaps-
året 2023 uppgått till 5,1 miljarder GBP, en ökning från  
3,3 miljarder GBP 2020 dvs en ökning med 55,8 procent. Den 
största delen av bemanningar inom vård sker via den statliga 
organisationen National Health Service (NHS) England. NHS 
stod för 3,5 miljarder GBP av de totala utgifterna 2023, upp 
från 2,4 miljarder GBP 2020 (45,5%). Skottland, Wales och 
Nordirland stod tillsammans för 1,1 miljarder GBP, upp från  
0,6 miljarder GBP under 2020 (74,1%), där alla tre nationer 
bidrog relativt jämnt till tillväxten. Det har skett en ökning i 
användningen av vikarier i stället för bemanningspersonal 
särskilt inom sjuksköterskemarknaden i Storbritannien.

===== SIDA 12 =====

11 
 
Intäktskategorier 
Med undantag av life science består 
marknaden till drygt 90% av offentliga 
kunder såsom regioner, kommuner, sjukhus 
och myndigheter. Den nordiska 
vårdbemanningsmarknaden är en av de 
större i Europa. 
Nedan presenteras nettoomsättningen per 
segment och intäktskategori. 
Övrig information  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Fördelning av nettoomsättning Offentlig/Privat, Q3,  
per intäktskategori. 
 
Fördelning av nettoomsättning Offentlig/Privat, Helår,  
per intäktskategori 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Fördelning av nettoomsättning Offentlig/Privat, perioden 
januari - september, per intäktskategori.

===== SIDA 13 =====

12 
 
Aktien 
Aktiekapitalet uppgick per 30 september 2024 till  
4 781 321 kronor fördelat på 9 562 642 aktier, varav 
2 011 907 aktier av serie A (berättigar till en röst) och 
7 550 735 aktier av serie B (berättigar till 1/5-dels röst), 
till ett kvotvärde av 0,5 kronor.
 
Aktierelaterade incitamentsprogram 
Det teckningsoptionsprogram som löpte över 3 år löpte 
ut under juli månad. Inga nya incitamentsprogram har 
ställts ut. 
 
 
 
 
 
 
Risker och osäkerhetsfaktorer 
Nedan redogörs för väsentliga risker och osäkerhets-
faktorer. För en utförligare beskrivning av dessa hänvisas 
till Dedicares årsredovisning 2023 sidorna 29-33. 
 
Reglerad verksamhet / Politisk risk 
På de marknader där Dedicare verkar i dag, Sverige, Norge, 
Danmark och Storbritannien, är verksamheten för vård till 
övervägande del offentligt finansierad. Den offentliga 
finansieringen innebär att neddragningar, besparingar, 
rationaliseringar och liknande åtgärder på statlig, regional 
eller kommunal nivå kan få en väsentligt negativ inverkan 
på Dedicares verksamhet. Dedicares verksamhet kan 
vidare i hög grad påverkas av den politiska styrningen av 
hälso- och sjukvården. Frågan om inköp av bemannings-
tjänster inom vård och omsorg är och har varit 
omdiskuterad i perioder. I Sverige, Norge och Danmark 
bedrivs politiska aktiviteter för att minska beroendet av 
inhyrd personal inom hälso- och sjukvården. 
 
Konkurrens 
Dedicare är verksamt på en konkurrensutsatt marknad med 
stor prispress. De investeringar som krävs för att starta 
bemanningsverksamhet inom vård, life science och socialt 
arbete är relativt små jämfört med många andra branscher. 
En ökad konkurrens kan få en negativ effekt på koncernens 
försäljning, lönsamhet och tillväxt. 
 
Kundberoende 
Dedicare har ett fåtal kunder som tillsammans står för en 
stor del av bolagets totala försäljning. Ofta upphandlas 
bemanningstjänster i ett samlat upphandlingsförfarande. 
Dessa offentliga upphandlingsförfaranden är strikt lag-
 
 
 
reglerade och i regel väljs ett antal prioriterade leverantörer 
ut med viss rangordning med vilka ramavtal därefter ingås. 
 
Avtalen är vanligen på två år med möjlighet till förlängning i 
ytterligare högst två år. Om Dedicare inte skulle vinna upp-
handlingar hos större enskilda kunder eller förlora i 
prioritetsordning kan det få, i vart fall tillfälligt, väsentlig 
negativ effekt på koncernens försäljning och lönsamhet.  
  
Största aktieägarna per den 30 sep 2024 Antal aktier A-aktier B-aktier Innehav % Röster %
Jenny Pizzignacco 1 266 595 1 070 525 196 070 13,25 31,51
Rödgladan AB 1 860 527 319 805 1 540 722 19,46 17,83
Björn Örås 621 577 621 577 - 6,50 17,65
Försäkringsbolaget Avanza pension 489 929 - 489 929 5,12 2,78
UBS AG LONDON BRANCH, W8IMY 255 423 - 255 423 2,67 1,45
KBC Bank NV, W8IMY 193 843 - 193 843 2,03 1,10
Caroline Örås 177 000 - 177 000 1,85 1,01
Pareto Securities AS 160 708 - 160 708 1,68 0,91
SACO BANK A/S - DANISH CLIENT ASSET 133 071 - 133 071 1,39 0,76
UBS SWITZERLAND AG, W8IMY 129 134 - 129 134 1,35 0,73

===== SIDA 14 =====

13 
 
 
 
Dedicare arbetar kontinuerligt med att säkerställa att 
koncernen har den kompetens och bemanning som krävs 
för att koncernens anbud alltid skall kunna hålla hög 
kvalitet.  
Den största kunden i Sverige, Region Stockholm, svarade 
för cirka 5,9 procent (7,3) av Dedicare Sveriges netto-
omsättning under tredje kvartalet 2024. I Norge svarade 
den största kunden, Helse Sör Öst, för cirka 9,8 procent 
(9,5) av Dedicare Norges totala nettoomsättning under 
tredje kvartalet 2024. Region Nordjylland var fortsatt 
Dedicare Danmark största kund under tredje kvartalet 
2024 vilka svarade för cirka 28,2 procent (31,8) av netto-
omsättningen. I Storbritannien var under tredje kvartalet 
2024 den största kunden King Edwards som svarade för 
cirka 66,8 procent (58,0) av nettoomsättningen. 
 
Brist på kompetens i konsultverksamheten 
Ett potentiellt hinder för fortsatt tillväxt är brist på 
resurser. Dedicares kärnverksamhet består av rekrytering 
och bemanning inom bristyrken vilket innebär att det är 
affärskritiskt att attrahera så många potentiella kandidater 
som möjligt oavsett kön, könsöverskridande identitet eller  
uttryck, etnisk tillhörighet, sexuell läggning, religion eller 
annan trosuppfattning, funktionsnedsättning eller ålder. 
Personalomsättningen behöver hållas på en låg nivå så att 
våra konsulter stannar hos bolaget så länge som möjligt. 
Detta görs genom att ständigt utveckla och förbättra vårt 
erbjudande till våra konsulter där Dedicares mål är att vara 
marknadens bästa uppdragsgivare inom bemanning av 
vård, life science och socialt arbete.
 
 
 
IT-säkerhet 
Ökad digitaliseringen innebär att Dedicare behöver hantera 
risker som kommer med det digitala informationssamhället. 
Verksamheten är beroende av tillgång till väl anpassade 
digitala system, en väl fungerande IT-miljö och infrastruktur. 
Till det tillkommer förmåga att hantera cyberhot, affärs- 
kontinuitet och informationssäkerhetsrisker. Fördröjningar 
i utrullning av nyckelsystem, oplanerade avbrott, brister i 
cybersäkerheten, dataintrång och förlust av data utgör 
väsentliga risker som behöver hanteras. Koncernen har en 
central IT-styrning och minskar kontinuerligt risken för olika 
former av attacker genom att åtgärda det som behövs och 
proaktivt hantera och investera i IT-säkerhet. 
 
Miljö- och klimatpåverkan 
Ökad omsättning innebär ökat resande för våra konsulter 
och därmed ökad miljöpåverkan eftersom många av 
konsulterna arbetar på annan ort än sin bostadsort. 
Dedicares miljöpolicy uppmanar till resande med tåg och 
andra kollektiva färdmedel där det är möjligt. 
 
Transaktioner med närstående 
Inga väsentliga transaktioner med närstående har skett 
under tredje kvartalet 2024.

===== SIDA 15 =====

14 
 
Finansiella mål och måluppfyllelse 
Tillväxt 
Dedicares målsättning är att över tid växa med minst  
10 procent per år. I tillväxtmålet inkluderas tilläggsförvärv. 
För tredje kvartalet 2024 uppgick tillväxten till -12,1 
procent. 
 
EBITA-marginal 
Dedicare har som mål att EBITA-marginalen över tid ska 
överstiga 7,0 procent. För tredje kvartalet 2024 uppgick 
EBITA-marginalen till 2,4 procent. 
 
Soliditet 
Dedicare ska ha en stark kapitalbas och verksamheten ska 
huvudsakligen finansieras med eget kapital. 
Verksamhetens karaktär innebär ett begränsat 
kapitalbehov. Mot bakgrund av detta anser Dedicare att 
soliditeten ska uppgå till minst 30,0 procent. Per 30 
september 2024 uppgick soliditeten till 44,6 procent. 
 
Utdelningspolicy 
Dedicares mål är att utdelningen ska uppgå till minst  
50,0 procent av nettoresultatet under en konjunkturcykel. 
För räkenskapsåret 2023 uppgick utdelningen till 
motsvarande 56,3 procent (56,6) av nettoresultatet. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Om Dedicare 
 
Dedicare är Nordens största rekryterings- och bemannings- 
företag inom vård, life science och socialt arbete. 
 
Bolaget är noterat på Nasdaq Stockholm och är verksamt i 
Sverige, Norge, Danmark och Storbritannien. 
 
Dedicare har tre kontor i Sverige, två kontor i Norge, två 
kontor i Danmark samt två kontor i Storbritannien. 
 
Dedicare är i Sverige medlem i Almega Kompetensföretagen 
och har kollektivavtal. I Norge är Dedicare medlem i NHO 
(Næringslivets Hovedorganisasjon).  
I Storbritannien är Dedicare medlem i REC (Recruitment & 
Employment Confederation). 
 
Dedicare är kvalitetscertifierat enligt ISO 9001:2015, miljö- 
certifierat enligt ISO 14001:2015 och arbetsmiljöcertifierat i 
Norge enligt ISO 45001:2018. 
Affärsidé 
Dedicare ska vara bäst på att attrahera och erbjuda 
kompetens inom vård, life science och socialt arbete. 
 
Affärsmodell 
Utifrån samhällets behov av kompetens inom vård, life 
science och socialt arbete har vi tagit fram strategier och 
mål för att tillgodose både samhällets behov och genomföra 
vår vision. 
 
Genom försäljning mot offentliga och privata kunder får 
vi uppdrag inom rekrytering och bemanning för att lösa 
kundernas behov av resurser inom vården och omsorgen. 
Samhällets behov förändras kontinuerligt och vi anpassar 
hela tiden vår verksamhet utifrån dessa förändringar.

===== SIDA 16 =====

Finansiella rapporter, koncernen 
 
15 
 
 
Koncernens rapport över totalresultat i sammandrag 
 
 
 
1Övriga rörelseintäkter, helåret 2023 inkluderar omvärderad tilläggsköpeskilling vilken har påverkat positivt med 10,9 MSEK. 
2Rörelseresultatet för perioden jan-sep 2023 inkluderar förvärvskostnader om 0,2 MSEK. 
 
 
 
 
Q3 Q3 jan-sep jan-sep Helår
MSEK not 2024 2023 2024 2023 2023
Rörelsens intäkter
Nettoomsättning 1 460,9 524,5 1 330,7 1 506,5 1 970,7
Aktiverat arbete för egen räkning 0,9 0,3 2,6 1,3 2,1
Övriga rörelseintäkter1
3,6 0,5 5,6 9,8 21,3
Summa rörelsens intäkter 465,4 525,3 1 338,9 1 517,6 1 994,1
Rörelsens kostnader
Inköpta tjänster -69,8 -100,0 -221,4 -306,0 -396,8
Personalkostnader -327,8 -333,8 -909,3 -930,7 -1 224,5
Övriga externa kostnader -51,3 -47,8 -147,0 -152,2 -200,0
Av- och nedskrivningar av materiella och immateriella tillgångar 2 -7,5 -7,0 -18,2 -19,6 -24,4
Rörelseresultat2
9,0 36,7 43,0 109,1 148,4
Finansiella poster -0,1 0,5 -1,0 -10,7 -8,5
Resultat efter finansiella poster 8,9 37,2 42,0 98,4 139,9
Inkomstskatt -2,0 -8,0 -9,3 -21,7 -29,5
Periodens resultat 6,9 29,2 32,7 76,7 110,4
Övrigt totalresultat
Poster som kan komma att omklassificeras till resultaträkningen
Omräkningsdifferenser -4,6 -3,3 0,8 3,6 -5,6
Summa totalresultat för perioden 2,3 25,9 33,5 80,3 104,8
Varav hänförligt till:
Moderbolagets aktieägare 2,3 25,9 33,5 80,3 104,8
Resultat per aktie, före utspädning (SEK) 0,72 3,05 3,42 8,02 11,55
Resultat per aktie, efter utspädning (SEK) 0,71 3,02 3,39 7,94 11,44

===== SIDA 17 =====

Finansiella rapporter, koncernen 
Koncernens rapport över finansiell ställning i sammandrag 
 
 
16 
 
 
 
 
30 sep 30 sep Helår
MSEK not 2024 2023 2023
Anläggningstillgångar
Immateriella tillgångar 2 163,9 170,1 165,2
Nyttjanderättstillgångar 16,7 24,7 21,5
Materiella anläggningstillgångar 1,9 2,7 2,6
Uppskjutna skattefordringar 6,7 10,9 0,4
Lämnade depositioner 5,2 4,9 5,0
Summa anläggningstillgångar 194,4 213,3 194,7
Omsättningstillgångar
Kortfristiga fordringar 306,4 368,7 345,5
Likvida medel 130,1 145,0 187,1
Summa omsättningstillgångar 436,5 513,7 532,6
SUMMA TILLGÅNGAR 630,9 727,0 727,3
Eget kapital 281,2 285,4 309,9
Långfristiga skulder
Avsättningar 3,1 4,8 3,1
Övriga långfristiga skulder 3,4 4,8 64,3 30,6
Uppskjutna skatteskulder 11,1 16,2 12,0
Summa långfristiga skulder 19,0 85,3 45,7
Kortfristiga skulder
Aktuella skatteskulder 17,3 37,0 30,8
Övriga kortfristiga skulder 3,4 313,4 319,3 340,9
Summa kortfristiga skulder 330,7 356,3 371,7
SUMMA EGET KAPITAL OCH SKULDER 630,9 727,0 727,3

===== SIDA 18 =====

Finansiella rapporter, koncernen 
Koncernens rapport över förändring av eget kapital i sammandrag 
 
 
17 
 
 
 
 
Koncernens rapport över förändring av kassaflöde i sammandrag 
 
 
30 sep 30 sep Helår
MSEK 2024 2023 2023
Eget kapital vid periodens ingång 309,9 262,6 262,6
Periodens resultat 32,7 76,7 110,4
Övrigt totalresultat
Poster som kan komma att omklassificeras till resultaträkningen
Omräkningsdifferenser 0,8 3,6 -5,6
Transaktioner med aktieägare
Transaktionskostnader - -0,1 -0,1
Aktieutdelning -62,2 -57,4 -57,4
Eget kapital vid periodens utgång 281,2 285,4 309,9
Q3 Q3 jan-sep jan-sep Helår
MSEK 2024 2023 2024 2023 2023
Den löpande verksamheten
Kassaflöde från den löpande verksamheten före förändringar i 
rörelsekapital 13,3 43,3 36,5 99,7 116,4
Förändringar i rörelsekapital 11,3 -5,0 10,9 -10,1 29,0
Kassaflöde från den löpande verksamheten 24,6 38,3 47,4 89,6 145,4
Investeringsverksamheten
Förvärv av dotterbolag - - - -5,1 -5,1
Förvärv av materiella och immateriella tillgångar -0,9 -0,5 -2,8 -3,2 -4,5
Försäljning av materiella och immateriella tillgångar - - 0,0 - -
Erlagda tilläggsköpeskillingar -18,4 - -18,4 - -
Kassaflöde från investeringsverksamheten                                                  -19,3 -0,5 -21,2 -8,3 -9,6
Finansieringsverksamheten
Emissionskostnader - - - -0,1 -0,1
Amortering lån -3,4 -3,5 -10,3 -10,3 -13,7
Amortering leasingskuld -3,1 -2,1 -7,7 -7,0 -10,4
Depositioner -0,0 - -0,0 -0,1 -0,2
Utbetald utdelning - - -62,2 -57,4 -57,4
Kassaflöde från finansieringsverksamheten                                              -6,5 -5,6 -80,2 -74,9 -81,8
Periodens kassaflöde -1,2 32,2 -54,0 6,4 54,0
Likvida medel vid periodens början 136,2 112,1 187,1 142,8 142,8
Kursdifferens i likvida medel -5,0 0,7 -3,1 -4,2 -9,7
Likvida medel vid periodens slut 130,0 145,0 130,0 145,0 187,1

===== SIDA 19 =====

Noter 
 
18 
 
 
Redovisningsprinciper 
Dedicare upprättar sin koncernredovisning enligt 
International Financial Reporting Standards (IFRS). 
 
Denna delårsrapport för koncernen är upprättad enligt IAS 
34 Delårsrapportering och för moderbolaget i enlighet med 
årsredovisningslagen och Rådet för finansiell rapportering 
RFR 2 Redovisning för juridiska personer. 
 
De redovisningsprinciper och beräkningsmetoder som 
tillämpats för koncernen och moderbolaget 
överensstämmer med de redovisningsprinciper och
 
beräkningsmetoder som användes vid upprättandet av den 
senaste årsredovisningen. 
 
Inga andra nya eller reviderade IFRS standarder eller 
tolkningsuttalanden från IFRIC, med ikraftträdande 2024 
eller senare, har eller kommer inte att ha någon 
väsentlig påverkan på Dedicares finansiella rapport. 
 
 
 
 
 
 
 
 
Not 1. Segmentsinformation 
Segmentsindelningen har fastställts baserat på hur 
koncernledningen i Dedicare följer och styr verksamheten, 
för att utvärdera resultatet och allokera resurser.  
Från 2024 följer koncernledningen upp segmentens 
EBITA i stället för som tidigare dess rörelseresultat. För 
mer information se pressmeddelande på 
dedicaregroup.com 
EBITA följs upp både inklusive och exklusive jämförelse-
störande poster.  
 
De rörelsesegment som har identifierats är Sverige, 
Norge, Danmark, Storbritannien (tidigare benämnd som 
Nya Marknader) och Koncerngemensamt. 
 
Dedicare har gjort en förändring i fördelningen av 
kostnader i segmentsstrukturen. I tidigare segments-
rapportering fördelades aktieägarrelaterade kostnader 
mellan samtliga segment i koncernen. Från första 
kvartalet 2024 redovisas dessa kostnader i sin helhet i 
segmentet Koncerngemensamt.  
 
Segmentsrapporteringen för 2023 har omräknats och 
jämförelsesiffrorna uppdaterats i de segmentsrelaterade 
tabeller som presenteras i rapporten på sidorna 4-7. Detta 
för att ge en rättvisande jämförelse mellan åren. En 
sammanställning för helåret presenteras i denna not. 
 
 
 
Segmenten Sverige, Norge, Danmark och Storbritannien 
består av affärsverksamheten, rekrytering och bemanning 
inom respektive land samt fördelade centrala kostnader för 
stödfunktioner såsom koncernledning, ekonomi och finans, 
juridik, kommunikation, affärsutveckling, HR och IT-drift. 
 
Fördelning sker enligt en fördelningsnyckel baserat på 
segmentets omsättning eller medelantal anställda. Här 
ingår även segmentets omräkning av IFRS 16. 
 
Segmentet Koncerngemensamt omfattar koncern-
övergripande poster såsom aktieägarrelaterade kostnader, 
avskrivningar på övervärden från förvärv, avskrivningar 
relaterat till verksamhetsöverlåtelser, koncerninterna 
transaktioner, elimineringar samt även segmentets 
omräkning av IFRS 16. 
 
De redovisningsprinciper som tillämpas för segments-
rapporteringen överensstämmer med de som koncernen 
tillämpar. 
 
För mer information om Dedicares rörelsesegment 
hänvisas till sidorna 4-7 i delårsrapporten; nettoomsättning 
per rörelsesegment sidorna 4-5 och EBITA per 
rörelsesegment sidorna 6-7.

===== SIDA 20 =====

Noter 
 
19 
 
Fort. Not 1. Segmentsinformation 
 
 
Not 2. Immateriella tillgångar 
 
 
Nettoomsättning, MSEK
NY 
Segments-
rapportering
Tidigare 
Segments-
rapportering
NY 
Segments-
rapportering
Tidigare 
Segments-
rapportering
NY 
Segments-
rapportering
Tidigare 
Segments-
rapportering
NY 
Segments-
rapportering
Tidigare 
Segments-
rapportering
Sverige 138,7 138,6 260,5 260,4 369,7 369,0 482,7 482,3
Norge 284,6 284,8 565,0 563,8 903,4 902,1 1 176,3 1 175,1
Danmark 70,3 69,9 137,8 137,4 201,9 200,9 266,0 264,5
Storbritannien 9,9 9,9 20,5 20,5 34,5 34,5 48,8 48,8
Koncerngemensamt 14,6 - 27,7 - 41,5 - 54,5 -
Internomsättning mellan segment -14,9 - -29,4 - -44,5 - -57,6 -
Summa nettoomsättning 503,2 503,2 982,1 982,1 1 506,5 1 506,5 1 970,7 1 970,7
Rörelseresultat (EBIT), MSEK
Sverige 10,0 8,7 16,0 13,3 22,7 17,4 29,1 21,1
Norge 29,6 26,1 59,4 54,5 92,9 84,8 119,1 109,5
Danmark 5,1 4,6 9,2 8,7 14,1 13,0 15,2 13,2
Storbritannien 0,5 0,6 1,4 1,7 2,9 3,3 4,3 4,5
Koncerngemensamt -7,2 -2,0 -13,6 -5,8 -23,5 -9,4 -19,3 0,1
Summa rörelseresultat 38,0 38,0 72,4 72,4 109,1 109,1 148,4 148,4
Rörelsemarginal (EBIT-marginal), % 
Sverige 7,2% 6,3% 6,1% 5,1% 6,1% 4,7% 6,0% 4,4%
Norge 10,4% 9,2% 10,5% 9,7% 10,3% 9,4% 10,1% 9,3%
Danmark 7,2% 6,6% 6,7% 6,3% 7,0% 6,4% 5,7% 5,0%
Storbritannien 5,5% 6,1% 6,7% 8,3% 8,5% 9,5% 8,8% 9,2%
Rörelsemarginal 7,6% 7,6% 7,4% 7,4% 7,2% 7,2% 7,5% 7,5%
jan-mar 2023 jan-jun 2023 jan-sep 2023 jan-dec 2023
30 sep 2024, MSEK Goodwill
Kund-
kontrakt Databas Varumärke
Övriga 
immateriella 
tillgångar Summa
Ingående anskaffningsvärden 116,9 54,4 15,4 1,6 13,0 201,3
Inköp - - - - 2,6 2,6
Valutakursdifferenser 2,0 1,2 0,3 0,1 - 3,6
Utgående ackumulerade anskaffningsvärden 118,9 55,6 15,7 1,7 15,6 207,5
Ingående av- och nedskrivningar - -23,8 -5,7 -1,6 -5,0 -36,1
Periodens avskrivningar - -2,9 -2,1 - -1,8 -6,8
Valutakursdifferenser - -0,5 -0,1 -0,1 - -0,7
Utgående ackumulerade av- och nedskrivningar - -27,2 -7,9 -1,7 -6,8 -43,6
Utgående redovisat värde 118,9 28,4 7,8 - 8,8 163,9
30 sep 2023, MSEK Goodwill
Kund-
kontrakt Databas Varumärke
Övriga 
immateriella 
tillgångar Summa
Ingående anskaffningsvärden 112,3 54,3 15,4 1,6 10,5 194,1
Anskaffning genom förvärv av dotterbolag 5,1 - - - - 5,1
Inköp - - - - 1,3 1,3
Valutakursdifferenser 2,6 1,3 0,3 0,1 - 4,3
Utgående ackumulerade anskaffningsvärden 120,0 55,6 15,7 1,7 11,8 204,8
Ingående av- och nedskrivningar - -16,3 -3,0 -0,4 -3,3 -23,0
Periodens avskrivningar - -6,7 -2,1 -1,2 -1,0 -11,0
Periodens nedskrivningar - - - -0,1 - -0,1
Valutakursdifferenser - -0,6 - - - -0,6
Utgående ackumulerade av- och nedskrivningar - -23,6 -5,1 -1,7 -4,3 -34,7
Utgående redovisat värde 120,0 32,0 10,6 - 7,5 170,1

===== SIDA 21 =====

Noter 
 
20 
 
 
Fort. Not 2. Immateriella tillgångar 
 
 
Not 3. Finansiella skulder
 
 
Not 4. Finansiella skulder värderade till verkligt värde
 
 
Den första villkorade tilläggsköpeskillingen för Dedicare Life 
Science AB (tidigare H&P Search & Interim AB) vilken 
baseras på bolagets resultatutveckling under två år från 
förvärvstidpunkt (1 april 2022) förföll till betalning i juli 
månad. Utbetalt belopp uppgick till 18,4 MSEK.  
 
Den andra villkorade tilläggsköpeskillingen förfaller till 
betalning i juli 2025 och baserat på bolagets resultat-
utveckling under tre år (1 april 2022 – 30 mars 2025).  
Skulden omvärderades under fjärde kvartalet 2023 och 
justerades ned med 10,9 MSEK. Hela skulden om 7,6 MSEK 
har klassificerats som kortfristig skuld i koncernens 
balansräkning.  
Den villkorade tilläggsköpeskillingen för Optimal Medical 
Limited förfaller till betalning i november 2024, vilken baseras 
på bolagets resultatutveckling två år från förvärvstidpunkten  
(1 oktober 2022). Skulden har i sin helhet klassificerats som 
kortfristig skuld i koncernens balansräkning.  
Helår 2023, MSEK Goodwill
Kund-
kontrakt Databas Varumärke
Övriga 
immateriella 
tillgångar Summa
Ingående anskaffningsvärden 112,3 54,3 15,4 1,6 10,5 194,1
Anskaffning genom förvärv av dotterbolag 5,1 - - - - 5,1
Inköp - - - - 2,5 2,5
Valutakursdifferenser -0,5 0,1 - - - -0,4
Utgående ackumulerade anskaffningsvärden 116,9 54,4 15,4 1,6 13,0 201,3
Ingående av- och nedskrivningar - -16,3 -3,0 -0,4 -3,3 -23,0
Periodens avskrivningar - -7,8 -2,7 -1,1 -1,7 -13,3
Periodens nedskrivningar - - - -0,1 - -0,1
Valutakursdifferenser - 0,3 - - - 0,3
Utgående ackumulerade av- och nedskrivningar - -23,8 -5,7 -1,6 -5,0 -36,1
Utgående redovisat värde 116,9 30,6 9,7 - 8,0 165,2
30 sep 30 sep Helår
MSEK 2024 2023 2023
Långfristiga skulder
Skulder till kreditinstitut - 19,3 15,2
Skuld avseende villkorade tilläggsköpeskillingar - 32,2 7,3
Leasingskulder 4,8 12,8 8,1
Summa 4,8 64,3 30,6
Kortfristiga skulder
Skulder till kreditinstitut 18,9 13,9 13,4
Skuld avseende villkorade tilläggsköpeskillingar 23,7 17,5 31,9
Leasingskulder 11,2 11,7 12,0
Summa 53,8 43,1 57,3
Summa finansiella skulder 58,6 107,4 87,9
30 sep 30 sep Helår
Finansiella skulder värderade till verkligt värde, MSEK 2024 2023 2023
Villkorade tilläggsköpeskillingar
Dedicare Life Science AB (tidigare H&P Search & Interim AB) 7,6 35,3 25,0
Optimal Medical Limited 16,1 14,4 14,2
Summa 23,7 49,7 39,2

===== SIDA 22 =====

Nyckeltal 
 
21 
 
 
Kvartalsöversikt 
 
 
1I medelantal anställda inkluderas underkonsulter, se sid 8 för mer information. 
 
Avstämning alternativa nyckeltal 
Dedicare använder sig av alternativa nyckeltal, även kallat APM (Alternative Performance Measures). Dedicares alternativa 
nyckeltal beräknas på de finansiella rapporter som upprättas enligt tillämpliga regler för finansiell rapportering. Nyckeltalen som 
presenteras nedan är inte i enlighet med IFRS men anses underlätta för intressenter att analysera resultat och finansiell struktur. 
 
 
Definitioner återfinns på sida 24 
Q3 Q4 Q1 Q2 Q3
2023 2023 2024 2024 2024
Nettoomsättning, MSEK 524,5 464,1 430,2 439,6 460,9
EBITDA, MSEK 43,7 44,1 20,5 24,2 16,5
EBITDA-marginal, % 8,3% 9,5% 4,8% 5,5% 3,6%
EBITA, MSEK 40,6 41,6 17,4 21,2 11,2
EBITA-marginal, % 7,7% 9,0% 4,0% 4,8% 2,4%
Rörelseresultat (EBIT), MSEK 36,7 39,3 15,1 18,9 9,0
Rörelsemarginal (EBIT-marginal), % 7,0% 8,5% 3,5% 4,3% 2,0%
Resutat efter finansiella poster, MSEK 37,2 41,5 13,5 19,6 8,9
Vinstmarginal, % 7,1% 8,7% 3,1% 4,4% 2,0%
Periodiens resultat, MSEK 29,2 33,7 10,5 15,3 6,9
Nettoskuld (+)/Nettokassa (-), MSEK -37,7 -99,1 -116,6 -55,6 -71,4
Soliditet, % 39,3% 42,6% 44,9% 42,1% 44,6%
Avkastning på eget kapital, % 10,7% 11,3% 3,3% 5,1% 2,5%
Kassaflöde från den löpande verksamheten, MSEK 38,3 55,8 21,6 1,2 24,6
Medelantalet anställda1
1 296 1 263 1 275 1 325 1 196
Nettoomsättning per anställd, TSEK 405 367 337 332 385
Nyckeltal per aktie
Aktiekurs vid periodens slut, SEK 88,7 114,2 100,8 58,9 67,5
Resultat per aktie före utspädning, SEK 3,05 3,53 1,09 1,60 0,72
Resultat per aktie efter utspädning, SEK 3,02 3,50 1,08 1,59 0,71
Eget kapital per aktie, SEK 29,85 32,41 34,10 29,13 29,40
Kassaflöde från den löpande verksamheten per aktie, SEK 4,00 5,84 2,26 0,12 2,57
Antal aktier genomsnitt före utspädning 9 562 642 9 562 642 9 562 642 9 562 642 9 562 642
Antal aktier genomsnitt efter utspädning 9 652 642 9 652 642 9 652 642 9 652 642 9 562 642
Antal utestående aktier 9 562 642 9 562 642 9 562 642 9 562 642 9 562 642
Q3 Q3 Q3 jan-sep jan-sep jan-sep Helår
Avkastning på eget kapital, MSEK 2024 2023 2024 2023 2023
Periodens resultat 6,9 29,2 -22,3 32,7 76,7 -44,0 110,4
Genomsnittligt eget kapital 279,9 272,5 7,4 298,9 273,1 25,8 280,5
Avkastning på eget kapital 2,5% 10,7% -8,2% 10,9% 28,1% -17,2% 39,4%
Q3 Q3 Q3 jan-sep jan-sep jan-sep Helår
Avkastning på totalt kapital, MSEK 2024 2023 2024 2023 2023
Resultat efter finansiella poster 8,8 37,2 -28,4 42,0 98,4 -56,4 139,9
Genomsnittligt totalt kapital 646,5 716,2 -69,7 686,8 730,7 -43,9 730,4
Avkastning på totalt kapital 1,4% 5,2% -3,8% 6,1% 13,5% -7,4% 19,2%
Q3 Q3 Q3 jan-sep jan-sep jan-sep Helår
EBITDA-marginal, MSEK 2024 2023 2024 2023 2023
EBITDA 16,5 43,7 -27,2 61,2 128,7 -67,5 172,8
Nettoomsättning 460,9 524,5 -63,6 1330,7 1506,5 -175,8 1970,7
EBITDA-marginal 3,6% 8,3% -4,7% 4,6% 8,5% -3,9% 8,8%

===== SIDA 23 =====

Finansiella rapporter, moderbolaget 
 
22 
 
 
Moderbolaget 
I moderbolaget bedrivs stödfunktioner såsom koncernledning, finans, kommunikation, HR och IT-drift. 
 
Moderbolagets resultaträkning i sammandrag 
 
 
Q3 Q3 jan-sep jan-sep Helår
MSEK not 2024 2023 2024 2023 2023
Rörelsens intäkter
Nettoomsättning 15,8 5,0 43,8 15,6 21,9
Aktiverat arbete för egen räkning 0,9 0,3 2,6 1,3 2,1
Övriga rörelseintäkter 0,1 0,1 0,7 3,0 3,1
Summa rörelsens intäkter 16,8 5,4 47,1 19,9 27,1
Rörelsens kostnader
Personalkostnader -14,6 -9,8 -28,8 -24,8 -31,1
Övriga externa kostnader -13,2 -10,5 -36,8 -33,6 -45,6
Avskrivning av materiella och immateriella tillgångar -0,6 -0,4 -1,9 -1,2 -1,9
Rörelseresultat -11,6 -15,3 -20,4 -39,7 -51,5
Resultat från finansiella poster
Resultat från andelar i koncernföretag - -                    - -                    80,2
Övriga finansiella poster -1,1 -0,2 -5,4 -11,6 -10,5
Resultat efter finansiella poster -12,7 -15,5 -25,8 -51,2 18,2
Bokslutsdispositioner - -                    - -                    56,5
Skatt på periodens resultat 2,8 3,2 5,4 10,5 -
Periodens resultat -9,9 -12,3 -20,4 -40,7 74,7

===== SIDA 24 =====

Finansiella rapporter, moderbolaget 
 
23 
 
 
Moderbolagets balansräkning i sammandrag 
 
 
 
 
Moderbolagets förändring av eget kapital i sammandrag 
 
 
30 sep 30 sep Helår
MSEK not 2024 2023 2023
Anläggningstillgångar
Övriga anläggningstillgångar 9,0 7,8 8,3
Andelar i koncernföretag 196,2 207,1 196,2
Uppskjuten skattefordran 5,3 10,5 -
Övriga finansiella tillgångar 4,3 4,3 4,3
Summa anläggningstillgångar 214,8 229,7 208,8
Omsättningtillgångar
Övriga kortfristiga fordringar 19,0 33,6 50,8
Kassa och bank 94,8 102,1 152,4
Summa omsättningstillgångar 113,8 135,7 203,2
SUMMA TILLGÅNGAR 328,6 365,4 412,0
Eget kapital 135,5 102,8 218,1
Obeskattade reserver 13,0 27,3 13,0
Långfristiga skulder
Övriga långfristiga skulder - 51,5 22,5
Summa långfristiga skulder - 51,5 22,5
Kortfristiga skulder
Övriga kortfristiga skulder 180,1 183,8 158,4
Summa kortfristiga skulder 180,1 183,8 158,4
SUMMA EGET KAPITAL OCH SKULDER 328,6 365,4 412,0
30 sep 30 sep Helår
MSEK 2024 2023 2023
Eget kapital vid periodens ingång 218,1 200,9 200,9
Periodens resultat -20,4 -40,7 74,7
Transaktioner med aktieägare
Transaktionskostnader - -0,1 -0,1
Aktieutdelning -62,2 -57,4 -57,4
Eget kapital vid periodens utgång 135,5 102,7 218,1

===== SIDA 25 =====

Definitioner 
 
24 
 
 
Avkastning på eget kapital 
Periodens resultat dividerat med genomsnittligt eget kapital. 
 
Avkastning på totalt kapital 
Resultat efter finansiella poster dividerat med genomsnittligt 
totalt kapital. 
 
Engångsposter 
Finansiella effekter i samband med större förvärv och 
avyttringar eller andra större strukturförändringar samt 
väsentliga poster av engångskaraktär som är relevanta för 
att förstå resultatet vid jämförelse mellan perioder. 
 
EBITA 
Rörelseresultat före finansiella intäkter och kostnader, skatt 
samt av- och nedskrivningar på immateriella tillgångar. 
 
EBITA-marginal 
EBITA dividerat med nettoomsättning. 
 
EBITDA 
Rörelseresultat före finansiella intäkter och kostnader, skatt, 
avskrivningar samt nedskrivningar. 
 
EBITDA-marginal 
EBITDA dividerat med nettoomsättning. 
 
Eget kapital per aktie 
Andel av eget kapital hänförligt till moderbolagets ägare 
dividerat med antal utestående aktier vid periodens slut. Visar 
ägarnas andel av bolagets totala egna kapital per aktie. 
 
Genomsnittligt eget kapital 
Medeltalet av eget kapital per kvartalsavslut. 
 
Genomsnittlig totalt kapital 
Medeltalet av totalt kapital per kvartalsavslut. 
 
Intäkt per anställd 
Nettoomsättning dividerat med medelantal anställda.  
 
Kassaflöde från den löpande verksamheten per aktie 
Periodens kassaflöde från den löpande verksamheten 
dividerat med genomsnittligt antal utestående aktier före 
utspädning. Visar på vilket kassaflöde den löpande 
verksamheten genererar. 
Medelantal anställda (FTE) 
Totalt arbetade timmar under perioden dividerat med 
normalarbetstid för en heltidsanställd. Antalet anställda 
inkluderar underkonsulter. 
 
Nettoskuld/Nettokassa 
Räntebärande skulder med avdrag för räntebärande 
tillgångar och likvida medel. 
 
Resultat efter finansiella poster 
Rörelseresultat inklusive finansiella intäkter med avdrag för 
finansiella kostnader. 
 
Resultat per aktie efter utspädning 
Periodens resultat efter utspädning hänförlig till innehavare 
av stamaktier i moderbolaget dividerat med det vägda 
genomsnittliga antalet potentiella stamaktier. 
 
Resultat per aktie före utspädning 
Periodens resultat hänförlig till innehavare av stamaktier i 
moderbolaget dividerat med det vägda genomsnittliga 
antalet utestående stamaktier under perioden. 
 
Rörelsemarginal (EBIT-marginal) 
Rörelseresultat dividerat med nettoomsättning. 
 
Rörelseresultat (EBIT) 
Resultat före finansnetto och skatt. 
 
Soliditet 
Eget kapital dividerat med totalt kapital. 
 
Totalt kapital 
Summan av företagets tillgångar dvs Balansomslutning. 
 
Vinstmarginal 
Resultat efter finansiella poster dividerat med rörelsens 
intäkter.

===== SIDA 26 =====

Finansiell kalender 
 
25 
 
För ytterligare information kontakta: 
Bård Kristiansen  
vd och koncernchef 
+47 97 08 88 83 
Anette Sandsjö 
cfo 
073-343 44 68 
Dedicare AB (publ) 
Orgnr: 556516-1501 
Ringvägen 100, uppgång E, 10 tr 
118 60 Stockholm 
08-555 656 00 
 
 
7 februari 2025 Bokslutskommuniké 1 januari – 31 december 2024 
24 mars 2025 Års- och hållbarhetsredovisning 2024 
24 april 2025 Delårsrapport 1 januari – 31 mars 2025 
11 juli 2025 Delårsrapport 1 januari – 30 juni 2025 
23 oktober 2025 Delårsrapport 1 januari – 30 september 2025 
6 februari 2026 Bokslutskommuniké 1 januari – 31 december 2025 
 
 
 
Stockholm 24 oktober 2024 
 
 
 
 
Bård Kristiansen 
vd och koncernchef 
 
 
Rapporten har undertecknats av vd och koncernchef efter bemyndigande av styrelsen. 
 
 
 
 
 
 
Granskning 
Denna delårsrapport har inte varit föremål för granskning av bolagets revisorer. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 Denna information är sådan information som Dedicare AB (publ) är skyldigt att 
offentliggöra enligt EU:s marknadsmissbruksförordning och lagen om 
värdepappersmarknaden. Informationen lämnades, genom ovanstående 
kontaktpersons försorg, för offentliggörande den 24 oktober 2024 kl 08:00.