FULLTEXT DEL 1 AV 1

Kvartalsrapport Q4 2025

===== SIDA 1 =====

Koncernchefens kommentar

Bokslutskommuniké
1 januari – 31 december 2025

===== SIDA 2 =====

Koncernchefens kommentar

Dedicare stärker sin konkurrenskraft i ett
fortsatt utmanande marknadsläge

Fjärde kvartalet 2025
• Nettoomsättning 361,8 MSEK (389,0)
• EBITA 13,1 MSEK (19,5), justerat för engångsposter
16,3 MSEK (12,8)
• EBITA-marginal 3,6 procent (5,0), justerat för
engångsposter 4,5 procent (3,3)
• Rörelseresultat (EBIT) 10,9 MSEK (17,2), justerat för
engångsposter 14,1 MSEK (10,6)
• Rörelsemarginal (EBIT-marginal) 3,0 procent (4,4),
justerat för engångsposter 3,9 procent (2,7)
• Resultat efter finansiella poster 10,9 MSEK (17,7)
• Periodens resultat 7,5 MSEK (14,4)
• Resultat per aktie, före utspädning 0,78 SEK (1,51)
• Resultat per aktie, efter utspädning 0,78 SEK (1,50)
Nyckeltal

Perioden januari-december 2025
• Nettoomsättning 1 454,8 MSEK (1 719,7)
• EBITA 50,5 MSEK (69,3), justerat för engångsposter
54,6 MSEK (73,3)
• EBITA-marginal 3,5 procent (4,0), justerat för
engångsposter 3,8 procent (4,3)
• Rörelseresultat (EBIT) 41,4 MSEK (60,2), justerat för
engångsposter 45,5 MSEK (64,2)
• Rörelsemarginal (EBIT-marginal) 2,8 procent (3,5), justerat
för engångsposter 3,1 procent (3,7)
• Resultat efter finansiella poster 42,8 MSEK (59,7)
• Periodens resultat 33,1 MSEK (47,1)
• Resultat per aktie, före utspädning 3,46 SEK (4,92)
• Resultat per aktie, efter utspädning 3,46 SEK (4,89)

Utdelning
Styrelsen i Dedicare har föreslagit en ordinarie utdelning om 1,75 SEK per aktie (2,50), motsvarande 16,7 MSEK (23,9) avseende
räkenskapsåret 2025. Koncernens utdelningspolicy är att den årliga utdelningen ska uppgå till minst 50 procent av koncernens
nettoresultat under en konjunkturcykel. Föreslagen utdelning motsvarar 50,6 procent (50,8) av årets nettoresultat. Dedicares
soliditet uppgår efter föreslagen utdelning till 47,3 procent (45,5), vilket är i linje med koncernens långsiktiga mål om minst
30 procent.
Q4 Q4 jan-dec jan-dec
2025 2024 2025 2024
Nettoomsättning, MSEK 361,8 389,0 1454,8 1 719,7
Tillväxt, % -7,0% -16,2% -15,4% -12,7%
EBITDA, MSEK 16,1 23,6 62,7 84,8
EBITDA-marginal, % 4,5% 6,1% 4,3% 4,9%
EBITA, MSEK 13,1 19,5 50,5 69,3
EBITA-marginal, % 3,6% 5,0% 3,5% 4,0%
EBITA justerat för engångsposter, MSEK 16,3 12,8 54,6 73,3
EBITA-marginal justerat för engångsposter, % 4,5% 3,3% 3,8% 4,3%
Rörelseresultat (EBIT), MSEK 10,9 17,2 41,4 60,2
Rörelsemarginal (EBIT-marginal), % 3,0% 4,4% 2,8% 3,5%
Rörelseresultat (EBIT) justerat för engångsposter, MSEK 14,1 10,6 45,5 64,2
Rörelsemarginal (EBIT-marginal) justerat för engångsposter, % 3,9% 2,7% 3,1% 3,7%
Periodens resultat, MSEK 7,5 14,4 33,1 47,1
Resultat per aktie före utspädning, SEK 0,78 1,51 3,46 4,92
Resultat per aktie efter utspädning, SEK 0,78 1,50 3,46 4,89
Kassaflöde från den löpande verksamheten, MSEK 56,3 33,9 64,4 81,3
Eget kapital per aktie, SEK 30,44 31,30 30,44 31,30

===== SIDA 3 =====

Koncernchefens kommentar

Dedicare stärker sin konkurrenskraft i ett fortsatt utmanande marknadsläge

Under det fjärde kvartalet ser vi vissa tecken på stabilisering på enskilda marknader och verksamhetsområden.
Marknaden för vårdbemanning har fortsatt varit utmanande men vår samlade bedömning är att nedgången
planar ut, vilket även speglas i Dedicares utveckling under kvartalet. Omsättningsminskningen uppgick till
7 procent, vilket är en mindre nedgång jämfört med de sju föregående kvartalen. Marginalen förbättrats i
jämförelse med tidigare kvartal 2025 till följd av de åtgärder som vi genomfört under året.

Koncernens nettoomsättning uppgick under kvartalet till
361,8 MSEK, en minskning med 7,0 procent jämfört med
samma kvartal föregående år. EBITA-marginalen uppgick
till 3,6 procent (5,0), justerat för engångsposter 4,5 procent
(3,3). Den förbättrade marginalen jämförd med tidigare
kvartal under året förklaras till stor del av genomförda
kostnadsbesparingar och ett ökat fokus på operativ
effektivitet.

För helåret 2025 uppgick Dedicares nettoomsättning till
1 454,8 MSEK, motsvarande en nedgång på 15,4 procent
jämförd med 2024. EBITA-marginalen för helåret uppgick
till 3,5 procent (4,0). Året har som förväntat varit
utmanande, men vi har hanterat marknadsnedgången på
ett strukturerat och ansvarsfullt sätt.

Koncernens finansiella ställning är fortsatt stark.
Soliditeten uppgick till 48,8 procent vid kvartalets slut, vilket
ger oss god finansiell stabilitet och handlingsfrihet framåt.

Norge, som utgjorde 60% av koncernens omsättning i
kvartalet, redovisade en nettoomsättning på 216,4 MSEK,
en minskning med 14,0 procent jämfört med samma
kvartal föregående år, justerat för valutaeffekt uppgick
nedgången till 9,8 procent. EBITA-marginalen uppgick till
5,9 procent (6,0), justerat för engångsposter 7,1 procent
(6,0). I en marknad med hård konkurrens levererar Norge
ett tydligt stärkt resultat.

I Sverige ser vi nu, efter en lång period av nedgång, tecken
på stabilisering. Nettoomsättningen ökade med
2,0 procent och uppgick till 77,1 MSEK, samtidigt som
EBITA förbättrades till -1,2 MSEK (-1,5). Våra investeringar
inom bemanning av fysioterapeuter och arbetsterapeuter
samt inom life science bidrar till ett bredare erbjudande
och stärker vår position som en långsiktig och komplett
partner till vården. Samtidigt innebär dessa satsningar att
Sverige redovisar en förlust även i det fjärde kvartalet.

Danmark redovisade en nettoomsättning om 62,2 MSEK
under kvartalet, en tillväxt på 9,1 procent jämfört med
samma period föregående år. EBITA-marginalen uppgick
till 9,2 procent (4,0) i kvartalet.

Tillväxten och den förbättrade lönsamheten förklaras i hög
grad av förvärvet We Care, som blev en del av Dedicare
den 1 oktober 2025. Samtidigt påverkas den traditionella
bemanningsverksamheten fortsatt negativt av restriktioner
inom inhyrning av sjuksköterskor och läkare.

I Storbritannien uppgick omsättningen till 10,8 MSEK, en
minskning med 12,9 procent jämfört med motsvarande
kvartal i föregående år. EBITA uppgick till -0,7 MSEK (0,5).
Resultatet påverkades främst av VD-byte i UK under
kvartalet, där Antony Law tillträdde som ny VD i november i
samband med att Fiona Thompson gick i pension.

Verksamheten påverkas fortsatt av restriktioner inom
National Health Service (NHS), men vår diversifiering och
erfarenhet inom bland annat internationell rekrytering ger
goda förutsättningar att möta de förändringar som sker i
marknaden.

Mot bakgrund av ett förändrat marknadsläge med lägre
efterfrågan, ökad konkurrens och tilltagande prispress har
styrelsen beslutat att justera Dedicares finansiella
lönsamhetsmål. Samtidigt har vi under de senaste åren
breddat verksamheten, både geografiskt och genom ett
utökat tjänsteerbjudande, i syfte att stärka bolagets
långsiktiga konkurrenskraft och skapa en mer diversifierad
affärsmodell. Det långsiktiga målet för EBITA-marginalen
ändras till 6,0 procent över tid, från tidigare 7 procent.
Styrelsen bedömer att den justerade målnivån bättre
speglar bolagets långsiktiga intjäningsförmåga och är
anpassad till rådande marknadsstruktur samt Dedicares
strategiska inriktning, samtidigt som den skapar utrymme
för fortsatta investeringar i tillväxt, nya affärsområden och
långsiktigt värdeskapande, utan att göra avkall på
lönsamhet och finansiell stabilitet.

Sammanfattningsvis blev 2025, som väntat, ett utmanande
år som vi har hanterat på ett disciplinerat och ansvarsfullt
sätt. Under året reducerade vi våra kostnader med
40 MSEK jämfört med 2024, samtidigt som vi tog
marknadsandelar på flera av våra marknader. Med en stark
finansiell ställning och en mer diversifierad verksamhet ser
vi med försiktig optimism fram emot 2026, samtidigt som
osäkerheten i marknaden kvarstår.

===== SIDA 4 =====

Koncernchefens kommentar

De investeringar vi har gjort i nya områden stärker vår
konkurrenskraft. Med engagerade medarbetare, en stark
företagskultur och tydlig strategi fortsätter vi att skapa
värde – för våra kunder, våra medarbetare och samhället i
stort.

Jag vill avslutningsvis rikta ett varmt tack till alla
medarbetare för ert engagemang och er professionalism
under året.
Ni är grunden till vår framgång och vår förmåga att
leverera samhällsnytta även i ett utmanande marknads-
läge. Med vår samlade kompetens och starka kultur ser jag
med tillförsikt på framtiden.

Bård Kristiansen, vd och koncernchef

Händelser i sammandrag under tidigare
perioder 2025
• Dedicare Norge vann för tredje året i rad utmärkelsen
”Årets Beste Arbeidsplass 2025” av organisationen
Great Place To Work.
• Dedicare Life Science utsågs under andra kvartalet till
en av tre leverantörer i ett nytt nationellt ramavtal från
Sykehusinnkjøp HF i Norge. Avtalet gäller specialist-
tjänster inom life science för Sykehusapotekene och
sträcker sig över 2–4 år, med ett uppskattat totalt
värde om upp till 70 MNOK.
• Under andra kvartalet startade Dedicare Danmark ett
nytt affärsområde, Dedicare Social. Målgruppen är
barn- och unga som har beviljats insatser från
kommunen, där Dedicare tillhandahåller kompetenser.
Det kan röra sig om avlastning i hemmet, pedagogiskt
stöd och familjebehandling, med mera.
• Dedicare stärkte sin position i Danmark under tredje
kvartalet genom förvärvet av We Care ApS, ett
etablerat socialpedagogiskt konsultföretag. Bolaget
arbetar med förebyggande sociala insatser för barn
och unga, vilket sker i samarbete med danska
kommuner. Tillträdet skedde den 1 oktober 2025.
• I Sverige startades ett nytt affärsområde för
bemanning av arbetsterapeuter och fysioterapeuter.
Händelser i sammandrag under fjärde
kvartalet 2025
• I oktober tillträdde Antony Law som ny vd för Dedicare i
Storbritannien.
• Sverige blev certifierade som ett Great Place to Work
företag.
• Dedicare tog under kvartalet plats på Albrights gröna
lista över de mest jämställda svenska börsbolagen.
• Dedicare uppdaterar lönsamhetsmålet. Styrelsen har
beslutat att justera det finansiella målet avseende
EBITA-marginalen till 6,0 procent (7,0) över tid. Övriga
finansiella och strategiska mål är oförändrade.
• Styrelseordförande Björn Örås har meddelat
valberedningen att han avböjer omval. Valberedningen
föreslår att Krister Widström väljs till ny styrelse-
ordförande.

Händelser i sammandrag efter kvartalets
utgång
• Inga väsentliga händelser har inträffat efter kvartalets
utgång.

(för ytterligare information besök: www.dedicaregroup.com)

===== SIDA 5 =====

Finansiell information – koncernens utveckling

Nettoomsättning
Fjärde kvartalet 2025
Koncernens nettoomsättning uppgick under fjärde kvartalet
till 361,8 MSEK (389,0), en minskning med 7,0 procent
jämfört med samma kvartal föregående år. Marknaden för
vårdbemanning har fortsatt varit utmanande men under
kvartalet noterades vissa tecken på stabilisering på enskilda
marknader och verksamhetsområden, vilket även
återspeglas i att omsättningsnedgången var lägre än
tidigare. För mer information om koncernens segment se
not 1.

Nettoomsättning per rörelsesegment Q4 2025

I Sverige fortsatte utvecklingen under det fjärde kvartalet att
visa tecken på stabilisering efter en längre period av
nedgång. Nettoomsättningen ökade marginellt med
2,0 procent och uppgick till 77,1 MSEK (75,6). Utvecklingen
bekräftar den successiva förbättring som inleddes under
året, understödd av breddning av erbjudandet.

Nettoomsättningen i Norge minskade med 14,0 procent till
216,4 MSEK (251,5). Justerat för valutaeffekter var
nedgången 9,8 procent. Den norska marknaden präglades
fortsatt av prispress och ökad konkurrens, men trots ett
pressat marknadsläge fortsatte Dedicare Norge att ta
marknadsandelar.

I Danmark ökade nettoomsättningen med 9,1 procent till
62,2 MSEK (57,0). Justerat för valutaeffekter var ökningen
14,6 procent. Tillväxten är hänförlig till förvärvet av We Care
ApS, som konsoliderades från och med den
1 oktober 2025 och bidrog med 17,2 MSEK till segmentets
omsättning. Rensat för den förvärvade omsättningen
minskade nettoomsättningen med 21 procent. Marknaden
för vårdbemanning påverkas fortsatt av nationella restrik-
tioner avseende inhyrning av sjuksköterskor och läkare på
långtidskontrakt.

Nettoomsättningen i Storbritannien uppgick till 10,8 MSEK
(12,4), en minskning med 12,9 procent, justerat för
valutaeffekter 3,4 procent. Efterfrågan på läkarbemanning
var fortsatt svag, till följd av National Health Service (NHS)
restriktioner. Samtidigt bidrog internationell rekrytering till att
delvis motverka nedgången.

Perioden januari – december 2025
För perioden januari – december uppgick koncernens
nettoomsättning till 1 454,8 MSEK (1 719,7), motsvarande en
minskning med 15,4 procent jämfört föregående år. Mot
slutet av perioden noterades en viss stabilitet och ökad
aktivitet inom vissa segment. För mer information om
koncernens segment se not 1.

Nettoomsättning per rörelsesegment jan – dec 2025

I Sverige minskade verksamheten med 11,5 procent till
294,7 MSEK (333,1). Minskningen är främst hänförlig till den
fortsatt begränsade efterfrågan på bemanningstjänster inom
vården. Parallellt har Dedicares investeringar i bemanning
och rekrytering inom life science samt inom fysioterapi och
arbetsterapi fortsatt, i syfte att bredda erbjudandet och
stärka den långsiktiga tillväxtpotentialen.

Norges omsättning uppgick till 922,1 MSEK (1 115,0), en
minskning med 17,3 procent. Justerat för valutaeffekter var
nedgången 13,9 procent. Utfallet påverkades av en försvagad
marknad, prispress samt en fortsatt svag norsk krona. Norge
förblev dock koncernens största segment och visade
motståndskraft i ett utmanande marknadsläge.

Nettoomsättningen i Danmark minskade med 10,8 procent
till 208,4 MSEK (233,6). Justerat för valutaeffekter uppgick
minskningen till 7,7 procent. I periodens omsättning ingår,
från det fjärde kvartalet, det förvärvade bolaget We Care ApS
som bidrog med 17,2 MSEK. Rensat för förvärvet var
omsättningsnedgången 18,2 procent. Marknaden påverkas
fortsatt negativt av restriktioner avseende inhyrning av både
sjuksköterskor och läkare.

Nettoomsättningen i Storbritannien uppgick till 47,9 MSEK
(53,9) en minskning med 11,1 procent, justerat för
valutaeffekter 7,0 procent. Internationell rekrytering
utvecklades positivt under perioden medan verksamheten
fortsatt påverkades negativt av restriktioner inom National
Health Service (NHS).

===== SIDA 6 =====

Forts. Nettoomsättning

Q4 Q4 jan-dec jan-dec
2025 2024 2025 2024
Sverige 77,1 75,6 294,7 333,1
Norge 216,4 251,5 922,1 1 115,0
Danmark 62,2 57,0 208,4 233,6
Storbritannien 10,8 12,4 47,9 53,9
Koncerngemensamma intäkter 10,7 12,3 43,5 56,1
Internomsättning mellan segment -15,4 -19,8 -61,8 -72,0
Summa nettoomsättning 361,8 389,0 1 454,8 1 719,7
Nettoomsättning per rörelsesegment, MSEK

===== SIDA 7 =====

Resultat - EBITA
Fjärde kvartalet 2025
Koncernens EBITA för fjärde kvartalet uppgick till 13,1 MSEK
(19,5). EBITA-marginalen uppgick till 3,6 procent (5,0) och
justerat för engångsposter om -3,2 MSEK (6,7) uppgick
EBITA till 16,3 MSEK (12,8) vilket gav en marginal på 4,5
procent (3,3). Trots ett fortsatt pressat marknadsläge med
lägre efterfrågan, prispress samt stigande lönekostnader
visar koncernen en förbättrad EBITA-marginal jämfört med
tidigare kvartal under året, vilket till stor del förklaras av
genomförda kostnadsbesparingar samt ett ökat fokus på
operativ effektivitet.

I Sverige uppgick EBITA för kvartalet till -1,2 MSEK (-1,5),
med en EBITA-marginal om -1,6 procent (-2,0). Resultat-
utvecklingen indikerar en begynnande stabilisering inom
vårdbemanning, samtidigt som genomförda kostnads-
anpassningar och effektiviseringsprogram successivt fått
genomslag. De fortsatta satsningarna inom life science samt
bemanning av fysioterapeuter och arbetsterapeuter
belastade resultatet negativt under kvartalet.

I Norge uppgick EBITA till 12,7 MSEK (15,0), en minskning
med 15,3 procent. EBITA-marginalen uppgick till
5,9 procent (6,0). Justerat för engångskostnader om
-2,7 MSEK (0,0), relaterade till organisationsförändring
uppgick EBITA till 15,4 MSEK (15,0) och EBITA-marginalen till
7,1 procent (6,0). Trots lägre volymer, ökad konkurrens samt
en fortsatt svag norsk krona uppvisar verksamheten god
lönsamhet.

Danmarks EBITA uppgick till 5,7 MSEK (2,3), motsvarande en
EBITA-marginal på 9,2 procent (4,0). Den förbättrade
lönsamhet förklaras huvudsakligen av förvärvet av
We Care ApS, som konsoliderades från och med den
1 oktober 2025 och bidrog med 6,3 MSEK till EBITA under
kvartalet. Genom ett aktivt arbete med kostnadsbesparingar
och effektivisering har verksamheten anpassats till rådande
marknadsförutsättningar, där restriktioner avseende
inhyrning av sjuksköterskor och läkare på långtidskontrakt
fortsatt påverkar volymerna.

I Storbritannien uppgick EBITA till -0,7 MSEK (0,5)
motsvarande en EBITA-marginal om -6,5 procent (4,0).
Resultatet påverkades av fortsatt svag efterfrågan inom
läkarbemanning till följd av restriktioner inom National Health
Service (NHS) samt engångskostnader relaterade till VD-
bytet under kvartalet.

Koncerngemensamma kostnader uppgick till -3,4 MSEK
(3,2). Fjärde kvartalet belastades av engångsposter om
-0,5 MSEK (6,7), bestående av förvärvskostnader om -0,5
MSEK (0,0) slutlig omvärderad tilläggsköpeskilling 0,0 MSEK
(7,7) samt slutlig erlagd tilläggsköpeskilling 0,0 MSEK (-1,0).
Rensat för engångsposter minskar de koncerngemensamma
kostnaden jämfört med samma kvartal föregående år, som
ett resultat av genomfört kostnadsbesparingsprogram. De
finansiella posterna uppgick till 0,0 MSEK (0,5). Minskningen i
kvartalet beror främst på en lägre kassa vilket medförde att
ränteintäkter minskade till 1,1 MSEK (2,6).

Kvartalets resultat uppgick till 7,5 MSEK (14,4).

Perioden januari - december 2025
För perioden jan - dec uppgick koncernens EBITA till
50,5 MSEK (69,3), motsvarande en minskning med
27,1 procent. EBITA-marginalen uppgick till 3,5 procent (4,0).
Justerat för engångsposter om -4,1 MSEK (-4,0) uppgick
EBITA till 54,6 MSEK (73,3), och EBITA-marginalen till 3,8
procent (4,3). Minskningen förklaras huvudsakligen av ett
fortsatt utmanande marknadsläget med lägre volymer,
prispress och ökade omkostnader. Arbetet med operativ
effektivisering och strukturella anpassningar har fortsatt
under året.

I Sverige uppgick EBITA till -5,6 MSEK (-5,6), motsvarande en
EBITA-marginal på -1,9 procent (-1,7). Justerat för
engångskostnader om -0,3 MSEK (-3,8) relaterade till
kostnadsbesparingsprogrammet uppgick EBITA till
-5,3 MSEK (-1,8) och EBITA-marginalen till -1,8 procent (-0,5).
Resultatet har påverkats av låg efterfrågan inom vård-
bemanning samt fortsatt investeringar i breddning av
erbjudandet inom life science och bemanning av fysio-
terapeuter och arbetsterapeuter.

För Norge uppgick EBITA till 59,2 MSEK (72,7), en minskning
med 18,6 procent. EBITA-marginalen minskade marginellt till
6,4 procent (6,5). Justerat för engångskostnader om
-2,8 MSEK (0,0), relaterade till organisationsförändring och
besparingsprogram, uppgick EBITA till 62,0 MSEK (72,7) och
EBITA-marginalen till 6,7 procent (6,5). Trots utmanande
marknadsförhållanden och valutapåverkan fortsatte den
norska verksamheten att leverera god lönsamhet.

I Danmark uppgick EBITA till 11,2 MSEK (15,1) motsvarande
en EBITA-marginal om 5,4 procent (6,5). Verksamheten har
löpande anpassats till lägre volymer till följd av fortsatta
restriktioner avseende inhyrning av sjuksköterskor och
läkare. Det förvärvade bolaget We Care ApS bidrog med en
EBITA om 6,3 MSEK.

I Storbritannien uppgick EBITA till -2,1 MSEK (2,2)
motsvarande en EBITA-marginal på -4,4 procent (4,1).
Resultatet påverkades negativt av lägre efterfrågan på
läkarbemanning samt kostnader relaterade till VD-bytet under
fjärde kvartalet.

Koncerngemensamma kostnader uppgick för perioden
jan - dec till -12,2 MSEK (-15,1). Periodens engångskostnader
uppgick till -1,0 MSEK (-0,2) där -0,5 MSEK (-0,7) avser
omstrukturering, -0,5 MSEK (0,0) förvärvskostnad, byte av VD
och koncernchef 0,0 MSEK (-6,2) samt omvärderad och slutligt
erlagd tilläggsköpeskilling 0,0 MSEK (6,7). Den underliggande
kostnadsminskningen är en effekt av genomfört kostnads-
besparingsprogram. De finansiella posterna uppgick till
1,4 MSEK (-0,5). Förbättringen förklaras främst av minskade
räntekostnader till följd av reglerade låneskulder och positiva
valutaeffekter kopplade till en stärkt svensk krona och
reglerade lån i utländsk valuta. Ränteintäkterna uppgick till 3,9
MSEK (6,6), vilket är lägre än föregående år till följd av minskad
kassa.

Periodens resultat uppgick till 33,1 MSEK (47,1).

===== SIDA 8 =====

Fort. EBITA

Nettoomsättning och EBITA-marginal

Utveckling i koncernens Nettoomsättning och EBITA-
marginal, Q4 2021 – Q4 2025

Utveckling i koncernens Nettoomsättning och EBITA-
marginal Q4, 2021 – 2025

Q4 Q4 jan-dec jan-dec
2025 2024 2025 2024
Sverige -1,2 -1,5 -5,6 -5,6
Norge 12,7 15,0 59,2 72,7
Danmark 5,7 2,3 11,2 15,1
Storbritannien -0,7 0,5 -2,1 2,2
Koncerngemensamma kostnader -3,4 3,2 -12,2 -15,1
EBITA 13,1 19,5 50,5 69,3
Av- och nedskrivningar av immateriella tillgångar -2,2 -2,3 -9,1 -9,1
Rörelseresultat 10,9 17,2 41,4 60,2
Finansiella poster 0,0 0,5 1,4 -0,5
Resultat efter finansiella poster 10,9 17,7 42,8 59,7
Q4 Q4 jan-dec jan-dec
2025 2024 2025 2024
Sverige -1,6% -2,0% -1,9% -1,7%
Norge 5,9% 6,0% 6,4% 6,5%
Danmark 9,2% 4,0% 5,4% 6,5%
Storbritannien -6,5% 4,0% -4,4% 4,1%
EBITA-marginal 3,6% 5,0% 3,5% 4,0%
EBITA per rörelsesegment, MSEK
EBITA-marginal per rörelsesegment

===== SIDA 9 =====

Finansiell ställning och likviditet
Likvida medel
Koncernens likvida medel uppgick per den 31 december till
116,0 MSEK (138,6).
Eget kapital
Eget kapital uppgick vid periodens utgång till 291,1 MSEK
(299,3), vilket motsvarar 30,44 SEK (31,30) per aktie på
balansdagen. Minskningen beror på den fortsatt starka
kronan samt verksamhetens försämrade rörelseresultat.
Minskningen dämpades dock av en lägre utdelning 2025 i
jämförelse med föregående år.
Soliditet
Soliditeten per den 31 december uppgick till 48,8 procent
(47,6).
Kassaflöde
Det totala kassaflödet för det fjärde kvartalet uppgick till
26,7 MSEK (7,6).

Kassaflödet från den löpande verksamheten i kvartalet
uppgick till 56,3 MSEK (33,9). Ökningen av kassaflödet i
kvartalet, jämfört med föregående år, förklaras främst av
minskade kundfordringar och lägre upplupna intäkter.
Effekterna motverkades delvis av lägre personalrelaterade
skulder i och med lägre antal anställda.

Kassaflödet från investeringsverksamheten uppgick till
-26,8 MSEK (-18,3). 1 oktober 2025 förvärvades bolaget We
Care ApS, där -26,3 MSEK betalades kontant vid förvärvs-
tillfället. Föregående år belastades främst av utbetalad
tilläggsköpeskilling om -18,4 MSEK för förvärvet av Dedicare
Life Science AB. Ingen investering har skett i kvartalet för
materiella- eller immateriella tillgångar.

Kassaflödet från finansieringsverksamheten uppgick för
fjärde kvartalet till -2,8 MSEK (-8,0). Det förbättrade
kassaflödet i jämförelse med föregående år förklaras främst
av minskad lånekostnad i och med att det externa lånet i
moderbolaget reglerades under första kvartalet 2025.

Det totala kassaflödet under perioden jan-dec uppgick till
-11,4 MSEK (-46,4).

Kassaflödet från den löpande verksamheten under perioden
uppgick till 64,4 MSEK (81,3). Minskningen av kassaflödet för
perioden hänförs till försämrat rörelseresultat samt negativ
förändring av rörelsekapitalet. Den negativa förändringen i
rörelsekapitalet beror främst på att upparbetad personal-
relaterad skuld är lägre än föregående år i och med minskat
antal anställda i koncernen.

För perioden var kassaflödet från investeringsverksamheten
-27,0 MSEK (-39,5). Årets investering avser den kontanta
förvärvslikvid som utgick vid köpet av We Care ApS samt en
mindre investering i IT-system -0,2 MSEK (-3,3). Föregående år
belastades av erlagd villkorad tilläggsköpeskilling om
-36,2 MSEK, där -18,4 MSEK utgick till de tidigare ägarna av
Dedicare Life Science AB (fd H&P Search & Interim AB) och
-17,8 MSEK till de tidigare ägarna av Optimal Medical Limited.

Kassaflödet från finansieringsverksamheten för perioden var
-48,8 MSEK (-88,2) där minskningen främst hänförs till att
utbetald utdelning har minskat med 38,3 MSEK mellan
perioderna.
Investeringar
Investeringar i materiella- och immateriella tillgångar under
fjärde kvartalet uppgick till 0,0 MSEK (-0,5). För perioden jan-
dec uppgick motsvarande investeringar till -0,2 MSEK (-3,3).
Periodens investeringar uppstod i andra kvartalet och avser
nytt lönesystem, föregående års jämförelsesiffror avser
primärt kostnader hänförliga till den egenutvecklade Dedicare
Appen.
Medarbetare
Genomsnittligt antal anställda, omräknat till heltidsanställda,
för fjärde kvartalet uppgick till 1 041 personer (1 082) och för
perioden jan-dec till 1 067 personer (1 219).

1 I antalet anställda inkluderas underkonsulter som under fjärde kvartalet uppgick till 141 personer (144) och under perioden jan-dec till 149 personer (158).
Q4 Q4 jan-dec jan-dec
Medelantal anställda per rörelsesegment 2025 2024 2025 2024
Sverige 225 215 215 241
Norge 714 743 747 846
Danmark 65 75 66 84
Storbritannien 37 49 39 48
Summa medelantal anställda 1
1 041 1 082 1 067 1 219

===== SIDA 10 =====

Lönsam tillväxt och samhällsnytta
Dedicare har en tydlig strategi för att möta framtidens
möjligheter inom våra sektorer. Genom att arbeta med
tydliga mål med fokus på vår attraktivitet som arbets- och
uppdragsgivare, marknads- och tjänsteutveckling, vår
operativa effektivitet samt kund- och samhällsnytta
fortsätter vi stärka vår position som ledande rekryterings-
och bemanningsaktör inom vård, life science och socialt
arbete.

Samhällsnytta är kärnan i Dedicares affärsmodell som
handlar om att möta föränderliga samhällsbehov av
kvalificerad personal.

Genom ökad internationalisering och diversifiering av
verksamheten arbetar Dedicare systematiskt för att nå sin
vision: att bli ett av Europas ledande rekryterings- och
bemanningsföretag inom vård, life science och socialt
arbete.

Våra fem fokusområden ger, tillsammans med vår
värdegrund, en tydlig riktning och vägleder vårt arbete:
• Attraktiv arbetsgivare
• Attraktiv uppdragsgivare
• Marknads- och tjänsteutveckling
• Operationell effektivitet
• Kund- och samhällsnytta

Dedicares mission handlar i grunden om social hållbarhet
och socialt ansvarstagande, det vill säga att på ett
ansvarsfullt och hållbart sätt bidra till människors hälsa,
utveckling och livskvalitet. Lönsam tillväxt och hållbarhet
går därmed naturligt hand i hand på Dedicare. Det visas
även genom att flera av våra strategiska företagsmål
samtidigt är våra hållbarhetsmål.

Dedicares strategi är inte enbart vår plan för framtiden,
den är också ett löfte om att fortsätta leverera värde till
samhället och till våra samarbetspartner.

Uppföljningen av de strategiska målen sker kvartalsvis och utfallet presenteras nedan:

Attraktiv
Arbetsgivare
Attraktiv
Uppdragsgivare
Marknad- och
Tjänsteutveckling
Operationell
Effektivitet
Kund- och
samhällsnytta

Dedicare ska vara den
bästa arbetsgivaren
för medarbetare inom
rekrytering och
bemanning genom att
anställa, utveckla och
behålla de bästa
medarbetarna.

Dedicare ska vara
förstahandsvalet som
uppdragsgivare för
kandidater och
konsulter inom vård,
life science och socialt
arbete genom att ha
det bredaste urvalet av
uppdrag samt
konkurrenskraftiga
anställningsvillkor.

Dedicare ska proaktivt
arbeta med att
etablera och utveckla
verksamheter inom
nya kundsegment,
geografier och
tjänstekategorier som
bidrar till människors
hälsa, utveckling och
livskvalitet.

Dedicare ska ha
branschens mest
effektiva processer
avseende försäljning,
bemanning och
rekrytering genom att
proaktivt arbeta med
innovativa, kostnads-
effektiva och skalbara
digitala lösningar.

Dedicare ska vara
specialist och
marknadsledare på att
attrahera och erbjuda
kompetens inom vård,
life science och socialt
arbete till offentliga
och privata kunder,
vilket bidrar till en
likvärdig och hållbar
vård.
Mål
>50
eNPS
(skala -100 till 100)

>4
Engagemangsindex
(skala 1–5)

Mål
>9
konsultnöjdhet
(skala 1–10)

Mål
1
ny geografisk marknad
och/eller tjänsteområde per år

Mål
>6%
EBITA-marginal

Mål
>9
kundnöjdhet
(skala 1–10)

Utfall Q4 2025
20
eNPS

4,3
Engagemangsindex

Utfall Q4 2025
9,3
konsultnöjdhet

Utfall Q4 2025
1
ny geografisk marknad
och/eller tjänsteområde per år

Utfall Q4 2025
3,6%
EBITA-marginal

Utfall Q4 2025
9,2
kundnöjdhet

===== SIDA 11 =====

Våra marknader och kunder
Dedicare är aktiv på fyra geografiska marknader, Sverige, Norge, Danmark och
Storbritannien – och organiserar även verksamheten utifrån dessa fyra segment.
Finland ingår i segmentet Sverige. I Finland bedriver vi rekrytering till vår
bemanningsverksamhet i övriga Norden.
Vi erbjuder våra kunder kompetens inom fyra tjänsteområden och utbudet av
kompetens kan skilja sig mellan de olika marknaderna.

Vårt erbjudande
Dedicare erbjuder specialisttjänster inom rekrytering
och bemanning inom följande områden och marknader:

Kundfördelning
Med undantag av life science består marknaden till drygt 90 procent av offentliga kunder
såsom regioner, kommuner, sjukhus och myndigheter. Den nordiska vårdbemannings-
marknaden är en av de större i Europa. Nedan presenteras kundfördelning per segment
för fjärde kvartalet 2025 i jämförelse med motsvarande kvartal föregående år.

Respektive segments största
kund i förhållande till dess
externa nettoomsättning
under kvartalet, presenteras
nedan.

Den största kunden i det fjärde
kvartalet i Sverige var Chiesi
Pharma, som stod för cirka
6,7 procent (7,5) av netto-
omsättningen.

I Norge svarade den största
kunden, Helse Sør Øst, för
cirka 6,6 procent (9,6) av
nettoomsättningen.

Region Nordjylland är
Danmarks största kund med
cirka 28,5 procent (28,9) av
nettoomsättningen.

I Storbritannien var King
Edwards segmentets största
kund med cirka 65,2 procent
(64,0) av nettoomsättningen.
Kommuner och regioner Privata företag/vårdgivare

===== SIDA 12 =====

Marknadsutveckling
Sverige är Nordens största marknad för vårdbemanning.
Kunderna består av regioner, kommuner och privata
företag. Regionerna är de största köparna av
bemanningstjänster inom vården och enligt Sveriges
Kommuner och Regioner (SKR) var inköpen 1,6 (2,0)
miljarder kronor för läkare och 0,7 (1,2) miljarder kronor
för sjuksköterskor under första halvåret 2025.1
Under 2025 har regionernas begränsningar för inhyrning
av vårdpersonal fortsatt, vilket har resulterat i att vård-
bemanningsmarknaden minskade med ytterligare
28 procent första halvåret 2025 att jämföras med en
minskning om 35,8 procent för helåret 2024. Enligt SKR
har kostnaden för hyrbemanning i förhållande till egen
personal minskat från 3,4 procent första halvåret 2024 till
2,4 procent första halvåret 2025. Detta motsvarar en
minskning om 900 MSEK. Dedicare såg tecken på en viss
stabilisering i marknaden mot slutet av 2025.
Efterfrågan på socionombemanning, där kunderna främst
utgörs av socialtjänster inom kommuner, minskade enligt
Dedicares uppskattning med nästan 30 procent under
2024 i jämförelse med 2023.
För Sverige och övriga Norden finns ingen officiell statistik
att tillgå avseende marknaden för uthyrning och
rekrytering inom life science.

Norge är den näst största marknaden i Norden avseende
bemanning av vårdpersonal. Kunderna är främst sjukhus,
kommuner och privata vårdgivare. Inköp av vårdpersonal
uppskattades uppgå till ca 4,1 miljarder NOK för 2024.2
Utöver detta tillkommer leverantörer som inte är
medlemmar i NHO samt leverantörer från Danmark och
Sverige som inte ingår i NHOs statistik.

Efterfrågan på vårdpersonal minskade under Q4 2025 med
23,3 procent jämfört med samma kvartal föregående år.
Prognoser visar att det fortfarande råder stor brist och
behov av vårdpersonal i Norge. På bemanningsmarknaden
upplevs ett större prispress än vad vi har sett tidigare.
Samtidigt behåller Dedicare i Norge sina marknadsandelar
och får bekräftat att våra kunder uppskattar vår kvalitet och
tillgänglighet.

För Danmark finns ingen officiell statistik avseende
marknaden för vårdbemanning att tillgå. Kunderna utgörs
främst av offentliga sjukhus. Dedicares bedömning är att
marknaden avseende inhyrning av läkare har sjunkit under
2024 och 2025.

Marknaden för vårdbemanning i Storbritannien är fortsatt
starkt konkurrensutsatt, med fortsatt volymnedgång inom
hyresläkarsegmentet (Locum). Samtidigt syns tidiga tecken
på återhämtning och tillväxt inom fast rekrytering, vilket
öppnar för nya möjligheter till strategisk expansion.

Nya regeringsbesked bekräftar avsikten att minska
kostnaderna för bemanningspersonal, utan att helt fasa ut
bemanningen. En riktad insats för att eliminera köp utanför
ramavtal (off-contract) bedöms dämpa konkurrenstrycket
och skapa en stabilare leverans- och upphandlingsmiljö.

NHS:s nya HR-strategi och tioårsplan ger ett tydligt ramverk
för hur Dedicare UK kan växa. Dokumenten betonar
internationell kompetensförsörjning och gräns-
överskridande rekrytering, vilket ligger väl i linje med
Dedicares kapacitet och positionering.

1 SKR Bemanningstrend för inhyrd personal i hälso- och sjukvård
2 Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO), Statistik fra bemanningsbransjen

===== SIDA 13 =====

Övrig information
Aktien
Aktiekapitalet uppgick per 31 december 2025 till
4 781 321 kronor fördelat på 9 562 642 aktier, varav
2 011 907 aktier av serie A (berättigar till en röst) och
7 550 735 aktier av serie B (berättigar till 1/5-dels röst),
till ett kvotvärde av 0,5 kronor.

Aktierelaterade incitamentsprogram
Inga incitamentsprogram finns utställda.

Risker och osäkerhetsfaktorer
I Dedicares riskhanteringsprocess har ett antal
riskområden identifierats. Ett urval av dessa med över-
gripande beskrivningar redogörs för nedan. För en
utförligare beskrivning av dessa och hur Dedicare väljer att
hantera dem hänvisas till Dedicares årsredovisning 2024
sidorna 28-32.

Reglerad verksamhet / Politisk risk
På de marknader där Dedicare verkar i dag, Sverige, Norge,
Danmark och Storbritannien, är verksamheten för vård till
övervägande del offentligt finansierad. Även Dedicares
privata kunder är i stor utsträckning verksamma inom den
offentligt finansierade vården och omsorgen.

Den offentliga finansieringen innebär att neddragningar,
besparingar, rationaliseringar och liknande åtgärder på
statlig, regional eller kommunal nivå kan få en väsentligt
negativ inverkan på Dedicares verksamhet. Dedicares
verksamhet kan vidare i hög grad påverkas av den
politiska styrningen av hälso- och sjukvården. Frågan om
inköp av bemanningstjänster inom vård och omsorg är
och har varit omdiskuterad i perioder. I Sverige, Norge,
Danmark och Storbritannien bedrivs för närvarande
politiska aktiviteter för att minska beroendet av inhyrd
personal inom hälso- och sjukvården.

Konkurrens
Dedicare är verksam på en konkurrensutsatt marknad med
stor prispress. De investeringar som krävs för att starta
bemanningsverksamhet inom vård, life science och socialt
arbete är relativt små jämfört med många andra branscher.
En ökad konkurrens kan få en negativ effekt på koncernens
försäljning, lönsamhet och tillväxt.

Brist på kompetenser i konsultverksamheten
Dedicares kärnverksamhet består av rekrytering och
bemanning inom bristyrken vilket innebär att det är
affärskritiskt för oss att attrahera så många potentiella
kandidater som möjligt. Om vi inte lyckas rekrytera eller se till
att hålla låg personalomsättning så är risken att det hindrar
Dedicares tillväxt.

Största aktieägarna per den 31 dec 2025 Antal aktier A-aktier B-aktier Innehav % Röster %
Jenny Pizzignacco 1 316 349 1 120 279 196 070 13,77 32,92
Björn Örås 621 577 621 577 - 6,50 17,65
Rödgladan AB 1 810 773 270 051 1 540 722 18,94 16,42
Nordnet Pensionsförsäkring AB 624 771 - 624 771 6,53 3,55
Pareto Securities AS 405 997 - 405 997 4,25 2,31
UBS AG LONDON BRANCH, W8IMY 353 559 - 353 559 3,70 2,01
Försäkringsbolaget Avanza pension 275 584 - 275 584 2,88 1,56
DNB Bank ASA 181 338 - 181 338 1,90 1,03
Caroline Örås 177 000 - 177 000 1,85 1,01
Ålandsbanken AB, W8IMY 123 493 - 123 493 1,29 0,70

===== SIDA 14 =====

Kundberoende
Dedicare har ett fåtal kunder som tillsammans står för en
stor del av bolagets totala intäkter. Ofta upphandlas
bemanningstjänster i ett samlat upphandlingsförfarande.
Dessa offentliga upphandlingsförfaranden är strikt
lagreglerade och i regel väljs ett antal prioriterade
leverantörer ut med viss rangordning med vilka ramavtal
därefter ingås. Avtalen är vanligen på två år med möjlighet
till förlängning i ytterligare högst två år. Om Dedicare inte
skulle vinna upphandlingar med större enskilda kunder
eller förlora i prioritetsordning kan det få tillfälligt
väsentligt negativ effekt på koncernens försäljning och
lönsamhet. Därtill är det inte ovanligt att överprövning
begärs av en genomförd upphandling och att det efter en
domstolsprövning konstateras att upphandlingen måste
korrigeras alternativt göras om.
Dedicare arbetar kontinuerligt med att säkerställa att
koncernen har den kompetens och bemanning som krävs
för att koncernens anbud alltid skall kunna hålla hög
kvalitet.

Risk för miljö- och klimatpåverkan
Ökad omsättning innebär ökat resande för våra konsulter
och därmed en ökad miljöpåverkan eftersom många av
våra konsulter arbetar på annan ort än sin bostadsort.
Dedicares miljöpolicy uppmanar till resande med tåg och
andra kollektiva färdmedel där det är möjligt.
Risk vid omräkning av utländsk valuta
Dedicares rapporteringsvaluta är svenska kronor (SEK).
Olika bolag inom koncernen har olika funktionella valutor.
Dedicare är exponerat både mot NOK, DKK, EUR och GBP.
Valutakursfluktuationer kan komma att få en negativ effekt
på Dedicares finansiella ställning och resultat. Valutarisker
säkras inte.

Likviditetsrisk
Likviditetsrisk utgörs av eventuella svårigheter att få tillgång
till medel för att möta Dedicares åtagande förknippade med
finansiella instrument. Dedicares likvida medel placeras
idag på konto eller i deposition med kort löptid hos bank.

Kredit- och motpartsrisk
Kredit- och motpartsrisk avser risken att en kund eller en
motpart i en transaktion inte kan fullgöra sitt åtagande och
därmed åsamkar bolaget förlust. Bolaget exponeras för
kredit och motpartsrisk till exempel när överskottslikviditet
placeras i finansiella tillgångar och i samband med
sedvanliga kundrelationer. Effekten av att en motpart eller
en kund inte kan fullgöra sitt åtagande är att bolaget kan
drabbas av en kundförlust eller förlora en kapitalplacering,
vilket skulle påverka Dedicares resultat och finansiella
ställning negativt. Genom höga krav på kreditvärdighet
begränsar man kreditrisken i koncernen.

===== SIDA 15 =====

Finansiella mål och måluppfyllelse
Tillväxt
Dedicares målsättning är att över tid växa med minst
10 procent per år. I tillväxtmålet inkluderas tilläggsförvärv.
För fjärde kvartalet 2025 uppgick tillväxten till
-7,0 procent.

Soliditet
Dedicare ska ha en stark kapitalbas och verksamheten
ska huvudsakligen finansieras med eget kapital.
Verksamhetens karaktär innebär ett begränsat kapital-
behov. Mot bakgrund av detta anser Dedicare att
soliditeten ska uppgå till minst 30,0 procent. Per
31 december 2025 uppgick soliditeten till 48,8 procent.

Transaktioner med närstående
Inga väsentliga transaktioner med närstående har skett
under fjärde kvartalet 2025.

EBITA-marginal
Dedicare har uppdaterat sitt lönsamhetsmål. Styrelsen har
beslutat att justera det finansiella målet avseende EBITA-
marginalen till 6,0 procent (7,0) över tid.

För fjärde kvartalet 2025 uppgick EBITA-marginalen till
3,6 procent.

Utdelningspolicy
Dedicares mål är att utdelningen ska uppgå till minst
50,0 procent av nettoresultatet under en konjunkturcykel.
För räkenskapsåret 2025 uppgick utdelningen till 1,75 SEK
(2,50) motsvarande 50,6 procent (50,8) av nettoresultatet.

Om Dedicare

Dedicare är Nordens största rekryterings- och bemannings-
företag inom vård, life science och socialt arbete.

Bolaget är noterat på Nasdaq Stockholm och är verksamt i
Sverige, Norge, Danmark och Storbritannien.

Dedicare har tre kontor i Sverige, två kontor i Norge, två
kontor i Danmark samt två kontor i Storbritannien.

Dedicare är i Sverige medlem i Almega Kompetensföretagen
och har kollektivavtal. I Norge är Dedicare medlem i NHO
(Næringslivets Hovedorganisasjon).
I Storbritannien är Dedicare medlem i REC (Recruitment &
Employment Confederation).

Dedicare är kvalitetscertifierat enligt ISO 9001:2015, miljö-
certifierat enligt ISO 14001:2015 och arbetsmiljöcertifierat i
Norge enligt ISO 45001:2018.

Affärsidé
Dedicare ska vara bäst på att attrahera och erbjuda
kompetens inom vård, life science och socialt
arbete.

Affärsmodell
Utifrån samhällets behov av kompetens inom vård, life
science och socialt arbete har vi tagit fram strategier och
mål för att tillgodose både samhällets behov och genomföra
vår vision.

===== SIDA 16 =====

Finansiella rapporter, koncernen

Koncernens rapport över totalresultat i sammandrag

1Övriga rörelseintäkter, 2024 års period och kvartal inkluderar omvärderad tilläggsköpeskilling vilken har påverkat positivt med 7,7 MSEK.
2Rörelseresultatet för Q4 inkluderar engångsposter om -3,2 MSEK (6,7) och för perioden jan-dec -4,1 MSEK (-4,0).
Kvartalets engångsposter avser organisationsförändring i Norge om -2,7 MSEK (0,0), förvärvskostnader om -0,5 MSEK (0,0), omvärderad tilläggsköpeskilling 2024 0,0 MSEK (7,7) samt slutlig
erlagd tilläggsköpeskilling 0,0 MSEK (-1,0).
Perioden jan-dec avser organisationsförändring Norge -2,7 MSEK (0,0), omstruktureringskostnader -0,9 MSEK (-4,5), kostnad i samband med byte av vd och koncernchef 0,0 MSEK (-6,2),
förvärvskostnader -0,5 MSEK (0,0), kostnad i samband med slutlig erlagd villkorad tilläggsköpeskilling 2024 om 0,0 MSEK-(1,0) och slutligen omvärderad tilläggsköpeskilling vilken gav en positiv
effekt 2024 om 0,0 MSEK (7,7).

Q4 Q4 jan-dec jan-dec
MSEK not 2025 2024 2025 2024
Rörelsens intäkter
Nettoomsättning 1 361,8 389,0 1 454,8 1 719,7
Aktiverat arbete för egen räkning - 0,5 - 3,1
Övriga rörelseintäkter1 3,3 10,2 10,6 15,8
Summa rörelsens intäkter 365,1 399,7 1 465,4 1 738,6
Rörelsens kostnader
Inköpta tjänster -58,0 -61,6 -243,0 -283,0
Personalkostnader -246,6 -265,5 -995,6 -1 174,8
Övriga externa kostnader -44,3 -49,0 -164,1 -196,0
Av- och nedskrivningar av materiella och immateriella tillgångar 2 -5,3 -6,4 -21,3 -24,6
Rörelseresultat2 10,9 17,2 41,4 60,2
Finansiella poster 0,0 0,5 1,4 -0,5
Resultat efter finansiella poster 10,9 17,7 42,8 59,7
Inkomstskatt -3,4 -3,3 -9,7 -12,6
Periodens resultat 7,5 14,4 33,1 47,1
Övrigt totalresultat
Poster som kan komma att omklassificeras till resultaträkningen
Omräkningsdifferenser -6,9 4,0 -17,4 4,5
Summa totalresultat för perioden 0,6 18,4 15,7 51,6
Varav hänförligt till:
Moderbolagets aktieägare 0,6 18,4 15,7 51,6
Resultat per aktie, före utspädning (SEK) 0,78 1,51 3,46 4,92
Resultat per aktie, efter utspädning (SEK) 0,78 1,50 3,46 4,89

===== SIDA 17 =====

Finansiella rapporter, koncernen
Koncernens rapport över finansiell ställning i sammandrag

31 dec 31 dec
MSEK not 2025 2024
Anläggningstillgångar
Immateriella tillgångar 2,3 192,1 163,9
Nyttjanderättstillgångar 26,2 22,7
Materiella anläggningstillgångar 0,6 1,6
Uppskjutna skattefordringar 15,9 9,5
Lämnade depositioner 5,0 5,2
Summa anläggningstillgångar 239,8 202,9
Omsättningstillgångar
Kortfristiga fordringar 240,4 287,3
Likvida medel 116,0 138,6
Summa omsättningstillgångar 356,4 425,9
SUMMA TILLGÅNGAR 596,2 628,8
Eget kapital 291,1 299,3
Långfristiga skulder
Avsättningar - 0,8
Övriga långfristiga skulder 4,5 38,8 11,1
Uppskjutna skatteskulder 12,6 12,6
Summa långfristiga skulder 51,4 24,5
Kortfristiga skulder
Aktuella skatteskulder 14,5 17,3
Övriga kortfristiga skulder 4,5 239,2 287,7
Summa kortfristiga skulder 253,7 305,0
SUMMA EGET KAPITAL OCH SKULDER 596,2 628,8

===== SIDA 18 =====

Finansiella rapporter, koncernen
Koncernens rapport över förändring av eget kapital i sammandrag

Koncernens rapport över förändring av kassaflöde i sammandrag

31 dec 31 dec
MSEK 2025 2024
Eget kapital vid periodens ingång 299,3 309,9
Periodens resultat 33,1 47,1
Övrigt totalresultat
Poster som kan komma att omklassificeras till resultaträkningen
Omräkningsdifferenser -17,4 4,5
Transaktioner med aktieägare
Aktieutdelning -23,9 -62,2
Eget kapital vid periodens utgång 291,1 299,3
Q4 Q4 jan-dec jan-dec
MSEK not 2025 2024 2025 2024
Den löpande verksamheten
Kassaflöde från den löpande verksamheten före förändringar i
rörelsekapital 10,3 15,6 40,5 52,2
Förändringar i rörelsekapital 46,0 18,3 23,9 29,1
Kassaflöde från den löpande verksamheten 56,3 33,9 64,4 81,3
Investeringsverksamheten
Förvärv av dotterbolag 3 -26,8 - -26,8 -
Förvärv av materiella och immateriella tillgångar - -0,5 -0,2 -3,3
Försäljning av materiella och immateriella tillgångar 0,0 - 0,0 0,0
Erlagda tilläggsköpeskillingar - -17,8 - -36,2
Kassaflöde från investeringsverksamheten -26,8 -18,3 -27,0 -39,5
Finansieringsverksamheten
Amortering lån - -3,5 -14,8 -13,8
Amortering leasingskuld -2,8 -4,5 -10,1 -12,2
Depositioner -0,0 -0,0 -0,0 -0,0
Utbetald utdelning - - -23,9 -62,2
Kassaflöde från finansieringsverksamheten -2,8 -8,0 -48,8 -88,2
Periodens kassaflöde 26,7 7,6 -11,4 -46,4
Likvida medel vid periodens början 94,1 130,1 138,6 187,1
Kursdifferens i likvida medel -4,8 0,9 -11,2 -2,1
Likvida medel vid periodens slut 116,0 138,6 116,0 138,6

===== SIDA 19 =====

Noter

Redovisningsprinciper
Dedicare upprättar sin koncernredovisning enligt
International Financial Reporting Standards (IFRS).

Denna delårsrapport för koncernen är upprättad enligt
IAS 34 Delårsrapportering och för moderbolaget i
enlighet med årsredovisningslagen och Rådet för
finansiell rapportering RFR 2 Redovisning för juridiska
personer.

De redovisningsprinciper och beräkningsmetoder som
tillämpats för koncernen och moderbolaget
överensstämmer med de redovisningsprinciper och
beräkningsmetoder som användes vid upprättandet av
den senaste årsredovisningen.

Den 1 januari 2027 träder den nya standarden IFRS 18 i
kraft, den kommer att ersätta IAS 1 Utformning av
finansiella rapporter. Ledningen utvärderar för närvarande
de exakta konsekvenserna av att tillämpa den nya
standarden i sina finansiella rapporter. Koncernen
kommer att tillämpa den nya standarden från dess
obligatoriska ikraftträdandedatum.

Inga andra nya eller reviderade IFRS standarder eller
tolkningsuttalanden från IFRIC, med ikraftträdande 2025
eller senare, har eller kommer inte att ha någon väsentlig
påverkan på Dedicares finansiella rapport.

Not 1. Segmentsinformation
Segmentsindelningen har fastställts baserat på hur
koncernledningen i Dedicare följer och styr
verksamheten, för att utvärdera resultatet och allokera
resurser.

Från 2024 följer koncernledningen upp segmentens
EBITA i stället för som tidigare dess rörelseresultat. För
mer information se pressmeddelande på
dedicaregroup.com. EBITA följs upp både inklusive och
exklusive jämförelsestörande poster.

De rörelsesegment som har identifierats är Sverige,
Norge, Danmark, Storbritannien (tidigare benämnd
som Nya Marknader) och Koncerngemensamt.

Segmenten Sverige, Norge, Danmark och
Storbritannien består av affärsverksamheten,
rekrytering och bemanning inom respektive land samt
fördelade centrala kostnader för stödfunktioner såsom
koncernledning, ekonomi och finans, juridik,
kommunikation, affärsutveckling, HR och IT-drift.

Fördelning sker enligt en fördelningsnyckel baserat på
segmentets omsättning eller medelantal anställda. Här
ingår även segmentets omräkning av IFRS 16.

Segmentet Koncerngemensamt omfattar koncern-
övergripande poster såsom aktieägarrelaterade
kostnader, av- och nedskrivningar på övervärden från
förvärv, avskrivningar relaterat till verksamhets-
överlåtelser, koncerninterna transaktioner, elimineringar
samt även segmentets omräkning av IFRS 16.

De redovisningsprinciper som tillämpas för segments-
rapporteringen överensstämmer med de som koncernen
tillämpar.

För mer information om Dedicares rörelsesegment
hänvisas till sidorna 4-7 i delårsrapporten;
nettoomsättning per rörelsesegment sidorna 4-5 och
EBITA per rörelsesegment sidorna 6-7.

===== SIDA 20 =====

Noter

Not 2. Immateriella tillgångar

Not 3. Rörelseförvärv
Förvärv av We Care ApS
Den 1 oktober 2025 förvärvade koncernens danska
bolag Dedicare A/S 100 procent av aktiekapitalet och
rösträtterna i We Care ApS, CVR-nr 40230696. We Care
är ett etablerat socialpedagogiskt konsultföretag som
arbetar med förebyggande sociala insatser för barn
och unga, vilket sker i samarbete med danska
kommuner. Förvärvet stärker Dedicare position inom
Socialt arbete i Danmark.

Köpeskilling för förvärvet av We Care har erlagts i
kontanta medel. En tilläggsköpeskilling har avtalats
baserat på We Cares resultatutveckling under de
kommande tre åren (1 oktober 2025 – 30 september
2028). Preliminär förvärvsanalys samt slutlig värdering
av Goodwill och eventuella övriga immateriella
tillgångar kopplade till förvärvet har tagits fram under
fjärde kvartalet.

Förvärvsrelaterade kostnader 0,5 MSEK har redovisats
som kostnad i koncernens resultat.

Den förvärvade rörelsen bidrog med totala intäkter på
17,2 MSEK och ett resultat efter skatt på 4,9 MSEK till
koncernen för perioden 1 oktober 2025 till 31 december
2025. Om förvärvet hade genomförts den 1 januari 2025
visar konsoliderad proforma för intäkter och resultat efter
skatt per den 31 december 2025 på 38,7 MSEK,
respektive 7,3 MSEK.

31 dec 2025, MSEK Goodwill
Kund-
kontrakt Databas Varumärke
Övriga
immateriella
tillgångar Summa
Ingående anskaffningsvärden 120,4 56,2 15,8 1,7 16,1 210,2
Anskaffning genom förvärv av dotterbolag 45,6 - - - - 45,6
Inköp - - - - 0,2 0,2
Avyttringar/utrangeringar - - - -1,5 -0,1 -1,6
Valutakursdifferenser -7,1 -2,6 -0,6 -0,2 0,0 -10,5
Utgående ackumulerade anskaffningsvärden 158,9 53,6 15,2 0,0 16,2 243,9
Ingående av- och nedskrivningar - -28,6 -8,6 -1,7 -7,4 -46,3
Avyttringar/utrangeringar - - - 1,5 0,1 1,6
Periodens avskrivningar - -3,8 -2,7 - -2,6 -9,1
Valutakursdifferenser - 1,5 0,3 0,2 0,0 2,0
Utgående ackumulerade av- och nedskrivningar - -30,9 -11,0 0,0 -9,9 -51,8
Utgående redovisat värde 158,9 22,7 4,2 - 6,3 192,1
31 dec 2024, MSEK Goodwill
Kund-
kontrakt Databas Varumärke
Övriga
immateriella
tillgångar Summa
Ingående anskaffningsvärden 116,9 54,4 15,4 1,6 13,0 201,3
Inköp - - - - 3,1 3,1
Valutakursdifferenser 3,5 1,8 0,4 0,1 0,0 5,8
Utgående ackumulerade anskaffningsvärden 120,4 56,2 15,8 1,7 16,1 210,2
Ingående av- och nedskrivningar - -23,8 -5,7 -1,6 -5,0 -36,1
Periodens avskrivningar - -3,9 -2,8 - -2,4 -9,1
Valutakursdifferenser - -0,9 -0,1 -0,1 0,0 -1,1
Utgående ackumulerade av- och nedskrivningar - -28,6 -8,6 -1,7 -7,4 -46,3
Utgående redovisat värde 120,4 27,6 7,2 - 8,7 163,9

===== SIDA 21 =====

Noter

Forts. not 3. Rörelseförvärv

Not 4. Finansiella skulder värderade till verkligt värde

Årets villkorade tilläggsköpeskillingen är hänförlig till
We Care ApS vilken baseras på bolagets resultatutveckling
under tre år (1 oktober 2025 – 30 september 2028).
Tilläggsköpeskillingen förfaller till betalning 1 december
2028.

Hela skulden ligger klassificerad som långfristig skuld i
koncernens balansräkning.
Den andra villkorade tilläggsköpeskillingen för Dedicare
Life Science AB (tidigare H&P Search & Interim AB)
omvärderade i fjärde kvartalet 2024 och skrevs ned till 0,0
MSEK. Ingen utbetalning utföll i juli 2025.

Rörelseförvärv 1 oktober 2025, MSEK We Care ApS
Verkligt värde av överförd ersättning
Belopp som reglerats kontant -29,4
Skuld avseende villkorad köpeskilling -19,9
Summa verkligt värde av överförd ersättning -49,3
Redovisade belopp på identifierabara nettotillgångar
Kortfristiga fordringar 3,5
Likvida medel 2,6
Aktuell skatteskuld -1,3
Kortfristiga skulder -1,1
Summa identifierbara nettotillgångar 3,7
Goodwill vid förvärv 45,6
Summa 45,6
Överförd ersättning likvida medel -29,4
Förvärvade likvida medel 2,6
Nettokassaflöde vid förvärv -26,8
31 dec 31 dec
Finansiella skulder värderade till verkligt värde, MSEK 2025 2024
Villkorade tilläggsköpeskillingar
We Care Aps 20,0 -
Dedicare Life Science AB (tidigare H&P Search & Interim AB) - -
Summa 20,0 -

===== SIDA 22 =====

Noter

Not 5. Finansiella skulder

31 dec 31 dec
MSEK 2025 2024
Långfristiga skulder
Skuld avseende villkorade tilläggsköpeskillingar 20,0 -
Leasingskulder 18,8 11,1
Summa 38,8 11,1
Kortfristiga skulder
Skulder till kreditinstitut - 15,8
Leasingskulder 8,1 11,2
Summa 8,1 27,0
Summa finansiella skulder 46,9 38,1

===== SIDA 23 =====

Nyckeltal

Kvartalsöversikt

1I medelantal anställda inkluderas underkonsulter, se sid 8 för mer information.

Avstämning alternativa nyckeltal
Dedicare använder sig av alternativa nyckeltal, även kallat APM (Alternative Performance Measures). Dedicares alternativa
nyckeltal beräknas på de finansiella rapporter som upprättas enligt tillämpliga regler för finansiell rapportering. Nyckeltalen som
presenteras nedan är inte i enlighet med IFRS men anses underlätta för intressenter att analysera resultat och finansiell struktur.

Definitioner återfinns på sida 24
Q4 Q1 Q2 Q3 Q4
2024 2025 2025 2025 2025
Nettoomsättning, MSEK 389,0 351,5 351,7 389,9 361,8
EBITDA, MSEK 23,6 13,4 16,2 16,9 16,1
EBITDA-marginal, % 6,1% 3,8% 4,6% 4,3% 4,5%
EBITA, MSEK 19,5 10,4 13,1 13,9 13,1
EBITA-marginal, % 5,0% 3,0% 3,7% 3,6% 3,6%
Rörelseresultat (EBIT), MSEK 17,2 8,0 10,8 11,7 10,9
Rörelsemarginal (EBIT-marginal), % 4,4% 2,3% 3,1% 3,0% 3,0%
Resutat efter finansiella poster, MSEK 17,7 8,6 11,7 11,7 10,9
Vinstmarginal, % 4,5% 2,4% 3,3% 3,0% 3,0%
Periodiens resultat, MSEK 14,4 6,9 9,1 9,6 7,5
Nettoskuld (+)/Nettokassa (-), MSEK -100,5 -121,3 -62,4 -64,4 -69,2
Soliditet, % 47,6% 48,4% 49,8% 51,4% 48,8%
Avkastning på eget kapital, % 5,0% 2,3% 3,1% 3,4% 2,6%
Kassaflöde från den löpande verksamheten, MSEK 33,9 39,4 -33,3 2,0 56,3
Medelantalet anställda 1 1 082 1 048 1 119 1 061 1 041
Nettoomsättning per anställd, TSEK 359,6 335,4 314,3 367,5 347,5
Nyckeltal per aktie
Aktiekurs vid periodens slut, SEK 56,60 48,10 45,00 46,95 42,50
Resultat per aktie före utspädning, SEK 1,51 0,72 0,95 1,01 0,78
Resultat per aktie efter utspädning, SEK 1,50 0,72 0,95 1,01 0,78
Eget kapital per aktie, SEK 31,30 30,92 29,55 30,37 30,44
Kassaflöde från den löpande verksamheten per aktie, SEK 3,54 4,12 -3,49 0,21 5,89
Antal aktier genomsnitt före utspädning 9 562 642 9 562 642 9 562 642 9 562 642 9 562 642
Antal aktier genomsnitt efter utspädning 9 562 642 9 562 642 9 562 642 9 562 642 9 562 642
Antal utestående aktier 9 562 642 9 562 642 9 562 642 9 562 642 9 562 642
Q4 Q4 Q4 jan-dec jan-dec jan-dec
Avkastning på eget kapital, MSEK 2025 2024 2025 2024
Periodens resultat 7,5 14,4 -6,9 33,1 47,1 -14,0
Genomsnittligt eget kapital 290,7 290,2 0,5 291,8 299,0 -7,2
Avkastning på eget kapital 2,6% 5,0% -2,4% 11,3% 15,7% -4,4%
Q4 Q4 Q4 jan-dec jan-dec jan-dec
Avkastning på totalt kapital, MSEK 2025 2024 2025 2024
Resultat efter finansiella poster 10,9 17,7 -6,8 42,8 59,7 -16,9
Genomsnittligt totalt kapital 580,7 629,8 -49,1 593,9 675,2 -81,3
Avkastning på totalt kapital 1,9% 2,8% -0,9% 7,2% 8,8% -1,6%
Q4 Q4 Q4 jan-dec jan-dec jan-dec
EBITDA-marginal, MSEK 2025 2024 2025 2024
EBITDA 16,1 23,6 -7,5 62,7 84,8 -22,1
Nettoomsättning 361,8 389,0 -27,2 1454,8 1719,7 -264,9
EBITDA-marginal 4,4% 6,1% -1,7% 4,3% 4,9% -0,6%

===== SIDA 24 =====

Finansiella rapporter, moderbolaget

Moderbolaget
I moderbolaget bedrivs stödfunktioner såsom koncernledning, finans, kommunikation, HR och IT-drift.

Moderbolagets resultaträkning i sammandrag

Q4 Q4 jan-dec jan-dec
MSEK not 2025 2024 2025 2024
Rörelsens intäkter
Nettoomsättning 10,7 12,3 43,5 56,0
Aktiverat arbete för egen räkning - 0,5 - 3,1
Övriga rörelseintäkter 1,4 1,0 3,8 1,8
Summa rörelsens intäkter 12,1 13,8 47,3 60,9
Rörelsens kostnader
Personalkostnader -6,5 -4,9 -24,7 -33,7
Övriga externa kostnader -8,4 -12,4 -34,7 -49,0
Avskrivning av materiella och immateriella tillgångar -0,6 -0,6 -2,6 -2,5
Rörelseresultat -3,4 -4,1 -14,7 -24,3
Resultat från finansiella poster
Resultat från andelar i koncernföretag 45,7 59,9 45,7 59,9
Övriga finansiella poster -0,1 -0,9 -2,0 -6,4
Resultat efter finansiella poster 42,2 54,9 29,0 29,2
Bokslutsdispositioner 0,6 7,8 0,6 7,8
Skatt på periodens resultat 0,7 -1,4 3,4 3,9
Periodens resultat 43,5 61,3 33,0 40,9

===== SIDA 25 =====

Finansiella rapporter, moderbolaget

Moderbolagets balansräkning i sammandrag

Moderbolagets förändring av eget kapital i sammandrag

31 dec 31 dec
MSEK not 2025 2024
Anläggningstillgångar
Övriga anläggningstillgångar 6,2 8,8
Andelar i koncernföretag 189,4 189,4
Uppskjuten skattefordran 7,3 3,9
Övriga finansiella tillgångar 4,3 4,3
Summa anläggningstillgångar 207,2 206,4
Omsättningtillgångar
Övriga kortfristiga fordringar 81,8 22,4
Kassa och bank 88,9 105,7
Summa omsättningstillgångar 170,7 128,1
SUMMA TILLGÅNGAR 377,9 334,5
Eget kapital 205,9 196,8
Obeskattade reserver 2,7 3,3
Kortfristiga skulder
Övriga kortfristiga skulder 169,3 134,4
Summa kortfristiga skulder 169,3 134,4
SUMMA EGET KAPITAL OCH SKULDER 377,9 334,5
31 dec 31 dec
MSEK 2025 2024
Eget kapital vid periodens ingång 196,8 218,1
Periodens resultat 33,0 40,9
Transaktioner med aktieägare
Aktieutdelning -23,9 -62,2
Eget kapital vid periodens utgång 205,9 196,8

===== SIDA 26 =====

Definitioner

Avkastning på eget kapital
Periodens resultat dividerat med genomsnittligt eget kapital.

Avkastning på totalt kapital
Resultat efter finansiella poster dividerat med genomsnittligt
totalt kapital.

Engångsposter
Finansiella effekter i samband med större förvärv och
avyttringar eller andra större strukturförändringar samt
väsentliga poster av engångskaraktär som är relevanta för
att förstå resultatet vid jämförelse mellan perioder.

EBITA
Rörelseresultat före finansiella intäkter och kostnader, skatt
samt av- och nedskrivningar på immateriella tillgångar.

EBITA-marginal
EBITA dividerat med nettoomsättning.

EBITDA
Rörelseresultat före finansiella intäkter och kostnader, skatt,
avskrivningar samt nedskrivningar.

EBITDA-marginal
EBITDA dividerat med nettoomsättning.

Eget kapital per aktie
Andel av eget kapital hänförligt till moderbolagets ägare
dividerat med antal utestående aktier vid periodens slut. Visar
ägarnas andel av bolagets totala egna kapital per aktie.

Genomsnittligt eget kapital
Medeltalet av eget kapital per kvartalsavslut.

Genomsnittlig totalt kapital
Medeltalet av totalt kapital per kvartalsavslut.

Intäkt per anställd
Nettoomsättning dividerat med medelantal anställda.

Kassaflöde från den löpande verksamheten per aktie
Periodens kassaflöde från den löpande verksamheten
dividerat med genomsnittligt antal utestående aktier före
utspädning. Visar på vilket kassaflöde den löpande
verksamheten genererar.
Medelantal anställda (FTE)
Totalt arbetade timmar under perioden dividerat med
normalarbetstid för en heltidsanställd. Antalet anställda
inkluderar underkonsulter.

Nettoskuld/Nettokassa
Räntebärande skulder med avdrag för räntebärande
tillgångar och likvida medel.

Resultat efter finansiella poster
Rörelseresultat inklusive finansiella intäkter med avdrag för
finansiella kostnader.

Resultat per aktie efter utspädning
Periodens resultat efter utspädning hänförlig till innehavare
av stamaktier i moderbolaget dividerat med det vägda
genomsnittliga antalet potentiella stamaktier.

Resultat per aktie före utspädning
Periodens resultat hänförlig till innehavare av stamaktier i
moderbolaget dividerat med det vägda genomsnittliga
antalet utestående stamaktier under perioden.

Rörelsemarginal (EBIT-marginal)
Rörelseresultat dividerat med nettoomsättning.

Rörelseresultat (EBIT)
Resultat före finansnetto och skatt.

Soliditet
Eget kapital dividerat med totalt kapital.

Totalt kapital
Summan av företagets tillgångar dvs Balansomslutning.

Vinstmarginal
Resultat efter finansiella poster dividerat med rörelsens
intäkter.

===== SIDA 27 =====

Finansiell kalender

För ytterligare information kontakta:
Bård Kristiansen
vd och koncernchef
+47 97 08 88 83
Anette Sandsjö
cfo
073-343 44 68
Dedicare AB (publ)
Orgnr: 556516-1501
Ringvägen 100, uppgång E, 10 tr
118 60 Stockholm
08-555 656 00

15 april 2026 Års- och hållbarhetsredovisning 2025
28 april 2026 Delårsrapport 1 januari – 31 mars 2026
14 juli 2026 Delårsrapport 1 januari – 30 juni 2026
27 oktober 2026 Delårsrapport 1 januari – 30 september 2026
9 februari 2027 Bokslutskommuniké 1 januari – 31 december 2026

Stockholm 6 februari 2026

Bård Kristiansen
vd och koncernchef

Rapporten har undertecknats av vd och koncernchef efter bemyndigande av styrelsen.

Granskning
Denna bokslutskommuniké har inte varit föremål för granskning av bolagets revisorer.

Denna information är sådan information som Dedicare AB (publ) är skyldigt att
offentliggöra enligt EU:s marknadsmissbruksförordning och lagen om
värdepappersmarknaden. Informationen lämnades, genom ovanstående
kontaktpersons försorg, för offentliggörande den 6 februari 2026 kl 08:00.