FULLTEXT DEL 1 AV 1

Kvartalsrapport Q1 2025

===== SIDA 1 =====

Delårsrapport, 1 januari – 31 mars 2025 | 1

PION Group ser signaler om stabilisering, men nuvarande kostnadsstruktur är fortsatt för hög i relation till volym. För att säkerställa uthållig
lönsamhet vid nuvarande nivåer vidtas ytterligare åtgärder kring lönsamhet och effektivisering. Trots svaga signaler om återhämtning är
marknaden fortsatt osäker.
• Intäkterna uppgick till 339 (429) MSEK, motsvarande en
minskning om 21 procent.
• Rörelseresultatet (EBIT) uppgick till -5,7 (-0,7) MSEK och
rörelsemarginalen till -1,7 (-0,2) procent.
• Periodens resultat uppgick till -4,5 (-0,6) MSEK.

• Resultatet per aktie före och efter utspädning uppgick till
-0,09 (-0,01) SEK.
• Kassaflödet från den löpande verksamheten var 6,4 (13,6)
MSEK, motsvarande 0,13 (0,28) SEK per aktie.

PION Group är en företagskoncern som stärker konkurrenskraften hos såväl företag som individer genom strategiska kompetenslösningar inom
rekrytering, bemanning och konsulttjänster. Med människan och kompetensen i centrum verkar koncernen för att effektivisera, anpassa och framtidssäkra
verksamheter – i linje med visionen A world where people matter – powered by tech.

Koncernen bedriver verksamhet under de starka varumärkena Uniflex, Poolia och QRIOS, samt kompletteras av specialiserade bolag inom rekrytering och
bemanning. PION Group tillför kompetens i form av konsulter, resurser och lösningar inom bland annat IT, teknik, finans, industri, logistik och HR-tech.
Genom ett brett erbjudande, synergier och kunskapsdelning mellan bolagen skapar koncernen långsiktig lönsamhet och bidrar till att möta
arbetsmarknadens förändrade behov.

PION Group är noterat på Nasdaq Stockholm Small Cap och fokuserar på organisk tillväxt samt tjänster där koncernen har stark position, skalbarhet och
hög marginal. För mer information, besök PION Group.
03006009001 2001 5001 8002 1002 4000100200300400500600Q22023Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024Q42024Q12025KvartalR12- 80,0- 60,0- 40,0- 20,0 0,0 20,0 40,0-30,0-20,0-10,00,010,020,0Q22023Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024Q42024Q12025KvartalR12

===== SIDA 2 =====

Delårsrapport, 1 januari – 31 mars 2025 | 2

2025 har inletts med en omsättningsminskning om 21 procent jämfört med samma period föregående år, samtidigt som EBIT är 5 miljoner kronor lägre än motsvarande kvartal 2024. Koncernens säljutveckling indikerar på att omsättningstappet har bromsats in, och mars månad visar på en svag uppgång i absoluta tal vad gäller antal konsulter i uppdrag. Parallellt ser vi fortsatt effekt av de åtgärder som genomförts för att stärka lönsamheten – personalkostnaderna har minskat med cirka 20 procent och övriga rörelsekostnader med cirka 30 procent. Under föregående år redovisade vi kostnadsbesparingar även i absoluta tal för att tydliggöra kraften i de omställningar som gjordes. Då verksamheten nu är inne i en stabiliseringsfas upphör vi med att särredovisa dessa siffror i kronor.
Det första kvartalet har påverkats av ett antal engångsposter,
bland annat en investering om cirka 1 miljon kronor i ett nytt
CRM-system, ett negativt resultat i Norge om cirka 0,8 miljoner
kronor samt ett negativt resultat i bolaget Roi om cirka 1 miljon
kronor. Nedläggningen av QRIOS IT har belastat resultatet med
cirka 0,8 miljoner kronor och en nedskrivning kopplad till Whippy
uppgår till cirka 0,9 miljoner kronor. Samtliga dessa poster är en
del av den fortsatta renodlingen av koncernen och investeringar
för att möjliggöra framtida skalbarhet.
Vi har under det första kvartalet avvecklat företagen Lisberg, Student Node samt QRIOS IT och nu i det andra kvartalet även Whippy. Vi fortsätter vårt arbete med att renodla verksamheten genom att avyttra eller avveckla affärsområden som inte är lönsamma eller strategiskt relevanta för vår långsiktiga kärnaffär. För att vända utvecklingen har vi under förra året fokuserat på fem strategiska områden: • Kostnadskontroll och effektivisering – Vi kommer att följa kostnadskontrollen på en mer strukturell nivå framöver, vilket innebär att kostnaderna för den gemensamma plattformen och support minskar. Detta är nu ett centralt styrt projekt. • Stärkt ledarskap – vårt nya ledarskap är mycket mer direkt, konsekvent och säljinriktat tacka vare de åtgärder vi vidtagit under 2024. • Förbättrad säljkultur och marginalutveckling – Vi ser tydliga effekter av det arbete som lagts ner under året, men ytterligare fokus på försäljningsstyrning och kundvärde kommer vara centralt under 2025 för att driva lönsam tillväxt. • Ökad operationell effektivitet – Det tydliga fokuset på KPI har gett en ökad effektivitet. Exempelvis har QRIOS minskat sin interna personalstyrka med 47 procent i mars jämfört med samma period föregående år, samtidigt som vi levererat 90 procent av fjolårets omsättning – ett tydligt tecken på ökad operationell effektivitet.
• Strategisk översyn av verksamheten – Översynen är avslutad och genomförandet pågår med status antingen klart eller pågående. Lisberg, Student Node och Whippy har på olika sätt avvecklats. Vi avser att återkomma med ytterligare fokusförstärkning. Vi kommer därmed att följa utvecklingen i årets rapporter under rubrikerna: • Säljkultur – Säljkulturen fortsätter att vidareutvecklas med tydligare roller, uppföljning mot relevanta KPI:er och en stärkt koppling mellan prestation och rörlig ersättning i hela verksamheten. Under perioden har vi även genomfört en större satsning på vårt nyimplementerade CRM-system, som möjliggör effektivare försäljningsprocesser och ökad precision i vår marknadsbearbetning. • Leveranseffektivitet – Vi ser över befintliga system och processer för att öka precisionen och leveranskvaliten, detta mäts och styrs mot våra nya KPI:er. • Centrala kostnader – De genomförda kostnadsreduktionerna på operativ nivå har gett tydliga resultat. Vi har fortsatt fokus att minska centrala kostnader genom att rationalisera och harmonisera de idag skilda processerna som hanterar våra verksamhetsbolag. Detta med syfte att öka effektiviteten, skapa skalbarhet och möjliggöra en enhetlig styrning inom koncernen. Trots ett positivt trendbrott i mars vad gäller antal konsulter i uppdrag bedömer vi att den makroekonomiska osäkerheten fortsatt kommer att påverka branschen i hög utsträckning. Det är därför för tidigt att tolka utvecklingen som ett tydligt trendbrott eller ett tecken på att marknadsutmaningarna är över. Jag vill rikta ett stort tack till alla våra medarbetare för deras hårda arbete, passion och genomförandekraft. Er förmåga att anpassa er till förändringar och fortsätta leverera hög kvalitet är avgörande för vår framgång.
VD och koncernchef

===== SIDA 3 =====

Delårsrapport, 1 januari – 31 mars 2025 | 3

A world where people matter
- powered by tech Passion & Execution
”Put your heart in it – and make it happen”
I en omvärld präglad av snabb teknologisk utveckling och skiftande
kompetenskrav utgör humankapitalet en avgörande
konkurrensfaktor. PION Groups bolag stärker företags
konkurrenskraft genom att säkerställa tillgång till rätt kompetens.
Som en långsiktig och strategisk partner inom rekrytering,
konsultlösningar och bemanning framtidssäkrar vi organisationer
att möta förändring, öka effektiviteten och driva hållbar tillväxt.

Vår operativa managementstrategi bygger på en hög grad av
decentraliserat entreprenörskap. En stark säljkultur med höga
ambitioner. Att ständigt attrahera de bästa talangerna och
skapa vassa specialiserade tjänster.
 Entreprenörskap
 Specialisering
 Best people
 Säljkultur

Våra mer mogna verksamheters goda kassaflöden kommer
säkerställa stark organisk tillväxt, förvärv och även utdelning
över tid.
Vårt huvudfokus är god organisk tillväxt. Vi fokuserar på
högkvalitativa tjänster där vi har stark position, skalbarhet och
hög marginal.

PION Group ingår i huvudägarens Danir Groups koncern med
10 000 anställda inom Nexer Group, Sigma och A Society. Detta
ger möjlighet för PION Group till bättre kunderbjudanden.
Verksamheten är organiserad under våra starka varumärken – Uniflex, Poolia, QRIOS. Därtill har vi specialiserade bolag inom rekrytering och
bemanning. Vi tillför kompetens till våra kunder i form av konsulter, resurser och lösningar inom bland annat IT, teknik, finans, industri, logistik
och HR-tech.

Tillväxt Utdelning
PION Group ska växa snabbare än marknaden. Prioriteten kommande år ligger på att skapa värdetillväxt för
aktieägarna genom att självfinansiera en god tillväxt.

EBIT-marginal
EBIT över en konjunkturcykel ska uppgå till 5 procent.

Omsättning Omsättningstillväxt EBIT EBIT-marginal Medeltal
årsanställda
1 511 MSEK -21 % -77 MSEK -5,1 % 1 984

===== SIDA 4 =====

Delårsrapport, 1 januari – 31 mars 2025 | 4

Intäkterna för koncernen minskade med 21 procent till 339
(429) MSEK jämfört med samma period 2024. Valutaeffekten
har inte påverkat intäkterna. Konsultuthyrning är det största
tjänsteområdet. Tjänsteområdet Rekryterings andel av
intäkterna uppgår till 6 (7) procent.
Rörelseresultatet (EBIT) uppgick till -5,7 (-0,7) MSEK,
motsvarande en marginal om -1,7 (-0,2) procent. Koncernens
finansnetto uppgick till 0,7 (0,5) MSEK. Resultatet före skatt
uppgick till -5,0 (-0,2) MSEK. Skatten för koncernen uppgick till
0,5 (-0,3) MSEK.

-30%-20%-10%0%10%20%30%0100200300400500600Q22023Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024Q42024Q12025IntäkterTillväxt-8,0%-6,0%-4,0%-2,0%0,0%2,0%4,0%6,0%-30,0-20,0-10,00,010,020,0Q22023Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024Q42024Q12025EBIT resultatEBIT-marginal

===== SIDA 5 =====

Delårsrapport, 1 januari – 31 mars 2025 | 5

PION Groups segmentsredovisning, som följer den interna rapporteringsstrukturen, utgörs av tre segment; Uniflex, Poolia och QRIOS.
Segment Uniflex består av Uniflex verksamhet i Sverige och Norge, segment Poolia består av Poolias verksamhet i Sverige och Finland och
segment QRIOS består av de svenska QRIOS-bolagen samt Roi Rekrytering Sverige AB.
Delar av moderbolagskostnaderna fördelas ut på rörelsesegmenten.
2025 2024 2024
MSEK jan-mar jan-mar jan-dec
Uniflex 171,9 215,4 837,3
Poolia 122,3 151,5 548,8
QRIOS 44,3 61,8 214,7
Summa intäkter 338,5 428,7 1 600,8
2025 2024 2024
MSEK jan-mar jan-mar jan-dec
Uniflex -1,2 3,2 4,1
Poolia -0,1 3,6 -7,2
QRIOS -1,3 -1,7 -42,9
Ofördelade moderbolagskostnader -3,1 -5,8 -25,4
Rörelseresultat (EBIT) -5,7 -0,7 -71,5
Finansiella poster 0,7 0,5 0,9
Resultat före skatt -5,0 -0,2 -70,6

===== SIDA 6 =====

Delårsrapport, 1 januari – 31 mars 2025 | 6

People
Uniflex är ett ledande företag inom bemanning och rekrytering, med fokus på
industri-, logistik- och kundservicesektorn. Verksamheten är primärt förlagd
till Sverige, med en etablerad närvaro även i Norge under Uniflex varumärke.

Finansiell översikt
Intäkterna för Uniflex uppgick till 172 (215) MSEK under det senaste kvartalet,
vilket representerar en minskning med 20 procent jämfört med samma period
föregående år. EBIT-resultatet noterades till -1,2 (3,2) MSEK och EBIT-
marginalen var -0,7 (1,5) procent.

Strategisk utveckling
Lanseringen av det nya varumärket under föregående kvartal mottogs mycket
positivt av såväl kunder som kandidater och överträffade förväntningarna.
Bolaget fortsätter att utveckla sitt erbjudande inom bemanning, interim och
rekrytering, och har tagit betydande steg mot målet att etablera sig som en
ledande aktör inom blue-collar-segmentet, med särskilt fokus på
specialistroller. För att möta framtidens krav och attrahera topptalanger
arbetar Uniflex kontinuerligt med att vidareutveckla sitt tjänsteutbud i nära
samverkan med marknaden och i linje med kundernas behov.
Tjänsteportföljen omfattar rekrytering, bemanning, interimslösningar samt
automatiserade lösningar – samtliga grundade på effektiva interna processer
och moderna digitala verktyg.

Marknadsläge och anpassning
Uniflex svenska verksamhet uppvisade ett positivt resultat före avskrivningar
under det första kvartalet. Detta är dock inte tillräckligt för att kompensera
för det negativa resultatet i Norge, vilket huvudsakligen påverkas av
lågsäsongen inom olje- och gasindustrin på Norges västkust – en situation
som förväntas förbättras under kommande kvartal. Bemanningsbranschen
som helhet präglas fortsatt av ett avvaktande marknadsklimat. Trots detta
gynnas Uniflex av sin starka position tidigt i konjunkturcykeln, vilket bidrar till
en ökad efterfrågan på bolagets tjänster inom lager, logistik, industri och
kundservice. Bolaget ser tecken på en försiktig ökning i marknadsefterfrågan
inom vissa branscher och står väl rustat för att möta ett framtida uppsving i
branschens tillväxt.

Framtidsutsikter
Uniflex fortsätter sin strategiska utveckling med målsättningen att bli en
långsiktig och värdeskapande partner genom att erbjuda skräddarsydda
lösningar inom rekrytering, interim och specialisttjänster – anpassade för
morgondagens arbetsmarknad. Under kvartalet har bolaget fortsatt stärka sin
visuella identitet och externa kommunikation i linje med denna långsiktiga
vision. Med ambitionen att bli den främsta partnern inom sitt segment ser
Uniflex fram emot att fortsatt skapa värde för såväl kunder som kandidater i
en föränderlig och dynamisk arbetsmarknad.

-4%-2%0%2%4%6%8%10%050100150200250300350Q22023Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024Q42024Q12025IntäkterEBIT-marginal

===== SIDA 7 =====

Delårsrapport, 1 januari – 31 mars 2025 | 7

People
Poolia är ett välrenommerat varumärke inom konsult- och
rekryteringsbranschen i Sverige. Med 35 års erfarenhet har företaget
specialiserat sig på att tillhandahålla kvalificerad kompetens inom områden
som Executive Search, Interim Management, Finance, HR & Lön, Marknad &
Försäljning, Office samt Light Tech. Verksamheten är etablerad i Sverige,
Finland och Norge.

Finansiell översikt
Intäkterna för Poolia uppgick till 122 (152) MSEK under det senaste kvartalet,
vilket representerar en minskning med 19 procent jämfört med samma period
föregående år. Rekryteringsintäkterna utgjorde 13 (14) procent av den totala
omsättningen. EBIT-resultatet noterades till -0,1 (3,6) MSEK, med en EBIT-
marginal på -0,0 (2,4) procent.

Marknadsläge och utmaningar
Kompetensbranschen är konjunkturkänslig, och Poolias resultat reflekterar
det rådande ekonomiska klimatet. År 2024 präglades av betydande
utmaningar, där införandet av 24-månadersregeln har haft en särskilt
märkbar inverkan på verksamheten. Denna regelförändring, i kombination
med en generellt svag marknad, har resulterat i en negativ tillväxt inom
konsultverksamheten vilken har fortsatta negativa effekter under första
kvartalet.

Effekterna av 24-månadersregeln blev särskilt påtagliga under det tredje och
fjärde kvartalet, vilket ledde till ett ökat antal övertag av konsulter samt
förtida avslut av konsultuppdrag. Utveckling har varit problematisk för såväl
konsulter som kunder, särskilt mot bakgrund av den pågående digitala
omställningen där behovet av långvariga konsultuppdrag är betydande.
Effekterna har haft en negativ påverkan gällande ingången i 2025 och därmed
vårt första kvartal.

Strategiska åtgärder
För att möta dessa utmaningar har Poolia intensifierat sitt
effektiviseringsarbete samt särskilt fokuserat på försäljning och
affärsutveckling. Ledning, styrelse och medarbetare har alla har systematiskt
arbetat med försäljning samt med att löpande reducera kostnader, med
särskilt fokus på att minska personalkostnader samt omförhandla och
konsolidera leverantörsavtal.

Framtidsutsikter
Poolias fokus är inriktat på att öka försäljningen inom befintliga segment samt
expandera till nya segment med innovativa affärsmodeller. Vi ser en
stabilisering i marknaden och en kontroll över effekterna av 24-
månadersregeln. Ledningen uttrycker mycket stort förtroende för
organisationens förmåga och ser positivt på möjligheterna att öka
lönsamheten under 2025, vi är väl förberedda för uthållig och lönsam tillväxt.

-6%-4%-2%0%2%4%6%8%10%020406080100120140160180200Q22023Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024Q42024Q12025IntäkterEBIT-marginal

===== SIDA 8 =====

Delårsrapport, 1 januari – 31 mars 2025 | 8

People, Strategy, Tech
QRIOS är en ledande extern partner specialiserad på tech- och konsulttjänster
inom Life Science, Engineering, IT och HR Transformation. Företaget erbjuder
skräddarsydda lösningar som möter kundernas specifika behov genom en
kombination av expertis från erfarna konsulter och avancerad teknologi i form
av SaaS-plattformar. QRIOS tjänsteutbud omfattar strategisk rekrytering och
digitalisering av HR-processer, inklusive den egenutvecklade
rekryteringsplattformen Workspace Recruit samt on- och offboarding-
verktyget Whippy.

Finansiell översikt
Intäkterna för QRIOS uppgick till 44 (62) MSEK under det senaste kvartalet,
vilket representerar en minskning med 28 procent jämfört med samma period
föregående år. Rekryteringsintäkterna utgjorde 10 (11) procent av den totala
omsättningen. EBIT-resultatet noterades till -1,3 (-1,7) MSEK, med en EBIT-
marginal på -3,0 (-2,8) procent.

Marknadsläge och utmaningar
2024 var ett år av omstrukturering. Personalstyrkan har halverats till följd av
det rådande marknadsläget, men vi har lyckats öka produktiviteten i det
befintliga teamet. Detta har lett till en mer anpassad och kostnadseffektiv
organisation. Under kvartalet har vi sett en ökad orderingång jämfört med Q4
2024, samtidigt som vi har etablerat en fungerande process för att minska
påverkan från 24-månadersregeln.

Segment inom QRIOS som uppnått tillväxt under perioden är:
 QRIOS Engineering, som erbjuder specialiserade konsulttjänster inom
fordons- och försvarsindustrin, fortsätter att växa och förbättra sin
lönsamhet.
 Specialistbolaget inom Life Science i Malmö har fortsatt lönsam
tillväxt samt enheten i Göteborg som har gjort ett trendbrott och
växer gentemot föregående år.

Strategiska åtgärder och utveckling för lönsamhet
För att anpassa sig till marknadsförhållandena har QRIOS vidtagit flera
strategiska åtgärder:
 Under Q2 2024 gjorde vi en omstart av vår IT-verksamhet med nytt
ledarskap. Utfallet blev inte som förväntat och med en fortsatt svag
efterfrågan på IT-konsulter valde vi i Q1 2025 att avveckla denna
verksamhet.
 QRIOS har, via Poolia, tecknat ramavtal med Cytiva för leverans av
konsulttjänster inom Life Science och Engineering.
 Vi fortsätter att ha högt fokus på kostnadskontroll och effektivisering
av våra system och operationella processer. Salesforce har under
2025 implementerats i koncernen med syftet att stärka
försäljningsarbetet.

Framtidsutsikter
Trots ett fortsatt utmanande marknadsläge visar flera av våra enheter tillväxt
– även med en halverad personalstyrka. Vårt fokus framåt är att
vidareutveckla våra lönsamma affärsområden, både geografiskt och genom
nya affärsmodeller inom respektive specialistbolag. QRIOS har en hög
anpassningsförmåga i en föränderlig marknad och står på en stabil grund för
långsiktig framgång inom tech- och konsulttjänster.

-50%-40%-30%-20%-10%0%10%01020304050607080Q22023Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024Q42024Q12025IntäkterEBIT-marginal

===== SIDA 9 =====

Delårsrapport, 1 januari – 31 mars 2025 | 9

Intäkterna minskade med 21 procent till 339 (429) MSEK.
Valutaeffekten har påverkat intäkterna negativt med 0,1
procent. Konsultuthyrning är det största tjänsteområdet.
Andelen rekryteringsintäkter uppgår till 6 (7) procent.
Rörelseresultatet (EBIT) uppgick till -5,7 (-0,7) MSEK,
motsvarande en marginal om -1,7 (-0,2) procent. Koncernens
finansnetto uppgick till 0,7 (0,5) MSEK. Resultatet före skatt
uppgick till -5,0 (-0,2) MSEK. Skattekostnaden i koncernen
uppgick till 0,5 (-0,3) MSEK.
Koncernens likvida medel uppgick per den 31 mars 2025 till 8,8
(52,7) MSEK. Kassaflödet från den löpande verksamheten
uppgick under perioden till 6,4 (13,6) MSEK. Kassaflödet från
investeringsverksamheten uppgick till 1,1 (-0,6) MSEK.
Kassaflödet från finansieringsverksamheten uppgick till -8,5
(-7,4) MSEK och avser amortering av leasingskuld. Soliditeten
uppgick per den 31 mars 2025 till 29,5 (34,8) procent.
I koncernens svenska del finns en gemensam cash pool och en
beviljad checkkredit på 60 (60) MSEK, vilken per den 31 mars
2025 var utnyttjad med 0,0 (0,0) MSEK. Det är moderbolaget
som är innehavare av den gemensamma cash poolen och det
totala saldot redovisas som likvida medel i moderbolaget.
Dotterbolagens andel av cash poolen redovisas i moderbolaget
som fordran/skuld mot koncernbolag.
Koncernens investeringar i anläggningstillgångar under
perioden uppgick till 0,0 (0,6) MSEK.
Antalet årsanställda har i genomsnitt uppgått till 1 694 personer
(2 140). Per den 31 mars 2025 uppgick antalet anställda till
2 242 personer (2 802).

===== SIDA 10 =====

Delårsrapport, 1 januari – 31 mars 2025 | 10

PION Groups B-aktie är noterad på Nasdaq Stockholm, Small
Cap, under beteckningen PION B. Den 31 mars 2025 fanns totalt
48 175 730 aktier utgivna, fördelat på 10 864 300 A-aktier med
en (1) röst vardera och 37 311 430 B-aktier med en femtedels
(1/5) röst vardera. Det totala antalet röster i bolaget uppgår till
18 326 586. Balansdagskursen var 5,12 (7,30) SEK. Under
perioden har 1 183 595 B-aktier omsatts till ett belopp om 6,9
MSEK.
PION Groups största aktieägare är Danir Resources AB med en
ägarandel per 31 mars 2025 uppgående till 45,1 procent av
aktierna och 71,1 procent av rösterna. Ingen övrig aktieägare
har ett innehav som motsvarar ett röstetal på 10 procent eller
mer.
Det finns ett pågående teckningsoptionsprogram i bolaget
omfattande 2 300 000 utestående teckningsoptioner. Varje
option i optionsprogrammet berättigar till köp av en aktie till
ett lösenpris om 9,00 kronor under perioden 1 november-31
december 2027. Om samtliga emitterade teckningsoptioner
utnyttjas kommer bolagets aktiekapital öka med 481 TSEK och
det egna kapitalet med totalt ca 21,6 MSEK. De nytecknade
aktierna skulle då utgöra ca 4,8 procent av det totala antalet
aktier i bolaget efter nyteckning och ca 2,6 procent av det totala
antalet röster i bolaget.
Vårt mål är att generera en långsiktigt stabil utdelning.
Utdelning sker på ett sätt som inte begränsar eller riskerar PION
Groups möjligheter till självfinansierad god tillväxt. Prioriteten
kommande år ligger på att skapa värdetillväxt för aktieägarna.
Styrelsen har föreslagit att ingen utdelning lämnas till
aktieägarna.
Valberedningen består av Lars Kry (Danir Resources AB), Petter
Stillström (AB Traction) och Patrik Enblad (utsedd av Thomas
Krishan), där Lars Kry utsetts till valberedningens ordförande.
PION Groups hållbarhetsarbete handlar främst om socialt
ansvarstagande och att aktivt utveckla företagets positiva
effekter på människor och miljö. Att respektera alla människors
rättigheter och att följa arbetsrättsliga principer, miljö-
standarder och riktlinjer är en självklarhet för PION Group.
Under 2024 har PION Group färdigställt ett klimatbokslut samt
genomfört en dubbel väsentlighetsanalys som ett led i det
pågående arbete som krävs för att leverera i enlighet med nya
rapporteringsdirektiv relaterat till CSRD (Corporate
Sustainability Reporting Directive), vilket skall implementeras
under 2025.
Antal arbetsdagar per kvartal under 2025 visas i tabellen nedan.
Mindre nationella avvikelser kan förekomma.
jan - mar apr - jun jul – sep okt - dec Helåret
62(63) 59(60) 66(66) 62(62) 249(251)
I moderbolaget bedrivs övergripande koncernledning,
affärsutveckling och finansförvaltning. Delar av
moderbolagskostnaderna fördelas ut på rörelsesegmenten.
Omsättningen under perioden uppgick till 0,1 (0,1) MSEK och
resultatet efter finansiella poster till -2,9 (-4,7) MSEK.
Förändringen förklaras av att moderbolaget inte haft någon
anställd under 2025, vilket medfört lägre personalkostnader.
Erhållna utdelningar från dotterbolag under perioden uppgår till
0,0 (0,3) MSEK och nedskrivningar av aktier i intressebolag till
-0,9 (0,0) MSEK.
De risker PION Group-koncernen är utsatt för kan delas in i
följande tre kategorier.
• Operativa risker; såsom konkurrensen på marknaden,
konjunktur och efterfrågan, kund- och personberoende
samt ansvarsrisker.
• Legala risker; såsom lagstiftning och regleringar.
• Finansiella risker; såsom valutarisk och kredit- och
motpartsrisk.
PION Group påverkas också av den nuvarande situationen med
en ihållande lågkonjunktur, handelskrig med tullar samt krig i
vårt närområde, vilket höjt risknivån och påverkat marknaden
negativt. På kort sikt kan detta påverka bolagets möjligheter att
uppnå uppsatta finansiella mål avseende lönsamhet och tillväxt.
Mer information om risker och riskhantering finns beskrivna i
PION Groups årsredovisning för 2024.
Inga transaktioner med närstående som väsentligt påverkat
företagets ställning och resultat har ägt rum under perioden.

===== SIDA 11 =====

Delårsrapport, 1 januari – 31 mars 2025 | 11

Med anledning av det utmanande marknadsläget och den
osäkra ekonomiska situationen har styrelsen i PION Group
beslutat att revidera koncernens finansiella mål. De reviderade
målen är utformade för att bättre återspegla dagens
marknadsdynamik och ge koncernen större handlingsutrymme
att navigera i en föränderlig affärsmiljö. De reviderade
finansiella målen för koncernen framgår av sidan 3 i denna
delårsrapport.
Under perioden har dotterbolaget Lisberg Sverige Aktiebolag
avyttrats. Beslutet är i linje med koncernens kommunicerade
strategi att fokusera på kärnverksamheten och stärka
positionen inom executive search genom Poolia Executive
Search. Avyttringen av Lisberg är ett strategiskt viktigt steg för
att renodla koncernens verksamhet och koncentrera resurserna
på de starkaste varumärken.
Som ett ytterligare led i koncernens strategi att fokusera på
kärnverksamheten och stärka positionen inom rekrytering,
bemanning och konsulttjänster har styrelsen fattat beslutet att
avveckla varumärket Student Node.
Efter rapportperiodens utgång har styrelsen föreslagit
årsstämman att bolagets innehav i Whippy AB ska lösas in
alternativt överlåtas till ett värde om 900 000 kronor.

===== SIDA 12 =====

Delårsrapport, 1 januari – 31 mars 2025 | 12

2025 2024 2024
Belopp i MSEK jan-mar jan-mar jan-dec
Rörelsens intäkter 338,5 428,7 1 600,8
Rörelsens kostnader
Personalkostnader -324,7 -404,6 -1 548,2
Övriga kostnader -10,3 -14,8 -53,9
Avskrivningar av materiella anläggningstillgångar -7,0 -7,6 -29,2
Av- och nedskrivningar av immateriella anläggningstillgångar -1,3 -2,5 -38,9
Resultat från andelar i intresseföretag -0,9 - -2,2
Rörelseresultat (EBIT) -5,7 -0,7 -71,5
Finansiella intäkter 1,2 1,0 2,5
Finansiella kostnader -0,5 -0,5 -1,6
Resultat före skatt -5,0 -0,2 -70,6
Skatt 0,5 -0,3 7,8
Periodens resultat -4,5 -0,6 -62,8
Övrigt totalresultat
Poster som kommer att omföras till resultatet
Omräkningsdifferenser -0,5 0,4 0,3
Summa totalresultat för perioden -5,0 -0,2 -62,5

Periodens resultat hänförligt till:
Moderbolagets aktieägare -4,5 -0,6 -62,9
Innehav utan bestämmande inflytande 0,0 0,0 0,1
Summa totalresultat hänförligt till:
Moderbolagets aktieägare -5,0 -0,2 -62,6
Innehav utan bestämmande inflytande 0,0 0,0 0,1

Resultat per aktie, före och efter utspädning, SEK -0,09 -0,01 -1,30

EBIT-marginal, % -1,7 -0,2 -4,5
Vinstmarginal, % -1,5 -0,1 -4,4

===== SIDA 13 =====

Delårsrapport, 1 januari – 31 mars 2025 | 13

Belopp i MSEK 2025-03-31 2024-03-31 2024-12-31
Tillgångar
Anläggningstillgångar
Goodwill 38,4 57,3 38,4
Kundrelationer 14,6 19,9 15,9
Programvara 0,0 12,5 0,0
Nyttjanderättstillgångar 26,9 39,8 25,3
Övriga materiella anläggningstillgångar 0,2 0,8 0,2
Andelar i intresseföretag 0,9 4,0 1,8
Uppskjutna skattefordringar 11,4 6,4 11,1
Omsättningstillgångar
Kortfristiga fordringar 331,8 402,5 337,9
Likvida medel 8,8 52,7 10,1
Summa tillgångar 433,0 595,9 440,7
Eget kapital och skulder
Eget kapital 127,5 205,9 132,5
Innehav utan bestämmande inflytande 0,2 1,2 0,2
Totalt eget kapital 127,7 207,1 132,7
Långfristiga skulder
Uppskjuten skatteskuld 3,0 6,2 3,3
Långfristig leasingskuld 4,0 12,9 4,7
Kortfristiga skulder
Kortfristig leasingskuld 17,3 21,6 16,4
Övriga kortfristiga skulder 263,7 348,1 283,6
Summa eget kapital och skulder 433,0 595,9 440,7

===== SIDA 14 =====

Delårsrapport, 1 januari – 31 mars 2025 | 14

2025 2024 2024
Belopp i MSEK jan-mar jan-mar jan-dec
Rörelseresultat -5,7 -0,7 -71,5
Justeringsposter 9,0 10,6 71,2
Betald skatt -2,8 4,2 5,4
Kassaflöde från den löpande verksamheten före förändring av rörelsekapital 0,5 14,1 5,1
Ökning (-)/minskning (+) av kortfristiga fordringar 4,2 40,8 105,0
Ökning (+)/minskning (-) av kortfristiga skulder 1,7 -41,3 -105,9
Kassaflöde från den löpande verksamheten 6,4 13,6 4,1
Investeringar i anläggningstillgångar 0,0 -0,6 -1,6
Förvärv/avyttringar av verksamheter - netto 1,1 0,0 -0,9
Kassaflöde från investeringsverksamheten 1,1 -0,6 -2,6
Utdelning till aktieägarna 0,0 0,0 -12,2
Optionspremier, netto 0,0 0,0 1,0
Amorteringar av leasingskuld -8,5 -7,4 -27,3
Kassaflöde från finansieringsverksamheten -8,5 -7,4 -38,5
Periodens kassaflöde -1,0 5,5 -36,9
Likvida medel vid periodens början 10,1 46,8 46,8
Kursdifferens i likvida medel -0,3 0,3 0,2
Likvida medel vid periodens slut 8,8 52,7 10,1

2025 2024 2024
Belopp i MSEK jan-mar jan-mar jan-dec
Belopp vid periodens ingång hänförligt till moderbolagets aktieägare 132,5 206,1 206,1
Summa totalresultat för perioden hänförligt till moderbolagets aktieägare -5,0 -0,2 -62,6
Optionspremier, netto - - 1,0
Innehav utan bestämmande inflytande som uppkommit vid förvärv av dotterbolag - - 0,1
Utdelning till moderbolagets aktieägare - - -12,1
Belopp vid periodens utgång hänförligt till moderbolagets aktieägare 127,5 205,9 132,5
Innehav utan bestämmande inflytande 0,2 1,2 0,2
Totalt eget kapital vid periodens utgång 127,7 207,1 132,7

===== SIDA 15 =====

Delårsrapport, 1 januari – 31 mars 2025 | 15

2025 2024 2024
Belopp i MSEK jan-mar jan-mar jan-dec
Rörelsens intäkter 0,1 0,1 0,6
Rörelsens kostnader
Personalkostnader -0,1 -4,2 -15,1
Övriga kostnader -2,1 -1,8 -8,7
Rörelseresultat -2,1 -5,8 -23,2
Resultat från andelar i koncernföretag 0,0 0,3 -20,9
Resultat från andelar i intresseföretag -0,9 0,0 -3,1
Finansiella intäkter 0,2 0,9 2,5
Finansiella kostnader -0,1 -0,1 -0,3
Resultat efter finansiella poster -2,9 -4,7 -45,0
Koncernbidrag 0,0 0,0 -8,3
Skatt 0,4 1,1 6,0
Periodens resultat -2,5 -3,6 -47,2
Summa totalresultat för perioden -2,5 -3,6 -47,2

Belopp i MSEK 2025-03-31 2024-03-31 2024-12-31
Tillgångar
Anläggningstillgångar
Andelar i koncernföretag 79,2 113,0 79,1
Andelar i intresseföretag 0,9 4,9 1,8
Fordringar hos koncernföretag 3,0 19,7 3,0
Uppskjutna skattefordringar 11,1 5,8 10,7
Omsättningstillgångar
Kortfristiga fordringar 2,0 4,0 1,7
Fordringar hos koncernföretag 25,5 5,3 30,5
Likvida medel 8,2 43,4 3,2
Summa tillgångar 129,9 196,1 130,0
Eget kapital och skulder
Eget kapital 78,0 135,2 80,5
Skulder till koncernföretag 49,4 55,5 47,0
Övriga kortfristiga skulder 2,5 5,4 2,5
Summa eget kapital och skulder 129,9 196,1 130,0

===== SIDA 16 =====

Delårsrapport, 1 januari – 31 mars 2025 | 16

2025 2024 2024 2024 2024 2023 2023 2023 jan-mar okt-dec jul-sep apr-jun jan-mar okt-dec jul-sep apr-jun
Rörelsens intäkter 338,5 364,3 384,2 423,6 428,7 484,3 476,7 527,5
Tillväxt1, % -21,0 -24,8 -19,4 -19,7 -19,4 -8,9 -6,7 -2,2
Rörelsemarginal, % -1,7 -7,7 -4,6 -5,9 -0,2 -0,7 2,2 -2,0
Vinstmarginal, % -1,5 -7,6 -4,7 -5,8 -0,1 -0,9 2,2 -1,8
Avkastning på sysselsatt kapital2, % -41,9 -35,4 -20,2 -6,6 -0,3 -5,2 0,5 6,7
Avkastning på totalt kapital2, % -15,2 -13,1 -7,6 -2,5 -0,1 -1,9 0,2 2,5
Avkastning på eget kapital3, % -45,2 -37,5 -22,6 -7,6 -1,5 -6,7 -1,4 4,9
Soliditet, % 29,5 30,1 31,2 30,6 34,8 31,9 32,0 28,7
Andel riskbärande kapital, % 29,5 30,1 31,2 30,6 34,8 31,9 32,0 28,7
Antal årsanställda, genomsnitt 1 694 1 810 2 220 2 210 2 140 2 540 2 828 2 991
Intäkt per anställd, TSEK 200 201 173 192 200 191 169 176
Antal aktier, genomsnitt, (000) 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176
Antal aktier, utestående, (000) 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176
Resultat per aktie före utspädning3, SEK -0,09 -0,50 -0,38 -0,42 -0,01 -0,06 0,17 -0,16
Eget kapital per aktie, SEK 2,65 2,75 3,26 3,62 4,30 4,30 4,38 4,22
Kassaflöde per aktie, SEK 0,13 0,11 -0,05 -0,26 0,28 0,88 -0,22 0,16
Aktiekurs vid periodens slut, SEK 5,12 5,92 6,32 7,20 7,30 7,18 6,27 7,86
1 Justerat för avvecklad verksamhet.
2 Rullande 12 månader.
3 Ingen utspädningseffekt föreligger.

2025 2024 2024 jan-mar jan-mar jan-dec
Rörelsemarginal, % -1,7 -0,2 -4,5
Vinstmarginal, % -1,5 -0,1 -4,4
Resultat per aktie före utspädning1, SEK -0,09 -0,01 -1,30
Eget kapital per aktie, SEK 2,65 4,30 2,75
1 Ingen utspädningseffekt föreligger.

Definitioner av nyckeltal återfinns på sidan 18. PION Group presenterar vissa alternativa nyckeltal (Alternative Performance Measures,
APM-mått) i delårsrapporten som inte definieras enligt IFRS. PION Group har valt att i särskild bilaga presentera bolagets alternativa
nyckeltal i enlighet med europeiska värdepappers- och marknadsmyndighetens (ESMA) beslut. Bilagan är publicerad på
www.piongroup.se.

===== SIDA 17 =====

Delårsrapport, 1 januari – 31 mars 2025 | 17

Delårsrapporten har upprättats enligt IAS 34 Delårsrapportering
samt Årsredovisningslagen och för moderbolaget i enlighet med
Årsredovisningslagen och Rådet för Finansiell Rapporterings
rekommendation RFR 2 Redovisning i juridiska personer. De
redovisningsprinciper och beräkningsmetoder som tillämpats för
koncernen och moderbolaget överensstämmer med de
redovisningsprinciper och beräkningsmetoder som användes vid
upprättandet av PION Groups årsredovisning för 2024. Nya eller
reviderade IFRS samt tolkningsuttalanden från IFRIC har inte haft
någon materiell effekt på koncernens eller moderbolagets
resultat, ställning och upplysningar.

Belopp i MSEK
Jan-mar 2025 Uniflex Poolia QRIOS Koncernen
Rörelsens intäkter
Konsultintäkter 170 107 40 317
Rekrytering 2 15 5 22
Summa rörelsens intäkter 172 122 44 339
Tidpunkt för intäktsredovisning Prestationsåtagande uppfylls vid en viss tidpunkt - 15 5 20
Prestationsåtagande uppfylls över tid 172 107 40 319
Summa 172 122 44 339

Belopp i MSEK
Jan-mar 2024 Uniflex Poolia QRIOS Koncernen
Rörelsens intäkter
Konsultintäkter 211 131 55 397
Rekrytering 4 21 7 32
Summa rörelsens intäkter 215 152 62 429
Tidpunkt för intäktsredovisning
Prestationsåtagande uppfylls vid en viss tidpunkt - 20 7 27
Prestationsåtagande uppfylls över tid 215 132 55 402
Summa 215 152 62 429

===== SIDA 18 =====

Delårsrapport, 1 januari – 31 mars 2025 | 18

Resultat per aktie
Periodens resultat efter skatt dividerat med genomsnittligt antal
aktier.
Tillväxt
Ökning av rörelsens intäkter jämfört med motsvarande period
föregående år, uttryckt i procent.
Andel riskbärande kapital
Eget kapital inklusive innehav utan bestämmande inflytande samt
avsättningar för skatter i procent av summa tillgångar.
Avkastning på eget kapital
Resultat efter skatt rullande 12 månader dividerat med
genomsnittligt eget kapital.
Avkastning på sysselsatt kapital
Resultat före skatt plus finansiella kostnader rullande 12 månader
dividerat med genomsnittligt sysselsatt kapital.
Avkastning på totalt kapital
Resultat före skatt plus finansiella kostnader rullande 12 månader
dividerat med genomsnittlig summa tillgångar.
Eget kapital per aktie
Eget kapital dividerat med antal utestående aktier.
Intäkt per anställd
Rörelsens intäkter dividerat med genomsnittligt antal
årsanställda.
Rörelsemarginal
Rörelseresultat i procent av rörelsens intäkter.
Soliditet
Eget kapital inklusive innehav utan bestämmande inflytande i
procent av summa tillgångar.
Sysselsatt kapital
Summa tillgångar minskad med icke räntebärande skulder
inklusive avsättningar för skatter.
Vinstmarginal
Resultat före skatt i procent av rörelsens intäkter.
Kassaflöde per aktie
Kassaflöde från den löpande verksamheten dividerat med
genomsnittligt antal utestående aktier före utspädning.
Rörelseresultat/EBIT
Rörelsens intäkter minskat med rörelsens kostnader.
Antal årsanställda, genomsnitt
Totalt arbetade timmar under perioden dividerat med
normalarbetstid för en heltidsanställd.

===== SIDA 19 =====

Delårsrapport, 1 januari – 31 mars 2025 | 19

Delårsrapport januari-juni 2025 19 augusti 2025
Delårsrapport januari-september 2025 6 november 2025
Bokslutskommuniké 2025 februari 2026
Årsstämma kommer att hållas den 6 maj 2025 klockan 16.00 på Poolias huvudkontor, Torsgatan 11 i Stockholm.
Styrelsen och verkställande direktören intygar härmed att delårsrapporten för perioden januari-mars 2025 ger en rättvisande översikt av
moderbolaget PION Group AB och koncernens verksamhet, ställning och resultat samt beskriver väsentliga risker och osäkerhetsfaktorer
som moderbolaget och de företag som ingår i koncernen står inför.

Stockholm den 6 maj 2025

Lars Kry
Styrelseordförande

Annette Brodin Rampe
Styrelseledamot
Thomas Krishan
Styrelseledamot

Martin Hansson
Styrelseledamot och vd

Denna delårsrapport har inte varit föremål för översiktlig granskning av bolagets revisorer.
Informationen i denna delårsrapport är sådan information som PION Group AB (publ) är skyldigt att offentliggöra enligt EU:s
marknadsmissbruksförordning. Informationen lämnades, genom nedanstående kontaktpersons försorg, för offentliggörande den 6 maj
2025 klockan 14.30 (CEST).
Martin Hansson
VD och koncernchef
martin.hansson@piongroup.se
c/o Uniflex AB
Arenavägen 41
121 77 Johanneshov
Tel: 08-555 650 00
Org.nr: 556447-9912
www.piongroup.se