Kvartalsrapport Q2 2023

Automatiskt nyckeltalsindex

Detta är sökträffar och textkontext, inte verifierade eller normaliserade redovisningsvärden.

Fulltext

===== SIDA 1 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2023 | 1  
 
Effektiviseringar under kvartalet – stabilisering av marknaden. 
PION Groups intäkter för första halvåret 2023 ökade med 2 procent till 1 059 MSEK (1 043 MSEK) med ett justerat EBITA-resultat på 3,0 
MSEK (0,3%). Resultatet har under första halvåret belastats med kostnader av engångskaraktär om 21,2 MSEK. 
Vi har under kvartalet tagit ytterligare kostnader i syfte att effektivisera och uppnå en god och uthållig lönsamhet. Vår bedömning är 
att denna omställning nu är klar. Parallellt med detta har vi intensifierat arbetet med digitalisering, ökat våra säljinsatser och fortsatt 
att arbeta i linje med våra strategier för att kunna höja våra marginaler framåt. Vi ser en stabilisering i marknaden även om den är 
fortsatt avvaktande och vår bedömning är att PION Group kommer gå stärkta ur 2023. 
• Intäkterna uppgick till 528 (540) MSEK, motsvarande en 
minskning om 2 procent. 
• Justerat EBITA är -0,3 MSEK och EBITA-marginalen 0,0 
procent. Poster av engångskaraktär uppgår till 8,0 MSEK. 
• EBITA uppgick till -8,3 (18,7) MSEK och EBITA marginalen till 
-1,6 (3,5) procent. 
• Rörelseresultatet uppgick till -10,7 (17,7) MSEK och 
rörelsemarginalen till -2,0 (3,3) procent. 
• Periodens resultat uppgick till -7,9 (9,3) MSEK. 
• Resultatet per aktie före och efter utspädning uppgick till     
-0,16 (0,20) SEK. 
• Kassaflödet från den löpande verksamheten var 7,8 (0,5) 
MSEK, motsvarande 0,16 (0,01) SEK per aktie. 
• Den 18 juli 2023 meddelade PION Group att bolaget 
rekryterat Nils Carlsson som ny vd och koncernchef med 
tillträde under hösten 2023. 
 
 
• Intäkterna uppgick till 1 059 (1 043) MSEK, motsvarande en 
ökning om 2 procent. 
• Justerat EBITA är 3,0 MSEK och EBITA-marginalen 0,3 
procent. Poster av engångskaraktär uppgår till 21,2 MSEK. 
• EBITA uppgick till -18,2 (42,8) MSEK och EBITA-marginalen 
till -1,7 (4,1) procent. 
• Rörelseresultatet uppgick till -23,1 (41,1) MSEK och 
rörelsemarginalen till -2,2 (3,9) procent. 
• Periodens resultat uppgick till -19,7 (30,1) MSEK. 
• Resultatet per aktie före och efter utspädning uppgick till     
-0,41 (0,64) SEK. 
• Kassaflödet från den löpande verksamheten var 2,4 (12,5) 
MSEK, motsvarande 0,05 (0,27) SEK per aktie. 
• Med tillträde den 3 januari har PION Group förvärvat 100 
procent av aktierna i Dreamwork Scandinavia AB för totalt 
47,5 MSEK varav 35,5 MSEK erlagts kontant och 12,0 MSEK i 
PION Group B-aktier. 
 
 
 
 
PION Group är en företagsgrupp som arbetar för att maximera människors och företags förmåga att prestera på högsta nivå genom kompetens, teknik och 
strategi. Namnet PION kommer från det engelska ordet pioneer som betyder föregångare, entreprenörer och nybyggare. PION Group finns i Sverige, Norge 
och Finland och representerar företag som arbetar med Consulting inom bland annat IT, Tech och Strategy samt Interim Management, Executive Search, 
HR-Tech och även rekrytering och bemanning. PION Groups verksamhet bedrivs under varumärkena QRIOS, Workspace Recruit, Whippy, Poolia, 
Dreamwork, Lisberg Executive Search, Roi Rekrytering, Uniflex och Student Node. Koncernens moderbolag PION Group AB är noterat på Nasdaq 
Stockholm, Small Cap. Läs gärna mer på www.piongroup.se .
03006009001 2001 5001 8002 1002 4000100200300400500600Q32021Q42021Q12022Q22022Q32022Q42022Q12023Q22023KvartalR12020406080100-5051015202530Q32021Q42021Q12022Q22022Q32022Q42022Q12023Q22023KvartalR12

===== SIDA 2 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2023 | 2  
 
Kvartalet har präglats av fortsatt effektivisering och 
organisatoriska förändringar i syfte att anpassa vår organisation 
till uthålligt bättre lönsamhet. Under kvartalet har vi också 
intensifierat vårt säljarbete och vunnit flertalet nya ramavtal. 
Samtidigt har vi avvecklat konton med otillräcklig lönsamhet 
vilket naturligen påverkar omsättning och resultat i det korta 
perspektivet. Koncernens kassaflöde från den löpande 
verksamheten har förbättrats under kvartalet.  
Omställningskostnaderna vi tagit under första och andra 
kvartalet har inneburit att vi sett över alla kostnader, minskat 
antalet chefer men också att vi nu bytt ledning på flera 
nyckelpositioner. Det har stärkt PION Group. 
Vi har också lagt stor kraft på att integrera de förvärv vi tidigare 
gjort, framför allt inom HR-Tech. Detta kommer rendera i mer 
effektiva och digitala rekryteringsprocesser och därmed högre 
marginal. Över lag har vi ett stort fokus på digitalisering och vi 
driver den frågan intensivt för att kunna optimera våra interna 
processer men även för att stödja våra kunder i mer effektiva 
rekryteringsprocesser. 
Vårt största rörelsesegment Uniflex, har under kvartalet fortsatt 
arbetat med att avveckla olönsamma konton. Detta har medfört 
en marginell omsättningsminskning men å andra sidan en höjd 
bruttomarginal med 0,5 procent jämfört med samma period 
föregående år. Ett gediget arbete med att omförhandla mindre 
lönsamma kundavtal och större fokus på rekrytering är 
förklaringen. Uniflex står stabilt och VD Jonas Nilsson har den 
erfarenhet som krävs för att möta resten av året med ett fortsatt 
fokus på högre marginaler och effektivare organisation. 
Poolia, vårt näst största segment, hade en tillväxt på 9 procent 
jämfört med samma period förra året. Även inom Poolia har vi 
under kvartalet effektiviserat vår organisation och lägger mycket 
kraft på att utveckla rekryteringen som har väsentligt högre 
marginal än bemanningsaffären. Poolia har också bytt VD till 
Claes Gellstrup som kliver in med snart 30 års erfarenhet av 
branschen i ryggen. Han är ett välbekant namn inom vår 
företagsgrupp och har de senaste sex åren verkat som 
försäljningsdirektör. Poolia anses som ett av branschens mest 
kända varumärken och har en stor potential att både växa och 
höja sina marginaler. Främst genom en vidareutveckling av 
rekryteringen samt större fokus på SME-segmentet, en utmaning 
som Claes nu axlar med stor entusiasm. 
QRIOS är det segment med mest specialiserade konsulttjänster 
och som drabbats hårdast av sättningen i konjunkturen. Under 
hösten och vintern investerade vi kraftfullt för att möta en 
växande efterfrågan och startade nya enheter. Sett i backspegeln 
var vi för offensiva då marknaden inom vissa segment dök 
kraftigt. Under årets första kvartal tillträdde Anna Bäcklin som 
VD, med gedigen erfarenhet från konsultbranschen. Anna har fått 
ägna stor tid och kraft åt att även här optimera organisationen till 
rådande marknadsläge. Vi har avvecklat olönsamma enheter och 
tvingats säga upp personal och ett antal chefer. Samtidigt bygger 
vi för att möta efterfrågan inom de segment som vi ser växer. Vår 
bedömning är att vi nu är rätt rustade inom QRIOS för att möta 
framtiden. Vi är fortsatt övertygade om att strategin att växa 
inom specialiserade konsulttjänster med högre marginal är helt 
rätt. 
Sammantaget har vi under kvartalet genomfört de nödvändiga 
förändringar som krävs för långsiktigt bättre lönsamhet samtidigt 
som vi satsar hårt på digitalisering och effektivisering. Vi har 
också ökat tempot i säljarbetet och samarbetet mellan 
dotterbolagen. Vi går in i hösten med ambitionen att ta 
marknadsandelar, öka vår lönsamhet och fortsatt arbeta hårt i 
linje med vår strategi. 
Efter kvartalets utgång har vi som tidigare annonserats rekryterat 
en ny VD och koncernchef i Nils Carlsson, som närmast kommer 
från rollen som VD och koncernchef för Resurs Bank. 
Dessförinnan var Nils VD och koncernchef på Fortnox. Nils har 
lång erfarenhet av att skapa stark tillväxt och kundorienterad 
digitalisering och tillträder i november 2023.  
Dessutom vill jag meddela att vi har rekryterat PION Groups nya 
CFO, Christine Kjellvard. Christine börjar hos oss 1 oktober och 
kommer att fokusera på att skapa förutsättningar för vidare 
tillväxt, bland annat genom affärs- och processutveckling, 
integrering av förvärv samt effektivisering och kostnadskontroll. 
 
Tillförordnad vd och koncernchef

===== SIDA 3 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2023 | 3  
 
A world where people matter 
- powered by tech 
 Omsättning 4 Mdr SEK 
 EBITA 200 MSEK 
Passion & Execution 
”Put your heart in it – and make it 
happen” 
Den digitala transformationen och höga graden av automation 
driver en enorm förändring av arbetsmarknaden. Vi erbjuder 
våra kunder lösningar och tjänster för att bli konkurrenskraftiga 
i denna omställning. Vi kombinerar konsult- och strategitjänster 
med techlösningar. På sikt kommer vi att utveckla och paketera 
Insights som skapar ytterligare värde för våra kunder, gärna i 
form av SaaS (Software as a Service). 
Vår operativa managementstrategi bygger på en hög grad av 
decentraliserat entreprenörskap. En stark säljkultur med höga 
ambitioner. Att ständigt attrahera de bästa talangerna och 
skapa vassa specialiserade tjänster. 
 Entreprenörskap 
 Specialisering 
 Best people 
 Säljkultur 
 
Våra mer mogna verksamheters goda kassaflöden kommer 
säkerställa stark organisk tillväxt, förvärv och även utdelning 
över tid. 
Huvudfokus är en god organisk tillväxt. Härtill kommer vi att 
förvärva bolag som tillför värden till gruppen. Vi prioriterar 
bolag som genererar högre marginal och tech-kompetens. 
 
PION Group ingår i huvudägarens Danir Groups koncern med 
11 000 anställda inom Nexer, Sigma och A Society. Detta ger 
möjlighet för PION Group till bättre kunderbjudanden. 
PION Groups verksamhet är indelad i segmenten QRIOS, Poolia och Uniflex. Koncernens förmågor kan delas in i People, Strategy och 
Tech. People avser den kompetens vi tillför kunderna i form av konsulter inom bland annat IT, Tech, Finance, Industri, Logistik och 
Rekrytering och den förmågan finns i alla segment. Strategy finns inom QRIOS och avser de konsulttjänster inom verksamhetsutveckling 
som vi hjälper våra kunder med. Tech är det plattformsstöd som vi säljer och licensierar ut till våra kunder och även det redovisas inom 
segmentet QRIOS. 
 
Tillväxt   EBITA-marginal 
Årlig tillväxt om 20 procent både organiskt och via förvärv   EBITA-marginal om minst 5 procent 
 
Nettoskuldsättningsgrad   Utdelning 
Räntebärande skulder om max 2x EBITA beroende på 
attraktiva förvärvsmöjligheter 
  Prioriteten kommande år ligger på att skapa värdetillväxt för 
aktieägarna genom att självfinansiera en god tillväxt till 
dem. 
 
Omsättning   Omsättningstillväxt   EBITA   EBITA-marginal   Medeltal 
årsanställda 
2 102 MSEK   5 %   38 MSEK   1,8%   3 223

===== SIDA 4 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2023 | 4  
 
 
Intäkterna för koncernen från kvarvarande verksamheter 
minskade med 2 procent till 528 (540) MSEK jämfört med 
samma period 2022. Valutaeffekten har påverkat intäkterna 
positivt med 0,1 procent. Konsultuthyrning är det största 
tjänsteområdet. Tjänsteområdet Rekryterings andel av 
intäkterna uppgår till 8 (7) procent. 
EBITA-resultatet, justerat för poster av engångskaraktär 
uppgående till -8,0 MSEK, uppgick till -0,3 (18,7) MSEK 
motsvarande en marginal om -0,0 (3,5) procent. Koncernens 
finansnetto uppgick till 1,0 (-0,8) MSEK. Resultatet före skatt, 
justerat för poster av engångskaraktär, uppgick till -1,7 (16,9) 
MSEK. Skatten för koncernen uppgick till 1,8 (-3,1) MSEK.  
 
 
 
 
 
 
-10%0%10%20%30%40%50%0100200300400500600Q32021Q42021Q12022Q22022Q32022Q42022Q12023Q22023IntäkterTillväxt0%2%4%6%8%10%-5051015202530Q32021Q42021Q12022Q22022Q32022Q42022Q12023Q22023EBITA resultatEBITA-marginal

===== SIDA 5 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2023 | 5  
 
PION Groups segmentsredovisning, som följer den interna rapporteringsstrukturen, utgörs från och med det tredje kvartalet 2022 av tre 
segment; Uniflex, Poolia och QRIOS. Segment Uniflex består av de tidigare segmenten Uniflex Sverige och Norge, segment Poolia består 
av de tidigare segmenten Poolia Sverige och Finland samt merparten av verksamheten i det under året förvärvade bolaget Dreamwork 
Scandinavia AB och segment QRIOS består av de svenska QRIOS-bolagen samt Roi Rekrytering Sverige AB som ingår från och med 1 
februari 2022. 
Tyskland redovisas som avvecklad verksamhet i denna rapport. 
Merparten av moderbolagskostnaderna fördelas ut på rörelsesegmenten. 
 2023 2022 2023 2022 2022 
MSEK apr-jun apr-jun jan-jun jan-jun jan-dec 
Uniflex 297,9 314,5 586,2 600,0 1 209,4 
Poolia  174,9 160,1 364,6 317,5 639,9 
QRIOS 54,7 65,0 108,4 125,8 236,7 
Tyskland - 20,2 - 42,3 42,9 
Intäkter totalt 527,5 559,8 1 059,2 1 085,6 2 128,9 
Avgår intäkter från avvecklad verksamhet (Tyskland) - -20,2 - -42,3 -42,9 
Summa intäkter  527,5 539,6 1 059,2 1 043,3 2 086,0 
 2023 2022 2023 2022 2022 
MSEK apr-jun apr-jun jan-jun jan-jun jan-dec 
Uniflex 6,4 6,7 9,9 15,7 34,9 
Poolia  1,5 7,7 8,8 18,8 33,3 
QRIOS -15,3 4,6 -24,0 8,8 9,7 
Tyskland - 0,5 - 1,5 1,7 
Ofördelade moderbolagskostnader -0,9 -0,2 -12,9 -0,5 -2,3 
Avgår rörelseresultat från avvecklad verksamhet (Tyskland) - -0,5 - -1,5 -1,7 
EBITA-resultat exkl. återbetalning -8,3 18,7 -18,2 42,8 75,6 
Återbetalning av sjukförsäkringspremier - - - - 2,2 
Avskrivningar av immateriella anläggningstillgångar -2,4 -1,0 -4,9 -1,7 -3,9 
Rörelseresultat (EBIT) inkl. återbetalning -10,7 17,7 -23,1 41,1 73,9 
Finansiella poster 1,0 -0,8 -0,2 1,3 2,2 
Resultat före skatt -9,7 16,9 -23,3 42,4 76,1

===== SIDA 6 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2023 | 6  
 
People 
Uniflex arbetar med bemanning och rekrytering av personal 
till industri- och logistikföretag samt till kundservicesektorn. 
Verksamheten bedrivs framförallt i Sverige, men det bedrivs 
även verksamhet under Uniflex varumärke i Norge. 
Intäkterna för Uniflex uppgick till 298 (315) MSEK, vilket är en minskning med 
5 procent jämfört med motsvarande period föregående år. 
EBITA-resultatet i Uniflex var 6,4 (6,7) MSEK och EBITA-marginalen var 2,1 
(2,1) procent. 
Uniflex arbetar med rekrytering och volymbemanning av personal inom 
logistik, produktion och kundservice viket är en starkt konkurrensutsatt 
marknad. Uniflex har trots hård konkurrens lyckats omförhandla flertalet avtal 
och gemensamt med kunderna utvecklat nya affärsmodeller som ger bättre 
lönsamhet för båda parter. Uniflex driver dessutom ett flertal projekt i syfte 
att utveckla mer lönsamma affärer, parallellt som vi avvecklar olönsamma 
uppdrag. Parallellt fortgår arbetet med att under 2023 utveckla tjänster högre 
upp i värdekedjan som de närmsta åren kommer att generera högre 
marginaler för Uniflex. I detta skifte kommer tillväxten att minska något men 
vi bedömer att marginalen kommer att öka successivt. Omsättningen för 
Uniflex i det andra kvartalet minskade från 315 MSEK till 298 MSEK och EBITA 
minskade från 6,7 MSEK (2,1%), som i april föregående år var förstärkt av 
ersättning för förhöjda sjukkostnader med 2,3 MSEK, till 6,4 MSEK (2,1%). 
 
 
 
 
 
0,0%2,0%4,0%6,0%8,0%10,0%12,0%14,0%265270275280285290295300305310315320Q32021Q42021Q12022Q22022Q32022Q42022Q12023Q22023IntäkterEBITA-marginal

===== SIDA 7 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2023 | 7  
 
People 
Poolia arbetar med Executive Search, Interim Management 
samt med rekrytering och konsultverksamhet inom Finance, 
Office och Light Tech. Verksamheten bedrivs framförallt i 
Sverige, men det bedrivs även verksamhet under 
Pooliavarumärket i Finland och Norge. 
Intäkterna för Poolia uppgick till 175 (160) MSEK, vilket är en ökning med 9 
procent jämfört med motsvarande period föregående år. Andelen 
rekryteringsintäkter uppgick under kvartalet till 15 (16) procent. 
EBITA-resultatet i Poolia var 1,5 (7,7) MSEK och EBITA-marginalen var 0,9 (4,8) 
procent. 
Poolia bedriver rekryterings- och konsultverksamhet och är specialiserat inom 
Finance, Office Professionals, Light Tech samt Executive Search och Interim 
Management. Efterfrågan av Poolias tjänster är stark och omsättningen har 
under kvartalet ökat med 9 procent till 175 MSEK från 160 MSEK. Poolias 
varumärke har moderniserats, bland annat genom integreringen av 
Dreamwork, som nu är en del av Poolia. Bolagets tillväxt drivs av en fortsatt 
satsning på försäljning och affärsutveckling samt av en förändrad ledning med 
dokumenterat stark tillväxtprofil. EBITA minskade under kvartalet från 7,7 
MSEK (4,8%) till 1,5 MSEK (0,9%). För att säkerställa en förbättrad lönsamhet 
framåt arbetar vi med flertalet åtgärder för att minska kostnadsbasen och 
därmed anpassa oss till den rådande osäkerhet vi ser i marknaden.  
 
0,0%2,0%4,0%6,0%8,0%10,0%12,0%14,0%020406080100120140160180200Q32021Q42021Q12022Q22022Q32022Q42022Q12023Q22023IntäkterEBITA-marginal

===== SIDA 8 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2023 | 8  
 
People, Strategy, Tech 
QRIOS arbetar med konsultverksamhet inom IT, Tech, 
Engineering och Life Science. Inom QRIOS finns även ett 
Managementkonsultföretag samt en Saas-plattform för 
rekrytering som licensieras ut till kunderna; Workspace 
Recruit. 
Intäkterna för QRIOS uppgick till 55 (65) MSEK, vilket är en minskning med 16 
procent jämfört med motsvarande period föregående år. Andelen 
rekryteringsintäkter uppgick under kvartalet till 16 (18) procent. 
EBITA-resultatet i QRIOS var -15,3 (4,6) MSEK och EBITA-marginalen var -28,0 
(7,1) procent. 
Under det andra kvartalet har vi gjort ett antal förändringar inom QRIOS 
bolagsportfölj. Dels ingår de etablerade konsultbolagen inom IT, Life Science, 
Engineering och Tech, dels våra HR-Tech bolag. Det rådande konjunkturläget 
har gjort att QRIOS fortsatt att vidta åtgärder under det andra kvartalet, bland 
annat fortsatt anpassning och effektivisering av organisationen. Detta som en 
effekt av alltför offensiva satsningar under hösten och vintern när 
konjunkturen var mer gynnsam. Vi har avvecklat olönsamma enheter men 
under det tredje kvartalet kommer vi att starta ytterligare två nya bolag, ett 
inom mjukvaruområdet och ett inom HR-Tech där vi ser en stor efterfrågan i 
marknaden. Inom QRIOS äger ledningen av bolagen mindre andelar av sina 
respektive verksamheter för att skapa extra incitament till goda ekonomiska 
resultat. Omsättningen för det andra kvartalet minskade från 65 MSEK till 55 
MSEK och EBITA minskade från 4,6 MSEK till minus 15,3 MSEK, inklusive 
kostnader för betydande effektiviseringar. Vi arbetar med att kontinuerligt se 
över vårt erbjudande till marknaden och anpassa det efter efterfrågan. 
 
-31,0%-26,0%-21,0%-16,0%-11,0%-6,0%-1,0%4,0%9,0%14,0%010203040506070Q32021Q42021Q12022Q22022Q32022Q42022Q12023Q22023IntäkterEBITA-marginal

===== SIDA 9 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2023 | 9  
 
Intäkterna för koncernens kvarvarande verksamheter ökade 
med 2 procent till 1 059 (1 043) MSEK. Den organiska tillväxten 
uppgick till 0 procent. Valutaeffekten har påverkat intäkterna 
positivt med 0,1 procent. Konsultuthyrning är det största 
tjänsteområdet. Andelen rekryteringsintäkter uppgår till 8 (7) 
procent. 
EBITA-resultatet, justerat för poster av engångskaraktär 
uppgående till -21,2 MSEK, uppgick till 3,0 (42,8) MSEK 
motsvarande en marginal om 0,3 (4,1) procent. 
Rörelseresultatet, justerat för ovan engångsposter, uppgick till  
-1,9 (41,1) MSEK. Koncernens finansnetto uppgick till -0,2 (1,3) 
MSEK. Resultatet före skatt, justerat för ovan engångsposter, 
uppgick till -2,1 (42,4) MSEK. Skattekostnaden i koncernen 
uppgick till 3,6 (-8,8) MSEK. Resultat från avvecklad verksamhet 
uppgick till 0,0 (-3,5) MSEK. 
Koncernens likvida medel uppgick per den 30 juni 2023 till 31,9 
(42,7) MSEK. Kassaflödet från den löpande verksamheten 
uppgick under perioden till 2,4 (12,5) MSEK. Kassaflödet från 
investeringsverksamheten uppgick till -33,1 (-21,5) MSEK, där 
merparten avser det förvärv av Dreamwork Scandinavia AB som 
gjorts under perioden. Kassaflödet från finansierings-
verksamheten uppgick till -39,0 (-59,1) MSEK och avser 
utdelning till aktieägarna samt amortering av leasingskuld. 
Soliditeten uppgick per den 30 juni 2023 till 28,7 (30,2) procent. 
I koncernens svenska del finns en gemensam cash pool och en 
beviljad checkkredit på 40 (40) MSEK, vilken per den 30 juni 
2023 var utnyttjad med 0,0 (0,0) MSEK. Det är moderbolaget 
som är innehavare av den gemensamma cash poolen och det 
totala saldot redovisas som likvida medel i moderbolaget. 
Dotterbolagens andel av cash poolen redovisas i moderbolaget 
som fordran/skuld mot koncernbolag. 
Koncernens investeringar i anläggningstillgångar under 
perioden uppgick till 52,7 (36,6) MSEK, där 47,5 MSEK avser 
förvärvet av Dreamwork Scandinavia AB och 4 MSEK förvärvet 
av Whippy AB.

===== SIDA 10 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2023 | 10  
 
PION Groups B-aktie är noterad på Nasdaq Stockholm, Small 
Cap, under beteckningen PION B. Den 30 juni 2023 fanns totalt 
48 175 730 aktier utgivna, fördelat på 10 864 300 A-aktier med 
en (1) röst vardera och 37 311 430 B-aktier med en femtedels 
(1/5) röst vardera. Det totala antalet röster i bolaget uppgår till 
18 326 586. Balansdagskursen var 7,86 (12,40) SEK. Under 
perioden har 4 193 889 B-aktier omsatts till ett belopp om 43,0 
MSEK. 
PION Groups största aktieägare är Danir Resources AB med en 
ägarandel per 30 juni 2023 uppgående till 45,1 procent av 
aktierna och 71,1 procent av rösterna. Ingen övrig aktieägare 
har ett innehav som motsvarar ett röstetal på 10 procent eller 
mer. 
Den 3 januari 2023 förvärvade PION Group bolaget Dreamwork 
Scandinavia AB där en del av köpeskillingen utgjordes av 1 036 
270 nyemitterade B-aktier. Se ytterligare information nedan i 
Not 3 Rörelseförvärv. 
Prioriteten kommande år ligger på att skapa värdetillväxt för 
aktieägarna genom att självfinansiera en god tillväxt. 
Årsstämman den 27 april 2023 beslutade i enlighet med 
styrelsens förslag att till aktieägarna utbetala en utdelning om 
0,50 (1,00) SEK per aktie för räkenskapsåret 2022, vilket 
motsvarar en total utdelning på ca 24,1 (47,1) MSEK och cirka 
40 (59) procent av koncernens resultat efter skatt. 
Valberedningen består av Martin Hansson (Danir Resources 
AB), Petter Stillström (AB Traction) och Thomas Krishan, där 
Martin Hansson utsetts till valberedningens ordförande. 
Antalet årsanställda i kvarvarande verksamheter har i 
genomsnitt uppgått till 3 055 personer (3 136). Per den 30 juni 
2023 uppgick antalet anställda till 4 200 personer (4 765). 
PION Groups hållbarhetsarbete handlar främst om socialt 
ansvarstagande och att aktivt utveckla företagets positiva 
effekter på människor och miljö. Att respektera alla människors 
rättigheter och att följa arbetsrättsliga principer, miljö-
standarder och riktlinjer är en självklarhet för PION Group. 
Antal arbetsdagar per kvartal under 2023 visas i tabellen nedan. 
Mindre nationella avvikelser kan förekomma. 
jan - mar apr - jun jul – sep okt - dec Helåret 
64(63) 59(60) 65(66) 63(64) 251(253) 
I moderbolaget bedrivs övergripande koncernledning, 
affärsutveckling och finansförvaltning. Merparten av 
moderbolagskostnaderna fördelas ut på rörelsesegmenten. 
Omsättningen under perioden uppgick till 7,6 (7,3) MSEK och 
resultatet efter finansiella poster till 5,8 (70,0) MSEK. 
Resultatförsämringen förklaras främst av de kostnader av 
engångskaraktär om 9,0 MSEK, merparten avseende 
uppsägning av VD, som belastat resultatet i det första kvartalet 
samt lägre utdelningar från dotterbolag. Erhållna utdelningar 
från dotterbolag under perioden uppgår till 15,6 (70,0) MSEK. 
Risker och riskhantering finns beskrivna i PION Groups 
årsredovisning för 2022. De risker PION Group-koncernen är 
utsatt för kan delas in i följande tre kategorier. 
• Operativa risker; såsom konkurrensen på marknaden, 
konjunktur och efterfrågan, kund- och personberoende 
samt ansvarsrisker. 
• Legala risker; såsom lagstiftning och regleringar. 
• Finansiella risker; såsom valutarisk och kredit- och 
motpartsrisk. 
Samma väsentliga risker och osäkerhetsfaktorer som förelåg 
per den 31 december 2022 föreligger även per den 30 juni 
2023. 
Inga transaktioner med närstående som väsentligt påverkat 
företagets ställning och resultat har ägt rum under perioden.

===== SIDA 11 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2023 | 11  
 
PION Group har med tillträde den 3 januari 2023 förvärvat 100 
procent av aktierna i Dreamwork Scandinavia AB. Dreamwork 
etablerades 2006 och har en stark marknadsposition framför 
allt i södra Sverige. Bolaget har lång erfarenhet inom konsulting, 
rekrytering samt Executive Search och har även en bemannings-
verksamhet inriktad mot industri- och lagerpersonal. 
Verksamheten inom dotterbolaget Lisberg bedrivs som ett 
självständigt bolag inom PION Group, medan verksamheten i 
övriga Dreamwork kommer slås ihop med Poolia och Uniflex. 
Köpeskillingen uppgår till 47,5 MSEK varav 35,5 MSEK erläggs 
kontant och 12,0 MSEK i PION Group B-aktier genom en riktad 
nyemission om 1 036 270 B-aktier. Dreamwork omsatte ca 160 
MSEK under 2022 med ett rörelseresultat på ca 0,7 MSEK. 
Förvärvsanalysen presenteras i not 3 på sidan 18. 
Den 17 januari 2023 förvärvade PION Group, genom en 
nyemission i Whippy AB, 40 procent av aktierna i Whippy AB. 
Investeringen uppgår till 4 MSEK och betalades kontant. PION 
Group erhöll samtidigt en option på att 2025 förvärva 
ytterligare 40 procent av aktierna i Whippy AB. Whippy 
förväntas 2023 omsätta närmare 6 MSEK med en EBIT på drygt 
1 MSEK. 
Som ett ytterligare steg i sin tillväxtresa startade PION Group 
den 1 februari bolaget QRIOS Tech AB där bolagen QRIOS Minds 
& Insights, QRIOS IT och QRIOS Technology ingår. QRIOS Tech 
AB leds av Anna Bäcklin, hon har en gedigen bakgrund inom 
tech och kommer närmast från Softhouse Nordic AB, som ingår 
i PION Groups koncernledning. 
Den 15 mars 2023 beslutade PION Group ABs styrelse att 
avsluta verkställande direktören Jan Bengtssons uppdrag och 
inleda rekrytering av en permanent ersättare. Styrelsen 
beslutade också att utse Mats Kullenberg som tillförordnad 
verkställande direktör och koncernchef tills ny verkställande 
direktör har rekryterats, samt att utse Anna Bäcklin till vice vd 
för PION Group samtidigt som hon är vd för QRIOS. Som ett led 
i den nya strategiska inriktningen ska PION Group under 
kommande år öka tillväxttakten i både existerande bolag samt 
framtida koncernbolag. Styrelsen bedömer att det för detta 
krävs ett nytt ledarskap med kunskaper från såväl 
konsultbransch som SaaS-bolag. Därför beslutade styrelsen att 
inleda en rekryteringsprocess för ny vd samt entlediga Jan 
Bengtsson från posten som verkställande direktör. 
Den 18 juli 2023 meddelade PION Group att bolaget rekryterat 
Nils Carlsson som ny vd och koncernchef. Nils Carlsson, en 
välrenommerad ledare inom svenskt näringsliv, kommer att 
tillträda sitt nya uppdrag i november, då han tar över 
befattningen från tf vd Mats Kullenberg som kommer att 
fortsätta sitt engagemang inom koncernen i rollen som Senior 
Advisor. Nils Carlsson kommer direkt från sin position som vd 
och koncernchef för Resurs Bank, där han framgångsrikt drivit 
bankens tillväxt med en stark inriktning på datadriven 
innovation för att förbättra kundupplevelsen. Hans 
erfarenheter sträcker sig över ett antal olika branscher, 
inklusive ledande befattningar på bolag som Fortnox, Electrolux 
och Europolitan (nuvarande Telenor Sverige). Han har också 
tjänstgjort i ett antal styrelser, vilket inkluderar PION Group, där 
hans intresse för företagets verksamhet först väcktes. 
Den 24 juli meddelade PION Group att bolaget med tillträde 
den 1 oktober rekryterat Christine Kjellvard som CFO för 
koncernen. Christine Kjellvard har tidigare arbetat på bland 
annat Fujitsu, Assa Abloy, Telenor och SQS Group. Hon har lång 
erfarenhet från kompetensbranschen och kommer att fokusera 
på att skapa förutsättningar för vidare tillväxt, bland annat 
genom affärs- och processutveckling, integrering av förvärv 
samt effektivisering och kostnadskontroll. 
I övrigt har inga väsentliga händelser inträffat efter 
rapportperiodens utgång.

===== SIDA 12 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2023 | 12  
 
 2023 2022 2023 2022 2022 
Belopp i MSEK apr-jun apr-jun jan-jun jan-jun jan-dec 
Rörelsens intäkter 527,5 539,6 1 059,2 1 043,3 2 086,0 
Rörelsens kostnader      
Personalkostnader -512,7 -501,7 -1 028,8 -961,6 -1 928,8 
Återbetalning av sjukförsäkringspremier - - - - 2,2 
Övriga kostnader -16,0 -13,6 -34,5 -28,1 -59,7 
Avskrivningar av materiella anläggningstillgångar -7,1 -5,5 -14,1 -10,7 -21,9 
Resultat före avskrivningar av immateriella  anläggningstillgångar (EBITA) -8,3 18,7 -18,2 42,8 77,8 
Avskrivningar av immateriella anläggningstillgångar -2,4 -1,0 -4,9 -1,7 -3,9 
Rörelseresultat (EBIT) -10,7 17,7 -23,1 41,1 73,9 
Finansiella intäkter 1,2 0,2 1,4 2,7 4,3 
Finansiella kostnader -0,2 -1,0 -1,6 -1,4 -2,1 
Resultat före skatt -9,7 16,9 -23,3 42,4 76,1 
Skatt 1,8 -3,1 3,6 -8,8 -16,7 
Periodens resultat från kvarvarande verksamheter -7,9 13,8 -19,7 33,6 59,5 
Resultat från avvecklad verksamhet - -4,5 - -3,5 1,5 
Periodens resultat  -7,9 9,3 -19,7 30,1 61,0 
Övrigt totalresultat      
Poster som kommer att omföras till resultatet      
Omräkningsdifferenser 0,2 1,5 1,0 1,3 -3,6 
Summa totalresultat för perioden -7,7 10,8 -18,7 31,4 57,4 
Periodens resultat hänförligt till:      
Moderbolagets aktieägare -7,3 9,0 -18,6 29,6 60,9 
Innehav utan bestämmande inflytande -0,6 0,3 -1,1 0,5 0,1 
Resultat per aktie, före och efter utspädning, SEK      
Från kvarvarande verksamheter -0,16 0,29 -0,41 0,71 1,26 
Från avvecklad verksamhet 0,00 -0,10 0,00 -0,07 0,03 
Totalt resultat per aktie -0,16 0,20 -0,41 0,64 1,29 
Summa totalresultat hänförligt till:      
Moderbolagets aktieägare -7,1 10,5 -17,6 30,9 57,3 
Innehav utan bestämmande inflytande -0,6 0,3 -1,1 0,5 0,1 
      
EBITA-marginal, % -1,6 3,5 -1,7 4,1 3,7 
Rörelsemarginal, % -2,0 3,3 -2,2 3,9 3,5 
Vinstmarginal, % -1,8 3,1 -2,2 4,1 3,7 
      
EBITA-marginal, justerad för engångspost, % -1,6 3,5 -1,7 4,1 3,6 
Rörelsemarginal, justerad för engångspost, % -2,0 3,3 -2,2 3,9 3,4 
Vinstmarginal, justerad för engångspost, % -1,8 3,1 -2,2 4,1 3,5

===== SIDA 13 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2023 | 13  
 
Belopp i MSEK 2023-06-30 2022-06-30 2022-12-31 
Tillgångar    
Anläggningstillgångar    
Goodwill 57,3 33,5 33,5 
Kundrelationer 24,1 0,5 0,3 
Programvara 14,2 16,8 15,3 
Nyttjanderättstillgångar 42,4 35,9 37,7 
Övriga materiella anläggningstillgångar 1,3 2,0 1,5 
Andelar i intresseföretag 4,0 - - 
Uppskjutna skattefordringar 6,4 3,7 3,5 
Omsättningstillgångar    
Kortfristiga fordringar 525,3 525,9 486,9 
Likvida medel 31,9 42,7 101,3 
Tillgångar som innehas för försäljning - 27,3 - 
Summa tillgångar 706,9 688,3 680,1 
Eget kapital och skulder    
Eget kapital  202,6 206,4 232,5 
Innehav utan bestämmande inflytande 0,5 1,8 1,5 
Totalt eget kapital 203,1 208,2 234,1 
Långfristiga skulder    
Långfristig leasingskuld 16,3 15,0 16,9 
Kortfristiga skulder    
Kortfristig leasingskuld 21,2 17,4 17,3 
Övriga kortfristiga skulder 466,2 434,4 411,8 
Skulder som har direkt samband med tillgångar som innehas för försäljning - 13,3 - 
Summa eget kapital och skulder 706,9 688,3 680,1

===== SIDA 14 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2023 | 14  
 
 2023 2022 2023 2022 2022 
Belopp i MSEK apr-jun apr-jun jan-jun jan-jun jan-dec 
Rörelseresultat – kvarvarande verksamheter -10,7 15,6 -23,1 41,1 73,9 
Rörelseresultat – avvecklade verksamheter - 0,5 - 1,5 1,7 
Justeringsposter 10,4 8,2 18,7 14,8 28,6 
Betald skatt -6,7 -4,1 -25,7 -24,2 -18,0 
Kassaflöde från den löpande verksamheten före förändring av rörelsekapital  -7,0  20,2 -30,1 33,2 86,2 
Ökning (-)/minskning (+) av kortfristiga fordringar -11,1 -63,1 19,9 -68,9 -24,9 
Ökning (+)/minskning (-) av kortfristiga skulder 25,9 43,4 12,6 48,3 7,6 
Kassaflöde från den löpande verksamheten 7,8 0,5 2,4 12,6 68,9 
Investeringar i anläggningstillgångar -0,7 -0,1 -1,2 -0,3 -1,9 
Förvärv av verksamheter – netto 0,0 0,0 -31,9 -21,2 -21,2 
Avyttring av verksamheter - netto 0,0 0,0 0,0 0,0 3,8 
Kassaflöde från investeringsverksamheten -0,7 -0,1 -33,1 -21,5 -19,3 
Utdelning till aktieägarna -24,2 -47,1 -24,2 -47,1 -47,1 
Amorteringar av leasingskuld -7,2 -6,1 -14,8 -12,0 -24,5 
Kassaflöde från finansieringsverksamheten -31,4 -53,2 -39,0 -59,1 -71,7 
Periodens kassaflöde -24,3 -52,8 -69,6 -68,0 -22,1 
Likvida medel vid periodens början 55,8 106,9 101,3 121,7 121,7 
Kursdifferens i likvida medel 0,3 0,5 0,2 1,0 1,7 
Likvida medel vid periodens slut 31,9 54,6 31,9 54,6 101,3 
- Likvida medel inkluderade i tillgångar som innehas för försäljning - -11,9 - -11,9 - 
Likvida medel vid periodens slut i kvarvarande verksamheter 31,9 42,7 31,9 42,7 101,3 
Kassaflöde från avvecklad verksamhet ingår med: - 3,2 - 5,1 5,1 
 
 2023 2022 2022 
Belopp i MSEK jan-jun jan-jun jan-dec 
Belopp vid periodens ingång 232,5 212,7 212,7 
Summa totalresultat för perioden hänförligt till moderbolagets aktieägare -17,6 30,9 57,3 
Nyemission 12,0 9,6 9,6 
Innehav utan bestämmande inflytande som uppkommit vid förvärv av dotterbolag -0,2 0,3 0,3 
Förskjutning till minoritet vid aktieägartillskott - - -0,3 
Utdelning till moderbolagets aktieägare -24,1 -47,1 -47,1 
Belopp vid periodens utgång hänförligt till moderbolagets aktieägare 202,6 206,4 232,5 
Innehav utan bestämmande inflytande 0,5 1,8 1,5 
Totalt eget kapital vid periodens utgång 203,1 208,2 234,1

===== SIDA 15 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2023 | 15  
 
 2023 2022 2023 2022 2022 
Belopp i MSEK apr-jun apr-jun jan-jun jan-jun jan-dec 
Rörelsens intäkter 3,5 4,0 7,6 7,3 14,0 
Rörelsens kostnader      
Personalkostnader -2,2 -2,4 -14,3 -4,5 -8,6 
Återbetalning av sjukförsäkringspremier - - - - 2,2 
Övriga kostnader -2,0 -1,7 -4,3 -3,0 -7,5 
Rörelseresultat -0,8 -0,2 -11,1 -0,3 0,1 
Finansiella intäkter 15,5 70,2 16,9 70,4 82,6 
Finansiella kostnader 0,0 0,0 -0,1 -0,1 -0,3 
Resultat efter finansiella poster 14,7 70,0 5,8 70,0 82,3 
Koncernbidrag 0,0 0,0 0,0 0,0 32,1 
Skatt 0,0 0,0 0,0 0,0 -7,0 
Periodens resultat 14,7 70,0 7,8 70,0 107,4 
Summa totalresultat för perioden 14,7 70,0 7,8 70,0 107,4 
 
Belopp i MSEK 2023-06-30 2022-06-30 2022-12-31 
Tillgångar    
Anläggningstillgångar    
Andelar i koncernföretag 113,0 69,7 64,6 
Andelar i intresseföretag 4,9 - - 
Fordringar hos koncernföretag 19,7 36,7 19,7 
Uppskjutna skattefordringar 4,6 2,8 2,6 
Omsättningstillgångar    
Kortfristiga fordringar 4,8 5,3 6,3 
Fordringar hos koncernföretag 24,4 31,3 24,1 
Likvida medel 21,5 1,0 76,5 
Summa tillgångar 192,9 146,8 193,8     
Eget kapital och skulder    
Eget kapital  142,3 109,1 146,6 
Skulder till koncernföretag 37,1 29,5 30,0 
Övriga kortfristiga skulder 13,5 8,2 17,2 
Summa eget kapital och skulder 192,9 146,8 193,8

===== SIDA 16 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2023 | 16  
 
 2023 2023 2022 2022 2022 2022 2021 2021  apr-jun jan-mar okt-dec jul-sep apr-jun jan-mar okt-dec jul-sep 
Rörelsens intäkter1 527,5 531,7 531,9 510,8 539,6 503,7 512,3 445,2 
Tillväxt1, % -2,2 5,6 3,8 14,7 18,0 20,9 32,0 38,6 
EBITA-marginal1,4, % -1,6 -1,9 2,3 4,4 3,5 4,8 4,5 5,8 
Rörelsemarginal1,4, % -2,0 -2,3 2,1 4,2 3,3 4,6 4,5 5,8 
Vinstmarginal1,4, % -1,8 -2,6 2,1 4,3 3,1 5,0 4,5 5,8 
Avkastning på sysselsatt kapital1,2,4, % 6,7 15,5 30,5 35,6 36,8 42,2 39,3 33,5 
Avkastning på totalt kapital1,2,4, % 2,5 5,9 11,7 13,6 13,9 15,9 14,5 12,5 
Avkastning på eget kapital1,3,4, % 4,9 12,5 26,7 31,4 32,4 38,0 36,0 31,3 
Soliditet, % 28,7 32,8 34,4 34,2 30,2 36,1 33,5 31,6 
Andel riskbärande kapital, % 28,7 32,8 34,4 34,2 30,2 36,1 33,5 31,6 
Antal årsanställda, genomsnitt1 3 055 3 100 3 222 3 514 3 074 3 012 3 166 3 091 
Intäkt per anställd1, TSEK 173 172 165 145 176 167 162 144 
Antal aktier, genomsnitt, (000) 48 164 48 153 47 139 47 139 47 139 46 972 46 637 46 637 
Antal aktier, utestående, (000) 48 176 48 176 47 139 47 139 47 139 47 139 46 637 46 637 
Resultat per aktie före utspädning3, SEK -0,16 -0,24 0,17 0,48 0,20 0,44 0,69 0,46 
Eget kapital per aktie, SEK 4,22 4,88 4,97 4,80 4,42 5,19 4,58 3,89 
Kassaflöde per aktie, SEK 0,16 -0,11 0,73 0,46 0,01 0,25 1,07 0,31 
Aktiekurs vid periodens slut, SEK 7,86 10,28 11,76 11,14 12,40 18,75 17,90 12,70 
1 Justerat för avvecklad verksamhet. 
2 Rullande 12 månader. 
3 Ingen utspädningseffekt föreligger. 
4 Justerat för engångspost om 19 MSEK avseende återbetalning av sjukförsäkringspremier i Q4 2021. 
 
 2023 2022 2022  jan-jun jan-jun jan-dec 
EBITA-marginal2, % -1,7 4,1 3,7 
Rörelsemarginal2, % -2,2 3,9 3,5 
Vinstmarginal2, % -2,2 4,1 3,6 
Resultat per aktie före utspädning1, SEK -0,41 0,64 1,29 
Eget kapital per aktie, SEK 4,22 4,42 4,97 
1 Ingen utspädningseffekt föreligger. 
2 Justerat för avvecklad verksamhet. 
 
Definitioner av nyckeltal i återfinns på sidan 19. PION Group presenterar vissa alternativa nyckeltal (Alternative Performance Measures, 
APM-mått) i delårsrapporten som inte definieras enligt IFRS. PION Group har valt att i särskild bilaga presentera bolagets alternativa 
nyckeltal i enlighet med europeiska värdepappers- och marknadsmyndighetens (ESMA) beslut. Bilagan är publicerad på 
www.piongroup.se.

===== SIDA 17 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2023 | 17  
 
 
Delårsrapporten har upprättats enligt IAS 34 Delårsrapportering 
samt Årsredovisningslagen och för moderbolaget i enlighet med 
Årsredovisningslagen och Rådet för Finansiell Rapporterings 
rekommendation RFR 2 Redovisning i juridiska personer. De 
redovisningsprinciper och beräkningsmetoder som tillämpats för 
koncernen och moderbolaget överensstämmer med de 
redovisningsprinciper och beräkningsmetoder som användes vid 
upprättandet av PION Groups årsredovisning för 2022. Nya eller 
reviderade IFRS samt tolkningsuttalanden från IFRIC har inte haft 
någon materiell effekt på koncernens eller moderbolagets 
resultat, ställning och upplysningar.
 
 
Belopp i MSEK     
Jan-jun 2023 Uniflex Poolia QRIOS Koncernen 
Rörelsens intäkter     
Konsultintäkter 579 309 89 977 
Rekrytering 7 56 19 82 
Summa rörelsens intäkter 586 365 108 1 059 
Tidpunkt för intäktsredovisning     Prestationsåtagande uppfylls vid en viss tidpunkt - 54 19 73 
Prestationsåtagande uppfylls över tid 586 311 89 986 
Summa 586 365 108 1 059 
 
Belopp i MSEK     
Jan-jun 2022 Uniflex Poolia QRIOS Koncernen 
Rörelsens intäkter     
Konsultintäkter 595 268 105 968 
Rekrytering 5 49 21 75 
Summa rörelsens intäkter 600 317 126 1 043 
Tidpunkt för intäktsredovisning     
Prestationsåtagande uppfylls vid en viss tidpunkt - 47 21 68 
Prestationsåtagande uppfylls över tid 600 270 105 975 
Summa 600 317 126 1 043

===== SIDA 18 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2023 | 18  
 
 
PION Group har med tillträde den 3 januari 2023 förvärvat 100 
procent av aktierna i Dreamwork Scandinavia AB. Dreamwork 
etablerades 2006 och har en stark marknadsposition framför allt i 
södra Sverige. Bolaget har lång erfarenhet inom konsulting, 
rekrytering samt Executive Search och har även en bemannings-
verksamhet inriktad mot industri- och lagerpersonal. Orsaken till 
förvärvet är att bolaget väl passar in i övriga koncernbolags 
verksamhet och kan bidra med ökad omsättning och lönsamhet 
framöver. Köpeskillingen uppgår till 47,5 MSEK varav 35,5 MSEK 
erlagts kontant och 12,0 MSEK i PION Group B-aktier genom en 
riktad nyemission om 1 036 270 B-aktier. Teckningskursen är satt 
till 11,58 kronor och är fastställd baserat på en volymviktad 
genomsnittskurs 20 handelsdagar under perioden 31 oktober-25 
november 2022. Den goodwill om 23,8 MSEK som redovisades 
vid rörelseförvärvet avser främst tillväxtförändringar och 
förväntad framtida lönsamhet. Dreamwork omsatte ca 160 MSEK 
under 2022 med ett rörelseresultat på ca 0,7 MSEK. Intäkterna 
från den förvärvade verksamheten uppgår under det första 
halvåret till ca 70 MSEK. Rörelseresultatet från den förvärvade 
verksamheten uppgår under det första halvåret till ca 2,5 MSEK. 
Rörelsen inom Dreamwork redovisas inom segment Poolia. 
Nedan presenteras förvärvsanalysen för bolaget.
 
Verkligt värde av överförd ersättning (TSEK) Redovisade värden vid förvärvstidpunkten Justering till verkligt värde Verkligt värde 
Belopp som reglerats kontant   35 500 
Emitterade aktier   12 000 
Summa verkligt värde av överförd ersättning   47 500 
Redovisade belopp på identifierbara tillgångar och skulder    
Kundrelationer 0 26 500 26 500 
Övriga anläggningstillgångar 137  137 
Nyttjanderättstillgångar 0 3 124 3 124 
Kortfristiga fordringar 28 127  28 127 
Uppskjuten skatteskuld 0 -5 459 -5 459 
Likvida medel 7 596  7 596 
Leasingskulder 0 -3 124 -3 124 
Kortfristiga skulder -33 197  -33 197 
Summa identifierbara nettotillgångar 2 663 21 041 23 704 
Goodwill   23 796 
Förändring i koncernens likvida medel vid förvärv (TSEK)    
Överförd ersättning i likvida medel   35 500 
Förvärvade likvida medel   -7 596 
Nettokassautflöde vid förvärv   27 904 
Förvärvskostnader som redovisas som kostnad i resultatet   919

===== SIDA 19 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2023 | 19  
 
Resultat per aktie 
Periodens resultat efter skatt dividerat med genomsnittligt antal 
aktier. 
IFRS
Tillväxt 
Ökning av rörelsens intäkter jämfört med motsvarande period 
föregående år, uttryckt i procent. 
Andel riskbärande kapital 
Eget kapital inklusive innehav utan bestämmande inflytande samt 
avsättningar för skatter i procent av summa tillgångar. 
Avkastning på eget kapital 
Resultat efter skatt rullande 12 månader dividerat med 
genomsnittligt eget kapital. 
Avkastning på sysselsatt kapital 
Resultat före skatt plus finansiella kostnader rullande 12 månader 
dividerat med genomsnittligt sysselsatt kapital. 
Avkastning på totalt kapital 
Resultat före skatt plus finansiella kostnader rullande 12 månader 
dividerat med genomsnittlig summa tillgångar. 
Eget kapital per aktie 
Eget kapital dividerat med antal utestående aktier. 
Intäkt per anställd 
Rörelsens intäkter dividerat med genomsnittligt antal 
årsanställda. 
Nettoskuldsättningsgrad 
Räntebärande skulder minus finansiella räntebärande tillgångar 
dividerat med EBITA senaste 12 månaderna. 
Rörelsemarginal 
Rörelseresultat i procent av rörelsens intäkter. 
Soliditet 
Eget kapital inklusive innehav utan bestämmande inflytande i 
procent av summa tillgångar. 
Sysselsatt kapital 
Summa tillgångar minskad med icke räntebärande skulder 
inklusive avsättningar för skatter. 
Vinstmarginal 
Resultat före skatt i procent av rörelsens intäkter. 
Kassaflöde per aktie 
Kassaflöde från den löpande verksamheten dividerat med 
genomsnittligt antal utestående aktier före utspädning. 
Rörelseresultat/EBIT 
Rörelsens intäkter minskat med rörelsens kostnader. 
EBITA 
Resultat före av- och nedskrivningar av immateriella 
anläggningstillgångar. 
Justerat EBITA 
EBITA justerat för poster av engångskaraktär som stör 
jämförbarhet mellan perioder för att ge en ökad förståelse för 
koncernens underliggande operativa verksamhet. Poster av 
engångskaraktär inkluderar kostnader i samband med förvärv 
samt kostnader för omstrukturerings- och integrationsprogram. 
Antal årsanställda, genomsnitt 
Totalt arbetade timmar under perioden dividerat med 
normalarbetstid för en heltidsanställd.

===== SIDA 20 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2023 | 20  
 
Delårsrapport januari-september 2023 8 november 2023 
Bokslutskommuniké 2023  februari 2024
Styrelsen och verkställande direktören intygar härmed att halvårsrapporten för perioden januari-juni 2023 ger en rättvisande översikt av 
moderbolaget PION Group AB och koncernens verksamhet, ställning och resultat samt beskriver väsentliga risker och osäkerhetsfaktorer 
som moderbolaget och de företag som ingår i koncernen står inför.
 
 Stockholm den 25 juli 2023  
  
Lars Kry 
Styrelseordförande   
 
Martin Hansson 
Styrelseledamot  
Annette Brodin Rampe 
Styrelseledamot  
Nils Carlsson 
Styrelseledamot  
Mats Kullenberg 
Vd och koncernchef  
Thomas Krishan 
Styrelseledamot 
 
 
Denna halvårsrapport har inte varit föremål för översiktlig granskning av bolagets revisorer. 
 
Informationen i denna halvårsrapport är sådan information som PION Group AB (publ) är skyldigt att offentliggöra enligt EU:s 
marknadsmissbruksförordning och lagen om värdepappersmarknaden. Informationen lämnades, genom nedanstående kontaktpersons 
försorg, för offentliggörande den 25 juli 2023 klockan 07.00 (CEST). 
Mats Kullenberg 
Vd och koncernchef  
tel. + 46 70-377 45 42 
mats.kullenberg@piongroup.se  
Torsgatan 11 
Box 207 
101 24 Stockholm 
Tel: 08-555 650 00 
Org.nr: 556447-9912 
www.piongroup.se