FULLTEXT DEL 1 AV 1

Kvartalsrapport Q2 2024

===== SIDA 1 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2024 | 1

PION Group har efter det nyligen genomförda VD-bytet vidtagit kraftfulla åtgärder för att anpassa kostnaderna till rådande marknad
och för att stärka bolaget kommande år. Det avser kostnadsstruktur, intäktsgenerering, marginal, organisation och effektivitet såväl på
gruppnivå på specialistbolagsnivå.
• Intäkterna uppgick till 424 (528) MSEK, motsvarande en
minskning om 20 procent.
• Rörelseresultatet (EBIT) uppgick till -25,0 (-10,7) MSEK och
rörelsemarginalen till -5,9 (-2,0) procent.
• Periodens resultat uppgick till -20,0 (-7,9) MSEK.
• Resultatet per aktie före och efter utspädning uppgick till
-0,42 (-0,16) SEK.
• Kassaflödet från den löpande verksamheten var -12,5 (7,8)
MSEK, motsvarande -0,26 (0,16) SEK per aktie.
• Den 8 maj 2024 meddelade PION Group att bolaget förnyat
toppledningen och utsett Martin Hansson till ny vd.

• Intäkterna uppgick till 852 (1 059) MSEK, motsvarande en
minskning om 20 procent.
• Rörelseresultatet (EBIT) uppgick till -25,7 (-23,1) MSEK och
rörelsemarginalen till -3,0 (-2,2) procent.
• Periodens resultat uppgick till -20,6 (-19,7) MSEK.
• Resultatet per aktie före och efter utspädning uppgick till
-0,43 (-0,41) SEK.
• Kassaflödet från den löpande verksamheten var 1,1 (2,4)
MSEK, motsvarande 0,02 (0,05) SEK per aktie.

PION Group är en företagsgrupp som arbetar för att maximera människors och företags förmåga att prestera på högsta nivå genom kompetens, teknik och
strategi. Namnet PION kommer från det engelska ordet pioneer som betyder föregångare, entreprenörer och nybyggare. PION Group finns i Sverige, Norge
och Finland och representerar företag som arbetar med Consulting inom bland annat IT, Tech och Strategy samt Interim Management, Executive Search,
HR-Tech och även rekrytering och bemanning. PION Groups verksamhet bedrivs under varumärkena Uniflex, Poolia, QRIOS, Workspace Recruit, Whippy,
Dreamwork, Lisberg Executive Search, Roi Rekrytering och Student Node. Koncernens moderbolag PION Group AB är noterat på Nasdaq Stockholm, Small
Cap. Läs gärna mer på www.piongroup.se.
03006009001 2001 5001 8002 1002 4000100200300400500600Q32022Q42022Q12023Q22023Q32023Q42023Q12024Q22024KvartalR12-101030507090-25-15-551525Q32022Q42022Q12023Q22023Q32023Q42023Q12024Q22024KvartalR12

===== SIDA 2 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2024 | 2

PION Group städar hårt i svag marknad.
PION presterar dåligt i Q2. Omsättningen har minskat med 20 %,
från 528 MSEK till 424 MSEK. EBIT uppgår till -25,0 MSEK jämfört
med -10,7 MSEK föregående år.
Detta kan härledas till två olika omständigheter; yttre
(marknaden) och inre (PION). Med det tjänsteutbud PION Group
har är det vår bedömning att vår omsättningsminskning är i linje
med marknadens volymminskning eller något sämre, statistik för
Q2 är inte tillgängligt än. Detta innebär att vi på vissa segment
presterar som marknaden men på vissa något sämre. Konsult-
och bemanningsbranschen är en cyklisk bransch där marknaden
följer den generella BNP-utvecklingen fast med starkare
amplituder. Det vill säga trycket är extra hårt på oss när det är
högkonjunktur och vi ser stora nedgångar i efterfrågan under
lågkonjunktur. Detta är inget nytt utan så har marknaden och
branschen varit under lång tid. Ytterligare tryck på denna bransch
kommer i Q3 när den s.k. 24-månadersregeln inträffar. Vi jobbar
med att anpassa oss till detta men det kommer med stor
sannolikhet få effekter på omsättningen.
PION Group måste ständigt vara rustat för att göra normala
resultat i lågkonjunktur för att sedan göra goda resultat i
högkonjunktur. Så är inte fallet just nu i PION Group. Även om vi
presterar ungefär som marknaden när det gäller omsättning, så
presterar vi dåligt när det kommer till EBIT. Detta för oss till den
andra faktorn (inre).
Jag har vidtagit kraftfulla åtgärder för att skapa kostnadskontroll,
bättre processer och minska den overhead som funnits i PION på
gruppnivå. Vi genomför betydande kostnadsbesparingar och
sänker kostnaderna på årsbasis med 30 MSEK. Dock har detta
medfört extra kostnader under andra kvartalet om 12 MSEK.
Ytterligare åtgärder kommer att genomföras under Q3, men den
extra resultatbelastningen av detta är väsentligt mindre. Det
förtjänar att nämnas att för denna betydande strukturering har
fått ett positivt bemötande i organisationen. PION kan således
väsentligt bättre än vad Q2-utfallet visar.
För att uppnå normala resultat i en lågkonjunktur måste vår
förmåga att sälja mer och bättre än våra konkurrenter vässas
ordentligt. Arbetet med att förbättra både vår kvalitet, kund- och
kandidatupplevelse har påbörjats och detta ska öka
produktiviteten i PION Group och samtliga specialistbolag. De
processer och verktyg vi har nu ger inte en normal vinst i
lågkonjunktur utan ger endast normala vinster i högkonjunktur
vilket inte stämmer med vår ambition. Exempel på åtgärder som
vidtagits är påbörjat nytt CRM/MA-flöde, systemintegration för
att skapa digitaliserat flöde. Detta arbete kommer att ta ett antal
kvartal men åtgärder som ger möjlighet till ökad produktivitet
kommer tidigare.
Vi har också påbörjat och genomfört delar av förändringar i
organisationen. Syftet är att skapa ett effektivt flöde av interna
stödtjänster, men också för att skapa tydligare governance och
uppföljning. Exempel på åtgärder är gemensamma KPI, verktyg,
belöningssystem, uppföljningssamtal. Detta arbete kommer att
vara avslutat under Q3.
Vi kommer under höstens affärsplanearbete rikta fokus mot
försäljning, produktivitet, bruttomarginal, kostnader och
governance.
PION Group ska vara ett bolag dit kunder som vill erhålla ett fullt
spektrum av strategi-, konsult-, rekryterings-, bemannings- och
HR-tech-tjänster kan vända sig. Våra konsulter och kandidater ska
tas väl omhand i våra specialistbolag. PION Group ska vara en
kompetent och aktiv ägare till dessa specialistbolag.
PION Group ska tillhandahålla en högkvalitativ plattform som
dessa specialistbolag ska verka på. Denna plattform ska
möjliggöra att vi växer mer än marknaden och gör bättre vinster
än marknaden. Den ska också hjälpa oss att möta de mål som jag
beskriver ovan, vilka måste gälla för ett cykliskt bolag.
På detta sätt kommer vi att attrahera och behålla de bästa
människorna i branschen som vill jobba hos oss, starta
specialistbolag med oss, och våra kunder och kandidater kommer
uppleva att vi är det bolag man ska vända sig till för att det som
avgör våra kunders framgång är framförallt människor!!
Vi har inte nått dit än, men jag och hela bolaget har påbörjat
denna resa nu och ämnar ha mycket hög hastighet i förändringen
för att nå dessa mål.

VD och koncernchef

===== SIDA 3 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2024 | 3

A world where people matter
- powered by tech
 Omsättning 4 Mdr SEK
 EBITA 200 MSEK
Passion & Execution
”Put your heart in it – and make it
happen”
Den digitala transformationen och höga graden av automation
driver en enorm förändring av arbetsmarknaden. Vi erbjuder
våra kunder lösningar och tjänster för att bli konkurrenskraftiga
i denna omställning. Vi kombinerar konsult- och strategitjänster
med techlösningar. På sikt kommer vi att utveckla och paketera
Insights som skapar ytterligare värde för våra kunder, gärna i
form av SaaS (Software as a Service).
Vår operativa managementstrategi bygger på en hög grad av
decentraliserat entreprenörskap. En stark säljkultur med höga
ambitioner. Att ständigt attrahera de bästa talangerna och
skapa vassa specialiserade tjänster.
 Entreprenörskap
 Specialisering
 Best people
 Säljkultur

Våra mer mogna verksamheters goda kassaflöden kommer
säkerställa stark organisk tillväxt, förvärv och även utdelning
över tid.
Huvudfokus är en god organisk tillväxt. Härtill kommer vi att
förvärva bolag som tillför värden till gruppen. Vi prioriterar
bolag som genererar högre marginal och tech-kompetens.

PION Group ingår i huvudägarens Danir Groups koncern med
11 000 anställda inom Nexer, Sigma och A Society. Detta ger
möjlighet för PION Group till bättre kunderbjudanden.
PION Groups verksamhet är indelad i segmenten QRIOS, Poolia och Uniflex. Koncernens förmågor kan delas in i People, Strategy och
Tech. People avser den kompetens vi tillför kunderna i form av konsulter inom bland annat IT, Tech, Finance, Industri, Logistik och
Rekrytering och den förmågan finns i alla segment. Strategy finns inom QRIOS och avser de konsulttjänster inom verksamhetsutveckling
som vi hjälper våra kunder med. Tech är det plattformsstöd som vi säljer och licensierar ut till våra kunder och även det redovisas inom
segmentet QRIOS.

Tillväxt EBITA-marginal
Årlig tillväxt om 20 procent både organiskt och via förvärv EBITA-marginal om minst 5 procent

Nettoskuldsättningsgrad Utdelning
Räntebärande skulder om max 2x EBITA beroende på
attraktiva förvärvsmöjligheter
Prioriteten kommande år ligger på att skapa värdetillväxt för
aktieägarna genom att självfinansiera en god tillväxt till
dem.

Omsättning Omsättningstillväxt EBITA EBITA-marginal Medeltal
årsanställda
1 813 MSEK -14 % -9 MSEK -0,5% 2 430

===== SIDA 4 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2024 | 4

Intäkterna för koncernen minskade med 20 procent till 424
(528) MSEK jämfört med samma period 2023. Valutaeffekten
har inte påverkat intäkterna. Konsultuthyrning är det största
tjänsteområdet. Tjänsteområdet Rekryterings andel av
intäkterna uppgår till 6 (8) procent.
EBITA-resultatet uppgick till -22,5 (-8,3) MSEK motsvarande en
marginal om -5,3 (-1,6) procent. Rörelseresultatet (EBIT)
uppgick till -25,0 (-10,7) MSEK motsvarande en marginal om
-5,9 (-2,0) procent. Koncernens finansnetto uppgick till 0,4 (1,0)
MSEK. Resultatet före skatt uppgick till -24,6 (-9,7) MSEK.
Skatten för koncernen uppgick till 4,5 (1,8) MSEK.

-30%-20%-10%0%10%20%30%40%50%0100200300400500600Q32022Q42022Q12023Q22023Q32023Q42023Q12024Q22024IntäkterTillväxt-6,0%-4,0%-2,0%0,0%2,0%4,0%6,0%-25-20-15-10-50510152025Q32022Q42022Q12023Q22023Q32023Q42023Q12024Q22024EBITA resultatEBITA-marginal

===== SIDA 5 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2024 | 5

PION Groups segmentsredovisning, som följer den interna rapporteringsstrukturen, utgörs av tre segment; Uniflex, Poolia och QRIOS.
Segment Uniflex består av Uniflex verksamhet i Sverige och Norge, segment Poolia består av Poolias verksamhet i Sverige och Finland
samt merparten av verksamheten i det under 2023 förvärvade bolaget Dreamwork Scandinavia AB och segment QRIOS består av de
svenska QRIOS-bolagen samt Roi Rekrytering Sverige AB.
Delar av moderbolagskostnaderna fördelas ut på rörelsesegmenten.
2024 2023 2024 2023 2023
MSEK apr-jun apr-jun jan-jun jan-jun jan-dec
Uniflex 224,4 297,9 439,8 586,2 1 087,7
Poolia 142,8 174,9 294,3 364,6 690,4
QRIOS 56,4 54,7 118,2 108,4 242,0
Summa intäkter 423,6 527,5 852,3 1 059,2 2 020,2
2024 2023 2024 2023 2023
MSEK apr-jun apr-jun jan-jun jan-jun jan-dec
Uniflex 0,3 6,4 4,0 9,9 18,7
Poolia -2,4 1,5 2,1 8,8 17,2
QRIOS -7,2 -15,3 -7,8 -24,0 -25,2
Ofördelade moderbolagskostnader -13,3 -0,9 -19,1 -12,9 -16,7
EBITA-resultat -22,5 -8,3 -20,8 -18,2 -6,0
Avskrivningar av immateriella anläggningstillgångar -2,4 -2,4 -4,9 -4,9 -9,8
Rörelseresultat (EBIT) -25,0 -10,7 -25,7 -23,1 -15,8
Finansiella poster 0,4 1,0 0,9 -0,2 -1,0
Resultat före skatt -24,6 -9,7 -24,8 -23,3 -16,8

===== SIDA 6 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2024 | 6

People
Uniflex arbetar med bemanning och rekrytering av personal till industri- och
logistikföretag samt till kundservicesektorn. Verksamheten bedrivs främst i
Sverige, men det bedrivs även verksamhet under Uniflex varumärke i Norge.
Intäkter
Intäkterna för Uniflex uppgick till 224 (298) MSEK, vilket är en minskning med
25 procent jämfört med motsvarande period föregående år.
Resultat
EBITA-resultatet i Uniflex var 0,3 (6,4) MSEK och EBITA-marginalen var 0,2
(2,1) procent.

Det andra kvartalet i år innehåller fem röda dagar. Dessa dagar betalar vi
enligt våra kollektivavtal lön till de flesta av våra konsulter trots att de inte
arbetar, vilket belastar resultatet.

Kommentar
Uniflex har under första halvåret 2024 fortsatt arbetet med att skapa
marginalförstärkning genom att dels förflytta oss upp i värdekedjan, dels
genom ett ökat fokus på rekryteringstjänster. I en marknad som präglas av
osäkerhet med ett visst mått av försiktig optimism har vi fortsatt ta
marknadsandelar inom rekrytering.
Effektiviseringar, som ofta drivs av automatisering, digitalisering och AI,
skapar efterfrågan på nya yrkesroller i många verksamheter. För Uniflex
innebär detta flertal möjligheter. Dels skapar det en efterfrågan på en
utvecklad kompetens som är svår att få tag på, en industriarbetare 2.0 som
förutom erfarenhet från de vanliga uppgifterna i modern produktion också
har kunskaper om nya verktyg och processer. Dels skapar ökad digitalisering
av exempelvis kundtjänst möjligheter för Uniflex att erbjuda ett
funktionsåtagande, där kunderna kan outsourca viktiga processer.
Som en del av vår strategi att bli thought leader i vår bransch släppte vi i maj
vår rapport om Gen Z och det stora kompetensgapet. Rekryteringsrapporten
2024 sätter fingret på en av våra största gemensamma utmaningar där 84
procent av de tillfrågade cheferna upplever att den största utmaningen är att
hitta rätt kandidater. Detta ligger helt i linje med Uniflex engagemang i att
höja värdet av våra tjänster genom att röra oss uppåt i värdekedjan, med
fokus främst på rekrytering av tjänstemän och specialister med närhet till
produktionen. Även om denna omställning kan medföra en viss minskning i
tillväxttempot på kort sikt, är vi övertygade om att detta kommer att leda till
en mer stabil och lönsam framtid.
Branschorganisationen Kompetensföretagens senaste kvartalsstatistik, för det
första kvartalet 2024, visar fortfarande på negativ tillväxt. Ljuspunkterna var
försiktig ökning inom teknikområdet, särskilt i norra Sverige.

0%1%2%3%4%5%6%7%8%9%10%050100150200250300350Q32022Q42022Q12023Q22023Q32023Q42023Q12024Q22024IntäkterEBITA-marginal

===== SIDA 7 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2024 | 7

People
Poolia är ett av Sveriges mest kända varumärken och vi arbetar med
Executive Search, Interim Management samt med rekrytering och
konsultverksamhet inom Finance, Office och Light Tech. Verksamheten
bedrivs främst i Sverige, men det bedrivs även verksamhet under Poolias
varumärke i Finland och Norge.
Intäkter
Intäkterna för Poolia uppgick till 143 (175) MSEK, vilket är en minskning med
18 procent jämfört med motsvarande period föregående år. Andelen
rekryteringsintäkter uppgick under kvartalet till 13 (15) procent.
Resultat
EBITA-resultatet i Poolia var -2,4 (1,5) MSEK och EBITA-marginalen var -1,7
(0,9) procent.

Kommentar
Kompetensbranschen är cyklisk och under 2024 har branschen upplevt en
krympande marknad. Vår omsättning och lönsamhet påverkas av
konjunkturläget, och vi har därför fortsatt att arbeta effektiviseringsarbetet
som inleddes under 2023. Under året har vi systematiskt fokuserat på att
sänka kostnader och öka effektiviteten och det med en särskild intensifiering
under andra kvartalet.
Vårt arbete har inriktats på att minska personalkostnader, införa nya rörliga
lönemodeller som bättre driver både lönsamhet och tillväxt samt
implementera nya organisationsmodeller och arbetsprocesser. Dessutom har
vi omförhandlat och sagt upp leverantörsavtal för att ytterligare sänka våra
kostnader. Trots dessa insatser har för höga kostnader påverkat vår
lönsamhet negativt, vilket understryker vikten av att vi fortsätter
effektiviseringsarbetet och affärsutvecklingen.
Under första halvåret krossade Poolia Executive Search glastaket när myten
om att det är “svårt att rekrytera kvinnor till toppjobb” motbevisades. Genom
ett målmedvetet arbete summerades de antalet rekryterade kvinnor till
positioner inom top management under 2023 till 54 procent, långt över
branschsnittet.

-4%-2%0%2%4%6%8%10%020406080100120140160180200Q32022Q42022Q12023Q22023Q32023Q42023Q12024Q22024IntäkterEBITA-marginal

===== SIDA 8 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2024 | 8

People, Strategy, Tech
QRIOS är en extern partner som erbjuder tech- och konsulttjänster inom Life
Science, Engineering, IT och HR Transformation. Vi skräddarsyr lösningar för
att möta kundernas specifika behov genom våra konsulters expertis och
teknologi i framkant genom våra SaaS-plattformar. Med tjänster som
strategisk rekrytering och digitalisering av HR-processer, inklusive
rekryteringsplattformen Workspace Recruit och on- och offboarding
verktyget Whippy, hjälper vi våra kunder att nå framgång.
Intäkterna
Intäkterna för QRIOS uppgick till 56 (55) MSEK, vilket är en ökning med 3
procent jämfört med motsvarande period föregående år. Andelen
rekryteringsintäkter uppgick under kvartalet till 12 (17) procent.
Resultat
EBITA-resultatet i QRIOS var -7,2 (-15,3) MSEK och EBITA-marginalen var -12,8
(-28,0) procent.

Kommentar
Omsättningsökningen kan härledas till två lyckade satsningar som har
initierats sedan föregående år: Life Science i Malmö samt HR Solutions. Båda
har bidragit med snabb och stabil tillväxt. I Stockholm har vår väletablerade
affär inom Life Science fortsatt att växa.
Andelen rekryteringsintäkter har nästan halverats jämfört med föregående år,
vilket har bidragit till minskad omsättning och haft en märkbar negativ effekt
på EBITA. Detta beror på ett försämrat marknadsläge med minskade
rekryteringsuppdrag och ökad konkurrens.
Förra året stod vi inför stora utmaningar med obelagda konsulter, främst
inom QRIOS IT. Även i år har vi haft liknande utmaningar, dock inte i samma
omfattning som förra året, eftersom efterfrågan på våra konsulters
kompetens har minskat. Antalet obelagda konsulter samt kostnader för
uppsägning av icke efterfrågad kompetens har haft en betydande påverkan på
vår EBIT.
Marknadsläget är fortsatt utmanande, och för att anpassa oss till rådande
förhållanden har vi vidtagit åtgärder för att justera våra fasta kostnader. Vi
har genomfört förändringar i vår interna organisation, vilket har påverkat vårt
resultat för Q2 negativt på grund av omstruktureringskostnader relaterade till
personalnedskärningar.

-30%-25%-20%-15%-10%-5%0%5%10%01020304050607080Q22022Q32022Q42022Q12023Q22023Q32023Q42023Q12024IntäkterEBITA-marginal

===== SIDA 9 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2024 | 9

Intäkterna minskade med 20 procent till 852 (1 059) MSEK.
Valutaeffekten har påverkat intäkterna positivt med 0,1
procent. Konsultuthyrning är det största tjänsteområdet.
Andelen rekryteringsintäkter uppgår till 6 (8) procent.
EBITA-resultatet uppgick till -20,8 (-18,2) MSEK motsvarande en
marginal om -2,4 (-1,7) procent. Rörelseresultatet (EBIT)
uppgick till -25,7 (-23,1) MSEK. Koncernens finansnetto uppgick
till 0,9 (-0,2) MSEK. Resultatet före skatt uppgick till -24,8 (-3,3)
MSEK. Skattekostnaden i koncernen uppgick till 4,2 (3,6) MSEK.
Koncernens likvida medel uppgick per den 30 juni 2024 till 20,2
(31,9) MSEK. Kassaflödet från den löpande verksamheten
uppgick under perioden till 1,1 (2,4) MSEK. Kassaflödet från
investeringsverksamheten uppgick till -1,1 (-33,1) MSEK, där
merparten föregående år avsåg förvärvet av Dreamwork
Scandinavia AB. Kassaflödet från finansieringsverksamheten
uppgick till -26,8 (-39,0) MSEK och avser utdelning till
aktieägarna med 12,2 (24,2) MSEK samt amortering av
leasingskuld. Soliditeten uppgick per den 30 juni 2024 till 30,6
(28,7) procent.
I koncernens svenska del finns en gemensam cash pool och en
beviljad checkkredit på 60 (40) MSEK, vilken per den 30 juni
2024 var utnyttjad med 0,0 (0,0) MSEK. Det är moderbolaget
som är innehavare av den gemensamma cash poolen och det
totala saldot redovisas som likvida medel i moderbolaget.
Dotterbolagens andel av cash poolen redovisas i moderbolaget
som fordran/skuld mot koncernbolag.
Koncernens investeringar i anläggningstillgångar under
perioden uppgick till 1,1 (52,7) MSEK, där 47,5 MSEK
föregående år avsåg förvärvet av Dreamwork Scandinavia AB
och 4 MSEK investeringen i Whippy AB.

===== SIDA 10 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2024 | 10

PION Groups B-aktie är noterad på Nasdaq Stockholm, Small
Cap, under beteckningen PION B. Den 30 juni 2024 fanns totalt
48 175 730 aktier utgivna, fördelat på 10 864 300 A-aktier med
en (1) röst vardera och 37 311 430 B-aktier med en femtedels
(1/5) röst vardera. Det totala antalet röster i bolaget uppgår till
18 326 586. Balansdagskursen var 7,20 (7,86) SEK. Under
perioden har 2 103 675 B-aktier omsatts till ett belopp om 15,1
MSEK.
PION Groups största aktieägare är Danir Resources AB med en
ägarandel per 30 juni 2024 uppgående till 45,1 procent av
aktierna och 71,1 procent av rösterna. Ingen övrig aktieägare
har ett innehav som motsvarar ett röstetal på 10 procent eller
mer.
Vårt mål är att generera en långsiktigt stabil utdelning.
Utdelning sker på ett sätt som inte begränsar eller riskerar PION
Groups möjligheter till självfinansierad god tillväxt. Prioriteten
kommande år ligger på att skapa värdetillväxt för aktieägarna.
Årsstämman den 7 maj 2024 beslutade i enlighet med
styrelsens förslag att till aktieägarna utbetala en utdelning om
0,25 (0,50) SEK per aktie för räkenskapsåret 2023, vilket
motsvarar en total utdelning på ca 12,0 (24,1) MSEK.
Valberedningen inför årsstämman 2024 bestod av Martin
Hansson (Danir Resources AB), Petter Stillström (AB Traction)
och Patrik Enblad (utsedd av Thomas Krishan), där Martin
Hansson var valberedningens ordförande.
Antalet årsanställda har i genomsnitt uppgått till 2 175 personer
(3 044). Per den 30 juni 2024 uppgick antalet anställda till 3 072
personer (4 200).
PION Groups hållbarhetsarbete handlar främst om socialt
ansvarstagande och att aktivt utveckla företagets positiva
effekter på människor och miljö. Att respektera alla människors
rättigheter och att följa arbetsrättsliga principer, miljö-
standarder och riktlinjer är en självklarhet för PION Group.
Under första halvåret har PION Group färdigställt ett
klimatbokslut samt genomfört en dubbel väsentlighetsanalys
som ett led i det pågående arbete som krävs för att leverera i
enlighet med nya rapporteringsdirektiv relaterat till CSRD
(Corporate Sustainability Reporting Directive), vilket skall
implementeras under 2025.
Antal arbetsdagar per kvartal under 2024 visas i tabellen nedan.
Mindre nationella avvikelser kan förekomma.
jan - mar apr - jun jul – sep okt - dec Helåret
63(64) 60(59) 66(65) 62(63) 251(251)
I moderbolaget bedrivs övergripande koncernledning,
affärsutveckling och finansförvaltning. Delar av
moderbolagskostnaderna fördelas ut på rörelsesegmenten.
Omsättningen under perioden uppgick till 0,3 (7,6) MSEK och
resultatet efter finansiella poster till 13,4 (5,8) MSEK.
Förändringen förklaras av att färre kostnader i moderbolaget
fördelas på dotterbolagen samt av de kostnader av
engångskaraktär, avslutningslöner för tidigare vd och CFO, om
5,7 (9,0) MSEK, som belastat resultatet i det första halvåret.
Erhållna utdelningar från dotterbolag under perioden uppgår till
30,3 (15,6) MSEK.
De risker PION Group-koncernen är utsatt för kan delas in i
följande tre kategorier.
• Operativa risker; såsom konkurrensen på marknaden,
konjunktur och efterfrågan, kund- och personberoende
samt ansvarsrisker.
• Legala risker; såsom lagstiftning och regleringar.
• Finansiella risker; såsom valutarisk och kredit- och
motpartsrisk.
PION Group påverkas också av den nuvarande situationen med
hög inflation i kombination med höga räntor samt krig i vårt
närområde, vilket höjt risknivån och påverkat marknaden
negativt. På kort sikt kan detta påverka bolagets möjligheter att
uppnå uppsatta finansiella mål avseende lönsamhet och tillväxt.
Mer information om risker och riskhantering finns beskrivna i
PION Groups årsredovisning för 2023.
Inga transaktioner med närstående som väsentligt påverkat
företagets ställning och resultat har ägt rum under perioden.

===== SIDA 11 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2024 | 11

I syfte att stärka bolaget och driva förändringen meddelade
PION Group den 8 maj att Martin Hansson utsetts till ny vd och
koncernchef.
Den 28 maj meddelade PION Group att Christine Kjellvard, CFO,
lämnar sin tjänst som en del av PION Groups kostnads-
effektiviseringsprogram i bolagets sedan tidigare antagna
strategi.
Under första kvartalet 2024 tillträdde Gabriella Edberg som vd
för QRIOS. Med lång erfarenhet från tech- och konsultbolag och
ett flertal teknikområden, bland annat mjukvara, energisystem
och Life Science har Gabriella stor förståelse och kunskap för
såväl de utmaningar och behov kunderna möter som hur QRIOS
på bästa sätt ska kunna fortsätta att leverera marknadens bästa
lösningar.
Med en ny organisation på plats kommer QRIOS att stärka sin
position på marknaden, inte minst inom digitalisering och grön
omställning. Målet är att tillhandahålla marginalhöjande
tjänster för hela värdekedjan.
Inga väsentliga händelser har inträffat efter rapportperiodens
utgång.

===== SIDA 12 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2024 | 12

2024 2023 2024 2023 2023
Belopp i MSEK apr-jun apr-jun jan-jun jan-jun jan-dec
Rörelsens intäkter 423,6 527,5 852,3 1 059,2 2 020,2
Rörelsens kostnader
Personalkostnader -423,3 -512,7 -827,9 -1 028,8 -1 936,9
Övriga kostnader -15,6 -16,0 -30,4 -34,5 -60,5
Avskrivningar av materiella anläggningstillgångar -7,2 -7,1 -14,8 -14,1 -28,7
Resultat före avskrivningar av immateriella anläggningstillgångar (EBITA) -22,5 -8,3 -20,8 -18,2 -6,0
Avskrivningar av immateriella anläggningstillgångar -2,4 -2,4 -4,9 -4,9 -9,8
Rörelseresultat (EBIT) -25,0 -10,7 -25,7 -23,1 -15,8
Finansiella intäkter 0,7 1,2 1,7 1,4 2,1
Finansiella kostnader -0,3 -0,2 -0,8 -1,6 -3,1
Resultat före skatt -24,6 -9,7 -24,8 -23,3 -16,8
Skatt 4,5 1,8 4,2 3,6 2,4
Periodens resultat -20,0 -7,9 -20,6 -19,7 -14,4
Övrigt totalresultat
Poster som kommer att omföras till resultatet
Omräkningsdifferenser -0,4 0,2 0,0 1,0 0,7
Summa totalresultat för perioden -20,4 -7,7 -20,6 -18,7 -13,7

Periodens resultat hänförligt till:
Moderbolagets aktieägare -19,9 -7,3 -20,5 -18,6 -14,4
Innehav utan bestämmande inflytande -0,1 -0,6 -0,1 -1,1 0,0
Summa totalresultat hänförligt till:
Moderbolagets aktieägare -20,3 -7,1 -20,5 -17,6 -13,7
Innehav utan bestämmande inflytande -0,1 -0,6 -0,1 -1,1 0,0

Resultat per aktie, före och efter utspädning, SEK -0,42 -0,16 -0,43 -0,41 -0,30

EBITA-marginal, % -5,3 -1,6 -2,4 -1,7 -0,3
Rörelsemarginal, % -5,9 -2,0 -3,0 -2,2 -0,8
Vinstmarginal, % -5,8 -1,8 -2,9 -2,2 -0,8

===== SIDA 13 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2024 | 13

Belopp i MSEK 2024-06-30 2023-06-30 2023-12-31
Tillgångar
Anläggningstillgångar
Goodwill 57,3 57,3 57,3
Kundrelationer 18,6 24,1 21,3
Programvara 11,9 14,2 13,0
Nyttjanderättstillgångar 34,5 42,4 43,6
Övriga materiella anläggningstillgångar 0,7 1,3 1,0
Andelar i intresseföretag 4,0 4,0 4,0
Uppskjutna skattefordringar 9,9 6,4 6,4
Omsättningstillgångar
Kortfristiga fordringar 414,0 525,3 457,5
Likvida medel 20,2 31,9 46,8
Summa tillgångar 571,1 706,9 650,9
Eget kapital och skulder
Eget kapital 173,5 202,6 206,2
Innehav utan bestämmande inflytande 1,1 0,5 1,2
Totalt eget kapital 174,5 203,1 207,3
Långfristiga skulder
Uppskjuten skatteskuld 6,6 7,2 6,6
Långfristig leasingskuld 9,8 16,3 15,1
Kortfristiga skulder
Kortfristig leasingskuld 19,3 21,2 23,2
Övriga kortfristiga skulder 360,9 459,0 398,7
Summa eget kapital och skulder 571,1 706,9 650,9

===== SIDA 14 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2024 | 14

2024 2023 2024 2023 2023
Belopp i MSEK apr-jun apr-jun jan-jun jan-jun jan-dec
Rörelseresultat -25,0 -10,7 -25,7 -23,1 -15,8
Justeringsposter 10,1 10,4 20,6 18,7 37,5
Betald skatt -5,6 -6,7 -1,4 -25,7 -26,5
Kassaflöde från den löpande verksamheten före förändring av rörelsekapital -20,5 -7,0 -6,5 -30,1 -4,8
Ökning (-)/minskning (+) av kortfristiga fordringar -6,2 -11,1 34,6 19,9 78,4
Ökning (+)/minskning (-) av kortfristiga skulder 14,2 25,9 -27,0 12,6 -39,2
Kassaflöde från den löpande verksamheten -12,5 7,8 1,1 2,4 34,4
Investeringar i anläggningstillgångar -0,5 -0,7 -1,1 -1,2 -2,2
Förvärv av verksamheter - netto 0,0 0,0 0,0 -31,9 -32,7
Kassaflöde från investeringsverksamheten -0,5 -0,7 -1,1 -33,1 -34,9
Utdelning till aktieägarna -12,2 -24,2 -12,2 -24,2 -24,2
Amorteringar av leasingskuld -7,2 -7,2 -14,6 -14,8 -29,5
Kassaflöde från finansieringsverksamheten -19,4 -31,4 -26,8 -39,0 -53,7
Periodens kassaflöde -32,3 -24,3 -26,8 -69,6 -54,2
Likvida medel vid periodens början 52,7 55,8 46,8 101,3 101,3
Kursdifferens i likvida medel -0,1 0,3 0,2 0,2 -0,3
Likvida medel vid periodens slut 20,2 31,9 20,2 31,9 46,8

2024 2023 2023
Belopp i MSEK jan-jun jan-jun jan-dec
Belopp vid periodens ingång hänförligt till moderbolagets aktieägare 206,1 232,5 232,5
Summa totalresultat för perioden hänförligt till moderbolagets aktieägare -20,5 -17,6 -13,7
Nyemission - 12,0 12,0
Innehav utan bestämmande inflytande som uppkommit vid förvärv av dotterbolag - -0,2 -0,6
Utdelning till moderbolagets aktieägare -12,1 -24,1 -24,1
Belopp vid periodens utgång hänförligt till moderbolagets aktieägare 173,5 202,6 206,1
Innehav utan bestämmande inflytande 1,1 0,5 1,2
Totalt eget kapital vid periodens utgång 174,5 203,1 207,3

===== SIDA 15 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2024 | 15

2024 2023 2024 2023 2023
Belopp i MSEK apr-jun apr-jun jan-jun jan-jun jan-dec
Rörelsens intäkter 0,2 3,5 0,3 7,6 14,9
Rörelsens kostnader
Personalkostnader -8,7 -2,2 -12,9 -14,3 -23,0
Övriga kostnader -4,1 -2,0 -5,9 -4,3 -6,9
Rörelseresultat -12,5 -0,8 -18,4 -11,1 -14,9
Finansiella intäkter 30,8 15,5 32,0 16,9 18,1
Finansiella kostnader -0,1 0,0 -0,2 -0,1 -3,5
Resultat efter finansiella poster 18,2 14,7 13,4 5,8 -0,3
Koncernbidrag 0,0 0,0 0,0 0,0 2,6
Skatt 2,3 0,0 3,4 2,0 2,0
Periodens resultat 20,5 14,7 16,8 7,8 4,3
Summa totalresultat för perioden 20,5 14,7 16,8 7,8 4,3

Belopp i MSEK 2024-06-30 2023-06-30 2023-12-31
Tillgångar
Anläggningstillgångar
Andelar i koncernföretag 113,2 113,0 113,0
Andelar i intresseföretag 4,9 4,9 4,9
Fordringar hos koncernföretag 19,7 19,7 19,7
Uppskjutna skattefordringar 8,1 4,6 4,7
Omsättningstillgångar
Kortfristiga fordringar 5,3 4,8 8,3
Fordringar hos koncernföretag 32,4 24,4 12,1
Likvida medel 12,9 21,5 33,1
Summa tillgångar 196,5 192,9 195,8
Eget kapital och skulder
Eget kapital 143,5 142,3 138,8
Skulder till koncernföretag 42,9 37,1 49,5
Övriga kortfristiga skulder 10,1 13,5 7,5
Summa eget kapital och skulder 196,5 192,9 195,8

===== SIDA 16 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2024 | 16

2024 2024 2023 2023 2023 2023 2022 2022 apr-jun jan-mar okt-dec jul-sep apr-jun jan-mar okt-dec jul-sep
Rörelsens intäkter1 423,6 428,7 484,3 476,7 527,5 531,7 531,9 510,8
Tillväxt1, % -19,7 -19,4 -8,9 -6,7 -2,2 5,6 3,8 14,7
EBITA-marginal1, % -5,3 0,4 -0,2 2,7 -1,6 -1,9 2,3 4,4
Rörelsemarginal1, % -5,9 -0,2 -0,7 2,2 -2,0 -2,3 2,1 4,2
Vinstmarginal1, % -5,8 -0,1 -0,9 2,2 -1,8 -2,6 2,1 4,3
Avkastning på sysselsatt kapital1,2, % -6,6 -0,3 -5,2 0,5 6,7 15,5 30,5 35,6
Avkastning på totalt kapital1,2, % -2,5 -0,1 -1,9 0,2 2,5 5,9 11,7 13,6
Avkastning på eget kapital1,3, % -7,6 -1,5 -6,7 -1,4 4,9 12,5 26,7 31,4
Soliditet, % 30,6 34,8 31,9 32,0 28,7 32,8 34,4 34,2
Andel riskbärande kapital, % 30,6 34,8 31,9 32,0 28,7 32,8 34,4 34,2
Antal årsanställda, genomsnitt1 2 210 2 140 2 540 2 828 2 991 3 097 3 222 3 514
Intäkt per anställd1, TSEK 192 200 191 169 176 172 165 145
Antal aktier, genomsnitt, (000) 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 48 153 47 139 47 139
Antal aktier, utestående, (000) 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 47 139 47 139
Resultat per aktie före utspädning3, SEK -0,42 -0,01 -0,06 0,17 -0,16 -0,24 0,17 0,48
Eget kapital per aktie, SEK 3,62 4,30 4,30 4,38 4,22 4,88 4,97 4,80
Kassaflöde per aktie, SEK -0,26 0,28 0,88 -0,22 0,16 -0,11 0,73 0,46
Aktiekurs vid periodens slut, SEK 7,20 7,30 7,18 6,27 7,86 10,28 11,76 11,14
1 Justerat för avvecklad verksamhet.
2 Rullande 12 månader.
3 Ingen utspädningseffekt föreligger.

2024 2023 2023 jan-jun jan-jun jan-dec
EBITA-marginal, % -2,4 -1,7 -0,3
Rörelsemarginal, % -3,0 -2,2 -0,8
Vinstmarginal, % -2,9 -2,2 -0,8
Resultat per aktie före utspädning1, SEK -0,43 -0,41 -0,30
Eget kapital per aktie, SEK 3,62 4,22 4,30
1 Ingen utspädningseffekt föreligger.

Definitioner av nyckeltal i återfinns på sidan 18. PION Group presenterar vissa alternativa nyckeltal (Alternative Performance Measures,
APM-mått) i delårsrapporten som inte definieras enligt IFRS. PION Group har valt att i särskild bilaga presentera bolagets alternativa
nyckeltal i enlighet med europeiska värdepappers- och marknadsmyndighetens (ESMA) beslut. Bilagan är publicerad på
www.piongroup.se.

===== SIDA 17 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2024 | 17

Delårsrapporten har upprättats enligt IAS 34 Delårsrapportering
samt Årsredovisningslagen och för moderbolaget i enlighet med
Årsredovisningslagen och Rådet för Finansiell Rapporterings
rekommendation RFR 2 Redovisning i juridiska personer. De
redovisningsprinciper och beräkningsmetoder som tillämpats för
koncernen och moderbolaget överensstämmer med de
redovisningsprinciper och beräkningsmetoder som användes vid
upprättandet av PION Groups årsredovisning för 2023. Nya eller
reviderade IFRS samt tolkningsuttalanden från IFRIC har inte haft
någon materiell effekt på koncernens eller moderbolagets
resultat, ställning och upplysningar.

Belopp i MSEK
Jan-jun 2024 Uniflex Poolia QRIOS Koncernen
Rörelsens intäkter
Konsultintäkter 434 254 105 793
Rekrytering 6 40 14 59
Summa rörelsens intäkter 440 294 118 852
Tidpunkt för intäktsredovisning Prestationsåtagande uppfylls vid en viss tidpunkt - 39 14 52
Prestationsåtagande uppfylls över tid 440 255 105 800
Summa 440 294 118 852

Belopp i MSEK
Jan-jun 2023 Uniflex Poolia QRIOS Koncernen
Rörelsens intäkter
Konsultintäkter 579 309 89 977
Rekrytering 7 56 19 82
Summa rörelsens intäkter 586 365 108 1 059
Tidpunkt för intäktsredovisning
Prestationsåtagande uppfylls vid en viss tidpunkt - 54 19 73
Prestationsåtagande uppfylls över tid 586 311 89 986
Summa 586 365 108 1 059

===== SIDA 18 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2024 | 18

Resultat per aktie
Periodens resultat efter skatt dividerat med genomsnittligt antal
aktier.
IFRS
Tillväxt
Ökning av rörelsens intäkter jämfört med motsvarande period
föregående år, uttryckt i procent.
Andel riskbärande kapital
Eget kapital inklusive innehav utan bestämmande inflytande samt
avsättningar för skatter i procent av summa tillgångar.
Avkastning på eget kapital
Resultat efter skatt rullande 12 månader dividerat med
genomsnittligt eget kapital.
Avkastning på sysselsatt kapital
Resultat före skatt plus finansiella kostnader rullande 12 månader
dividerat med genomsnittligt sysselsatt kapital.
Avkastning på totalt kapital
Resultat före skatt plus finansiella kostnader rullande 12 månader
dividerat med genomsnittlig summa tillgångar.
Eget kapital per aktie
Eget kapital dividerat med antal utestående aktier.
Intäkt per anställd
Rörelsens intäkter dividerat med genomsnittligt antal
årsanställda.
Nettoskuldsättningsgrad
Räntebärande skulder minus finansiella räntebärande tillgångar
dividerat med EBITA senaste 12 månaderna.
Rörelsemarginal
Rörelseresultat i procent av rörelsens intäkter.
Soliditet
Eget kapital inklusive innehav utan bestämmande inflytande i
procent av summa tillgångar.
Sysselsatt kapital
Summa tillgångar minskad med icke räntebärande skulder
inklusive avsättningar för skatter.
Vinstmarginal
Resultat före skatt i procent av rörelsens intäkter.
Kassaflöde per aktie
Kassaflöde från den löpande verksamheten dividerat med
genomsnittligt antal utestående aktier före utspädning.
Rörelseresultat/EBIT
Rörelsens intäkter minskat med rörelsens kostnader.
EBITA
Resultat före av- och nedskrivningar av immateriella
anläggningstillgångar.
Justerat EBITA
EBITA justerat för poster av engångskaraktär som stör
jämförbarhet mellan perioder för att ge en ökad förståelse för
koncernens underliggande operativa verksamhet. Poster av
engångskaraktär inkluderar kostnader i samband med förvärv
samt kostnader för omstrukturerings- och integrationsprogram.
Antal årsanställda, genomsnitt
Totalt arbetade timmar under perioden dividerat med
normalarbetstid för en heltidsanställd.

===== SIDA 19 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2024 | 19

Delårsrapport januari-september 2024 6 november 2024
Bokslutskommuniké 2024 februari 2025
Styrelsen och verkställande direktören intygar härmed att halvårsrapporten för perioden januari-juni 2024 ger en rättvisande översikt av
moderbolaget PION Group AB och koncernens verksamhet, ställning och resultat samt beskriver väsentliga risker och osäkerhetsfaktorer
som moderbolaget och de företag som ingår i koncernen står inför.
Stockholm den 26 juli 2024

Lars Kry
Styrelseordförande

Annette Brodin Rampe
Styrelseledamot
Thomas Krishan
Styrelseledamot

Martin Hansson
Styrelseledamot och vd

Denna halvårsrapport har inte varit föremål för översiktlig granskning av bolagets revisorer.
Informationen i denna halvårsrapport är sådan information som PION Group AB (publ) är skyldigt att offentliggöra enligt EU:s
marknadsmissbruksförordning och lagen om värdepappersmarknaden. Informationen lämnades, genom nedanstående kontaktpersons
försorg, för offentliggörande den 26 juli 2024 klockan 07.00 (CEST).
Martin Hansson
VD och koncernchef
tel. + 46 73-343 40 65
martin.hansson@piongroup.se
Torsgatan 11
Box 207
101 24 Stockholm
Tel: 08-555 650 00
Org.nr: 556447-9912
www.piongroup.se