Kvartalsrapport Q2 2025

Automatiskt nyckeltalsindex

Detta är sökträffar och textkontext, inte verifierade eller normaliserade redovisningsvärden.

Fulltext

===== SIDA 1 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 1  
 
Halvårsrapport 
1 januari – 30 juni 2025 
 
Förbättring under Q2 – fortsatt fokus på lönsamhet och sälj  
PION Group visar tydliga förbättringar under årets andra kvartal, med resultat nära noll och stärkt försäljnings- och leveransförmåga. 
Kostnaderna har sänkts ytterligare och renodlingen av verksamheten fortsätter, samtidigt som CRM-investeringen ger bättre säljprocesser, 
högre kvalitet i leveransen och en starkare pipeline. Marknaden är fortsatt svag och osäker, men organisationen är nu mer effektiv och väl 
positionerad för att dra nytta av en kommande återhämtning. 
Kvartalsperioden april – juni  
• Intäkterna uppgick till 367 (424) MSEK, motsvarande en 
minskning om 13 procent. 
• Rörelseresultatet (EBIT) uppgick till -2,3 (-25,0) MSEK och 
rörelsemarginalen till -0,6 (-5,9) procent. 
• Periodens resultat uppgick till -2,3 (-20,0) MSEK. 
• Resultatet per aktie före och efter utspädning uppgick till     
-0,05 (-0,42) SEK. 
• Kassaflödet från den löpande verksamheten var -0,4 (-12,5) 
MSEK, motsvarande -0,01 (-0,26) SEK per aktie. 
 
Delårsperioden januari - juni 
• Intäkterna uppgick till 706 (852) MSEK, motsvarande en 
minskning om 17 procent. 
• Rörelseresultatet (EBIT) uppgick till -8,0 (-25,7) MSEK och 
rörelsemarginalen till -1,1 (-3,0) procent. 
• Periodens resultat uppgick till -6,8 (-20,6) MSEK. 
• Resultatet per aktie före och efter utspädning uppgick till     
-0,14 (-0,43) SEK. 
• Kassaflödet från den löpande verksamheten var 6,0 (1,1) 
MSEK, motsvarande 0,12 (0,02) SEK per aktie. 
   
 
Intäkter, MSEK 
 
 EBIT, MSEK 
 
 
 
Om PION Group  
PION Group är en företagskoncern som stärker konkurrenskraften hos såväl företag som individer genom strategiska kompetenslösningar inom 
rekrytering, bemanning och konsulttjänster. Med människan och kompetensen i centrum verkar koncernen för att effektivisera, anpassa och framtidssäkra 
verksamheter – i linje med visionen A world where people matter – powered by tech. 
 
Koncernen bedriver verksamhet under de starka varumärkena Uniflex, Poolia och QRIOS, samt kompletteras av specialiserade bolag inom rekrytering och 
bemanning. PION Group tillför kompetens i form av konsulter, resurser och lösningar inom bland annat IT, teknik, finans, industri, logistik och HR-tech. 
Genom ett brett erbjudande, synergier och kunskapsdelning mellan bolagen skapar koncernen långsiktig lönsamhet och bidrar till att möta 
arbetsmarknadens förändrade behov. 
 
PION Group är noterat på Nasdaq Stockholm Small Cap och fokuserar på organisk tillväxt samt tjänster där koncernen har stark position, skalbarhet och 
hög marginal. För mer information, besök PION Group.
03006009001 2001 5001 8002 1002 4000100200300400500600Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024Q42024Q12025Q22025KvartalR12- 80,0- 60,0- 40,0- 20,0 0,0 20,0 40,0-30,0-20,0-10,00,010,020,0Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024Q42024Q12025Q22025KvartalR12

===== SIDA 2 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 2  
 
VD har ordet 
Förbättring under Q2 – fortsatt fokus på lönsamhet och sälj 
Första halvåret 2025 har kännetecknats av ett fortsatt utmanande marknadsläge. Samtidigt har genomförda åtgärder gett tydliga resultat, vilket avspeglas i ett avsevärt starkare utfall i Q2 jämfört med Q1, både avseende resultat och försäljning. Första kvartalet – kraftig marknadspress men viktiga åtgärder Året inleddes med en omsättningsminskning om 21 procent jämfört med samma period föregående år och ett EBIT som var 5 miljoner kronor lägre än Q1 2024. Trots detta såg vi redan i mars en svag uppgång i antal konsulter i uppdrag, samtidigt som våra kostnadsreduceringar fick genomslag – personalkostnaderna minskade med cirka 20 procent och övriga rörelsekostnader med cirka 30 procent. Q1 innehöll flera engångsposter, bland annat:  Investering i nytt CRM-system om cirka 1 MSEK.  Nedläggning av QRIOS IT (-0,8 MSEK) och nedskrivning kopplad till Whippy (-0,9 MSEK). Vi avvecklade under perioden Lisberg, Student Node och QRIOS IT som en del av vår renodlingsstrategi. Fokus låg på fem prioriterade områden: kostnadskontroll, stärkt ledarskap, förbättrad säljkultur, ökad operationell effektivitet och strategisk översyn. Andra kvartalet – förbättring i både resultat och sälj Efter ett pressat Q1 har vi vänt utvecklingen med en ökad omsättning på +5,3 % samt förbättrat resultatet med 3,4 MSEK i Q2 och 14,6 % fler uppdrag i kärnaffären. Resultatet ligger nu nära nollstrecket och antalet konsulter i uppdrag har fortsatt öka, delvis förstärkt av sommarbemanningen. Första halvåret påverkas negativt av två färre arbetsdagar jämfört med 2024 vilket påverkar omsättningen med ca -10,5 MSEK och vid normal marginal ca -2 MSEK i EBIT. Kostnaderna har sänkts ytterligare, med fortsatt mål att nå 5 % overhead i relation till omsättningen.  Våra dotterbolag visar samma positiva trend:  Life Science & Engineering har genomfört en kraftfull CRM-implementering och ökat antalet kundmöten, vilket gett fler affärsmöjligheter och bättre pipelinekvalitet.  Uniflex har kombinerat säljtävlingar med proaktiv bearbetning och utbildningar, vilket resulterat i fler tillsättningar och högre träffsäkerhet.  Poolia och QRIOS har fortsatt arbetet med tydligare roller och strukturerade processer, vilket ger snabbare och mer precis leverans. 
CRM-implementeringen på koncernnivå är nu helt genomförd och används av hela organisationen. Den tekniska grunden är på plats och vi har påbörjat nästa steg – att stärka själva säljarbetet. Vi ser redan förbättring i datakvalitet, fler kundbesök per anställd (22,8 % ökning) och samtidigt en mer strukturerad pipelinehantering.  Leveranskvaliteten har ökat tack vare tydligare roller och målstyrning, med ambitionen att kunna bemanna 100 % av alla skarpa kundförfrågningar – något som flera bolag redan närmar sig.  Marknad och utsikter Marknaden är fortsatt svag och den makroekonomiska osäkerheten består. Trots detta presterar PION och våra dotterbolag betydligt bättre i år än vid motsvarande marknadsläge 2024 – ett kvitto på att organisationen nu är både mer effektiv och bättre styrd. Vi räknar med att antalet arbetade timmar ökar under hösten tack vare kalendereffekten, vilket ger oss möjlighet att bygga vidare på den positiva utvecklingen. Samtidigt är resultatet skört och framgången kan snabbt förbytas i motgångar om marknadsförutsättningarna försämras.  
Fokus hösten 2025 
 Slutföra renodling av PION Group.  Realisera kostnadsprogrammet och nå målet om 5 % overhead.  Stärka och öka pipeline.  Höja träffsäkerheten i affärer samt minska ledtiden från sälj till bemanning och betalning. Avslutning Första halvåret 2025 visar att vi har rätt strategi och att åtgärderna ger effekt. Vi har förbättrat resultatet, höjt effektiviteten och stärkt vår leverans- och försäljningsförmåga – utan att kompromissa med kvaliteten. Arbetet fortsätter med oförminskad kraft under hösten, med målet att skapa långsiktig, lönsam tillväxt.  Jag vill rikta ett stort tack till alla medarbetare i PION Group och våra dotterbolag för ert engagemang, er anpassningsförmåga och ert fokus på att leverera värde till våra kunder även under tuffa marknadsförhållanden.  
Martin Hansson 
VD och koncernchef

===== SIDA 3 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 3  
 
PION Group i korthet 
Vision 
A world where people matter 
- powered by tech 
Värderingar 
Passion & Execution  
”Put your heart in it – and make it happen”
Drivkrafter 
I en omvärld präglad av snabb teknologisk utveckling och skiftande 
kompetenskrav utgör humankapitalet en avgörande 
konkurrensfaktor. PION Groups bolag stärker företags 
konkurrenskraft genom att säkerställa tillgång till rätt kompetens. 
Som en långsiktig och strategisk partner inom rekrytering, 
konsultlösningar och bemanning framtidssäkrar vi organisationer 
att möta förändring, öka effektiviteten och driva hållbar tillväxt. 
 
Strategier 
Vår operativa managementstrategi bygger på en hög grad av 
decentraliserat entreprenörskap. En stark säljkultur med höga 
ambitioner. Att ständigt attrahera de bästa talangerna och 
skapa vassa specialiserade tjänster. 
 Entreprenörskap 
 Specialisering 
 Best people 
 Säljkultur 
 
Kassaflöde 
Våra mer mogna verksamheters goda kassaflöden kommer 
säkerställa stark organisk tillväxt, förvärv och även utdelning 
över tid. 
Organisk tillväxt  
Vårt huvudfokus är god organisk tillväxt. Vi fokuserar på 
högkvalitativa tjänster där vi har stark position, skalbarhet och 
hög marginal. 
 
Möjlighet till ytterligare erbjudanden och resurser 
PION Group ingår i huvudägarens Danir Groups koncern med 
10 000 anställda inom Nexer Group, Sigma och A Society. Detta 
ger möjlighet för PION Group till bättre kunderbjudanden. 
 
Segment och förmågor 
Verksamheten är organiserad under våra starka varumärken – Uniflex, Poolia, QRIOS. Därtill har vi specialiserade bolag inom rekrytering och 
bemanning. Vi tillför kompetens till våra kunder i form av konsulter, resurser och lösningar inom bland annat IT, teknik, finans, industri, logistik 
och HR-tech.  
 
Finansiella mål 
 
Tillväxt   Utdelning 
PION Group ska växa snabbare än marknaden.   Prioriteten kommande år ligger på att skapa värdetillväxt för 
aktieägarna genom att självfinansiera en god tillväxt. 
 
 
EBIT-marginal    
EBIT över en konjunkturcykel ska uppgå till 5 procent. 
 
   
PION Group i siffror (R12) 
 
Omsättning   Omsättningstillväxt   EBIT   EBIT-marginal   Medeltal 
årsanställda 
1 454 MSEK   -20 %   -54 MSEK   -3,7 %   1 898

===== SIDA 4 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 4  
 
 
Koncernens utveckling 
April – juni 
Intäkter 
Intäkterna för koncernen minskade med 13 procent till 367 
(424) MSEK jämfört med samma period 2024. Valutaeffekten 
har inte påverkat intäkterna. Konsultuthyrning är det största 
tjänsteområdet. Tjänsteområdet Rekryterings andel av 
intäkterna uppgår till 6 (6) procent. 
Resultat  
Rörelseresultatet (EBIT) uppgick till -2,3 (-25,0) MSEK, 
motsvarande en marginal om -0,6 (-5,9) procent. Koncernens 
finansnetto uppgick till -0,2 (0,4) MSEK. Resultatet före skatt 
uppgick till -2,5 (-24,6) MSEK. Skatten för koncernen uppgick till 
0,2 (4,5) MSEK. 
 
Intäkter och tillväxt per kvartal 
 
 
EBIT-resultat och marginal per kvartal 
 
 
  
-30%-20%-10%0%10%20%30%0100200300400500600Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024Q42024Q12025Q22025IntäkterTillväxt-8,0%-6,0%-4,0%-2,0%0,0%2,0%4,0%6,0%-30,0-20,0-10,00,010,020,0Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024Q42024Q12025Q22025EBIT resultatEBIT-marginal

===== SIDA 5 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 5  
 
Rörelsesegment 
PION Groups segmentsredovisning, som följer den interna rapporteringsstrukturen, utgörs av tre segment; Uniflex, Poolia och QRIOS. 
Segment Uniflex består av Uniflex verksamhet i Sverige och Norge, segment Poolia består av Poolias verksamhet i Sverige och Finland och 
segment QRIOS består av de svenska QRIOS-bolagen samt Roi Rekrytering Sverige AB. 
Delar av moderbolagskostnaderna fördelas ut på rörelsesegmenten. 
Intäkter per rörelsesegment  2025 2024 2025 2024 2024 
MSEK apr-jun apr-jun jan-jun jan-jun jan-dec 
Uniflex 201,2 224,4 373,1 439,8 837,3 
Poolia  122,1 142,8 244,4 294,3 548,8 
QRIOS 43,8 56,4 88,1 118,2 214,7 
Summa intäkter 367,1 423,6 705,6 852,3 1 600,8 
EBIT-resultat per rörelsesegment  2025 2024 2025 2024 2024 
MSEK apr-jun apr-jun jan-jun jan-jun jan-dec 
Uniflex -0,3 -0,2 -1,5 3,0 4,1 
Poolia  -0,4 -3,2 -0,5 0,4 -7,2 
QRIOS 0,2 -8,3 -1,1 -10,0 -42,9 
Ofördelade moderbolagskostnader -1,7 -13,3 -4,8 -19,1 -25,4 
Rörelseresultat (EBIT) -2,3 -25,0 -8,0 -25,7 -71,5 
Finansiella poster -0,2 0,4 0,5 0,9 0,9 
Resultat före skatt -2,5 -24,6 -7,5 -24,8 -70,6

===== SIDA 6 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 6  
 
UNIFLEX 
People 
Uniflex är ett ledande företag inom bemanning och rekrytering, med fokus på 
industri-, logistik- och kundservicesektorn. Verksamheten är primärt förlagd 
till Sverige, med en etablerad närvaro även i Norge under Uniflex varumärke.  
 
Finansiell översikt 
Intäkterna för Uniflex uppgick till 201 (224) MSEK under det senaste kvartalet, 
vilket representerar en minskning med 10 procent jämfört med samma period 
föregående år. EBIT-resultatet noterades till -0,3 (-0,2) MSEK och EBIT-
marginalen var -0,2 (-0,1) procent. 
 
Strategisk utveckling 
Uniflex fortsätter att utveckla sitt erbjudande inom bemanning, rekrytering, 
interima tjänster och har tagit ytterligare steg mot målet att bibehålla 
positionen, som en ledande aktör inom blue-collar-segmentet, med särskilt 
fokus på ledare och specialister. 
 
Arbetet med att etablera och förankra Uniflex nya varumärke har fortgått 
under kvartalet. Omfattande kampanjer i sociala medier har genomförts med 
målet att öka varumärkeskännedom inom målgruppen ledare och specialister. 
Vi har även initierat affärsutvecklingsforum i samtliga arbetsprocesser, med 
syfte att identifiera förbättringsområden och effektivisera interna flöden och 
vår leveransförmåga ytterligare. 
 
Marknadsläge och anpassning 
Under Q2 har bemannings- och rekryteringsmarknaden fortsatt präglats av 
osäkerhet, även om vissa branscher visar tecken på återhämtning. 
Arbetsmarknaden visar tecken på försiktig stabilisering under Q2, med 
fortsatt rekryteringsbehov inom logistik, industri och IT-relaterade tjänster. 
Samtidigt förblir utvecklingen mer avvaktande inom sektorer som energi och 
offentlig sektor. 
 
Trots det avvaktande marknadsläget har Uniflex lyckats behålla en god 
position i segment där efterfrågan är fortsatt stabil. Vår specialisering inom 
blue-collar-segmentet, med fokus på roller inom lager, logistik, industri och 
kundservice, har varit en styrka under detta osäkra konjunkturläge. 
Omsättningen ökade med 18 % under Q2 jämfört med föregående kvartal, 
drivet av stark säljförmåga och ett attraktivt erbjudande som tagits väl emot 
av kunderna.  
 
Framtidsutsikter 
Uniflex fortsätter att utvecklas i linje med vår långsiktiga strategi – att vara en 
ledande och värdeskapande partner inom bemanning, rekrytering och 
interima tjänster, med särskilt fokus på specialiserade blue-collar-roller. 
Under Q2 har vi stärkt både vår interna struktur och externa position, vilket 
ger oss goda förutsättningar att växa med lönsamhet. 
 
Trots ett osäkert konjunkturläge ser vi tydliga möjligheter framåt. Efterfrågan 
på flexibel arbetskraft ökar, särskilt inom logistik, industri och service – 
områden där Uniflex redan är starkt positionerat. Vår snabbrörliga 
organisation, i kombination med en tydlig profilering och ett vässat 
erbjudande, gör oss väl rustade att ta marknadsandelar i en arbetsmarknad 
som nu gradvis återhämtar sig. 
Uniflex andel av koncernens intäkter 
55 % 
Intäkter och lönsamhet per kvartal 
 
-4%-2%0%2%4%6%8%10%050100150200250300Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024Q42024Q12025Q22025IntäkterEBIT-marginal

===== SIDA 7 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 7  
 
POOLIA 
People 
Poolia är ett välrenommerat varumärke inom konsult- och 
rekryteringsbranschen i Sverige. Med 35 års erfarenhet har företaget 
specialiserat sig på att tillhandahålla kvalificerad kompetens inom områden 
som Executive Search, Interim Management, Finance, HR & Lön, Marknad & 
Försäljning, Office samt Light Tech. Verksamheten är etablerad i Sverige, 
Finland och Norge. 
 
Finansiell översikt 
Intäkterna för Poolia uppgick till 122 (143) MSEK under det senaste kvartalet, 
vilket representerar en minskning med 14 procent jämfört med samma period 
föregående år. Rekryteringsintäkterna utgjorde 14 (13) procent av den totala 
omsättningen. EBIT-resultatet noterades till -0,4 (-3,2) MSEK, med en EBIT-
marginal på -0,4 (-2,2) procent. 
 
Marknadsläge och utmaningar 
Kompetensbranschen är konjunkturkänslig, och Poolias resultat reflekterar 
det rådande ekonomiska klimatet. År 2024 präglades av betydande 
utmaningar, där införandet av 24-månadersregeln har haft en särskilt och 
långsiktig inverkan på verksamheten. Denna regelförändring, i kombination 
med en generellt svag marknad, har resulterat i en negativ tillväxt inom 
konsultverksamheten vilken har fortsatta negativa effekter under första 
halvåret 2025.  
 
Effekterna av 24-månadersregeln ledde till ett ökat antal övertag av konsulter 
samt förtida avslut av konsultuppdrag samt en förändring av företagens 
strategi gällande inhyrning av konsulter. Utveckling och osäkerheten gällande 
tolkningen av lagen har varit problematisk för såväl konsulter som kunder, 
särskilt mot bakgrund av den pågående digitala omställningen där behovet av 
långvariga konsultuppdrag är betydande. Rekryteringen däremot uppvisar en 
försiktigt positiv trend där vi ser ett ökat antal uppdrag i flera olika branscher.  
 
Strategiska åtgärder 
För att möta dessa utmaningar har Poolia intensifierat sitt 
effektiviseringsarbete samt särskilt fokuserat på försäljning och 
affärsutveckling. Ledning, ledare och medarbetare har alla systematiskt 
arbetat med försäljning samt med att löpande reducera kostnader, med 
särskilt fokus på att minska personalkostnader samt omförhandla och 
konsolidera leverantörsavtal.  
 
Framtidsutsikter 
Poolias fokus är inriktat på att öka försäljningen inom befintliga segment samt 
expandera till nya segment med innovativa affärsmodeller. Vi ser en fortsatt 
utmanande marknad men försiktiga tecken på en stabilisering genom en ökad 
efterfrågan på våra rekryteringstjänster, vi har också god kontroll över de 
löpande effekterna av 24-månadersregeln. Ledningen uttrycker mycket stort 
förtroende för organisationens förmåga och ser positivt på möjligheterna att 
öka lönsamheten under 2025, vi är väl förberedda för uthållig och lönsam 
tillväxt. 
Poolias andel av koncernens intäkter 
33 % 
Intäkter och lönsamhet per kvartal 
 
-6%-4%-2%0%2%4%6%8%10%020406080100120140160180200Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024Q42024Q12025Q22025IntäkterEBIT-marginal

===== SIDA 8 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 8  
 
QRIOS 
People, Strategy, Tech 
QRIOS är en ledande extern partner specialiserad på tech- och konsulttjänster 
inom Life Science, Engineering, IT och HR Transformation. Företaget erbjuder 
skräddarsydda lösningar som möter kundernas specifika behov genom en 
kombination av expertis från erfarna konsulter och avancerad teknologi i form 
av SaaS-plattformar. QRIOS tjänsteutbud omfattar strategisk rekrytering och 
digitalisering av HR-processer, inklusive den egenutvecklade 
rekryteringsplattformen Workspace Recruit samt on- och offboarding-
verktyget Whippy. 
 
Finansiell översikt 
Intäkterna för QRIOS uppgick till 44 (56) MSEK under det senaste kvartalet, 
vilket representerar en minskning med 22 procent jämfört med samma period 
föregående år. Rekryteringsintäkterna utgjorde 9 (12) procent av den totala 
omsättningen. EBIT-resultatet noterades till 0,2 (-8,3) MSEK, med en EBIT-
marginal på 0,4 (-14,7) procent. 
 
Marknadsläge och utmaningar 
Vi befinner oss fortsatt i ett utmanande marknadsläge där efterfrågan av våra 
tjänster ligger kvar på en lägre nivå än tidigare år. Marknaden har varit relativt 
oförändrad under kvartalet gentemot Q1, där av oro kring bland annat tullar 
och andra handelshinder har lett till en passivitet hos våra kunder och fortsatt 
hög konkurrens. Storleken på vår organisation är anpassad utifrån rådande 
nivåer och därmed kan vi förbättra vårt EBIT gentemot Q2 2024.  
 
Segmentutveckling 
Under perioden är QRIOS Engineering det enda bolaget som visar tillväxt 
jämfört med föregående år. Samtidigt har samtliga dotterbolag förbättrat sin 
lönsamhet jämfört med Q2 2024, detta är ett resultat av de organisatoriska 
förändringar och ökade effektivitet vi har genomfört det senaste året. 
 
Strategiska åtgärder och utveckling för lönsamhet 
För att anpassa sig till marknadsförhållandena har QRIOS vidtagit flera 
strategiska åtgärder: 
 Fokus har legat på att förbättra våra huvudprocesser inom sälj och 
leverans med syfte att vinna marknadsandelar och öka 
produktiviteten. 
 Ökad försäljning mot nya kunder. 
 Flera vunna ramavtal skapar goda möjligheter för tillväxt. 
 
Framtidsutsikter 
Trots ett fortsatt utmanande marknadsläge visar flera av våra enheter tillväxt 
– även med en halverad personalstyrka. Vårt fokus framåt är att 
vidareutveckla våra lönsamma affärsområden, både geografiskt och genom 
nya affärsmodeller inom respektive specialistbolag. QRIOS har en hög 
anpassningsförmåga i en föränderlig marknad och står på en stabil grund för 
långsiktig framgång inom tech- och konsulttjänster.
QRIOS andel av koncernens intäkter 
12 % 
Intäkter och lönsamhet per kvartal 
 
 
-50%-40%-30%-20%-10%0%10%01020304050607080Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024Q42024Q12025Q22025IntäkterEBIT-marginal

===== SIDA 9 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 9  
 
Koncernens utveckling 
Januari – juni
Intäkter  
Intäkterna minskade med 17 procent till 706 (852) MSEK. 
Valutaeffekten har påverkat intäkterna negativt med 0,3 
procent. Konsultuthyrning är det största tjänsteområdet. 
Andelen rekryteringsintäkter uppgår till 6 (6) procent. 
Resultat  
Rörelseresultatet (EBIT) uppgick till -8,0 (-25,7) MSEK, 
motsvarande en marginal om -1,1 (-3,0) procent. Koncernens 
finansnetto uppgick till 0,5 (0,9) MSEK. Resultatet före skatt 
uppgick till -7,5 (-24,8) MSEK. Skatten i koncernen uppgick till 
0,7 (4,2) MSEK. 
Likviditet och finansiering 
Koncernens likvida medel uppgick per den 30 juni 2025 till 2,5 
(20,2) MSEK. Kassaflödet från den löpande verksamheten 
uppgick under perioden till 6,0 (1,1) MSEK. Kassaflödet från 
investeringsverksamheten uppgick till 2,0 (-1,1) MSEK. 
Kassaflödet från finansieringsverksamheten uppgick till -15,4    
(-26,8) MSEK och avser amortering av leasingskuld. Soliditeten 
uppgick per den 30 juni 2025 till 27,8 (30,6) procent. 
I koncernens svenska del finns en gemensam cash pool och en 
beviljad checkkredit på 60 (60) MSEK, vilken per den 30 juni 
2025 var utnyttjad med 0,0 (0,0) MSEK. Det är moderbolaget 
som är innehavare av den gemensamma cash poolen och det 
totala saldot redovisas som likvida medel i moderbolaget. 
Dotterbolagens andel av cash poolen redovisas i moderbolaget 
som fordran/skuld mot koncernbolag. 
Investeringar 
Koncernens investeringar i anläggningstillgångar under 
perioden uppgick till 0,0 (1,1) MSEK. 
Medarbetare 
Antalet årsanställda har i genomsnitt uppgått till 1 780 personer 
(2 175). Per den 30 juni 2025 uppgick antalet anställda till 2 638 
personer (3 072).

===== SIDA 10 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 10  
 
Övrig information 
Aktien  
PION Groups B-aktie är noterad på Nasdaq Stockholm, Small 
Cap, under beteckningen PION B. Den 30 juni 2025 fanns totalt 
48 175 730 aktier utgivna, fördelat på 10 864 300 A-aktier med 
en (1) röst vardera och 37 311 430 B-aktier med en femtedels 
(1/5) röst vardera. Det totala antalet röster i bolaget uppgår till 
18 326 586. Balansdagskursen var 5,52 (7,20) SEK. Under 
perioden har 1 648 149 B-aktier omsatts till ett belopp om 9,4 
MSEK. 
PION Groups största aktieägare är Danir Resources AB med en 
ägarandel per 30 juni 2025 uppgående till 45,1 procent av 
aktierna och 71,1 procent av rösterna. Ingen övrig aktieägare 
har ett innehav som motsvarar ett röstetal på 10 procent eller 
mer. 
Teckningsoptioner 
Det finns ett pågående teckningsoptionsprogram i bolaget 
omfattande 2 300 000 utestående teckningsoptioner. Varje 
option i optionsprogrammet berättigar till köp av en aktie till 
ett lösenpris om 9,00 kronor under perioden 1 november-31 
december 2027. Om samtliga emitterade teckningsoptioner 
utnyttjas kommer bolagets aktiekapital öka med 481 TSEK och 
det egna kapitalet med totalt ca 21,6 MSEK. De nytecknade 
aktierna skulle då utgöra ca 4,8 procent av det totala antalet 
aktier i bolaget efter nyteckning och ca 2,6 procent av det totala 
antalet röster i bolaget. 
Utdelningspolicy och utdelning 
Vårt mål är att generera en långsiktigt stabil utdelning. 
Utdelning sker på ett sätt som inte begränsar eller riskerar PION 
Groups möjligheter till självfinansierad god tillväxt. Prioriteten 
kommande år ligger på att skapa värdetillväxt för aktieägarna. 
Årsstämman den 6 maj 2025 beslutade att ingen utdelning 
lämnas till aktieägarna. 
Valberedning 
Valberedningen inför årsstämman 2025 bestod av Lars Kry 
(Danir Resources AB), Petter Stillström (AB Traction) och Patrik 
Enblad (utsedd av Thomas Krishan), där Lars Kry var 
valberedningens ordförande. 
Hållbarhetsarbete 
PION Groups hållbarhetsarbete handlar främst om socialt 
ansvarstagande och att aktivt utveckla företagets positiva 
effekter på människor och miljö. Att respektera alla människors 
rättigheter och att följa arbetsrättsliga principer, miljö-
standarder och riktlinjer är en självklarhet för PION Group.  
Under 2024 har PION Group färdigställt ett klimatbokslut samt 
genomfört en dubbel väsentlighetsanalys som ett led i det 
pågående arbete som krävs för att leverera i enlighet med nya 
rapporteringsdirektiv relaterat till CSRD (Corporate 
Sustainability Reporting Directive), vilket skall implementeras 
under 2025. 
Säsongsvariationer 
Antal arbetsdagar per kvartal under 2025 visas i tabellen nedan. 
Mindre nationella avvikelser kan förekomma. 
jan - mar apr - jun jul – sep okt - dec Helåret 
62(63) 59(60) 66(66) 62(62) 249(251) 
Moderbolaget 
I moderbolaget bedrivs övergripande koncernledning, 
affärsutveckling och finansförvaltning. Delar av 
moderbolagskostnaderna fördelas ut på rörelsesegmenten. 
Omsättningen under perioden uppgick till 0,3 (0,3) MSEK och 
resultatet efter finansiella poster till 8,7 (13,4) MSEK. 
Förändringen förklaras av att moderbolaget inte haft någon 
anställd under 2025, vilket medfört lägre personalkostnader. 
Erhållna utdelningar från dotterbolag under perioden uppgår till 
13,3 (30,3) MSEK och nedskrivningar av aktier i intressebolag till    
-0,9 (0,0) MSEK. 
Väsentliga risker och osäkerhetsfaktorer 
De risker PION Group-koncernen är utsatt för kan delas in i 
följande tre kategorier. 
• Operativa risker; såsom konkurrensen på marknaden, 
konjunktur och efterfrågan, kund- och personberoende 
samt ansvarsrisker. 
• Legala risker; såsom lagstiftning och regleringar. 
• Finansiella risker; såsom valutarisk och kredit- och 
motpartsrisk. 
PION Group påverkas också av den nuvarande situationen med 
en ihållande lågkonjunktur, handelskrig med tullar samt krig i 
vårt närområde, vilket höjt risknivån och påverkat marknaden 
negativt. På kort sikt kan detta påverka bolagets möjligheter att 
uppnå uppsatta finansiella mål avseende lönsamhet och tillväxt. 
Mer information om risker och riskhantering finns beskrivna i 
PION Groups årsredovisning för 2024. 
Transaktioner med närstående 
Inga transaktioner med närstående som väsentligt påverkat 
företagets ställning och resultat har ägt rum under perioden.

===== SIDA 11 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 11  
 
Väsentliga händelser 
Väsentliga händelser under 
rapportperioden 
Med anledning av det utmanande marknadsläget och den 
osäkra ekonomiska situationen har styrelsen i PION Group 
beslutat att revidera koncernens finansiella mål. De reviderade 
målen är utformade för att bättre återspegla dagens 
marknadsdynamik och ge koncernen större handlingsutrymme 
att navigera i en föränderlig affärsmiljö. De reviderade 
finansiella målen för koncernen framgår av sidan 3 i denna 
delårsrapport. 
Under det första kvartalet avyttrades dotterbolaget Lisberg 
Sverige Aktiebolag. Beslutet är i linje med koncernens 
kommunicerade strategi att fokusera på kärnverksamheten och 
stärka positionen inom executive search genom Poolia 
Executive Search. Avyttringen av Lisberg är ett strategiskt viktigt 
steg för att renodla koncernens verksamhet och koncentrera 
resurserna på de starkaste varumärken. 
Som ett ytterligare led i koncernens strategi att fokusera på 
kärnverksamheten och stärka positionen inom rekrytering, 
bemanning och konsulttjänster har styrelsen fattat beslutet att 
avveckla varumärket Student Node. 
Under det andra kvartalet har bolagets innehav i 
intressebolaget Whippy AB lösts in till ett belopp om 0,9 MSEK. 
Väsentliga händelser efter 
rapportperiodens utgång 
Som ett led i renodlingen av verksamheten har PION Group AB 
tecknat avtal om försäljning av dotterbolaget Roi Rekrytering 
Sverige AB till Optivio AB. Tillträdesdag är den 1 oktober 2025 
och köpeskillingen uppgår till 200 KSEK. Då detta är en så kallad 
närståendetransaktion, ägare till Optivio AB är Niclas Wate som 
är vd för Roi Rekrytering Sverige AB, är försäljningen villkorad 
av att en extra bolagsstämma godkänner transaktionen. 
Avyttringen bedöms ha begränsad finansiell påverkan på PION 
Groupkoncernen.

===== SIDA 12 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 12  
 
Finansiell information i sammandrag 
Koncernens totalresultat  2025 2024 2025 2024 2024 
Belopp i MSEK apr-jun apr-jun jan-jun jan-jun jan-dec 
Rörelsens intäkter 367,1 423,6 705,6 852,3 1 600,8 
Rörelsens kostnader      
Personalkostnader -351,3 -423,3 -676,0 -827,9 -1 548,2 
Övriga kostnader -9,8 -15,6 -20,1 -30,4 -53,9 
Avskrivningar av materiella anläggningstillgångar -7,0 -7,2 -14,0 -14,8 -29,2 
Av- och nedskrivningar av immateriella anläggningstillgångar -1,4 -2,4 -2,7 -4,9 -38,9 
Resultat från andelar i intresseföretag 0,0 - -0,9 - -2,2 
Rörelseresultat (EBIT) -2,3 -25,0 -8,0 -25,7 -71,5 
Finansiella intäkter 0,1 0,7 1,3 1,7 2,5 
Finansiella kostnader -0,3 -0,3 -0,8 -0,8 -1,6 
Resultat före skatt -2,5 -24,6 -7,5 -24,8 -70,6 
Skatt 0,2 4,5 0,7 4,2 7,8 
Periodens resultat  -2,3 -20,0 -6,8 -20,6 -62,8 
Övrigt totalresultat      
Poster som kommer att omföras till resultatet      
Omräkningsdifferenser 0,3 -0,4 -0,2 0,0 0,3 
Summa totalresultat för perioden -2,0 -20,4 -7,0 -20,6 -62,5 
      
Periodens resultat hänförligt till:      
Moderbolagets aktieägare -2,4 -19,9 -6,9 -20,5 -62,9 
Innehav utan bestämmande inflytande 0,1 -0,1 0,1 -0,1 0,1 
Summa totalresultat hänförligt till:      
Moderbolagets aktieägare -2,1 -20,3 -7,1 -20,5 -62,6 
Innehav utan bestämmande inflytande 0,1 -0,1 0,1 -0,1 0,1 
      
Resultat per aktie, före och efter utspädning, SEK -0,05 -0,42 -0,14 -0,43 -1,30 
      
EBIT-marginal, % -0,6 -5,9 -1,1 -3,0 -4,5 
Vinstmarginal, % -0,7 -5,8 -1,1 -2,9 -4,4

===== SIDA 13 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 13  
 
Koncernens balansräkning 
Belopp i MSEK 2025-06-30 2024-06-30 2024-12-31 
Tillgångar    
Anläggningstillgångar    
Goodwill 38,4 57,3 38,4 
Kundrelationer 13,3 18,6 15,9 
Programvara 0,0 11,9 0,0 
Nyttjanderättstillgångar 21,1 34,5 25,3 
Övriga materiella anläggningstillgångar 0,1 0,7 0,2 
Andelar i intresseföretag 0,0 4,0 1,8 
Uppskjutna skattefordringar 11,3 9,9 11,1 
Omsättningstillgångar    
Kortfristiga fordringar 365,7 414,0 337,9 
Likvida medel 2,5 20,2 10,1 
Summa tillgångar 452,4 571,1 440,7 
Eget kapital och skulder    
Eget kapital  125,4 173,5 132,5 
Innehav utan bestämmande inflytande 0,2 1,1 0,2 
Totalt eget kapital 125,6 174,5 132,7 
Långfristiga skulder    
Uppskjuten skatteskuld 2,7 5,7 3,3 
Långfristig leasingskuld 3,7 9,8 4,7 
Kortfristiga skulder    
Kortfristig leasingskuld 11,8 19,3 16,4 
Övriga kortfristiga skulder 308,5 361,8 283,6 
Summa eget kapital och skulder 452,4 571,1 440,7

===== SIDA 14 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 14  
 
Koncernens kassaflödesanalys 
 2025 2024 2025 2024 2024 
Belopp i MSEK apr-jun apr-jun jan-jun jan-jun jan-dec 
Rörelseresultat -2,3 -25,0 -8,0 -25,7 -71,5 
Justeringsposter 8,1 10,1 17,1 20,6 71,2 
Betald skatt -4,5 -5,6 -7,3 -1,4 5,4 
Kassaflöde från den löpande verksamheten före förändring av rörelsekapital  1,3  -20,5  1,8  -6,5 5,1 
Ökning (-)/minskning (+) av kortfristiga fordringar -29,0 -6,2 -24,9 34,6 105,0 
Ökning (+)/minskning (-) av kortfristiga skulder 27,3 14,2 29,1 -27,0 -105,9 
Kassaflöde från den löpande verksamheten -0,4 -12,5 6,0 1,1 4,1 
Investeringar i anläggningstillgångar 0,0 -0,5 0,0 -1,1 -1,6 
Förvärv/avyttringar av verksamheter - netto 0,9 0,0 2,0 0,0 -0,9 
Kassaflöde från investeringsverksamheten 0,9 -0,5 2,0 -1,1 -2,6 
Utdelning till aktieägarna 0,0 -12,2 0,0 -12,2 -12,2 
Optionspremier, netto 0,0 0,0 0,0 0,0 1,0 
Amorteringar av leasingskuld -6,9 -7,2 -15,4 -14,6 -27,3 
Kassaflöde från finansieringsverksamheten -6,9 -19,4 -15,4 -26,8 -38,5 
Periodens kassaflöde -6,4 -32,3 -7,4 -26,8 -36,9 
Likvida medel vid periodens början 8,8 52,7 10,1 46,8 46,8 
Kursdifferens i likvida medel 0,2 -0,1 -0,2 0,2 0,2 
Likvida medel vid periodens slut 2,5 20,2 2,5 20,2 10,1 
 
Förändring i koncernens eget kapital  2025 2024 2024 
Belopp i MSEK jan-jun jan-jun jan-dec 
Belopp vid periodens ingång hänförligt till moderbolagets aktieägare 132,5 206,1 206,1 
Summa totalresultat för perioden hänförligt till moderbolagets aktieägare -7,1 -20,5 -62,6 
Optionspremier, netto - - 1,0 
Innehav utan bestämmande inflytande som uppkommit vid förvärv av dotterbolag - - 0,1 
Utdelning till moderbolagets aktieägare - -12,1 -12,1 
Belopp vid periodens utgång hänförligt till moderbolagets aktieägare 125,4 173,5 132,5 
Innehav utan bestämmande inflytande 0,2 1,1 0,2 
Totalt eget kapital vid periodens utgång 125,6 174,5 132,7

===== SIDA 15 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 15  
 
Moderbolagets resultaträkning  2025 2024 2025 2024 2024 
Belopp i MSEK apr-jun apr-jun jan-jun jan-jun jan-dec 
Rörelsens intäkter 0,2 0,2 0,3 0,3 0,6 
Rörelsens kostnader      
Personalkostnader -0,6 -8,7 -0,7 -12,9 -15,1 
Övriga kostnader -1,3 -4,1 -3,4 -5,9 -8,7 
Rörelseresultat -1,8 -12,5 -3,9 -18,4 -23,2 
Resultat från andelar i koncernföretag 13,3 30,0 13,3 30,3 -20,9 
Resultat från andelar i intresseföretag 0,0 0,0 -0,9 0,0 -3,1 
Finansiella intäkter 0,1 0,8 0,3 1,7 2,5 
Finansiella kostnader -0,1 -0,1 -0,2 -0,2 -0,3 
Resultat efter finansiella poster 11,6 18,2 8,7 13,4 -45,0 
Koncernbidrag 0,0 0,0 0,0 0,0 -8,3 
Skatt 0,4 2,3 0,8 3,4 6,0 
Periodens resultat 12,0 20,5 9,5 16,8 -47,2 
Summa totalresultat för perioden 12,0 20,5 9,5 16,8 -47,2 
 
Moderbolagets balansräkning 
Belopp i MSEK 2025-06-30 2024-06-30 2024-12-31 
Tillgångar    
Anläggningstillgångar    
Andelar i koncernföretag 79,2 113,2 79,1 
Andelar i intresseföretag 0,0 4,9 1,8 
Fordringar hos koncernföretag 3,0 19,7 3,0 
Uppskjutna skattefordringar 11,5 8,1 10,7 
Omsättningstillgångar    
Kortfristiga fordringar 1,6 5,3 1,7 
Fordringar hos koncernföretag 19,0 32,4 30,5 
Likvida medel 0,7 12,9 3,2 
Summa tillgångar 115,0 196,5 130,0     
Eget kapital och skulder    
Eget kapital  90,0 143,5 80,5 
Skulder till koncernföretag 22,5 42,9 47,0 
Övriga kortfristiga skulder 2,5 10,1 2,5 
Summa eget kapital och skulder 115,0 196,5 130,0

===== SIDA 16 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 16  
 
Koncernens nyckeltal – Kvartalsöversikt  2025 2025 2024 2024 2024 2024 2023 2023  apr-jun jan-mar okt-dec jul-sep apr-jun jan-mar okt-dec jul-sep 
Rörelsens intäkter 367,1 338,5 364,3 384,2 423,6 428,7 484,3 476,7 
Tillväxt1, % -13,3 -21,0 -24,8 -19,4 -19,7 -19,4 -8,9 -6,7 
Rörelsemarginal, % -0,6 -1,7 -7,7 -4,6 -5,9 -0,2 -0,7 2,2 
Vinstmarginal, % -0,7 -1,5 -7,6 -4,7 -5,8 -0,1 -0,9 2,2 
Avkastning på sysselsatt kapital2, % -33,1 -41,9 -35,4 -20,2 -6,6 -0,3 -5,2 0,5 
Avkastning på totalt kapital2, % -11,3 -15,2 -13,1 -7,6 -2,5 -0,1 -1,9 0,2 
Avkastning på eget kapital3, % -36,2 -45,2 -37,5 -22,6 -7,6 -1,5 -6,7 -1,4 
Soliditet, % 27,8 29,5 30,1 31,2 30,6 34,8 31,9 32,0 
Andel riskbärande kapital, % 27,8 29,5 30,1 31,2 30,6 34,8 31,9 32,0 
Antal årsanställda, genomsnitt 1 866 1 694 1 810 2 220 2 210 2 140 2 540 2 828 
Intäkt per anställd, TSEK 197 200 201 173 192 200 191 169 
Antal aktier, genomsnitt, (000) 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 
Antal aktier, utestående, (000) 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 48 175 48 176 48 176 
Resultat per aktie före utspädning3, SEK -0,05 -0,09 -0,50 -0,38 -0,42 -0,01 -0,06 0,17 
Eget kapital per aktie, SEK 2,61 2,65 2,75 3,26 3,62 4,30 4,30 4,38 
Kassaflöde per aktie, SEK -0,01 0,13 0,11 -0,05 -0,26 0,28 0,88 -0,22 
Aktiekurs vid periodens slut, SEK 5,52 5,12 5,92 6,32 7,20 7,30 7,18 6,27 
1 Justerat för avvecklad verksamhet. 
2 Rullande 12 månader. 
3 Ingen utspädningseffekt föreligger. 
 
Koncernens nyckeltal – Årsöversikt  2025 2024 2024  jan-jun jan-jun jan-dec 
Rörelsemarginal, % -1,1 -3,0 -4,5 
Vinstmarginal, % -1,1 -2,9 -4,4 
Resultat per aktie före utspädning1, SEK -0,14 -0,43 -1,30 
Eget kapital per aktie, SEK 2,61 3,62 2,75 
1 Ingen utspädningseffekt föreligger. 
 
Avstämning alternativa nyckeltal 
Definitioner av nyckeltal återfinns på sidan 18. PION Group presenterar vissa alternativa nyckeltal (Alternative Performance Measures, 
APM-mått) i delårsrapporten som inte definieras enligt IFRS. PION Group har valt att i särskild bilaga presentera bolagets alternativa 
nyckeltal i enlighet med europeiska värdepappers- och marknadsmyndighetens (ESMA) beslut. Bilagan är publicerad på 
www.piongroup.se.

===== SIDA 17 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 17  
 
Noter 
Not 1 Redovisningsprinciper 
Delårsrapporten har upprättats enligt IAS 34 Delårsrapportering 
samt Årsredovisningslagen och för moderbolaget i enlighet med 
Årsredovisningslagen och Rådet för Finansiell Rapporterings 
rekommendation RFR 2 Redovisning i juridiska personer. De 
redovisningsprinciper och beräkningsmetoder som tillämpats för 
koncernen och moderbolaget överensstämmer med de 
redovisningsprinciper och beräkningsmetoder som användes vid 
upprättandet av PION Groups årsredovisning för 2024. Nya eller 
reviderade IFRS samt tolkningsuttalanden från IFRIC har inte haft 
någon materiell effekt på koncernens eller moderbolagets 
resultat, ställning och upplysningar.
 
Not 2 Uppdelning av intäkter enligt IFRS 15 
Belopp i MSEK     
Jan-jun 2025 Uniflex Poolia QRIOS Koncernen 
Rörelsens intäkter     
Konsultintäkter 370 212 79 661 
Rekrytering 3 33 9 45 
Summa rörelsens intäkter 373 244 88 706 
Tidpunkt för intäktsredovisning     Prestationsåtagande uppfylls vid en viss tidpunkt - 33 9 42 
Prestationsåtagande uppfylls över tid 373 212 79 664 
Summa 373 244 88 706 
 
Belopp i MSEK     
Jan-jun 2024 Uniflex Poolia QRIOS Koncernen 
Rörelsens intäkter     
Konsultintäkter 434 254 105 793 
Rekrytering 6 40 14 59 
Summa rörelsens intäkter 440 294 118 852 
Tidpunkt för intäktsredovisning     
Prestationsåtagande uppfylls vid en viss tidpunkt - 39 14 52 
Prestationsåtagande uppfylls över tid 440 255 105 800 
Summa 440 294 118 852

===== SIDA 18 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 18  
 
Definitioner 
Nyckeltal definierade enligt IFRS 
Resultat per aktie 
Periodens resultat efter skatt dividerat med genomsnittligt antal 
aktier. 
Nyckeltal som inte är definierade enligt IFRS 
Tillväxt 
Ökning av rörelsens intäkter jämfört med motsvarande period 
föregående år, uttryckt i procent. 
Andel riskbärande kapital 
Eget kapital inklusive innehav utan bestämmande inflytande samt 
avsättningar för skatter i procent av summa tillgångar. 
Avkastning på eget kapital 
Resultat efter skatt rullande 12 månader dividerat med 
genomsnittligt eget kapital. 
Avkastning på sysselsatt kapital 
Resultat före skatt plus finansiella kostnader rullande 12 månader 
dividerat med genomsnittligt sysselsatt kapital. 
Avkastning på totalt kapital 
Resultat före skatt plus finansiella kostnader rullande 12 månader 
dividerat med genomsnittlig summa tillgångar. 
Eget kapital per aktie 
Eget kapital dividerat med antal utestående aktier. 
Intäkt per anställd 
Rörelsens intäkter dividerat med genomsnittligt antal 
årsanställda. 
Rörelsemarginal 
Rörelseresultat i procent av rörelsens intäkter. 
Soliditet 
Eget kapital inklusive innehav utan bestämmande inflytande i 
procent av summa tillgångar. 
Sysselsatt kapital 
Summa tillgångar minskad med icke räntebärande skulder 
inklusive avsättningar för skatter. 
Vinstmarginal 
Resultat före skatt i procent av rörelsens intäkter. 
Kassaflöde per aktie 
Kassaflöde från den löpande verksamheten dividerat med 
genomsnittligt antal utestående aktier före utspädning. 
Rörelseresultat/EBIT 
Rörelsens intäkter minskat med rörelsens kostnader. 
Operativa mått 
Antal årsanställda, genomsnitt 
Totalt arbetade timmar under perioden dividerat med 
normalarbetstid för en heltidsanställd.

===== SIDA 19 =====

Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 19  
 
Finansiell kalender
Delårsrapport januari-september 2025 6 november 2025 
Bokslutskommuniké 2025  februari 2026
Intygande
Styrelsen och verkställande direktören intygar härmed att halvårsrapporten för perioden januari-juni 2025 ger en rättvisande översikt av 
moderbolaget PION Group AB och koncernens verksamhet, ställning och resultat samt beskriver väsentliga risker och osäkerhetsfaktorer 
som moderbolaget och de företag som ingår i koncernen står inför. 
 
 Stockholm den 19 augusti 2025  
  
Lars Kry 
Styrelseordförande   
 
Annette Brodin Rampe 
Styrelseledamot  
Thomas Krishan 
Styrelseledamot  
  
Martin Hansson 
Styrelseledamot och vd   
 
 
 
Denna halvårsrapport har inte varit föremål för översiktlig granskning av bolagets revisorer. 
Informationen i denna halvårsrapport är sådan information som PION Group AB (publ) är skyldigt att offentliggöra enligt EU:s 
marknadsmissbruksförordning och lagen om värdepappersmarknaden. Informationen lämnades, genom nedanstående kontaktpersons 
försorg, för offentliggörande den 19 augusti 2025 klockan 07.00 (CEST). 
Kontaktperson: 
Martin Hansson 
VD och koncernchef  
martin.hansson@piongroup.se  
PION Group AB (publ) 
c/o Uniflex AB 
Arenavägen 41 
121 77 Johanneshov 
Tel: 08-555 650 00 
Org.nr: 556447-9912 
www.piongroup.se