Kvartalsrapport Q3 2024

Automatiskt nyckeltalsindex

Detta är sökträffar och textkontext, inte verifierade eller normaliserade redovisningsvärden.

Fulltext

===== SIDA 1 =====

Delårsrapport, 1 januari – 30 september 2024 | 1  
 
Efter ett nyligen genomfört VD-byte har PION Group vidtagit kraftfulla åtgärder för att anpassa kostnadsstrukturen till rådande 
marknad och stärka bolaget inför kommande år. Åtgärderna omfattar kostnadsstruktur, intäktsgenerering, marginaloptimering samt 
organisations- och effektivitetsförbättringar på både koncern- och specialistbolagsnivå. 
• Intäkterna uppgick till 384 (477) MSEK, motsvarande en 
minskning om 19 procent. 
• EBITA uppgick till 3,0 (13,0) MSEK och EBITA-marginalen till 
0,8 (2,7) procent. 
• Rörelseresultatet (EBIT) uppgick till -17,7 (10,6) MSEK, 
inklusive nedskrivning av goodwill om 18,2 MSEK, och 
rörelsemarginalen till -4,6 (2,2) procent. 
• Periodens resultat uppgick till -18,4 (8,4) MSEK. 
• Resultatet per aktie före och efter utspädning uppgick till     
-0,38 (0,17) SEK. 
• Kassaflödet från den löpande verksamheten var -2,3 (-10,4) 
MSEK, motsvarande -0,05 (-0,22) SEK per aktie. 
• Goodwill hänförlig till Roi Rekrytering har skrivits ned med 
18,2 MSEK. 
 
• Intäkterna uppgick till 1 237 (1 536) MSEK, motsvarande en 
minskning om 19 procent. 
• EBITA uppgick till -17,8 (-5,2) MSEK och EBITA-marginalen 
till -1,4 (-0,3) procent. 
• Rörelseresultatet (EBIT) uppgick till -43,3 (-12,5) MSEK, 
inklusive nedskrivning av goodwill om 18,2 MSEK, och 
rörelsemarginalen till -3,5 (-0,8) procent. 
• Periodens resultat uppgick till -38,9 (-11,3) MSEK. 
• Resultatet per aktie före och efter utspädning uppgick till     
-0,81 (-0,24) SEK. 
• Kassaflödet från den löpande verksamheten var -1,1 (-8,0) 
MSEK, motsvarande -0,02 (-0,17) SEK per aktie. 
   
 
 
 
 
PION Group är en dynamisk företagskoncern med en tydlig målsättning att maximera potentialen hos både människor och företag genom en strategisk 
kombination av kompetens, teknologi och innovation för att skapa en värld där ”people matter - powered by tech” enligt företagets vision. Företaget är 
verksamt i Sverige, Norge och Finland, där det representerar ett brett spektrum av tjänster inom IT, teknik, strategi, Interim Management, Executive 
Search, HR-teknik, rekrytering och bemanning. 
PION Groups dotterbolag och varumärken – såsom Uniflex, Poolia, QRIOS, Workspace Recruit, Whippy, Dreamwork, Lisberg Executive Search, Roi 
Rekrytering och Student Node – erbjuder högkvalitativa tjänster och kvalificerade konsult-, bemannings- och rekryteringslösningar för företag inom olika 
sektorer. Genom att skapa synergier och dela kunskap mellan dessa varumärken strävar PION Group efter att generera hållbar tillväxt och förbättrad 
lönsamhet för alla parter.  
Med ett noterat moderbolag på Nasdaq Stockholm Small Cap fokuserar PION Group på kontinuerlig organisk tillväxt, strategiska förvärv och innovation för 
att möta den växande efterfrågan på moderna, teknologidrivna lösningar. Genom sitt breda erbjudande positionerar sig PION Group som en strategisk 
partner för företag som eftersträvar att effektivisera och framtidssäkra sina verksamheter. För mer information, besök PION Group. 
03006009001 2001 5001 8002 1002 4000100200300400500600Q42022Q12023Q22023Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024KvartalR12-20020406080-25-15-551525Q42022Q12023Q22023Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024KvartalR12

===== SIDA 2 =====

Delårsrapport, 1 januari – 30 september 2024 | 2  
 
PION Group fortsätter kraftfull omstrukturering på en mycket 
svag marknad 
PION Group befinner sig mitt i en omfattande omstrukturering i en mycket utmanande marknad. Vår omsättning minskade med 19 procent jämfört med föregående år, från 477 MSEK till 384 MSEK. EBITA uppgår till 3,0 MSEK, en avsevärd minskning från 13,0 MSEK föregående år. Vi har lyckats förbättra oss något sedan Q2, men resultatet är fortfarande under nivån för samma kvartal föregående år. Utmärkande för kvartalet är att Uniflex har förbättrat sin vinstmarginal trots omsättningstapp på 20 procent. Goodwill relaterad till förvärvet av Roi Rekrytering Sverige AB, som genomfördes för tre år sedan, har nedskrivits på grund av bristande lönsamhet i verksamheten.  Det svaga resultatet kan härledas både till externa marknadsfaktorer och interna strukturella faktorer. Vår minskade omsättning speglar en bred marknadsnedgång som påverkat hela konsult- och bemanningsbranschen, en sektor som är känslig för ekonomiska konjunkturer. En särskild utmaning för branschen just nu är 24-månadersregeln, som vi bedömer står för en avsevärd del av omsättningstappet. Trots att regelverk av detta slag är återkommande, bedömer vi att deras effekt framöver inte blir lika markant som under innevarande period. För att möta dessa utmaningar har jag tillsammans med min ledningsgrupp fokuserat på att stärka fem områden: kostnadskontroll, ledarskap, säljkultur och marginal, operationell effektivitet och en strategisk översyn av våra tidigare förvärv samt vårt fokus på kärnverksamheten.  Kostnadskontroll: Vi har implementerat omfattande kostnadsbesparingar, motsvarande 48 MSEK år-till-datum. Koncernens organisationsstruktur har effektiviserats och flera ledande funktioner har konsoliderats för att minska overheadkostnader (personalkostnader OH, IT-kostnader, marknadskostnader, diverse övriga OH-kostnader). Vi har dessutom skärpt kostnadskontrollen med reviderade attestrutiner, vilket har lett till en förbättrad kostnadskultur.  Ledarskap och företagskultur: Genom en omfattande omstrukturering av ledarskapet och tydligare incitamentsprogram har vi påbörjat en kulturförändring som syftar till att stärka vår proaktiva marknadsorientering. Vi ser nu ett ökat försäljningsfokus och ett större engagemang i kandidat- och kundrelationer. Därutöver har även samtliga i ledningen tecknat in sig på optionsprogrammet som lanserats.  Säljkultur och marginalutveckling: Vi har stärkt marginalfokuset i hela koncernen genom att tydligt definiera förväntningarna på vårt ledarskap och implementera nya arbetssätt inom försäljning. Exempelvis har specifika program 
inom Poolia utvecklats för att optimera bruttomarginalen och säkerställa lönsamhet i varje affär.  Operationell effektivitet: Vi har genomfört en översyn av koncernens operationella nyckeltal och infört nya rollspecifika KPI:er stödda av ett business intelligence-system för kontinuerlig prestationsuppföljning och medarbetarutveckling. En omfattande systemkartläggning har också resulterat i en ny IT-strategi med målarkitektur, vilken stärker vår långsiktiga operativa effektivitet och möjliggör realiseringen av PION Groups strategiska mål. För att öka kostnadseffektiviteten centraliseras nu koncernens stödtjänster i en gemensam servicefunktion, vilket skapar en enhetlig och förutsägbar leveransmodell som effektivt stöttar specialistbolagens behov.  Analys av målsättning och genomförda förvärv: En genomlysning av våra tidigare förvärv och icke-kärnverksamheter har inletts för att säkerställa att vi fokuserar på områden med stark synergipotential. Målet är att skapa en långsiktig, högkvalitativ plattform för våra specialistbolag att växa inom. Vi inleder nu även arbetet med att revidera våra strategiska mål inför kommande period. Trots de rådande marknadsutmaningarna ser vi framåt med tillförsikt. Kassaflödet har förbättrats såväl under kvartalet som under de nio månaderna i förhållande till föregående år. Vi är fast beslutna att åter göra PION Group till den mest attraktiva partnern för kunder, kandidater och konsulter. Genom att erbjuda en stark plattform inom strategi, consulting, rekrytering, bemanning och HR-tech stärker vi vår marknadsposition långsiktigt. Genom att behålla fokus på kvalitet och operativ stringens tror vi att vi kommer att stå starkare än marknaden i nästa uppgång. PION Group ska fortsatt tillhandahålla en högkvalitativ plattform som dessa specialistbolag ska verka på. Denna plattform ska möjliggöra att vi växer mer än marknaden och gör bättre vinster än marknaden.   Transformationstakten inom PION Group och dess dotterbolag är tillfredsställande, med ett betydande engagemang från medarbetarna i förändringsarbetet. Samtidigt bör noteras att den fullständiga implementeringen av påbörjade strategiska initiativ kommer att kräva fortsatt uthållighet.  Till sist vill jag tacka våra medarbetare för deras engagemang och hårda arbete under dessa omständigheter. Vår transformation är långt ifrån över, men jag är övertygad om att de åtgärder vi vidtar nu kommer att positionera PION Group för framgång i framtiden. 
VD och koncernchef

===== SIDA 3 =====

Delårsrapport, 1 januari – 30 september 2024 | 3  
 
A world where people matter 
- powered by tech 
 Omsättning 4 Mdr SEK 
 EBITA 200 MSEK 
Passion & Execution 
”Put your heart in it – and make it 
happen” 
Den digitala transformationen och höga graden av automation 
driver en enorm förändring av arbetsmarknaden. Vi erbjuder 
våra kunder lösningar och tjänster för att bli konkurrenskraftiga 
i denna omställning. Vi kombinerar konsult- och strategitjänster 
med techlösningar. På sikt kommer vi att utveckla och paketera 
Insights som skapar ytterligare värde för våra kunder, gärna i 
form av SaaS (Software as a Service). 
Vår operativa managementstrategi bygger på en hög grad av 
decentraliserat entreprenörskap. En stark säljkultur med höga 
ambitioner. Att ständigt attrahera de bästa talangerna och 
skapa vassa specialiserade tjänster. 
 Entreprenörskap 
 Specialisering 
 Best people 
 Säljkultur 
 
Våra mer mogna verksamheters goda kassaflöden kommer 
säkerställa stark organisk tillväxt, förvärv och även utdelning 
över tid. 
Huvudfokus är en god organisk tillväxt. Härtill kommer vi att 
förvärva bolag som tillför värden till gruppen. Vi prioriterar 
bolag som genererar högre marginal och tech-kompetens. 
 
PION Group ingår i huvudägarens Danir Groups koncern med 
11 000 anställda inom Nexer, Sigma och A Society. Detta ger 
möjlighet för PION Group till bättre kunderbjudanden. 
PION Groups verksamhet är indelad i segmenten QRIOS, Poolia och Uniflex. Koncernens förmågor kan delas in i People, Strategy och 
Tech. People avser den kompetens vi tillför kunderna i form av konsulter inom bland annat IT, Tech, Finance, Industri, Logistik och 
Rekrytering och den förmågan finns i alla segment. Strategy finns inom QRIOS och avser de konsulttjänster inom verksamhetsutveckling 
som vi hjälper våra kunder med. Tech är det plattformsstöd som vi säljer och licensierar ut till våra kunder och även det redovisas inom 
segmentet QRIOS. 
 
Tillväxt   EBITA-marginal 
Årlig tillväxt om 20 procent både organiskt och via förvärv   EBITA-marginal om minst 5 procent 
 
Nettoskuldsättningsgrad   Utdelning 
Räntebärande skulder om max 2x EBITA beroende på 
attraktiva förvärvsmöjligheter 
  Prioriteten kommande år ligger på att skapa värdetillväxt för 
aktieägarna genom att självfinansiera en god tillväxt till 
dem. 
 
Omsättning   Omsättningstillväxt   EBITA   EBITA-marginal   Medeltal 
årsanställda 
1 721 MSEK   -17 %   -19 MSEK   -1,1 %   2 278

===== SIDA 4 =====

Delårsrapport, 1 januari – 30 september 2024 | 4  
 
 
Intäkterna för koncernen minskade med 19 procent till 384 
(477) MSEK jämfört med samma period 2023. Valutaeffekten 
har inte påverkat intäkterna. Konsultuthyrning är det största 
tjänsteområdet. Tjänsteområdet Rekryterings andel av 
intäkterna uppgår till 4 (6) procent. 
EBITA-resultatet uppgick till 3,0 (13,0) MSEK motsvarande en 
marginal om 0,8 (2,7) procent. Rörelseresultatet (EBIT) uppgick 
till -17,7 (10,6) MSEK, inklusive en nedskrivning av goodwill om 
18,2 MSEK, motsvarande en marginal om -4,6 (2,2) procent. 
Koncernens finansnetto uppgick till -0,5 (0,0) MSEK. Resultatet 
före skatt uppgick till -18,2 (10,7) MSEK. Skatten för koncernen 
uppgick till -0,2 (-2,4) MSEK. 
 
 
 
 
 
 
-30%-20%-10%0%10%20%30%40%50%0100200300400500600Q42022Q12023Q22023Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024IntäkterTillväxt-6,0%-4,0%-2,0%0,0%2,0%4,0%6,0%-25-20-15-10-50510152025Q42022Q12023Q22023Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024EBITA resultatEBITA-marginal

===== SIDA 5 =====

Delårsrapport, 1 januari – 30 september 2024 | 5  
 
PION Groups segmentsredovisning, som följer den interna rapporteringsstrukturen, utgörs av tre segment; Uniflex, Poolia och QRIOS. 
Segment Uniflex består av Uniflex verksamhet i Sverige och Norge samt delar av verksamheten i det under 2023 förvärvade bolaget 
Dreamwork Scandinavia AB, segment Poolia består av Poolias verksamhet i Sverige och Finland samt merparten av verksamheten i det 
under 2023 förvärvade bolaget Dreamwork Scandinavia AB och segment QRIOS består av de svenska QRIOS-bolagen samt Roi Rekrytering 
Sverige AB. 
Delar av moderbolagskostnaderna fördelas ut på rörelsesegmenten. 
 2024 2023 2024 2023 2023 
MSEK jul-sep jul-sep jan-sep jan-sep jan-dec 
Uniflex 209,8 263,1 649,6 849,3 1 087,7 
Poolia  126,2 154,1 420,5 518,7 690,4 
QRIOS 48,2 59,4 166,4 167,8 242,0 
Summa intäkter 384,2 476,7 1 236,5 1 535,9 2 020,2 
 2024 2023 2024 2023 2023 
MSEK jul-sep jul-sep jan-sep jan-sep jan-dec 
Uniflex 6,6 7,6 10,6 17,5 18,7 
Poolia  -2,0 4,8 0,1 13,6 17,2 
QRIOS 0,3 -1,0 -7,5 -25,0 -25,2 
Ofördelade moderbolagskostnader -1,8 1,7 -20,9 -11,2 -16,7 
EBITA-resultat 3,0 13,0 -17,8 -5,2 -6,0 
Av- och nedskrivningar av immateriella anläggningstillgångar -20,7 -2,4 -25,6 -7,3 -9,8 
Rörelseresultat (EBIT) -17,7 10,6 -43,3 -12,5 -15,8 
Finansiella poster -0,5 0,0 0,4 -0,2 -1,0 
Resultat före skatt -18,2 10,6 -42,9 -12,6 -16,8

===== SIDA 6 =====

Delårsrapport, 1 januari – 30 september 2024 | 6  
 
People 
Uniflex arbetar med bemanning och rekrytering av personal till industri- och 
logistikföretag samt till kundservicesektorn. Verksamheten bedrivs främst i 
Sverige, men det bedrivs även verksamhet under Uniflex varumärke i Norge.  
Intäkter 
Intäkterna för Uniflex uppgick till 210 (263) MSEK, vilket är en minskning med 
20 procent jämfört med motsvarande period föregående år.  
Resultat 
EBITA-resultatet i Uniflex var 6,6 (7,6) MSEK och EBITA-marginalen var 3,1 
(2,9) procent. 
 
Kommentar  
Uniflex har under det tredje kvartalet fortsatt arbetet med att skapa 
marginalförstärkning genom att dels förflytta oss upp i värdekedjan, dels 
genom ett ökat fokus på rekryteringstjänster. Den 1 oktober lanserade vi vårt 
nya varumärke. 
I över två decennier har vi hyrt ut och rekryterat kompetens med fokus på 
industri, produktion, teknik, kundservice och logistik. Vi ser vad som krävs för 
att driva tillväxt och märker hur efterfrågan på specialister och 
produktionsnära ledare ökar i samband med teknikomställningen. 
Svenska företag inom produktion och försörjning står inför en omfattande 
teknikomställning, något Uniflex nu adresserar med en ny kostym och ett 
breddat rekryterings- och bemanningserbjudande. 
Med avstamp i vår position som en av marknadens ledande 
bemanningsaktörer tar vi nu klivet mot att bli en strategisk partner med 
skräddarsydda lösningar som möter kraven på framtidens arbetsmarknad. Vi 
uppdaterar samtidigt vår profil och identitet för att markera vår förflyttning. 
Vår förflyttning handlar i grund och botten om att bli den bästa partnern för 
rekrytering och bemanning i vår nisch. Vi har en stolt tradition som 
utvecklingsdrivande färgklick i branschen och ser fram emot att fortsätta att 
skapa värde på arbetsmarknaden tillsammans med våra kunder och 
kandidater. 
 
 
0%1%2%3%4%5%6%7%8%9%10%050100150200250300350Q42022Q12023Q22023Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024IntäkterEBITA-marginal

===== SIDA 7 =====

Delårsrapport, 1 januari – 30 september 2024 | 7  
 
People 
Poolia är ett av Sveriges mest kända varumärken inom konsult– och 
rekryteringsbranschen. Vi har i 35 år fokuserat på en enda sak, att tillsätta 
kvalificerad kompetens inom Executive Search, Interim Management 
Finance, HR & Lön, Marknad & Försäljning, Office samt Light Tech. 
Verksamheten bedrivs i Sverige, Finland och Norge.  
Intäkter 
Intäkterna för Poolia uppgick till 126 (154) MSEK, vilket är en minskning med 
18 procent jämfört med motsvarande period föregående år. Andelen 
rekryteringsintäkter uppgick under kvartalet till 8 (11) procent.  
Resultat 
EBITA-resultatet i Poolia var -2,0 (4,8) MSEK och EBITA-marginalen var -1,6 
(3,1) procent. 
 
Kommentar  
Under 2024 har vi sett en marknad präglad av vikande tillväxt. En särskild 
utmaning för branschen just nu är införandet av 24-månadersregeln, som vi 
bedömer har bidragit till en del av omsättningstappet. Under årets senare del 
har regeln påverkat konsultverksamheten i form av fler övertag av konsulter 
och vissa avslutade uppdrag i förtid, trots att både konsulter och kunder 
önskat fortsätta samarbetet. 
Utvecklingen har inneburit utmaningar för både våra konsulter och våra 
kunder, särskilt i en redan ansträngd konjunktur. Detta sammanfaller även 
med många kunders pågående digitala omställning, där behovet av konsulter 
är centralt för att genomföra förändringar. Vi står som bransch inför ett 
historiskt skede och en ny verklighet. 
Vi har under det tredje kvartalet fortsatt effektiviseringsarbetet vilket 
inleddes redan under 2023. Under året har vi systematiskt fokuserat på att 
sänka kostnader samt öka effektiviteten och det med en särskild intensifiering 
under andra och tredje kvartalet.  
Förutom att vi minskat personalkostnaderna så har vårt arbete inriktats på att 
omförhandla leverantörsavtal och minska antalet leverantörer. Flera 
leverantörsavtal har haft en viss uppsägningstid varför effekten kommer med 
fördröjning, trots det närmar oss nu en mer anpassad kostnadsbas.  
Vårt fokus inriktar sig mot ökad försäljning och vi har under hela året arbetat 
med både sälj- och säljledarutbildningar, försäljningsaktiviteter samt 
affärsutveckling. Vi har ett mycket högt förtroende för alla kollegor inom 
Poolia och kommer tillsammans att vända verksamheten mot tillväxt och 
lönsamhet. 
 
-4%-2%0%2%4%6%8%10%020406080100120140160180200Q42022Q12023Q22023Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024IntäkterEBITA-marginal

===== SIDA 8 =====

Delårsrapport, 1 januari – 30 september 2024 | 8  
 
People, Strategy, Tech 
QRIOS är en extern partner som erbjuder tech- och konsulttjänster inom Life 
Science, Engineering, IT och HR Transformation. Vi skräddarsyr lösningar för 
att möta kundernas specifika behov genom våra konsulters expertis och 
teknologi i framkant genom våra SaaS-plattformar. Med tjänster som 
strategisk rekrytering och digitalisering av HR-processer, inklusive 
rekryteringsplattformen Workspace Recruit och on- och offboarding 
verktyget Whippy, hjälper vi våra kunder att nå framgång. 
Intäkterna 
Intäkterna för QRIOS uppgick till 48 (59) MSEK, vilket är en minskning med 19 
procent jämfört med motsvarande period föregående år. Andelen 
rekryteringsintäkter uppgick under kvartalet till 8 (10) procent. 
Resultat 
EBITA-resultatet i QRIOS var 0,3 (-1,0) MSEK och EBITA-marginalen var 0,7      
(-1,7) procent. 
 
Kommentar 
Minskningen i omsättning kan härledas till en nedgång i efterfrågan inom vår 
konsultverksamhet för IT samt rekrytering. För HR Solutions har dessutom ett 
stort kunduppdrag slutförts, vilket har lett till minskad omsättning även inom 
denna affärsenhet. Våra verksamheter inom Life Science och Engineering 
fortsätter däremot att växa och bidrar positivt till vår totala omsättning. 
Under Q2 genomförde vi omfattande anpassningar av vår interna 
organisation. Dessa förändringar har redan en positiv inverkan på resultatet i 
Q3 och gör att vi kan täcka våra kostnader, trots det fortsatt utmanande 
marknadsläget. Vi har nu en kostnadsstruktur som är anpassad för att möta 
den aktuella marknadens krav, vilket ger oss en långsiktig uthållighet. 
Införandet av 24-månadersregeln från och med oktober har lett till avslutade 
uppdrag, övertag från kund samt en andel obelagda konsulter. Under Q3 har 
regeln inte haft någon markant effekt på vårt resultat. Regeln har dock 
dämpat inflödet av nya konsultuppdrag under Q3, vilket kan kopplas till en 
viss försiktighet hos kunder, särskilt inom Life Science och fordonssektorn. 
HR Solutions har under Q3 startat två nya uppdrag med god lönsamhet. Vi har 
även rekryterat en erfaren och senior ledare för vår IT-verksamhet, med syftet 
att återuppbygga denna inom nya specialiserade kompetensområden. 
Arbetet har redan resulterat i en ny kund inom offentlig sektor. Inom 
Engineering och Life Science fortsätter vi att anställa specialiserade konsulter, 
vilket möter våra kunders efterfrågan och genererar god lönsamhet.
 
-30%-25%-20%-15%-10%-5%0%5%10%01020304050607080Q42022Q12023Q22023Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024IntäkterEBITA-marginal

===== SIDA 9 =====

Delårsrapport, 1 januari – 30 september 2024 | 9  
 
Intäkterna minskade med 19 procent till 1 237 (1 536) MSEK. 
Valutaeffekten har påverkat intäkterna negativt med 0,1 
procent. Konsultuthyrning är det största tjänsteområdet. 
Andelen rekryteringsintäkter uppgår till 6 (7) procent. 
EBITA-resultatet uppgick till -17,8 (-5,2) MSEK motsvarande en 
marginal om -1,4 (-0,3) procent. Rörelseresultatet (EBIT) 
uppgick till -43,3 (-12,5) MSEK, inklusive en nedkrivning av 
goodwill hänförlig till Roi Rekrytering Sverige AB om 18,2 MSEK. 
Koncernens finansnetto uppgick till 0,4 (-0,2) MSEK. Resultatet 
före skatt uppgick till -42,9 (-12,6) MSEK. Skattekostnaden i 
koncernen uppgick till 4,0 (1,3) MSEK. 
Koncernens likvida medel uppgick per den 30 september 2024 
till 10,9 (13,3) MSEK. Kassaflödet från den löpande 
verksamheten uppgick under perioden till -1,1 (-8,0) MSEK. 
Kassaflödet från investeringsverksamheten uppgick till -2,2       
(-33,5) MSEK, där merparten föregående år avsåg förvärvet av 
Dreamwork Scandinavia AB. Kassaflödet från 
finansieringsverksamheten uppgick till -32,8 (-46,6) MSEK och 
avser utdelning till aktieägarna med 12,2 (24,2) MSEK samt 
amortering av leasingskuld. Soliditeten uppgick per den 30 
september 2024 till 31,2 (32,0) procent. 
I koncernens svenska del finns en gemensam cash pool och en 
beviljad checkkredit på 60 (40) MSEK, vilken per den 30 
september 2024 var utnyttjad med 0,0 (0,0) MSEK. Det är 
moderbolaget som är innehavare av den gemensamma cash 
poolen och det totala saldot redovisas som likvida medel i 
moderbolaget. Dotterbolagens andel av cash poolen redovisas i 
moderbolaget som fordran/skuld mot koncernbolag. 
Koncernens investeringar i anläggningstillgångar under 
perioden uppgick till 2,2 (53,1) MSEK, där 47,5 MSEK 
föregående år avsåg förvärvet av Dreamwork Scandinavia AB 
och 4 MSEK investeringen i Whippy AB. 
Antalet årsanställda har i genomsnitt uppgått till 2 190 personer 
(3 000). Per den 30 september 2024 uppgick antalet anställda 
till 2 696 personer (3 471).

===== SIDA 10 =====

Delårsrapport, 1 januari – 30 september 2024 | 10  
 
PION Groups B-aktie är noterad på Nasdaq Stockholm, Small 
Cap, under beteckningen PION B. Den 30 september 2024 fanns 
totalt 48 175 730 aktier utgivna, fördelat på 10 864 300 A-aktier 
med en (1) röst vardera och 37 311 430 B-aktier med en 
femtedels (1/5) röst vardera. Det totala antalet röster i bolaget 
uppgår till 18 326 586. Balansdagskursen var 6,32 (6,27) SEK. 
Under perioden har 3 144 744 B-aktier omsatts till ett belopp 
om 21,9 MSEK. 
PION Groups största aktieägare är Danir Resources AB med en 
ägarandel per 30 september 2024 uppgående till 45,1 procent 
av aktierna och 71,1 procent av rösterna. Ingen övrig aktieägare 
har ett innehav som motsvarar ett röstetal på 10 procent eller 
mer. 
Extra bolagsstämman den 16 september 2024 beslutade att 
emittera teckningsoptioner omfattande högst 2 403 969 
teckningsoptioner. Erbjudande om köp av 2 300 000 
teckningsoptioner har riktats till och tecknats av verkställande 
direktören, ledande befattningshavare och nyckelpersoner i 
koncernen. Varje option i optionsprogrammet berättigar till köp 
av en aktie till ett lösenpris om 9,00 kronor under perioden 1 
november-31 december 2027. Om samtliga emitterade 
teckningsoptioner utnyttjas kommer bolagets aktiekapital öka 
med 481 TSEK och det egna kapitalet med totalt ca 21,6 MSEK. 
De nytecknade aktierna skulle då utgöra ca 4,8 procent av det 
totala antalet aktier i bolaget efter nyteckning och ca 2,6 
procent av det totala antalet röster i bolaget. 
Vårt mål är att generera en långsiktigt stabil utdelning. 
Utdelning sker på ett sätt som inte begränsar eller riskerar PION 
Groups möjligheter till självfinansierad god tillväxt. Prioriteten 
kommande år ligger på att skapa värdetillväxt för aktieägarna. 
Valberedningen består av Lars Kry (Danir Resources AB), Petter 
Stillström (AB Traction) och Patrik Enblad (utsedd av Thomas 
Krishan), där Lars Kry utsetts till valberedningens ordförande. 
PION Groups hållbarhetsarbete handlar främst om socialt 
ansvarstagande och att aktivt utveckla företagets positiva 
effekter på människor och miljö. Att respektera alla människors 
rättigheter och att följa arbetsrättsliga principer, miljö-
standarder och riktlinjer är en självklarhet för PION Group.  
Under första halvåret har PION Group färdigställt ett 
klimatbokslut samt genomfört en dubbel väsentlighetsanalys 
som ett led i det pågående arbete som krävs för att leverera i 
enlighet med nya rapporteringsdirektiv relaterat till CSRD 
(Corporate Sustainability Reporting Directive), vilket skall 
implementeras under 2025. 
Antal arbetsdagar per kvartal under 2024 visas i tabellen nedan. 
Mindre nationella avvikelser kan förekomma. 
jan - mar apr - jun jul – sep okt - dec Helåret 
63(64) 60(59) 66(65) 62(63) 251(251) 
I moderbolaget bedrivs övergripande koncernledning, 
affärsutveckling och finansförvaltning. Delar av 
moderbolagskostnaderna fördelas ut på rörelsesegmenten. 
Omsättningen under perioden uppgick till 0,4 (11,4) MSEK och 
resultatet efter finansiella poster till -31,3 (8,1) MSEK. 
Förändringen förklaras av att färre kostnader i moderbolaget 
fördelas på dotterbolagen samt av de kostnader av 
engångskaraktär, avslutningslöner för tidigare vd och CFO, om 
5,7 (9,0) MSEK, som belastat resultatet i det första halvåret. 
Erhållna utdelningar från dotterbolag under perioden uppgår till 
30,3 (15,6) MSEK och nedskrivningar av aktier i dotterbolag till  
-43,4 (0,0) MSEK. 
De risker PION Group-koncernen är utsatt för kan delas in i 
följande tre kategorier. 
• Operativa risker; såsom konkurrensen på marknaden, 
konjunktur och efterfrågan, kund- och personberoende 
samt ansvarsrisker. 
• Legala risker; såsom lagstiftning och regleringar. 
• Finansiella risker; såsom valutarisk och kredit- och 
motpartsrisk. 
PION Group påverkas också av den nuvarande situationen med 
lågkonjunktur i kombination med höga räntor samt krig i vårt 
närområde, vilket höjt risknivån och påverkat marknaden 
negativt. På kort sikt kan detta påverka bolagets möjligheter att 
uppnå uppsatta finansiella mål avseende lönsamhet och tillväxt. 
Mer information om risker och riskhantering finns beskrivna i 
PION Groups årsredovisning för 2023. 
Inga transaktioner med närstående som väsentligt påverkat 
företagets ställning och resultat har ägt rum under perioden.

===== SIDA 11 =====

Delårsrapport, 1 januari – 30 september 2024 | 11  
 
I syfte att stärka bolaget och driva förändringen meddelade 
PION Group den 8 maj att Martin Hansson utsetts till ny vd och 
koncernchef. 
Den 28 maj meddelade PION Group att Christine Kjellvard, CFO, 
lämnar sin tjänst som en del av PION Groups kostnads-
effektiviseringsprogram i bolagets sedan tidigare antagna 
strategi. 
Under första kvartalet 2024 tillträdde Gabriella Edberg som vd 
för QRIOS. Med lång erfarenhet från tech- och konsultbolag och 
ett flertal teknikområden, bland annat mjukvara, energisystem 
och Life Science har Gabriella stor förståelse och kunskap för 
såväl de utmaningar och behov kunderna möter som hur QRIOS 
på bästa sätt ska kunna fortsätta att leverera marknadens bästa 
lösningar. 
Med en ny organisation på plats kommer QRIOS att stärka sin 
position på marknaden, inte minst inom digitalisering och grön 
omställning. Målet är att tillhandahålla marginalhöjande 
tjänster för hela värdekedjan.  
Inga väsentliga händelser har inträffat efter rapportperiodens 
utgång.

===== SIDA 12 =====

Delårsrapport, 1 januari – 30 september 2024 | 12  
 
 2024 2023 2024 2023 2023 
Belopp i MSEK jul-sep jul-sep jan-sep jan-sep jan-dec 
Rörelsens intäkter 384,2 476,7 1 236,5 1 535,9 2 020,2 
Rörelsens kostnader      
Personalkostnader -363,3 -445,1 -1 191,2 -1 473,9 -1 936,9 
Övriga kostnader -10,5 -11,3 -40,9 -45,8 -60,5 
Avskrivningar av materiella anläggningstillgångar -7,4 -7,4 -22,2 -21,5 -28,7 
Resultat före av- och nedskrivningar av immateriella  anläggningstillgångar (EBITA) 3,0 13,0 -17,8 -5,2 -6,0 
Av- och nedskrivningar av immateriella anläggningstillgångar -20,7 -2,4 -25,6 -7,3 -9,8 
Rörelseresultat (EBIT) -17,7 10,6 -43,3 -12,5 -15,8 
Finansiella intäkter 0,4 0,5 2,1 1,9 2,1 
Finansiella kostnader -0,9 -0,5 -1,7 -2,1 -3,1 
Resultat före skatt -18,2 10,7 -42,9 -12,6 -16,8 
Skatt -0,2 -2,4 4,0 1,3 2,4 
Periodens resultat  -18,4 8,4 -38,9 -11,3 -14,4 
Övrigt totalresultat      
Poster som kommer att omföras till resultatet      
Omräkningsdifferenser 0,5 -0,4 0,5 0,6 0,7 
Summa totalresultat för perioden -17,9 8,0 -38,4 -10,7 -13,7 
      
Periodens resultat hänförligt till:      
Moderbolagets aktieägare -18,5 8,2 -38,9 -10,4 -14,4 
Innehav utan bestämmande inflytande 0,1 0,2 0,0 -0,9 0,0 
Summa totalresultat hänförligt till:      
Moderbolagets aktieägare -18,0 7,8 -38,4 -9,8 -13,7 
Innehav utan bestämmande inflytande 0,1 0,2 0,0 -0,9 0,0 
      
Resultat per aktie, före och efter utspädning, SEK -0,38 0,17 -0,81 -0,24 -0,30 
      
EBITA-marginal, % 0,8 2,7 -1,4 -0,3 -0,3 
Rörelsemarginal, % -4,6 2,2 -3,5 -0,8 -0,8 
Vinstmarginal, % -4,7 2,2 -3,5 -0,8 -0,8

===== SIDA 13 =====

Delårsrapport, 1 januari – 30 september 2024 | 13  
 
Belopp i MSEK 2024-09-30 2023-09-30 2023-12-31 
Tillgångar    
Anläggningstillgångar    
Goodwill 39,1 57,3 57,3 
Kundrelationer 17,2 22,7 21,3 
Programvara 10,9 13,5 13,0 
Nyttjanderättstillgångar 30,7 43,5 43,6 
Övriga materiella anläggningstillgångar 0,2 1,1 1,0 
Andelar i intresseföretag 4,0 4,0 4,0 
Uppskjutna skattefordringar 9,3 3,7 6,4 
Omsättningstillgångar    
Kortfristiga fordringar 380,8 500,1 457,5 
Likvida medel 10,9 13,3 46,8 
Summa tillgångar 503,1 659,2 650,9 
Eget kapital och skulder    
Eget kapital  156,7 210,7 206,2 
Innehav utan bestämmande inflytande 0,2 0,5 1,2 
Totalt eget kapital 156,9 211,2 207,3 
Långfristiga skulder    
Uppskjuten skatteskuld 5,3 6,8 6,6 
Långfristig leasingskuld 6,1 16,2 15,1 
Kortfristiga skulder    
Kortfristig leasingskuld 19,2 22,0 23,2 
Övriga kortfristiga skulder 315,6 403,0 398,7 
Summa eget kapital och skulder 503,1 659,2 650,9

===== SIDA 14 =====

Delårsrapport, 1 januari – 30 september 2024 | 14  
 
 2024 2023 2024 2023 2023 
Belopp i MSEK jul-sep jul-sep jan-sep jan-sep jan-dec 
Rörelseresultat -17,7 10,6 -43,3 -12,5 -15,8 
Justeringsposter 27,5 9,9 48,1 28,5 37,5 
Betald skatt -7,4 -6,0 -8,8 -31,7 -26,5 
Kassaflöde från den löpande verksamheten före förändring av rörelsekapital  2,4  14,5 -4,0 -15,7 -4,8 
Ökning (-)/minskning (+) av kortfristiga fordringar 40,1 30,1 74,8 50,0 78,4 
Ökning (+)/minskning (-) av kortfristiga skulder -44,8 -55,0 -71,9 -42,3 -39,2 
Kassaflöde från den löpande verksamheten -2,3 -10,4 -1,1 -8,0 34,4 
Investeringar i anläggningstillgångar -0,1 -0,4 -1,2 -1,5 -2,2 
Förvärv av verksamheter - netto -0,9 0,0 -1,0 -32,0 -32,7 
Kassaflöde från investeringsverksamheten -1,0 -0,4 -2,2 -33,5 -34,9 
Utdelning till aktieägarna 0,0 0,0 -12,2 -24,2 -24,2 
Optionspremier, netto 1,0 0,0 1,0 0,0 0,0 
Amorteringar av leasingskuld -7,0 -7,6 -21,6 -22,4 -29,5 
Kassaflöde från finansieringsverksamheten -6,0 -7,6 -32,8 -46,6 -53,7 
Periodens kassaflöde -9,3 -18,4 -36,1 -88,1 -54,2 
Likvida medel vid periodens början 20,2 31,9 46,8 101,3 101,3 
Kursdifferens i likvida medel 0,0 -0,1 0,2 0,1 -0,3 
Likvida medel vid periodens slut 10,9 13,3 10,9 13,3 46,8 
 
 2024 2023 2023 
Belopp i MSEK jan-sep jan-sep jan-dec 
Belopp vid periodens ingång hänförligt till moderbolagets aktieägare 206,1 232,5 232,5 
Summa totalresultat för perioden hänförligt till moderbolagets aktieägare -38,4 -9,8 -13,7 
Nyemission - 12,0 12,0 
Optionspremier, netto 1,0 - - 
Innehav utan bestämmande inflytande som uppkommit vid förvärv av dotterbolag 0,1 0,2 -0,6 
Utdelning till moderbolagets aktieägare -12,1 -24,1 -24,1 
Belopp vid periodens utgång hänförligt till moderbolagets aktieägare 156,7 210,7 206,1 
Innehav utan bestämmande inflytande 0,2 0,5 1,2 
Totalt eget kapital vid periodens utgång 156,9 211,2 207,3

===== SIDA 15 =====

Delårsrapport, 1 januari – 30 september 2024 | 15  
 
 2024 2023 2024 2023 2023 
Belopp i MSEK jul-sep jul-sep jan-sep jan-sep jan-dec 
Rörelsens intäkter 0,1 3,8 0,4 11,4 14,9 
Rörelsens kostnader      
Personalkostnader -0,7 -1,3 -13,6 -15,6 -23,0 
Övriga kostnader -1,2 -0,9 -7,1 -5,2 -6,9 
Rörelseresultat -1,8 1,6 -20,3 -9,4 -14,9 
Resultat från andelar i koncernföretag -43,4 0,0 -13,1 15,6 12,4 
Finansiella intäkter 0,6 0,7 2,3 2,0 2,4 
Finansiella kostnader 0,0 -0,1 -0,2 -0,2 -0,2 
Resultat efter finansiella poster -44,6 2,3 -31,3 8,1 -0,3 
Koncernbidrag 0,0 0,0 0,0 0,0 2,6 
Skatt 0,4 -0,5 3,8 1,5 2,0 
Periodens resultat -44,2 1,8 -27,5 9,6 4,3 
Summa totalresultat för perioden -44,2 1,8 -27,5 9,6 4,3 
 
Belopp i MSEK 2024-09-30 2023-09-30 2023-12-31 
Tillgångar    
Anläggningstillgångar    
Andelar i koncernföretag 86,9 113,0 113,0 
Andelar i intresseföretag 4,9 4,9 4,9 
Fordringar hos koncernföretag 3,0 19,7 19,7 
Uppskjutna skattefordringar 8,5 4,1 4,7 
Omsättningstillgångar    
Kortfristiga fordringar 8,3 7,0 8,3 
Fordringar hos koncernföretag 38,3 30,7 12,1 
Likvida medel 6,6 11,6 33,1 
Summa tillgångar 156,5 191,0 195,8     
Eget kapital och skulder    
Eget kapital  100,2 144,1 138,8 
Skulder till koncernföretag 47,1 37,0 49,5 
Övriga kortfristiga skulder 9,2 9,9 7,5 
Summa eget kapital och skulder 156,5 191,0 195,8

===== SIDA 16 =====

Delårsrapport, 1 januari – 30 september 2024 | 16  
 
 2024 2024 2024 2023 2023 2023 2023 2022  jul-sep apr-jun jan-mar okt-dec jul-sep apr-jun jan-mar okt-dec 
Rörelsens intäkter1 384,2 423,6 428,7 484,3 476,7 527,5 531,7 531,9 
Tillväxt1, % -19,4 -19,7 -19,4 -8,9 -6,7 -2,2 5,6 3,8 
EBITA-marginal1, % 0,8 -5,3 0,4 -0,2 2,7 -1,6 -1,9 2,3 
Rörelsemarginal1, % -4,6 -5,9 -0,2 -0,7 2,2 -2,0 -2,3 2,1 
Vinstmarginal1, % -4,7 -5,8 -0,1 -0,9 2,2 -1,8 -2,6 2,1 
Avkastning på sysselsatt kapital1,2, % -20,2 -6,6 -0,3 -5,2 0,5 6,7 15,5 30,5 
Avkastning på totalt kapital1,2, % -7,6 -2,5 -0,1 -1,9 0,2 2,5 5,9 11,7 
Avkastning på eget kapital1,3, % -22,6 -7,6 -1,5 -6,7 -1,4 4,9 12,5 26,7 
Soliditet, % 31,2 30,6 34,8 31,9 32,0 28,7 32,8 34,4 
Andel riskbärande kapital, % 31,2 30,6 34,8 31,9 32,0 28,7 32,8 34,4 
Antal årsanställda, genomsnitt1 2 220 2 210 2 140 2 540 2 828 2 991 3 097 3 222 
Intäkt per anställd1, TSEK 173 192 200 191 169 176 172 165 
Antal aktier, genomsnitt, (000) 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 48 153 47 139 
Antal aktier, utestående, (000) 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 47 139 
Resultat per aktie före utspädning3, SEK -0,38 -0,42 -0,01 -0,06 0,17 -0,16 -0,24 0,17 
Eget kapital per aktie, SEK 3,26 3,62 4,30 4,30 4,38 4,22 4,88 4,97 
Kassaflöde per aktie, SEK -0,05 -0,26 0,28 0,88 -0,22 0,16 -0,11 0,73 
Aktiekurs vid periodens slut, SEK 6,32 7,20 7,30 7,18 6,27 7,86 10,28 11,76 
1 Justerat för avvecklad verksamhet. 
2 Rullande 12 månader. 
3 Ingen utspädningseffekt föreligger. 
 
 2024 2023 2023  jan-sep jan-sep jan-dec 
EBITA-marginal, % -1,4 -0,3 -0,3 
Rörelsemarginal, % -3,5 -0,8 -0,8 
Vinstmarginal, % -3,5 -0,8 -0,8 
Resultat per aktie före utspädning1, SEK -0,81 -0,24 -0,30 
Eget kapital per aktie, SEK 3,26 4,38 4,30 
1 Ingen utspädningseffekt föreligger. 
 
Definitioner av nyckeltal i återfinns på sidan 18. PION Group presenterar vissa alternativa nyckeltal (Alternative Performance Measures, 
APM-mått) i delårsrapporten som inte definieras enligt IFRS. PION Group har valt att i särskild bilaga presentera bolagets alternativa 
nyckeltal i enlighet med europeiska värdepappers- och marknadsmyndighetens (ESMA) beslut. Bilagan är publicerad på 
www.piongroup.se.

===== SIDA 17 =====

Delårsrapport, 1 januari – 30 september 2024 | 17  
 
 
Delårsrapporten har upprättats enligt IAS 34 Delårsrapportering 
samt Årsredovisningslagen och för moderbolaget i enlighet med 
Årsredovisningslagen och Rådet för Finansiell Rapporterings 
rekommendation RFR 2 Redovisning i juridiska personer. De 
redovisningsprinciper och beräkningsmetoder som tillämpats för 
koncernen och moderbolaget överensstämmer med de 
redovisningsprinciper och beräkningsmetoder som användes vid 
upprättandet av PION Groups årsredovisning för 2023. Nya eller 
reviderade IFRS samt tolkningsuttalanden från IFRIC har inte haft 
någon materiell effekt på koncernens eller moderbolagets 
resultat, ställning och upplysningar.
 
 
Belopp i MSEK     
Jan-sep 2024 Uniflex Poolia QRIOS Koncernen 
Rörelsens intäkter     
Konsultintäkter 642 371 149 1 161 
Rekrytering 8 50 18 75 
Summa rörelsens intäkter 650 420 166 1 237 
Tidpunkt för intäktsredovisning     Prestationsåtagande uppfylls vid en viss tidpunkt - 49 18 66 
Prestationsåtagande uppfylls över tid 650 372 149 1 170 
Summa 650 420 166 1 237 
 
Belopp i MSEK     
Jan-sep 2023 Uniflex Poolia QRIOS Koncernen 
Rörelsens intäkter     
Konsultintäkter 839 446 143 1 427 
Rekrytering 11 73 25 109 
Summa rörelsens intäkter 849 519 168 1 536 
Tidpunkt för intäktsredovisning     
Prestationsåtagande uppfylls vid en viss tidpunkt - 70 25 95 
Prestationsåtagande uppfylls över tid 849 449 143 1 441 
Summa 849 519 168 1 536

===== SIDA 18 =====

Delårsrapport, 1 januari – 30 september 2024 | 18  
 
Resultat per aktie 
Periodens resultat efter skatt dividerat med genomsnittligt antal 
aktier. 
IFRS
Tillväxt 
Ökning av rörelsens intäkter jämfört med motsvarande period 
föregående år, uttryckt i procent. 
Andel riskbärande kapital 
Eget kapital inklusive innehav utan bestämmande inflytande samt 
avsättningar för skatter i procent av summa tillgångar. 
Avkastning på eget kapital 
Resultat efter skatt rullande 12 månader dividerat med 
genomsnittligt eget kapital. 
Avkastning på sysselsatt kapital 
Resultat före skatt plus finansiella kostnader rullande 12 månader 
dividerat med genomsnittligt sysselsatt kapital. 
Avkastning på totalt kapital 
Resultat före skatt plus finansiella kostnader rullande 12 månader 
dividerat med genomsnittlig summa tillgångar. 
Eget kapital per aktie 
Eget kapital dividerat med antal utestående aktier. 
Intäkt per anställd 
Rörelsens intäkter dividerat med genomsnittligt antal 
årsanställda. 
Nettoskuldsättningsgrad 
Räntebärande skulder minus finansiella räntebärande tillgångar 
dividerat med EBITA senaste 12 månaderna. 
Rörelsemarginal 
Rörelseresultat i procent av rörelsens intäkter. 
Soliditet 
Eget kapital inklusive innehav utan bestämmande inflytande i 
procent av summa tillgångar. 
Sysselsatt kapital 
Summa tillgångar minskad med icke räntebärande skulder 
inklusive avsättningar för skatter. 
Vinstmarginal 
Resultat före skatt i procent av rörelsens intäkter. 
Kassaflöde per aktie 
Kassaflöde från den löpande verksamheten dividerat med 
genomsnittligt antal utestående aktier före utspädning. 
Rörelseresultat/EBIT 
Rörelsens intäkter minskat med rörelsens kostnader. 
EBITA 
Resultat före av- och nedskrivningar av immateriella 
anläggningstillgångar. 
Antal årsanställda, genomsnitt 
Totalt arbetade timmar under perioden dividerat med 
normalarbetstid för en heltidsanställd.

===== SIDA 19 =====

Delårsrapport, 1 januari – 30 september 2024 | 19  
 
Bokslutskommuniké 2024   26 februari 2025 
Delårsrapport januari-mars 2025  6 maj 2025 
Delårsrapport januari-juni 2025  19 augusti 2025 
Delårsrapport januari-september 2025 6 november 2025
Årsstämma kommer att hållas den 6 maj 2025 klockan 16.00 på Poolias huvudkontor, Torsgatan 11 i Stockholm. 
Årsredovisningen för 2024 beräknas utkomma under vecka 16 och hållas tillgänglig på bolagets hemsida www.piongroup.se. 
Styrelsen och verkställande direktören intygar härmed att delårsrapporten för perioden januari-september 2024 ger en rättvisande 
översikt av moderbolaget PION Group AB och koncernens verksamhet, ställning och resultat samt beskriver väsentliga risker och 
osäkerhetsfaktorer som moderbolaget och de företag som ingår i koncernen står inför. 
 Stockholm den 6 november 2024  
  
Lars Kry 
Styrelseordförande   
 
Annette Brodin Rampe 
Styrelseledamot  
Thomas Krishan 
Styrelseledamot  
  
Martin Hansson 
Styrelseledamot och vd   
 
Denna delårsrapport har inte varit föremål för översiktlig granskning av bolagets revisorer. 
Informationen i denna delårsrapport är sådan information som PION Group AB (publ) är skyldigt att offentliggöra enligt EU:s 
marknadsmissbruksförordning. Informationen lämnades, genom nedanstående kontaktpersons försorg, för offentliggörande den 6 
november 2024 klockan 07.00 (CET). 
Martin Hansson 
VD och koncernchef  
martin.hansson@piongroup.se  
c/o Uniflex AB 
Arenavägen 41 
121 77 Johanneshov 
Tel: 08-555 650 00 
Org.nr: 556447-9912 
www.piongroup.se