Kvartalsrapport Q4 2023

Automatiskt nyckeltalsindex

Detta är sökträffar och textkontext, inte verifierade eller normaliserade redovisningsvärden.

Fulltext

===== SIDA 1 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 1  
 
Efterfrågan av våra tjänster stabiliserades under fjärde kvartalet och vi arbetar vidare med att effektivisera vår kostnadsmassa samt 
öka våra säljinsatser i mer lönsamma segment. Vi genererar ett starkt kassaflöde men är inte nöjda med vår lönsamhet. Vi är fullt 
fokuserade på att öka lönsamheten under 2024 och att flera av de beslut vi tagit under 2023 kommer hjälpa oss i den riktningen. 
Glädjande är att vi under kvartalet växer med 29 procent i affärsområdet QRIOS och Poolia växer med 8 procent på helår. 
• Intäkterna uppgick till 484 (532) MSEK, motsvarande en 
minskning om 9 procent. 
• EBITA uppgick till -0,8 (12,2) MSEK och EBITA marginalen till 
-0,2 (2,3) procent. 
• Justerat EBITA är 0,8 MSEK och EBITA marginalen 0,2 
procent. Poster av engångskaraktär uppgår till -1,6 MSEK. 
• Rörelseresultatet uppgick till 3,3 (11,1) MSEK och 
rörelsemarginalen till -0,7 (2,1) procent. 
• Periodens resultat uppgick till -3,1 (8,1) MSEK. 
• Resultatet per aktie före och efter utspädning uppgick till     
-0,06 (0,17) SEK. 
• Kassaflödet från den löpande verksamheten var 42,4 (34,5) 
MSEK, motsvarande 0,88 (0,73) SEK per aktie. 
• Nils Carlsson tillträdde som ny vd och koncernchef för PION 
Group den 1 november 2023. 
 
 
• Intäkterna uppgick till 2 020 (2 086*) MSEK, motsvarande en 
minskning om 3 procent. 
• EBITA uppgick till -6,0 (75,6*) MSEK och EBITA-marginalen 
till -0,3 (3,6) procent. 
• Justerat EBITA är 14,6 MSEK och EBITA-marginalen 0,7 
procent. Poster av engångskaraktär uppgår till -20,6 MSEK. 
• Rörelseresultatet uppgick till -15,8 (71,7*) MSEK och 
rörelsemarginalen till -0,8 (3,4) procent. 
• Periodens resultat uppgick till -14,4 (61,0) MSEK. 
• Resultatet per aktie före och efter utspädning uppgick till     
-0,30 (1,29) SEK. 
• Kassaflödet från den löpande verksamheten var 34,4 (68,9) 
MSEK, motsvarande 0,71 (1,46) SEK per aktie. 
• Med tillträde den 3 januari 2023 har PION Group förvärvat 
100 procent av aktierna i Dreamwork Scandinavia AB för 
totalt 47,5 MSEK varav 35,5 MSEK erlagts kontant och 12,0 
MSEK i PION Group B-aktier. 
• Styrelsen föreslår årsstämman 2024 en utdelning om 0,25 
(0,50) SEK per aktie, totalt 12,0 (24,1) MSEK. 
* Justerat för avvecklad verksamhet under 2022, för närmare beskrivning se sidan 5.  
 
 
 
 
PION Group är en företagsgrupp som arbetar för att maximera människors och företags förmåga att prestera på högsta nivå genom kompetens, teknik och 
strategi. Namnet PION kommer från det engelska ordet pioneer som betyder föregångare, entreprenörer och nybyggare. PION Group finns i Sverige, Norge 
och Finland och representerar företag som arbetar med Consulting inom bland annat IT, Tech och Strategy samt Interim Management, Executive Search, 
HR-Tech och även rekrytering och bemanning. PION Groups verksamhet bedrivs under varumärkena Uniflex, Poolia, QRIOS, Workspace Recruit, Whippy, 
Dreamwork, Lisberg Executive Search, Roi Rekrytering och Student Node. Koncernens moderbolag PION Group AB är noterat på Nasdaq Stockholm, Small 
Cap. Läs gärna mer på www.piongroup.se.
03006009001 2001 5001 8002 1002 4000100200300400500600Q12022Q22022Q32022Q42022Q12023Q22023Q32023Q42023KvartalR12020406080100-5051015202530Q12022Q22022Q32022Q42022Q12023Q22023Q32023Q42023KvartalR12

===== SIDA 2 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 2  
 
Under ett utmanande år, med konflikt i Ukraina och Gaza, hög 
inflation och höga räntor, har Poolia haft en tillväxt om 8 procent 
på helår och QRIOS har åter vänt till tillväxt under fjärde 
kvartalet. Detta är positivt. Dock minskar omsättningen med 10% 
inom Uniflex. Jag började som koncernchef i november 2023, och 
vi har arbetat aktivt med att parera en svag marknad under 
kvartalet. Lönsamheten är ännu inte i linje med våra långsiktiga 
mål. 
Ett betydande effektiviseringsarbete inleddes i slutet av 2022 i 
många av våra bolag och vi bedömer att detta kommer ha 
positiva effekter under kommande verksamhetsår. Samtidigt med 
effektiviseringsarbetet ser vi att våra kunder, i dessa utmanande 
tider, också blivit mer återhållsamma med rekryteringar och 
investeringar. Branschorganisationen Kompetensföretagen 
konstaterar i sin senaste rapport, för tredje kvartalet 2023, att 
Norrland var den enda region i Sverige som visat tillväxt för vår 
bransch. Självfallet går det inte att fullt ut parera en försvagad 
efterfrågan hos kunderna. Glädjande är dock ett positivt 
kassaflöde under fjärde kvartalet. 
PION Group har dock en elasticitet som inget annat 
kompetensföretag och förmåga att anpassa oss till marknaden 
genom en bred produktportfölj och geografisk närvaro på många 
orter i Sverige. Trots en besvärlig marknadssituation, har vi under 
kvartalet etablerat ny mark på helt nya segment i Norrland. 
Exempel på detta är inom Greentech segmentet och vår kund 
Cinis Fertilizer som producerar miljövänligt gödningsmedel från 
restprodukter från batteritillverkning och pappers- och 
massaindustrin.  
Uniflex, har under kvartalet haft en omsättning på 238 MSEK 
vilket innebär en negativ tillväxt på 21 procent. Resultatet är 
påverkat av den aktiva strategin att välja bort konton med för låg 
lönsamhet. Våra kunder, inom bygg, fordon och logistik, har 
under 2023 dragit ned på personal men i takt med att affärsläget 
stabiliseras kan Uniflex mycket snabbt etablera närvaro igen, 
genom sin mycket breda och lokala närvaro geografiskt. Vi ser en 
fortsatt stark efterfrågan i delar av marknaden. Försvarsindustrin 
är ett exempel där vi är mycket väl positionerat inom Uniflex. 
Poolia har i sista kvartalet haft en omsättning på 172 MSEK 
likvärdigt 2022 års utfall trots utmanande marknad. Poolia har 
erhållit flera nya kunder där en av dessa är Ahlsell Sverige AB som 
tecknat avtal med Poolia Sverige över 3 år. Detta partnerskap är 
ett exempel på hur vi stödjer våra kunders tillväxt via rekrytering 
och bemanningstjänster. Avtalet innefattar även tjänster från 
Uniflex och QRIOS. 
QRIOS tillhandahåller expertkompetens inom Life Science, IT, 
engineering samt HR solutions. Glädjande är att vi nu levererar 
stabilare resultat i enheten under kvartal 4 jämfört med hela 
2023. Det visar att de strategierna för att effektivisera bolaget är 
framgångsrika. Vi ser även att fler kunder visar intresse för HR 
Solutions, vår nya enhet, som effektiviserar och digitaliserar HR 
avdelningar. Vi välkomnar även Gabriella Edberg som kommer att 
tillträda som ny VD för QRIOS under våren. Gabriella har en 
gedigen bakgrund från konsulting samt HR Tech.  
Inom PION Group finns idag ett flertal bolag som levererar IT-
baserade HR tjänster, som Roi Rekrytering för just rekrytering 
samt mjukvara för att effektivisera rekrytering hos våra kunder. 
Bolaget Whippy för on- och offboarding, vilket fler och fler 
kunder uppskattar som ett fantastiskt digitalt hjälpmedel som 
hjälper våra kunder att bland annat spara tid vid rekrytering och 
bemanning. PION Group är en del av den framtida digitala 
kompetensförsörjningen. Flera av våra bolag har dessutom 
program på plats för att kunna erbjuda tjänster på en högre nivå 
– från onboarding bemanning, rekrytering till offboarding i en 
alltmer digitaliserad AI-miljö och behov av att rekrytera 
expertkompetens. Exempel på detta är QRIOS Life Science och HR 
Solutions. Detta skapar bättre marginaler på sikt och skiljer ut 
våra bolag från respektive konkurrenter på ett tydligare sätt. 
Jag ser fram emot ett spännande 2024. Marknaden stabiliserar 
sig, kunder i nya industrisegment väljer oss, och vi har tekniken 
för att kunna effektivisera våra kunders HR arbete samt 
kompetensförsörjning under 2024. Våra duktiga och hängivna 
medarbetare har mött konjunkturutmaningar 2023 med 
omstruktureringar och innovativa satsningar. Våra nya kunder 
bevisar att våra strategier och satsningar hjälper dem och deras 
tillväxt. Vi fortsätter leverera mot vår vision, ” A world where 
people matter - powered by tech”. 
 
VD och koncernchef

===== SIDA 3 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 3  
 
A world where people matter 
- powered by tech 
 Omsättning 4 Mdr SEK 
 EBITA 200 MSEK 
Passion & Execution 
”Put your heart in it – and make it 
happen” 
Den digitala transformationen och höga graden av automation 
driver en enorm förändring av arbetsmarknaden. Vi erbjuder 
våra kunder lösningar och tjänster för att bli konkurrenskraftiga 
i denna omställning. Vi kombinerar konsult- och strategitjänster 
med techlösningar. På sikt kommer vi att utveckla och paketera 
Insights som skapar ytterligare värde för våra kunder, gärna i 
form av SaaS (Software as a Service). 
Vår operativa managementstrategi bygger på en hög grad av 
decentraliserat entreprenörskap. En stark säljkultur med höga 
ambitioner. Att ständigt attrahera de bästa talangerna och 
skapa vassa specialiserade tjänster. 
 Entreprenörskap 
 Specialisering 
 Best people 
 Säljkultur 
 
Våra mer mogna verksamheters goda kassaflöden kommer 
säkerställa stark organisk tillväxt, förvärv och även utdelning 
över tid. 
Huvudfokus är en god organisk tillväxt. Härtill kommer vi att 
förvärva bolag som tillför värden till gruppen. Vi prioriterar 
bolag som genererar högre marginal och tech-kompetens. 
 
PION Group ingår i huvudägarens Danir Groups koncern med 
11 000 anställda inom Nexer, Sigma och A Society. Detta ger 
möjlighet för PION Group till bättre kunderbjudanden. 
PION Groups verksamhet är indelad i segmenten QRIOS, Poolia och Uniflex. Koncernens förmågor kan delas in i People, Strategy och 
Tech. People avser den kompetens vi tillför kunderna i form av konsulter inom bland annat IT, Tech, Finance, Industri, Logistik och 
Rekrytering och den förmågan finns i alla segment. Strategy finns inom QRIOS och avser de konsulttjänster inom verksamhetsutveckling 
som vi hjälper våra kunder med. Tech är det plattformsstöd som vi säljer och licensierar ut till våra kunder och även det redovisas inom 
segmentet QRIOS. 
 
Tillväxt   EBITA-marginal 
Årlig tillväxt om 20 procent både organiskt och via förvärv   EBITA-marginal om minst 5 procent 
 
Nettoskuldsättningsgrad   Utdelning 
Räntebärande skulder om max 2x EBITA beroende på 
attraktiva förvärvsmöjligheter 
  Prioriteten kommande år ligger på att skapa värdetillväxt för 
aktieägarna genom att självfinansiera en god tillväxt till 
dem. 
 
Omsättning   Omsättningstillväxt   EBITA justerat   EBITA-marginal 
justerad 
  Medeltal 
årsanställda 
2 020 MSEK   -3 %   15 MSEK   0,7%   3 014

===== SIDA 4 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 4  
 
 
Intäkterna för koncernen minskade med 9 procent till 484 (532) 
MSEK jämfört med samma period 2022. Valutaeffekten har 
påverkat intäkterna positivt med 0,2 procent. Konsultuthyrning 
är det största tjänsteområdet. Tjänsteområdet Rekryterings 
andel av intäkterna uppgår till 6 (7) procent. 
EBITA-resultatet uppgick till -0,8 (12,2) MSEK motsvarande en 
marginal om -0,2 (2,3) procent. Koncernens finansnetto uppgick 
till -0,8 (0,3) MSEK. Resultatet före skatt uppgick till -4,2 (11,4) 
MSEK. Skatten för koncernen uppgick till 1,1 (-3,4) MSEK.  
 
 
 
 
 
 
-20%-10%0%10%20%30%40%50%440450460470480490500510520530540550Q12022Q22022Q32022Q42022Q12023Q22023Q32023Q42023IntäkterTillväxt0%2%4%6%8%10%-5051015202530Q12022Q22022Q32022Q42022Q12023Q22023Q32023Q42023EBITA resultatEBITA-marginal

===== SIDA 5 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 5  
 
PION Groups segmentsredovisning, som följer den interna rapporteringsstrukturen, utgörs från och med det tredje kvartalet 2022 av tre 
segment; Uniflex, Poolia och QRIOS. Segment Uniflex består av de tidigare segmenten Uniflex Sverige och Norge, segment Poolia består 
av de tidigare segmenten Poolia Sverige och Finland samt merparten av verksamheten i det under året förvärvade bolaget Dreamwork 
Scandinavia AB och segment QRIOS består av de svenska QRIOS-bolagen samt Roi Rekrytering Sverige AB som ingår från och med 1 
februari 2022. 
Tyskland redovisas som avvecklad verksamhet i denna rapport. 
Merparten av moderbolagskostnaderna fördelas ut på rörelsesegmenten. 
 2023 2022 2023 2022 
MSEK okt-dec okt-dec jan-dec jan-dec 
Uniflex 238,4 300,4 1 087,7 1 209,4 
Poolia  171,7 174,0 690,4 639,9 
QRIOS 74,2 57,5 242,0 236,7 
Tyskland - - - 42,9 
Intäkter totalt 484,3 531,9 2 020,2 2 128,9 
Avgår intäkter från avvecklad verksamhet (Tyskland) - - - -42,9 
Summa intäkter 484,3 531,9 2 020,2 2 086,0 
 2023 2022 2023 2022 
MSEK okt-dec okt-dec jan-dec jan-dec 
Uniflex 1,2 6,4 18,7 34,9 
Poolia  3,6 8,0 17,2 33,3 
QRIOS -0,2 -1,5 -25,2 9,7 
Tyskland - 0,0 - 1,7 
Ofördelade moderbolagskostnader -5,5 -0,7 -16,7 -2,3 
Avgår rörelseresultat från avvecklad verksamhet (Tyskland) - 0,0 - -1,7 
EBITA-resultat exkl. återbetalning -0,8 12,2 -6,0 75,6 
Återbetalning av sjukförsäkringspremier - 0,0 - 2,2 
Avskrivningar av immateriella anläggningstillgångar -2,5 -1,1 -9,8 -3,9 
Rörelseresultat (EBIT) inkl. återbetalning -3,3 11,1 -15,8 73,9 
Finansiella poster -0,8 0,3 -1,0 2,2 
Resultat före skatt -4,2 11,4 -16,8 76,1

===== SIDA 6 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 6  
 
People 
Uniflex arbetar med bemanning och rekrytering av personal 
till industri- och logistikföretag samt till kundservicesektorn. 
Verksamheten bedrivs främst i Sverige, men det bedrivs även 
verksamhet under Uniflex varumärke i Norge. 
Intäkterna för Uniflex uppgick till 238 (300) MSEK, vilket är en minskning med 
21 procent jämfört med motsvarande period föregående år. 
EBITA-resultatet i Uniflex var 1,2 (6,4) MSEK och EBITA-marginalen var 0,5 
(2,1) procent. 
Uniflex arbetar med rekrytering och bemanning inom många olika områden, 
exempelvis lager, industri och kundservice. Vi har under 2023 arbetat för att 
rensa ut kundavtal med svag lönsamhet och i stället öka vår leverans av mer 
kvalificerade rekryteringsuppdrag. Detta har fungerat väl och vi har dubblat 
vår omsättning inom rekrytering under fjärde kvartalet 2023 jämfört med 
motsvarande kvartal 2022. 
Effektiviseringar, som ofta drivs av automatisering, digitalisering och AI, 
skapar efterfrågan på nya yrkesroller i många verksamheter. För Uniflex 
innebär detta möjligheter på flera sätt. Dels skapar det en efterfrågan på en 
utvecklad kompetens som är svår att få tag på, en industriarbetare 2.0 som 
förutom erfarenhet från de vanliga uppgifterna i modern produktion också 
har kunskaper om nya verktyg och processer. Dels skapar ökad digitalisering 
av exempelvis kundtjänst möjligheter för Uniflex att erbjuda ett 
funktionsåtagande, där kunderna kan outsourca viktiga processer. 
Enligt statistik från branschorganisationen Kompetensföretagen för det tredje 
kvartalet 2023, det senaste kvartalet som rapporterats, framgår det att 
Norrland utmärker sig som den enda regionen i Sverige med tillväxt inom 
kompetensförsörjning. Under detta kvartal noterades en imponerande 
uppgång på 35% jämfört med motsvarande kvartal 2022. 
 
Uniflex spelar en betydande roll i den pågående utvecklingen inom 
arbetskraftsförsörjning. Under det fjärde kvartalet 2023 tilldelades Uniflex 
tillsammans med systerbolaget Poolia uppdraget att rekrytera personal till 
Cinis Fertilizers produktionsanläggning i Örnsköldsvik. Det totala uppdraget 
omfattar cirka 30 tjänster, som sträcker sig från operatörsnivå till 
ledningspositioner. Detta exemplifierar vår strategi att öka värdet av våra 
tjänster genom att utvecklas uppåt i värdekedjan, med särskilt fokus på 
rekrytering av ledare och specialister som har nära koppling till 
produktionsmiljön.  
Norrland är ett tillväxtområde för Uniflex men vi ser goda möjligheter att öka 
vår närvaro också i andra segment, ofta där vi redan har en stark närvaro. Ett 
sådant segment är försvarsindustrin, som i ljuset av växande oro i omvärlden 
står inför snabb tillväxt och därmed ökat behov av kompetens.  
 
 
 
 
 
0%1%2%3%4%5%6%7%8%9%10%050100150200250300350Q12022Q22022Q32022Q42022Q12023Q22023Q32023Q42023IntäkterEBITA-marginal

===== SIDA 7 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 7  
 
People 
Poolia arbetar med Executive Search, Interim Management 
samt med rekrytering och konsultverksamhet inom Finance, 
Office och Light Tech. Verksamheten bedrivs främst i Sverige, 
men det bedrivs även verksamhet under Poolias varumärke i 
Finland och Norge. 
Intäkterna för Poolia uppgick till 172 (174) MSEK, vilket är en minskning med 1 
procent jämfört med motsvarande period föregående år. Andelen 
rekryteringsintäkter uppgick under kvartalet till 12 (14) procent. 
EBITA-resultatet i Poolia var 3,6 (8,0) MSEK och EBITA-marginalen var 2,1 (4,6) 
procent. 
Poolia är ett av Sveriges mest kända varumärken, som är starkt förknippat 
med rekrytering och konsultverksamhet, Executive Search och Interim 
Management. Vi är stolta över att år efter år ha väldigt nöjda kunder, 
anställda och kandidater vilket reflekterar vår strategi att ta bra hand om 
människorna i den omställning som många branscher och företagsfunktioner 
genomgår. 
Den gröna omställningen är ett exempel på detta. De nya industrierna i bland 
annat Norrland kräver ny och förstärkt kompetens på alla nivåer, i bolag inom 
energi, gruvnäring, stål, batteriutveckling och IT-produktion. Vissa 
efterfrågade kompetenser är så sällsynta att man måste vidga sökandet 
utanför Sveriges gränser för att nå rätt individer – något som Poolia kan 
erbjuda. 
Ett annat område är traditionella back office-funktioner inom exempelvis 
Human Resources och ekonomi. Automatisering, digitalisering och Artificiell 
Intelligens innebär genomgående förändringar i hur organisationer hanterar 
lönehantering, inköp, fakturering, schemaläggning, bokföring, rapportering 
och mycket annat. Denna förändring är djupt känd av arbetstagare. I Poolias 
Kompetensindikator, där Novus intervjuat 1 543 arbetstagare i slutet av 2023, 
uppger hälften - 50% - att man också förväntar sig stora förändringar 
framöver. Efterfrågan på IT-kompetens ökar också oavbrutet – enligt 
fackförbundet Akavias undersökning från 2023 har hela 88% av 
nyutexaminerade IT-proffs fått jobb inom tre månader från examen. 
Poolia verkar i kompetensbranschen, vilken är typiskt cyklisk. Vår utveckling 
och ekonomiska hälsa påverkas av det allmänna konjunkturläget. I slutet av 
2023 fullbordade vi ett omfattande effektiviseringsarbete, likt många av våra 
kunder, för att kunna hantera de utmaningar som hög inflation och höga 
räntor samt oroliga omvärldsfaktorer inneburit. Samtidigt är just denna fas i 
konjunkturen ett incitament för våra kunder att ta hjälp av oss, vilket gör att 
vi med vår kompetens och leveransförmåga står starkt rustade. Det är också 
lättare för oss att hantera sådana här situationer än för många av våra 
konkurrenter, bland annat för att vi är både stora och breda. Vi finns på 
många orter och har en stor portfölj av erbjudanden, från enklare 
kompetensförsörjning till Executive Search, bland annat för 
specialistkompetenser inom ekonomi, Engineering och IT.  
Till detta kan adderas möjligheterna som skapas genom samarbeten med 
andra företag inom PION Group, där exempelvis förvärvet av Dreamworks 
förstärkt vårt erbjudande inte bara inom Executive Search utan också lokalt i 
södra Sverige.  
 
0%1%2%3%4%5%6%7%8%9%10%020406080100120140160180200Q12022Q22022Q32022Q42022Q12023Q22023Q32023Q42023IntäkterEBITA-marginal

===== SIDA 8 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 8  
 
People, Strategy, Tech 
QRIOS arbetar med strategisk kompetensförsörjning och 
konsulƩjänster avseende operaƟonalisering, digitalisering och 
automaƟsering av våra kunders verksamhetsbehov samt HR-
funkƟoner. QRIOS har Saas-plaƪormar för rekrytering och on- 
samt oĪoarding. 
Intäkterna för QRIOS uppgick till 74 (58) MSEK, vilket är en ökning med 29 
procent jämfört med motsvarande period föregående år. Andelen 
rekryteringsintäkter uppgick under kvartalet till 8 (15) procent. 
EBITA-resultatet i QRIOS var -0,2 (-1,5) MSEK och EBITA-marginalen var -0,3   
(-2,5) procent. 
QRIOS är dels organiserad eŌer våra kunders centrala kompetensområden – 
Life Science, IT och Engineering/Technology – och dels eŌer de möjligheter 
som modern digital teknik ger HR-avdelningarna. 
Vi arbetar med strategisk kompetensförsörjning genom hela värdekedjan för 
bolag inom Life Science och andra industrier, som Energi, Green Tech, 
Infrastruktur, Fordon, Bygg och Försvar. De flesta av dessa är i stark tillväxt 
med stort behov av kompetens och våra konsulter hjälper till med allt från 
Research & Development via kvalitet och produktion till marknadsföring och 
försäljning. Vi arbetar med kunder i hela Sverige och med kunder i alla 
utvecklingsfaser – från multinationella koncerner till extremt specialiserade 
startupbolag. 
 
EƩ exempel på strategisk kompetensförsörjning Ɵll en organisaƟon inom Life 
Science är aƩ idenƟfiera och rekrytera extremt sällsynt kompetens, både från 
forskningsmiljö och andra bolag. Till deƩa kan också Ɵllföras konsulthjälp för 
aƩ operaƟonalisera kundföretagets kompetensprocess – inom Life Science är 
det annars inte ovanligt aƩ specialister med doktorsexamen ägnar en 
betydande del av sin arbetsƟd åt rekrytering vilket naturligtvis inte är 
opƟmalt. 
Inom QRIOS finns också IT-plaƪormar och konsultkompetens för aƩ 
automaƟsera och effekƟvisera HR-processer. Under łärde kvartalet 2023 skrev 
QRIOS HR SoluƟons, som med hjälp av teknikpartner arbetar med strategisk 
modernisering av HR-funkƟoner, siƩ första samarbetsavtal med en 
teknikpartner som levererar en SaaS-baserad plaƪorm inom HR-området.  
Behovet av deƩa är mycket stort. Många funkƟoner i stora organisaƟoner – 
ekonomi, marknad, inköp, produkƟon, kundservice – har redan omvandlats av 
den digitala transformaƟonen vilket innebär aƩ de därmed har bäƩre 
förutsäƩningar aƩ stödja organisaƟonens strategier och övergripande 
affärsmål. HR-avdelningarna har oŌa inte kommit lika långt. Med tanke på aƩ 
räƩ kompetens, och utveckling, utbildning, coachning och sƟmulering av 
sagda kompetens, blir allt vikƟgare för i stort seƩ alla konkurrensutsaƩa 
organisaƟoner så ser QRIOS en enorm möjlighet i QRIOS HR SoluƟons 
erbjudande. 
QRIOS har också två SaaS-plaƪormar, Whippy och Workspace Recruit. 
Whippy är eƩ verktyg för on- och oĪoarding, där våra kundföretag kan 
använda en väl utprovad best of breed-process för sina egna HR-behov. 
Workspace Recruit erbjuder samma effekƟva och prakƟska hantering av hela 
rekryteringsprocessen, och används dessutom som en 
kommunikaƟonsplaƪorm inom kundföretagen och ut mot deras 
kompetensmålgrupp. 
 
-30%-25%-20%-15%-10%-5%0%5%10%01020304050607080Q12022Q22022Q32022Q42022Q12023Q22023Q32023Q42023IntäkterEBITA-marginal

===== SIDA 9 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 9  
 
Intäkterna för koncernens kvarvarande verksamheter minskade 
med 3 procent till 2 020 (2 086) MSEK. Valutaeffekten har 
påverkat intäkterna positivt med 0,2 procent. Konsultuthyrning 
är det största tjänsteområdet. Andelen rekryteringsintäkter 
uppgår till 7 (7) procent. 
EBITA-resultatet, justerat för poster av engångskaraktär 
uppgående till -20,6 (2,2) MSEK, uppgick till 14,6 (75,6) MSEK 
motsvarande en marginal om 0,7 (3,6) procent. 
Rörelseresultatet, justerat för ovan engångsposter, uppgick till 
4,8 (71,7) MSEK. Koncernens finansnetto uppgick till -1,0 (2,2) 
MSEK. Resultatet före skatt, justerat för ovan engångsposter, 
uppgick till 16,4 (73,9) MSEK. Skattekostnaden i koncernen 
uppgick till 2,4 (-16,7) MSEK. Resultat från avvecklad 
verksamhet uppgick till 0,0 (1,5) MSEK. 
Ett positivt kassaflöde om 42,4 MSEK under fjärde kvartalet har 
stärkt kassan. Koncernens likvida medel uppgick per den 31 
december 2023 till 46,8 (101,3) MSEK. Kassaflödet från den 
löpande verksamheten uppgick under perioden till 34,4 (68,9) 
MSEK. Kassaflödet från investeringsverksamheten uppgick till    
-34,9 (-19,3) MSEK, där merparten avser det förvärv av 
Dreamwork Scandinavia AB som gjorts under perioden. 
Kassaflödet från finansieringsverksamheten uppgick till -53,7    
(-71,7) MSEK och avser främst utdelning till moderbolagets 
aktieägare om 24,1 (47,1) MSEK och amortering av leasingskuld 
om 29,5 (24,5) MSEK. Soliditeten uppgick per den 31 december 
2023 till 31,9 (34,4) procent. 
I koncernens svenska del finns en gemensam cash pool och en 
beviljad checkkredit på 60 (40) MSEK, vilken per den 31 
december 2023 var utnyttjad med 0,0 (0,0) MSEK. Det är 
moderbolaget som är innehavare av den gemensamma cash 
poolen och det totala saldot redovisas som likvida medel i 
moderbolaget. Dotterbolagens andel av cash poolen redovisas i 
moderbolaget som fordran/skuld mot koncernbolag. 
Koncernens investeringar i anläggningstillgångar under 
perioden uppgick till 53,7 (38,1) MSEK, där 47,5 MSEK avser 
förvärvet av Dreamwork Scandinavia AB och 4 MSEK förvärvet 
av Whippy AB.

===== SIDA 10 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 10  
 
PION Groups B-aktie är noterad på Nasdaq Stockholm, Small 
Cap, under beteckningen PION B. Den 31 december 2023 fanns 
totalt 48 175 730 aktier utgivna, fördelat på 10 864 300 A-aktier 
med en (1) röst vardera och 37 311 430 B-aktier med en 
femtedels (1/5) röst vardera. Det totala antalet röster i bolaget 
uppgår till 18 326 586. Balansdagskursen var 7,18 (11,76) SEK. 
Under perioden har 6 623 814 B-aktier omsatts till ett belopp 
om 58,9 MSEK. 
PION Groups största aktieägare är Danir Resources AB med en 
ägarandel per 31 december 2023 uppgående till 45,1 procent 
av aktierna och 71,1 procent av rösterna. Ingen övrig aktieägare 
har ett innehav som motsvarar ett röstetal på 10 procent eller 
mer. 
Den 3 januari 2023 förvärvade PION Group bolaget Dreamwork 
Scandinavia AB där en del av köpeskillingen utgjordes av 1 036 
270 nyemitterade B-aktier. Se ytterligare information nedan i 
Not 3 Rörelseförvärv. 
Vårt mål är att generera en långsiktigt stabil utdelning. 
Utdelning sker på ett sätt som inte begränsar eller riskerar PION 
Groups möjligheter till självfinansierad god tillväxt. Prioriteten 
kommande år ligger på att skapa värdetillväxt för aktieägarna. 
För räkenskapsåret 2023 uppgår koncernens resultat efter skatt 
till -14,4 (61,0) MSEK. Styrelsen kommer att föreslå årsstämman 
en utdelning på 0,25 (0,50) SEK per aktie vilket ger ett belopp 
om 12,0 (24,1) MSEK. PION Groups soliditet uppgår efter 
föreslagen utdelning till cirka 31 (32) procent. Styrelsen 
bedömer utdelningen som försvarlig mot bakgrund av bolagets 
finansiella ställning. 
Valberedningen består av Martin Hansson (Danir Resources 
AB), Petter Stillström (AB Traction) och Patrik Enblad (utsedd av 
Thomas Krishan), där Martin Hansson utsetts till 
valberedningens ordförande. 
Antalet årsanställda i kvarvarande verksamheter har i 
genomsnitt uppgått till 3 014 personer (3 252). Per den 31 
december 2023 uppgick antalet anställda till 3 220 personer  
(4 206). 
PION Groups hållbarhetsarbete handlar främst om socialt 
ansvarstagande och att aktivt utveckla företagets positiva 
effekter på människor och miljö. Att respektera alla människors 
rättigheter och att följa arbetsrättsliga principer, miljö-
standarder och riktlinjer är en självklarhet för PION Group. 
Under december har arbete påbörjats kring upprättande av 
klimatbokslut samt rapportering i enlighet med nya direktiv 
CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), vilket skall 
vara implementerat under 2024. 
Antal arbetsdagar per kvartal under 2023 visas i tabellen nedan. 
Mindre nationella avvikelser kan förekomma. 
jan - mar apr - jun jul – sep okt - dec Helåret 
64(63) 59(60) 65(66) 63(64) 251(253) 
I moderbolaget bedrivs övergripande koncernledning, 
affärsutveckling och finansförvaltning. Merparten av 
moderbolagskostnaderna fördelas ut på rörelsesegmenten. 
Omsättningen under perioden uppgick till 14,9 (14,0) MSEK och 
resultatet efter finansiella poster till -0,3 (82,3) MSEK. 
Resultatförsämringen förklaras främst av de kostnader av 
engångskaraktär om 9,0 MSEK, merparten avseende 
uppsägning av VD, som belastat resultatet i det första kvartalet 
samt lägre utdelningar från dotterbolag. Erhållna utdelningar 
från dotterbolag under perioden uppgår till 15,6 (74,9) MSEK. 
De risker PION Group-koncernen är utsatt för kan delas in i 
följande tre kategorier. 
• Operativa risker; såsom konkurrensen på marknaden, 
konjunktur och efterfrågan, kund- och personberoende 
samt ansvarsrisker. 
• Legala risker; såsom lagstiftning och regleringar. 
• Finansiella risker; såsom valutarisk och kredit- och 
motpartsrisk. 
PION Group påverkas också av den nuvarande situationen med 
hög inflation i kombination med höga räntor samt krig i vårt 
närområde, vilket höjt risknivån och påverkat marknaden 
negativt. På kort sikt kan detta påverka bolagets möjligheter att 
uppnå uppsatta finansiella mål avseende lönsamhet och tillväxt. 
Mer information om risker och riskhantering finns beskrivna i 
PION Groups årsredovisning för 2022. 
Inga transaktioner med närstående som väsentligt påverkat 
företagets ställning och resultat har ägt rum under perioden.

===== SIDA 11 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 11  
 
PION Group har med tillträde den 3 januari 2023 förvärvat 100 
procent av aktierna i Dreamwork Scandinavia AB. Dreamwork 
etablerades 2006 och har en stark marknadsposition framför 
allt i södra Sverige. Bolaget har lång erfarenhet inom konsulting, 
rekrytering samt Executive Search och har även en bemannings-
verksamhet inriktad mot industri- och lagerpersonal. 
Verksamheten inom dotterbolaget Lisberg bedrivs som ett 
självständigt bolag inom PION Group, medan verksamheten i 
övriga Dreamwork successivt över året har slagits ihop med 
Poolia och Uniflex. Köpeskillingen uppgick till 47,5 MSEK varav 
35,5 MSEK erlades kontant och 12,0 MSEK i PION Group B-
aktier genom en riktad nyemission om 1 036 270 B-aktier. 
Dreamwork omsatte ca 160 MSEK under 2022 med ett 
rörelseresultat på ca 0,7 MSEK. 
Förvärvsanalysen presenteras i not 3 på sidan 18. 
Den 17 januari 2023 förvärvade PION Group, genom en 
nyemission i Whippy AB, 40 procent av aktierna i Whippy AB. 
Investeringen uppgår till 4 MSEK och betalades kontant. PION 
Group erhöll samtidigt en option på att 2025 förvärva 
ytterligare 40 procent av aktierna i Whippy AB. Whippy har 
under 2023 omsatt ca 3 MSEK med en EBIT på ca 0,1 MSEK. 
Som ett ytterligare steg i sin tillväxtresa startade PION Group 
den 1 februari bolaget QRIOS Tech AB där bolagen QRIOS Minds 
& Insights, QRIOS IT och QRIOS Technology ingår. 
Den 15 mars 2023 beslutade PION Groups styrelse att avsluta 
vd Jan Bengtssons uppdrag. Styrelsen beslutade också att utse 
Mats Kullenberg som tillförordnad vd och koncernchef tills ny 
vd har rekryterats. Som ett led i den nya strategiska 
inriktningen ska PION Group under kommande år öka 
tillväxttakten i både existerande bolag samt framtida 
koncernbolag. Styrelsen bedömer att det för detta krävs ett 
nytt ledarskap med kunskaper från såväl konsultbransch som 
SaaS-bolag.  
Den 18 juli 2023 meddelade PION Group att bolaget rekryterat 
Nils Carlsson som ny vd och koncernchef. Nils Carlsson, en 
välrenommerad ledare inom svenskt näringsliv, tillträdde sitt 
nya uppdrag den 1 november, då han tog över befattningen 
från tf vd Mats Kullenberg. Mats Kullenberg kommer att 
fortsätta sitt engagemang inom koncernen i rollen som Senior 
Advisor. Nils Carlsson har lång erfarenhet från att driva tillväxt 
med lönsamhet samt med inriktning på datadriven innovation 
och förbättrad kundupplevelse.  
Den 24 juli meddelade PION Group att bolaget med tillträde 
den 1 oktober rekryterat Christine Kjellvard som CFO för 
koncernen med fokusering på att skapa förutsättningar för 
vidare tillväxt, bland annat genom affärs- och 
processutveckling, integrering av förvärv samt effektivisering 
och kostnadskontroll. 
Den 29 september meddelade PION Group att man startat 
QRIOS HR Solutions med ledning av Magnus Friborg som en 
viktig del i koncernens totala erbjudande mot marknaden vilken 
inkluderar HR Tech. HR Solutions hjälper våra kunder att 
implementera, effektivisera och exekvera HR-strategier, med 
hjälp av data och avancerade HR-system. 
Koncernens bolag QRIOS har under 2023 genomgått en stor 
förändringsresa strukturellt och finansiellt för att kunna möta 
marknaden på ett klokare sätt 2024. Arbetet har letts av QRIOS 
vd Anna Bäcklin tillsammans med PION Groups koncernledning 
och styrelse. I december rekryterade PION Group Gabriella 
Edberg som ny vd för QRIOS. Gabriella Edberg ska 
vidareutveckla QRIOS nya konstellation med fokusering på 
affärsutveckling, tillväxt och lönsamhet. Anna Bäcklin lämnar 
koncernen och till dess att Gabriella Edberg är på plats i mars 
2024 har koncernledningen utsett Magnus Friborg, vd för 
QRIOS HR Solutions, som operativt ansvarig för QRIOS. 
Inga väsentliga händelser har inträffat efter rapportperiodens 
utgång.

===== SIDA 12 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 12  
 
 2023 2022 2023 2022 
Belopp i MSEK okt-dec okt-dec jan-dec jan-dec 
Rörelsens intäkter 484,3 531,9 2 020,2 2 086,0 
Rörelsens kostnader     
Personalkostnader -463,0 -498,1 -1 936,9 -1 928,8 
Återbetalning av sjukförsäkringspremier - - - 2,2 
Övriga kostnader -14,7 -15,6 -60,5 -59,7 
Avskrivningar av materiella anläggningstillgångar -7,2 -6,0 -28,7 -21,9 
Resultat före avskrivningar av immateriella  anläggningstillgångar (EBITA) -0,8 12,2 -6,0 77,8 
Avskrivningar av immateriella anläggningstillgångar -2,5 -1,1 -9,8 -3,9 
Rörelseresultat (EBIT) -3,3 11,1 -15,8 73,9 
Finansiella intäkter 0,2 0,6 2,1 4,3 
Finansiella kostnader -1,0 -0,3 -3,1 -2,1 
Resultat före skatt -4,2 11,4 -16,8 76,1 
Skatt 1,1 -3,4 2,4 -16,7 
Periodens resultat från kvarvarande verksamheter -3,1 8,1 -14,4 59,5 
Resultat från avvecklad verksamhet - 0,0 - 1,5 
Periodens resultat -3,1 8,1 -14,4 61,0 
Övrigt totalresultat     
Poster som kommer att omföras till resultatet     
Omräkningsdifferenser 0,1 0,0 0,7 -3,6 
Summa totalresultat för perioden -3,0 8,1 -13,7 57,4 
Periodens resultat hänförligt till:     
Moderbolagets aktieägare -4,0 8,6 -14,4 60,9 
Innehav utan bestämmande inflytande 0,9 -0,5 -0,0 0,1 
Resultat per aktie, före och efter utspädning, SEK     
Från kvarvarande verksamheter -0,06 0,17 -0,30 1,26 
Från avvecklad verksamhet 0,00 0,00 0,00 0,03 
Resultat per aktie från hela koncernen -0,06 0,17 -0,30 1,29 
Summa totalresultat hänförligt till:     
Moderbolagets aktieägare -3,9 8,6 -13,7 57,3 
Innehav utan bestämmande inflytande 0,9 -0,5 0,0 0,1 
     
EBITA-marginal, % -0,2 2,3 -0,3 3,7 
Rörelsemarginal, % -0,7 2,1 -0,8 3,5 
Vinstmarginal, % -0,9 2,2 -0,8 3,7 
     
EBITA-marginal, justerad för engångspost, % -0,2 2,3 -0,3 3,6 
Rörelsemarginal, justerad för engångspost, % -0,7 2,1 -0,8 3,4 
Vinstmarginal, justerad för engångspost, % -0,9 2,2 -0,8 3,5

===== SIDA 13 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 13  
 
Belopp i MSEK 2023-12-31 2022-12-31 
Tillgångar   
Anläggningstillgångar   
Goodwill 57,3 33,5 
Kundrelationer 21,3 0,3 
Programvara 13,0 15,3 
Nyttjanderättstillgångar 43,6 37,7 
Övriga materiella anläggningstillgångar 1,0 1,5 
Andelar i intresseföretag 4,0 - 
Uppskjutna skattefordringar 6,4 3,5 
Omsättningstillgångar   
Kortfristiga fordringar 457,5 486,9 
Likvida medel 46,8 101,3 
Summa tillgångar 650,9 680,0 
Eget kapital och skulder   
Eget kapital  206,2 232,5 
Innehav utan bestämmande inflytande 1,2 1,5 
Totalt eget kapital 207,3 234,1 
Långfristiga skulder   
Uppskjuten skatteskuld 6,6 2,6 
Långfristig leasingskuld 15,1 16,9 
Kortfristiga skulder   
Kortfristig leasingskuld 23,2 17,1 
Övriga kortfristiga skulder 398,7 409,3 
Summa eget kapital och skulder 650,9 680,0

===== SIDA 14 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 14  
 
 2023 2022 2023 2022 
Belopp i MSEK okt-dec okt-dec jan-dec jan-dec 
Rörelseresultat – kvarvarande verksamheter -3,3 11,1 -15,8 73,9 
Rörelseresultat – avvecklade verksamheter - - - 1,7 
Justeringsposter 9,0 7,1 37,5 28,6 
Betald skatt 5,2 3,5 -26,5 -18,0 
Kassaflöde från den löpande verksamheten före förändring av rörelsekapital  10,9  21,7 -4,8 86,2 
Ökning (-)/minskning (+) av kortfristiga fordringar 28,4 11,9 78,4 -24,9 
Ökning (+)/minskning (-) av kortfristiga skulder 3,1 0,9 -39,2 7,6 
Kassaflöde från den löpande verksamheten 42,4 34,5 34,4 68,9 
Investeringar i anläggningstillgångar -0,7 -0,1 -2,2 -1,9 
Förvärv av verksamheter – netto -0,8 -0,1 -32,7 -21,2 
Avyttring av verksamheter - netto 0,0 0,0 0,0 3,8 
Kassaflöde från investeringsverksamheten -1,5 -0,2 -34,9 -19,3 
Utdelning till aktieägarna 0,0 0,0 -24,2 -47,1 
Amorteringar av leasingskuld -7,1 -6,1 -29,5 -24,5 
Kassaflöde från finansieringsverksamheten -7,1 -6,1 -53,7 -71,7 
Periodens kassaflöde 33,8 28,2 -54,2 -22,1 
Likvida medel vid periodens början 31,9 72,6 101,3 121,7 
Kursdifferens i likvida medel -0,3 0,5 -0,3 1,7 
Likvida medel vid periodens slut 46,8 101,3 46,8 101,3 
Kassaflöde från avvecklad verksamhet ingår med: - - - 5,1 
 
 2023 2022 
Belopp i MSEK jan-dec jan-dec 
Belopp vid periodens ingång hänförligt till moderbolagets aktieägare 232,5 212,7 
Summa totalresultat för perioden hänförligt till moderbolagets aktieägare -13,7 57,3 
Nyemission 12,0 9,6 
Innehav utan bestämmande inflytande som uppkommit vid förvärv av dotterbolag -0,6 0,3 
Förskjutning till minoritet vid aktieägartillskott - -0,3 
Utdelning till moderbolagets aktieägare -24,1 -47,1 
Belopp vid periodens utgång hänförligt till moderbolagets aktieägare 206,1 232,5 
Innehav utan bestämmande inflytande 1,2 1,5 
Totalt eget kapital vid periodens utgång 207,3 234,1

===== SIDA 15 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 15  
 
 2023 2022 2023 2022 
Belopp i MSEK okt-dec okt-dec jan-dec jan-dec 
Rörelsens intäkter 3,5 3,1 14,9 14,0 
Rörelsens kostnader     
Personalkostnader -7,4 -1,5 -23,0 -8,6 
Återbetalning av sjukförsäkringspremier - 0,0 - 2,2 
Övriga kostnader -1,7 -2,3 -6,9 -7,5 
Rörelseresultat -5,5 -0,7 -14,9 0,1 
Finansiella intäkter 0,5 0,5 18,1 85,2 
Finansiella kostnader -3,3 -2,9 -3,5 -2,9 
Resultat efter finansiella poster -8,3 -3,1 -0,3 82,3 
Koncernbidrag 2,6 32,1 2,6 32,1 
Skatt 0,5 -7,0 2,0 -7,0 
Periodens resultat -5,2 22,0 4,3 107,4 
Summa totalresultat för perioden -5,2 22,0 4,3 107,4 
 
Belopp i MSEK 2023-12-31 2022-12-31 
Tillgångar   
Anläggningstillgångar   
Andelar i koncernföretag 113,0 64,6 
Andelar i intresseföretag 4,9 - 
Fordringar hos koncernföretag 19,7 19,7 
Uppskjutna skattefordringar 4,7 2,6 
Omsättningstillgångar   
Kortfristiga fordringar 8,3 2,3 
Fordringar hos koncernföretag 12,1 24,1 
Likvida medel 33,1 76,5 
Summa tillgångar 195,8 189,9    
Eget kapital och skulder   
Eget kapital  138,8 146,6 
Skulder till koncernföretag 49,5 30,0 
Övriga kortfristiga skulder 7,5 13,3 
Summa eget kapital och skulder 195,8 189,9

===== SIDA 16 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 16  
 
 2023 2023 2023 2023 2022 2022 2022 2022  okt-dec jul-sep apr-jun jan-mar okt-dec jul-sep apr-jun jan-mar 
Rörelsens intäkter1 484,3 476,7 527,5 531,7 531,9 510,8 539,6 503,7 
Tillväxt1, % -8,9 -6,7 -2,2 5,6 3,8 14,7 18,0 20,9 
EBITA-marginal1, % -0,2 2,7 -1,6 -1,9 2,3 4,4 3,5 4,8 
Rörelsemarginal1, % -0,7 2,2 -2,0 -2,3 2,1 4,2 3,3 4,6 
Vinstmarginal1, % -0,9 2,2 -1,8 -2,6 2,1 4,3 3,1 5,0 
Avkastning på sysselsatt kapital1,2, % -5,2 0,5 6,7 15,5 30,5 35,6 36,8 42,2 
Avkastning på totalt kapital1,2, % -1,9 0,2 2,5 5,9 11,7 13,6 13,9 15,9 
Avkastning på eget kapital1,3, % -6,7 -1,4 4,9 12,5 26,7 31,4 32,4 38,0 
Soliditet, % 31,9 32,0 32,8 32,8 34,4 34,2 30,2 36,1 
Andel riskbärande kapital, % 31,9 32,0 28,7 32,8 34,4 34,2 30,2 36,1 
Antal årsanställda, genomsnitt1 2 902 3 000 3 055 3 100 3 222 3 514 3 074 3 012 
Intäkt per anställd1, TSEK 167 159 173 172 165 145 176 167 
Antal aktier, genomsnitt, (000) 48 176 48 176 48 176 48 153 47 139 47 139 47 139 46 972 
Antal aktier, utestående, (000) 48 176 48 176 48 176 48 176 47 139 47 139 47 139 47 139 
Resultat per aktie före utspädning3, SEK -0,06 0,17 -0,16 -0,24 0,17 0,48 0,20 0,44 
Eget kapital per aktie, SEK 4,30 4,38 4,22 4,88 4,97 4,80 4,42 5,19 
Kassaflöde per aktie, SEK 0,88 -0,22 0,16 -0,11 0,73 0,46 0,01 0,25 
Aktiekurs vid periodens slut, SEK 7,18 6,27 7,86 10,28 11,76 11,14 12,40 18,75 
1 Justerat för avvecklad verksamhet. 
2 Rullande 12 månader. 
3 Ingen utspädningseffekt föreligger. 
 
 2023 2022  jan-dec jan-dec 
EBITA-marginal2, % -0,3 3,7 
Rörelsemarginal2, % -0,8 3,5 
Vinstmarginal2, % -0,8 3,6 
Resultat per aktie före utspädning1, SEK -0,30 1,29 
Eget kapital per aktie, SEK 4,30 4,97 
1 Ingen utspädningseffekt föreligger. 
2 Justerat för avvecklad verksamhet. 
 
Definitioner av nyckeltal i återfinns på sidan 19. PION Group presenterar vissa alternativa nyckeltal (Alternative Performance Measures, 
APM-mått) i delårsrapporten som inte definieras enligt IFRS. PION Group har valt att i särskild bilaga presentera bolagets alternativa 
nyckeltal i enlighet med europeiska värdepappers- och marknadsmyndighetens (ESMA) beslut. Bilagan är publicerad på 
www.piongroup.se.

===== SIDA 17 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 17  
 
 
Delårsrapporten har upprättats enligt IAS 34 Delårsrapportering 
samt Årsredovisningslagen och för moderbolaget i enlighet med 
Årsredovisningslagen och Rådet för Finansiell Rapporterings 
rekommendation RFR 2 Redovisning i juridiska personer. De 
redovisningsprinciper och beräkningsmetoder som tillämpats för 
koncernen och moderbolaget överensstämmer med de 
redovisningsprinciper och beräkningsmetoder som användes vid 
upprättandet av PION Groups årsredovisning för 2022. Nya eller 
reviderade IFRS samt tolkningsuttalanden från IFRIC har inte haft 
någon materiell effekt på koncernens eller moderbolagets 
resultat, ställning och upplysningar.
 
 
Belopp i MSEK     
Jan-dec 2023 Uniflex Poolia QRIOS Koncernen 
Rörelsens intäkter     
Konsultintäkter 1 073 597 211 1 881 
Rekrytering 15 94 31 139 
Summa rörelsens intäkter 1 088 690 242 2 020 
Tidpunkt för intäktsredovisning     Prestationsåtagande uppfylls vid en viss tidpunkt - 91 31 122 
Prestationsåtagande uppfylls över tid 1 088 600 211 1 898 
Summa 1 088 690 242 2 020 
 
Belopp i MSEK     
Jan-dec 2022 Uniflex Poolia QRIOS Koncernen 
Rörelsens intäkter     
Konsultintäkter 1 198 549 200 1 947 
Rekrytering 12 91 37 139 
Summa rörelsens intäkter 1 209 640 237 2 086 
Tidpunkt för intäktsredovisning     
Prestationsåtagande uppfylls vid en viss tidpunkt - 87 37 123 
Prestationsåtagande uppfylls över tid 1 209 553 200 1 963 
Summa 1 209 640 237 2 086

===== SIDA 18 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 18  
 
 
PION Group har med tillträde den 3 januari 2023 förvärvat 100 
procent av aktierna i Dreamwork Scandinavia AB. Dreamwork 
etablerades 2006 och har en stark marknadsposition framför allt i 
södra Sverige. Bolaget har lång erfarenhet inom konsulting, 
rekrytering samt Executive Search och har även en bemannings-
verksamhet inriktad mot industri- och lagerpersonal. Orsaken till 
förvärvet är att bolaget väl passar in i övriga koncernbolags 
verksamhet och kan bidra med ökad omsättning och lönsamhet 
framöver. Köpeskillingen uppgår till 47,5 MSEK varav 35,5 MSEK 
erlagts kontant och 12,0 MSEK i PION Group B-aktier genom en 
riktad nyemission om 1 036 270 B-aktier. Teckningskursen är satt 
till 11,58 kronor och är fastställd baserat på en volymviktad 
genomsnittskurs 20 handelsdagar under perioden 31 oktober-25 
november 2022. Den goodwill om 23,8 MSEK som redovisades 
vid rörelseförvärvet avser främst tillväxtförändringar och 
förväntad framtida lönsamhet. Dreamwork omsatte ca 160 MSEK 
under 2022 med ett rörelseresultat på ca 0,7 MSEK. Intäkterna 
från den förvärvade verksamheten uppgår under 2023 till ca 115 
MSEK. Rörelseresultatet från den förvärvade verksamheten 
uppgår under 2023 till ca 6,5 MSEK. Rörelsen inom Dreamwork 
redovisas inom segment Poolia. Nedan presenteras 
förvärvsanalysen för bolaget.
 
Verkligt värde av överförd ersättning (TSEK) Redovisade värden vid förvärvstidpunkten Justering till verkligt värde Verkligt värde 
Belopp som reglerats kontant   35 500 
Emitterade aktier   12 000 
Summa verkligt värde av överförd ersättning   47 500 
Redovisade belopp på identifierbara tillgångar och skulder    
Kundrelationer 0 26 500 26 500 
Övriga anläggningstillgångar 137  137 
Nyttjanderättstillgångar 0 3 124 3 124 
Kortfristiga fordringar 28 127  28 127 
Uppskjuten skatteskuld 0 -5 459 -5 459 
Likvida medel 7 596  7 596 
Leasingskulder 0 -3 124 -3 124 
Kortfristiga skulder -33 197  -33 197 
Summa identifierbara nettotillgångar 2 663 21 041 23 704 
Goodwill   23 796 
Förändring i koncernens likvida medel vid förvärv (TSEK)    
Överförd ersättning i likvida medel   35 500 
Förvärvade likvida medel   -7 596 
Nettokassautflöde vid förvärv   27 904 
Förvärvskostnader som redovisas som kostnad i resultatet   919

===== SIDA 19 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 19  
 
Resultat per aktie 
Periodens resultat efter skatt dividerat med genomsnittligt antal 
aktier. 
IFRS
Tillväxt 
Ökning av rörelsens intäkter jämfört med motsvarande period 
föregående år, uttryckt i procent. 
Andel riskbärande kapital 
Eget kapital inklusive innehav utan bestämmande inflytande samt 
avsättningar för skatter i procent av summa tillgångar. 
Avkastning på eget kapital 
Resultat efter skatt rullande 12 månader dividerat med 
genomsnittligt eget kapital. 
Avkastning på sysselsatt kapital 
Resultat före skatt plus finansiella kostnader rullande 12 månader 
dividerat med genomsnittligt sysselsatt kapital. 
Avkastning på totalt kapital 
Resultat före skatt plus finansiella kostnader rullande 12 månader 
dividerat med genomsnittlig summa tillgångar. 
Eget kapital per aktie 
Eget kapital dividerat med antal utestående aktier. 
Intäkt per anställd 
Rörelsens intäkter dividerat med genomsnittligt antal 
årsanställda. 
Nettoskuldsättningsgrad 
Räntebärande skulder minus finansiella räntebärande tillgångar 
dividerat med EBITA senaste 12 månaderna. 
Rörelsemarginal 
Rörelseresultat i procent av rörelsens intäkter. 
Soliditet 
Eget kapital inklusive innehav utan bestämmande inflytande i 
procent av summa tillgångar. 
Sysselsatt kapital 
Summa tillgångar minskad med icke räntebärande skulder 
inklusive avsättningar för skatter. 
Vinstmarginal 
Resultat före skatt i procent av rörelsens intäkter. 
Kassaflöde per aktie 
Kassaflöde från den löpande verksamheten dividerat med 
genomsnittligt antal utestående aktier före utspädning. 
Rörelseresultat/EBIT 
Rörelsens intäkter minskat med rörelsens kostnader. 
EBITA 
Resultat före av- och nedskrivningar av immateriella 
anläggningstillgångar. 
Justerat EBITA 
EBITA justerat för poster av engångskaraktär som stör 
jämförbarhet mellan perioder för att ge en ökad förståelse för 
koncernens underliggande operativa verksamhet. Poster av 
engångskaraktär inkluderar kostnader i samband med förvärv 
samt kostnader för omstrukturerings- och integrationsprogram. 
Antal årsanställda, genomsnitt 
Totalt arbetade timmar under perioden dividerat med 
normalarbetstid för en heltidsanställd.

===== SIDA 20 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 20  
 
Delårsrapport januari-mars 2024  7 maj 2024 
Delårsrapport januari-juni 2024  26 juli 2024 
Delårsrapport januari-september 2024 6 november 2024
Årsstämma kommer att hållas den 7 maj 2024 klockan 16.00 på bolagets huvudkontor, Torsgatan 11 i Stockholm. 
Årsredovisningen för 2023 beräknas utkomma under vecka 16 och hållas tillgänglig på bolagets hemsida www.piongroup.se
Styrelsen och verkställande direktören intygar härmed att bokslutskommunikén för 2023 ger en rättvisande översikt av moderbolaget 
PION Group AB och koncernens verksamhet, ställning och resultat samt beskriver väsentliga risker och osäkerhetsfaktorer som 
moderbolaget och de företag som ingår i koncernen står inför. 
 Stockholm den 28 februari 2024  
  
Lars Kry 
Styrelseordförande   
 
Martin Hansson 
Styrelseledamot  
Annette Brodin Rampe 
Styrelseledamot  
Nils Carlsson 
Styrelseledamot och vd  
 
  
Thomas Krishan 
Styrelseledamot 
 
Denna bokslutskommuniké har inte varit föremål för översiktlig granskning av bolagets revisorer. 
Informationen i denna bokslutskommuniké är sådan information som PION Group AB (publ) är skyldigt att offentliggöra enligt EU:s 
marknadsmissbruksförordning och lagen om värdepappersmarknaden. Informationen lämnades, genom nedanstående kontaktpersons 
försorg, för offentliggörande den 28 februari 2024 klockan 07.00 (CET). 
Nils Carlsson 
VD och koncernchef  
tel. + 46 76-644 77 00 
nils.carlsson@piongroup.se  
Torsgatan 11 
Box 207 
101 24 Stockholm 
Tel: 08-555 650 00 
Org.nr: 556447-9912 
www.piongroup.se