FULLTEXT DEL 1 AV 1
Kvartalsrapport Q4 2024
===== SIDA 1 =====
Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2024 | 1
Efter ett utmanande år med marknadsnedgång och omstrukturering har PION Group genomfört omfattande åtgärder för att stärka
verksamheten. Besparingar om 65 MSEK har genomförts och fokus har legat på kostnadskontroll, stärkt ledarskap, förbättrad
säljkultur, operationell effektivitet samt strategisk översyn. Med skärpt lönsamhetsfokus och optimerad organisation positioneras
bolaget för uthållig och hållbar tillväxt på en föränderlig marknad.
• Intäkterna uppgick till 364 (484) MSEK, motsvarande en
minskning om 25 procent.
• EBITA uppgick till -14,8 (-0,8) MSEK och EBITA-marginalen
till -4,1 (-0,2) procent.
• Rörelseresultatet (EBIT) uppgick till -28,2 (-3,3) MSEK,
inklusive nedskrivningar av immateriella tillgångar om 10,9
MSEK, och rörelsemarginalen till -7,7 (-0,7) procent.
• Periodens resultat uppgick till -23,9 (-3,1) MSEK.
• Resultatet per aktie före och efter utspädning uppgick till
-0,50 (-0,06) SEK.
• Kassaflödet från den löpande verksamheten var 5,3 (42,4)
MSEK, motsvarande 0,11 (0,88) SEK per aktie.
• Intäkterna uppgick till 1 601 (2 020) MSEK, motsvarande en
minskning om 21 procent.
• EBITA uppgick till -32,6 (-6,0) MSEK och EBITA-marginalen
till -2,0 (-0,3) procent.
• Rörelseresultatet (EBIT) uppgick till -71,5 (-15,8) MSEK,
inklusive nedskrivningar av immateriella tillgångar om 29,1
MSEK, och rörelsemarginalen till -4,5 (-0,8) procent.
• Periodens resultat uppgick till -62,8 (-14,4) MSEK.
• Resultatet per aktie före och efter utspädning uppgick till
-1,30 (-0,30) SEK.
• Kassaflödet från den löpande verksamheten var 4,1 (34,4)
MSEK, motsvarande 0,09 (0,71) SEK per aktie.
• Styrelsen föreslår att ingen utdelning lämnas till
aktieägarna.
PION Group är en dynamisk företagskoncern med en tydlig målsättning att maximera potentialen hos både människor och företag genom en strategisk
kombination av kompetens, teknologi och innovation för att skapa en värld där ”people matter - powered by tech” enligt företagets vision. Företaget är
verksamt i Sverige, Norge och Finland, där det representerar ett brett spektrum av tjänster inom IT, teknik, strategi, Interim Management, Executive
Search, HR-teknik, rekrytering och bemanning.
PION Groups dotterbolag och varumärken – såsom Uniflex, Poolia, QRIOS, Workspace Recruit, Whippy, Dreamwork, Lisberg Executive Search, Roi
Rekrytering och Student Node – erbjuder högkvalitativa tjänster och kvalificerade konsult-, bemannings- och rekryteringslösningar för företag inom olika
sektorer. Genom att skapa synergier och dela kunskap mellan dessa varumärken strävar PION Group efter att generera hållbar tillväxt och förbättrad
lönsamhet för alla parter.
Med ett noterat moderbolag på Nasdaq Stockholm Small Cap fokuserar PION Group på kontinuerlig organisk tillväxt, strategiska förvärv och innovation för
att möta den växande efterfrågan på moderna, teknologidrivna lösningar. Genom sitt breda erbjudande positionerar sig PION Group som en strategisk
partner för företag som eftersträvar att effektivisera och framtidssäkra sina verksamheter. För mer information, besök PION Group.
03006009001 2001 5001 8002 1002 4000100200300400500600Q12023Q22023Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024Q42024KvartalR12-30-10103050-25-15-551525Q12023Q22023Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024Q42024KvartalR12
===== SIDA 2 =====
Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2024 | 2
2024 var ett omvälvande år för PION Group, där vi parallellt med en
kraftigt försvagad marknad genomförde en omfattande
omstrukturering av verksamheten. Koncernens omsättning för
helåret uppgick till 1,6 miljarder kronor och EBITA-resultatet landade
på -32,6 MSEK (Q4: Omsättning 364 MSEK, EBITA -14,8 MSEK).
Det negativa resultatet härleds till flera faktorer:
En marknadsnedgång om cirka 20 procent inom
konsult- och bemanningsbranschen.
Påverkan från 24-månadersregeln som står för cirka 10
procent av omsättningsminskningen.
Kostnader relaterade till omfattande omstrukturering.
Som motvikt har vårt kostnadsbesparingsprogram levererat
betydande resultat med besparingar om cirka 65 MSEK under
året, vilket överträffar vårt ursprungliga besparingsmål om 48
MSEK.
För att vända utvecklingen har vi under året fokuserat på fem
strategiska områden:
1. Kostnadskontroll och effektivisering
2. Stärkt ledarskap
3. Förbättrad säljkultur och marginalutveckling
4. Ökad operationell effektivitet
5. Strategisk översyn av verksamheten
1. Kostnadskontroll och Effektivisering: Vi har implementerat ett
systematiskt arbete för att stärka kostnadskontrollen genom hela
organisationen. Genom att införa nya rutiner där varje led i
organisationen aktivt granskar och godkänner sina underliggande
fakturor har vi skapat en tydligare koppling mellan beslut och
ekonomiskt utfall.
Åtgärder:
o Decentraliserat fakturagodkännande.
o Resultatbaserade incitamentsprogram med både
intäkts- och kostnadsmål.
o Tydlig uppföljning och mätning av resultat på alla
nivåer.
Resultat:
o Kostnadsbesparingar om cirka 65 MSEK under året.
o Ökad kostnadsmedvetenhet.
o Förbättrad transparens och kontroll över
kostnadsstrukturen.
2. Stärkt Ledarskap: Vi har genomfört ett omfattande arbete med
att stärka vårt ledarskap och utveckla en mer prestationsinriktad
företagskultur.
Åtgärder:
o Månatliga business reviews där varje enhet följer upp
sina KPI:er och handlingsplaner.
o Tydligare prestationskultur genom individuella mål och
uppföljning.
o Förbättrad intern kommunikation.
o Systematiska uppföljningssamtal mellan chef och
medarbetare.
o Nödvändiga ledarskapsförändringar har genomförts.
Resultat:
o Ökad transparens och tydlighet kring förväntningar och
mål.
o Snabbare beslutsfattande och förbättrad
genomförandeförmåga.
o Stärkt engagemang och ansvarskänsla.
o En mer resultatorienterad kultur.
o Förbättrad individuell prestation genom systematisk
uppföljning och coachning.
o Ett starkare ledarteam som delar koncernens strategier
och uppsatta KPI:er.
3. Förbättrad Säljkultur och Prestationsfokus: Vi har
implementerat en tydligare säljkultur med fokus på mätbara
resultat och individuellt ansvar.
Åtgärder:
o Tydliga KPI:er för samtliga säljare.
o Månatlig uppföljning av individuella prestationer.
o Ny ersättningsmodell med ökad andel rörlig lön.
o Veckovisa säljmöten.
Resultat:
o Högre aktivitetsnivå i säljorganisationen.
o Tydligare fokus på lönsamma affärer.
o Stärkt motivation och resultatfokus hos säljarna.
4. Ökad Operationell Effektivitet: För att öka vår operationella
effektivitet har vi genomfört en omfattande standardisering
kombinerat med implementering av nya systemstöd.
Åtgärder:
o Standardisering av alla roller.
o Implementering av KPI-struktur för samtliga
funktioner.
o Ny ersättningsmodell med prestationsbaserad lön.
o Införande av nya systemstöd för effektivare sälj- och
leveransprocesser.
5. Strategisk Översyn av Verksamheten: Vi har genomfört en
strategisk översyn med fokus på lönsam kärnverksamhet. Detta
innebär att vi koncentrerar resurser till kärnverksamheten,
avvecklar verksamheter utanför kärnområdet och identifierar
mindre lönsamma verksamheter för avveckling. Vi har mycket
starka och kända varumärken som Poolia, Uniflex och QRIOS som
vi fokuserar vår verksamhet kring.
Tidigare kommunicerade omsättningsmål utgår. Vi lägger nu
fokus på kortsiktig stabilitet och lönsamhet. Vårt mål är att bygga
långsiktigt hållbar lönsamhet i våra starka varumärken och skapa
en organisationsstruktur för uthållig lönsamhet i både hög- och
lågkonjunktur.
Omsättningsmål 4 miljarder 2026 utgår.
EBITA 200 miljoner 2026 utgår.
EBITA ersätts med EBIT och målet för EBIT över en
konjunkturcykel är 5 procent.
Nettoskuldsättningsgrad skall ej vara större 2 gånger
EBIT.
===== SIDA 3 =====
Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2024 | 3
Trots ett mycket utmanande år har vi genomfört omfattande
förändringar som lagt grunden för framtida lönsamhet. Vi går in i
2025 med en tydligare strategisk inriktning och en organisation
som är bättre rustad att möta marknadens utmaningar. Vi ser att
våra åtgärder skapar förutsättningar för lönsam tillväxt.
Jag vill rikta ett stort tack till alla våra medarbetare för deras
hårda arbete, engagemang och resiliens under detta omvälvande
år. Er förmåga att anpassa er till förändringar och fortsätta
leverera hög kvalitet är avgörande för vår framgång.
VD och koncernchef
===== SIDA 4 =====
Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2024 | 4
A world where people matter
- powered by tech
Passion & Execution
”Put your heart in it – and make it
happen”
Den digitala transformationen och höga graden av automation
driver en enorm förändring av arbetsmarknaden. Vi erbjuder
våra kunder lösningar och tjänster för att bli konkurrenskraftiga
i denna omställning. Vi kombinerar konsult- och strategitjänster
med techlösningar. På sikt kommer vi att utveckla och paketera
Insights som skapar ytterligare värde för våra kunder, gärna i
form av SaaS (Software as a Service).
Vår operativa managementstrategi bygger på en hög grad av
decentraliserat entreprenörskap. En stark säljkultur med höga
ambitioner. Att ständigt attrahera de bästa talangerna och
skapa vassa specialiserade tjänster.
Entreprenörskap
Specialisering
Best people
Säljkultur
Våra mer mogna verksamheters goda kassaflöden kommer
säkerställa stark organisk tillväxt, förvärv och även utdelning
över tid.
Huvudfokus är en god organisk tillväxt. Härtill kommer vi att
förvärva bolag som tillför värden till gruppen. Vi prioriterar
bolag som genererar högre marginal och tech-kompetens.
PION Group ingår i huvudägarens Danir Groups koncern med
11 000 anställda inom Nexer, Sigma och A Society. Detta ger
möjlighet för PION Group till bättre kunderbjudanden.
PION Groups verksamhet är indelad i segmenten QRIOS, Poolia och Uniflex. Koncernens förmågor kan delas in i People, Strategy och
Tech. People avser den kompetens vi tillför kunderna i form av konsulter inom bland annat IT, Tech, Finance, Industri, Logistik och
Rekrytering och den förmågan finns i alla segment. Strategy finns inom QRIOS och avser de konsulttjänster inom verksamhetsutveckling
som vi hjälper våra kunder med. Tech är det plattformsstöd som vi säljer och licensierar ut till våra kunder och även det redovisas inom
segmentet QRIOS.
Tillväxt Utdelning
PION Group ska växa snabbare än marknaden. Prioriteten kommande år ligger på att skapa värdetillväxt för
aktieägarna genom att självfinansiera en god tillväxt till
dem.
EBIT-marginal
EBIT över en konjunkturcykel ska uppgå till 5 procent.
Omsättning Omsättningstillväxt EBITA EBITA-marginal Medeltal
årsanställda
1 601 MSEK -21 % -33 MSEK -2,0 % 2 095
===== SIDA 5 =====
Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2024 | 5
Intäkterna för koncernen minskade med 25 procent till 364
(484) MSEK jämfört med samma period 2023. Valutaeffekten
har inte påverkat intäkterna. Konsultuthyrning är det största
tjänsteområdet. Tjänsteområdet Rekryterings andel av
intäkterna uppgår till 6 (6) procent.
EBITA-resultatet uppgick till -14,8 (-0,8) MSEK motsvarande en
marginal om -4,1 (-0,2) procent. Rörelseresultatet (EBIT)
uppgick till -28,2 (-3,3) MSEK, motsvarande en marginal om -7,7
(-0,7) procent. Koncernens finansnetto uppgick till 0,5 (-0,8)
MSEK. Resultatet före skatt uppgick till -27,7 (-4,2) MSEK.
Skatten för koncernen uppgick till 3,8 (1,1) MSEK.
-30%-20%-10%0%10%20%30%0100200300400500600Q12023Q22023Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024Q42024IntäkterTillväxt-6,0%-4,0%-2,0%0,0%2,0%4,0%6,0%-25-20-15-10-50510152025Q12023Q22023Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024Q42024EBITA resultatEBITA-marginal
===== SIDA 6 =====
Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2024 | 6
PION Groups segmentsredovisning, som följer den interna rapporteringsstrukturen, utgörs av tre segment; Uniflex, Poolia och QRIOS.
Segment Uniflex består av Uniflex verksamhet i Sverige och Norge samt delar av verksamheten i det under 2023 förvärvade bolaget
Dreamwork Scandinavia AB, segment Poolia består av Poolias verksamhet i Sverige och Finland samt merparten av verksamheten i det
under 2023 förvärvade bolaget Dreamwork Scandinavia AB och segment QRIOS består av de svenska QRIOS-bolagen samt Roi Rekrytering
Sverige AB.
Delar av moderbolagskostnaderna fördelas ut på rörelsesegmenten.
2024 2023 2024 2023
MSEK okt-dec okt-dec jan-dec jan-dec
Uniflex 187,7 238,4 837,3 1 087,7
Poolia 128,3 171,7 548,8 690,4
QRIOS 48,3 74,2 214,7 242,0
Summa intäkter 364,3 484,3 1 600,8 2 020,2
2024 2023 2024 2023
MSEK okt-dec okt-dec jan-dec jan-dec
Uniflex -4,6 1,2 6,0 18,7
Poolia -3,1 3,6 -3,0 17,2
QRIOS -2,6 -0,2 -10,1 -25,2
Ofördelade moderbolagskostnader -4,5 -5,5 -25,4 -16,7
EBITA-resultat -14,8 -0,8 -32,6 -6,0
Av- och nedskrivningar av immateriella anläggningstillgångar -13,3 -2,5 -38,9 -9,8
Rörelseresultat (EBIT) -28,2 -3,3 -71,5 -15,8
Finansiella poster 0,5 -0,8 0,9 -1,0
Resultat före skatt -27,7 -4,2 -70,6 -16,8
===== SIDA 7 =====
Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2024 | 7
People
Uniflex är ett ledande företag inom bemanning och rekrytering, med fokus på
industri-, logistik- och kundservicesektorn. Verksamheten är primärt förlagd
till Sverige, med en etablerad närvaro även i Norge under Uniflex varumärke.
Finansiell översikt
Intäkterna för Uniflex uppgick till 188 (238) MSEK under det senaste kvartalet,
vilket representerar en minskning med 21 procent jämfört med samma period
föregående år. EBITA-resultatet noterades till -4,6 (1,2) MSEK och EBITA-
marginalen var -2,5 (0,5) procent.
Strategisk utveckling
Uniflex har under det gångna kvartalet framgångsrikt lanserat sitt nya
varumärke och fortsatt utvecklingen av sina tjänster inom bemanning, interim
och rekrytering. Företaget har tagit betydande steg mot att bli en ledande
aktör inom blue-collar-segmentet, med särskilt fokus på att avancera inom
specialistroller.
För att möta framtidens krav och attrahera topptalanger arbetar Uniflex
kontinuerligt med att utveckla sina tjänster i nära samarbete med marknaden
och kunderna. Företagets erbjudande omfattar rekrytering, bemanning,
interimslösningar och automatiserade lösningar, alla baserade på avancerade
interna processer och digitala verktyg.
Marknadsläge och anpassning
Bemanningsbranschen upplever för närvarande en avvaktande marknad.
Uniflex position tidigt i konjunkturcykeln gynnar dock företagets tjänster inom
lager, logistik, industri och kundservice.
Införandet av den nya 24-månadersregeln för personaluthyrning har inneburit
initiala utmaningar, men företaget har aktivt arbetat med att anpassa sig till
de nya marknadsförutsättningarna.
Framtidsutsikter
Uniflex tar nu steget mot att bli en mer strategisk partner med skräddarsydda
lösningar för rekrytering, interimslösningar och specialisttjänster anpassade
till framtidens arbetsmarknad. Företaget har uppdaterat sin profil och
identitet för att reflektera denna långsiktiga vision.
Med målet att bli den främsta partnern inom rekrytering och bemanning i sin
nisch, ser Uniflex fram emot att fortsätta skapa värde på arbetsmarknaden i
samarbete med kunder och kandidater.
-4%-2%0%2%4%6%8%10%050100150200250300350Q12023Q22023Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024Q42024IntäkterEBITA-marginal
===== SIDA 8 =====
Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2024 | 8
People
Poolia är ett välrenommerat varumärke inom konsult- och
rekryteringsbranschen i Sverige. Med 35 års erfarenhet har företaget
specialiserat sig på att tillhandahålla kvalificerad kompetens inom områden
som Executive Search, Interim Management, Finance, HR & Lön, Marknad &
Försäljning, Office samt Light Tech. Verksamheten är etablerad i Sverige,
Finland och Norge.
Finansiell översikt
Intäkterna för Poolia uppgick till 128 (172) MSEK under det senaste kvartalet,
vilket representerar en minskning med 25 procent jämfört med samma period
föregående år. Rekryteringsintäkterna utgjorde 11 (12) procent av den totala
omsättningen. EBITA-resultatet noterades till -3,1 (3,6) MSEK, med en EBITA-
marginal på -2,4 (2,1) procent.
Marknadsläge och utmaningar
Kompetensbranschen är konjunkturkänslig, och Poolias resultat reflekterar
det rådande ekonomiska klimatet. År 2024 har präglats av betydande
utmaningar, där införandet av 24-månadersregeln har haft en särskilt
märkbar inverkan på verksamheten. Denna regelförändring, i kombination
med en generellt svag marknad, har resulterat i en negativ tillväxt inom
konsultverksamheten.
Effekterna av 24-månadersregeln blev särskilt påtagliga under det tredje
kvartalet, vilket ledde till ett ökat antal övertag av konsulter samt förtida
avslut av konsultuppdrag. Denna utveckling har varit problematisk för såväl
konsulter som kunder, särskilt mot bakgrund av den pågående digitala
omställningen där behovet av långvariga konsultuppdrag är betydande.
Strategiska åtgärder
För att möta dessa utmaningar har Poolia intensifierat sitt
effektiviseringsarbete. Ledning, styrelse och medarbetare har alla har
systematiskt arbetat med att reducera kostnader, med särskilt fokus på att
minska personalkostnader samt omförhandla och konsolidera
leverantörsavtal.
Framtidsutsikter
Poolias fokus är nu inriktat på att öka försäljningen inom befintliga segment
samt expandera till nya segment med innovativa affärsmodeller. Ledningen
uttrycker stort förtroende för organisationens förmåga och ser positivt på
möjligheterna att gå stärkta in i 2025, väl förberedda för uthållig och lönsam
tillväxt.
-4%-2%0%2%4%6%8%10%020406080100120140160180200Q12023Q22023Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024Q42024IntäkterEBITA-marginal
===== SIDA 9 =====
Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2024 | 9
People, Strategy, Tech
QRIOS är en ledande extern partner specialiserad på tech- och konsulttjänster
inom Life Science, Engineering, IT och HR Transformation. Företaget erbjuder
skräddarsydda lösningar som möter kundernas specifika behov genom en
kombination av expertis från erfarna konsulter och avancerad teknologi i form
av SaaS-plattformar. QRIOS tjänsteutbud omfattar strategisk rekrytering och
digitalisering av HR-processer, inklusive den egenutvecklade
rekryteringsplattformen Workspace Recruit samt on- och offboarding-
verktyget Whippy.
Finansiell översikt
Intäkterna för QRIOS uppgick till 48 (74) MSEK under det senaste kvartalet,
vilket representerar en minskning med 35 procent jämfört med samma period
föregående år. Rekryteringsintäkterna utgjorde 11 (8) procent av den totala
omsättningen. EBITA-resultatet noterades till -2,6 (-0,2) MSEK, med en EBITA-
marginal på -5,4 (-0,3) procent.
Marknadsläge och utmaningar
Den minskade omsättningen kan primärt tillskrivas en reducerad efterfrågan
på företagets tjänster, vilket är en konsekvens av det rådande konjunkturläget
samt implementeringen av 24-månadersregeln.
Trots dessa utmaningar har vissa segment inom QRIOS uppvisat tillväxt:
QRIOS Engineering, som erbjuder specialiserade konsulttjänster mot
fordons- och försvarsindustrin, har visat positiv utveckling.
Specialistbolaget inom Life Science i Malmö har också upplevt tillväxt
inom konsulttjänster.
Strategiska åtgärder och utveckling
För att anpassa sig till marknadsförhållandena har QRIOS vidtagit flera
strategiska åtgärder:
Rekryteringsverksamheten inom Engineering i Stockholm, som har
haft lönsamhetsutmaningar, kommer att avvecklas i slutet av Q4.
Befintliga kundorder på existerande avtal kommer framöver att
hanteras av Poolia.
HR Solutions har framgångsrikt etablerat sin första partneraffär med
återkommande intäkter, vilket representerar en ny och potentiellt
lönsam affärsmodell med tillväxtpotential.
QRIOS har, genom Poolia, tecknat ett betydande ramavtal med E.ON
gällande tekniska konsulttjänster. Avtalet, som även omfattar QRIOS
tjänster, har ett totalt värde på 2,8 miljarder kronor, fördelat på 25
leverantörer.
Framtidsutsikter
Trots kortsiktiga utmaningar, särskilt relaterade till implementeringen av 24-
månadersregeln, positionerar sig QRIOS för framtida tillväxt genom
strategiska partnerskap och utveckling av nya affärsmodeller. Företagets
diversifierade tjänsteutbud och förmåga att anpassa sig till
marknadsförändringar ger en solid grund för långsiktig framgång inom tech-
och konsulttjänster.
-30%-25%-20%-15%-10%-5%0%5%10%01020304050607080Q12023Q22023Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024Q42024IntäkterEBITA-marginal
===== SIDA 10 =====
Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2024 | 10
Intäkterna minskade med 21 procent till 1 601 (2 020) MSEK.
Valutaeffekten har påverkat intäkterna negativt med 0,1
procent. Konsultuthyrning är det största tjänsteområdet.
Andelen rekryteringsintäkter uppgår till 6 (7) procent.
EBITA-resultatet uppgick till -32,6 (-6,0) MSEK motsvarande en
marginal om -2,0 (-0,3) procent. Rörelseresultatet (EBIT)
uppgick till -71,5 (-15,8) MSEK, inklusive nedskrivningar av
goodwill och immateriella tillgångar främst hänförliga till Roi
Rekrytering Sverige AB om 29,1 MSEK. Koncernens finansnetto
uppgick till 0,9 (-1,0) MSEK. Resultatet före skatt uppgick till
-70,6 (-16,8) MSEK. Skattekostnaden i koncernen uppgick till 7,8
(2,4) MSEK.
Koncernens likvida medel uppgick per den 31 december 2024
till 10,1 (46,8) MSEK. Kassaflödet från den löpande
verksamheten uppgick under perioden till 4,1 (34,4) MSEK.
Kassaflödet från investeringsverksamheten uppgick till -2,6
(-34,9) MSEK, där merparten föregående år avsåg förvärvet av
Dreamwork Scandinavia AB. Kassaflödet från
finansieringsverksamheten uppgick till -38,5 (-53,7) MSEK och
avser utdelning till aktieägarna med 12,2 (24,2) MSEK samt
amortering av leasingskuld. Soliditeten uppgick per den 31
december 2024 till 30,1 (31,9) procent.
I koncernens svenska del finns en gemensam cash pool och en
beviljad checkkredit på 60 (60) MSEK, vilken per den 31
december 2024 var utnyttjad med 0,0 (0,0) MSEK. Det är
moderbolaget som är innehavare av den gemensamma cash
poolen och det totala saldot redovisas som likvida medel i
moderbolaget. Dotterbolagens andel av cash poolen redovisas i
moderbolaget som fordran/skuld mot koncernbolag.
Koncernens investeringar i anläggningstillgångar under
perioden uppgick till 2,6 (53,7) MSEK, där 47,5 MSEK
föregående år avsåg förvärvet av Dreamwork Scandinavia AB
och 4 MSEK investeringen i Whippy AB.
Antalet årsanställda har i genomsnitt uppgått till 2 095 personer
(3 014). Per den 31 december 2024 uppgick antalet anställda till
2 396 personer (3 220).
===== SIDA 11 =====
Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2024 | 11
PION Groups B-aktie är noterad på Nasdaq Stockholm, Small
Cap, under beteckningen PION B. Den 31 december 2024 fanns
totalt 48 175 730 aktier utgivna, fördelat på 10 864 300 A-aktier
med en (1) röst vardera och 37 311 430 B-aktier med en
femtedels (1/5) röst vardera. Det totala antalet röster i bolaget
uppgår till 18 326 586. Balansdagskursen var 5,92 (7,18) SEK.
Under perioden har 4 016 238 B-aktier omsatts till ett belopp
om 27,2 MSEK.
PION Groups största aktieägare är Danir Resources AB med en
ägarandel per 31 december 2024 uppgående till 45,1 procent
av aktierna och 71,1 procent av rösterna. Ingen övrig aktieägare
har ett innehav som motsvarar ett röstetal på 10 procent eller
mer.
Extra bolagsstämman den 16 september 2024 beslutade att
emittera teckningsoptioner omfattande högst 2 403 969
teckningsoptioner. Erbjudande om köp av 2 300 000
teckningsoptioner har riktats till och tecknats av verkställande
direktören, ledande befattningshavare och nyckelpersoner i
koncernen. Varje option i optionsprogrammet berättigar till köp
av en aktie till ett lösenpris om 9,00 kronor under perioden 1
november-31 december 2027. Om samtliga emitterade
teckningsoptioner utnyttjas kommer bolagets aktiekapital öka
med 481 TSEK och det egna kapitalet med totalt ca 21,6 MSEK.
De nytecknade aktierna skulle då utgöra ca 4,8 procent av det
totala antalet aktier i bolaget efter nyteckning och ca 2,6
procent av det totala antalet röster i bolaget.
Vårt mål är att generera en långsiktigt stabil utdelning.
Utdelning sker på ett sätt som inte begränsar eller riskerar PION
Groups möjligheter till självfinansierad god tillväxt. Prioriteten
kommande år ligger på att skapa värdetillväxt för aktieägarna.
Styrelsen föreslår att ingen utdelning lämnas till aktieägarna.
Valberedningen består av Lars Kry (Danir Resources AB), Petter
Stillström (AB Traction) och Patrik Enblad (utsedd av Thomas
Krishan), där Lars Kry utsetts till valberedningens ordförande.
PION Groups hållbarhetsarbete handlar främst om socialt
ansvarstagande och att aktivt utveckla företagets positiva
effekter på människor och miljö. Att respektera alla människors
rättigheter och att följa arbetsrättsliga principer, miljö-
standarder och riktlinjer är en självklarhet för PION Group.
Under första halvåret har PION Group färdigställt ett
klimatbokslut samt genomfört en dubbel väsentlighetsanalys
som ett led i det pågående arbete som krävs för att leverera i
enlighet med nya rapporteringsdirektiv relaterat till CSRD
(Corporate Sustainability Reporting Directive), vilket skall
implementeras under 2025.
Antal arbetsdagar per kvartal under 2024 visas i tabellen nedan.
Mindre nationella avvikelser kan förekomma.
jan - mar apr - jun jul – sep okt - dec Helåret
63(64) 60(59) 66(65) 62(63) 251(251)
I moderbolaget bedrivs övergripande koncernledning,
affärsutveckling och finansförvaltning. Delar av
moderbolagskostnaderna fördelas ut på rörelsesegmenten.
Omsättningen under perioden uppgick till 0,6 (14,9) MSEK och
resultatet efter finansiella poster till -45,0 (-0,3) MSEK.
Förändringen förklaras av att färre kostnader i moderbolaget
fördelas på dotterbolagen samt av de kostnader av
engångskaraktär, avslutningslöner för tidigare vd och CFO, om
5,7 (9,0) MSEK, som belastat resultatet i det första halvåret.
Erhållna utdelningar från dotterbolag under perioden uppgår till
30,3 (15,6) MSEK och nedskrivningar av aktier i dotter- och
intressebolag till -54,3 (0,0) MSEK.
De risker PION Group-koncernen är utsatt för kan delas in i
följande tre kategorier.
• Operativa risker; såsom konkurrensen på marknaden,
konjunktur och efterfrågan, kund- och personberoende
samt ansvarsrisker.
• Legala risker; såsom lagstiftning och regleringar.
• Finansiella risker; såsom valutarisk och kredit- och
motpartsrisk.
PION Group påverkas också av den nuvarande situationen med
lågkonjunktur i kombination med höga räntor samt krig i vårt
närområde, vilket höjt risknivån och påverkat marknaden
negativt. På kort sikt kan detta påverka bolagets möjligheter att
uppnå uppsatta finansiella mål avseende lönsamhet och tillväxt.
Mer information om risker och riskhantering finns beskrivna i
PION Groups årsredovisning för 2023.
Inga transaktioner med närstående som väsentligt påverkat
företagets ställning och resultat har ägt rum under perioden.
===== SIDA 12 =====
Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2024 | 12
I syfte att stärka bolaget och driva förändringen meddelade
PION Group den 8 maj att Martin Hansson utsetts till ny vd och
koncernchef.
Den 28 maj meddelade PION Group att Christine Kjellvard, CFO,
lämnar sin tjänst som en del av PION Groups kostnads-
effektiviseringsprogram i bolagets sedan tidigare antagna
strategi.
Under första kvartalet 2024 tillträdde Gabriella Edberg som vd
för QRIOS. Med lång erfarenhet från tech- och konsultbolag och
ett flertal teknikområden, bland annat mjukvara, energisystem
och Life Science har Gabriella stor förståelse och kunskap för
såväl de utmaningar och behov kunderna möter som hur QRIOS
på bästa sätt ska kunna fortsätta att leverera marknadens bästa
lösningar.
Med en ny organisation på plats kommer QRIOS att stärka sin
position på marknaden, inte minst inom digitalisering och grön
omställning. Målet är att tillhandahålla marginalhöjande
tjänster för hela värdekedjan.
Inga väsentliga händelser har inträffat efter rapportperiodens
utgång.
===== SIDA 13 =====
Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2024 | 13
2024 2023 2024 2023
Belopp i MSEK okt-dec okt-dec jan-dec jan-dec
Rörelsens intäkter 364,3 484,3 1 600,8 2 020,2
Rörelsens kostnader
Personalkostnader -357,0 -463,0 -1 548,2 -1 936,9
Övriga kostnader -13,0 -14,7 -53,9 -60,5
Avskrivningar av materiella anläggningstillgångar -7,0 -7,2 -29,2 -28,7
Resultat från andelar i intresseföretag -2,2 - -2,2 -
Resultat före av- och nedskrivningar av immateriella anläggningstillgångar (EBITA) -14,8 -0,8 -32,6 -6,0
Av- och nedskrivningar av immateriella anläggningstillgångar -13,4 -2,5 -38,9 -9,8
Rörelseresultat (EBIT) -28,2 -3,3 -71,5 -15,8
Finansiella intäkter 0,4 0,2 2,5 2,1
Finansiella kostnader 0,1 -1,0 -1,6 -3,1
Resultat före skatt -27,8 -4,2 -70,6 -16,8
Skatt 3,8 1,1 7,8 2,4
Periodens resultat -24,0 -3,1 -62,8 -14,4
Övrigt totalresultat
Poster som kommer att omföras till resultatet
Omräkningsdifferenser -0,2 0,1 0,3 0,7
Summa totalresultat för perioden -24,2 -3,0 -62,5 -13,7
Periodens resultat hänförligt till:
Moderbolagets aktieägare -24,0 -4,0 -62,9 -14,4
Innehav utan bestämmande inflytande 0,0 0,9 0,1 0,0
Summa totalresultat hänförligt till:
Moderbolagets aktieägare -24,2 -3,9 -62,6 -13,7
Innehav utan bestämmande inflytande 0,0 0,9 0,1 0,0
Resultat per aktie, före och efter utspädning, SEK -0,50 -0,06 -1,30 -0,30
EBITA-marginal, % -4,1 -0,2 -2,0 -0,3
Rörelsemarginal, % -7,7 -0,7 -4,5 -0,8
Vinstmarginal, % -7,6 -0,9 -4,4 -0,8
===== SIDA 14 =====
Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2024 | 14
Belopp i MSEK 2024-12-31 2023-12-31
Tillgångar
Anläggningstillgångar
Goodwill 38,4 57,3
Kundrelationer 15,9 21,3
Programvara 0,0 13,0
Nyttjanderättstillgångar 25,3 43,6
Övriga materiella anläggningstillgångar 0,2 1,0
Andelar i intresseföretag 1,8 4,0
Uppskjutna skattefordringar 11,1 6,4
Omsättningstillgångar
Kortfristiga fordringar 337,9 457,5
Likvida medel 10,1 46,8
Summa tillgångar 440,7 650,9
Eget kapital och skulder
Eget kapital 132,5 206,2
Innehav utan bestämmande inflytande 0,2 1,2
Totalt eget kapital 132,7 207,3
Långfristiga skulder
Uppskjuten skatteskuld 3,3 6,6
Långfristig leasingskuld 4,7 15,1
Kortfristiga skulder
Kortfristig leasingskuld 16,4 23,2
Övriga kortfristiga skulder 283,6 398,7
Summa eget kapital och skulder 440,7 650,9
===== SIDA 15 =====
Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2024 | 15
2024 2023 2024 2023
Belopp i MSEK okt-dec okt-dec jan-dec jan-dec
Rörelseresultat -28,1 -3,3 -71,5 -15,8
Justeringsposter 23,0 9,0 71,2 37,5
Betald skatt 14,2 5,2 5,4 -26,5
Kassaflöde från den löpande verksamheten före förändring av rörelsekapital 9,1 10,9 5,1 -4,8
Ökning (-)/minskning (+) av kortfristiga fordringar 30,2 28,4 105,0 78,4
Ökning (+)/minskning (-) av kortfristiga skulder -34,1 3,1 -105,9 -39,2
Kassaflöde från den löpande verksamheten 5,3 42,4 4,1 34,4
Investeringar i anläggningstillgångar -0,4 -0,7 -1,6 -2,2
Förvärv av verksamheter - netto 0,0 -0,8 -0,9 -32,7
Kassaflöde från investeringsverksamheten -0,4 -1,5 -2,6 -34,9
Utdelning till aktieägarna 0,0 0,0 -12,2 -24,2
Optionspremier, netto 0,0 0,0 1,0 0,0
Amorteringar av leasingskuld -5,7 -7,1 -27,3 -29,5
Kassaflöde från finansieringsverksamheten -5,7 -7,1 -38,5 -53,7
Periodens kassaflöde -0,8 33,8 -36,9 -54,2
Likvida medel vid periodens början 10,9 31,9 46,8 101,3
Kursdifferens i likvida medel 0,0 -0,3 0,2 -0,3
Likvida medel vid periodens slut 10,1 46,8 10,1 46,8
2024 2023
Belopp i MSEK jan-dec jan-dec
Belopp vid periodens ingång hänförligt till moderbolagets aktieägare 206,1 232,5
Summa totalresultat för perioden hänförligt till moderbolagets aktieägare -62,6 -13,7
Nyemission - 12,0
Optionspremier, netto 1,0 -
Innehav utan bestämmande inflytande som uppkommit vid förvärv av dotterbolag 0,1 -0,6
Utdelning till moderbolagets aktieägare -12,1 -24,1
Belopp vid periodens utgång hänförligt till moderbolagets aktieägare 132,5 206,1
Innehav utan bestämmande inflytande 0,2 1,2
Totalt eget kapital vid periodens utgång 132,7 207,3
===== SIDA 16 =====
Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2024 | 16
2024 2023 2024 2023
Belopp i MSEK okt-dec okt-dec jan-dec jan-dec
Rörelsens intäkter 0,2 3,5 0,6 14,9
Rörelsens kostnader
Personalkostnader -1,5 -7,4 -15,1 -23,0
Övriga kostnader -1,6 -1,7 -8,7 -6,9
Rörelseresultat -2,9 -5,5 -23,2 -14,9
Resultat från andelar i koncernföretag -7,8 -3,3 -20,9 12,4
Resultat från andelar i intresseföretag -3,1 0,0 -3,1 0,0
Finansiella intäkter 0,2 0,5 2,5 2,4
Finansiella kostnader -0,1 0,0 -0,3 -0,2
Resultat efter finansiella poster -13,7 -8,3 -45,0 -0,3
Koncernbidrag -8,3 2,6 -8,3 2,6
Skatt 2,2 0,5 6,0 2,0
Periodens resultat -19,7 -5,2 -47,2 4,3
Summa totalresultat för perioden -19,7 -5,2 -47,2 4,3
Belopp i MSEK 2024-12-31 2023-12-31
Tillgångar
Anläggningstillgångar
Andelar i koncernföretag 79,1 113,0
Andelar i intresseföretag 1,8 4,9
Fordringar hos koncernföretag 3,0 19,7
Uppskjutna skattefordringar 10,7 4,7
Omsättningstillgångar
Kortfristiga fordringar 1,7 8,3
Fordringar hos koncernföretag 30,5 12,1
Likvida medel 3,2 33,1
Summa tillgångar 130,0 195,8
Eget kapital och skulder
Eget kapital 80,5 138,8
Skulder till koncernföretag 47,0 49,5
Övriga kortfristiga skulder 2,5 7,5
Summa eget kapital och skulder 130,0 195,8
===== SIDA 17 =====
Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2024 | 17
2024 2024 2024 2024 2023 2023 2023 2023 okt-dec jul-sep apr-jun jan-mar okt-dec jul-sep apr-jun jan-mar
Rörelsens intäkter 364,3 384,2 423,6 428,7 484,3 476,7 527,5 531,7
Tillväxt1, % -24,8 -19,4 -19,7 -19,4 -8,9 -6,7 -2,2 5,6
EBITA-marginal, % -4,1 0,8 -5,3 0,4 -0,2 2,7 -1,6 -1,9
Rörelsemarginal, % -7,7 -4,6 -5,9 -0,2 -0,7 2,2 -2,0 -2,3
Vinstmarginal, % -7,6 -4,7 -5,8 -0,1 -0,9 2,2 -1,8 -2,6
Avkastning på sysselsatt kapital2, % -35,4 -20,2 -6,6 -0,3 -5,2 0,5 6,7 15,5
Avkastning på totalt kapital2, % -13,1 -7,6 -2,5 -0,1 -1,9 0,2 2,5 5,9
Avkastning på eget kapital3, % -37,5 -22,6 -7,6 -1,5 -6,7 -1,4 4,9 12,5
Soliditet, % 30,1 31,2 30,6 34,8 31,9 32,0 28,7 32,8
Andel riskbärande kapital, % 30,1 31,2 30,6 34,8 31,9 32,0 28,7 32,8
Antal årsanställda, genomsnitt 1 810 2 220 2 210 2 140 2 540 2 828 2 991 3 097
Intäkt per anställd, TSEK 201 173 192 200 191 169 176 172
Antal aktier, genomsnitt, (000) 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 48 153
Antal aktier, utestående, (000) 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176
Resultat per aktie före utspädning3, SEK -0,50 -0,38 -0,42 -0,01 -0,06 0,17 -0,16 -0,24
Eget kapital per aktie, SEK 2,75 3,26 3,62 4,30 4,30 4,38 4,22 4,88
Kassaflöde per aktie, SEK 0,11 -0,05 -0,26 0,28 0,88 -0,22 0,16 -0,11
Aktiekurs vid periodens slut, SEK 5,92 6,32 7,20 7,30 7,18 6,27 7,86 10,28
1 Justerat för avvecklad verksamhet.
2 Rullande 12 månader.
3 Ingen utspädningseffekt föreligger.
2024 2023 jan-dec jan-dec
EBITA-marginal, % -2,0 -0,3
Rörelsemarginal, % -4,5 -0,8
Vinstmarginal, % -4,4 -0,8
Resultat per aktie före utspädning1, SEK -1,30 -0,30
Eget kapital per aktie, SEK 2,75 4,30
1 Ingen utspädningseffekt föreligger.
Definitioner av nyckeltal återfinns på sidan 19. PION Group presenterar vissa alternativa nyckeltal (Alternative Performance Measures,
APM-mått) i delårsrapporten som inte definieras enligt IFRS. PION Group har valt att i särskild bilaga presentera bolagets alternativa
nyckeltal i enlighet med europeiska värdepappers- och marknadsmyndighetens (ESMA) beslut. Bilagan är publicerad på
www.piongroup.se.
===== SIDA 18 =====
Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2024 | 18
Delårsrapporten har upprättats enligt IAS 34 Delårsrapportering
samt Årsredovisningslagen och för moderbolaget i enlighet med
Årsredovisningslagen och Rådet för Finansiell Rapporterings
rekommendation RFR 2 Redovisning i juridiska personer. De
redovisningsprinciper och beräkningsmetoder som tillämpats för
koncernen och moderbolaget överensstämmer med de
redovisningsprinciper och beräkningsmetoder som användes vid
upprättandet av PION Groups årsredovisning för 2023. Nya eller
reviderade IFRS samt tolkningsuttalanden från IFRIC har inte haft
någon materiell effekt på koncernens eller moderbolagets
resultat, ställning och upplysningar.
Belopp i MSEK
Jan-dec 2024 Uniflex Poolia QRIOS Koncernen
Rörelsens intäkter
Konsultintäkter 828 484 192 1 504
Rekrytering 9 65 23 97
Summa rörelsens intäkter 837 549 215 1 601
Tidpunkt för intäktsredovisning Prestationsåtagande uppfylls vid en viss tidpunkt - 64 23 87
Prestationsåtagande uppfylls över tid 837 485 192 1 514
Summa 837 549 215 1 601
Belopp i MSEK
Jan-dec 2023 Uniflex Poolia QRIOS Koncernen
Rörelsens intäkter
Konsultintäkter 1 073 597 211 1 881
Rekrytering 15 94 31 139
Summa rörelsens intäkter 1 088 690 242 2 020
Tidpunkt för intäktsredovisning
Prestationsåtagande uppfylls vid en viss tidpunkt - 91 31 122
Prestationsåtagande uppfylls över tid 1 088 600 211 1 898
Summa 1 088 690 242 2 020
===== SIDA 19 =====
Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2024 | 19
Resultat per aktie
Periodens resultat efter skatt dividerat med genomsnittligt antal
aktier.
IFRS
Tillväxt
Ökning av rörelsens intäkter jämfört med motsvarande period
föregående år, uttryckt i procent.
Andel riskbärande kapital
Eget kapital inklusive innehav utan bestämmande inflytande samt
avsättningar för skatter i procent av summa tillgångar.
Avkastning på eget kapital
Resultat efter skatt rullande 12 månader dividerat med
genomsnittligt eget kapital.
Avkastning på sysselsatt kapital
Resultat före skatt plus finansiella kostnader rullande 12 månader
dividerat med genomsnittligt sysselsatt kapital.
Avkastning på totalt kapital
Resultat före skatt plus finansiella kostnader rullande 12 månader
dividerat med genomsnittlig summa tillgångar.
Eget kapital per aktie
Eget kapital dividerat med antal utestående aktier.
Intäkt per anställd
Rörelsens intäkter dividerat med genomsnittligt antal
årsanställda.
Nettoskuldsättningsgrad
Räntebärande skulder minus finansiella räntebärande tillgångar
dividerat med EBITA senaste 12 månaderna.
Rörelsemarginal
Rörelseresultat i procent av rörelsens intäkter.
Soliditet
Eget kapital inklusive innehav utan bestämmande inflytande i
procent av summa tillgångar.
Sysselsatt kapital
Summa tillgångar minskad med icke räntebärande skulder
inklusive avsättningar för skatter.
Vinstmarginal
Resultat före skatt i procent av rörelsens intäkter.
Kassaflöde per aktie
Kassaflöde från den löpande verksamheten dividerat med
genomsnittligt antal utestående aktier före utspädning.
Rörelseresultat/EBIT
Rörelsens intäkter minskat med rörelsens kostnader.
EBITA
Resultat före av- och nedskrivningar av immateriella
anläggningstillgångar.
Antal årsanställda, genomsnitt
Totalt arbetade timmar under perioden dividerat med
normalarbetstid för en heltidsanställd.
===== SIDA 20 =====
Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2024 | 20
Delårsrapport januari-mars 2025 6 maj 2025
Delårsrapport januari-juni 2025 19 augusti 2025
Delårsrapport januari-september 2025 6 november 2025
Årsredovisningen för 2024 offentliggörs den 15 april 2025 och hålls tillgänglig på bolagets hemsida www.piongroup.se.
Årsstämma kommer att hållas den 6 maj 2025 klockan 16.00 på Poolias huvudkontor, Torsgatan 11 i Stockholm.
Styrelsen och verkställande direktören intygar härmed att bokslutskommunikén för 2024 ger en rättvisande översikt av moderbolaget
PION Group AB och koncernens verksamhet, ställning och resultat samt beskriver väsentliga risker och osäkerhetsfaktorer som
moderbolaget och de företag som ingår i koncernen står inför.
Stockholm den 26 februari 2025
Lars Kry
Styrelseordförande
Annette Brodin Rampe
Styrelseledamot
Thomas Krishan
Styrelseledamot
Martin Hansson
Styrelseledamot och vd
Denna bokslutskommuniké har inte varit föremål för översiktlig granskning av bolagets revisorer.
Informationen i denna bokslutskommuniké är sådan information som PION Group AB (publ) är skyldigt att offentliggöra enligt EU:s
marknadsmissbruksförordning och lagen om värdepappersmarknaden. Informationen lämnades, genom nedanstående kontaktpersons
försorg, för offentliggörande den 26 februari 2025 klockan 07.00 (CET).
Martin Hansson
VD och koncernchef
martin.hansson@piongroup.se
c/o Uniflex AB
Arenavägen 41
121 77 Johanneshov
Tel: 08-555 650 00
Org.nr: 556447-9912
www.piongroup.se