Kvartalsrapport Q4 2025

Automatiskt nyckeltalsindex

Detta är sökträffar och textkontext, inte verifierade eller normaliserade redovisningsvärden.

Fulltext

===== SIDA 1 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2025 | 1  
 
Bokslutskommuniké 
1 januari – 31 december 2025 
 
Fortsatt förbättring under Q4  
PION Group visar fortsatta förbättringar under årets fjärde kvartal, med ett positivt resultat. Kostnaderna har sänkts ytterligare och 
renodlingen av verksamheten fortskrider enligt plan. 
Kvartalsperioden oktober – december  
• Intäkterna uppgick till 355 (364) MSEK, motsvarande en 
minskning om 3 procent. 
• Rörelseresultatet (EBIT) uppgick till 2,9 (-28,2) MSEK och 
rörelsemarginalen till 0,8 (-7,7) procent. 
• Periodens resultat uppgick till 3,2 (-23,9) MSEK. 
• Resultatet per aktie före och efter utspädning uppgick till     
0,07 (-0,50) SEK. 
• Kassaflödet från den löpande verksamheten var 1,3 (5,3) 
MSEK, motsvarande 0,03 (0,11) SEK per aktie. 
• Med tillträde den 1 oktober har dotterbolaget Roi 
Rekrytering Sverige AB avyttrats. 
• Med tillträde den 15 oktober har den norska verksamheten 
avyttrats. 
 
Helåret januari - december 
• Intäkterna uppgick till 1 413 (1 601) MSEK, motsvarande en 
minskning om 12 procent. 
• Rörelseresultatet (EBIT) uppgick till 0,8 (-71,5) MSEK och 
rörelsemarginalen till 0,1 (-4,5) procent. 
• Periodens resultat uppgick till -0,2 (-62,8) MSEK. 
• Resultatet per aktie före och efter utspädning uppgick till     
0,00 (-1,30) SEK. 
• Kassaflödet från den löpande verksamheten var -6,1 (4,1) 
MSEK, motsvarande -0,13 (0,09) SEK per aktie. 
• Styrelsen föreslår att ingen utdelning lämnas till 
aktieägarna. 
   
 
Intäkter, MSEK 
 
 EBIT, MSEK 
 
 
Om PION Group  
PION Group är en företagskoncern som stärker konkurrenskraften hos såväl företag som individer genom strategiska kompetenslösningar inom 
rekrytering, bemanning och konsulttjänster. Med människan och kompetensen i centrum verkar koncernen för att effektivisera, anpassa och framtidssäkra 
verksamheter – i linje med visionen A world where people matter – powered by tech. 
 
Koncernen bedriver verksamhet under de starka varumärkena Uniflex, Poolia och QRIOS, samt kompletteras av specialiserade bolag inom rekrytering och 
bemanning. PION Group tillför kompetens i form av konsulter, resurser och lösningar inom bland annat IT, teknik, finans, industri, logistik och HR-tech. 
Genom ett brett erbjudande, synergier och kunskapsdelning mellan bolagen skapar koncernen långsiktig lönsamhet och bidrar till att möta 
arbetsmarknadens förändrade behov. 
 
PION Group är noterat på Nasdaq Stockholm Small Cap och fokuserar på organisk tillväxt samt tjänster där koncernen har stark position, skalbarhet och 
hög marginal. För mer information, besök PION Group.
0
300
600
900
1 200
1 500
1 800
2 100
2 400
0
100
200
300
400
500
Q1
2024
Q2
2024
Q3
2024
Q4
2024
Q1
2025
Q2
2025
Q3
2025
Q4
2025
Kvartal R12
- 80,0
- 60,0
- 40,0
- 20,0
 0,0
 20,0
 40,0
-30,0
-20,0
-10,0
0,0
10,0
20,0
Q1
2024
Q2
2024
Q3
2024
Q4
2024
Q1
2025
Q2
2025
Q3
2025
Q4
2025
Kvartal R12

===== SIDA 2 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2025 | 2  
 
VD har ordet 
Ökat resultat under Q4 
Renodlingen av företaget har fortsatt och vi levererar enligt plan. 
Genomförda åtgärder ger tydliga resultat, där bruttomarginalen 
ökar över tid samt att vi har en lägre kostnad för företaget. Båda 
bidrar till ett bättre EBIT. Marknaden är fortsatt avvaktande men 
vi har sett en stabilisering under Q4. 
Första kvartalet 2025 – kraftig marknadspress men viktiga 
åtgärder 
Året inleddes med en omsättningsminskning om 21 procent jämfört 
med samma period föregående år och ett EBIT som var 5 miljoner 
kronor lägre än Q1 2024. Trots detta såg vi redan i mars en svag 
uppgång i antal konsulter i uppdrag, samtidigt som våra 
kostnadsreduceringar fick genomslag – personalkostnaderna 
minskade med cirka 20 procent och övriga rörelsekostnader med 
cirka 30 procent. 
 
Q1 innehöll flera engångsposter, bland annat: 
• Investering i nytt CRM-system om cirka 1 MSEK. 
• Nedläggning av QRIOS IT (-0,8 MSEK) och nedskrivning 
kopplad till Whippy (-0,9 MSEK). 
Vi avvecklade under perioden Lisberg, Student Node och QRIOS IT 
som en del av vår renodlingsstrategi. Fokus låg på fem 
prioriterade områden: kostnadskontroll, stärkt ledarskap, 
förbättrad säljkultur, ökad operationell effektivitet och strategisk 
översyn. 
Andra kvartalet 2025 – förbättring i både resultat och sälj 
Efter ett pressat Q1 vände utvecklingen med en ökad omsättning 
på +5,3 % samt förbättrat resultatet med 3,4 MSEK i Q2 och 14,6 
% fler uppdrag i kärnaffären. Resultatet är nära nollstrecket och 
antalet konsulter i uppdrag har fortsatt öka, delvis förstärkt av 
sommarbemanningen. Kostnaderna har sänkts ytterligare, med 
mål att nå 5 % overhead i relation till omsättningen. 
Leveranskvaliteten har ökat tack vare tydligare roller och 
målstyrning, med ambitionen att kunna bemanna 100 % av alla 
skarpa kundförfrågningar – något som flera bolag redan närmar 
sig. 
 
Tredje kvartalet 2025 – avvaktande marknad med ljusglimtar 
samt stärkt resultat 
Under tredje kvartalet har vi fortsatt återhämtning i flera 
affärsområden, avyttring av förlustbringande verksamheter och 
minskade interna kostnader vilket fortsätter att bidra till ett 
bättre resultat. Omsättning under det tredje kvartalet var ca 353 
MSEK vilket är en minskning med 8,2% jämfört med samma 
period föregående år. 
För januari-september är omsättningen 1 059 MSEK, en 
minskning med 14,4% jämfört med föregående år. Justerat för 
antal arbetsdagar motsvarar det en minskning om 13,5 %. 
 
Resultatet (EBIT) fortsätter att förbättras och var under Q3 5,0 MSEK 
(+1,4%) jämfört med -17,7 MSEK föregående år. 
Resultatförbättringen kommer från ökande marginaler i vissa 
affärsområden samt minskade interna kostnader. 
 
Q3 aktiviteter 
• Slutföra renodling av PION Group. 
• Försäljning av Roi Rekrytering 
• Försäljning av Uniflex Norge 
• Minska overheaden med 5% enheter på totala 
kostnadsmassan. 
• Minskat personal på staberna, omorganiserat 
hur vi arbetar i affärsområdena.  
Fjärde kvartalet 2025 – Genomförande och utveckling                                   
Under det fjärde kvartalet har koncernen fortsatt att genomföra 
de prioriterade initiativ som successivt implementerats under 
året. 
• Fokus på stärkt försäljning,  
• Fortsatt renodling av verksamheten  
• Stabernas kostnad är runrate på 5,5% och minskar 
succesivt 
Åtgärderna har genomförts i enlighet med den plan som 
kommunicerats under tidigare kvartal och syftar till att etablera 
en mer fokuserad, kostnadseffektiv och lönsam koncernstruktur. 
Försäljningsarbetet har under kvartalet intensifierats genom ökad 
aktivitet hos kund, förbättrad prospektering samt en fortsatt 
specialisering av erbjudandet mot utvalda kundsegment. 
Arbetssätten inom försäljning och leverans har successivt 
förfinats med tydligare styrning och uppföljning, med ambitionen 
att stärka både träffsäkerhet och marginalutveckling. 
Renodlingen av PION Group har fortsatt under kvartalet, men är 
ännu inte fullt ut slutförd. Arbetet med att avyttra eller avveckla 
verksamheter som inte bedöms utgöra kärnverksamhet eller 
bidra till långsiktig lönsamhet har fortgått och kvarstår som ett 
prioriterat fokus även framgent. 
Arbetet med att effektivisera koncernens stabsfunktioner har 
fortsatt som en del av ett bredare och mer strukturellt grepp 
kring hur staberna är organiserade och samverkar inom 
koncernen. Åtgärderna har fokuserat på tydligare 
ansvarsfördelning, minskad komplexitet samt mer effektiva 
arbetssätt och stödprocesser. Arbetet fortsätter med 
målsättningen att etablera en långsiktigt ändamålsenlig och 
skalbar stabsorganisation.

===== SIDA 3 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2025 | 3  
 
Parallellt har ytterligare kostnadsoptimeringar genomförts under 
kvartalet, inklusive omförhandlingar av IT-kostnader och 
hyresavtal. Syftet med dessa insatser är att fortsatt anpassa 
kostnadsbasen till nuvarande affärsvolymer och skapa ökat 
finansiellt handlingsutrymme. 
Helår 
För helåret uppgick omsättningen till 1 413 MSEK jämfört med     
1 601 MSEK (-11,7%) föregående år. Normaliserat för antalet 
arbetsdagar är minskningen -11%.  EBIT uppgick till +0,8 MSEK, 
att jämföra med –71,5 MSEK året innan. 
 
Fokus kommande kvartal, 2026Q1 
• Fortsätta förstärka försäljningsarbete och säljstruktur. 
• Slutföra renodling av företaget. 
• Färdigställa organisationen på framtida 
koncernfunktioner. Mål 5% i kostnad av omsättningen 
(nuvarande runrate 5,5%). 
Marknadsläge och risker                                                              
Marknaden har under det fjärde kvartalet fortsatt att präglas av ett 
avvaktande klimat, med fortsatt osäkerhet kopplad till det 
makroekonomiska läget. Dock kan vi se att vårt industrisegment 
(Uniflex) tycks skönja en mer positiv marknadsutveckling. Koncernen 
har fortsatt ett tydligt fokus på finansiell disciplin och operativ 
flexibilitet för att kunna agera effektivt vid förändrade 
marknadsförutsättningar.  
Avslutning 
Med en tydlig mätbar förbättring Q3, Q4 2025 jämfört med 
Q3,Q4 2024 anser vi oss ha tagit en position som möjliggör en 
mer offensiv strategi om marknaden utvecklas positivt. Vi 
utesluter därmed inte heller framtida förvärv. 
Jag vill rikta ett stort tack till alla medarbetare i PION Group och 
våra dotterbolag för ert engagemang, er anpassningsförmåga och 
ert fokus på att leverera värde till våra kunder även under tuffa 
marknadsförhållanden. 
Martin Hansson 
VD och koncernchef

===== SIDA 4 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2025 | 4  
 
PION Group i korthet 
Vision 
A world where people matter 
- powered by tech 
Värderingar 
Passion & Execution  
”Put your heart in it – and make it happen”
Drivkrafter 
I en omvärld präglad av snabb teknologisk utveckling och skiftande 
kompetenskrav utgör humankapitalet en avgörande 
konkurrensfaktor. PION Groups bolag stärker företags 
konkurrenskraft genom att säkerställa tillgång till rätt kompetens. 
Som en långsiktig och strategisk partner inom rekrytering, 
konsultlösningar och bemanning framtidssäkrar vi organisationer 
att möta förändring, öka effektiviteten och driva hållbar tillväxt. 
 
Strategier 
Vår operativa managementstrategi bygger på en hög grad av 
decentraliserat entreprenörskap. En stark säljkultur med höga 
ambitioner. Att ständigt attrahera de bästa talangerna och 
skapa vassa specialiserade tjänster. 
• Entreprenörskap 
• Specialisering 
• Best people 
• Säljkultur 
 
Kassaflöde 
Våra mer mogna verksamheters goda kassaflöden kommer 
säkerställa stark organisk tillväxt, förvärv och även utdelning 
över tid. 
Organisk tillväxt  
Vårt huvudfokus är god organisk tillväxt. Vi fokuserar på 
högkvalitativa tjänster där vi har stark position, skalbarhet och 
hög marginal. 
 
Möjlighet till ytterligare erbjudanden och resurser 
PION Group ingår i huvudägarens Danir Groups koncern med 
10 000 anställda inom Nexer Group, Sigma och A Society. Detta 
ger möjlighet för PION Group till bättre kunderbjudanden. 
 
Segment och förmågor 
Verksamheten är organiserad under våra starka varumärken – Uniflex, Poolia, QRIOS. Därtill har vi specialiserade bolag inom rekrytering och 
bemanning. Vi tillför kompetens till våra kunder i form av konsulter, resurser och lösningar inom bland annat IT, teknik, finans, industri, logistik 
och HR-tech.  
 
Finansiella mål 
 
Tillväxt   Utdelning 
PION Group ska växa snabbare än marknaden.   Prioriteten kommande år ligger på att skapa värdetillväxt för 
aktieägarna genom att självfinansiera en god tillväxt. 
 
 
EBIT-marginal    
EBIT över en konjunkturcykel ska uppgå till 5 procent. 
 
   
PION Group i siffror (R12) 
 
Omsättning   Omsättningstillväxt   EBIT   EBIT-marginal   Medeltal 
årsanställda 
1 413 MSEK   -12 %   0,8 MSEK   0,1 %   1 860

===== SIDA 5 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2025 | 5  
 
 
Koncernens utveckling 
Oktober – december 
Intäkter 
Intäkterna för koncernen minskade med 3 procent till 355 (364) 
MSEK jämfört med samma period 2024. Valutaeffekten har inte 
påverkat intäkterna. Konsultuthyrning är det största 
tjänsteområdet. Tjänsteområdet Rekryterings andel av 
intäkterna uppgår till 5 (6) procent. 
Resultat  
Rörelseresultatet (EBIT) uppgick till 2,9 (-28,2) MSEK, 
motsvarande en marginal om 0,8 (-7,7) procent. Koncernens 
finansnetto uppgick till -0,3 (0,5) MSEK. Resultatet före skatt 
uppgick till 2,6 (-27,7) MSEK. Skatten för koncernen uppgick till 
0,7 (3,8) MSEK. 
 
Intäkter och tillväxt per kvartal 
 
 
EBIT-resultat och marginal per kvartal 
 
 
  
-30%
-20%
-10%
0%
10%
20%
30%
0
50
100
150
200
250
300
350
400
450
500
Q1
2024
Q2
2024
Q3
2024
Q4
2024
Q1
2025
Q2
2025
Q3
2025
Q4
2025
Intäkter Tillväxt
-8,0%
-6,0%
-4,0%
-2,0%
0,0%
2,0%
4,0%
6,0%
-30,0
-20,0
-10,0
0,0
10,0
20,0
Q1
2024
Q2
2024
Q3
2024
Q4
2024
Q1
2025
Q2
2025
Q3
2025
Q4
2025
EBIT resultat EBIT-marginal

===== SIDA 6 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2025 | 6  
 
Rörelsesegment 
PION Groups segmentsredovisning, som följer den interna rapporteringsstrukturen, utgörs av tre segment; Uniflex, Poolia och QRIOS. 
Segment Uniflex består av Uniflex verksamhet i Sverige och, fram till och med det tredje kvartalet, Norge. Segment Poolia består av 
Poolias verksamhet i Sverige och Finland och segment QRIOS består av de svenska QRIOS-bolagen samt, fram till och med det tredje 
kvartalet, Roi Rekrytering Sverige AB. 
Delar av moderbolagskostnaderna fördelas ut på rörelsesegmenten. 
Intäkter per rörelsesegment  
2025 2024 2025 2024 
MSEK okt-dec okt-dec jan-dec jan-dec 
Uniflex 197,3 187,7 770,7 837,3 
Poolia  117,3 128,3 473,4 548,8 
QRIOS 40,1 48,3 169,1 214,7 
Summa intäkter 354,7 364,3 1 413,2 1 600,8 
EBIT-resultat per rörelsesegment  
2025 2024 2025 2024 
MSEK okt-dec okt-dec jan-dec jan-dec 
Uniflex 2,7 -5,1 5,8 4,1 
Poolia  -3,6 -4,6 -3,3 -7,2 
QRIOS 0,2 -13,9 0,1 -42,9 
Ofördelade moderbolagskostnader -2,8 -2,3 -8,2 -23,2 
Resultat från andelar i koncern- och intresseföretag 6,4 -2,2 6,4 -2,2 
Rörelseresultat (EBIT) 2,9 -28,2 0,8 -71,5 
Finansiella poster -0,3 0,5 -0,9 0,9 
Resultat före skatt 2,6 -27,7 -0,1 -70,6

===== SIDA 7 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2025 | 7  
 
UNIFLEX 
People 
Uniflex är ett ledande företag inom bemanning och rekrytering, med fokus på 
industri-, logistik- och kundservicesektorn.  
 
Finansiell översikt 
Intäkterna för Uniflex uppgick till 197 (188) MSEK under det senaste kvartalet, 
vilket representerar en ökning med 5 procent jämfört med samma period 
föregående år, tillväxten i den svenska verksamheten uppgick till 13 procent. 
EBIT-resultatet noterades till 2,7 (-5,1) MSEK och EBIT-marginalen var 1,4       
(-2,7) procent. 
 
Strategisk utveckling 
Uniflex fortsätter att utveckla sitt erbjudande inom bemanning, rekrytering 
och interima tjänster. Under Q4 har bolaget tagit ytterligare steg i 
etableringen av erbjudandet inom ledare och specialister, vilket nu bidrar till 
tillväxten. 
 
Tillväxten och den förbättrade lönsamheten också är ett resultat av 
bearbetning av nya kunder inom tillväxtbranscher, god försäljning och starka 
kundrelationer. Arbetet med att bygga upp en underkonsultaffär har fortsatt 
genom samarbeten med specialiserade bolag inom blue-collar, vilket stärker 
Uniflex erbjudande och möjliggör hantering av större volymer. Detta är ett 
viktigt steg i ambitionen att befästa positionen som ledande aktör inom blue -
collar-segmentet, med särskilt fokus på ledare och specialister. 
 
Som en del av den pågående renodlingen av verksamheten har den norska 
verksamheten avyttrats i början av det fjärde kvartalet. Affären har haft en 
positiv effekt på både resultat och kassaflöde för Uniflex och PION Group. 
 
Marknadsläge och anpassning 
Marknaden under det fjärde kvartalet präglades av en fortsatt försiktig 
återhämtning inom bemanningsbranschen, med en positiv utveckling inom 
industri och logistik. Det är en indikation på att både branschen och Uniflex 
segment successivt utvecklas i rätt riktning. Genom ett tydligt säljfokus och 
nära kundrelationer har Uniflex kunnat upprätthålla en stark position i 
segment där efterfrågan varit stabil eller växande. Specialiseringen inom blue-
collar – med fokus på lager, logistik, industri och kundservice – är fortsatt 
central. Sammantaget utvecklades Uniflex under kvartalet starkare än 
marknaden inom relevanta segment. 
 
Framtidsutsikter 
Uniflex går in i nästa verksamhetsår med ett tydligare och mer differentierat 
erbjudande än vid årets början. De initiativ som genomförts under 2025 har 
lagt grunden för fortsatt utveckling i linje med den långsiktiga strategin. Med 
ett breddat erbjudande, stärkt försäljningsarbete och fortsatt fokus på 
kundrelationer bedöms bolaget ha goda förutsättningar för lönsam tillväxt. 
Uniflex bedöms vara väl positionerat att successivt ta marknadsandelar i 
bemanningsbranschen som gradvis stabiliseras. 
Uniflex andel av koncernens intäkter 
56 % 
Intäkter och lönsamhet per kvartal 
 
-4%
-2%
0%
2%
4%
6%
8%
10%
0
50
100
150
200
250
Q1
2024
Q2
2024
Q3
2024
Q4
2024
Q1
2025
Q2
2025
Q3
2025
Q4
2025
Intäkter EBIT-marginal

===== SIDA 8 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2025 | 8  
 
POOLIA 
People 
Poolia är ett välrenommerat varumärke inom konsult- och 
rekryteringsbranschen i Sverige. Med 35 års erfarenhet har företaget 
specialiserat sig på att tillhandahålla kvalificerad kompetens inom områden 
som Executive Search, Interim Management, Finance, HR & Lön, Marknad & 
Försäljning, Office, IT samt Light Tech. Verksamheten är etablerad i Sverige 
och Finland. 
 
Finansiell översikt 
Intäkterna för Poolia uppgick till 117 (128) MSEK under det senaste kvartalet, 
vilket representerar en minskning med 9 procent jämfört med samma period 
föregående år. Rekryteringsintäkterna utgjorde 12 (12) procent av den totala 
omsättningen. EBIT-resultatet noterades till -3,6 (-4,6) MSEK, med en EBIT-
marginal på -3,1 (-3,6) procent. 
 
Marknadsläge och utmaningar 
Kompetensbranschen är konjunkturkänslig, och Poolias resultat reflekterar 
det rådande ekonomiska klimatet. År 2025 har präglats av fortsatta 
utmaningar, där införandet av 24-månadersregeln har en särskilt och 
långsiktig negativ inverkan på verksamheten. Denna regelförändring, i 
kombination med en generellt svag marknad, har resulterat i en negativ 
tillväxt inom konsultverksamheten. 
 
Efterfrågan på våra rekryteringstjänster har däremot fortsatt att utvecklas 
positivt och vi ser en tillväxt inom flera olika branscher samt en god utveckling 
på våra nya vunna rekryteringsavtal. 
 
Strategiska åtgärder 
För att möta marknadens utveckling har Poolia fortsatt sitt 
effektiviseringsarbete men parallellt särskilt fokuserat på försäljning och 
affärsutveckling. Ledning, ledare och medarbetare har alla systematiskt 
arbetat med försäljning och effektivisering av system och processer för att 
öka kundvärdet. Samtliga har löpande arbetat med att reducera kostnader 
samt omförhandla och konsolidera leverantörsavtal. Organisationen är 
förberedd på en vändning i marknaden med ett särskilt fokus på att växa med 
ökad lönsamhet. Vi har under 2025 vunnit flera viktiga avtal som ger goda 
förutsättningar för tillväxt kommande år. 
 
Framtidsutsikter 
Poolias fokus är inriktat på att öka försäljningen inom befintliga segment, 
befintliga och nya kunder samt avser att expandera till nya segment genom 
innovativa affärsmodeller. Vi ser en fortsatt avvaktande marknad men 
samtidigt försiktiga tecken på en ökad efterfrågan på våra rekryterings-
tjänster, både genom att företagen investerar men också genom en ökad 
rörlighet på arbetsmarknaden. Ledningen uttrycker mycket stort förtroende 
för organisationens förmåga och vi är väl förberedda för uthållig och lönsam 
tillväxt. 
Poolias andel av koncernens intäkter 
33 % 
Intäkter och lönsamhet per kvartal 
 
-6%
-4%
-2%
0%
2%
4%
6%
8%
10%
0
20
40
60
80
100
120
140
160
Q1
2024
Q2
2024
Q3
2024
Q4
2024
Q1
2025
Q2
2025
Q3
2025
Q4
2025
Intäkter EBIT-marginal

===== SIDA 9 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2025 | 9  
 
QRIOS 
People, Strategy, Tech 
QRIOS är en ledande extern partner specialiserad på tech- och konsulttjänster 
inom Life Science, Engineering och HR Transformation. Företaget erbjuder 
skräddarsydda lösningar som möter kundernas specifika behov genom en 
kombination av expertis från erfarna konsulter, strategisk rekrytering och 
digitalisering av HR-processer. 
 
Finansiell översikt 
Intäkterna för QRIOS uppgick till 40 (48) MSEK under det senaste kvartalet, 
vilket representerar en minskning med 17 procent jämfört med samma period 
föregående år. Rekryteringsintäkterna utgjorde 2 (10) procent av den totala 
omsättningen. EBIT-resultatet noterades till 0,2 (-13,9) MSEK, med en EBIT-
marginal på 0,4 (-28,8) procent. 
 
Marknadsläge och utmaningar 
Vi befinner oss fortsatt i ett utmanande marknadsläge där efterfrågan av våra 
tjänster ligger kvar på en lägre nivå än tidigare år. Marknaden har varit relativt 
oförändrad under kvartalet gentemot Q3 och vi ser att många kunder fortsatt 
är avvaktande. En svag marknad ger en god tillgång på konsulter vilket har lett 
till en fortsatt hög konkurrens och prispress i varje affär. Storleken på 
organisationen är anpassad utifrån rådande marknadsläge och därmed kan vi 
förbättra vårt EBIT gentemot Q4 2024. 
 
Segmentutveckling 
Under perioden har QRIOS specialistbolag visat en stadig 
lönsamhetsförbättring under helåret 2025 och trenden fortsätter i Q4, vilket 
är ett resultat av de effektiviseringar vi har genomfört under 2025. 
Rekryteringsverksamheten har i enligt med ledningens beslut kraftigt 
minskats under året till fördel för ett ökat fokus på konsultverksamheten och 
flera nya specialistteam har startats. 
 
Strategiska åtgärder och utveckling för lönsamhet 
För att anpassa sig till marknadsförhållandena har QRIOS vidtagit flera 
strategiska åtgärder: 
• Ökad effektivitet och kundvärde genom nya system och effektivare 
processer.  
• Startat nya specialiserade konsultteam.  
• Ökad försäljning mot nya kunder och fördjupade relationer med 
befintliga samarbetspartners. 
• Vunnit flera nya ramavtal vilket skapar goda möjligheter för tillväxt. 
 
Framtidsutsikter 
Vi ser en stabilisering i marknadsläget och en försiktig ökning av efterfrågan i 
flera marknadssegment även om investeringsviljan är fortsatt förhållandevis 
låg och påverkar efterfrågan på avancerade konsulttjänster. Vårt fokus framåt 
är ökad försäljning mot våra viktigaste marknader och kunder, både 
geografiskt och genom nya affärsmodeller inom respektive specialistbolag. 
QRIOS har hög specialistkompetens samt gedigen anpassningsförmåga i en 
föränderlig marknad och står därmed på en stabil grund för långsiktig 
framgång inom tech- och konsulttjänster.
QRIOS andel av koncernens intäkter 
11 % 
Intäkter och lönsamhet per kvartal 
 
 
-50%
-40%
-30%
-20%
-10%
0%
10%
0
10
20
30
40
50
60
70
Q1
2024
Q2
2024
Q3
2024
Q4
2024
Q1
2025
Q2
2025
Q3
2025
Q4
2025
Intäkter EBIT-marginal

===== SIDA 10 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2025 | 10  
 
Koncernens utveckling 
Januari – december
Intäkter  
Intäkterna minskade med 12 procent till 1 413 (1 601) MSEK. 
Valutaeffekten har påverkat intäkterna negativt med 0,2 
procent. Konsultuthyrning är det största tjänsteområdet. 
Andelen rekryteringsintäkter uppgår till 6 (6) procent. 
Resultat  
Rörelseresultatet (EBIT) uppgick till 0,8 (-71,5) MSEK, 
motsvarande en marginal om 0,1 (-4,5) procent. Koncernens 
finansnetto uppgick till -0,9 (0,9) MSEK. Resultatet före skatt 
uppgick till -0,1 (-70,6) MSEK. Skatten i koncernen uppgick till       
0,0 (7,8) MSEK. 
Likviditet och finansiering 
Koncernens likvida medel uppgick per den 31 december 2025 
till 8,3 (10,1) MSEK. Kassaflödet från den löpande verksamheten 
uppgick under perioden till -6,1 (4,1) MSEK. Kassaflödet från 
investeringsverksamheten uppgick till 7,8 (-2,6) MSEK. 
Kassaflödet från finansieringsverksamheten uppgick till -3,1      
(-38,5) MSEK och avser främst utnyttjande av checkkredit 
(+22,9MSEK) och amortering av leasingskuld (-25,6 MSEK). 
Soliditeten uppgick per den 31 december 2025 till 27,9 (30,1) 
procent. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
I koncernens svenska del finns en gemensam cash pool och en 
beviljad checkkredit på 100 (60) MSEK, vilken per den 31 
december 2025 var utnyttjad med 22,9 (0,0) MSEK. Det är 
moderbolaget som är innehavare av den gemensamma cash 
poolen och det totala saldot redovisas som likvida medel 
alternativt skuld till kreditinstitut i moderbolaget. 
Dotterbolagens andel av cash poolen redovisas i moderbolaget 
som fordran/skuld mot koncernbolag. 
I oktober ingick PION Group avtal om att utöka koncernens 
kreditfacilitet från 60 MSEK till 100 MSEK. Villkoren för den 
utökade faciliteten är i huvudsak oförändrade, med undantag 
för det ökade låneutrymmet. Krediten ligger i dotterbolaget 
Uniflex AB med företagsinteckningar som säkerhet. Den 
utökade faciliteten om 40 MSEK löper till den 15 april 2026. 
Investeringar 
Koncernens investeringar i anläggningstillgångar under 
perioden uppgick till 0,0 (2,6) MSEK. 
Medarbetare 
Antalet årsanställda har i genomsnitt uppgått till 1 860 personer 
(2 099). Per den 31 december 2025 uppgick antalet anställda till 
2 296 personer (2 396).

===== SIDA 11 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2025 | 11  
 
Övrig information 
Aktien  
PION Groups B-aktie är noterad på Nasdaq Stockholm, Small 
Cap, under beteckningen PION B. Den 31 december 2025 fanns 
totalt 48 175 730 aktier utgivna, fördelat på 10 864 300 A-aktier 
med en (1) röst vardera och 37 311 430 B-aktier med en 
femtedels (1/5) röst vardera. Det totala antalet röster i bolaget 
uppgår till 18 326 586. Balansdagskursen var 5,18 (5,92) SEK. 
Under perioden har 4 041 055 B-aktier omsatts till ett belopp 
om 22,9 MSEK. 
PION Groups största aktieägare är Danir Resources AB med en 
ägarandel per 31 december 2025 uppgående till 45,1 procent 
av aktierna och 71,1 procent av rösterna. Ingen övrig aktieägare 
har ett innehav som motsvarar ett röstetal på 10 procent eller 
mer. 
Teckningsoptioner 
Det finns ett pågående teckningsoptionsprogram i bolaget 
omfattande 1 700 000 utestående teckningsoptioner per 31 
december 2025. Under det tredje kvartalet återköptes 600 000 
teckningsoptioner av bolaget. Varje option i options-
programmet berättigar till köp av en aktie till ett lösenpris om 
9,00 kronor under perioden 1 november-31 december 2027. 
Om samtliga emitterade teckningsoptioner utnyttjas kommer 
bolagets aktiekapital öka med 481 TSEK och det egna kapitalet 
med totalt ca 21,6 MSEK. De nytecknade aktierna skulle då 
utgöra ca 4,8 procent av det totala antalet aktier i bolaget efter 
nyteckning och ca 2,6 procent av det totala antalet röster i 
bolaget. 
Utdelningspolicy och utdelning 
Vårt mål är att generera en långsiktigt stabil utdelning. 
Utdelning sker på ett sätt som inte begränsar eller riskerar PION 
Groups möjligheter till självfinansierad god tillväxt. Prioriteten 
kommande år ligger på att skapa värdetillväxt för aktieägarna. 
Valberedning 
Valberedningen består av Lars Kry (Danir Resources AB), Petter 
Stillström (AB Traction) och Patrik Enblad (utsedd av Thomas 
Krishan), där Lars Kry utsetts till valberedningens ordförande. 
Hållbarhetsarbete 
PION Groups hållbarhetsarbete handlar främst om socialt 
ansvarstagande och att aktivt utveckla företagets positiva 
effekter på människor och miljö. Att respektera alla människors 
rättigheter och att följa arbetsrättsliga principer, miljö-
standarder och riktlinjer är en självklarhet för PION Group.  
Under 2024 har PION Group färdigställt ett klimatbokslut samt 
genomfört en dubbel väsentlighetsanalys som ett led i det 
pågående arbete som krävs för att leverera i enlighet med nya 
rapporteringsdirektiv relaterat till CSRD (Corporate 
Sustainability Reporting Directive), vilket skall implementeras 
under 2025. 
Säsongsvariationer 
Antal arbetsdagar per kvartal under 2025 visas i tabellen nedan. 
Mindre nationella avvikelser kan förekomma. 
jan - mar apr - jun jul – sep okt - dec Helåret 
62(63) 59(60) 66(66) 62(62) 249(251) 
Moderbolaget 
I moderbolaget bedrivs övergripande koncernledning, 
affärsutveckling och finansförvaltning. Delar av 
moderbolagskostnaderna fördelas ut på rörelsesegmenten. 
Omsättningen under perioden uppgick till 0,5 (0,6) MSEK och 
resultatet efter finansiella poster till 1,7 (-45,0) MSEK. 
Förändringen förklaras av att moderbolaget inte haft någon 
anställd under 2025, vilket medfört lägre personalkostnader. 
Erhållna utdelningar från dotterbolag under perioden uppgår till 
13,3 (30,3) MSEK, nedskrivningar av aktier i dotterbolag till -3,1 
(-51,2) MSEK och nedskrivningar av aktier i intressebolag till -0,9 
(-3,1) MSEK. 
Väsentliga risker och osäkerhetsfaktorer 
De risker PION Group-koncernen är utsatt för kan delas in i 
följande tre kategorier. 
• Operativa risker; såsom konkurrensen på marknaden, 
konjunktur och efterfrågan, kund- och personberoende 
samt ansvarsrisker. 
• Legala risker; såsom lagstiftning och regleringar. 
• Finansiella risker; såsom valutarisk och kredit- och 
motpartsrisk. 
PION Group påverkas också av den nuvarande situationen med 
en ihållande lågkonjunktur, handelskrig med tullar samt krig i 
vårt närområde, vilket höjt risknivån och påverkat marknaden 
negativt. På kort sikt kan detta påverka bolagets möjligheter att 
uppnå uppsatta finansiella mål avseende lönsamhet och tillväxt. 
Mer information om risker och riskhantering finns beskrivna i 
PION Groups årsredovisning för 2024. 
Transaktioner med närstående 
Utöver försäljningen av dotterbolaget Roi Rekrytering Sverige 
AB, se sidan 12 för ytterligare information, har inga 
transaktioner med närstående som väsentligt påverkat 
företagets ställning och resultat ägt rum under perioden.

===== SIDA 12 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2025 | 12  
 
Väsentliga händelser 
Väsentliga händelser under 
rapportperioden 
Med anledning av det utmanande marknadsläget och den 
osäkra ekonomiska situationen har styrelsen i PION Group 
beslutat att revidera koncernens finansiella mål. De reviderade 
målen är utformade för att bättre återspegla dagens 
marknadsdynamik och ge koncernen större handlingsutrymme 
att navigera i en föränderlig affärsmiljö. De reviderade 
finansiella målen för koncernen framgår av sidan 4 i denna 
delårsrapport. 
Under det första kvartalet avyttrades dotterbolaget Lisberg 
Sverige Aktiebolag. Beslutet är i linje med koncernens 
kommunicerade strategi att fokusera på kärnverksamheten och 
stärka positionen inom executive search genom Poolia 
Executive Search. Avyttringen av Lisberg är ett strategiskt viktigt 
steg för att renodla koncernens verksamhet och koncentrera 
resurserna på de starkaste varumärken. 
Som ett ytterligare led i koncernens strategi att fokusera på 
kärnverksamheten och stärka positionen inom rekrytering, 
bemanning och konsulttjänster har styrelsen fattat beslutet att 
avveckla varumärket Student Node. 
Under det andra kvartalet har bolagets innehav i 
intressebolaget Whippy AB lösts in till ett belopp om 0,9 MSEK. 
Som ett led i renodlingen av verksamheten har PION Group AB 
sålt dotterbolaget Roi Rekrytering Sverige AB till Optivio AB, 
med tillträde den 1 oktober 2025, och köpeskillingen uppgick till 
0,7 MSEK. Då detta är en så kallad närståendetransaktion, ägare 
till Optivio AB är Niclas Wate som är vd för Roi Rekrytering 
Sverige AB, var försäljningen villkorad av att en bolagsstämma 
godkände transaktionen, vilket gjordes på den extra 
bolagsstämma som hölls den 25 september. Avyttringen 
bedöms ha begränsad finansiell påverkan på PION 
Groupkoncernen. 
Som en ytterligare del av den pågående renodlingen av 
verksamheten har PION Group AB avyttrat den norska 
verksamheten till Dreamwork Group AS. Affären förväntas ha 
en positiv effekt på såväl resultat som kassaflöde för PION 
Group. Tillträdesdag var den 15 oktober 2025 och 
köpeskillingen uppgick till 3,5 MSEK. 
I oktober ingick PION Group avtal om att utöka koncernens 
kreditfacilitet från 60 MSEK till 100 MSEK. Villkoren för den 
utökade kreditfaciliteten är i huvudsak oförändrade, med 
undantag för det utökade låneutrymmet. Den utökade krediten 
ligger i dotterbolaget Uniflex AB med företagsinteckningar som 
säkerhet. Den utökade faciliteten om 40 MSEK löper till den 15 
april 2026. 
Väsentliga händelser efter 
rapportperiodens utgång 
Inga väsentliga händelser har inträffat efter rapportperiodens 
utgång.

===== SIDA 13 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2025 | 13  
 
Finansiell information i sammandrag 
Koncernens totalresultat  2025 2024 2025 2024 
Belopp i MSEK okt-dec okt-dec jan-dec jan-dec 
Rörelsens intäkter 354,7 364,3 1 413,2 1 600,8 
Rörelsens kostnader     
Personalkostnader -341,4 -357,0 -1 347,6 -1 548,2 
Övriga kostnader -9,0 -13,0 -38,6 -53,9 
Avskrivningar av materiella anläggningstillgångar -6,4 -7,0 -27,3 -29,2 
Av- och nedskrivningar av immateriella anläggningstillgångar -1,3 -13,4 -5,3 -38,9 
Resultat från andelar i koncern- och intresseföretag 6,4 -2,2 6,4 -2,2 
Rörelseresultat (EBIT) 2,9 -28,2 0,8 -71,5 
Finansiella intäkter 0,1 0,4 0,7 2,5 
Finansiella kostnader -0,4 0,1 -1,6 -1,6 
Resultat före skatt 2,6 -27,8 -0,1 -70,6 
Skatt 0,7 3,8 0,0 7,8 
Periodens resultat  3,2 -24,0 -0,2 -62,8 
Övrigt totalresultat     
Poster som kommer att omföras till resultatet     
Omräkningsdifferenser -0,3 -0,2 -0,6 0,3 
Summa totalresultat för perioden 2,9 -24,2 -0,8 -62,5 
     
Periodens resultat hänförligt till:     
Moderbolagets aktieägare 3,2 -24,0 -0,3 -62,9 
Innehav utan bestämmande inflytande 0,0 0,0 0,1 0,1 
Summa totalresultat hänförligt till:    
 
Moderbolagets aktieägare 2,9 -24,2 -0,9 -62,6 
Innehav utan bestämmande inflytande 0,0 0,0 0,1 0,1 
     
Resultat per aktie, före och efter utspädning, SEK 0,07 -0,50 0,00 -1,30 
     
EBIT-marginal, % 0,8 -7,7 0,1 -4,5 
Vinstmarginal, % 0,7 -7,6 0,0 -4,4

===== SIDA 14 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2025 | 14  
 
Koncernens balansräkning 
Belopp i MSEK 2025-12-31 2024-12-31 
Tillgångar   
Anläggningstillgångar 
  
Goodwill 38,4 38,4 
Kundrelationer 10,6 15,9 
Nyttjanderättstillgångar 20,1 25,3 
Övriga materiella anläggningstillgångar 0,1 0,2 
Andelar i intresseföretag 0,0 1,8 
Uppskjutna skattefordringar 10,1 11,1 
Omsättningstillgångar 
  
Kortfristiga fordringar 383,6 337,9 
Likvida medel 8,3 10,1 
Summa tillgångar 471,2 440,7 
Eget kapital och skulder 
  
Eget kapital  131,4 132,5 
Innehav utan bestämmande inflytande 0,1 0,2 
Totalt eget kapital 131,5 132,7 
Långfristiga skulder   
Uppskjuten skatteskuld 2,2 3,3 
Långfristig leasingskuld 8,6 4,7 
Kortfristiga skulder   
Skuld till kreditinstitut 22,9 - 
Kortfristig leasingskuld 9,0 16,4 
Övriga kortfristiga skulder 297,0 283,6 
Summa eget kapital och skulder 471,2 440,7

===== SIDA 15 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2025 | 15  
 
Koncernens kassaflödesanalys 
 2025 2024 2025 2024 
Belopp i MSEK okt-dec okt-dec jan-dec jan-dec 
Rörelseresultat 2,9 -28,1 0,8 -71,5 
Justeringsposter 1,1 23,0 25,3 71,2 
Betald skatt 13,5 14,2 1,2 5,4 
Kassaflöde från den löpande verksamheten före förändring av 
rörelsekapital 
 
17,5 
 
9,1 
 
27,3 5,1 
Ökning (-)/minskning (+) av kortfristiga fordringar -27,0 30,2 -54,1 105,0 
Ökning (+)/minskning (-) av kortfristiga skulder 10,8 -34,1 20,7 -105,9 
Kassaflöde från den löpande verksamheten 1,3 5,3 -6,1 4,1 
Investeringar i anläggningstillgångar 0,0 -0,4 0,0 -1,6 
Förvärv/avyttringar av verksamheter - netto 5,8 0,0 7,8 -0,9 
Kassaflöde från investeringsverksamheten 5,8 -0,4 7,8 -2,6 
Utdelning till aktieägarna 0,0 0,0 -0,1 -12,2 
Optionspremier, netto 0,0 0,0 -0,3 1,0 
Utnyttjande av checkkredit 0,6 - 22,9 - 
Amorteringar av leasingskuld -4,0 -5,7 -25,6 -27,3 
Kassaflöde från finansieringsverksamheten -3,4 -5,7 -3,1 -38,5 
Periodens kassaflöde 3,7 -0,8 -1,4 -36,9 
Likvida medel vid periodens början 4,8 10,9 10,1 46,8 
Kursdifferens i likvida medel -0,2 0,0 -0,4 0,2 
Likvida medel vid periodens slut 8,3 10,1 8,3 10,1 
 
Förändring i koncernens eget kapital  2025 2024 
Belopp i MSEK jan-dec jan-dec 
Belopp vid periodens ingång hänförligt till moderbolagets aktieägare 132,5 206,1 
Summa totalresultat för perioden hänförligt till moderbolagets aktieägare -0,9 -62,6 
Optionspremier, netto -0,3 1,0 
Innehav utan bestämmande inflytande som uppkommit vid förvärv av dotterbolag 0,1 0,1 
Utdelning till moderbolagets aktieägare - -12,1 
Belopp vid periodens utgång hänförligt till moderbolagets aktieägare 131,4 132,5 
Innehav utan bestämmande inflytande 0,1 0,2 
Totalt eget kapital vid periodens utgång 131,5 132,7

===== SIDA 16 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2025 | 16  
 
Moderbolagets resultaträkning  
2025 2024 2025 2024 
Belopp i MSEK okt-dec okt-dec jan-dec jan-dec 
Rörelsens intäkter 0,1 0,2 0,5 0,6 
Rörelsens kostnader      
Personalkostnader -1,0 -1,5 -2,5 -15,1 
Övriga kostnader -1,4 -1,6 -5,7 -8,7 
Rörelseresultat -2,3 -2,9 -7,7 -23,2 
Resultat från andelar i koncernföretag 0,0 -7,8 10,1 -20,9 
Resultat från andelar i intresseföretag 0,0 -3,1 -0,9 -3,1 
Finansiella intäkter 0,1 0,2 0,6 2,5 
Finansiella kostnader -0,2 -0,1 -0,4 -0,3 
Resultat efter finansiella poster -2,4 -13,7 1,7 -45,0 
Koncernbidrag 12,6 -8,3 12,6 -8,3 
Skatt -2,2 2,2 -1,1 6,0 
Periodens resultat 8,1 -19,7 13,3 -47,2 
Summa totalresultat för perioden 8,1 -19,7 13,3 -47,2 
 
Moderbolagets balansräkning 
Belopp i MSEK 2025-12-31 2024-12-31 
Tillgångar   
Anläggningstillgångar   
Andelar i koncernföretag 72,5 79,1 
Andelar i intresseföretag 0,0 1,8 
Fordringar hos koncernföretag 3,0 3,0 
Uppskjutna skattefordringar 9,6 10,7 
Omsättningstillgångar   
Kortfristiga fordringar 3,4 1,7 
Fordringar hos koncernföretag 45,6 30,5 
Likvida medel 0,4 3,2 
Summa tillgångar 134,5 130,0 
   
Eget kapital och skulder   
Eget kapital  93,4 80,5 
Skuld till kreditinstitut 22,9 0,0 
Skulder till koncernföretag 15,0 47,0 
Övriga kortfristiga skulder 3,2 2,5 
Summa eget kapital och skulder 134,5 130,0

===== SIDA 17 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2025 | 17  
 
Koncernens nyckeltal – Kvartalsöversikt  
2025 2025 2025 2025 2024 2024 2024 2024 
 okt-dec jul-sep apr-jun jan-mar okt-dec jul-sep apr-jun jan-mar 
Rörelsens intäkter 354,7 352,9 367,1 338,5 364,3 384,2 423,6 428,7 
Tillväxt, % -2,6 -8,1 -13,3 -21,0 -24,8 -19,4 -19,7 -19,4 
Rörelsemarginal, % 0,8 1,4 -0,6 -1,4 -7,7 -4,6 -5,9 -0,2 
Vinstmarginal, % 0,7 1,4 -0,7 -1,5 -7,6 -4,7 -5,8 -0,1 
Avkastning på sysselsatt kapital1, % 1,0 -19,3 -33,1 -42,9 -35,4 -20,2 -6,6 -0,3 
Avkastning på totalt kapital1, % 0,3 -6,6 -11,3 -15,2 -13,1 -7,6 -2,5 -0,1 
Avkastning på eget kapital1, % -0,2 -21,2 -36,2 -45,2 -37,5 -22,6 -7,6 -1,5 
Soliditet, % 27,9 28,2 27,8 29,5 30,1 31,2 30,6 34,8 
Andel riskbärande kapital, % 27,9 28,2 27,8 29,5 30,1 31,2 30,6 34,8 
Antal årsanställda, genomsnitt 1 875 2 005 1 866 1 694 1 810 2 220 2 210 2 140 
Intäkt per anställd, TSEK 189 176 197 200 201 173 192 200 
Antal aktier, genomsnitt, (000) 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 
Antal aktier, utestående, (000) 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 
Resultat per aktie före utspädning2, SEK 0,07 0,07 -0,05 -0,09 -0,50 -0,38 -0,42 -0,01 
Eget kapital per aktie, SEK 2,73 2,67 2,61 2,65 2,75 3,26 3,62 4,30 
Kassaflöde per aktie, SEK 0,03 -0,28 -0,01 0,13 0,11 -0,05 -0,26 0,28 
Aktiekurs vid periodens slut, SEK 5,18 6,24 5,52 5,12 5,92 6,32 7,20 7,30 
1 Rullande 12 månader. 
2 Ingen utspädningseffekt föreligger. 
 
Koncernens nyckeltal – Årsöversikt  2025 2024 
 jan-dec jan-dec 
Rörelsemarginal, % 0,1 -4,5 
Vinstmarginal, % 0,0 -4,4 
Resultat per aktie före utspädning1, SEK 0,00 -1,30 
Eget kapital per aktie, SEK 2,73 2,75 
1 Ingen utspädningseffekt föreligger. 
 
Avstämning alternativa nyckeltal 
Definitioner av nyckeltal återfinns på sidan 19. PION Group presenterar vissa alternativa nyckeltal (Alternative Performance Measures, 
APM-mått) i delårsrapporten som inte definieras enligt IFRS. PION Group har valt att i särskild bilaga presentera bolagets alternativa 
nyckeltal i enlighet med europeiska värdepappers- och marknadsmyndighetens (ESMA) beslut. Bilagan är publicerad på 
www.piongroup.se.

===== SIDA 18 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2025 | 18  
 
Noter 
Not 1 Redovisningsprinciper 
Delårsrapporten har upprättats enligt IAS 34 Delårsrapportering 
samt Årsredovisningslagen och för moderbolaget i enlighet med 
Årsredovisningslagen och Rådet för Finansiell Rapporterings 
rekommendation RFR 2 Redovisning i juridiska personer. De 
redovisningsprinciper och beräkningsmetoder som tillämpats för 
koncernen och moderbolaget överensstämmer med de 
redovisningsprinciper och beräkningsmetoder som användes vid 
upprättandet av PION Groups årsredovisning för 2024. Nya eller 
reviderade IFRS samt tolkningsuttalanden från IFRIC har inte haft 
någon materiell effekt på koncernens eller moderbolagets 
resultat, ställning och upplysningar.
 
Not 2 Uppdelning av intäkter enligt IFRS 15 
Belopp i MSEK 
    
Jan-dec 2025 Uniflex Poolia QRIOS Koncernen 
Rörelsens intäkter 
    
Konsultintäkter 764 414 156 1 334 
Rekrytering 6 60 13 79 
Summa rörelsens intäkter 771 473 169 1 413 
Tidpunkt för intäktsredovisning 
    
Prestationsåtagande uppfylls vid en viss tidpunkt - 60 13 73 
Prestationsåtagande uppfylls över tid 771 414 156 1 341 
Summa 771 473 169 1 413 
 
Belopp i MSEK     
Jan-dec 2024 Uniflex Poolia QRIOS Koncernen 
Rörelsens intäkter     
Konsultintäkter 828 484 192 1 504 
Rekrytering 9 65 23 97 
Summa rörelsens intäkter 837 549 215 1 601 
Tidpunkt för intäktsredovisning 
    
Prestationsåtagande uppfylls vid en viss tidpunkt - 64 23 87 
Prestationsåtagande uppfylls över tid 837 485 192 1 514 
Summa 837 549 215 1 601

===== SIDA 19 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2025 | 19  
 
Definitioner
Nyckeltal definierade enligt IFRS 
Resultat per aktie 
Periodens resultat efter skatt dividerat med genomsnittligt antal 
aktier. 
Nyckeltal som inte är definierade enligt IFRS 
Tillväxt 
Ökning av rörelsens intäkter jämfört med motsvarande period 
föregående år, uttryckt i procent. 
Andel riskbärande kapital 
Eget kapital inklusive innehav utan bestämmande inflytande samt 
avsättningar för skatter i procent av summa tillgångar. 
Avkastning på eget kapital 
Resultat efter skatt rullande 12 månader dividerat med 
genomsnittligt eget kapital. 
Avkastning på sysselsatt kapital 
Resultat före skatt plus finansiella kostnader rullande 12 månader 
dividerat med genomsnittligt sysselsatt kapital. 
Avkastning på totalt kapital 
Resultat före skatt plus finansiella kostnader rullande 12 månader 
dividerat med genomsnittlig summa tillgångar. 
Eget kapital per aktie 
Eget kapital dividerat med antal utestående aktier. 
Intäkt per anställd 
Rörelsens intäkter dividerat med genomsnittligt antal 
årsanställda. 
Rörelsemarginal 
Rörelseresultat i procent av rörelsens intäkter. 
Soliditet 
Eget kapital inklusive innehav utan bestämmande inflytande i 
procent av summa tillgångar. 
Sysselsatt kapital 
Summa tillgångar minskad med icke räntebärande skulder 
inklusive avsättningar för skatter. 
Vinstmarginal 
Resultat före skatt i procent av rörelsens intäkter. 
Kassaflöde per aktie 
Kassaflöde från den löpande verksamheten dividerat med 
genomsnittligt antal utestående aktier före utspädning. 
Rörelseresultat/EBIT 
Rörelsens intäkter minskat med rörelsens kostnader. 
Operativa mått 
Antal årsanställda, genomsnitt 
Totalt arbetade timmar under perioden dividerat med 
normalarbetstid för en heltidsanställd.

===== SIDA 20 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2025 | 20  
 
Finansiell kalender
Delårsrapport januari-mars 2026  6 maj 2026 
Delårsrapport januari-juni 2026  19 augusti 2026 
Delårsrapport januari-september 2026 4 november 2026 
 
Årsredovisningen för 2025 offentliggörs den 15 april 2026 och hålls tillgänglig på bolagets hemsida www.piongroup.se.
Årsstämma kommer att hållas den 6 maj 2026 klockan 16.00 på Poolias huvudkontor, Vasagatan 7 i Stockholm.
Intygande
Styrelsen och verkställande direktören intygar härmed att bokslutskommunikén för 2025 ger en rättvisande översikt av moderbolaget 
PION Group AB och koncernens verksamhet, ställning och resultat samt beskriver väsentliga risker och osäkerhetsfaktorer som 
moderbolaget och de företag som ingår i koncernen står inför. 
 Stockholm den 26 februari 2026  
  
Lars Kry 
Styrelseordförande   
 
Annette Brodin Rampe 
Styrelseledamot  
Thomas Krishan 
Styrelseledamot  
  
Martin Hansson 
Styrelseledamot och vd   
 
Denna bokslutskommuniké har inte varit föremål för översiktlig granskning av bolagets revisorer. 
Informationen i denna bokslutskommuniké är sådan information som PION Group AB (publ) är skyldigt att offentliggöra enligt EU:s 
marknadsmissbruksförordning och lagen om värdepappersmarknaden. Informationen lämnades, genom nedanstående kontaktpersons 
försorg, för offentliggörande den 26 februari 2026 klockan 07.00 (CET). 
Kontaktperson: 
Martin Hansson 
VD och koncernchef  
info@piongroup.se  
PION Group AB (publ) 
c/o Uniflex AB 
Arenavägen 41 
121 77 Johanneshov 
Tel: 08-555 650 00 
Org.nr: 556447-9912 
www.piongroup.se