Årsredovisning 2023

Kostnader för ersättning till anställda
kSEK 2023 2022
Koncernen
Löner och ersättningar m.m. 218 402 192 285
Pensionskostnader, avgiftsbaserade planer 23 115 20 882
Sociala avgifter 54 008 46 136
295 525 259 302
Medelantalet anställda
2023
varav  
män 2022
varav 
män
Moderbolaget
Sverige 192 75 208 85
Totalt moderbolaget 192 75 208 85
Dotterföretag
Finland 14 6 10 5
Danmark 15 5 11 5
Norge 30 9 27 3
Polen 83 22 58 25
Totalt i dotterföretag 142 42 106 38
Koncernen totalt 334 117 314 123
Könsfördelning i företagsledningen
Andel kvinnor
Procent 2023-12-31 2022-12-31
Moderbolaget
Styrelsen 33,33 33,33
Övriga ledande befattningshavare 55,55 58,33
Koncernen totalt
Styrelsen 33,33 33,33
Övriga ledande befattningshavare 55,55 58,33
Löner och andra ersättningar fördelade mellan ledande befattningshavare och övriga anställda samt sociala kostnader i moderbolaget
2023 2022
kSEK
Ledande  
befattningshavare  
(9 personer)1)
Övriga  
anställda Summa 
Ledande  
befattningshavare
(6 personer) 2) Övriga Summa 
Löner och andra ersättningar 20 258 114 616 134 874 30 934 89 345 120 279
(varav tantiem o.d.)  1 642 2 207 3 849 6 760 1 090 7 850
Sociala kostnader 7 829 38 809 46 638 9 784 32 185 41 969
(varav pensionskostnader)  4 514 10 800 15 314 5 295 9 290 14 585
NOT 5  Anställda, personalkostnader och ledande  
befattningshavares ersättningar
Löner och andra ersättningar samt pensionskostnader för ledande 
befattningshavare, koncernen
Ledande befattnings havare
kSEK
2023
 (9 personer) 1)
2022
 (13 personer) 2)
Löner och andra ersättningar 20 258 30 934
(varav tantiem o.d.)  1 642 6 760
Pensionskostnader 4 514 5 295
1) Under 2023 har ledningsgruppen minskat från 13 till 8 befattningshavare. Ledande befattningshavare har under 2022 varit samma för koncern och moderbolag.
2) Under 2022 bestod ledningsgruppen av 13 personer. Ledande befattningshavare har under 2022 varit samma för koncern och moderbolag.
NOT 4  Övriga rörelseintäkter
Koncernen Moderbolaget
kSEK 2023 2022 2023 2022
Management fee - - 46 691 39 749
Övrigt 0 78 12 607 -
0 78 59 297 39 749
Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 72Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 72
ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm EworkInnehåll

===== SIDA 73 =====

Löner och andra ersättningar för ledande befattningshavare, moderbolaget
2023 2022
kSEK
Grundlön/
styrelsearvode
Rörlig 
ersättning
Övriga 
förmåner
Pensions- 
kostnad Summa
Grundlön/ 
styrelsearvode
Rörlig 
ersättning
Övriga 
förmåner
Pensions- 
kostnad Summa
Styrelsens ordförande Staffan Salén
Ersättning från moderbolaget 459 0 0 0 459 332 0 0 0 332
Övriga styrelseledamöter 1)
Ersättning från moderbolaget 1 146 0 0 0 1 146 829 0 0 0 829
VD Karin Schreil 
Ersättning från moderbolaget 3 548 346 165 716 4 774 3 409 2 688 151 682 6 930
vVD Magnus Eriksson 2)
Ersättning från moderbolaget 0 0 0 0 0 4 800 1 055 116 850 6 820
vVD Klas Rewelj
Ersättning från moderbolaget 2 522 288 148 577 3 535 2 150 409 111 576 3 246
Andra ledande befattningshavare 3)
(9 personer 2023, 10 personer 2022)
Ersättning från moderbolaget 13 719 1 008 156 3 221 18 104 12 653 2 609 147 3 187 18 596
1) Magnus Berglind, Johan Qviberg, Mernosh Saatchi, Frida Westerberg, Erik Åfors 250 tkr (167) var.
2) Magnus Eriksson avgick som vVD den 14 juni 2022 och efterträddes av Klas Rewelj. Under 2022 har därtill avgångsvederlag kostnadsförts uppgående till 2 155 tkr.
3) Under året har koncernen ändrat sammansättningen av ledningsgruppen. 
NOT 5  Anställda, personalkostnader och ledande befattningshavares ersättningar forts.
Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 73Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 73
ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm EworkInnehåll

===== SIDA 74 =====

Riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare 
Årsstämman 2020 beslutade att anta följande riktlinjer för ersättning till 
ledande befattningshavare att gälla tills vidare, dock längst för tiden fram 
till årsstämman 2024. Riktlinjerna omfattar den verkställande direktören 
(”VD”), den vice verkställande direktören (”vVD”) och övriga ledande 
befattningshavare i Eworks koncernledning. Enskilda styrelseledamöter  
i Bolaget omfattas också av riktlinjerna i den mån Bolaget ingår anställ-
nings- eller konsultavtal med dem. Endast ersättning enligt avtal som ingås 
eller förändras efter det att riktlinjerna godkänts av årsstämman omfattas 
av riktlinjerna. 
Riktlinjernas främjande av Bolagets affärsstrategi, långsiktiga  
intressen och hållbarhet 
Ework är en marknadsledande och oberoende konsultförmedlare i norra 
Europa med fokus på IT, telekom, teknik och verksamhetsutveckling. Ework 
matchar konsulter mot uppdrag i de länder där Ework är verksamt. Utan 
anställda konsulter kan Ework opartiskt matcha varje uppdrag med rätt kom-
petens från hela marknaden. Eworks affärsstrategi och affärsmodell inne-
fattar arbete med att uppnå ett hållbart samhälle genom att sätta mångfald, 
jämställdhet och människan i fokus. Socialt ansvarstagande är en viktig 
aspekt i Eworks arbete. En förutsättning för en framgångsrik implementering 
och ett stödjande av Eworks strategi, ett tillvaratagande av Bolagets långsik-
tiga intressen, inklusive dess hållbarhet, samt att Bolaget uppnår sina lång-
siktiga och kortsiktiga mål, förutsätter att Ework kan rekrytera och behålla 
kvalificerade, drivna och engagerade medarbetare med rätt kompetens. Detta 
kräver att Ework kan erbjuda marknadsmässiga och konkurrenskraftiga tota-
lersättningar, vilket är styrelsens bedömning att dessa ersättningsriktlinjer 
möjliggör. 
Former av ersättning 
VD, vVD och övriga ledande befattningshavare ska erbjudas en marknads-
mässig totalkompensation som ska möjliggöra att rätt person kan rekryte-
ras och behållas. För ledande befattningshavare kan totalersättningen bestå 
av fast lön, rörlig kontantersättning, långsiktiga incitamentsprogram, pen-
sion och övriga förmåner. 
Fast lön 
Fast lön utgör basen i den totala marknadsmässiga totala ersättning som 
krävs för att attrahera ledande befattningshavare. Ework ska erbjuda en 
fast lön för de ledande befattningshavarna som avspeglar den enskildes 
ansvarsområden och erfarenhet. Den fasta lönen ska utvärderas årligen,  
av styrelsen för VD och vVD, samt av ersättningsutskottet för övriga 
ledande befattningshavare. 
I den mån styrelseledamot vid sidan av styrelse arbetet utför arbete för 
Bolagets räkning ska konsultarvode och/eller annan ersättning för sådant 
arbete kunna utgå efter beslut av styrelsen. 
Rörlig kontantersättning 
Utöver den fasta lönen kan rörlig kontantersättning utgå. Rörlig kontanter-
sättning ska vara beroende av uppfyllelse av individuellt förutbestämda 
uppsatta mål samt definierade och mätbara kriterier, huvudsakligen finan-
siella, (t.ex. Bolagets resultat före skatt), men även icke-finansiella, (t.ex 
operativa kriterier). Såvitt avser finansiella mål ska bedömningen ta sin 
utgångspunkt i den av Bolaget senast offentliggjorda finansiella informa-
tionen. De mätbara kriterierna ska årligen fastställas av ersättningsutskot-
tet respektive styrelsen för en mätperiod om ett år, varvid villkoren för 
rörlig ersättning utformas så att styrelsen tillåts begränsa eller underlåta 
utbetalning av rörlig ersättning om exceptionella ekonomiska förhållanden 
råder och en sådan åtgärd bedöms rimlig. Kriterierna ska utformas för att 
främja uppfyllelsen av Bolagets kort- och långsiktiga mål, strategi, lång-
siktiga intressen och utveckling, värdeskapande, hållbarhet och finansiella 
tillväxt, och ska vara utformade så att de inte uppmuntrar till ett överdrivet 
risktagande. Uppfyllelse av kriterierna för utbetalning av rörlig kontanter-
sättning utvärderas efter mätperiodens slut. Styrelsen ansvarar för utvärde-
ringen avseende rörlig ersättning till VD och vVD. Avseende rörlig ersätt-
ning till övriga ledande befattningshavare ansvarar ersättningsutskottet för 
utvärderingen. Rörlig kontantersättning ska vara begränsad till maximalt 
100 procent av den årliga fasta lönen för VD och 75 procent för vVD. 
Rörlig kontantersättning till övriga ledande befattningshavarna ska vara 
begränsad till maximalt 75 procent av den årliga fasta lönen. Med den 
årliga fasta lönen menas här fast, under året intjänad, kontant lön exklusive 
pension, tillägg, förmåner och liknande. 
Långsiktiga incitamentsprogram 
Ledande befattningshavare och andra nyckelpersoner kan erbjudas lång-
siktiga incitamentsprogram, vilka i huvudsak ska vara aktiebaserade. 
Målet med långsiktiga incitamentsprogram ska vara att skapa ett långsik-
tigt engagemang i Bolaget, att attrahera och behålla lämpliga ledande 
befattningshavare och andra nyckelpersoner samt att uppnå en ökad intres-
segemenskap mellan deltagarna och aktieägarna. Långsiktiga aktiebase-
rade incitamentsprogram beslutas av bolagsstämman, och de detaljerade 
villkoren för sådana program föreslås därför av styrelsen inför varje sådant 
stämmobeslut. I den mån långsiktiga incitamentsprogram föreslås bolags-
stämman ska de utgöra ett komplement till fast lön och rörlig kontantersätt-
ning för de ledande befattningshavare som genom sin kompetens och sina 
prestationer i särskilt hög grad bidrar till Bolagets resultatmässiga målupp-
fyllelse, affärsstrategi, långsiktiga intressen och hållbarhet. 
Pension 
Ordinarie pensionsålder ska i normalfallet vara 65 år. Pensionsförmåner 
ska som huvudregel vara avgiftsbestämda och uppgå till maximalt 20 pro-
cent av fast lön för VD, vVD och övriga ledande befattningshavare, såvida 
inte annat följer av i det enskilda fallet gällande ITP-plan. Endast fast lön 
är tjänstepensionsgrundande, såvida inte annat följer av i det enskilda 
fallet gällande ITP-plan.  För ledande befattningshavare utanför Sverige 
kan pensionsförmåner variera på grund av lagstiftning eller lokal mark-
nadspraxis. 
Övriga förmåner och ersättningar 
Övriga ersättningar kan bestå av andra sedvanliga och marknadsmässiga 
förmåner, såsom sjukvårdsförsäkring/andra försäkringar och bilförmån, 
vilka inte ska utgöra en väsentlig del av den totala ersättningen. 
Uppsägningstid och avgångsvederlag 
Vid uppsägning gäller en ömsesidig uppsägningstid på 6 månader för VD, 
och 3 till 6 månader för vVD och övriga ledande befattningshavare. Under 
uppsägningstiden kan de ledande befattningshavarna vara berättigad till 
fast lön, tjänstepension och övriga anställningsförmåner. Vid uppsägning 
från bolagets sida kan upp till 6 månaders avgångsvederlag utgå. 
Lön och anställningsvillkor för anställda 
Vid beredningen av styrelsens förslag till dessa ersättningsriktlinjer har lön 
och anställningsvillkor för bolagets anställda beaktats genom att uppgifter 
om anställdas totalersättning, ersättningens komponenter samt ersättning-
ens ökning och ökningstakt över tid har utgjort en del av ersättningsutskot-
tets och styrelsens beslutsunderlag vid utvärderingen av skäligheten av 
riktlinjerna och de begränsningar som följer av dessa. 
Avvikelse från riktlinjerna 
Styrelsen ska ha rätt att tillfälligt frångå, helt eller delvis, de av bolags-
stämman beslutade riktlinjerna, om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl 
för det, och avsteg är nödvändigt för att tillgodose Bolagets långsiktiga 
intressen och hållbarhet eller för att säkerställa Bolagets ekonomiska bär-
kraft. Sådana avvikelser kan ske efter beslut av styrelsen i det enskilda 
fallet, t.ex. vid nyanställning eller behållande av VD eller annan ledande 
befattningshavare avseende såväl fast lön, som rörlig ersättning och pen-
sionsvillkor, varvid det dock ska beaktas att villkoren ska vara marknads-
mässiga och konkurrenskraftiga. Om sådan avvikelse sker ska detta redo-
visas i ersättningsrapporten inför närmast följande årsstämma. 
NOT 5  Anställda, personalkostnader och ledande befattningshavares ersättningar forts.
Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 74Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 74
ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm EworkInnehåll

===== SIDA 75 =====

NOT 6  Arvode och kostnadsersättning till revisorer
Koncernen Moderbolaget
kSEK 2023 2022 2023 2022
KPMG 
Revisionsuppdrag 2 137 1 910 1 386 1 329
Skatterådgivning 0 0 0 0
Andra uppdrag 0 0 0 0
Övriga revisorer
Revisionsuppdrag 52 50 0 0
Andra uppdrag 0 17 0 0
Med revisionsuppdrag avses granskning av årsredovisningen och bok-
föringen samt styrelsens och vd:s förvaltning, övriga arbetsuppgifter som 
det ankommer på bolagets revisor att utföra samt rådgivning eller annat 
biträde som föranleds av iakttagelser vid sådan granskning eller genom-
förandet av sådana övriga arbetsuppgifter.
NOT 7  Finansnetto
Koncernen
kSEK 2023 2022
Ränteintäkter 6 724 485
Netto valutakursförändringar 3 576 -
Finansiella intäkter 10 300 485
Netto valutakursförändringar - -1 395
Övriga räntekostnader -38 198 -6 558
Finansiella kostnader -38 198 -7 953
Finansnetto -27 898 -7 467
Moderbolaget
kSEK 2023 2022
Utdelningar från andelar i dotterföretag 34 277 21 144
Ränteintäkter koncernföretag 8 903 9 631
Ränteintäkter övriga 4 894 321
Netto valutakursförändringar 4 600 -
Finansiella intäkter 52 674 31 096
Netto valutakursförändringar - -1 163
Räntekostnader övriga -25 659 -6 056
Finansiella kostnader -25 659 -7 219
Finansnetto 27 015 23 877
Ränteintäkter och räntekostnader härrör från finansiella tillgångar och 
finansiella skulder värderade till upplupet anskaffningsvärde.
NOT 5  forts.
Beslutsprocessen för att fastställa, se över och genomföra riktlinjerna 
Styrelsen har inrättat ett ersättningsutskott med huvudsaklig uppgift att 
bereda styrelsens beslut i frågor om ersättningsprinciper,  ersättningar  
och andra anställningsvillkor för ledande befattnings havare. Vidare ska 
ersättningsutskottet följa och utvärdera pågående och under året avslutade 
program för rörliga ersättningar för ledande befattningshavare, följa och 
utvärdera tillämpningen av de riktlinjer för ersättningar till ledande befatt-
ningshavare som årsstämman enligt lag ska fatta beslut om åtminstone 
vart fjärde år, samt gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i 
koncernen.
Ersättning till VD och vVD, samt principer för ersättning till ledande 
befattningshavare, beslutas av styrelsen. Ersättning till övriga ledande 
befattningshavare beslutas av ersättningsutskottet inom de ramar som 
fastställts av styrelsen och årsstämman. Ersättningsutskottets ledamöter  
är oberoende i förhållande till bolaget och de ledande befattningshavarna.
Vid ersättningsutskottets och styrelsens behandling av ersättningsfrå-
gor närvarar inte VD, vVD eller andra ledande befattnings havare i den 
mån de berörs av frågorna. 
Aktierelaterade ersättningar 
Vid en extra bolagsstämma den 20 december 2022 beslutade stämman att 
inrätta ett långsiktigt incitamentsprogram för ledande befattningshavare 
och nyckelpersoner genom emission av högst 200 000 teckningsoptioner. 
Varje option ger rätt att, med avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt, 
teckna en ny aktie i bolaget i februari-mars 2026. Teckningskursen uppgår 
till 160,7 SEK. Tilldelning skedde i februari 2023. I mars 2023 hade 
166 000 teckningsoptioner tecknats. Vid fullt utnyttjande av programmet 
motsvarar det en utspädning om cirka 1,1 procent. Utspädningen om samt-
liga tilldelade instrument löses in till aktuell teckningskurs uppgår till 0,13 
procent beräknat på antal aktier om 17 287 275 per 31 december 2023.
Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 75Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 75
ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm EworkInnehåll

===== SIDA 76 =====

Avstämning av effektiv skatt  
Moderbolaget
2023 2022
kSEK % kSEK % kSEK
Resultat före skatt 161 058 135 190
Skatt enligt gällande skat-
tesats för moder bolaget 20,6 33 178 20,6 27 849
Ej skattepliktiga intäkter -4,4 -7 073 -3,2 -4 358
Ej avdragsgilla kostnader 0,2 350 0,2 302
Övrigt 0,0 0 0,0 0
Redovisad effektiv skatt 16,4 26 455 17,6 23 793
Koncernen omfattas av OECD:s modellregler för Pillar II, det vill säga de 
internationella reglerna om en global minimibeskattning om minst 15 %. 
Lagstiftning om Pillar II har antagits i Sverige, där Ework har sitt säte, och 
trädde i kraft den 1 januari 2024. Eftersom lagstiftningen inte hade trätt 
ikraft på balansdagen har koncernen ingen relaterad aktuell skatteexpone-
ring. Koncernen tillämpar det obligatoriska undantaget från att redovisa 
och lämna upplysningar om uppskjuten skatt relaterade till inkomstskatter 
från Pillar II.
Resultat per aktie för totala verksamheten
Före utspädning Efter utspådning
SEK 2023 2022 2023 2022
Resultat per aktie 7,46 8,07 7,46 8,05
Resultat per aktie före/efter utspädning
kSEK 2022 2021
Årets resultat 129 028 139 189
Vägt genomsnittligt antal utestående
aktier, före utspädning (i tusental aktier) 
Totalt antal utestående aktier 1 januari 17 287 17 240
Totalt antal utestående aktier 31 december 17 287 17 240
Vägt genomsnittligt antal stamaktier  
under året, före utspädning 17 287 17 240
Vägt genomsnittligt antal utestående
aktier, efter utspädning (i tusental aktier) 
Effekt av optioner 0 47
Vägt genomsnittligt antal aktier
under året, efter utspädning 17 287 17 287
Koncernen Moderbolaget
kSEK 2023 2022 2023 2022
Aktuell skatt på årets 
resultat -37 886 -36 981 -26 455 -23 793
Justering av skatt 
 hänförlig till tidigare år 108 0 - -
Uppskjuten skatt 5 578 - -
Summa aktuell 
 skattekostnad
-37 774 -36 402 -26 455 - 23 793
Avstämning av effektiv skatt  
Koncernen
2023 2022
kSEK % kSEK % kSEK
Resultat före skatt 166 802 175 756
Vägt genomsnitt av skat-
tesatser 21,2 35 417 20,9 36 744
Justering av skatt 
 avseende tidigare år 0,1 108 0,0 316
Ej avdragsgilla kostnader 1,4 2 370 0,3 455
Ej skattepliktiga intäkter -0,1 -120 -0,1 -951
Utnyttjande av under-
skottsavdrag 0,0 0 - 7
Övrigt 0,0 0 - -169
Redovisad effektiv skatt 22,6 37 774 20,7 36 402
NOT 8  Skatter
Det vägda genomsnittet av skattesatser beräknas som en procent av skat-
tekostnad diverat med resultat för skatt innan ej avdragsgilla kostnader, ej 
skattepliktiga intäkter, utnyttjande av tidigare ej aktiverade underskottsav-
drag samt övrigt i ovanstående tabell.
NOT 9  Resultat per aktie
Instrument som kan ge framtida utspädningseffekter och  förändringar 
efter balansdagen
Vid en extra bolagsstämma den 20 december 2022 beslutade stämman att 
inrätta ett långsiktigt incitamentsprogram för ledande befattningshavare 
och nyckelpersoner genom emission av högst 200 000 teckningsoptioner. 
Varje option ger rätt att, med avvikelse från aktieägarnas företrädesrätt, 
teckna en ny aktie i bolaget i februari-mars 2026. Vid fullt utnyttjande av 
programmet motsvarar det en utspädning om cirka 1,1 procent.
Uppskjuten skattefordran
Koncernen innehar en uppskjuten skattefordran vid slutet av 2023 upp-
gående till 6 132 kSEK (5 546) avseende underskottsavdrag för dotter-
bolagen i Norge och Polen samt en mindre del av leasing enligt IFRS 16. 
Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 76Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 76
ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm EworkInnehåll

===== SIDA 77 =====

Koncernen
Internt utvecklade  
immaterialla tillgångar
Förvärvade  
immaterialla tillgångar
TotaltkSEK
Utvecklings-
utgifter
Övriga teknik-/ 
kontraktsbaserade  
tillgångar
Ackumulerade anskaffningsvärden
Ingående balans 2022-01-01 88 490 4 688 93 178
Övriga investeringar 18 823 - 18 823
Utgående balans 2022-12-31 107 313 4 688 112 001
Ackumulerade avskrivningar
Ingående balans 2022-01-01 -27 070 -4 514 -31 583
Årets avskrivningar -12 458 -132 -12 590
Utgående balans 2022-12-31 -39 528 -4 645 -44 174
Ackumulerade anskaffningsvärden
Ingående balans 2023-01-01 107 313 4 688 112 001
Övriga investeringar 14 196 260 14 456
Utgående balans 2023-12-31 121 509 4 948 126 457
Ackumulerade avskrivningar
Ingående balans 2023-01-01 -39 528 -4 645 -44 174
Årets avskrivningar -15 704 -71 -15 775
Utgående balans 2023-12-31 -55 232 -4 716 -59 948
Redovisade värden
Per 2022-01-01 61 420 174 61 595
Per 2022-12-31 67 784 43 67 827
Per 2023-01-01 67 784 43 67 827
Per 2023-12-31 66 277 232 66 509
Moderbolaget
Internt utvecklade  
immaterialla tillgångar
Förvärvade  
immaterialla tillgångar
TotaltkSEK
Utvecklings-
utgifter
Övriga teknik-/ 
kontraktsbaserade  
tillgångar
Ackumulerade anskaffningsvärden
Ingående balans 2022-01-01 88 490 4 688 93 178
Övriga investeringar 18 823 - 18 823
Utgående balans 2022-12-31 107 313 4 688 112 001
Ackumulerade avskrivningar
Ingående balans 2022-01-01 -27 070 -4 514 -31 583
Årets avskrivningar -12 458 -132 -12 590
Utgående balans 2022-12-31 -39 528 -4 645 -44 174
Ackumulerade anskaffningsvärden
Ingående balans 2023-01-01 107 313 4 688 112 001
Övriga investeringar 14 196 260 14 456
Utgående balans 2023-12-31 121 509 4 948 126 457
Ackumulerade avskrivningar
Ingående balans 2023-01-01 -39 528 -4 645 -44 174
Årets avskrivningar -15 704 -71 -15 775
Utgående balans 2023-12-31 -55 232 -4 716 -59 948
Redovisade värden
Per 2022-01-01 61 420 174 61 595
Per 2022-12-31 67 784 43 67 827
Per 2023-01-01 67 784 43 67 827
Per 2023-12-31 66 277 232 66 509
NOT 10  Immateriella anläggningstillgångar
Aktiverade immateriella tillgångar avser dels egenutvecklat internt system och redovisas i kolumn utvecklingsutgifter och dels köpt licens för analysverktyg och redovisas ovan i kolumn teknik- och kontraktsbaserade.  
Det internt utvecklade systemet är pågående och avskrivningar påbörjas i takt med att delar av systemet kan användas. Bedömningen är att systemet kommer skrivas av under 5 år. Avskrivningarna på immateriella tillgångar  
redovisas i Rapport över totalresultat i rad Avskrivningar och nedskrivningar på materiella och immateriella anläggnings- samt nyttjanderättsstillgångar. Rörelseresultatet har, utöver avskrivningar och nedskrivningar, 
belastats med 27,8 MSEK (28,7) för helåret i direkta kostnader.
Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 77Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 77
ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm EworkInnehåll

===== SIDA 78 =====

Koncernen
kSEK
Inventarier,  
verktyg och  
installationer
Anskaffningsvärde
Ingående balans 2022-01-01 14 121
Årets förvärv 9 507
Valutakursdifferens 211
Utgående balans 2022-12-31 23 839
Ingående balans 2023-01-01 23 839
Årets förvärv 2 269
Valutakursdifferens 184
Utgående balans 2023-12-31 26 292
Avskrivningar
Ingående balans 2022-01-01 -11 318
Årets avskrivningar -2 991
Valutakursdifferens -51
Utgående balans 2022-12-31 -14 360
Ingående balans 2023-01-01 -14 360
Årets avskrivningar -4 688
Valutakursdifferens -87
Utgående balans 2023-12-31 -19 135
Redovisade värden
Per 2022-01-01 2 803
Per 2022-12-31 9 479
Per 2023-01-01 9 479
Per 2023-12-31 7 157
Moderbolaget
kSEK
Inventarier,  
verktyg och  
installationer
Anskaffningsvärde
Ingående balans 2022-01-01 9 669
Årets förvärv 9 637
Utgående balans 2022-12-31 19 306
Ingående balans 2023-01-01 19 306
Årets förvärv 1 143
Utgående balans 2023-12-31 20 450
Avskrivningar
Ingående balans 2022-01-01 -7 814
Årets avskrivningar -2 694
Utgående balans 2022-12-31 -10 508
Ingående balans 2023-01-01 -10 508
Årets avskrivningar -4 267
Utgående balans 2023-12-31 -14 774
Redovisade värden
Per 2022-01-01 1 855
Per 2022-12-31 8 798
Per 2023-01-01 8 798
Per 2023-12-31 5 675
NOT 11  Materiella anläggningstillgångar
Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 78Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 78
ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm EworkInnehåll

===== SIDA 79 =====

Nyttjanderättstillgångar
kSEK Lokaler Fordon Totalt
Koncernen
Ingående balans 2023-01-01 41 035 563 41 598
Tillkommande nyttjanderättstillgångar 
under räkenskapsåret 29 477 187 29 664
Avslutade nyttjanderättstillgångar  
i förtid - - 0
Avskrivningar under räkenskapsåret: -20 315 -240 -20 556
Utgående balans 2023-12-31 50 197 510 50 706
Ingående balans 2022-01-01 27 036 967 28 003
Tillkommande nyttjanderätts tillgångar 
under räkenskapsåret 28 393 0 28 393
Avslutade nyttjanderättstillgångar  
i förtid - 0 0
Avskrivningar under  
räkenskapsåret -14 394 -404 -14 798
Utgående balans 2022-12-31 41 035 563 41 598
Tillkommande nyttjanderättstillgångar (”Additions to right-of-use assets”) 
under 2023 uppgick till 29 664 kSEK (28 393).
I detta belopp ingår anskaffningsvärdet för under året nyanskaffade nytt-
janderätter samt belopp vid omprövning av leasingskulder på grund av 
ändrade betalningar till följd av att leasingperioden har förändrats.
Leasingskulder
kSEK Lokaler Fordon Totalt
Koncernen
Kortfristig del av leasingskuld 20 040 130 20 170
Långfristig del av leasingskuld 26 695 0 26 695
Utgående balans 2023-12-31 46 735 130 46 865
Kortfristig del av leasingskuld 19 317 409 19 726
Långfristig del av leasingskuld 17 827 208 18 035
Utgående balans 2022-12-31 37 144 617 37 761
För löptidsanalys av leasingskulderna, se not 21, Finansiella risker och 
finanspolicies i avsnittet om likviditetsrisk.
Belopp redovisade i resultatet – IFRS 16
kSEK 2023 2022
Koncernen
Avskrivningar på nyttjanderättstillgångar -20 556 -14 798
Ränta på leasingskulder -1 414 -1 006
Kostnader för korttidsleasing -14 -34
Kostnader för leasar av lågt värde  
(ej korttidsleasing av lågt värde) -1 360 -2 619
Kassaflöde
kSEK 2023 2022
Koncernen
Belopp redovisade i rapporten över  
kassaflöden, kSEK -21 834 -19 759
Summa kassautflöden hänförliga till  
leasingavtal
-21 834 -19 759
Ovanstående kassautflöde inkluderar såväl belopp för leasingavtal som 
redovisas som leasingskuld, som belopp som betalats för korttidsleasing 
och leasar av lågt värde .
Leasingavtal där företaget är leasetagare
Icke uppsägningsbara leasingbetalningar uppgår till:
kSEK 2023 2022
Moderbolaget
Inom ett år 15 371 15 828
Mellan ett år och fem år 7 275 35 946
Totala leasingbetalningar 22 646 51 774
Kostnadsförda avgifter för operationella leasingavtal uppgår till:
kSEK 2023 2022
Moderbolaget
Minimileaseavgifter 20 093 22 913
Totala leasingkostnader 20 093 22 913
Leasingavgifterna innehåller inga variabla avgifter.
NOT 12  Leasing
Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 79Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 79
ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm EworkInnehåll

===== SIDA 80 =====

Koncernen
kSEK 2023-12-31 2022-12-31
Långfristiga fordringar som är  
anläggningstillgångar
Depositioner hyrd lokal 4 942 4 906
Summa 4 942 4 906
Övriga fordringar som är  
omsättningstillgångar
Mervärdesskatt 12 209 32 807
Övrigt -182 255
Summa 12 027 33 062
Moderbolaget
kSEK 2023-12-31 2022-12-31
Långfristiga fordringar som är  
anläggningstillgångar
Depositioner hyrd lokal 3 750 3 750
Summa 3 750 3 750
Övriga fordringar som är  
omsättningstillgångar
Fordran hos anställda - -
Fordran hos leverantörer - -
Övrigt - 2
Summa 0 2
Koncernen
kSEK 2023-12-31 2022-12-31
Hyra 858 512
Systemdrift 121 0
Upplupna intäkter från kunder 114 133 183 917
Övrigt 438 7 007
Summa 115 550 191 346
Moderbolaget
kSEK 2023-12-31 2022-12-31
Hyra 5 056 4 548
Systemdrift 121 0
Upplupna intäkter från kunder 94 921 122 124
Övrigt 7 569 6 786
Summa 107 667 133 458
NOT 13  Långfristiga fordringar och övriga fordringar NOT 14  Kundfordringar
Kundfordringar redovisas efter hänsyn tagen till under året uppkomna 
kundförluster samt reservering för förväntade kundförluster, där reserva-
tionen minskade med 7 090 (42) kSEK i koncernen.
I koncernen konstaterades uppkomna kundförluster med 0 (0) kSEK  
under räkenskapsåret. Totalt har koncernen reserverat 192 (7 282) kSEK 
för förväntade kundförluster.
I moderbolaget minskade reserven för förväntade kundförluster med  
7 089 (57) kSEK. Inga uppkomna kundförluster har bokförts under 2023, 
inte heller under föregående räkenskapsår.
Totalt har moderbolaget reserverat 0 (7 089) kSEK för förväntade kund-
förluster.
Se Not 21 Finansiella risker och finanspolicies.
NOT 15  Förutbetalda kostnader och upplupna intäkter
Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 80Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 80
ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm EworkInnehåll

===== SIDA 81 =====

Aktiekapital och överkurs
Anges i tusentals aktier 2023 2022
Aktier 
Emitterade per 1 januari 17 287 17 240
Inlösen av aktieoptioner - 47
Emitterade per 31 december – betalda 17 287 17 287
NOT 16   Eget kapital
Per den 31 december 2023 omfattade det registrerade aktiekapitalet  
17 287 275 stamaktier med ett kvotvärde om 0,13 SEK. Innehavare av sta-
maktier är berättigade till utdelning som fastställs efter hand och aktie-
innehavet berättigar till rösträtt vid bolagsstämman med en röst per aktie.  
Övrigt tillskjutet kapital     
Med övrigt tillskjutet kapital avses eget kapital som är tillskjutet från 
ägarna utöver aktiekapitalet. Här ingår överkurser som betalats i samband 
med emissioner.     
Omräkningsreserv     
Omräkningsreserven innefattar alla valutakursdifferenser som uppstår vid 
omräkning av finansiella rapporter från utländska verksamheter som har 
upprättat sina finansiella rapporter i en annan valuta än den valuta som 
koncernens finansiella rapporter presenteras i.  
Optioner     
Bolaget har ett utestående optionsprogram som ingår i ett incitamentspro-
gram och den sista delen i det incitamentsprogrammet avslutades under 
fjärde kvartalet 2022. Under 2019 gavs 47 600 optioner ut med lösenpris 
86,84 SEK, vilka förföll 2022. Villkor för teckning motsvarar 1 aktie per 
teckningsoption och har teckats av anställda. Totalt har 8 600 nya aktier 
utgivits till en lösenkurs om 86,84 SEK per aktie.
Vid en extra bolagsstämma den 20 december 2022 beslutade stämman 
att inrätta ett långsiktigt incitamentsprogram för ledande befattningsha-
vare och nyckelpersoner genom emission av högst 200 000 teckningsop-
tioner. Varje option ger rätt att, med avvikelse från aktieägarnas företrä-
desrätt, teckna en ny aktie i bolaget i februari till mars 2026. Tecknings-
kursen uppgår till 160,7 SEK. Tilldelning skedde i februari 2023. I mars 
2023 hade 166 000 teckningsoptioner tecknats. Vid fullt utnyttjande av 
programmet motsvarar det en utspädning om cirka 1,1 procent. Se sid 50, 
Bolagsstyrningsrapport.   
Utdelning     
Efter balansdagen har styrelsen föreslagit följande utdelning. Utdelningen 
blir föremål för fastställelse på årsstämman den 2 maj 2024.
kSEK 2023 2022
7,0 SEK per stamaktie (6,5 SEK) 121 011 112 367
Redovisad ordinarie utdelning 0 SEK (5,0) - 86 198
     
Kapitalhantering
Enligt styrelsens policy är koncernens finansiella mål att ha en god finan-
siell ställning, som bidrar till att bibehålla investerares, kreditgivares och 
marknadens förtroende samt utgöra en grund för fortsatt utveckling av 
affärsverksamheten; samtidigt som den långsiktiga avkastning som gene-
reras till aktieägarna är tillfredsställande. 
Kapital definieras som totalt eget kapital.
Moderbolaget
Bundet eget kapital
Bundna fonder
Bundna fonder får inte minskas genom vinstutdelning.
Reservfond
Syftet med reservfonden har varit att spara en del av nettovinsten, som inte 
går åt för täckning av balanserad förlust. Belopp som före 1 januari 2006 
tillförts överkursfonden har överförts till och ingår i reservfonden.  
Fond för utvecklingsutgifter
Det belopp som aktiveras avseende egenupparbetade utvecklingsutgifter 
ska föras om från fritt eget kapital till fond för utvecklingsutgifter i bundet 
eget kapital. Fondens ska minskas i takt med att de aktiverade utgifterna 
skrivs av eller ned. Den hanteras på liknande sätt som uppskrivnings-
fonden.    
Fritt eget kapital
Följande fonder utgör tillsammans med årets resultat fritt eget kapital, det 
vill säga det belopp som finns tillgängligt för utdelning till aktieägarna.
Överkursfond
När aktier emitteras till överkurs, det vill säga för aktierna ska betalas mer 
än aktiernas kvotvärde, ska ett belopp motsvarande det erhållna beloppet 
utöver aktiernas kvotvärde, föras till överkursfonden. Belopp som tillförts 
överkursfonden fr.o.m. 1 januari 2006 ingår i fritt eget kapital. 
Balanserade vinstmedel
Balanserade vinstmedel utgörs av föregående års balanserade vinstmedel 
och resultat efter avdrag för under året lämnad vinstutdelning.  
  
NOT 17  Skulder till kreditinstitut
Koncernen
kSEK 2023-12-31 2022-12-31
Fakturakredit 213 941 326 183
Factoringkredit - 97 543
Summa kortfristiga  
räntebärande skulder 
213 941 423 726
Moderbolaget
kSEK 2023-12-31 2022-12-31
Fakturakredit 213 941 326 183
Summa kortfristiga  
räntebärande skulder 
213 941 326 183
Ställda säkerheter
Säkerhet för pantbelåning är utställd med ett belopp av 1 239 979 kSEK  
i pantbelånade kundfordringar.
Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 81Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 81
ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm EworkInnehåll

===== SIDA 82 =====

Koncernen
kSEK 2023-12-31 2022-12-31
Övriga kortfristiga skulder
Innehållen skatt och momsskuld 21 675 43 484
Övriga skulder 1 013 880
Summa övriga kortfristiga skulder 22 688 44 364
Moderbolaget
kSEK 2023-12-31 2022-12-31
Innehållen skatt och momsskuld 46 517 45 684
Övriga skulder -144 1 059
Summa övriga kortfristiga skulder 46 373 46 743
Koncernen
kSEK 2023-12-31 2022-12-31
Lönerelaterade kostnader 31 766 31 011
Rabatter till kunder 9 422 6 859
Upplupna kostnader leverantörer 2 499 8 352
Förutbetalda intäkter från kunder 10 817 18 397
Övrigt 7 120 11 055
Summa 61 624 75 673
Moderbolaget
kSEK 2023-12-31 2022-12-31
Lönerelaterade kostnader 23 303 22 294
Rabatter till kunder 4 685 4 620
Upplupna kostnader leverantörer 2 016 3 293
Förutbetalda intäkter från kunder 2 878 11 145
Övrigt 5 657 12 088
Summa 38 539 53 441
Ställda säkerheter och 
eventualförpliktelser Koncernen Moderbolaget
kSEK 2023-12-31 2022-12-31 2023-12-31 2022-12-31
Ställda säkerheter
Pantbelåning 1 239 979 774 119 1 239 979 774 119
Eventualförpliktelser Inga Inga Inga Inga
NOT 18  Övriga skulder NOT 19  Upplupna kostnader och förutbetalda intäkter
NOT 20 Ställda säkerheter och eventualförpliktelser
Koncernen är genom sin verksamhet exponerad för olika slag av finan-
siella risker.
Med finansiella risker avses fluktuationer i företagets resultat och kas-
saflöde till följd av förändringar i valutakurser och kreditrisker. Koncer-
nens finanspolicy för hantering av finansiella risker har utformats av sty-
relsen och bildar ett ramverk av riktlinjer och regler i form av riskmandat 
och limiter för finansverksamheten. Ansvaret för koncernens finansiella 
transaktioner och risker hanteras centralt av koncernens finansfunktion 
som finns inom moderbolaget. Den övergripande målsättningen för 
finansfunktionen är att tillhandahålla en kostnadseffektiv finansiering 
samt att minimera negativa effekter på koncernens resultat som härrör  
från marknadsrisker. 
Fakturakredit
Räntevillkoren på fakturakrediten baseras på en rörlig basränta plus fast 
procentsats, under året har en genomsnittlig ränta om 4,33 % (2,56) belas-
tat koncernens resultat. Den totala kreditfaciliteten uppgår till 550 000 
kSEK (550 000), varav utnyttjat belopp per 31 december 2023 uppgick  
till 213 941 kSEK (326 183).
Känslighetsanalys 
Koncernens påverkan på totalresultatet av en ränteökning på 3% är 7 364 
kSEK (5 515).  
Likviditetsrisker
Koncernen har minimerat likviditetsrisken genom att avtalen som skrivs 
med våra leverantörer är speglade mot kundavtalet vad gäller betalnings-
frist med 3 till 5 dagar efter kundinbetalning, genom detta arrangemang 
har koncernen minskat risken att drabbas av likviditetsbrist. Koncernen 
har dock en viss likviditetsrisk i de fall leverantörer väljer PayExpress, 
förskottsbetalning mot en avgift. I dessa fall får leverantören utbetalning 
innan vi erhållit kundinbetalning. Andelen avtal med den här uppsätt-
ningen är förhållandevis låg.
Företagets finansiella skulder uppgick vid årsskiftet till 3 714 412 kSEK 
(4 274 185).
Likviditetsreserven uppgick till 467 506 kSEK (555 824). Förfallostruktu-
ren för leverantörsskulder är 0-120 dagar och för fakturakrediten 30-120 
dagar.
NOT 21  Finansiella risker och finanspolicies
Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 82Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 82
ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm EworkInnehåll

===== SIDA 83 =====

Valutarisk     
Valutarisken för koncernen är att det blir fluktuationer 
i valutor. Bolaget är utsatt för en omräkningsexpone-
ring vilket beror på tillgångar i andra valutor än SEK 
2023-12-31. Känslighetsanalys på vad en förändring 
på 10% förstärkning av svenska kronan gentemot 
andra valutor per den 31 december 2023 visar en för-
ändring av eget kapital med 6 403 (12 079) kSEK och 
av resultatet med 3 134 (4 836) kSEK. Känslighetsa-
nalysen grundar sig på att alla andra faktorer (t.ex. 
räntan) förblir oförändrade. Samma förutsättningar 
tillämpades för 2022. 
Omräkningsexponering  
Vid omräkning av de utländska koncernföretagens 
nettotillgångar till svenska kronor uppstår en valuta-
exponering som påverkar koncernens övriga total- 
resultat. 
Kreditrisker i kundfordringar  
Risken att koncernens kunder inte uppfyller sina åtag-
anden, dvs. att betalning inte erhålls från kunderna, 
utgör en kundkreditrisk. Koncernens kunder kredit-
kontrolleras varvid information om kundernas finan-
siella ställning inhämtas från olika kreditupplysnings-
företag. 
På balansdagen föreligger ingen signifikant koncen-
tration för kreditexponering. Den maximala expone-
ringen för kreditrisk framgår av det redovisade värdet i 
rapport över finansiell ställning för respektive finansiell 
tillgång. 
Koncernen har historiskt låga konstaterade kundför-
luster. Vid bedömning av förväntade kreditförluster har 
kundfordringarnas risker delats upp utifrån förfal-
lostruktur. Näst intill samtliga av utestående kundford-
ringar utgörs av för koncernen tidigare kända kunder 
med god kreditvärdighet. Koncernen har ett antal 
kunder som står för stor del av omsättningen, som 
bedöms som kreditvärdiga, detta sammantaget med 
ovan att kundfordringarna är speglade i leverantörs-
skulder gör att risken bedöms som låg. 
Fordran för de 6 största kunderna var 982 (2 105) 
MSEK, vilket utgör 26 (51)% av totala saldot för kund-
fordringar.  
Förfallostruktur finansiella skulder – odiskonterade kassaflöden  
Koncernen
kSEK Förfallet < 1 mån 1-3 mån 3-12 mån 1-5 år > 5 år
Summa  
odiskonterat 
värde Redovisat värde
2023
Leasingskulder - 479 5 124 15 548 22 765 7 190 51 107 46 865
Kortfristiga räntebärande skulder* - 106 726 103 649 3 567 - - 213 941 213 941
Leverantörsskulder 78 342 2 051 331 1 319 270 51 528 - - 3 500 471 3 500 471
Summa 78 342 2 158 535 1 428 043 70 643 22 765 7 190 3 765 518 3 761 277
2022 
Leasingskulder - 96 4 855 14 566 23 101 - 42 618 42 618
Kortfristiga räntebärande skulder* - 215 612 109 436 1 135 - - 326 183 326 183
Leverantörsskulder 288 951 1 851 880 1 232 961 574 207 - - 3 948 002 3 948 002
Summa 288 951 2 067 588 1 347 254 589 908 23 101 4 316 803 4 316 803
Moderbolaget
kSEK Förfallet < 1 mån 1-3 mån 3-12 mån 1-5 år > 5 år
Summa  
odiskonterat 
värde Redovisat värde
2023
Kortfristiga räntebärande skulder* - 106 726 103 649 3 567 - - 213 941 213 941
Leverantörsskulder 65 021 1 592 766 1 066 417 37 373 - - 2 761 577 2 761 577
Summa 65 021 1 699 492 1 170 065 40 940 - 2 975 518 2 975 518
2022 
Kortfristiga räntebärande skulder* - 215 612 109 436 1 135 - - 326 183 326 183
Leverantörsskulder 106 922 1 712 700 1 186 184 90 689 - - 3 096 494 3 096 494
Summa 106 922 1 928 312 1 295 620 91 824 - 3 422 677 3 422 677
* Räntekostnad på fakturakrediten som motsvaras av kortfristiga räntebärande skulder i tabellerna ovan betalas månadsvis.
NOT 21  Finansiella risker och finanspolicies forts.
Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 83Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 83
ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm EworkInnehåll

===== SIDA 84 =====

Åldersanalys kundfordringar
Kundfodringar (netto)
kSEK 2023 2022
Koncernen
Ej förfallna kundfordringar 3 369 968 3 328 665
Förfallna kundfordringar 0-30 dgr 357 532 447 462
Förfallna kundfordringar >30 dgr-90 dgr 21 761 16 929
Förfallna kundfordringar >90 dgr-180 dgr 6 524 509
Förfallna kundfordringar >180 dgr-360 dgr -4 621 5 702
Fordringar förfallna >360 dgr -9 365 1 113
Moderbolaget
Ej förfallna kundfordringar 2 611 392 2 783 403
Förfallna kundfordringar 0-30 dgr 245 714 365 942
Förfallna kundfordringar >30 dgr-90 dgr 2 421 10 308
Förfallna kundfordringar >90 dgr-180 dgr 3 797 -1 290
Förfallna kundfordringar >180 dgr-360 dgr -6 364 3 106
Fordringar förfallna >360 dgr -12 026 814
Verkliga värden
Koncernens finansiella instrument består främst av kundfordringar, leve-
rantörsskulder och fakturakrediten med kort förfallotid samt kassa och 
banktillgodohavanden som koncernen fritt kan förfoga över. Några 
väsentliga skillnader mellan bokförda värden och verkliga värden på  
koncernens finansiella instrument bedöms därför inte föreligga.
Se även Not 14 Kundfordringar.
NOT 21  Finansiella risker och finanspolicies forts.
Finansiella tillgångar och skulder
2023 2022
Värderade till  
verkligt värde  
via resultatet
Värderade  
till upplupet  
anskaffningsvärde
Summa  
redovisat 
värde
Värderade till  
verkligt värde  
via resultatet
Värderade  
till upplupet  
anskaffningsvärde
Summa  
redovisat 
värde
Kundfordringar 3 741 799 3 741 799 4 122 864 4 122 864
Upplupna intäkter 114 133 114 133 184 184
Likvida medel 131 447 131 447 332 007 332 007
Summa finansiella tillgångar 3 987 379 3 987 379 4 455 055 4 455 055
Räntebärande skulder 213 941 213 941 326 183 326 183
Leverantörsskulder 3 500 471 3 500 471 3 948 002 3 948 002
Summa finansiella skulder 3 714 412 3 714 412 4 274 185 4 274 185
Följande belopp netto efter skatt har redovisats i säkringsreserven i eget 
kapital, vilken relaterar till valutasäkringar avseende försäljning och 
inköp.
kSEK 2023 2022
Ingående balans 1 januari - -754
Förändringar i verkligt värde - -
Omklassificerat till resultatet 754
Utgående balans 31 december - -
Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 84Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 84
ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm EworkInnehåll

===== SIDA 85 =====

Moderbolagets innehav i dotterföretag
Ägarandel i %
Dotterföretag Säte 2023 2022
Ework Group Finland OY Finland 100 100
Ework Group Denmark ApS Danmark 100 100
Ework Group Norway AS Norge 100 100
Ework Group Poland Sp. z o.o. Polen 100 100
Ework Group UK Ltd Storbritannien 100 100
Ework Group Public AB Sverige 100 100
Moderbolaget
kSEK 2023 2022
Ackumulerade anskaffningsvärden
Vid årets början 40 707 40 707
Lämnade aktieägartillskott 765 0
Utgående balans 31 december 41 472 40 707
Ackumulerade nedskrivningar
Vid årets början 6 467 6 467
Utgående balans 31 december 6 467 6 467
Redovisat värde den 31 december 35 005 34 240
Specifikation av moderbolagets direkta innehav av andelar  
i dotterföretag
Redovisat värde, 
kSEK
Dotterföretag,
organisationsnummer, Säte
Antal 
andelar
Andel
%
2023-12-
31
2022- 
12-31
Ework Group Finland OY 
1868289-8, Esbo 1 000 100 74 74
Ework Group Denmark ApS 
29394962, Köpenhamn 1 000 100 17 509 17 509
Ework Group Norway AS 
989958135, Oslo 100 100 1 809 1 809
Ework Group Poland Sp. z o.o.
0000559036, Warszawa 124 000 100 14 811 14 811
Ework Group UK Ltd
10084340, Bristol 1 000 100 776 12
Ework Group Public AB 
559322-7886, Stockholm 500 100 25 25
35 005 34 240
Förslag till vinstdisposition
kSEK
Till aktieägare utdelas 7,0 SEK per aktie 
antal aktier 17 287 275 121 010 925
Balanseras i ny räkning 21 345 040
Summa 142 355 965
NOT 22  Disposition moderbolagets vinst
kSEK
Inköp av 
varor/ 
tjänster från  
närstående
Övrigt  
(t.ex. ränta, 
utdelning)
Fodran på  
närstående  
per 31-dec
Skuld till 
närstående 
per 31-dec
Moderbolaget
Dotterföretag 2023 16 629 43 035 200 614 100 841
Dotterföretag 2022 43 974 30 775 133 801 333
NOT 23  Närstående
Moderbolaget har en närståenderelation med sina dotterföretag,  
se not 24.  
Sammanställning över närståendetransaktioner
NOT 24  Koncernföretag
Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 85Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 85
ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm EworkInnehåll

===== SIDA 86 =====

Koncernen Moderbolaget
kSEK 2023-12-31 2022-12-31 2023-12-31 2022-12-31
Kassa och banktillgodoha-
vanden 131 447 332 007 115 812 170 809
Summa enligt kassa-
flödesanalysen
131 447 332 007 115 812 170 809
Justering för poster som inte ingår i kassaflödet
Koncernen Moderbolaget
kSEK 2023-12-31 2022-12-31 2023-12-31 2022-12-31
Avskrivningar 41 127 30 561 20 042 15 284
Övrigt - - 0 0
41 127 30 561 20 042 15 284
Betalda räntor
Koncernen Moderbolaget
kSEK 2023-12-31 2022-12-31 2023-12-31 2022-12-31
Erhållen ränta 6 724 485 13 796 9 953
Erlagd ränta -31 533 -6 558 -24 218 -6 056
Avstämning av skulder som härrör från finansverksamheten
kSEK UB 2022
Kassa- 
flöden
Andra för-
ändringar UB 2023
Koncernen
Leasingskulder 37 762 -20 475 29 578 46 865
Kortfristiga räntebärande  
skulder 423 726 -214 618 4 833 213 941
Summa skulder  
härrörande från  
finansierings verksamheten
461 488 -214 618 4 833 260 806
Moderbolaget
Kortfristiga räntebärande  
skulder 326 183 -112 242 0 213 941
Summa skulder  
härrörande från  
finansierings verksamheten
326 183 -112 242 0 213 941
Likvida medel
Följande delkomponenter ingår i likvida medel
NOT 25  Rapport över kassaflöden NOT 26  Händelser efter balansdagen
Samtliga dotterbolag inom Ework Group blev ISO 14001 certifierade  
26 februari 2024.
I ett pressmeddelande den 30 januari 2024 informerade Ework Group 
om att införa en ny operativ modell i början av 2024. Modellen effekti-
viserar vårt arbete i kärnverksamheten, säkerställer enhetlighet och 
medger ökad flexibilitet och skalbarhet. Den kommer att ge en positiv 
effekt på rörelsemarginalen och göra oss mindre sårbara för hur mark-
naden utvecklas. 
NOT 27  Viktiga uppskattningar och bedömningar
Företagsledningen har diskuterat utvecklingen, valet och upplysningarna 
avseende koncernens viktiga redovisningsprinciper och uppskattningar, 
samt tillämpningen av dessa principer och uppskattningar.
Ledningen har inte identifierat några områden där de anser att bety-
dande risk råder för att koncernen ska komma att få en väsentlig justering 
av redovisade värden under kommande räkenskapsår. 
NOT 28  Uppgifter om moderbolaget
Ework Group AB är ett svenskregistrerat aktiebolag med säte i Stockholm. 
Den 18 februari 2010 noterades moderbolagets aktier på Nasdaq  
Stockholm. 
Adressen till huvudkontoret är Vasagatan 16, 111 20 Stockholm.
Koncernredovisningen för år 2023 består av moderbolaget och dess 
dotterföretag, tillsammans benämnda koncernen.
Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 86Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 86
ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm EworkInnehåll

===== SIDA 87 =====

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm EworkInnehåll
Försäkran
Styrelsen och verkställande direktören försäkrar att årsredo  visningen har upprät-
tats i enlighet med god redovisningssed i Sverige och koncernredovisningen har 
upprättats i enlighet med de internationella redovisningsstandarder som avses i 
Europa  parlamentets och rådets förordning (EG) nr 1606/2002 av  
den 19 juli 2002 om tillämpning av internationella redovisningsstandarder. 
Årsredovisningen respektive koncernredovisningen ger en  rättvisande bild av 
moderbolagets och koncernens ställning och resultat. Förvaltningsberättelsen för 
moderbolaget respektive koncernen ger en rättvisande översikt över utvecklingen 
av moderbolagets och koncernens verksamhet, ställning och resultat samt beskriver 
väsentliga risker och osäkerhetsfaktorer som moder  bolaget och de företag som 
ingår i koncernen står inför.
Stockholm den 3 april 2024
Staffan Salén
Styrelseordförande
Magnus Berglind Johan Qviberg Mernosh Saatchi
Styrelseledamot Styrelseledamot Styrelseledamot
Frida Westerberg Erik Åfors
Styrelseledamot Styrelseledamot
Karin Schreil
Verkställande direktör
Vår revisionsberättelse har lämnats den 3 april 2024
KPMG AB
Helena Nilsson
Auktoriserad revisor
Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 87

===== SIDA 88 =====

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm EworkInnehåll
Revisionsberättelse  
Till bolagsstämman i Ework Group AB (publ), org. nr 556587-8708 
Uttalanden
Vi har utfört en revision av årsredovisningen och koncernredo-
visningen för Ework Group AB (publ) för år 2023 med undantag 
för bolagsstyrningsrapporten på sidorna 50-58. Bolagets årsredo-
visning och koncernredovisning ingår på sidorna 42-87 i detta 
dokument. 
Enligt vår uppfattning har årsredovisningen upprättats i 
enlighet med årsredovisningslagen och ger en i alla väsentliga 
avseenden rättvisande bild av moderbolagets finansiella ställ -
ning per den 31 december 2023 och av dess finansiella resultat 
och kassaflöde för året enligt årsredovisningslagen. Koncernre -
dovisningen har upprättats i enlighet med årsredovisningslagen 
och ger en i alla väsentliga avseenden rättvisande bild av koncer-
nens finansiella ställning per den 31 december 2023 och av dess 
finansiella resultat och kassaflöde för året enligt IFRS Accoun -
ting Standards, så som de antagits av EU, och årsredovisningsla-
gen. Våra uttalanden omfattar inte bolagsstyrningsrapporten på 
sidorna 50-58. Förvaltningsberättelsen är förenlig med årsredo -
visningens och koncernredovisningens övriga delar. 
Vi tillstyrker därför att bolagsstämman fastställer resulta -
träkningen och balansräkningen för moderbolaget samt rapport 
över resultat och övrigt totalresultat och rapport över finansiell 
ställning för koncernen.
Våra uttalanden i denna rapport om årsredovisningen  
och koncernredovisningen är förenliga med innehållet i den 
kompletterande rapport som har överlämnats till moderbolagets  
revisionsutskott i enlighet med revisorsförordningens  
(537/2014) artikel 11. 
Grund för uttalanden
Vi har utfört revisionen enligt International Standards on  
Auditing (ISA) och god revisionssed i Sverige. Vårt ansvar enligt 
dessa standarder beskrivs närmare i avsnittet Revisorns ansvar. 
Vi är oberoende i förhållande till moderbolaget och koncernen 
enligt god revisorssed i Sverige och har i övrigt fullgjort vårt 
yrkesetiska ansvar enligt dessa krav. Detta innefattar att, baserat 
på vår bästa kunskap och övertygelse, inga förbjudna tjänster som 
avses i revisorsförordningens (537/2014) artikel 5.1 har tillhanda-
hållits det granskade bolaget eller, i förekommande fall, dess 
moderföretag eller dess kontrollerade företag inom EU.
Vi anser att de revisionsbevis vi har inhämtat är tillräckliga 
och ändamålsenliga som grund för våra uttalanden.
Särskilt betydelsefulla områden
Särskilt betydelsefulla områden för revisionen är de områden 
som enligt vår professionella bedömning var de mest betydelse-
fulla för revisionen av årsredovisningen och koncernredovis -
ningen för den aktuella perioden. Dessa områden behandlades 
inom ramen för revisionen av, och i vårt ställningstagande till, 
årsredovisningen och koncernredovisningen som helhet, men  
vi gör inga separata uttalanden om dessa områden.
Intäktsredovisning
Se not 2 och 3 och redovisningsprinciper på sidan 69 i årsredo-
visningen och koncernredovisningen för detaljerade upplys -
ningar och beskrivning av området.
Rapport om årsredovisningen och koncernredovisningen 
Beskrivning av området
Koncernen redovisar för 2023 en nettoomsättning om 17 247 
MSEK vilket huvudsakligen avser tjänster i form av konsultin-
täkter fakturerade på löpande räkning. För tjänster på löpande 
räkning redovisas utfört arbete som nettoomsättning i den period 
arbetet utförts. 
Intäktsredovisning av konsultintäkter fakturerade på löpande 
räkning bedöms vara ett särskilt betydelsefullt område då den 
stora transaktionsvolymen medför att riktigheten i dessa är kri -
tisk för att ett väsentligt fel i den finansiella rapporteringen inte 
ska uppstå.
Hur området har beaktats i revisionen
Vår granskning är inriktad på, men inte begränsad till, att faktu -
rering sker till rätt pris, det vill säga i enlighet med avtalat pris 
med kunden för fullgjorda prestationer, och att nettoomsätt -
ningen redovisas på ett i allt väsentligt korrekt sätt i resultaträk-
ningen. Vi har uppdaterat vår förståelse för intäktsprocessens 
utformning och testat nyckelkontroller i flödet kopplade till net-
toomsättningens riktighet. Vidare har vi genom dataanalys kon -
trollerat överensstämmelse mellan nettoomsättning med av kon -
sult rapporterad arbetad tid och pris enligt avtal med kund. 
Vi har också bedömt innehållet i den information som presente-
ras i årsredovisningens och koncernredovisningens upplys -
ningar kring intäkter.
Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 88

===== SIDA 89 =====

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm EworkInnehåll
Annan information än årsredovisningen  
och  koncernredovisningen 
Detta dokument innehåller även annan information än årsredo-
visningen och koncernredovisningen och återfinns på sidorna 
1-41 samt 94-103. Den andra informationen består också av 
ersättningsrapporten som vi inhämtade före datumet för denna 
revisionsberättelse. Det är styrelsen och verkställande direktören 
som har ansvaret för denna andra information.
Vårt uttalande avseende årsredovisningen och koncernredo -
visningen omfattar inte denna information och vi gör inget utta -
lande med bestyrkande avseende denna andra information.
I samband med vår revision av årsredovisningen och kon-
cernredovisningen är det vårt ansvar att läsa den information 
som identifieras ovan och överväga om informationen i väsentlig 
utsträckning är oförenlig med årsredovisningen och koncernre -
dovisningen. Vid denna genomgång beaktar vi även den kun-
skap vi i övrigt inhämtat under revisionen samt bedömer om 
informationen i övrigt verkar innehålla väsentliga felaktigheter.
Om vi, baserat på det arbete som har utförts avseende denna 
information, drar slutsatsen att den andra informationen 
innehåller en väsentlig felaktighet, är vi skyldiga att rapportera 
detta. Vi har inget att rapportera i det avseendet.
Styrelsens och verkställande direktörens ansvar
Det är styrelsen och verkställande direktören som har ansvaret 
för att årsredovisningen och koncernredovisningen upprättas 
och att de ger en rättvisande bild enligt årsredovisningslagen 
och, vad gäller koncernredovisningen, enligt IFRS Accounting 
Standards så som de antagits av EU. Styrelsen och verkställande 
direktören ansvarar även för den interna kontroll som de bedö-
mer är nödvändig för att upprätta en årsredovisning och kon-
cernredovisning som inte innehåller några väsentliga felaktighe -
ter, vare sig dessa beror på oegentligheter eller misstag.
Vid upprättandet av årsredovisningen och koncernredovis -
ningen ansvarar styrelsen och verkställande direktören för 
bedömningen av bolagets och koncernens förmåga att fortsätta 
verksamheten. De upplyser, när så är tillämpligt, om förhållan-
den som kan påverka förmågan att fortsätta verksamheten och 
att använda antagandet om fortsatt drift. Antagandet om fortsatt 
drift tillämpas dock inte om styrelsen och verkställande direktö -
ren avser att likvidera bolaget, upphöra med verksamheten eller 
inte har något realistiskt alternativ till att göra något av detta.
Styrelsens revisionsutskott ska, utan att det påverkar styrelsens 
ansvar och uppgifter i övrigt, bland annat övervaka bolagets 
finansiella rapportering.
Revisorns ansvar
Våra mål är att uppnå en rimlig grad av säkerhet om huruvida 
årsredovisningen och koncernredovisningen som helhet inte 
innehåller några väsentliga felaktigheter, vare sig dessa beror på 
oegentligheter eller misstag, och att lämna en revisionsberättelse 
som innehåller våra uttalanden. Rimlig säkerhet är en hög grad 
av säkerhet, men är ingen garanti för att en revision som utförs 
enligt ISA och god revisionssed i Sverige alltid kommer att upp-
täcka en väsentlig felaktighet om en sådan finns. Felaktigheter 
kan uppstå på grund av oegentligheter eller misstag och anses 
vara väsentliga om de enskilt eller tillsammans rimligen kan för-
väntas påverka de ekonomiska beslut som användare fattar med 
grund i årsredovisningen och koncernredovisningen.
Som del av en revision enligt ISA använder vi professionellt 
omdöme och har en professionellt skeptisk inställning under hela 
revisionen. Dessutom:
• identifierar och bedömer vi riskerna för väsentliga felaktighe-
ter i årsredovisningen och koncernredovisningen, vare sig 
dessa beror på oegentligheter eller misstag, utformar och utför 
granskningsåtgärder bland annat utifrån dessa risker och 
inhämtar revisionsbevis som är tillräckliga och ändamålsen-
liga för att utgöra en grund för våra uttalanden. Risken för att 
inte upptäcka en väsentlig felaktighet till följd av oegentlighe-
ter är högre än för en väsentlig felaktighet som beror på miss-
tag, eftersom oegentligheter kan innefatta agerande i maskopi, 
förfalskning, avsiktliga utelämnanden, felaktig information 
eller åsidosättande av intern kontroll.
• skaffar vi oss en förståelse av den del av bolagets interna kon-
troll som har betydelse för vår revision för att utforma gransk-
ningsåtgärder som är lämpliga med hänsyn till omständighet-
erna, men inte för att uttala oss om effektiviteten i den interna 
kontrollen.
• utvärderar vi lämpligheten i de redovisningsprinciper som 
används och rimligheten i styrelsens och verkställande  
direktörens uppskattningar i redovisningen och tillhörande 
upplysningar.
• drar vi en slutsats om lämpligheten i att styrelsen och verkstäl-
lande direktören använder antagandet om fortsatt drift vid upp-
rättandet av årsredovisningen och koncernredovisningen. Vi 
drar också en slutsats, med grund i de inhämtade revisionsbe-
visen, om huruvida det finns någon väsentlig osäkerhetsfaktor 
som avser sådana händelser eller förhållanden som kan leda till 
betydande tvivel om bolagets och koncernens förmåga att fort-
sätta verksamheten. Om vi drar slutsatsen att det finns en 
väsentlig osäkerhetsfaktor, måste vi i revisionsberättelsen fästa 
uppmärksamheten på upplysningarna i årsredovisningen och 
koncernredovisningen om den väsentliga osäkerhetsfaktorn 
eller, om sådana upplysningar är otillräckliga, modifiera utta-
landet om årsredovisningen och koncernredovisningen. Våra 
slutsatser baseras på de revisionsbevis som inhämtas fram till 
datumet för revisionsberättelsen. Dock kan framtida händelser 
eller förhållanden göra att ett bolag och en koncern inte längre 
kan fortsätta verksamheten.
Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 89

===== SIDA 90 =====

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm EworkInnehåll
• utvärderar vi den övergripande presentationen, strukturen och 
innehållet i årsredovisningen och koncernredovisningen, däri-
bland upplysningarna, och om årsredovisningen och koncern-
redovisningen återger de underliggande transaktionerna och 
händelserna på ett sätt som ger en rättvisande bild.
• inhämtar vi tillräckliga och ändamålsenliga revisionsbevis 
avseende den finansiella informationen för enheterna eller 
affärsaktiviteterna inom koncernen för att göra ett uttalande 
avseende koncernredovisningen. Vi ansvarar för styrning, 
övervakning och utförande av koncernrevisionen. Vi är ensamt 
ansvariga för våra uttalanden.
Vi måste informera styrelsen om bland annat revisionens plane-
rade omfattning och inriktning samt tidpunkten för den. Vi måste 
också informera om betydelsefulla iakttagelser under revisionen, 
däribland de eventuella betydande brister i den interna kontrollen 
som vi identifierat.
Vi måste också förse styrelsen med ett uttalande om att vi har 
följt relevanta yrkesetiska krav avseende oberoende, och ta upp 
alla relationer och andra förhållanden som rimligen kan påverka 
vårt oberoende, samt i tillämpliga fall åtgärder som har vidtagits 
för att eliminera hoten eller motåtgärder som har vidtagits.
Av de områden som kommuniceras med styrelsen fastställer 
vi vilka av dessa områden som varit de mest betydelsefulla för 
revisionen av årsredovisningen och koncernredovisningen, 
inklusive de viktigaste bedömda riskerna för väsentliga felaktig -
heter, och som därför utgör de för revisionen särskilt betydelse-
fulla områdena. Vi beskriver dessa områden i revisionsberättel -
sen såvida inte lagar eller andra författningar förhindrar upplys -
ning om frågan.
Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 90

===== SIDA 91 =====

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm EworkInnehåll
Rapport om andra krav enligt lagar och andra författningar  
Revisorns granskning av förvaltning och förslag till disposition av bolagets vinst eller förlust
Uttalanden
Utöver vår revision av årsredovisningen och koncernredovis-
ningen har vi även utfört en revision av styrelsens och verkstäl-
lande direktörens förvaltning för Ework Group AB (publ) för år 
2023 samt av förslaget till dispositioner beträffande bolagets 
vinst eller förlust.
Vi tillstyrker att bolagsstämman disponerar vinsten enligt 
förslaget i förvaltningsberättelsen och beviljar styrelsens leda -
möter och verkställande direktören ansvarsfrihet för räken -
skapsåret. 
Grund för uttalanden
Vi har utfört revisionen enligt god revisionssed i Sverige. Vårt 
ansvar enligt denna beskrivs närmare i avsnittet Revisorns 
ansvar. Vi är oberoende i förhållande till moderbolaget och kon-
cernen enligt god revisorssed i Sverige och har i övrigt fullgjort 
vårt yrkesetiska ansvar enligt dessa krav. 
Vi anser att de revisionsbevis vi har inhämtat är tillräckliga 
och ändamålsenliga som grund för våra uttalanden.
Styrelsens och verkställande direktörens ansvar 
Det är styrelsen som har ansvaret för förslaget till dispositioner 
beträffande bolagets vinst eller förlust. Vid förslag till utdelning 
innefattar detta bland annat en bedömning av om utdelningen är 
försvarlig med hänsyn till de krav som bolagets och koncernens 
verksamhetsart, omfattning och risker ställer på storleken av 
moderbolagets och koncernens egna kapital, konsolideringsbe-
hov, likviditet och ställning i övrigt.
Styrelsen ansvarar för bolagets organisation och förvalt -
ningen av bolagets angelägenheter. Detta innefattar bland annat 
att fortlöpande bedöma bolagets och koncernens ekonomiska 
situation och att tillse att bolagets organisation är utformad så att 
bokföringen, medelsförvaltningen och bolagets ekonomiska 
angelägenheter i övrigt kontrolleras på ett betryggande sätt. 
Verkställande direktören ska sköta den löpande förvaltningen 
enligt styrelsens riktlinjer och anvisningar och bland annat vidta 
de åtgärder som är nödvändiga för att bolagets bokföring ska 
fullgöras i överensstämmelse med lag och för att medelsförvalt-
ningen ska skötas på ett betryggande sätt. 
Revisorns ansvar
Vårt mål beträffande revisionen av förvaltningen, och därmed 
vårt uttalande om ansvarsfrihet, är att inhämta revisionsbevis 
för att med en rimlig grad av säkerhet kunna bedöma om någon 
styrelseledamot eller verkställande direktören i något väsentligt 
avseende:
• företagit någon åtgärd eller gjort sig skyldig till någon  
försummelse som kan föranleda ersättningsskyldighet mot 
bolaget, eller 
• på något annat sätt handlat i strid med aktiebolagslagen,  
årsredovisningslagen eller bolagsordningen.
Vårt mål beträffande revisionen av förslaget till dispositioner av 
bolagets vinst eller förlust, och därmed vårt uttalande om detta, 
är att med rimlig grad av säkerhet bedöma om förslaget är fören-
ligt med aktiebolagslagen.
Rimlig säkerhet är en hög grad av säkerhet, men ingen garanti 
för att en revision som utförs enligt god revisionssed i Sverige 
alltid kommer att upptäcka åtgärder eller försummelser som kan 
föranleda ersättningsskyldighet mot bolaget, eller att ett förslag 
till dispositioner av bolagets vinst eller förlust inte är förenligt 
med aktiebolagslagen.
Som en del av en revision enligt god revisionssed i Sverige använ-
der vi professionellt omdöme och har en professionellt skeptisk 
inställning under hela revisionen. Granskningen av förvaltningen 
och förslaget till dispositioner av bolagets vinst eller förlust grun-
dar sig främst på revisionen av räkenskaperna. Vilka tillkom-
mande granskningsåtgärder som utförs baseras på vår professio-
nella bedömning med utgångspunkt i risk och väsentlighet. Det 
innebär att vi fokuserar granskningen på sådana åtgärder, områ-
den och förhållanden som är väsentliga för verksamheten och där 
avsteg och överträdelser skulle ha särskild betydelse för bolagets 
situation. Vi går igenom och prövar fattade beslut, beslutsunder-
lag, vidtagna åtgärder och andra förhållanden som är relevanta 
för vårt uttalande om ansvarsfrihet. Som underlag för vårt utta-
lande om styrelsens förslag till dispositioner beträffande bolagets 
vinst eller förlust har vi granskat styrelsens motiverade yttrande 
samt ett urval av underlagen för detta för att kunna bedöma om 
förslaget är förenligt med aktiebolagslagen. 
 
Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 91

===== SIDA 92 =====

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm EworkInnehåll
Revisorns granskning av  
Esef-rapporten
Uttalande
Utöver vår revision av årsredovisningen och koncernredovis-
ningen har vi även utfört en granskning av att styrelsen och verk-
ställande direktören har upprättat årsredovisningen och koncern-
redovisningen i ett format som möjliggör enhetlig elektronisk 
rapportering (Esef-rapporten) enligt 16 kap. 4 a § lagen 
(2007:528) om värdepappersmarknaden för Ework Group AB 
(publ) för år 2023.
Vår granskning och vårt uttalande avser endast det lag-
stadgade kravet. 
Enligt vår uppfattning har Esef-rapporten upprättats i ett 
format som i allt väsentligt möjliggör enhetlig elektronisk  
rapportering.
Grund för uttalande
Vi har utfört granskningen enligt FARs rekommendation RevR 
18 Revisorns granskning av Esef-rapporten. Vårt ansvar enligt 
denna rekommendation beskrivs närmare i avsnittet Revisorns 
ansvar. Vi är oberoende i förhållande till Ework Group AB (publ) 
enligt god revisorssed i Sverige och har i övrigt fullgjort vårt 
yrkesetiska ansvar enligt dessa krav. 
Vi anser att de bevis vi har inhämtat är tillräckliga och ända-
målsenliga som grund för vårt uttalande.
.
Styrelsens och verkställande direktörens ansvar 
Det är styrelsen och verkställande direktören som har ansvaret 
för att Esef-rapporten har upprättats i enlighet med 16 kap. 4 a § 
lagen (2007:528) om värdepappersmarknaden, och för att det 
finns en sådan intern kontroll som styrelsen och verkställande 
direktören bedömer är nödvändig för att upprätta Esef-rapporten 
utan väsentliga felaktigheter, vare sig dessa beror på oegentlig-
heter eller misstag. 
Revisorns ansvar
Vår uppgift är att uttala oss med rimlig säkerhet om Esef-rappor-
ten i allt väsentligt är upprättad i ett format som uppfyller kraven  
i 16 kap. 4 a § lagen (2007:528) om värdepappersmarknaden, på 
grundval av vår granskning.
RevR 18 kräver att vi planerar och genomför våra gransk-
nings¬åtgärder för att uppnå rimlig säkerhet att Esef-rapporten 
är upprättad i ett format som uppfyller dessa krav. 
Rimlig säkerhet är en hög grad av säkerhet, men är ingen 
garanti för att en granskning som utförs enligt RevR 18 och god 
revisionssed i Sverige alltid kommer att upptäcka en väsentlig 
felaktighet om en sådan finns. Felaktigheter kan uppstå på grund 
av oegentligheter eller misstag och anses vara väsentliga om  
de enskilt eller tillsammans rimligen kan förväntas påverka  
de ekonomiska beslut som användare fattar med grund i Esef- 
rapporten. 
Revisionsföretaget tillämpar International Standard on Qua -
lity Management 1, som kräver att företaget utformar, imple-
menterar och hanterar ett system för kvalitetsstyrning inklusive 
riktlinjer eller rutiner avseende efterlevnad av yrkesetiska krav, 
standarder för yrkesutövningen och tillämpliga krav i lagar och 
andra författningar. 
Granskningen innefattar att genom olika åtgärder inhämta 
bevis om Esef-rapporten har upprättats i ett format som möjlig-
gör enhetlig elektronisk rapportering av årsredovisningen och 
koncernredovisningen. Vi väljer vilka åtgärder som ska utföras, 
bland annat genom att bedöma riskerna för väsentliga felaktighe -
ter i rapporteringen vare sig dessa beror på oegentligheter eller 
misstag. Vid denna riskbedömning beaktar vi de delar av den 
interna kontrollen som är relevanta för hur styrelsen och verk-
ställande direktören tar fram underlaget i syfte att utforma 
granskningsåtgärder som är ändamålsenliga med hänsyn till 
omständigheterna, men inte i syfte att göra ett uttalande om 
effektiviteten i den interna kontrollen. Granskningen omfattar 
också en utvärdering av ändamålsenligheten och rimligheten i 
styrelsens och verkställande direktörens antaganden. 
Granskningsåtgärderna omfattar huvudsakligen validering 
av att Esef-rapporten upprättats i ett giltigt XHTML-format och 
en avstämning av att Esef-rapporten överensstämmer med den 
granskade årsredovisningen och koncernredovisningen.
Vidare omfattar granskningen även en bedömning av huru -
vida koncernens resultat-, balans- och egetkapitalräkningar, kas -
saflödesanalys samt noter i Esef-rapporten har märkts med 
iXBRL i enlighet med vad som följer av Esef-förordningen. 
Revisorns granskning av bolagsstyrningsrapporten
Det är styrelsen som har ansvaret för bolagsstyrningsrapporten på 
sidorna 50-58 och för att den är upprättad i enlighet med årsredo-
visningslagen.
Vår granskning har skett enligt FARs rekommendation RevR 
16 Revisorns granskning av bolagsstyrningsrapporten. Detta 
innebär att vår granskning av bolagsstyrningsrapporten har en 
annan inriktning och en väsentligt mindre omfattning jämfört 
Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 92

===== SIDA 93 =====

ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm EworkInnehåll
med den inriktning och omfattning som en revision enligt Inter -
national Standards on Auditing och god revisionssed i Sverige 
har. Vi anser att denna granskning ger oss tillräcklig grund för 
våra uttalanden. 
En bolagsstyrningsrapport har upprättats. Upplysningar i 
enlighet med 6 kap. 6 § andra stycket punkterna 2-6 årsredovis-
ningslagen samt 7 kap. 31 § andra stycket samma lag är förenliga 
med årsredovisningens och koncernredovisningens övriga delar 
samt är i överensstämmelse med årsredovisningslagen.
KPMG AB, Box 382, 101 27, Stockholm, utsågs till Ework 
Group AB (publ)s revisor av bolagsstämman den 25 april 2023. 
KPMG AB eller revisorer verksamma vid KPMG AB har varit 
bolagets revisor sedan 2009.
Stockholm den 3 april 2024 
KPMG AB  
  
Helena Nilsson 
Auktoriserad revisor  
Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 93

===== SIDA 94 =====

Hållbarhetsnoter
H1. Om redovisningen 95
H2. Hållbarhetsstyrning 95
H3. Hållbarhetsagenda 95
H4. Intressentdialog 96
H5. Påverkansanalys 96
H6. Policyer 96
H7. Klimat 97
H8. Mångfald, jämställdhet och inkludering 97
H9. Medarbetarengagemang och arbetsmiljö 98
H10. Kunder och konsulter 98
H11. Affärsetik 98
Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 94
ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm EworkInnehåll

===== SIDA 95 =====

H1. Om redovisningen
Ework Groups hållbarhetsredovisning omfattar sidorna 35-38 och 94-98 
vilka även utgör bolagets lagstadgade hållbarhetsrapport enligt Årsredovis-
ningslagen 6 kapitel § 11. Hållbarhetsredovisningen har samma omfattning 
som den finansiella rapporteringen, om inget annat anges, och avser räken-
skapsåret 1 januari till 31 december 2023. Revisorns uttalande om att den 
lagstadgade hållbarhetsrapporten har upprättats finns på sida 99. Hållbar-
hetsredovisningen har i övrigt inte varit föremål för oberoende extern 
granskning och bestyrkande. 
Ework har undertecknat FN:s Global Compact och rapporterar årligen 
hur Ework efterlever de tio principer som utgör grunden i det globala initi-
ativet. Från och med 2023 rapporterar Ework enligt det nya formatet för 
Communication on Progress (CoP) där VD:s uttalande om fortsatt stöd 
bekräftas samt CoP Questionnaire besvaras med fokus på styrning, 
mänskliga rättigheter, arbete, miljö och anti-korruption. 
Under 2023 påbörjade vi arbetet med att utveckla en rapportering som 
möter det kommande hållbarhetsrapporteringsdirektivet CSRD. För 
Ework gäller en rapportering som från och med räkenskapsåret 2025 
avges i enlighet med de nya redovisningsstandarderna, ESRS.
H2. Hållbarhetsstyrning 
 
Ework Groups styrelse har det övergripande ansvaret för bolaget och dess 
långsiktiga verksamhet. Styrelsen ansvarar för att anta policyer och uppfö-
randekoder, samt för att löpande följa upp hållbarhetsarbetet och måluppfyl-
lelse kopplat till hållbarhet.
Inför varje årsstämma gör Eworks valberedning en bedömning av sty-
relsens sammansättning för att säkerställa en ändamålsenlig sammansätt-
ning avseende kompetens och erfarenhet. Bedömningen är till viss del 
baserad på resultatet av den utvärdering av styrelsens arbete som genom-
förs årligen och som görs enligt en systematisk och strukturerad process 
för att utveckla styrelsens arbetsformer och effektivitet. Även frågan om 
oberoende och frågan om mångfald diskuteras. Därtill beaktar valbered-
ningen styrelseledamöternas engagemang och vikten av kontinuitet i sty-
relsearbetet. 
Eworks VD har det övergripande ansvaret över den löpande förvalt-
ningen enligt styrelsens anvisningar med stöd av koncernledningen. I  
koncernledningen hanteras och beslutas gemensamt om bolagets styr-
ningsprocesser och kontroller för riskhantering och möjligheter. VD har 
även det yttersta ansvaret för hållbarhetsfrågor inom koncernen och ingår i 
bolagets hållbarhetskommitté som leder det operationella hållbarhetsarbe-
tet. Se avsnittet Bolagsstyrningsrapport sid 50-53 för mer information.
H3. Hållbarhetsagenda
Ework Groups verksamhet ska bedrivas på ett etiskt, socialt och miljömäs-
sigt ansvarstagande sätt. Hållbarhet är en förutsättning för vår fortsatta 
framgång och ska betraktas som en självklar del av vår verksamhet. Grun-
den för vårt hållbarhetsarbete är Eworks affärsmodell, som effektivt kopp-
lar samman rätt kompetens med rätt uppdrag. Högst på hållbarhetsagen-
dan står våra väsentligaste hållbarhetsfrågor som utgörs av en hållbar sam-
hällsutveckling, minskad klimatpåverkan, mångfald, jämställdhet och 
inkludering.
Vi vill tillsammans med kunder, partners, medarbetare och andra 
intressenter arbeta mot de mål som ligger nära vår verksamhet och där vårt 
bidrag kan göra skillnad. 
Vår analys av Eworks möjligheter att bidra till FN:s 17 globala mål för 
hållbar utveckling visade att vi genom vår verksamhet har en direkt eller 
indirekt positiv påverkan på tio av de globala målen. Av dessa finns det 
fem prioriterade mål som vi bedömer att vi kan bidra extra mycket till 
genom;
Mål 3: God hälsa och välbefinnande
Säkerställa hög frisknärvaro genom balans i arbetslivet, uppmuntra rörelse 
och arrangera olika evenemang för anställda.
Mål 4: God utbildning
Arbeta aktivt med kompetensutveckling internt. Verka för att identifiera 
områden i samhället med kompetensbrist och vara en aktör som aktivt 
bidrar till kompetensutveckling.
Mål 5: Jämställdhet
Verka för mångfald, jämställdhet och inkludering, internt såväl som i 
matchning av konsulter till kunduppdrag.
Mål 8: Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt
Attrahera, behålla och utveckla medarbetare. Verka för en öppen och kon-
kurrenskraftig arbetsmarknad där kompetens kommer till sin rätt. Säker-
ställa lika lön för lika arbete, skydda arbetstagares rättigheter och främja 
trygg och säker arbetsmiljö. Upprätthålla hög kvalitet och säkerhet i tjäns-
ter. Finansiell utveckling och ekonomisk tillväxt.
Mål 13: Bekämpa klimatförändringarna
Minimera resursförbrukning och minska koldioxidutsläpp i scope 1, 2  
och 3.
GOD HÄLSA OCH  
VÄLBEFINNANDE
GOD UTBILDNING 
FÖR ALLA
JÄMSTÄLLDHET ANSTÄNDIGA 
ARBETS VILLK OR 
OCH EK ONOMISK 
TILLVÄXT
INGEN
FATTIGDOM
HÅLLBAR INDUSTRI, 
INNOVATIONER OCH 
INFRASTRUKTUR
BEKÄMP A KLIMA T-
FÖRÄNDRINGARNA
INGEN
HUNGER
RENT VATTEN OCH
SANITET FÖR ALLA
HÅLLBAR ENERGI
FÖR ALLA
HÅLLBARA STÄDER
OCH SAMHÄLLEN
HÅLLBAR 
KONSUMTION OCH
PRODUKTION
Direkt positiv
Indirekt positiv
Ingen påverkan
Indirekt negativ
Direkt negativ
Indirekt och direkt bidrag till globala målen 
Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 95
ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm EworkInnehåll

===== SIDA 96 =====

H4. Intressentdialogen
Eworks huvudsakliga intressenter utgörs av medarbetare, kunder, ägare, 
partners och konsulter samt samhället. Att kartlägga och analysera intres-
senternas förväntningar på vår verksamhet är en förutsättning för att skapa 
hållbara värden. Med en öppen dialog och nära samarbete med våra intres-
senter lägger vi grunden till ett fungerande hållbarhetsarbete och bygger 
förståelse för de frågor som har störst strategisk betydelse för oss genom 
att de skapar värden för intressenterna. 
Under 2023 var framförallt dialogen med våra kunder intensiv. 
 Vi kunde notera en växande förväntan på en långsiktig målsättning för  
hur vi ska bidra till en minskad klimatpåverkan och ett växande behov  
av att vi kan förse dem med relevant hållbarhetsdata och -information. 
H5. Påverkansanalysen 
Ework Groups påverkansanalys identifierar de hållbarhetsfrågor som är 
mest väsentliga för oss att målsätta, hantera och rapportera kring. I analy-
sen väger vi samman i vilken utsträckning frågorna påverkar intressenter-
nas beslutsfattande och förväntningar på oss, samt den påverkan som 
verksamheten har på klimat, miljö, människa och samhälle. Resultatet av 
påverkansanalysen – en hållbar samhällsutveckling, minskad klimatpå-
verkan, mångfald, jämställdhet och inkludering – utgör vår hållbarhetsag-
enda och struktur för det fortlöpande hållbarhetsarbetet. 
Eworks arbete med en dubbel väsentlighetsanalys kommer att inledas i 
början av 2024, varpå en översyn av hållbarhetsagenda och rapporterings-
struktur följer för att säkerställa att samtliga väsentliga hållbarhetsområ-
den hanteras och rapporteras i enlighet med kraven som ställs i ESRS 
senast 2025. 
H6. Policyer 
 
Ework Groups styrande dokument tillsammans med våra ledningssystem 
utgör ramverket för hållbarhetsarbetet och ger vägledning åt medarbetare 
och andra intressenter i det dagliga arbetet. Alla styrande dokument, inklu-
sive rutiner, processer och anvisningar är tillgängliga via Eworks intranät. 
Uppförandekod
Code of Conduct for Corporate Sustainability; Eworks uppförandekod 
lägger grunden för sunda affärsprinciper och ansvarsfullt företagande.
Code of Conduct for Suppliers; tydliggör de förväntningar vi har på 
våra leverantörer som ingår avtal med Ework.
Policyer
Antikorruptionspolicy
Dataskyddspolicy
Inköpspolicy
Policy för Whistleblower 
Miljöpolicy
Kvalitetspolicy
Informationssäkerhetspolicy
 
Ett antal interna medarbetarrelaterade policyer för arbetsmiljö, rehabili- 
tering, diskriminering, jämställdhet, kompetensutveckling, mobbning,  
trakasserier samt hot och våld.
Ledningssystem
ISO 14001; Eworks svenska verksamhet är sedan 2012 certifierad enligt 
miljöledningssystemet ISO 14001. Vårt norska dotterbolag är certifierat 
sedan 2021 och samtliga dotterbolag blev certifierade 26 februari 2024.
ISO 27001; ledningssystem som sedan 2021 reglerar dataskydd och 
informationssäkerhet i Ework. 
ISO 9001; Eworks kvalitetsledningssystem är certifierat enligt ISO 
9001 sedan 2022.
Intressentgrupp Dialogforum Nyckelfrågor
Medarbetare • Medarbetarundersökningar
• Utvecklingssamtal
• Löpande dialog mellan ledning och med arbetare
• Utbildningar
• Trygg och säker arbetsmiljö
• Kompetensutveckling
• Gott ledarskap
• Mångfald, jämställdhet och inkludering
• Socialt ansvarstagande
• Minimera klimatpåverkan
Kunder • Kundundersökningar
• Löpande dialog i försäljning och under pågående 
leverans 
• Hög kvalitet och säkerhet i tjänster
• Långsiktig finansiell hållbarhet
• Minimera klimatpåverkan
• Socialt ansvarstagande i värdekedjan
• God affärsetik och motverka korruption
Ägare • Bolagsstämma
• Kontakter med styrelsen
• Möten med analytiker och investerare
• Långsiktig lönsamhet
• Effektiv resursanvändning
• Integrerat och strategiskt  hållbarhetsarbete
• Övervakning av etiska frågor och ansvarsfullt 
agerande i värdekedjan
Partners & konsulter • Löpande dialog vid tillsättning av och under 
pågående uppdrag
• Affärsetik och integritet 
• Sunda relationer
• Ansvarsfulla inköp och socialt ansvar
Samhället • Pågående dialog under uppdrag
• Löpande kontakter med myndigheter
• Verka för mångfald, jämställdhet och inkludering
• Minimera klimatavtryck i hela    
värdekedjan
• Motarbeta all form av korruption
• Kompetensutveckling och kunskapsspridning
Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 96
ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm EworkInnehåll

===== SIDA 97 =====

H8. Mångfald, jämställdhet och inkludering
Ework Group driver ett målinriktat arbete för att främja mångfald, likabe-
handling och inkludering. För att driva det övergripande arbetet med dessa 
frågor har Ework en Likabehandlings- och jämställdhetsplan. Den revide-
ras årligen och visar på aktiviteter som säkerställer jämställda arbetsvill-
kor och likabehandling vid rekrytering och befordran, utbildning och kom-
petensutveckling, föräldraskap, samt lika lön och andra anställningsvillkor. 
Varje år skickas en mer omfattande medarbetarundersökning ut. Under-
sökningen fokuserar primärt på medarbetarnas känsla av mångfald, likabe-
handling och inkludering, samt tar avstamp i de sju svenska lagstadgade dis-
krimineringsgrunderna.
Undersökningen för 2023 hade en svarsfrekvens på 65 %. Både 2022 
och 2023 visade undersökningen utvecklingspotential inom området lika 
förutsättningar och villkor för alla. Det tog Ework fasta på under 2023 
genom att bland annat införa en central lönerevisionsprocess. Arbetet 
kommer fortlöpa under 2024 från koncernledning, HR och DEI kommittén. 
På Ework råder nolltolerans mot alla former av trakasserier och diskri-
minering. Under året kom det in en anmälan avseende diskriminering. 
Anmälningar utreds internt enligt den standard som är uppsatt för just dessa 
typer av anmälningar och beslut om eventuella åtgärder tas efter utredning.
DEI
Ework Group har en kommitté för Diversity, Equity & Inclusion (DEI). Den 
består av frivilliga representanter från alla länder där Ework har kontor. 
Kommitténs verksamhet syftar till att skapa möjligheter för alla anställda 
oavsett likheter och olikheter samt att få alla medarbetare att känna sig 
inkluderade i Ework-familjen på lika villkor. I kommitténs uppdrag ingår 
arbete med olika fokusområden som sätts årsvis utifrån medarbetares önske-
mål och vad som framkommer i den årliga medarbetarundersökningen. 
Inför 2023 så anordnade kommittén en workshop för koncernledningen i 
inkludering. Under 2023 genomgick kommittén en omstrukturering för att 
bättre kunna styra och färdigställa projekt under kommande år. Kommittén 
anordnade också en aktivitet för alla medarbetare för att synliggöra olikheter 
och skapa samhörighet. Kommittén har bytt namn och hette tidigare EDI- 
kommittén. Under 2023 sattes två mål för kommitténs arbete som följs upp i 
den årliga medarbetarundersökning.
Sverige Norge Finland Danmark Polen
Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Totalt
(Antal) 2023 2022 2021 2023 2022 2021 2023 2022 2021 2023 2022 2021 2023 2022 2021 2023 2022 2021 2023 2022 2021 2023 2022 2021 2023 2022 2021 2023 2022 2021 2023 2022 2021
Anställda 130 126 102 73 89 65 21 21 22 9 8 3 9 8 7 4 5 3 12 10 3 6 4 5 65 77 45 20 25 25 349 373 280
Mål Utfall 2023 
Minst 80% av våra anställda anser att vi prioriterar jämställdhet
och inkludering på Ework. 92%
100% av våra anställda anser att vår arbetsplats är fri från all
form av diskriminering från en kollega, chef eller annan
Ework-anställd i relation till kön, könsidentitet/ könsuttryck,
ålder, etnisk tillhörighet, sexuell orientering, funktionsnedsätt-
ning eller religion eller annan trosuppfattning. 98%
 
WEPs
Under året signerade Ework Group, som 28:e företag i Sverige, Women 
Empowerment Principals och manifesterad därmed sitt engagemang i att 
skapa ett företagsklimat som stärker kvinnors möjligheter i arbetslivet. 
Medlemskapet innebär att Ework ställer sig bakom de principer för bland 
annat hälsa, utbildning, diskriminering och rapportering som WEPs ställt 
upp.
Allbright och Green list
Under 2023 fick Ework Group en plats på Allbright Foundations så kall-
ade Green list. Det innebär att Ework har en könsfördelning i lednings-
gruppen inom spannet 40/60. Av 361 börsnoterade företag i Sverige är 
Ework ett av 89 företag på Green list. 
Rekrytering
Ework Group arbetar med kompetensbaserad rekrytering där fokus ligger i 
att identifiera de kompetenser som krävs för en roll och matcha rätt kandidat 
till rollen, baserat på dennes kompetens. Detta för att undvika andra distrak-
tioner som exempelvis kön, ålder, bakgrund och etniskt ursprung. Ework 
strävar efter diversifierade arbetsgrupper. Genom den verksamhet som 
Ework bedriver har rekryteringsmetoder en stor påverkan inte bara inom vår 
organisation. Därför arbetar Ework även med sina matchningsprocesser. Då 
dessa processer är inriktade på kompetensförsörjning skapar själva affären 
en process som fokuserar på det som är viktigt: kandidaternas kompetens. 
 
H7. Klimat
Ework Groups vill bidra till den gröna omställningen och att successivt 
minska den negativa klimatpåverkan som verksamheten ger upphov till. 
2023 tog vi ett viktigt kliv när vi satte upp ett nytt mål för att minska verk-
samhetens utsläpp av växthusgaser inom scope 1 och 2 med 42 procent till 
2030 (med 2022 som basår). Under året fick vi vårt mål utvärderat av Sci-
ence Based Targets initiative (SBTi), som godkände målet som vetenskap-
ligt och i linje med de globala klimatmål som fastställts i Parisavtalet. 
Detta innebär att våra åtgärder är i harmoni med vad som faktiskt krävs  
för att begränsa den globala uppvärmningen.
Fördelning av växthusgasutsläppen
Våra tjänstebilar och köldmedia står för våra direkta utsläpp av växthusgaser 
(scope 1). Som indirekta utsläpp av växthusgaser (scope 2) räknas den inköpta 
energi (el, kyla, värme) som vi förbrukar i verksamheten. 
Den absoluta majoriteten av våra utsläpp uppstår dock indirekt genom 
våra aktiviteter uppströms längs värdekedjan (scope 3). Under 2023 gjorde vi 
ett viktigt arbete med att identifiera de kategorier som representerar majorite-
ten av våra indirekta utsläpp av växthusgaser, såsom inköp av produkter och 
tjänster samt affärsresor. Ework satte 2023 målet att fram till 2026 minska 
utsläppen från affärsresor med flyg och tåg med 20% per anställd (FTE). För 
att mäta och reducera övriga växthusgasutsläpp (scope 3) blir nästa steg att 
säkerställa tillräckliga underlag och data för att med 2024 som basår formulera 
en målsättning för reduceringen framåt. 
Ework bedriver ett kontinuerligt arbete med att effektivisera verksamhet-
ens energi- och resursanvändning.  
Mål
Utfall 2023  
CO2e, %
Basår 2022 
CO2e Mål
SBT: Minskning av totala  
utsläpp i scope 1 och 2 47 ton, -25%  67 ton -42% 2030
Dessa siffror speglar det totala antalet anställda och inkluderar även medarbetare på längre ledighet såsom föräldra- eller studieledighet.
Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 97
ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm EworkInnehåll

===== SIDA 98 =====

H9. Medarbetarengagemang och arbetsmiljö
 
Arbetsvillkor
Ework Group vill erbjuda goda arbetsvillkor och möjlighet till god balans 
i livet. Därför erbjuds anpassningar i arbetsmiljö och arbetsförhållanden 
till olika individers förutsättningar. Att kunna kombinera arbete och för-
äldraskap är till exempel en självklarhet och här kan såväl arbetstider, kon-
ferenser, utbildningar och resor anpassas. Alla ges också samma möjlighet 
att vara föräldraledig eller ta ledigt för barnomsorg. 
Enligt den senaste medarbetarundersökningen från december 2023 
ansåg 83 procent (87) av alla respondenter att Ework ger rätt förutsätt-
ningar för att uppnå balans mellan arbete och privatliv.
Lön och andra anställningsvillkor
Ework Group genomför årliga lönekartläggningar och systematiska löne-
jämförelser mellan könen. Lönesättning ska baseras på objektiva lönekri-
terier och lönejämförelser görs mellan och inom grupper av anställda. I de 
fall skillnader inte kan förklaras med något annat än kön vidtas åtgärder. 
Under året implementerade Ework ett ramverk för lönesättning och karri-
ärsutveckling. Detta för att säkerställa marknadsmässiga löner samt en 
tydlighet i rollers kompetenskvalifikationer.
Utbildning och kompetensutveckling är viktigt både på individnivå 
och för att Ework Group ska kunna säkra att medarbetare har den kunskap 
som krävs och följer med i utvecklingen. Alla som är anställda på Ework 
har samma möjligheter till utbildning och kompetensutveckling. 
Under 2022 implementerades en ny digital lärplattform med ett brett 
utbud av utbildningar som erbjuder medarbetaren en möjlighet att skräd-
darsy sin individuella kompetensutveckling. I 2023 års medarbetarunder-
sökning svarade 95 procent av respondenterna att det erbjuds lika möjlig-
heter till utbildning och kompetensutveckling för alla medarbetare. 
H10. Kunder och konsulter
 
På Ework Group är konsulterna det ”erbjudande” som vi tillhandahåller 
(uppströms) och kunder är de som tar del av vårt erbjudande (nedströms). Det 
är en förutsättning för Eworks framgång att säkerställa att både konsulter och 
kunder får ett professionellt bemötande och att våra tjänster är av hög kvalitet 
och uppskattas av såväl konsulter som kunder. Eworks kunder ska kunna lita 
på att tjänsterna motsvarar deras krav och förväntningar samtidigt som kon-
sulterna ska känna sig trygga med Eworks stöd under hela uppdraget.
Under 2023 fokuserade Ework på att vidareutveckla arbetsprocesser och för 
att säkerställa förutsägbarhet i större utsträckning genom mer standardise-
rade arbetssätt. 
Årligen genomför Ework en undersökning av kund- och konsultnöjdhet 
i syfte att bygga goda relationer och bättre förståelse för deras behov. På 
frågan i årets undersökning om hur troligt det är att kunder skulle rekom-
Purchasing & Supplier Management Responsible. Funktionen ansvarar 
bland annat för att säkerställa efterlevnad av inköpspolicyn och för att 
övervaka leverantörsutvärderingar. 
Norsk lagstiftning med fokus på Due Diligence 
2022 införde Norge Åpenhetsloven (Transparency Act) som ålägger 
norska företag att bedöma sina risker samt rapportera sitt arbete med att 
hantera sin påverkan på mänskliga rättigheter i hela sin värdekedja. I 
enlighet med detta lagkrav avger Ework Groups norska dotterbolag en 
årlig rapport med en beskrivning av Due Diligence-processen och risk-
bedömning av leverantörsbasen med fokus på att bedöma om tillräcklig 
hänsyn tas till mänskliga rättigheter, anständiga arbetsvillkor samt hur 
verksamhetens negativa effekter i leverantörskedjan minimeras. Den Due 
Diligence-process som utvecklats för vår norska verksamhet kommer fort-
sättningsvis också vara en central del av riskbedömningen av hela grup-
pens leverantörskedja. Läs mer på Eworks hemsida eworkgroup.com.
Visselblåsning 
Ework Group uppmuntrar till en transparent och ärlig kultur där medarbe-
tare kan rapportera överträdelser mot lagar eller sådana som inte är fören-
liga med Eworks uppförandekod eller andra policyer. Anmälaren har rätt 
att vara anonym och garanteras att det inte finns någon risk för repressalier 
vid visselblåsning. Visselblåsartjänsten kan nås genom både externa och 
interna kanaler. För att säkerställa att alla rapporter behandlas konfidenti-
ellt, säkert och/eller anonymt sker all rapportering via ett externt verktyg. 
Ansvarig för att ta emot och hantera ärenden hos Eworks är funktionen 
Chief Legal Officer. Under 2023 rapporterades ett ärende (0), ärendet 
bedömdes inte utgöra någon överträdelse mot lag eller Eworks uppfö-
randekod och någon utredning inleddes därför inte och ärendet lades ned.
mendera Ework till andra, Client Net Promotor Score (NPS), erhöll vi +11 
(+2), vilket visade på en positiv förflyttning mot målet om NPS >+20. Även 
NPS för konsulter gick i rätt riktning med NPS +1 (-3) för 2023. Upplevelse 
av engagemang och effektiv kommunikation från Eworks sida var några av 
framgångsfaktorerna som främst lyftes i deras svar. Årets mätning visade 
också att både kunder och konsulter är fortsatt nöjda med sitt samarbete med 
Ework med ett genomsnitt på 4,51 (4,42) på en skala 1-6.
Mätningar av kund- och konsultnöjdhet sågs under året över med 
målet att öka mätfrekvensen, differentiera målgrupper samt lägga till  
specifika mätområden för olika delar av kund- och konsultresan. 
H11. Affärsetik 
 
Ework Group ska bedriva en ekonomiskt sund och långsiktig verksamhet 
med hög affärsetik. Det inkluderar ett ansvarsfullt agerande i alla delar av 
värdekedjan och en verksamhet som bedrivs i enlighet med tillämpliga 
lagar och regelverk. 
Vår uppförandekod, Code of Conduct for Corporate Sustainability, 
anger riktlinjer för hur vi ska uppträda mot varandra och bolagets intres-
senter, och lägger därmed grunden för sunda affärsprinciper och ansvars-
fullt företagande. Uppförandekoden baseras på lagar och internationella 
ramverk såsom FN:s Global Compact och dess tio principer som berör 
mänskliga rättigheter, arbetsmiljö, miljö och antikorruption. 
Att följa vår uppförandekod är ett grundläggande krav för alla indivi-
der associerade med vår organisation.
Leverantörer och inköp
Vanligen delas Ework Groups leverantörer upp i den stora grupp konsulter 
som är ute på kunduppdrag respektive ett betydligt mindre antal konsulter 
som bidrar med olika former av stöd till Eworks egen verksamhet. Dessa 
konsultleverantörer utgör Eworks i särklass största inköpskategori, följt  
av inköp av IT och affärsresor. 
Under 2023 togs en ny Code of Conduct for Suppliers fram där vi tydlig-
gör våra förväntningar på samtliga leverantörer som ingår avtal med Ework. 
Leverantörskoden, som är inkluderad i alla avtal, återspeglar kraven i vår upp-
förandekod, FN:s Global Compact och våra övriga åtaganden inom hållbar-
het. Det innebär att våra leverantörer ska respektera mänskliga rättigheter, 
arbetsrätt, minimera negativ miljöpåverkan samt upprätthålla god affärsetik. 
Dessa krav inkluderar även nolltolerans mot barn- och tvångsarbete.
Vi uppmuntrar också våra leverantörer att gå längre än kraven i leve-
rantörskoden och sträva efter ständiga förbättringar på de angivna områ-
dena. Inom Ework finns idag ingen central inköpsfunktion utan uppfö-
randekoden för leverantörer förmedlas till ledare och nyckelroller som 
ansvarar för dess implementering och efterlevnad. 
För att ge ytterligare stöd till organisationen i arbetet med inköp och 
uppföljning av leverantörskedjan tillsattes under året en ny funktion,  
Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 98
ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm EworkInnehåll

===== SIDA 99 =====

Revisorns yttrande avseende den  
lagstadgade hållbarhetsrapporten
Till bolagsstämman i Ework Group AB org. nr 556587-8708
Uppdrag och ansvarsfördelning
Det är styrelsen som har ansvaret för hållbarhetsrapporten för år 
2023 på sidorna 35-38 och 94-98 och för att den är upprättad i 
enlighet med årsredovisningslagen. 
Granskningens inriktning och omfattning
Vår granskning har skett enligt FAR:s rekommendation RevR 12 
Revisorns yttrande om den lagstadgade hållbarhetsrapporten. 
Detta innebär att vår granskning av hållbarhetsrapporten har en 
annan inriktning och en väsentligt mindre omfattning jämfört 
med den inriktning och omfattning som en revision enligt Inter -
national Standards on Auditing och god revisionssed i Sverige 
har. Vi anser att denna granskning ger oss tillräcklig grund för 
vårt uttalande.
Uttalande
En hållbarhetsrapport har upprättats. 
Stockholm den 3 april 2024
KPMG AB 
 
 
Helena Nilsson 
Auktoriserad revisor   
Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 99
ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm EworkInnehåll

===== SIDA 100 =====

Övrigt
ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm EworkInnehåll
Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 100

===== SIDA 101 =====

Nyckeltal Definition samt beskrivning av användande
Omsättningsutveckllng Nettoomsättning för året minus nettoomsättning för jämförelseåret  
i förhållande till nettoomsättning för jämförelseåret.
Rörelsemarginal EBIT Rörelseresultat i förhållande till nettoomsättningen.
Vinstmarginal Resultat efter finansiella poster i förhållande till nettoomsättningen.
Avkastning på eget kapital Årets resultat i förhållande till genomsnittligt eget kapital under året.  
Avkastning på eget kapital omräknas till årstakt vid delårsrapportering. 
Ett lönsamhetsmått som visar avkastning under året på det kapital ägarna 
 investerat i verksamheten.
Soliditet Redovisat eget kapital i relation till redovisade totala tillgångar vid  
årets utgång. Mått som visar räntekänslighet och finansiell stabilitet. 
Kassalikviditet Omsättningstillgångar i förhållande till kortfristiga skulder.
Resultat per aktie Årets resultat i förhållande till antalet utestående aktier före utspädning vid  
årets utgång. Definieras av IAS 33.
Eget kapital per aktie Eget kapital i förhållande till antalet utestående aktier före utspädning vid  
årets utgång. Mått som visar ägarnas andel av totala nettotillgångar per aktie. 
Ework Group använder ett antal finansiella mått i årsredovis-
ningen som inte  definieras enligt IFRS, s.k. alternativa nyckeltal 
eller Alternative Performance Measures, enligt ESMA:s (The 
European Securities and Markets Authority)  riktlinjer.
Nedan definieras mått och nyckeltal som förekommer i delårs-
rapporter och årsredovisningen. Flertalet nyckeltal är att beakta 
som allmänt vedertagna och av sådan art att de förväntas presen-
teras i delårsrappporter och årsredovisningen för att förmedla en 
bild av koncernens resultat, lönsamhet och finansiella ställning.  
Definitioner av nyckeltal
Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 101
ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm EworkInnehåll

===== SIDA 102 =====

Anmälan
Aktieägare som önskar delta i årsstämman ska dels vara upptagen 
i den av Euroclear förda aktieboken senast den 23 april 2024, dels 
anmäla sig senast den 25 april 2024 på något av följande sätt:
• Telefon 08-50 60 55 00
• Post till Ework Group AB  
Vasagatan 16, 111 20 Stockholm
• E-post arsstamma@eworkgroup.com
Vid anmälan ska aktieägare uppge:
• Namn
• Personnummer/organisationsnummer
• Adress och telefonnummer
• Antal aktier
•  Namn på biträden (högst två stycken) som  
tillsammans med aktieägaren ska närvara vid  årsstämman.
Aktieägare som låtit förvaltarregistrera sina aktier måste, för att 
äga rätt att delta i och rösta för sina aktier vid stämman, begära 
att tillfälligt införas i den av Euroclear Sweden AB förda aktie -
boken. Aktieägaren måste underrätta förvaltaren härom i god tid 
före måndagen den 23 april 2024, då sådan införing ska vara 
verkställd. Rösträttsregistrering som av aktieägare begärts i 
sådan tid att registreringen gjorts av förvaltaren senast onsdagen 
den 25 april 2024 kommer dock att beaktas vid framställningen 
av aktieboken.
Årsstämma 2024
Eworks årsstämma hålls kl 15.00 torsdagen den  
2 maj 2024 i Eworks lokaler på Vasagatan 16  
i Stockholm.
Valberedning
Eworks valberedning har följande sammansättning: 
Staffan Salén (styrelsens ordförande),
Magnus Berglind (valberedningens ordförande),
samt Dag Marius Nereng.
Valberedningens uppgift är att till årsstämman lämna förslag till 
val av styrelse, revisorer och revisors suppleanter samt arvoden 
till dessa.
Kalendarium 2024
2 maj  Delårsrapport januari – mars 2024
2 maj  Årsstämma 
19 juli  Delårsrapport januari – juni 2024
23 oktober Delårsrapport januari – september 2024
Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 102
ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm EworkInnehåll

===== SIDA 103 =====

Danmark
Köpenhamn
Ework Group Denmark ApS
Axeltorv 2 F, 6. sal.
1609 København V
Telefon: +45 31 10 18 75
Finland
Helsinki
Ework Group Finland Oy
Mikonkatu 6 C
00100 Helsinki
Telefon: +46 8 50 60 55 00
Norge
Oslo
Ework Group AS
Akersgata 16
0158 Oslo
Telefon: +47 22 40 36 20
Polen
Warszawa
Ework Group Sp. z o.o.
Plac Małachowskiego 2
00-066 Warszawa
Telefon +48 22 395 75 44
 
Gdynia
Ework Group Sp. z o.o.
ul. Świętojańska 43/23 
(drugie piętro)
Gdynia 81-391
Telefon: +48 22 395 75 44
Wrocław
Ework Group Sp. z o.o.
ul. Grabarska 1
50-079 Wrocław
Telefon: +48 22 395 75 44
 
Katowice
Ework Group Sp. z o.o.
ul. Wojewódzka 10
40-026 Katowice
Telefon: +48 22 395 75 44
Sverige
Stockholm
Ework Group AB
Vasagatan 16
111 20 Stockholm
Telefon:  
+46 8 50 60 55 00
 
Göteborg
Ework Group AB
Kungsportsavenyn 34
411 36 Göteborg
Telefon:  
+46 31 339 59 50
 
Malmö
Ework Group AB
S:t Johannesgatan 1D
211 46 Malmö
Telefon:  
+46 40 10 27 80
Västerås
Ework Group AB
Kopparbergsvägen 10
722 13 Västerås
Telefon:  
+46 8 50 60 55 00
Linköping
Ework Group AB
Stora Torget 3
582 19 Linköping
Telefon:  
+46 13 31 01 55
Jönköping
Ework Group AB
Huskvarnavägen 82
554 66 Jököping
Telefon:  
+46 8 50 60 55 00
Produktion: Ework Group i samarbete med  
Hallvarsson & Halvarsson. 
Foto: Ework Group, Fond&Fond och Unsplash.
Års- och hållbarhetsredovisning 2023 • 103
ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm EworkInnehåll

===== SIDA 104 =====

eworkgroup.com