FULLTEXT DEL 2 AV 2
Årsredovisning 2024
Nyttjanderättstillgångar kSEK Lokaler Fordon Totalt Koncernen Ingående balans 2024-01-01 50 197 510 50 706 Tillkommande nyttjanderättstillgångar under räkenskapsåret – 843 843 Avslutade nyttjanderättstillgångar i förtid – – – Avskrivningar under räkenskapsåret: -21 391 -268 -21 659 Utgående balans 2024-12-31 28 805 1 085 29 890 Ingående balans 2023-01-01 41 035 563 41 598 Tillkommande nyttjanderättstillgångar under räkenskapsåret 29 477 187 29 664 Avslutade nyttjanderättstillgångar i förtid – – – Avskrivningar under räkenskapsåret: -20 315 -240 -20 556 Utgående balans 2023-12-31 50 197 510 50 706 Tillkommande nyttjanderättstillgångar (”Additions to rightofuse assets”) under 2024 uppgick till 843 kSEK (29 664). I detta belopp ingår anskaffningsvärdet för under året nyanskaffade nyttjanderätter samt belopp vid omprövning av leasingskulder på grund av ändrade betalningar till följd av att leasingperioden har förändrats. Leasingskulder kSEK Lokaler Fordon Totalt Koncernen Kortfristig del av leasingskuld 8 501 292 8 793 Långfristig del av leasingskuld 18 726 399 19 125 Utgående balans 2024-12-31 27 227 691 27 918 Kortfristig del av leasingskuld 20 040 130 20 170 Långfristig del av leasingskuld 26 695 0 26 695 Utgående balans 2023-12-31 46 735 130 46 865 För löptidsanalys av leasingskulderna, se not 21, Finansiella risker och finanspolicies i avsnittet om likviditetsrisk. Belopp redovisade i resultatet – IFRS 16 kSEK 2024 2023 Koncernen Avskrivningar på nyttjanderättstillgångar -21 659 -20 556 Ränta på leasingskulder -1 528 -1 414 Kostnader för korttidsleasing 0 -14 Kostnader för leasar av lågt värde (ej korttidsleasing av lågt värde) -1 590 -1 360 Kassaflöde kSEK 2024 2023 Koncernen Belopp redovisade i rapporten över kassaflöden, kSEK -21 380 -21 834 Summa kassautflöden hänförliga till leasingavtal -21 380 -21 834 Ovanstående kassautflöde inkluderar såväl belopp för leasingavtal som redovisas som leasingskuld, som belopp som betalats för korttidsleasing och leasar av lågt värde. . Leasingavtal där företaget är leasetagare Icke uppsägningsbara leasingbetalningar uppgår till: kSEK 2024 2023 Moderbolaget Inom ett år 5 688 15 371 Mellan ett år och fem år 4 866 7 275 Totala leasingbetalningar 10 554 22 646 Kostnadsförda avgifter för operationella leasingavtal uppgår till: kSEK 2024 2023 Moderbolaget Minimileaseavgifter 21 138 20 093 Totala leasingkostnader 21 138 20 093 Leasingavgifterna innehåller inga variabla avgifter. NOT 12 Leasing ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 73 ===== SIDA 74 ===== Koncernen kSEK 2024-12-31 2023-12-31 Långfristiga fordringar som är anläggningstillgångar Depositioner hyrd lokal 4 841 4 942 Förutbetald finansieringskostnad 5 847 –– Summa 10 688 4 942 Övriga fordringar som är omsättningstillgångar Mervärdesskatt 61 977 12 209 Övrigt 408 -182 Summa 62 385 12 027 Moderbolaget kSEK 2024-12-31 2023-12-31 Långfristiga fordringar som är anläggningstillgångar Depositioner hyrd lokal 3 750 3750 Förutbetald finasieringskostnad 5 847 – Summa 9 597 3 750 Övriga fordringar som är omsättningstillgångar Fordran hos anställda – – Fordran hos leverantörer – – Övrigt 56 – Summa 56 – Koncernen kSEK 2024-12-31 2023-12-31 Hyra 3 261 858 IT-relaterade kostnader 3 255 121 Upplupna intäkter från kunder 83 720 114 133 Övrigt 7 727 438 Summa 97 963 115 550 Moderbolaget kSEK 2024-12-31 2023-12-31 Hyra 4 776 5 056 It-relaterade kostnader 3 255 121 Upplupna intäkter från kunder 61 311 94 921 Övrigt 5 376 7 569 Summa 74 718 107 667 NOT 13 Långfristiga fordringar och övriga fordringar NOT 14 Kundfordringar Kundfordringar redovisas efter hänsyn tagen till under året uppkomna kundförluster samt reservering för förväntade kundförluster, där reserva tionen minskade med 192 (7 090) kSEK i koncernen. I koncernen konstaterades uppkomna kundförluster med 0 (0) kSEK under räkenskapsåret. Totalt har koncernen reserverat 0 (192) kSEK för förväntade kundförluster. I moderbolaget minskade reserven för förväntade kundförluster med 0 (7 089) kSEK. Inga uppkomna kundförluster har bokförts under 2024, inte heller under föregående räkenskapsår. Totalt har moderbolaget reserverat 0 (0) kSEK för förväntade kundförluster. Se Not 21 Finansiella risker och finanspolicies. NOT 15 Förutbetalda kostnader och upplupna intäkter ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 74 ===== SIDA 75 ===== Aktiekapital och överkurs Anges i tusentals aktier 2024 2023 Aktier Emitterade per 1 januari 17 287 17 287 Emitterade per 31 december – betalda 17 287 17 287 NOT 16 Eget kapital Per den 31 december 2024 omfattade det registrerade aktiekapitalet 17 287 275 stamaktier med ett kvotvärde om 0,13 SEK. Innehavare av stamaktier är berättigade till utdelning som fastställs efter hand och aktie innehavet berättigar till rösträtt vid bolagsstämman med en röst per aktie. Övrigt tillskjutet kapital Med övrigt tillskjutet kapital avses eget kapital som är tillskjutet från ägarna utöver aktiekapitalet. Här ingår överkurser som betalats i samband med emissioner. Omräkningsreserv Omräkningsreserven innefattar alla valutakursdifferenser som uppstår vid omräkning av finansiella rapporter från utländska verksamheter som har upprättat sina finansiella rapporter i en annan valuta än den valuta som koncernens finansiella rapporter presenteras i. Optioner Koncernen har per 31 december 2024 170 000 utestående tecknings optioner. För mer information se not 5. Utdelning Efter balansdagen har styrelsen föreslagit följande utdelning. Utdelningen blir föremål för fastställelse på årsstämman den 14 maj 2025. kSEK 2024 2023 7,01) SEK per stamaktie (7,0 SEK) 121 010 121 011 1) Föreslagen utdelning Kapitalhantering Enligt styrelsens policy är koncernens finansiella mål att ha en god finansiell ställning, som bidrar till att bibehålla investerares, kreditgivares och marknadens förtroende samt utgöra en grund för fortsatt utveckling av affärsverksamheten; samtidigt som den långsiktiga avkastning som genereras till aktieägarna är tillfredsställande. Kapital definieras som totalt eget kapital. Moderbolaget Bundet eget kapital Bundna fonder Bundna fonder får inte minskas genom vinstutdelning. Reservfond Syftet med reservfonden har varit att spara en del av nettovinsten, som inte går åt för täckning av balanserad förlust. Belopp som före 1 januari 2006 tillförts överkursfonden har överförts till och ingår i reservfonden. Fond för utvecklingsutgifter Det belopp som aktiveras avseende egenupparbetade utvecklingsutgifter ska föras om från fritt eget kapital till fond för utvecklingsutgifter i bundet eget kapital. Fondens ska minskas i takt med att de aktiverade utgifterna skrivs av eller ned. Den hanteras på liknande sätt som uppskrivnings fonden. Fritt eget kapital Följande fonder utgör tillsammans med årets resultat fritt eget kapital, det vill säga det belopp som finns tillgängligt för utdelning till aktieägarna. Överkursfond När aktier emitteras till överkurs, det vill säga för aktierna ska betalas mer än aktiernas kvotvärde, ska ett belopp motsvarande det erhållna beloppet utöver aktiernas kvotvärde, föras till överkursfonden. Belopp som tillförts överkursfonden fr.o.m. 1 januari 2006 ingår i fritt eget kapital. Balanserade vinstmedel Balanserade vinstmedel utgörs av föregående års balanserade vinstmedel och resultat efter avdrag för under året lämnad vinstutdelning. NOT 17 Skulder till kreditinstitut Koncernen kSEK 2024-12-31 2023-12-31 Fakturakredit 194 667 213 941 Summa kortfristiga räntebärande skulder 194 667 213 941 Moderbolaget kSEK 2024-12-31 2023-12-31 Fakturakredit 194 667 213 941 Summa kortfristiga räntebärande skulder 194 667 213 941 Ställda säkerheter Säkerhet för pantbelåning är utställd med ett belopp av 1 567 462 (1 239 979) kSEK i pantbelånade kundfordringar. ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 75 ===== SIDA 76 ===== Koncernen kSEK 2024-12-31 2023-12-31 Övriga kortfristiga skulder Innehållen skatt och momsskuld 39 178 21 675 Övriga skulder 460 1 013 Summa övriga kortfristiga skulder 39 638 22 688 Moderbolaget kSEK 2024-12-31 2023-12-31 Innehållen skatt och momsskuld 15 465 46 517 Övriga skulder 252 -144 Summa övriga kortfristiga skulder 15 717 46 373 Koncernen kSEK 2024-12-31 2023-12-31 Lönerelaterade kostnader 29 905 31 766 Rabatter till kunder 6 811 9 422 Upplupna kostnader leverantörer 3 106 2 499 Förutbetalda intäkter från kunder 3 557 10 817 Övriga upplupna kostnader 15 968 7 120 Summa 59 346 61 624 Moderbolaget kSEK 2024-12-31 2023-12-31 Lönerelaterade kostnader 21 134 23 303 Rabatter till kunder 6 811 4 685 Upplupna kostnader leverantörer 498 2 016 Förutbetalda intäkter från kunder 32 2 878 Övriga upplupna kostnader 5 796 5 657 Summa 34 270 38 539 NOT 18 Övriga skulder NOT 19 Upplupna kostnader och förutbetalda intäkter Ställda säkerheter och eventualförpliktelser Koncernen Moderbolaget kSEK 2024-12-31 2023-12-31 2024-12-31 2023-12-31 Ställda säkerheter Pantbelåning 1 567 462 1 239 979 1 567 462 1 239 979 Eventualförpliktelser Inga Inga Inga Inga NOT 20 Ställda säkerheter och eventualförpliktelser Koncernen är genom sin verksamhet exponerad för olika slag av finan siella risker. Med finansiella risker avses fluktuationer i företagets resultat och kassaflöde till följd av förändringar i valutakurser och kreditrisker. Koncernens finanspolicy för hantering av finansiella risker har utformats av styrelsen och bildar ett ramverk av riktlinjer och regler i form av riskmandat och limiter för finansverksamheten. Ansvaret för koncernens finansiella transaktioner och risker hanteras centralt av koncernens finans funktion som finns inom moderbolaget. Den övergripande målsättningen för finansfunktionen är att tillhandahålla en kostnadseffektiv finansiering samt att minimera negativa effekter på koncernens resultat som härrör från marknadsrisker. Fakturaköp Från och med juni 2024 har Ework tecknat en finansieringslösning med ett externt kreditinstitut som baseras på fakturaförsäljning. Vilka kundfordringar som överlåts regleras i avtalet och maximalt belopp som kan överlåtas uppgår till 1,5 miljarder kronor inklusive mervärdesskatt. Vid försäljning av kundfordringar övergår kreditrisken till kreditinstitutet, vilket innebär att finansiering sker offbalance. Fakturakredit Räntevillkoren på fakturakrediten baseras på en rörlig basränta plus fast procentsats, under året har en genomsnittlig ränta om 3,63 % (4,33) belas tat koncernens resultat. Den totala kreditfaciliteten uppgår till 550 000 kSEK (550 000), varav utnyttjat belopp per 31 december 2024 uppgick till 194 667 kSEK (213 941). Känslighetsanalys Koncernens påverkan på totalresultatet av en ränteökning på 3% är 3 754 kSEK (7 364). Likviditetsrisker Koncernen har minimerat likviditetsrisken genom att avtalen som skrivs med våra leverantörer är speglade mot kundavtalet vad gäller betalnings frist med 3 till 5 dagar efter kundinbetalning, genom detta arrangemang har koncernen minskat risken att drabbas av likviditetsbrist. Koncernen har dock en viss likviditetsrisk i de fall leverantörer väljer PayExpress, förskottsbetalning mot en avgift. I dessa fall får leverantören utbetalning innan vi erhållit kundinbetalning. Andelen avtal med den här uppsätt ningen är förhållandevis låg. Företagets finansiella skulder uppgick vid årsskiftet till 3 272 761 kSEK (3 714 412). Likviditetsreserven uppgick till 482 784 kSEK (467 506). Förfallo strukturen för leverantörsskulder är 0120 dagar och för fakturakrediten 30–120 dagar. NOT 21 Finansiella risker och finanspolicies ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 76 ===== SIDA 77 ===== Valutarisk Valutarisken för koncernen är att det blir fluktuationer i valutor. Bolaget är utsatt för en omräknings exponering vilket beror på tillgångar i andra valutor än SEK 20241231. Känslighetsanalys på vad en förändring på 10% förstärkning av svenska kronan gentemot andra valutor per den 31 december 2024 visar en förändring av eget kapital med 7 156 (6 403) kSEK och av resultatet med 4 254 (3 134) kSEK. Känslighets analysen grundar sig på att alla andra faktorer (t.ex. räntan) förblir oförändrade. Samma förutsättningar tillämpades för 2023. Omräkningsexponering Vid omräkning av de utländska koncernföretagens nettotillgångar till svenska kronor uppstår en valutaexponering som påverkar koncernens övriga total resultat. Kreditrisker i kundfordringar Risken att koncernens kunder inte uppfyller sina åtaganden, dvs. att betalning inte erhålls från kun derna, utgör en kundkreditrisk. Koncernens kunder kreditkontrolleras varvid information om kundernas finansiella ställning inhämtas från olika kreditupplys ningsföretag. På balansdagen föreligger ingen signifikant koncentration för kreditexponering. Den maximala exponeringen för kreditrisk framgår av det redovisade värdet i rapport över finansiell ställning för respektive finansiell tillgång. Koncernen har historiskt låga konstaterade kund förluster. Vid bedömning av förväntade kreditförluster har kundfordringarnas risker delats upp utifrån för fallostruktur. Näst intill samtliga av utestående kundfordringar utgörs av för koncernen tidigare kända kunder med god kreditvärdighet. Koncernen har ett antal kunder som står för stor del av omsättningen, som bedöms som kreditvärdiga, detta sammantaget med ovan att kundfordringarna är speglade i leveran törsskulder gör att risken bedöms som låg. Fordran för de 6 största kunderna var 1 067 (982) MSEK, vilket utgör 32 (26)% av totala saldot för kundfordringar. Förfallostruktur finansiella skulder – odiskonterade kassaflöden Koncernen kSEK Förfallet < 1 mån 1-3 mån 3-12 mån 1-5 år > 5 år Summa odiskonterat värde Redovisat värde 2024 Leasingskulder – – 3 000 193 7 518 19 973 30 684 27 918 Kortfristiga räntebärande skulder* – 30 971 152 377 11 319 – – 194 667 194 667 Leverantörsskulder 103 815 1 838 069 1 088 419 47 791 – – 3 078 094 3 078 094 Summa 103 815 1 869 039 1 243 767 59 300 7 072 17 684 3 300 679 3 300 679 2023 Leasingskulder – 479 5 124 15 548 22 765 7 190 51 107 46 865 Kortfristiga räntebärande skulder* – 106 726 103 649 3 567 – – 213 941 213 941 Leverantörsskulder 78 342 2 051 331 1 319 270 51 528 – – 3 500 471 3 500 471 Summa 78 342 2 158 535 1 428 043 70 643 22 765 7 190 3 765 518 3 761 277 Moderbolaget kSEK Förfallet < 1 mån 1-3 mån 3-12 mån 1-5 år > 5 år Summa odiskonterat värde Redovisat värde 2024 Kortfristiga räntebärande skulder* – 30 971 152 377 11 319 – – 194 667 194 667 Leverantörsskulder 71 576 1 472 213 835 496 20 989 – – 2 400 273 2 400 273 Summa 71 576 1 503 183 987 873 32 308 – – 2 594 940 2 595 940 2023 Kortfristiga räntebärande skulder* – 106 726 103 649 3 567 – – 213 941 213 941 Leverantörsskulder 65 021 1 592 766 1 066 417 37 373 – – 2 761 577 2 761 577 Summa 65 021 1 699 492 1 170 065 40 940 – – 2 975 518 2 975 518 * Räntekostnad på fakturakrediten som motsvaras av kortfristiga räntebärande skulder i tabellerna ovan betalas månadsvis. NOT 21 Finansiella risker och finanspolicies forts. ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 77 ===== SIDA 78 ===== Åldersanalys kundfordringar Kundfodringar (netto) kSEK 2024 2023 Koncernen Ej förfallna kundfordringar 2 964 204 3 369 968 Förfallna kundfordringar 0-30 dgr 333 673 357 532 Förfallna kundfordringar >30 dgr-90 dgr 8 596 21 761 Förfallna kundfordringar >90 dgr-180 dgr 497 6 524 Förfallna kundfordringar >180 dgr-360 dgr 1 034 -4 621 Fordringar förfallna >360 dgr 2 887 -9 365 Moderbolaget Ej förfallna kundfordringar 2 247 951 2 611 392 Förfallna kundfordringar 0-30 dgr 234 169 245 714 Förfallna kundfordringar >30 dgr-90 dgr 6 080 2 421 Förfallna kundfordringar >90 dgr-180 dgr -254 3 797 Förfallna kundfordringar >180 dgr-360 dgr 1 266 -6 364 Fordringar förfallna >360 dgr 845 -12 026 Verkliga värden Koncernens finansiella instrument består främst av kundfordringar, leverantörsskulder och fakturakrediten med kort förfallotid samt kassa och banktillgodohavanden som koncernen fritt kan förfoga över. Några väsentliga skillnader mellan bokförda värden och verkliga värden på koncernens finansiella instrument bedöms därför inte föreligga. Se även Not 14 Kundfordringar. NOT 21 Finansiella risker och finanspolicies forts. Finansiella tillgångar och skulder 2024 2023 Värderade till verkligt värde via resultatet Värderade till upplupet anskaffningsvärde Summa redovisat värde Värderade till verkligt värde via resultatet Värderade till upplupet anskaffningsvärde Summa redovisat värde Kundfordringar – 3 310 890 3 310 890 – 3 741 799 3 741 799 Depositioner – 4 841 4 841 – 4 942 4 942 Upplupna intäkter – 83 720 83 720 – 114 133 114 133 Likvida medel – 127 451 127 451 – 131 447 131 447 Summa finansiella tillgångar – 3 526 902 3 526 902 – 3 992 321 3 992 321 Räntebärande skulder – 194 667 194 667 – 213 941 213 941 Leverantörsskulder – 3 078 094 3 078 094 – 3 500 471 3 500 471 Summa finansiella skulder – 3 272 761 3 272 761 – 3 714 412 3 714 412 ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 78 ===== SIDA 79 ===== Moderbolagets innehav i dotterföretag Ägarandel i % Dotterföretag Säte 2024 2023 Ework Group Finland OY Finland 100 100 Ework Group Denmark ApS Danmark 100 100 Ework Group Norway AS Norge 100 100 Ework Group Poland Sp. z o.o. Polen 100 100 Ework Group UK Ltd Storbritannien – 100 Ework Group Public AB Sverige 100 100 Ework Group Slovakia, s.r.o. Slovakien 100 – Moderbolaget kSEK 2024 2023 Ackumulerade anskaffningsvärden Vid årets början 41 472 40 707 Årets anskaffning 56 – Likvidation -776 – Lämnade aktieägartillskott – 765 Utgående balans 31 december 40 752 41 472 Ackumulerade nedskrivningar Vid årets början -6 467 -6 467 Utgående balans 31 december -6 467 -6 467 Redovisat värde den 31 december 34 285 35 005 Specifikation av moderbolagets direkta innehav av andelar i dotterföretag Redovisat värde, kSEK Dotterföretag, organisationsnummer, Säte Antal andelar Andel % 2024-12-31 2023-12-31 Ework Group Finland OY 1868289-8, Esbo 1 000 100 74 74 Ework Group Denmark ApS 29394962, Köpenhamn 1 000 100 17 509 17 509 Ework Group Norway AS 989958135, Oslo 100 100 1 809 1 809 Ework Group Poland Sp. z o.o. 0000559036, Warszawa 124 000 100 14 811 14 811 Ework Group UK Ltd 10084340, Bristol1) – – – 776 Ework Group Public AB 559322-7886, Stockholm 500 100 25 25 Ework Group Slovakia, s.r.o. 56 011 679, Bratislava2) 1 100 56 – 34 285 35 005 1) Bolaget likviderades under 2024. 2) Bolaget bildades under 2024. Förslag till vinstdisposition kSEK Till aktieägare utdelas 7,0 SEK per aktie antal aktier 17 287 275 121 010 925 Balanseras i ny räkning 41 385 621 Summa 162 396 546 NOT 22 Disposition moderbolagets vinst kSEK Inköp av varor/ tjänster från närstående Övrigt (t.ex. ränta, utdelning) Fordran på närstående per 31-dec Skuld till närstående per 31-dec Moderbolaget Dotterföretag 2024 8 337 46 664 148 559 57 693 Dotterföretag 2023 16 629 43 035 200 614 100 841 NOT 23 Närstående Inga transaktioner med närstående har skett under räkenskapsåret utöver ersättningar till ledande befattningshavare. För mer information se not 5. Moderbolaget har en närståenderelation med sina dotterföretag, se not 24. Sammanställning över närståendetransaktioner NOT 24 Koncernföretag ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 79 ===== SIDA 80 ===== Koncernen Moderbolaget kSEK 2024-12-31 2023-12-31 2024-12-31 2023-12-31 Kassa och banktillgodoha- vanden 127 451 131 447 115 906 115 812 Summa enligt kassa- flödesanalysen 127 451 131 447 115 906 115 812 Justering för poster som inte ingår i kassaflödet Koncernen Moderbolaget kSEK 2024-12-31 2023-12-31 2024-12-31 2023-12-31 Avskrivningar 44 207 41 127 22 079 20 042 Övrigt 40 – 622 0 44 247 41 127 22 701 20 042 Betalda räntor Koncernen Moderbolaget kSEK 2024-12-31 2023-12-31 2024-12-31 2023-12-31 Erhållen ränta 5 861 6 724 15 278 13 796 Erlagd ränta -19 021 -31 533 -18 424 -24 218 Avstämning av skulder som härrör från finansverksamheten kSEK UB 2023 Kassa- flöden Andra för- ändringar UB 2024 Koncernen Leasingskulder 46 865 -19 790 843 27 918 Kortfristiga räntebärande skulder 213 941 -28 820 9 546 194 667 Summa skulder härrörande från finansierings verksamheten 260 806 -48 610 10 389 222 585 Moderbolaget Kortfristiga räntebärande skulder 213 941 -25 061 5 787 194 667 Summa skulder härrörande från finansierings verksamheten 213 941 -25 061 5 787 194 667 Likvida medel Följande delkomponenter ingår i likvida medel NOT 25 Rapport över kassaflöden NOT 26 Händelser efter balansdagen I ett pressmeddelande den 24 januari 2025 informerade Ework Group om att styrelsen beslutat om en etablering av Eworks verksamhet i Belgien. Verksamheten förväntas startas upp under första kvartalet 2025. I början av det första kvartalet 2025 driftsatte Ework den uppgraderade ITplattformen, vilken väntas medföra ytterligare effektiviserings och skalfördelar över tid. NOT 27 Viktiga uppskattningar och bedömningar Företagsledningen har diskuterat utvecklingen, valet och upplysningarna avseende koncernens viktiga redovisningsprinciper och uppskattningar, samt tillämpningen av dessa principer och uppskattningar. Ledningen har inte identifierat några områden där de anser att bety dande risk råder för att koncernen ska komma att få en väsentlig justering av redovisade värden under kommande räkenskapsår. NOT 28 Uppgifter om moderbolaget Ework Group AB är ett svenskregistrerat aktiebolag med säte i Stockholm. Den 18 februari 2010 noterades moderbolagets aktier på Nasdaq Stockholm. Adressen till huvudkontoret är Vasagatan 16, 111 20 Stockholm. Koncernredovisningen för år 2024 består av moderbolaget och dess dotterföretag, tillsammans benämnda koncernen. ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 80 ===== SIDA 81 ===== Försäkran Styrelsen och verkställande direktören försäkrar att årsredo visningen har upprät tats i enlighet med god redovisningssed i Sverige och koncernredovisningen har upprättats i enlighet med de internationella redovisningsstandarder som avses i Europa parlamentets och rådets förordning (EG) nr 1606/2002 av den 19 juli 2002 om tillämpning av internationella redovisningsstandarder. Årsredovisningen respektive koncernredovisningen ger en rättvisande bild av moderbolagets och koncernens ställning och resultat. Förvaltningsberättelsen för moderbolaget respektive koncernen ger en rättvisande översikt över utvecklingen av moderbolagets och koncernens verksamhet, ställning och resultat samt beskri ver väsentliga risker och osäkerhetsfaktorer som moder bolaget och de företag som ingår i koncernen står inför. Stockholm den 11 april 2025 Staffan Salén Styrelseordförande Magnus Berglind Johan Qviberg Sara Murby Forste Styrelseledamot Styrelseledamot Styrelseledamot Frida Westerberg Erik Åfors Styrelseledamot Styrelseledamot Karin Schreil Verkställande direktör Vår revisionsberättelse har lämnats den 11 april 2025 KPMG AB Helena Nilsson Auktoriserad revisor ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 81 ===== SIDA 82 ===== Revisionsberättelse Till bolagsstämman i Ework Group AB (publ), org. nr 556587-8708 Uttalanden Vi har utfört en revision av årsredovisningen och koncernredo visningen för Ework Group AB (publ) för år 2024 med undantag för bolagsstyrningsrapporten på sidorna 44–52 . Bolagets årsre dovisning och koncernredovisning ingår på sidorna 37–81 i detta dokument. Enligt vår uppfattning har årsredovisningen upprättats i enlighet med årsredovisningslagen och ger en i alla väsentliga avseenden rättvisande bild av moderbolagets finansiella ställ ning per den 31 december 2024 och av dess finansiella resultat och kassaflöde för året enligt årsredovisningslagen. Koncernre dovisningen har upprättats i enlighet med årsredovisningslagen och ger en i alla väsentliga avseenden rättvisande bild av koncernens finansiella ställning per den 31 december 2024 och av dess finansiella resultat och kassaflöde för året enligt IFRS Redovisningsstandarder som de antagits av EU, och årsredo visningslagen. Våra uttalanden omfattar inte bolagsstyrnings rapporten på sidorna 44–52. Förvaltningsberättelsen är förenlig med årsredovisningens och koncernredovisningens övriga delar. Vi tillstyrker därför att bolagsstämman fastställer resulta träkningen och balansräkningen för moderbolaget samt rapport över totalresultat och rapport över finansiell ställning för koncernen. Våra uttalanden i denna rapport om årsredovisningen och koncernredovisningen är förenliga med innehållet i den kom pletterande rapport som har överlämnats till moderbolagets revisionsutskott i enlighet med revisorsförordningens (537/2014) artikel 11. Grund för uttalanden Vi har utfört revisionen enligt International Standards on Auditing (ISA) och god revisionssed i Sverige. Vårt ansvar enligt dessa standarder beskrivs närmare i avsnittet Revisorns ansvar. Vi är oberoende i förhållande till moderbolaget och koncernen enligt god revisorssed i Sverige och har i övrigt fullgjort vårt yrkesetiska ansvar enligt dessa krav. Detta innefattar att, baserat på vår bästa kunskap och övertygelse, inga förbjudna tjänster som avses i revisorsförordningens (537/2014) artikel 5.1 har tillhandahållits det granskade bolaget eller, i förekommande fall, dess moderföretag eller dess kontrollerade företag inom EU. Vi anser att de revisionsbevis vi har inhämtat är tillräckliga och ändamålsenliga som grund för våra uttalanden. Särskilt betydelsefulla områden Särskilt betydelsefulla områden för revisionen är de områden som enligt vår professionella bedömning var de mest betydel sefulla för revisionen av årsredovisningen och koncernredovis ningen för den aktuella perioden. Dessa områden behandlades inom ramen för revisionen av, och i vårt ställningstagande till, årsredovisningen och koncernredovisningen som helhet, men vi gör inga separata uttalanden om dessa områden. Intäktsredovisning Se not 1, 2 och 3 och redovisningsprinciper på sidan 63 i års redovisningen och koncernredovisningen för detaljerade upplys ningar och beskrivning av området. Beskrivning av området Koncernen redovisar för 2024 en nettoomsättning om 15 764 MSEK vilket huvudsakligen avser tjänster i form av konsultintäkter fakturerade på löpande räkning. För tjänster på löpande räkning redovisas utfört arbete som nettoomsättning i den period arbetet utförts. Intäktsredovisning av konsultin täkter fakturerade på löpande räkning bedöms vara ett särskilt betydelsefullt område då den stora transaktionsvolymen medför att riktigheten i dessa är kritisk för att ett väsentligt fel i den finansiella rapporteringen inte ska uppstå. Hur området har beaktats i revisionen Vår granskning är inriktad på, men inte begränsad till, att fakturering sker till rätt pris, det vill säga i enlighet med avtalat pris med kunden för fullgjorda prestationer, och att nettoomsätt ningen redovisas på ett i allt väsentligt korrekt sätt i resultaträk ningen. Vi har uppdaterat vår förståelse för intäktsprocessens utformning och testat nyckelkontroller i flödet kopplade till nettoomsättningens riktighet. Vidare har vi genom dataanalys kontrollerat överensstämmelse mellan nettoomsättning med av konsult rapporterad arbetad tid och pris enligt avtal med kund. Vi har också bedömt innehållet i den information som presenteras i årsredovisningens och koncernredovisningens upplysningar kring intäkter. Rapport om årsredovisningen och koncernredovisningen ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 82 ===== SIDA 83 ===== Annan information än årsredovisningen och koncernredovisningen Detta dokument innehåller även annan information än årsredo visningen och koncernredovisningen och återfinns på sidorna 136, 8892 samt 9497. Den andra informationen består också av ersättningsrapporten som vi inhämtade före datumet för denna revisionsberättelse. Det är styrelsen och verkställande direktören som har ansvaret för denna andra information. Vårt uttalande avseende årsredovisningen och koncernre dovisningen omfattar inte denna information och vi gör inget uttalande med bestyrkande avseende denna andra information. I samband med vår revision av årsredovisningen och kon cernredovisningen är det vårt ansvar att läsa den information som identifieras ovan och överväga om informationen i väsentlig utsträckning är oförenlig med årsredovisningen och koncern redovisningen. Vid denna genomgång beaktar vi även den kunskap vi i övrigt inhämtat under revisionen samt bedömer om informationen i övrigt verkar innehålla väsentliga felaktigheter. Om vi, baserat på det arbete som har utförts avseende denna information, drar slutsatsen att den andra informationen innehåller en väsentlig felaktighet, är vi skyldiga att rapportera detta. Vi har inget att rapportera i det avseendet. Styrelsens och verkställande direktörens ansvar Det är styrelsen och verkställande direktören som har ansvaret för att årsredovisningen och koncernredovisningen upprättas och att de ger en rättvisande bild enligt årsredovisningslagen och, vad gäller koncernredovisningen, enligt IFRS Redovis ningsstandarder som de antagits av EU. Styrelsen och verkstäl lande direktören ansvarar även för den interna kontroll som de bedömer är nödvändig för att upprätta en årsredovisning och koncernredovisning som inte innehåller några väsentliga felak tigheter, vare sig dessa beror på oegentligheter eller misstag. Vid upprättandet av årsredovisningen och koncernredo visningen ansvarar styrelsen och verkställande direktören för bedömningen av bolagets och koncernens förmåga att fortsätta verksamheten. De upplyser, när så är tillämpligt, om förhållan den som kan påverka förmågan att fortsätta verksamheten och att använda antagandet om fortsatt drift. Antagandet om fortsatt drift tillämpas dock inte om styrelsen och verkställande direktö ren avser att likvidera bolaget, upphöra med verksamheten eller inte har något realistiskt alternativ till att göra något av detta. Styrelsens revisionsutskott ska, utan att det påverkar styrel sens ansvar och uppgifter i övrigt, bland annat övervaka bolagets finansiella rapportering. Revisorns ansvar Våra mål är att uppnå en rimlig grad av säkerhet om huruvida årsredovisningen och koncernredovisningen som helhet inte innehåller några väsentliga felaktigheter, vare sig dessa beror på oegentligheter eller misstag, och att lämna en revisionsberättelse som innehåller våra uttalanden. Rimlig säkerhet är en hög grad av säkerhet, men är ingen garanti för att en revision som utförs enligt ISA och god revisionssed i Sverige alltid kommer att upptäcka en väsentlig felaktighet om en sådan finns. Felaktighe ter kan uppstå på grund av oegentligheter eller misstag och anses vara väsentliga om de enskilt eller tillsammans rimligen kan förväntas påverka de ekonomiska beslut som användare fattar med grund i årsredovisningen och koncernredovisningen. Som del av en revision enligt ISA använder vi professionellt omdöme och har en professionellt skeptisk inställning under hela revisionen. Dessutom: • identifierar och bedömer vi riskerna för väsentliga felaktighe ter i årsredovisningen och koncernredovisningen, vare sig dessa beror på oegentligheter eller misstag, utformar och utför granskningsåtgärder bland annat utifrån dessa risker och inhämtar revisionsbevis som är tillräckliga och ändamåls enliga för att utgöra en grund för våra uttalanden. Risken för att inte upptäcka en väsentlig felaktighet till följd av oegentlighe ter är högre än för en väsentlig felaktighet som beror på miss tag, eftersom oegentligheter kan innefatta agerande i maskopi, förfalskning, avsiktliga utelämnanden, felaktig information eller åsidosättande av intern kontroll. • skaffar vi oss en förståelse av den del av bolagets interna kon troll som har betydelse för vår revision för att utforma gransk ningsåtgärder som är lämpliga med hänsyn till omständighet erna, men inte för att uttala oss om effektiviteten i den interna kontrollen. • utvärderar vi lämpligheten i de redovisningsprinciper som används och rimligheten i styrelsens och verkställande direk törens uppskattningar i redovisningen och tillhörande upplys ningar. • drar vi en slutsats om lämpligheten i att styrelsen och verkstäl lande direktören använder antagandet om fortsatt drift vid upp rättandet av årsredovisningen och koncernredovisningen. Vi drar också en slutsats, med grund i de inhämtade revisionsbe visen, om huruvida det finns någon väsentlig osäkerhetsfaktor som avser sådana händelser eller förhållanden som kan leda till ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 83 ===== SIDA 84 ===== betydande tvivel om bolagets och koncernens förmåga att fort sätta verksamheten. Om vi drar slutsatsen att det finns en väsentlig osäkerhetsfaktor, måste vi i revisionsberättelsen fästa uppmärksamheten på upplysningarna i årsredovisningen och koncernredovisningen om den väsentliga osäkerhetsfaktorn eller, om sådana upplysningar är otillräckliga, modifiera utta landet om årsredovisningen och koncernredovisningen. Våra slutsatser baseras på de revisionsbevis som inhämtas fram till datumet för revisionsberättelsen. Dock kan framtida händelser eller förhållanden göra att ett bolag och en koncern inte längre kan fortsätta verksamheten. • utvärderar vi den övergripande presentationen, strukturen och innehållet i årsredovisningen och koncernredovisningen, däri bland upplysningarna, och om årsredovisningen och koncern redovisningen återger de underliggande transaktionerna och händelserna på ett sätt som ger en rättvisande bild. • planerar och utför vi koncernrevisionen för att inhämta till räckliga och ändamålsenliga revisionsbevis avseende den finansiella informationen för företag eller affärsenheter inom koncernen som grund för att göra ett uttalande avseende kon cernredovisningen. Vi ansvarar för styrning, övervakning och genomgång av det revisionsarbete som utförts för koncernrevi sionens syfte. Vi är ensamt ansvariga för våra uttalanden. Vi måste informera styrelsen om bland annat revisionens planerade omfattning och inriktning samt tidpunkten för den. Vi måste också informera om betydelsefulla iakttagelser under revisionen, däribland de eventuella betydande brister i den interna kontrollen som vi identifierat. Vi måste också förse styrelsen med ett uttalande om att vi har följt relevanta yrkesetiska krav avseende oberoende, och ta upp alla relationer och andra förhållanden som rimligen kan påverka vårt oberoende, samt i tillämpliga fall åtgärder som har vidtagits för att eliminera hoten eller motåtgärder som har vidtagits. Av de områden som kommuniceras med styrelsen fastställer vi vilka av dessa områden som varit de mest betydelsefulla för revisionen av årsredovisningen och koncernredovisningen, inklusive de viktigaste bedömda riskerna för väsentliga felak tigheter, och som därför utgör de för revisionen särskilt bety delsefulla områdena. Vi beskriver dessa områden i revisionsbe rättelsen såvida inte lagar eller andra författningar förhindrar upplysning om frågan. ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 84 ===== SIDA 85 ===== Rapport om andra krav enligt lagar och andra författningar Revisorns granskning av förvaltning och förslag till disposition av bolagets vinst eller förlust Uttalanden Utöver vår revision av årsredovisningen och koncernredovis ningen har vi även utfört en revision av styrelsens och verkstäl lande direktörens förvaltning för Ework Group AB (publ) för år 2024 samt av förslaget till dispositioner beträffande bolagets vinst eller förlust. Vi tillstyrker att bolagsstämman disponerar vinsten enligt förslaget i förvaltningsberättelsen och beviljar styrelsens ledamöter och verkställande direktören ansvarsfrihet för räken skapsåret. Grund för uttalanden Vi har utfört revisionen enligt god revisionssed i Sverige. Vårt ansvar enligt denna beskrivs närmare i avsnittet Revisorns ansvar. Vi är oberoende i förhållande till moderbolaget och kon cernen enligt god revisorssed i Sverige och har i övrigt fullgjort vårt yrkesetiska ansvar enligt dessa krav. Vi anser att de revisionsbevis vi har inhämtat är tillräckliga och ändamålsenliga som grund för våra uttalanden. Styrelsens och verkställande direktörens ansvar Det är styrelsen som har ansvaret för förslaget till dispositioner beträffande bolagets vinst eller förlust. Vid förslag till utdelning innefattar detta bland annat en bedömning av om utdelningen är försvarlig med hänsyn till de krav som bolagets och koncernens verksamhetsart, omfattning och risker ställer på storleken av moderbolagets och koncernens egna kapital, konsolideringsbe hov, likviditet och ställning i övrigt. Styrelsen ansvarar för bolagets organisation och förvaltningen av bolagets angelägenheter. Detta innefattar bland annat att fortlöpande bedöma bolagets och koncernens ekonomiska situation och att tillse att bolagets organisation är utformad så att bokföringen, medelsförvaltningen och bolagets ekonomiska angelägenheter i övrigt kontrolleras på ett betryggande sätt. Verkställande direktören ska sköta den löpande förvaltningen enligt styrelsens riktlinjer och anvisningar och bland annat vidta de åtgärder som är nödvändiga för att bolagets bokföring ska fullgöras i överensstämmelse med lag och för att medelsförvalt ningen ska skötas på ett betryggande sätt. Revisorns ansvar Vårt mål beträffande revisionen av förvaltningen, och därmed vårt uttalande om ansvarsfrihet, är att inhämta revisionsbevis för att med en rimlig grad av säkerhet kunna bedöma om någon styrelseledamot eller verkställande direktören i något väsentligt avseende: • företagit någon åtgärd eller gjort sig skyldig till någon försum melse som kan föranleda ersättningsskyldighet mot bolaget, eller • på något annat sätt handlat i strid med aktiebolagslagen, årsre dovisningslagen eller bolagsordningen. Vårt mål beträffande revisionen av förslaget till dispositioner av bolagets vinst eller förlust, och därmed vårt uttalande om detta, är att med rimlig grad av säkerhet bedöma om förslaget är fören ligt med aktiebolagslagen. Rimlig säkerhet är en hög grad av säkerhet, men ingen garanti för att en revision som utförs enligt god revisionssed i Sverige alltid kommer att upptäcka åtgärder eller försummelser som kan föranleda ersättningsskyldighet mot bolaget, eller att ett förslag till dispositioner av bolagets vinst eller förlust inte är förenligt med aktiebolagslagen. Som en del av en revision enligt god revisionssed i Sverige använder vi professionellt omdöme och har en professionellt skeptisk inställning under hela revisionen. Granskningen av förvaltningen och förslaget till dispositioner av bolagets vinst eller förlust grundar sig främst på revisionen av räkenskaperna. Vilka tillkommande granskningsåtgärder som utförs baseras på vår professionella bedömning med utgångspunkt i risk och väsentlighet. Det innebär att vi fokuserar granskningen på sådana åtgärder, områden och förhållanden som är väsentliga för verksamheten och där avsteg och överträdelser skulle ha särskild betydelse för bolagets situation. Vi går igenom och prövar fattade beslut, beslutsunderlag, vidtagna åtgärder och andra förhållanden som är relevanta för vårt uttalande om ansvarsfrihet. Som underlag för vårt uttalande om styrelsens förslag till dispositioner beträffande bolagets vinst eller förlust har vi granskat styrelsens motiverade yttrande samt ett urval av underlagen för detta för att kunna bedöma om förslaget är förenligt med aktiebolagslagen. ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 85 ===== SIDA 86 ===== Revisorns granskning av Esef-rapporten Uttalande Utöver vår revision av årsredovisningen och koncernredovis ningen har vi även utfört en granskning av att styrelsen och verkställande direktören har upprättat årsredovisningen och koncernredovisningen i ett format som möjliggör enhetlig elek tronisk rapportering (Esef rapporten) enligt 16 kap. 4 a § lagen (2007:528) om värdepappersmarknaden för Ework Group AB (publ) för år 2024. Vår granskning och vårt uttalande avser endast det lagstad gade kravet. Enligt vår uppfattning har Esefrapporten upprättats i ett format som i allt väsentligt möjliggör enhetlig elektronisk rap portering. Grund för uttalande Vi har utfört granskningen enligt FARs rekommendation RevR 18 Revisorns granskning av Esefrapporten. Vårt ansvar enligt denna rekommendation beskrivs närmare i avsnittet Revisorns ansvar. Vi är oberoende i förhållande till Ework Group AB (publ) enligt god revisorssed i Sverige och har i övrigt fullgjort vårt yrkesetiska ansvar enligt dessa krav. Vi anser att de bevis vi har inhämtat är tillräckliga och ändamålsenliga som grund för vårt uttalande. Styrelsens och verkställande direktörens ansvar Det är styrelsen och verkställande direktören som har ansvaret för att Esefrapporten har upprättats i enlighet med 16 kap. 4 a § lagen (2007:528) om värdepappersmarknaden, och för att det finns en sådan intern kontroll som styrelsen och verkställande direktören bedömer är nödvändig för att upprätta Esefrapporten utan väsentliga felaktigheter, vare sig dessa beror på oegentlig heter eller misstag. Revisorns ansvar Vår uppgift är att uttala oss med rimlig säkerhet om Esef rapporten i allt väsentligt är upprättad i ett format som uppfyller kraven i 16 kap. 4 a § lagen (2007:528) om värdepappers marknaden, på grundval av vår granskning. RevR 18 kräver att vi planerar och genomför våra gransknings åtgärder för att uppnå rimlig säkerhet att Esefrap porten är upprättad i ett format som uppfyller dessa krav. Rimlig säkerhet är en hög grad av säkerhet, men är ingen garanti för att en granskning som utförs enligt RevR 18 och god revisionssed i Sverige alltid kommer att upptäcka en väsentlig felaktighet om en sådan finns. Felaktigheter kan uppstå på grund av oegentligheter eller misstag och anses vara väsentliga om de enskilt eller tillsammans rimligen kan förväntas påverka de ekonomiska beslut som användare fattar med grund i Esef rapporten. Revisionsföretaget tillämpar International Standard on Quality Management 1, som kräver att företaget utformar, imple menterar och hanterar ett system för kvalitetsstyrning inklusive riktlinjer eller rutiner avseende efterlevnad av yrkesetiska krav, standarder för yrkesutövningen och tillämpliga krav i lagar och andra författningar. Granskningen innefattar att genom olika åtgärder inhämta bevis om Esefrapporten har upprättats i ett format som möjliggör enhetlig elektronisk rapportering av årsredovisningen och koncernredovisningen. Vi väljer vilka åtgärder som ska utföras, bland annat genom att bedöma riskerna för väsentliga felak tigheter i rapporteringen vare sig dessa beror på oegentligheter eller misstag. Vid denna riskbedömning beaktar vi de delar av den interna kontrollen som är relevanta för hur styrelsen och verkställande direktören tar fram underlaget i syfte att utforma granskningsåtgärder som är ändamålsenliga med hänsyn till omständigheterna, men inte i syfte att göra ett uttalande om effektiviteten i den interna kontrollen. Granskningen omfattar också en utvärdering av ändamålsenligheten och rimligheten i styrelsens och verkställande direktörens antaganden. Granskningsåtgärderna omfattar huvudsakligen validering av att Esefrapporten upprättats i ett giltigt XHTML format och en avstämning av att Esefrapporten överensstämmer med den granskade årsredovisningen och koncernredovisningen. Vidare omfattar granskningen även en bedömning av huru vida koncernens resultat, balans och egetkapitalräkningar, kassaflödesanalys samt noter i Esefrapporten har märkts med iXBRL i enlighet med vad som följer av Esefförordningen. Revisorns granskning av bolagsstyrningsrapporten Det är styrelsen som har ansvaret för bolagsstyrningsrapporten på sidorna 44–52 och för att den är upprättad i enlighet med årsredovisningslagen. Vår granskning har skett enligt FARs rekommendation RevR 16 Revisorns granskning av bolagsstyrningsrapporten. Detta innebär att vår granskning av bolagsstyrningsrapporten har en annan inriktning och en väsentligt mindre omfattning jämfört ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 86 ===== SIDA 87 ===== med den inriktning och omfattning som en revision enligt Inter national Standards on Auditing och god revisionssed i Sverige har. Vi anser att denna granskning ger oss tillräcklig grund för våra uttalanden. En bolagsstyrningsrapport har upprättats. Upplysningar i enlighet med 6 kap. 6 § andra stycket punkterna 2–6 årsredovis ningslagen samt 7 kap. 31 § andra stycket samma lag är förenliga med årsredovisningens och koncernredovisningens övriga delar samt är i överensstämmelse med årsredovisningslagen. KPMG AB, Box 382, 101 27, Stockholm, utsågs till Ework Group AB (publ)s revisor av bolagsstämman den 2 maj 2024. KPMG AB eller revisorer verksamma vid KPMG AB har varit bolagets revisor sedan 2009. Stockholm den 11 april 2025 KPMG AB Helena Nilsson Auktoriserad revisor ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 87 ===== SIDA 88 ===== Hållbarhetsnoter H1. Om redovisningen 89 H2. Hållbarhetsstyrning 89 H3. Hållbarhetsagenda 89 H4. Intressentdialog 90 H5. Påverkansanalys 90 H6. Policyer 90 H7. Klimat 91 H8. Nolltolerans mot diskriminering 91 H9. Medarbetarengagemang och arbetsmiljö 92 H10. Kunder och konsulter 92 H11. Affärsetik 92 Revisorns yttrande avseende den lagstadgade hållbarhetsrapporten 93 ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 88 ===== SIDA 89 ===== H1. Om redovisningen Ework Groups hållbarhetsredovisning omfattar sidorna 3336 och 8892 vilka även utgör bolagets lagstadgade hållbarhetsrapport enligt Åsredovisningslagen 6 kapitel § 11. Hållbarhetsredovisningen har samma omfattning som den finansiella rapporteringen, om inget annat anges, och avser räkenskapsåret 1 januari till 31 december 2024. Revisorns uttalande om att den lagstadgade hållbarhetsrapporten har upprättats finns på sida 93. Hållbarhetsredovisningen har i övrigt inte varit föremål för oberoende extern granskning och bestyrkande. Ework har undertecknat FN:s Global Compact och rapporterar årligen hur Ework efterlever de tio principer som utgör grunden i det globala initiativet. Från och med 2023 rapporterar Ework enligt det nya formatet för Communication on Progress (CoP) där VD:s uttalande om fortsatt stöd bekräftas samt CoP Questionnaire besvaras med fokus på styrning, mänskliga rättigheter, arbete, miljö och antikorruption. I mars 2025 lade EU fram det så kallade Omnibusförslaget. Detta innebar en förändring av tidigare regelverk där enbart företag med fler än 1 000 anställda skall rapportera enligt ESRS. Ework följer utvecklingen inom området och förhåller sig till överstatlig och statlig lagstiftning allteftersom den läggs fram. H2. Hållbarhetsstyrning Ework Groups styrelse har det övergripande ansvaret för bolaget och dess långsiktiga verksamhet. Styrelsen ansvarar för att anta policyer och uppfö randekoder, samt för att löpande följa upp hållbarhetsarbetet och måluppfyl lelse kopplat till hållbarhet. Inför varje årsstämma gör Eworks valberedning en bedömning av styrelsens sammansättning för att säkerställa en ändamålsenlig samman sättning avseende kompetens och erfarenhet. Bedömningen är till viss del baserad på resultatet av den utvärdering av styrelsens arbete som genomförs årligen och som görs enligt en systematisk och strukturerad process för att utveckla styrelsens arbetsformer och effektivitet. Även frågan om oberoende och frågan om mångfald diskuteras. Därtill beaktar valberedningen styrelseledamöternas engagemang och vikten av kontinu itet i styrelsearbetet. Eworks VD har det övergripande ansvaret över den löpande förvalt ningen enligt styrelsens anvisningar med stöd av koncernledningen. I koncernledningen hanteras och beslutas gemensamt om bolagets styr ningsprocesser och kontroller för riskhantering och möjligheter. VD har även det yttersta ansvaret för hållbarhetsfrågor inom koncernen och ingår i bolagets Sustainability Board som leder det operationella hållbarhetsar betet. Se avsnittet Bolagsstyrningsrapport sid 4452 för mer information. H3. Hållbarhetsagenda Ework Groups verksamhet ska bedrivas på ett etiskt, socialt och miljö mässigt ansvarstagande sätt. Hållbarhet är en förutsättning för vår fortsatta framgång och ska betraktas som en självklar del av vår verksamhet. Grunden för vårt hållbarhetsarbete är Eworks affärsmodell, som effektivt kopplar samman rätt kompetens med rätt uppdrag. Högst på hållbarhets agendan står våra väsentligaste hållbarhetsfrågor som utgörs av en hållbar samhällsutveckling, minskad klimatpåverkan, mångfald, jämlikhet och inkludering. Även etiska affärsmetoder, transparens och ansvarsfullt ledarskap är centrala för vårt arbete. Vi vill tillsammans med kunder, partners, medarbetare och andra intressenter arbeta mot de mål som ligger nära vår verksamhet och där vårt bidrag kan göra skillnad. Vår analys av Eworks möjligheter att bidra till FN:s 17 globala mål för hållbar utveckling visade att vi genom vår verksamhet har en direkt eller indirekt positiv påverkan på tio av de globala målen. Av dessa finns det fem prioriterade mål som vi bedömer att vi kan bidra extra mycket till genom; Mål 3: God hälsa och välbefinnande Säkerställa hög frisknärvaro genom att uppmuntra till balans i arbetslivet, rörelse och arrangera olika evenemang för anställda. Mål 4: God utbildning Arbeta aktivt med kompetensutveckling internt. Verka för att identifiera områden i samhället med kompetensbrist och vara en aktör som aktivt bidrar till kompetensutveckling. Mål 5: Jämställdhet Verka för att ingen diskriminering skall förekomma internt eller vid matchning av konsulter på kunduppdrag Mål 8: Anständiga arbetsvillkor och ekonomisk tillväxt Attrahera, behålla och utveckla medarbetare. Verka för en öppen och konkurrenskraftig arbetsmarknad där kompetens kommer till sin rätt. Skydda arbetstagares rättigheter och främja trygg och säker arbetsmiljö. Upprätthålla hög kvalitet och säkerhet i tjänster. Finansiell utveckling och ekonomisk tillväxt. Mål 13: Bekämpa klimatförändringarna Minimera resursförbrukning och minska koldioxidutsläpp i scope 1, 2 och 3. GOD HÄLSA OCH VÄLBEFINNANDE GOD UTBILDNING FÖR ALLA JÄMSTÄLLDHET ANSTÄNDIGA ARBETS VILLK OR OCH EK ONOMISK TILLVÄXT INGEN FATTIGDOM HÅLLBAR INDUSTRI, INNOVATIONER OCH INFRASTRUKTUR BEKÄMP A KLIMA T- FÖRÄNDRINGARNA INGEN HUNGER RENT VATTEN OCH SANITET FÖR ALLA HÅLLBAR ENERGI FÖR ALLA HÅLLBARA STÄDER OCH SAMHÄLLEN HÅLLBAR KONSUMTION OCH PRODUKTION Direkt positiv Indirekt positiv Ingen påverkan Indirekt negativ Direkt negativ Indirekt och direkt bidrag till globala målen ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 89 ===== SIDA 90 ===== H4. Intressentdialogen Eworks huvudsakliga intressenter utgörs av medarbetare, kunder, ägare, partners och konsulter samt samhället. Att kartlägga och analysera intressenternas förväntningar på vår verksamhet är en förutsättning för att skapa hållbara värden. Med en öppen dialog och nära samarbete med våra intressenter lägger vi grunden till ett fungerande hållbarhetsarbete och bygger förståelse för de frågor som har störst strategisk betydelse för oss genom att de skapar värden för intressenterna. Under 2024 har kunddialogen präglats av ett ökat fokus på uppföljning i värdekedjan och transparens kopplat till flera hållbarhetsämnen. H5. Påverkansanalysen Ework Groups påverkansanalys identifierar de hållbarhetsfrågor som är mest väsentliga för oss att målsätta, hantera och rapportera kring. I ana lysen väger vi samman i vilken utsträckning frågorna påverkar intressen ternas beslutsfattande och förväntningar på oss, samt den påverkan som verksamheten har på klimat, miljö, människa och samhälle. Resultatet av påverkansanalysen – en hållbar samhällsutveckling, minskad klimatpåver kan, mångfald, jämställdhet och inkludering – utgör vår hållbarhets agenda och struktur för det fortlöpande hållbarhetsarbetet. Ework genomförde sin dubbla väsentlighetsanalys under 2024. I mars 2025 lade EU fram det så kallade Omnibusförslaget. Detta innebär en förändring av tidigare regelverk där enbart företag med fler än 1 000 anställda skall rapportera enligt ESRS. Ework följer utvecklingen inom området och förhåller sig till överstatlig och statlig lagstiftning alltefter som den läggs fram. H6. Policyer Ework Groups styrande dokument tillsammans med våra ledningssystem utgör ramverket för hållbarhetsarbetet och ger vägledning åt medarbetare och andra intressenter i det dagliga arbetet. Alla styrande dokument, inklusive rutiner, processer och anvisningar är tillgängliga via Eworks intranät. Ledningssystem ISO 14001; Eworks svenska verksamhet är sedan 2012 certifierad enligt miljöledningssystemet ISO 14001. Vårt norska dotterbolag är certifierat sedan 2021 och samtliga dotterbolag blev certifierade 26 februari 2024. ISO 27001; ledningssystem som sedan 2021 reglerar dataskydd och informationssäkerhet i Ework. ISO 9001; Eworks kvalitetsledningssystem är certifierat enligt ISO 9001 sedan 2022. Uppförandekod Code of Conduct for Corporate Sustainability; Eworks uppförandekod lägger grunden för sunda affärsprinciper och ansvarsfullt företagande. Code of Conduct for Suppliers; tydliggör de förväntningar vi har på våra leverantörer som ingår avtal med Ework. Intressentgrupp Dialogforum Nyckelfrågor Medarbetare • Medarbetarundersökningar • Utvecklingssamtal • Löpande dialog mellan ledning och med arbetare • Utbildningar • Trygg och säker arbetsmiljö • Kompetensutveckling • Gott ledarskap • Nolltolerans mot diskriminering • Socialt ansvarstagande • Minimera klimatpåverkan Kunder • Kundundersökningar • Löpande dialog i försäljning och under pågående leverans • Hög kvalitet och säkerhet i tjänster Ägare • Bolagsstämma • Kontakter med styrelsen • Möten med analytiker och investerare • Långsiktig lönsamhet • Strategiskt hållbarhetsarbete Partners & konsulter • Löpande dialog vid tillsättning av och under pågående uppdrag • Affärsetik och integritet • Sunda relationer Samhället • Pågående dialog under uppdrag • Löpande kontakter med myndigheter • Motverka all form av diskriminering på företaget • Motarbeta all form av korruption • Kompetensutveckling och kunskapsspridning ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 90 ===== SIDA 91 ===== H8. Nolltolerans mot diskriminering Ework Group driver ett målinriktat arbete för att främja mångfald, likabehandling och inkludering. För att driva det övergripande arbetet med dessa frågor har Ework en Likabehandlings och jämställdhetsplan. Den revideras årligen och visar på aktiviteter som säkerställer jämställda arbetsvillkor och likabehandling vid rekrytering och befordran, utbildning och kompetensutveckling, föräldraskap, samt lika lön och andra anställ ningsvillkor. Varje år skickas en mer omfattande medarbetarundersökning ut. Undersökningen fokuserar primärt på medarbetarnas känsla av mångfald, likabehandling och inkludering, samt tar avstamp i de sju svenska lagstad gade diskrimineringsgrunderna. På Ework råder nolltolerans mot alla former av trakasserier och diskriminering. Under året kom det in en anmälan avseende diskriminering. Anmälningar utreds internt enligt den standard som är uppsatt för just dessa typer av anmälningar och beslut om eventuella åtgärder tas efter utredning. Nolltolerans mot diskriminering Ework Group har en kommitté för Diversity, Equity & Inclusion (DEI). Den består av frivilliga representanter från alla länder där Ework har kontor. Kommitténs verksamhet syftar till att skapa möjligheter för alla anställda oavsett likheter och olikheter samt att få alla medarbetare att känna sig inkluderade på lika villkor. I kommitténs uppdrag ingår arbete med olika fokusområden som sätts årsvis utifrån medarbetares önskemål och vad som framkommer i den årliga medarbetarundersökningen. Mål Utfall 2024 Minst 80 procent av våra anställda anser att vi prioriterar jäm- ställdhet och inkludering på Ework. 89% 100 procent av våra anställda anser att vår arbetsplats är fri från all form av diskriminering från en kollega, chef eller annan Ework-anställd i relation till kön, könsidentitet/ könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, sexuell orientering, funktionsnedsätt- ning eller religion eller annan trosuppfattning. 92% Sverige Norge Finland Danmark Polen Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Kvinnor Män Totalt (Antal) 2024 2023 2022 2024 2023 2022 2024 2023 2022 2024 2023 2022 2024 2023 2022 2024 2023 2022 2024 2023 2022 2024 2023 2022 2024 2022 2021 2024 2023 2022 2024 2023 2022 Anställda 111 130 126 65 73 89 15 21 21 11 9 8 4 9 8 4 4 5 13 12 10 6 6 4 52 65 77 18 20 25 300 349 373 Under våren 2025 har gruppens arbete har inordnats under People & Developmentavdelningen och visselblåsarfunktionen. WEPs Ework stöttar fortsättningsvis Women Empowerment Principles som vi signerade 2023. Därmed engagerar vi oss i att skapa ett företagsklimat som stärker kvinnors möjligheter i arbetslivet. Medlemskapet innebär att Ework ställer sig bakom de principer för bland annat hälsa, utbildning, diskriminering och rapportering som WEPs ställt upp. Allbright och Green list Under 2024 fick Ework Group en plats på Allbright Foundations så kall ade Green list. Det innebär att Ework har en könsfördelning i lednings gruppen inom spannet 40/60. Av 358 börsnoterade företag i Sverige är Ework på 16:e plats ett av 93 företag på Green list. Rekrytering Ework Group arbetar med kompetensbaserad rekrytering där fokus ligger i att identifiera de kompetenser som krävs för en roll och matcha rätt kandidat till rollen, baserat på dennes kompetens. Detta för att undvika andra distrak tioner som exempelvis kön, ålder, bakgrund och etniskt ursprung. Ework strävar efter diversifierade arbetsgrupper. Genom den verksamhet som Ework bedriver har rekryteringsmetoder en stor påverkan inte bara inom vår organisation. Därför arbetar Ework även med sina matchningsprocesser. Då dessa processer är inriktade på kompetensförsörjning skapar själva affären en process som fokuserar på det som är viktigt: kandidaternas kompetens. Policyer Antikorruptionspolicy Dataskyddspolicy Inköpspolicy Policy för Whistleblower Miljöpolicy Kvalitetspolicy Informationssäkerhetspolicy Ett antal interna medarbetarrelaterade policyer för arbetsmiljö, rehabili tering, diskriminering, jämställdhet, kompetensutveckling, mobbning, trakasserier samt hot och våld. H7. Klimat Ework Group vill bidra till den gröna omställningen och att successivt minska den negativa klimatpåverkan som verksamheten ger upphov till. 2023 tog vi ett viktigt kliv när vi satte upp ett nytt mål för att minska verk samhetens utsläpp av växthusgaser inom scope 1 och 2 med 42 procent till 2030 (med 2022 som basår). År 2023 fick vi vårt mål utvärderat av Science Based Targets initiative (SBTi), som godkände målet som vetenskapligt och i linje med de globala klimatmål som fastställts i Parisavtalet. Detta innebär att våra åtgärder är i harmoni med vad som faktiskt krävs för att begränsa den globala uppvärmningen. Ework utvärderar även möjligheten att klimatkompensera för utsläpp i scope 1, 2 och 3. Fördelning av växthusgasutsläppen Våra tjänstebilar och köldmedia står för våra direkta utsläpp av växthus gaser (scope 1). Som indirekta utsläpp av växthusgaser (scope 2) räknas den inköpta energi (el, kyla, värme) som vi förbrukar i verksamheten. Den absoluta majoriteten av våra utsläpp uppstår dock indirekt genom våra aktiviteter uppströms längs värdekedjan (scope 3). Under 2023 gjorde vi ett viktigt arbete med att identifiera de kategorier som representerar majoriteten av våra indirekta utsläpp av växthusgaser, såsom inköp av produkter och tjänster samt affärsresor. Ework satte 2023 målet att fram till 2026 minska utsläppen från affärsresor med flyg och tåg med 20 procent per anställd (FTE). För att mäta och reducera övriga växthusgasutsläpp (scope 3) blir nästa steg att säkerställa tillräckliga underlag och data för att med 2024 som basår formulera en målsättning för reduceringen framåt. Ework bedriver ett kontinuerligt arbete med att effektivisera verksam hetens energi och resursanvändning. Dessa siffror speglar det totala antalet anställda och inkluderar även medarbetare på längre ledighet såsom föräldra- eller studieledighet. ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 91 ===== SIDA 92 ===== H9. Medarbetarengagemang och arbetsmiljö Arbetsvillkor Ework Group vill erbjuda goda arbetsvillkor. Därför erbjuds anpassningar i arbetsmiljö och arbetsförhållanden, t.ex flextid till olika individers förut sättningar. Att kunna kombinera arbete och föräldraskap är till exempel en självklarhet. Alla ges också samma möjlighet att vara föräldraledig eller ta ledigt för barnomsorg. Lön och andra anställningsvillkor Ework Group genomför årliga lönekartläggningar och systematiska löne jämförelser mellan könen. Lönesättning ska baseras på objektiva löne kriterier och lönejämförelser görs mellan och inom grupper av anställda. I de fall skillnader inte kan förklaras med något annat än kön vidtas åtgärder. Ework har ett ramverk för lönesättning och karriärsutveckling. Detta för att säkerställa marknadsmässiga löner samt en tydlighet i rollers kompetenskvalifikationer. Utbildning och kompetensutveckling är viktigt både på individnivå och för att Ework Group ska kunna säkra att medarbetare har den kunskap som krävs och följer med i utvecklingen. Alla som är anställda på Ework har samma möjligheter till utbildning och kompetensutveckling. I 2024 års medarbetarundersökning svarade 94 procent av responden terna att det erbjuds lika möjligheter till utbildning och kompetensutveck ling för alla medarbetare. H10. Kunder och konsulter På Ework Group är konsulterna det ”erbjudande” som vi tillhandahåller (uppströms) och kunder är de som tar del av vårt erbjudande (nedströms). Det är en förutsättning för Eworks framgång att säkerställa att både konsulter och kunder får ett professionellt bemötande och att våra tjänster är av hög kvalitet och uppskattas av såväl konsulter som kunder. Eworks kunder ska kunna lita på att tjänsterna motsvarar deras krav och förväntningar samtidigt som konsulterna ska känna sig trygga med Eworks stöd under hela uppdraget. Under 2024 implementerar Ework en global leveransmodell för att bättre och effektivare matcha kundernas behov. Årligen genomför Ework en undersökning av kund och konsultnöjdhet i syfte att bygga goda relationer och en djupare förståelse för deras behov. På frågan i årets undersökning om hur troligt det är att kunder skulle rekom mendera Ework till andra, Client Net Promoter Score (NPS), erhöll vi +11 (+11), vilket visar på en fortsatt stabil nivå i relation till vårt mål om NPS >+20. Årets mätning visade också att även konsulter är fortsatt nöjda med sitt samarbete med Ework, med ett genomsnittsbetyg på 4,4 (4,5) på en skala 1–6. Upplevelse av engagemang och effektiv kommunikation från Eworks sida var några av framgångsfaktorerna som främst lyftes i svaren. Norsk lagstiftning med fokus på Due Diligence 2022 införde Norge Åpenhetsloven (Transparency Act) som ålägger norska företag att bedöma sina risker samt rapportera sitt arbete med att hantera sin påverkan på mänskliga rättigheter i hela sin värdekedja. I enlighet med detta lagkrav avger Ework Groups norska dotterbolag en årlig rapport med en beskrivning av Due Diligenceprocessen och risk bedömning av leverantörsbasen med fokus på att bedöma om tillräcklig hänsyn tas till mänskliga rättigheter, anständiga arbetsvillkor samt hur verksamhetens negativa effekter i leverantörskedjan minimeras. Den Due Diligenceprocess som utvecklats för vår norska verksamhet kommer fortsättningsvis också vara en central del av riskbedömningen av hela gruppens leverantörskedja. Läs mer på Eworks hemsida eworkgroup.com. Visselblåsning Ework Group uppmuntrar och eftersträvar en transparent och ärlig kultur där medarbetare kan lyfta synpunkter internt i organisationen, i första hand med sin chef. I bolagets HRverktyg finns också möjlighet att rapportera personalrelaterade ärenden anonymt. Ework Group har även en extern visselblåsarkanal som är avsedd för rapportering av missförhållanden som det finns ett allmänintresse av att de uppmärksammas alternativt om ärendet i övrigt är av karaktären att det faller inom visselblåsarlagens tillämpningsområde. Visselblåsarkanalen är tillgänglig såväl internt för organisationen som för externa personer som har rätt att rapportera. Ansvariga för att ta emot och hantera rapporterna i visselblåsarkanalen är Chief Legal Officer och Chief People Officer, dessa funktioner har valts ut för att hantera rapporterna med anledning av att de betraktas som självständiga och opartiska i sina funktioner. Under 2024 rapporterades ett ärende i visselblåsarkanalen, ärendet bedömdes inte utgöra ett ärende av visselblåsarkaraktär och det bedömdes att någon åtgärd i övrigt inte behövdes. Mätningar av kund och konsultnöjdhet sågs under året över med målet att öka mätfrekvensen, differentiera målgrupper samt lägga till specifika mätområden för olika delar av kund och konsultresan. H11. Affärsetik Ework Group ska bedriva en ekonomiskt sund och långsiktig verksamhet med hög affärsetik. Det inkluderar ett ansvarsfullt agerande i alla delar av värdekedjan och en verksamhet som bedrivs i enlighet med tillämpliga lagar och regelverk. Vår uppförandekod, Code of Conduct for Corporate Sustainability, anger riktlinjer för hur vi ska uppträda mot varandra och bolagets intres senter, och lägger därmed grunden för sunda affärsprinciper och ansvars fullt företagande. Uppförandekoden baseras på lagar och internationella ramverk såsom FN:s Global Compact och dess tio principer som berör mänskliga rättigheter, arbetsmiljö, miljö och antikorruption. Att följa vår uppförandekod är ett grundläggande krav för alla indivi der associerade med vår organisation. Leverantörer och inköp Vanligen delas Ework Groups leverantörer upp i den stora grupp konsulter som är ute på kunduppdrag respektive ett betydligt mindre antal konsulter som bidrar med olika former av stöd till Eworks egen verksamhet. Dessa konsultleverantörer utgör Eworks i särklass största inköpskategori, följt av inköp av IT och lokalhyra. Under 2023 togs en ny Code of Conduct for Suppliers fram där vi tydliggör våra förväntningar på samtliga leverantörer som ingår avtal med Ework. Leverantörskoden, som är inkluderad i alla avtal, återspeglar kraven i vår uppförandekod, FN:s Global Compact och våra övriga åtaganden inom hållbarhet. Det innebär att våra leverantörer ska respek tera mänskliga rättigheter, arbetsrätt, minimera negativ miljöpåverkan samt upprätthålla god affärsetik. Dessa krav inkluderar även nolltolerans mot barn och tvångsarbete. Vi uppmuntrar också våra leverantörer att gå längre än kraven i leverantörskoden och sträva efter ständiga förbättringar på de angivna områdena. Inom Ework finns idag ingen central inköpsfunktion utan uppförandekoden för leverantörer förmedlas till ledare och nyckelroller som ansvarar för dess implementering och efterlevnad. För att ge ytterligare stöd till organisationen i arbetet med inköp och leverantörsuppföljning styrs inköpsarbetet av en Procurement Manager. Rollen ansvarar för att utfärda policyer och riktlinjer samt bistå i kom plexa upphandlingar. Inköp hanteras lokalt i organisationen utifrån en inköpspolicy som reglerar attestnivåer, leverantörskrav, avtalsgranskning och arkivering. ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 92 ===== SIDA 93 ===== Revisorns yttrande avseende den lagstadgade hållbarhetsrapporten Till bolagsstämman i Ework Group AB org. nr 556587-8708 Uppdrag och ansvarsfördelning Det är styrelsen som har ansvaret för hållbarhetsrapporten för år 2024 på sidorna 33-36 samt 88-92 och för att den är upprättad i enlighet med årsredovisningslagen i enlighet med den äldre lydelsen som gällde före den 1 juli 2024. Granskningens inriktning och omfattning Vår granskning har skett enligt FAR:s rekommendation RevR 12 Revisorns yttrande om den lagstadgade hållbarhetsrapporten . Detta innebär att vår granskning av hållbarhetsrapporten har en annan inriktning och en väsentligt mindre omfattning jämfört med den inriktning och omfattning som en revision enligt Inter- national Standards on Auditing och god revisionssed i Sverige har. Vi anser att denna granskning ger oss tillräcklig grund för vårt uttalande. Uttalande En hållbarhetsrapport har upprättats. Stockholm den 11 april 2025 KPMG AB Helena Nilsson Auktoriserad revisor ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 93 ===== SIDA 94 ===== Övrigt ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 94 ===== SIDA 95 ===== Nyckeltal Definition samt beskrivning av användande Omsättningsutveckllng Nettoomsättning för året minus nettoomsättning för jämförelseåret i förhållande till nettoomsättning för jämförelseåret. Rörelsemarginal EBIT Rörelseresultat i förhållande till nettoomsättningen. Vinstmarginal Resultat efter finansiella poster i förhållande till nettoomsättningen. Avkastning på eget kapital Årets resultat i förhållande till genomsnittligt eget kapital under året. Avkastning på eget kapital omräknas till årstakt vid delårsrapportering. Ett lönsamhetsmått som visar avkastning under året på det kapital ägarna investerat i verksamheten. Soliditet Redovisat eget kapital i relation till redovisade totala tillgångar vid årets utgång. Mått som visar räntekänslighet och finansiell stabilitet. Kassalikviditet Omsättningstillgångar i förhållande till kortfristiga skulder. Resultat per aktie Årets resultat i förhållande till antalet utestående aktier före utspädning vid årets utgång. Definieras av IAS 33. Eget kapital per aktie Eget kapital i förhållande till antalet utestående aktier före utspädning vid årets utgång. Mått som visar ägarnas andel av totala nettotillgångar per aktie. Ework Group använder ett antal finansiella mått i årsredo visningen som inte definieras enligt IFRS, s.k. alternativa nyckeltal eller Alternative Performance Measures, enligt ESMA:s (The European Securities and Markets Authority) riktlinjer. Nedan definieras mått och nyckeltal som förekommer i delårsrapporter och årsredovisningen. Flertalet nyckeltal är att beakta som allmänt vedertagna och av sådan art att de förväntas presenteras i delårsrappporter och årsredo visningen för att förmedla en bild av koncernens resultat, lönsamhet och finansiella ställning. Definitioner av nyckeltal ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 95 ===== SIDA 96 ===== Anmälan Aktieägare som önskar delta i årsstämman ska dels vara upp tagen i den av Euroclear förda aktieboken senast den 6 maj 2025, dels anmäla sig senast den 8 maj 2025 på något av följande sätt: • Telefon 0850 60 55 00 • Post till Ework Group AB Vasagatan 16, 111 20 Stockholm • Epost arsstamma@eworkgroup.com Vid anmälan ska aktieägare uppge: • Namn • Personnummer/organisationsnummer • Adress och telefonnummer • Antal aktier • Namn på biträden (högst två stycken) som tillsammans med aktieägaren ska närvara vid årsstämman. Aktieägare som låtit förvaltarregistrera sina aktier måste, för att äga rätt att delta i och rösta för sina aktier vid stämman, begära att tillfälligt införas i den av Euroclear Sweden AB förda aktie boken. Aktieägaren måste underrätta förvaltaren härom i god tid före tisdagen den 6 maj 2025, då sådan införing ska vara verkställd. Rösträttsregistrering som av aktieägare begärts i sådan tid att registreringen gjorts av förvaltaren senast torsdagen den 8 maj 2025 kommer dock att beaktas vid framställningen av aktie boken. Årsstämma 2025 Eworks årsstämma hålls kl 15.00 onsdagen den 14 maj 2025 i Eworks lokaler på Vasagatan 16 i Stockholm. Valberedning Eworks valberedning har följande sammansättning: Staffan Salén (styrelsens ordförande), Magnus Berglind (valberedningens ordförande), samt Dag Marius Nereng. Valberedningens uppgift är att till årsstämman lämna förslag till val av styrelse, revisorer och revisors suppleanter samt arvoden till dessa. Kalendarium 2025 14 maj Delårsrapport januari – mars 2025 14 maj Årsstämma 18 juli Delårsrapport januari – juni 2025 23 oktober Delårsrapport januari – september 2025 ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 96 ===== SIDA 97 ===== Danmark Köpenhamn Ework Group Denmark ApS Axeltorv 2 F, 6. sal. 1609 København V Telefon: +45 31 10 18 75 Finland Helsinki Ework Group Finland Oy Mikonkatu 6 C 00100 Helsinki Telefon: +46 8 50 60 55 00 Norge Oslo Ework Group AS Øvre Slottsgate 2B 0157 Oslo Telefon: +47 22 40 36 20 Polen Warszawa Ework Group Sp. z o.o. Marszałkowska 107 00-110 Warszawa Telefon +48 22 395 75 44 Gdansk Ework Group Sp. z o.o. aleja Grunwaldzka 409 80-236 Gdańsk Telefon: +48 22 395 75 44 Wrocław Ework Group Sp. z o.o. ul. Grabarska 1 50-079 Wrocław Telefon: +48 22 395 75 44 Sverige Stockholm Ework Group AB Vasagatan 16 111 20 Stockholm Telefon: +46 8 50 60 55 00 Göteborg Ework Group AB Kungsportsavenyn 34 411 36 Göteborg Telefon: +46 31 339 59 50 Malmö Ework Group AB S:t Johannesgatan 1D 211 46 Malmö Telefon: +46 40 10 27 80 Västerås Ework Group AB Kopparbergsvägen 6 722 13 Västerås Telefon: +46 8 50 60 55 00 Linköping Ework Group AB Stora Torget 3 582 19 Linköping Telefon: +46 13 31 01 55 Jönköping Ework Group AB Huskvarnavägen 82 554 66 Jököping Telefon: +46 8 50 60 55 00 Produktion: Ework Group i samarbete med Hallvarsson & Halvarsson. Foto: Ework Group, Fond&Fond och Unsplash. ÖvrigtHållbarhetsnoterFinansiella rapporterStyrningHållbarhetOm Ework Års- och hållbarhetsredovisning 2024 • 97 ===== SIDA 98 ===== eworkgroup.com