Kvartalsrapport Q1 2024

Automatiskt nyckeltalsindex

Detta är sökträffar och textkontext, inte verifierade eller normaliserade redovisningsvärden.

Fulltext

===== SIDA 1 =====

"Med vårt fokus på ökat värdeskapande  
i våra tjänsteleveranser ser vi fortsatt att  
vi gradvis kan höja affärsmarginalerna"
Delårsrapport 
januari–mars 2024
Q1

===== SIDA 2 =====

DELÅRSRAPPORT Q1 – 2024 | EWORK | 2
Ework har många stora och 
starka varumärken i sin kund-
portfölj, med en god balans 
mellan offentlig och privat 
 sektor och en spridning över 
olika branscher. Tillsammans 
med ett heltäckande erbjudande 
och gedigen erfarenhet stöttar 
Ework sina kunder med kompe-
tensförsörjning och planering.
Med norra Europas starkaste 
konsultnätverk, med närmare 
150 000 partners & profes -
sionals, får kunden tillgång 
till den bästa kompetensen, 
samtidigt som konsulter får 
möjlighet att arbeta med 
utvecklande uppdrag, på plats 
hos kunden eller på distans. 
Ework har en unik position 
som bryggan mellan kun -
der, partners och konsulter. 
Genom vår affärsmodell 
skapar vi win-win-win för 
 parterna på både kort och 
lång sikt, med allt djupare 
relationer och starkare sam-
arbeten i hela värdekedjan.
Bred kundportfölj Starkt nätverk Värdeskapande
Ework Group är en totalleverantör av talanglösningar med fokus på 
IT/digitalisering, R&D, teknik-och verksamhetsutveckling, och har för 
närvarande fler än 12,000 konsulter på uppdrag. Med en omfattande 
tjänsteportfölj, djupgående branschkunskaper och ett stort nätverk 
av över 150,000 konsulter, hjälper Ework kunder att planera, förvärva, 
hantera och optimera sin arbetsstyrka – både permanent och tillfälligt 
anställda. Ework samarbetar med en bred kundbas inom både privat och 
offentlig sektor. 
Detta är Ework Group

===== SIDA 3 =====

DELÅRSRAPPORT Q1 – 2024 | EWORK | 3
Nya affärer, stärkt helhets- 
erbjudande och sänkt 
kostnadsbas 
Under kvartalet stängde vi många viktiga affärer med såväl befintliga som nya kunder. Två globala och  strategiska 
kunder gav oss förnyat förtroende med spännande förutsättningar för ett ännu djupare partnerskap. Vi nådde 
ännu en milstolpe då vi etablerade oss i Slovakien, där vi ser stora möjligheter att växa vidare. Jag noterar vidare 
en stark utveckling av vårt Total Talent Management-erbjudande samtidigt som vår rekryteringstjänst har fått ett 
fint emottagande av kunder. Arbetet med den nya operativa modellen fortskred helt enligt plan, och även om vi 
såg vissa tidiga effekter under kvartalet, är det i Q2 som vi kommer att se full effekt. 
Ur Karin Schreils VD-kommentar
Q1 2024 jämfört med Q1 2023
• Nettoomsättningen minskade 7,3 procent till  
4 225 MSEK (4 558). 
• Rörelseresultatet sjönk 16,8 procent till 44,7 MSEK (53,7). 
Rensat för omstruktureringskostnader var rörelseresultatet 
55,5 MSEK
• Rörelsemarginalen (EBIT) uppgick till 106 bps (118).  
Rensat för jämförelsestörande poster var marginalen 131 bps.
• Resultatet efter finansiella poster minskade 12,1 procent  
till 45,7 MSEK (52,0).
• Orderingången minskade med 11,8 procent till 
4 483 MSEK (5 082).
• Antalet konsulter på uppdrag uppgick i snitt till  
12 290 (13 037).
• Resultat efter skatt per aktie efter utspädning uppgick  
till 2,11 SEK (2,36), en minskning med 10,5 procent.
Rullande 12 mån tom 31 mars, jämfört med helår 2023
• Nettoomsättningen minskade 1,9 procent till 16 877 MSEK  
(17 209).
• Rörelseresultatet minskade 4,6 procent till 185,7 MSEK (194,7).
• Resultat efter finansiella poster minskade 3,8 procent till  
160,5 MSEK (166,8).
• Resultat efter skatt per aktie efter utspädning uppgick  
till 7,2 SEK (7,5), en minskning med 3,2 procent.
Utsikter
Utsikterna kvarstår oförändrade, det vill säga Ework förväntar sig 
en gradvis starkare efterfrågan och att vi därmed kan visa tillväxt 
i slutet av 2024. Under första halvåret väntas en omsättnings-
minskning till följd av lägre efterfrågan och orderingång, enligt 
vad vi tidigare kommunicerat. För helåret 2024 prognostiseras 
fortsatt en begränsad omsättningsminskning. Efter genomförda 
kostnadssänkningar och med fokus på ökat värdeskapande i våra 
tjänsteleveranser ser vi att vi gradvis kan höja affärsmarginalerna.
I linje med våra finansiella mål behåller vi vår tidigare bedöm-
ning att rörelseresultat, såväl som vinst per aktie kommer öka med 
minst 30 procent för helår 2024.
0
1 000
2 000
3 000
4 000
5 000
14321432143214321432143
Kvartal
20l8
0
12
24
36
48
60
20l9 2023 20242021 20222020
N ett o omsättning o ch r ör elser esultat
M S E K
Net toomsät tnin g            (v änst er)      R ör e lser esu ltat          ( hö g er) 
0
2 000
4 000
6 000
8 000
10 000
2423222120242322212024232221202423222120
Orderingång per kvartal
MSEK
Kv 1 Kv 2 Kv 3 Kv 4

===== SIDA 4 =====

DELÅRSRAPPORT Q1 – 2024 | EWORK | 4
VD HAR ORDET
Nya affärer,  
stärkt helhets- 
erbjudande och 
sänkt kostnadsbas 
Under kvartalet stängde vi många viktiga affärer med såväl befintliga som nya kunder. Två globala och strategiska 
kunder gav oss förnyat förtroende med spännande förutsättningar för ett ännu djupare partnerskap. Vi nådde 
ännu en milstolpe då vi etablerade oss i Slovakien, där vi ser stora möjligheter att växa vidare. Jag noterar vidare 
en stark utveckling av vårt Total Talent Management-erbjudande samtidigt som vår rekryteringstjänst har fått ett 
fint emottagande av kunder. Arbetet med den nya operativa modellen fortskred helt enligt plan, och även om vi 
såg vissa tidiga effekter under kvartalet är det i Q2 som vi kommer att se full effekt.
Marknadsutvecklig
Flera av trenderna vi såg i slutet av 2023 fortsatte under inledningen 
av året inklusive stora efterfrågevariationer mellan branscher och 
segment. Vi var mer framgångsrika på den privata marknaden där vi 
vann såväl uppdragsförlängningar som nya uppdrag och ramavtal, 
om än inte i samma omfattning som under jämförelsekvartalet.
Vi såg fortsatt god tillväxt inom Life science där efterfrågan 
på specialister är hög. Inom detaljhandeln syntes vissa tecken till 
återhämtning med ökad efterfrågan från några av de större varu- 
och livsmedelskedjorna, även om det är för tidigt att dra några 
definitiva slutsatser. 
Bland sektorer med svagare efterfrågan fanns offentlig sektor. 
Många myndigheter har tvingats se över sin organisation vilket för 
vår del har inneburit färre förfrågningar om nya uppdrag, trots att 
behoven många gånger kvarstår. I Norge påverkades efterfrågan 
av den arbetmarknadslagstiftning som infördes för ett år sedan.
Till betydande affärer under kvartalet hörde förnyade kontrakt 
med två stora strategiska kunder, inklusive en nordisk bank. Vi slöt 
även ett nytt ramavtal med ett svenskt offentligt energibolag samt 
ett utökat ramavtal med inköpscentralen Cinfra, där omfånget 
nu även inkluderar miljö- och teknikkonsulter. Sammantaget var 
försäljningen av nya ramavtal stark i kvartalet, vilket kommer 
bidra till tillväxt och förbättrade affärsmarginaler framåt.
Under kvartalet fortsatte planenligt utfasningen av vårt ramavtal 
med Vattenfall, vilket tidigare kommunicerats. Utfasningen har 
påverkat orderingången betydligt negativt under kvartalet men har 
tagit längre tid än planerat varför effekten på omsättning och resul-
tatutveckling är begränsad.
Tjänsteutveckling och geografisk expansion
Det var glädjande att vi under kvartalet kunde fortsätta vår geo-
grafiska expansion genom att öppna en ny marknadsenhet och ett 
nearshore center i Slovakien. Etableringen ligger helt i linje med 
vår ambition att hjälpa kunder växa globalt och är ett viktigt steg 
i bolagets långsiktiga strategi. Vi har goda förhoppningar om att 
Slovakien kommer att utvecklas väl som både marknad och center 
för nearshoring, då det är en viktig hubb för flera industrier och ett 
fönster ut mot Centraleuropa där det bedöms finnas mellan 1,5 - 2 
miljoner kvalificerade konsulter och specialister.
Under det senaste året har vi fortsatt att stärka vår tjänste portfölj 
inom ramen för Total Talent Management. TTM svarar upp mot 
företagens behov av att se mer övergripande på sin kompetens-
försörjning med en samlad hantering av både permanent och 
temporär arbetskraft. Här har vi bland annat gjort framsteg inom 
rekryteringsområdet, där vi vunnit nya kunder och ramavtal.
Vi fick en ny finansieringslösning på plats för våra finansiella 
tjänster som banar väg för vidareutveckling av våra PayExpress-
tjänster för konsulter och företag. Våra finansiella tjänster hör till 
marknadens starkaste lösningar och de utgör en väsentlig del av 
våra värdeadderande tjänster med ett starkt bidrag till vårt resultat.
Ny operativ modell 
Införandet av vår nya operativa modell genomfördes under kvarta-
let helt enligt plan. Syftet är att öka skalbarheten och flexibiliteten 
genom effektivisering och resursoptimering i enlighet med vår 
långsiktiga strategi. Införandet av modellen ger, som vi tidigare 
kommunicerat, årliga besparingar om cirka 60 MSEK och får full 
effekt från och med andra kvartalet 2024. I samband med infö-
randet har vi planenligt haft omstruktureringskostnader och dessa 
förklarar det sänkta resultatet jämfört med fjolåret.
Genom vår nya modell, som utgår från kompetensbaserad 
sourcing och matchning, har vi skapat bättre förutsättningar att 
skala och stötta våra kunder både lokalt och globalt – allt med en 
enhetlig kundupplevelse. Centralt är också att vi kan allokera våra 
resurser till kunder med högre efterfrågan och goda förutsättningar 
för värdeskapande. 
Utsikter
Utsikterna kvarstår oförändrade, det vill säga Ework förväntar sig 
en gradvis starkare efterfrågan och att vi därmed kan visa tillväxt 
i slutet av 2024. Under första halvåret väntas en omsättningsminsk-
ning till följd av lägre efterfrågan och orderingång, enligt vad vi 
tidigare kommunicerat. För helåret 2024 prognostiseras fortsatt en 
begränsad omsättningsminskning jämfört med föregående år.
Med vårt fokus på ökat värdeskapande i våra tjänsteleveranser 
ser vi fortsatt att vi gradvis kan höja affärsmarginalerna. Mot den 
bakgrunden och i linje med våra finansiella mål, behåller vi vår tidigare 
bedömning att rörelseresultat, såväl som vinst per aktie kommer öka 
med minst 30 procent för helår 2024.
Stockholm den 2 maj 2024
Karin Schreil, VD

===== SIDA 5 =====

DELÅRSRAPPORT Q1 – 2024 | EWORK | 5
FÖRSTA KVARTALET 2024
Utveckling under kvartalet
Marknadsutveckling och orderingång
Det var en skiftande marknad i början av året, där branscher som 
fordon och life science fortsatte att utvecklas starkt i linje med tren-
derna under fjolåret. Utvecklingen för offentlig sektor var fortsatt 
svag och affärsvolymerna var även lägre inom tech och telekom. 
Sammantaget minskade antalet förfrågningar om nya uppdrag med 
18 procent, jämfört med det starka första kvartalet 2023 då efter-
frågan fortfarande var hög.
Orderingången sjönk med 12 procent, varav den tidigare kom-
municerade utfasningen av Vattenfall stod för 6 procent enheter. 
Utfasningen bedöms, som kommunicerats, inte väsentligt påverka 
rörelseresultatet. Den minskade orderingången var även särskilt 
tydlig på den norska marknaden som stod för 4 procentenheter av 
den totala minskningen i orderingång. 
Marginalen i orderingången var god och betydligt högre än 
marginalen på faktureringen under kvartalet. Det förklaras av 
styrningen mot värdeskapande leveranser och lönsamma kunder 
vilket innebär goda möjligheter för förstärkt affärsmarginal under 
kommande kvartal.
Den nya uthyrningslagen som träder i kraft den 1 oktober i år 
innebär att företag måste erbjuda fast anställning till konsulter 
efter två år. Hittills har företagen agerat lite olika, där några börjat 
anställa medan andra valt att göra sig av med konsulter i god tid 
innan den nya lagen träder i kraft. Andra har valt att inte agera alls. 
Det är i nuläget svårt att med säkerhet säga vad effekten blir för 
Eworks marknad. Ework fokuserar på lösningar som eliminerar 
störningar av kundernas verksamhet och säkrar bästa kompetens-
försörjning. 
Nettoomsättning och resultat
Nettoomsättningen minskade med 7,3 procent jämfört med 
första kvartalet 2023 vilket låg i linje med förväntningarna. 
Nedgången berodde huvudsakligen på lägre affärsvolymer samt 
att påskhelgen inföll under första kvartalet i år, vilket medförde 
cirka 1,5 färre arbetsdagar motsvarande cirka 1,5 procents negativ 
omsättningstillväxt.
Rörelseresultatet (EBIT) minskade 16,8 procent till 
44,7 MSEK (53,7). I rörelseresultatet ingår omstrukturerings-
kostnader om 10,8 MSEK i samband med införandet av den 
nya operativa modellen. Justerat för dessa blev rörelseresultatet 
55,5 MSEK. Utfasning av Vattenfalls konsulter har tagit längre tid 
än planerat och effekten på utveckling av omsättning och resultat 
är därför begränsad mellan åren.
Rörelsemarginalen (EBIT) uppgick till 106 (118) bas punkter. 
Justerat för omstruktureringskostnader i kvartalet var rörelse -
marginalen 131 bps och innebär en ökad rörelsemarginal jämfört 
med fjolåret.
Tilläggstjänsterna bidrog till ökat resultat och höjd marginal.
Detta efter genomförda prisjusteringar för våra betaltjänster med 
anpassning till högre räntenivåer. Den nya operativa modellen 
innebar planenligt lägre kostnader redan under det första kvartalet. 
Justerat för kvartalets omstrukureringskostnad på 10,8 MSEK var 
Eworks egna kostnader 17 MSEK lägre än fjolåret. 
Finansnettot uppgick till 1,0 MSEK (-1,7). I finansnettot 
ingick finansieringskostnader för betaltjänsterna med 6,9 MSEK 
(4,7). I övrigt ingick positiva valutaeffekter som en följd av växel-
kursförändringar i euro och zloty, vilket resulterade i orealiserade 
omvärderingar i balansräkningen. Antalet konsulter på uppdrag 
uppgick i slutet av kvartalet till 12 349 (13 188), motsvarande en 
minskning om 6 procent jämfört med motsvarande kvartal 2023.
Koncernens utveckling
kSEK
Januari–
mars
2024
Januari–
mars
2023
Rullande
4 kvartal
apr 2023–
mar 2024
Helår  
2023
Nettoomsättning 4 225 269 4 558 090 16 876 502 17 209 323
Rörelseresultat EBIT 44 679 53 694 185 682 194 700
Finansnetto 1 018 -1 078 -25 171 -27 898
Resultat före skatt 45 697 51 985 160 511 166 802
Periodens resultat 36 529 40 717 124 838 129 028
Omsättningsutveckling, % -7,3 16,4 1,0 7,3
Rörelsemarginal EBIT, bps 106 118 110 113
Vinstmarginal, bps 108 114 95 97
Avkastning på eget kapital, % 47,2 60,8 40,3 63,5
Balansomslutning 4 066 804 4 686 822 4 066 804 4 137 144
Eget kapital 320 101 299 640 320 101 280 859
Soliditet, % 7,9 6,4 7,9 6,8
Kassalikviditet,% 105,8 104,3 105,8 104,5
Genomsnittligt antal anställda 303 341 325 335
Nettoomsättning per anställd 13 945 13 367 51 928 51 485
Resultat/aktie efter utspädning, SEK 2,11 2,36 7,22 7,46

===== SIDA 6 =====

DELÅRSRAPPORT Q1 – 2024 | EWORK | 6
FÖRSTA KVARTALET 2024
Sweden
Orderingången minskade med drygt 8,3 procent under kvartalet, 
främst beroende på minskad efterfrågan inom offentlig sektor. 
Orderingången inom den privata sektorn låg sammantaget 
i linje med fjolåret, om än med regionala skillnader. Till de 
starkare branscherna hörde fordons- och tillverkningsindustrin 
medan trenden från 2023 fortsatte med en svagare utvecklingen 
inom telekom.
Antalet konsulter på uppdrag var 6 procent lägre jämfört 
med motsvarande kvartal i fjol, bland annat som en följd av 
utfasningen av Vattenfall som kund. Kostnaderna som andel av 
intäkterna låg i linje med första kvartalet i fjol, samtidigt som 
lönsamheten var bättre i de nya affärer som vanns under kvartalet. 
MU East & MidNorth
Fjolårets utmanande marknadsklimat fortsatte i början av året, 
om än med vissa tecken till återhämtning. Orderingången 
påverkades negativt av minskad efterfrågan inom offentlig 
sektor och telekomindustrin liksom utfasning av uppdragen 
inom Vattenfall. 
Positivt var samtidigt att den underliggande orderingången 
ökade, en utveckling som var särskilt påtaglig inom fordons- 
och tillverkningsindustrin. 
Den negativa tillväxten i kvartalet beror främst på färre 
konsulter på uppdrag, jämfört med första kvartalet 2023 som 
fortfarande var relativt starkt. 
MU South & West
Orderingången minskade främst som en följd av en betydande 
nedgång inom offentlig sektor. En av de större kunderna inom 
Managed Services nådde därtill sitt budgettak, vilket påverkat 
efterfrågan.
Två ramavtal vanns, dels ett nytt inom offentlig sektor, dels 
ett ramavtal med återvunnet förtroende inom tillverknings-
industrin där båda avtalen blir viktiga för kommande perioders 
intäkter och tillväxt. 
Den negativa tillväxten hänger samman med färre konsulter 
på uppdrag inom bland annat offentlig sektor och telekom-
industrin. Detta uppvägdes delvis av fordonsindustrin som 
fortsätter att växa. 
Positivt var att nya affärer under kvartalet tecknades till bättre 
marginaler samt att tilläggstjänster bidrog till lönsamheten.
Market Units Sweden
MSEK Orderingång Nettoomsättning Segmentsresultat
Kvartal
Q1
2024
Q1
2023
Q1
2024
Q1
2023
Q1
2024
Q1
2023
Market Units Sweden 3 281 3 590 3 179 3 371 66 75
Market unit East & MidNorth 2 107 2 157 1 896 2 029 33 40
Market unit South & West 1 174 1 433 1 283 1 342 35 38
Se Not 1 för definitioner och detaljer.
Ework har två rörelsesegment, Sweden respektive Northern & Central Europe, NCE. 
Segmenten är i sin tur uppdelade i mindre Market Units, varav de svenska från och  
med 2024 har slagits ihop till två: East & MidNorth respektive South & West.

===== SIDA 7 =====

DELÅRSRAPPORT Q1 – 2024 | EWORK | 7
FÖRSTA KVARTALET 2024
Northern and Central Europe
Under kvartalet såg Consulting, Life Science, banksektorn och 
tillverkningsindustrin den högsta orderingången. Till sektorerna 
med utmaningar hörde främst offentlig sektor i Norge vilket 
bidrog till att orderingången på totalen minskade. 
Den fallande omsättningen inom NCE var förväntad och ett 
resultat av svagare orderingång under de föregående kvartalen. 
Till branscher med svagare tillväxt hörde energi, logistik, telekom 
och offentlig sektor. Samtidigt var jämförelsekvartalet 2023 ett 
starkt kvartal. 
Lönsamheten påverkades till stor del av volymtappet i Norge 
avseende kunder där Ework levererat ett högt kundvärde. 
Samtidigt förnyades flera betydelsefulla avtal med tidigare 
kunder under kvartalet. 
MU Norway
Orderingången fortsatte att minska jämfört med fjolåret och kan 
främst kopplas till de förändringar i arbetsmarknadslagstiftningen 
som infördes i Norge för drygt ett år sedan och som fortfarande 
skapar viss osäkerhet, inte minst inom offentlig sektor. 
Aktivitetsnivån var fortsatt hög bland annat inom hälsovårds-
sektorn, vilket varit fallet under en längre period. 
Tilläggstjänsterna visade en fortsatt positiv tillväxttrend 
under kvartalet. 
Till nya möjligheteter hör förfrågningar om Eworks 
rekryterings tjänster, vilket är positivt då det hjälper Ework att 
positionera sig i Norge under de nya förutsättningarna. Det gäller 
även det ökade intresset bland norska kunder för nearshoring-
lösningar i andra geografier. 
Den nya arbetsmarknadslagstiftningen har debatterats flitigt i 
Norge under senare tid. Eworks bedömning är dock att efterfrågan 
nu har stabiliserat sig efter de nya förutsättningarna. Ework 
fortsätter att agera proaktivt mot kunder och potentiella kunder 
och har anpassat sitt erbjudande till nu gällande förutsättningar då 
Norge långsiktigt bedöms vara en intressant marknad med fortsatt 
stora kompetensbehov. 
MU Denmark
Fjolårets trend fortsatte under det första kvartalet med en hög 
aktivitet inom framför allt Life science och bank. Antalet förfråg-
ningar var högt även inom tillverkningsindustrin. 
Orderingången ökade samtidigt med en mixförskjutning mot fler 
matchade konsulter vilket bidrog till att förbättra lönsamheten.
Omsättningen steg med knappt 9 procent under kvartalet, trots 
ett extremt starkt jämförelsekvartal. Fler konsulter på uppdrag 
bland annat inom energiindustrin, bidrog till uppgången.
MU Poland & Slovakia
En något mer avvaktande marknad bidrog till en viss nedgång 
i orderingången men trots det steg omsättningen något under 
kvartalet. Även här uppnåddes omsättningsökningen trots ett 
extremt starkt jämförelsekvartal 2023. 
Resultatet förbättrades bland annat som en följd av den starka 
utvecklingen på kundsidan inom bank och hälsovårdssektorn. 
Två nya ramavtal tecknades, varav ett av dem var en flerårig 
förnyelse med en ledande nordisk bank. Därtill ingicks avtal med 
ett svenskt bolag inom tillverkningsindustrin avseende nearsho-
ring-tjänster. 
En betydande tillväxt noterades inom bank, fordon och 
hälsovård jämfört med förra året och dessa tre hör till de större 
branscherna för MU Poland & Slovakia. 
I början på året etablerade Ework verksamhet även i Slovakien 
och det första kunduppdraget levererades. Det centrala läget i 
Europa, en dynamisk marknad och de industrier som finns etable-
rade här, inklusive befintliga kunders verksamheter, gör Slovakien 
till en intressant marknad för Ework. Bland annat bedöms det 
finnas potential för en utvidgad nearshoring-affär.
MU Finland 
En fortsatt utmanande marknad bidrog till en minskad order-
ingång medan nedgången i omsättningen motverkades av en 
högre andel affärer med matchade konsulter som har ett större 
värdeinnehåll. 
Banksektorn växte starkt, vilket var en fortsättning på en 
utveckling som pågått under hela 2023. Inom konsult- och 
tillverkningsindustrin var läget osäkrare med bland annat per-
sonalminskningar. Detta hade en negativ effekt under det första 
kvartalet men bedöms kunna ha en positiv effekt på sikt då kun-
dernas underliggande behov kvarstår. Bedömningen gäller även 
telekomsektorn. 
Även i Finland fortsatte Eworks tilläggstjänster att stadigt 
växa under kvartalet.
Market Units Northern and Central Europe
MSEK Orderingång Nettoomsättning Segmentsresultat
Kvartal
Q1
2024
Q1
2023
Q1
2024
Q1
2023
Q1
2024
Q1
2023
Market units Northern & Central Europe 1 202 1 492 1 059 1 196 28 29
MU Norway 342 580 379 573 11 17
MU Denmark 342 333 283 259 6 5
MU Poland & Slovakia 432 484 286 253 10 6
MU Finland 86 95 110 110 3 3
Se Not 1 för definitioner och detaljer.

===== SIDA 8 =====

DELÅRSRAPPORT Q1 – 2024 | EWORK | 8
FÖRSTA KVARTALET 2024
Strategiska tillväxtinitiativ 
Ework driver flera initiativ för att stärka sin position som länken mellan talanger och partners 
samt våra kunder. Utifrån en komplett tjänsteportfölj för Total Talent Management (TTM), med 
effektiva leveranser och en bra upplevelse för kunder, talanger och partners, lägger vi grunden 
för ett partnerskap som gynnar alla parter längs hela värdekedjan. 
Tjänsteutveckling
Under det första kvartalet fokuserade Ework på att utveckla 
tjänster inom talangförsörjning, inklusive nearshoring och 
rekrytering. Våra nearshoringtjänster möjliggör leverans av 
både enskilda konsulter och hela team från våra center i Europa, 
effektivt, regelrätt och till attraktiva villkor. 
I takt med en växande efterfrågan har vi tagit viktiga steg 
kring våra rekryteringstjänster, vilket nu inkluderar både 
individuella eller team-rekryteringar alternativt tar vi ansvar 
för kundens hela rekrytering genom Recruitment Process 
Outsourcing (RPO). 
Under kvartalet fortsatte Ework också utvecklingen av våra 
finansiella tjänster och upphandlade en ny finansieringslösning, 
vilket möjliggör vidareutveckling av PayExpress-utbudet för 
såväl konsulter som företag. Dessa tjänster, som är mycket 
konkurrenskraftiga, utgör ett viktigt positivt bidrag till Eworks 
affärsmarginaler. 
Utveckling av konsultnätverket 
Ework fortsatte att stärka det globala talang- och partnernätver-
ket för att än bättre kunna tillgodose efterfrågan på konsulter 
och specialister inom olika kompetensområden och geografier. 
Ett viktigt steg var tecknandet av ett ramavtal avseende så 
kallad ”Employer of Record” (EOR) med People2.0. Detta gör 
det möjligt att effektivt och regelrätt kunna möta efterfrågan 
och tillhandahålla konsulter på plats i kundernas verksamheter, 
oavsett var i världen de är belägna. 
I samband med den nya operativa modellens införande har 
ansvaret för att utveckla nätverket lagts hos teamen för talang -
försörjning, som kommer att arbeta fokuserat med att bygga 
talangpooler inom prioriterade kompetensområden. Det nya 
arbetssättet förbättrar kvaliteten och relevansen i nätverks -
utvecklingen, vilket bidrar till högre precision i matchnings-
arbetet och mer effektiva processer genom hela värdekedjan, 
från behov till uppdrag.
Marknadsexpansion
Den geografiska expansionen fortsatte under kvartalet då Ework 
öppnade en ny marknadsenhet i Slovakien. Etableringen ligger i 
linje med Ework Groups ambition att hjälpa kunder växa globalt 
och är ett viktigt steg i bolagets långsiktiga strategi. Slovakiens 
centrala läge, dess utveckling och rollen som hubb för tech, 
fordons- och tillverkningsindustrin gör landet till en strategiskt 
intressant marknad för Ework. Slovakien kommer också att vara 
centralt i Eworks satsning på nearshoring, ett område med stor 
tillväxtpotential för företaget. Tillsammans med grannländer 
som Ungern, Rumänien, Bulgarien och  Slovenien, erbjuder 
Central- och Östeuropa tillgång till en marknad med cirka 
1,5-2 miljoner kvalificerade konsulter och specialister. Här 
skapar vi nu ännu bättre möjligheter att hjälpa våra kunder 
med högkvalitativ arbetskraft till förmånliga villkor. 
Kundvärde
Under kvartalet infördes Eworks nya operativa modell för 
försäljning och leverans, med fokus på ökat värdeskapande. 
 Dialogen ökade samtidigt med en bredare grupp av intressenter 
hos befintliga och potentiella kunder som ser värdet av det 
Ework kan tillföra. En tydlig trend som fortsätter är att kunder 
etablerar en samlad hantering av permanenta- och temporär 
arbetskraft vilket ökar kvaliteten och effektiviteten i talang-
försörjningen och därmed värdet till kundernas verksamhet.
Ework stöttar denna utveckling genom att implementera 
ett kompetensbaserat arbetssätt för sourcing och matchning av 
talanger. Utgångspunkten är en intern strukturering av Eworks 
rekryteringteam i fem olika kompetensområden – Business 
Management, Business Solutions, System Development, 
 Engineering samt Professional Services. Genom denna nya 
struktur kan Ework mer precist adressera specifika behov och 
krav och vara ett bra stöd för kunderna genom hela livscykeln 
– från planering till rekrytering, hantering, optimiering – vilket 
resulterar i ökat kundvärde och starkare relationer. 
Skalning
Parallellt med det fortsatta införandet av den nya operativa 
modellen fortskred det strategiskt viktiga projektet för trans-
formation till en ny IT-plattform baserad på Oracles Netsuite- 
lösning. Projektet ska leverera på tre mål: 1) ökat kundvärde 
genom implementation av standardprocesser baserat på bästa 
marknadspraxis, 2) effektivitetsökning i Eworks tjänsteleveran-
ser genom integration och automatisering av processer, samt 3) 
en enhetlig datamodell som stödjer hela Eworks tjänsteportfölj 
och behovet av intelligens i verksamheten. Hela implementatio-
nen av den nya IT-plattformen ska vara klar i slutet av 2024. 
Under kvartalet initierade Ework även ett initiativ runt AI 
för att effektivisera och automatisera interna processer som 
CV-analys och uppdragsförfrågningar. Med detta som stöd 
kommer vi att skapa ännu bättre förutsättningar för en god 
kund-, talang- och partnerupplevelse samt ett långsiktigt skal -
bart och framgångsrikt Ework.

===== SIDA 9 =====

DELÅRSRAPPORT Q1 – 2024 | EWORK | 9
FÖRSTA KVARTALET 2024
Informationen i denna delårsrapport är sådan som Ework Group AB (publ) ska offentliggöra enligt EU:s marknadsmissbruksdirektiv, 
MAR. Informationen lämnas för offentliggörande den 2 maj 2024, cirka klockan 11:00 (CEST) genom verkställande direktörens försorg. 
Övriga upplysningar
Finansiell ställning och kassaflöde 
Kassaflödet från den löpande verksamheten uppgick till 
-69,2 MSEK (81,9) för första kvartalet. Utfallet påverkades 
tydligt negativt av periodiseringseffekter i samband med 
kvartalsskiftet. Den underliggande kassagenereringen var enligt 
plan och positiv. Kassaflödet från finansieringsverksamheten 
uppgick till -56,6 MSEK (-139,8). Noterbart är en effektivare 
likviditetshantering där all överskjutande likviditet nu används 
för att amortering på krediten. 
Ework har en kredit hos SEB om 550 MSEK (550) med 
kundfordringar som säkerhet. Ework har en cashpool i SEB 
där 81 MSEK utnyttjats för rörelsekapitalfinansiering i Polen. 
Totalt icke utnyttjat kreditutrymme vid kvartalets utgång var 
384 MSEK (372).
Likvida medel uppgick per den 30 mars 2024 till 
1,7 MSEK (263,1). Soliditeten uppgick vid samma tidpunkt 
till 7,9 procent (6,4).
Personal
Medelantalet anställda under kvartalet uppgick till 303 (341). 
Medelantal anställda beräknas utifrån antal heltidstjänster 
exklusive föräldralediga, tjänstlediga och långtidssjukskrivna. 
För helåret 2023 uppgick medelantalet anställda till 335 (314).
Moderbolaget
Moderbolagets nettoomsättning uppgick till 3 203,3 MSEK 
(3 356,8) för första kvartalet. Resultatet efter finansiella 
poster uppgick till 36,0 MSEK (33,7) och resultatet efter skatt 
28,6 MSEK (26,7). Moderbolagets eget kapital uppgick vid 
kvartalets utgång till 246,0 MSEK (221,1) och soliditeten till 
7,6 procent (6,2).
Väsentliga risker och osäkerhetsfaktorer
Eworks väsentliga affärsrisker består, för koncernen såväl som 
för moderbolaget, av minskad efterfrågan på konsulttjänster, 
svårigheter att attrahera och behålla kompetent personal, kredit-
risker samt i mindre utsträckning valutarisker.
Eworks risker påverkas av utvecklingen i samhället och eko-
nomin i stort, liksom stigande räntenivåer och osäkerhet kring 
inflationsutvecklingen. Utvecklingen kan innebära risk för lägre 
efterfrågan på konsulttjänster. Myndighetsbeslut och nödvändig 
hänsyn till säkerhetsaspekter kan medföra risk för störningar i 
verksamheten såväl avseende Eworks egna anställda som för 
konsulter på uppdrag.
För en utförligare beskrivning av väsentliga risker och 
osäkerhetsfaktorer hänvisas till Eworks årsredovisning 2023.
I Norge trädde en ny arbetsmiljölag i kraft den 1 april 2023 
som berör frilansare och konsulter. Den osäkerhet som den 
nya lagstiftningen inneburit har haft tydlig negativ påverkan 
på orderingång, omsättning och resultat i den norska verksam-
heten. Ework har utvecklat sitt erbjudande och fokuserar på 
lösningar som effektivt säkrar behov av kompetensförsörjning 
bland kunderna.
Händelser efter periodens utgång
Det har inte förekommit några signifikanta händelser efter 
periodens utgång.

===== SIDA 10 =====

DELÅRSRAPPORT Q1 – 2024 | EWORK | 10
ÄGARE
Per den 31 mars 2023 Antal aktier Röster & kapital, %
Investment AB Arawak 1) 6 813 691 39,41
Avanza Pension 3 345 998 19,36
Protector Forsikring ASA 859 419 4,97
Katarina Salén, privat och genom bolag 472 962 2,74
Patrik Salén med familj och genom bolag 398 000 2,30
Ålandsbanken Abp (Finland), svensk filial 376 970 2,18
Karin Schreil genom bolag 252 000 1,46
Verdipapirfondet fondsfinans 250 000 1,45
Handelsbanken Liv Försäkringsaktiebolag 187 424 1,08
Nordnet Pensionsförsäkring AB 187 336 1,08
Summa 13 144 800 76,04
Övriga 4 142 475 23,96
Summa 17 287 275 100
1) Staffan Salén med familj 86,2 %, Erik Åfors 13,8 %.
Resultat per aktie, kvartal
SEK
0,0
0,5
1,0
1,5
2,0
2,5
Kv1
24
Kv4
23
Kv3
23
Kv2
23
Kv1
23
Kv4
22
Kv3
22
Kv2
22
Kv1
22
Kv4
21
Kv3
21
Kv2
21
Kv1
21
NYCKELTAL PER AKTIE
SEK
Januari–
mars
2024
Januari–
mars
2023
Rullande
4 kvartal
apr 2023–
mar 2024
Helår  
2023
Resultat/aktie före utspädning 2,11 2,36 7,22 7,46
Resultat/aktie efter utspädning 2,11 2,36 7,22 7,46
Eget kapital per aktie före utspädning 18,5 17,3 18,5 16.25
Eget kapital per aktie efter utspädning 18,5 17,3 18,5 16.25
Kassaflöde från den löpande verksamheten per aktie före utspädning -4,00 4,68 0,75 9,49
Kassaflöde från den löpande verksamheten per aktie efter utspädning -4,00 4,68 0,75 9,49
Antalet utestående aktier vid periodens utgång före utspädning, tusental 17 287 17 287 17 287 17 287
Antalet utestående aktier vid periodens utgång efter utspädning, tusental 17 287 17 287 17 287 17 287
Genomsnittligt antal utestående aktier före utspädning, tusental 17 287 17 287 17 287 17 287
Genomsnittligt antal utestående aktier efter utspädning, tusental 17 287 17 287 17 287 17 287

===== SIDA 11 =====

DELÅRSRAPPORT Q1 – 2024 | EWORK | 11
RAPPORT ÖVER RESULTAT OCH ÖVRIGT TOTALRESULTAT FÖR KONCERNEN
kSEK Not
Januari–
mars 2024
Januari–
mars 2023
Rullande 4 
kvartal
apr 2023–
mar 2024
Helår 
 2023
Rörelsens intäkter
Nettoomsättning 1 4 225 269 4 558 090 16 876 502 17 209 323
Övriga rörelseintäkter 0 0 0 0
Summa rörelseintäkter 4 225 269 4 558 090 16 876 502 17 209 323
Rörelsens kostnader
Kostnad konsulter i uppdrag -4 065 584 –4 383 942 -16 233 511 -16 551 869
Aktiverat arbete för egen räkning 3 770 4 359 13 607 14 196
Övriga externa kostnader -25 649 –37 364 -117 519 -129 233
Personalkostnader -81 419 –78 123 -309 836 -306 539
Avskrivningar och nedskrivningar på materiella 
och immateriella anläggningstillgångar -11 708 –9 327 -43 561 -41 179
Summa rörelsekostnader -4 180 590 –4 504 396 -16 690 820 -17 014 623
Rörelseresultat 44 679 53 694 185 682 194 700
Resultat från finansiella poster
Finansnetto 1 018 –1 708 -25 171 -27 898
Resultat efter finansiella poster 45 697 51 985 160 511 166 802
Skatt -9 168 –11 269 -35 674 -37 774
Periodens resultat 36 530 40 717 124 838 129 028
Övrigt totalresultat
Poster som har omförts eller kan omföras till årets resultat
Periodens omräkningsdifferenser vid omräkning av utländska verksamheter 2 643 –1 926 6 402 1 832
Periodens övrigt totalresultat 2 643 –1 926 6 402 1 832
Periodens totalresultat 39 172 38 791 131 239 130 861
Resultat per aktie
före utspädning (kr) 2,11 2,36 7,22 7,46
efter utspädning (kr) 2,11 2,36 7,22 7,46
Antalet utestående aktier vid rapportperiodens utgång
före utspädning (i tusental) 17 287 17 287 17 287 17 287
efter utspädning (i tusental) 17 287 17 287 17 287 17 287
Genomsnittligt antal utestående aktier
före utspädning (i tusental) 17 287 17 287 17 287 17 287
efter utspädning (i tusental) 17 287 17 287 17 287 17 287

===== SIDA 12 =====

DELÅRSRAPPORT Q1 – 2024 | EWORK | 12
RAPPORT ÖVER FINANSIELL STÄLLNING FÖR KONCERNEN
kSEK Not 31 mars 2024 31 mars 2023 31 december 2023
Tillgångar
Anläggningstillgångar
Immateriella anläggningstillgångar 65 628 69 058 66 509
Materiella anläggningstillgångar 6 098 10 079 7 157
Nyttjanderättstillgångar 44 827 36 641 50 707
Uppskjuten skattefordran 6 300 5 466 6 132
Långfristiga fordringar 4 988 4 988 4 942
Summa anläggningstillgångar 127 841 126 232 135 447
Omsättningstillgångar
Kundfordringar 3 699 538 4 021 209 3 741 799
Skattefordringar 1 897 0 873
Övriga fordringar 23 823 31 867 12 027
Förutbetalda kostnader och upplupna intäkter 207 040 244 460 115 550
Likvida medel 1 666 263 054 131 447
Summa omsättningstillgångar 3 938 964 4 560 590 4 001 697
Summa tillgångar 4 066 804 4 686 822 4 137 144
Eget kapital och skulder
Eget kapital
Aktiekapital 2 247 2 247 2 247
Övrigt tillskjutet kapital 63 877 63 877 63 877
Omräkningsreserv -954 –7 355 -3 596
Balanserade vinstmedel inklusive periodens resultat 254 930 240 871 218 331
Summa eget kapital 320 101 299 640 280 859
Långfristiga skulder
Leasingskulder 23 050 13 935 26 695
Summa långfristiga skulder 23 050 13 935 26 695
Kortfristiga skulder
Kortfristiga räntebärande skulder 165 685 288 877 213 941
Leasingskulder 16 663 18 921 20 170
Leverantörsskulder 3 412 934 3 920 953 3 500 471
Skatteskulder 3 677 8 914 10 695
Övriga skulder 11 751 36 259 22 688
Upplupna kostnader och förutbetalda intäkter 110 942 99 323 61 624
Summa kortfristiga skulder 3 723 652 4 373 247 3 829 589
Summa eget kapital och skulder 4 066 804 4 686 822 4 137 144

===== SIDA 13 =====

DELÅRSRAPPORT Q1 – 2024 | EWORK | 13
RAPPORT ÖVER FÖRÄNDRINGAR I KONCERNENS EGET KAPITAL
kSEK Aktiekapital
Övrigt  
tillskjutet  
kapital
Omräknings-
reserv
Balanserade  
vinstmedel inklusive 
periodens resultat
Totalt  
eget kapital
Ingående eget kapital 2023-01-01 2 247 63 877 -5 429 200 154 260 850
Periodens totalresultat
Periodens resultat 40 717 40 717
Periodens övrigt totalresultat –1 926 –1 926
Periodens totalresultat –1 926 40 717 38 791
Transaktioner med koncernens ägare
Utdelningar
Övrigt
Inbetald premie vid utfärdande 
av teckningsoptioner
Utgående eget kapital 2023-03-31 2 247 63 877 -7 355 240 871 299 640
Ingående eget kapital 2023-04-01 2 247 63 877 –7 355 240 871 299 640
Periodens totalresultat
Periodens resultat 88 311 88 311
Periodens övrigt totalresultat 3 758 3 758
Periodens totalresultat 3 758 88 311 92 0691
Transaktioner med koncernens ägare
Utdelningar -112 367 -112 367
Övrigt -207 -207
Inbetald premie vid utfärdande 
av teckningsoptioner 1 723 1 723
Utgående eget kapital 2023-12-31 2 247 63 877 –3 596 218 331 280 858
Ingående eget kapital 2024-01-01 2 247 63 877 -3 596 218 331 280 858
Periodens totalresultat
Periodens resultat 36 530 36 530
Periodens övrigt totalresultat 2 643 2 643
Periodens totalresultat 2 643 36 530 39 172
Transaktioner med koncernens ägare
Utdelningar
Övrigt
Inbetald premie vid utfärdande 
av teckningsoptioner 70 70
Utgående eget kapital 2024-03-31 2 247 63 877 -954 254 930 320 101

===== SIDA 14 =====

DELÅRSRAPPORT Q1 – 2024 | EWORK | 14
RAPPORT ÖVER KASSAFLÖDEN FÖR KONCERNEN
kSEK
Januari–
mars 2024
Januari–
mars 2023
Rullande 4 
kvartal
apr 2023–
mar 2024
Helår 
 2023
Den löpande verksamheten
Resultat efter finansiella poster 45 697 51 985 160 513 166 802
Justering för poster som inte ingår i kassaflödet 11 683 9 327 43 484 41 127
Betald inkomstskatt -17 102 –13 574 -40 552 -37 023
Kassaflöde från den löpande verksamheten före förändringar i rörelsekapital 40 279 47 738 163 447 170 906
Kassaflöde från förändringar i rörelsekapital -109 455 34 134 -150 469 -6 880
Ökning (-)/Minskning (+) av rörelsefordringar -40 213 24 042 406 909 471 164
Ökning (+)/Minskning (-) av rörelseskulder -69 242 10 092 -557 379 -478 045
Kassaflöde från den löpande verksamheten -69 176 81 871 12 977 164 026
Investeringsverksamheten
Förvärv av materiella anläggningstillgångar -45 –1 934 -602 -2 491
Förvärv av immateriella anläggningstillgångar -3 770 –4 358 -13 868 -14 456
Kassaflöde från investeringsverksamheten -3 815 –6 292 -14 469 -16 947
Finansieringsverksamheten
Inbetald premie vid utförande av teckningsoptioner 70 0 1 723 1 723
Utbetald utdelning till moderbolagets ägare 0 0 -112 367 -112 367
Amortering av leasingskuld -5 152 -139 807 -792 -20 475
Amortering av/Upptagna lån -51 541 0 -151 188 -214 618
Kassaflöde från finansieringsverksamheten -56 622 -139 807 -262 553 -345 737
Periodens kassaflöde -129 613 -64 227 -264 045 -198 659
Likvida medel vid periodens början 131 447 332 007 263 054 332 007
Valutakursdifferens -168 –4 726 2 657 -1 901
Likvida medel vid periodens slut 1 666 263 054 1 666 131 447

===== SIDA 15 =====

DELÅRSRAPPORT Q1 – 2024 | EWORK | 15
RESULTATRÄKNING FÖR MODERBOLAGET
kSEK
Januari–
mars 2024
Januari–
mars 2023
Rullande 4 
kvartal
apr 2023–
mar 2024
Helår 
 2023
Rörelsens intäkter
Nettoomsättning 3 203 309 3 356 750 12 565 368 12 747 882
Aktiverat arbete för egen räkning 3 770 4 359 13 607 14 196
Övriga rörelseintäkter 12 035 8 607 62 725 59 297
Summa rörelseintäkter 3 229 108 3 376 233 12 674 250 12 821 375
Rörelsens kostnader
Kostnad konsulter i uppdrag -3 059 333 –3 244 224 -12 093 650 -12 278 541
Övriga externa kostnader -68 157 –37 841 -186 872 -156 556
Personalkostnader -53 921 –50 974 -206 068 -203 121
Avskrivningar och nedskrivningar på materiella och 
immateriella anläggningstillgångar -5 643 –4 272 -21 413 -20 042
Summa rörelsekostnader -3 197 048 –3 343 828 -12 540 553 -12 687 332
Rörelseresultat 32 060 32 405 133 697 134 043
Resultat från finansiella poster
Utdelningar från andelar i dotterföretag 0 0 34 277 34 277
Övriga ränteintäkter och liknande resultatposter 10 049 4 072 24 374 18 397
Räntekostnader och liknande resultatposter -6 060 –2 820 -28 899 -25 659
Resultat efter finansiella poster 36 048 33 658 163 448 161 058
Skatt -7 489 –6 992 -26 952 -26 455
Periodens resultat * 28 559 26 665 136 496 134 603
* Periodens resultat överensstämmer med Periodens totalresultat.

===== SIDA 16 =====

DELÅRSRAPPORT Q1 – 2024 | EWORK | 16
BALANSRÄKNING FÖR MODERBOLAGET
kSEK 31 mars 2024 31 mars 2023 31 december 2023
Tillgångar
Anläggningstillgångar
Immateriella anläggningstillgångar 65 628 69 058 66 509
Materiella anläggningstillgångar 4 682 8 555 5 675
Andra långfristiga fordringar 3 750 3 750 3 750
Andelar i koncernföretag 35 061 34 240 35 005
Summa finansiella anläggningstillgångar 38 811 37 990 38 755
Summa anläggningstillgångar 109 121 115 603 110 938
Omsättningstillgångar
Kundfordringar 2 772 991 3 019 195 2 844 933
Fordringar på koncernföretag 193 680 132 984 200 614
Skattefordringar 0 1 547 0
Övriga fordringar 0 305 0
Förutbetalda kostnader och upplupna intäkter 169 874 188 169 107 667
Kassa och bank 6 358 83 192 115 812
Summa omsättningstillgångar 3 142 904 3 425 393 3 269 027
Summa tillgångar 3 252 025 3 540 996 3 379 965
Eget kapital och skulder
Eget kapital
Bundet eget kapital
Aktiekapital (17 287 275 aktier med kvotvärde 0,13 SEK) 2 247 2 247 2 247
Reservfond 6 355 6 355 6 355
Fond för utvecklingsutgifter 68 609 69 137 66 385
Summa bundet eget kapital 77 212 77 739 74 987
Fritt eget kapital
Överkursfond 13 645 14 707 13 645
Balanserat resultat 126 556 101 994 -5 892
Periodens resultat 28 559 26 665 134 603
Summa fritt eget kapital 168 760 143 367 142 356
Summa eget kapital 245 972 221 106 217 343
Kortfristiga skulder
Skulder till kreditinstitut 165 685 178 877 213 941
Leverantörsskulder 2 666 081 3 042 152 2 761 577
Skulder till koncernföretag 46 924 0 100 841
Skatteskulder 1 804 0 1 350
Övriga skulder 29 466 24 602 46 373
Upplupna kostnader och förutbetalda intäkter 96 093 74 259 38 539
Summa kortfristiga skulder 3 006 053 3 319 890 3 162 622
Summa eget kapital och skulder 3 252 025 3 540 996 3 379 965

===== SIDA 17 =====

DELÅRSRAPPORT Q1 – 2024 | EWORK | 17
REDOVISNINGSPRINCIPER
Not 1 Rörelsesegment
Koncernens verksamhet delas upp i rörelsesegment baserat på 
vilka delar av verksamheten företagets högste verkställande 
beslutsfattare följer upp, så kallat företagsledningsperspektiv.
Som ett led i den strategiska utvecklingen och därtill 
kopplad utveckling av ledning och organisation följer kon ­
cernen, sedan 2023 upp verksamheten utifrån två segment; 
Market Units Sweden respektive Market Units Northern & 
 Central Europe (NCE). 
Koncernledningen följer upp det resultat som koncernens 
olika segment genererar. Varje rörelsesegment har en chef som 
är ansvarig för verksamheten och som regelbundet rapporterar 
utfallet av rörelsesegmentets verksamhet samt behov av resurser 
till koncernledningen.
Segmenten är lika till verksamhet och bedriver försäljning 
av Eworks totala tjänsteutbud på sina respektive geografiska 
marknader.
Segmenten är i sin tur uppdelade i Market units. Respektive 
segment har ett operativt ansvar för sin resultaträkning ner till 
och med segmentets rörelseresultat. Omsättning och rörelse­
resultat per market unit presenteras på frivillig basis nedan. 
Från 2024 har Sveriges fyra market units slagits samman till 
två. Jämförelsesiffror har därvid räknats om.
Segmentsresultat inkluderar inte centrala kostnader för 
koncernledning och gruppfunktioner (Finance, HR, Marketing, 
Strategic Sales och Legal) samt utvecklingskostnader för den 
digitala plattformen.
De redovisningsprinciper som tillämpas i segmentsredovis­
ningen skiljer sig från IFRS med avseende på redovisningen av 
betaltjänsten PayExpress, vår tjänst som ger konsulter möjlighet 
att få betalt snabbare och mer regelbundet; 
­ I segmentsintäkterna redovisas intäkter från PayExpress. 
Dessa intäkter redovisas enligt IFRS som en reduktion av 
Kostnad konsulter i uppdrag, 12 MSEK (8). 
­ I segmentresultatet ingår kostnader för de finansieringslös­
ningar som Ework erbjuder sina kunder genom PayExpress­
tjänsten. Dessa kostnader redovisas i koncernens resultat enligt 
IFRS som räntekostnader inom Finansnettot, 7 MSEK (5).
Reultateffekten av redovisningsprincipen IFRS 16 Leasing 
redovisas i Centrala kostnader medan segmentsresultaten 
belastas med Leasing/hyresavgifter linjärt över leasingperioden.
Internpris mellan koncernens olika rörelsesegment är satta 
utifrån principen om ”armslängds avstånd” dvs. mellan parter 
som är oberoende av varandra, välinformerade och med ett 
intresse av att transaktionerna genomförs. 
Delårsrapporten för koncernen har upprättats i enlighet med IAS 
34 Delårsrapportering samt tillämpliga bestämmelser i årsredo­
visningslagen. Upplysningar enligt IAS 34.16A framkommer 
förutom i de finansiella rapporterna och dess tillhörande noter, 
även i övriga delar av delårsrapporten. Delårsrapporten för 
moderbolaget har upprättats i enlighet med årsredovisningsla­
gens 9 kapitel, Delårsrapport. Redovisningsprinciper och 
beräkningsmetoder är oförändrade från de som tillämpades i 
årsredovisningen för 2023.
MSEK Rörelsesegment
Market Units
Sweden
Market Units
Northern & 
Central Europe
Summa
Segment
Skillnader i  
redovisningsprinciper Elimimeringar
Summa
IFRS
Q1 2024 2023 2024 2023 2024 2023 2024 2023 2024 2023 2024 2023
Externa intäkter 3 179 3 371 1 058 1 196 4 237 4 567 -12 -8 4 225 4 558
Interna intäkter 12 9 6 12 18 21 -18 -21 – –
*) Segmentresultat 66 75 28 29 94 104 7 5 101 109
Centrala kostnader -56 -55
Rörelseresultat EBIT 45 54
Finansnetto 1 -2
Resultat före skatt 46 52
*) varav räntekostnader -6 -2 -1 -3 -7 -5
Market Units Omsätting Segmentresultat
Q1 2024 2023 2024 2023
Market unit East & MidNorth 1 896 2 029 33 41
Market unit South & West 1 283 1 343 35 38
Market Units Sweden* 3 179 3 371 68 75
Market unit Denmark 283 259 6 5
Market unit Norway 379 573 11 17
Market unit Finland 110 110 3 3
Market unit Poland 
& Slovakia 286 253 10 6
Market units Northern 
& Central Europe* 1 058 1 195 28 31
PayExpress betaltjänster
Q1 2024 2023
Intäkter 12 8
Finansieringskostnad -7 -5
Resultat 5 4

===== SIDA 18 =====

DELÅRSRAPPORT Q1 – 2024 | EWORK | 18
Ework Group AB (publ)
Vasagatan 16
SE-111 20 Stockholm
Telefon: +46 (0)8 50 60 55 00
Org. nr. 556587-8708
Finansiell kalender
Årsstämma
Delårsrapport april–juni 2024
Delårsrapport juli–september 2024
2 maj
19 juli
23 oktober
Kontaktpersoner för mer information
Karin Schreil, VD +46 (0)8 50 60 55 00 mobil +46 (0)70 794 58 83
Klas Rewelj, CFO +46 (0)8 50 60 55 00 mobil +46 (0)70 626 54 24
Ework Group AB (publ) erbjuder helhetslösningar för alla kompetensbehov, med fokus på IT/OT, R&D, teknik- och verksamhetsutveckling 
och har i dag runt 13 000 konsulter på uppdrag. Vi snabbar på tillväxt- och utveckling i våra kunders verksamheter genom att matcha högt 
kvalificerade konsulter med uppdrag som ligger i frontlinjen av teknikutveckling och grön omställning. Ework grundades i Sverige 2000 och 
är verksamt i Sverige, Danmark, Norge, Finland och Polen med huvudkontor i Stockholm. Eworks aktier är noterade på Nasdaq Stockholm.
www.eworkgroup.com
DEFINITIONER AV NYCKELTAL
Ework Group använder ett antal finansiella mått i delårs­
rapporter och årsredovisningar som inte definieras enligt 
IFRS, s.k. alternativa nyckeltal eller Alternative Performance 
 Measures, enligt ESMA:s (The European Securities and 
 Markets Authority) riktlinjer.
Nedan definieras mått och nyckeltal som förekommer i 
delårs rapporter och årsredovisningen. Flertalet nyckeltal är 
att beakta som allmänt vedertagna och av sådan art att de 
förväntas presenteras i delårsrappporter och årsredovisningen 
för att förmedla en bild av koncernens resultat, lönsamhet och 
 finansiella ställning.
Nyckeltal Definition samt beskrivning av användande
Omsättningsutveckling Nettoomsättning för perioden minus nettoomsättning för jämförelse perioden i förhållande  
till nettoomsättning för jämförelseperioden.
Rörelsemarginal EBIT Rörelseresultat i förhållande till nettoomsättningen.
Vinstmarginal Resultat efter finansiella poster i förhållande till nettoomsättningen.
Avkastning på eget kapital Periodens resultat i förhållande till genomsnittligt eget kapital under perioden. Avkastning  
på eget kapital omräknas till årstakt vid delårsrapportering. Ett lönsamhetsmått som visar 
avkastning under perioden på det kapital ägarna investerat i verksamheten.
Soliditet Redovisat eget kapital i relation till redovisade totala tillgångar vid periodens utgång.  
Mått som visar räntekänslighet och finansiell stabilitet.
Kassalikviditet Omsättningstillgångar i förhållande till kortfristiga skulder.
Resultat per aktie Periodens resultat i förhållande till antalet utestående aktier före utspädning vid periodens 
utgång. Definieras av IAS 33.
Eget kapital per aktie Eget kapital i förhållande till antalet utestående aktier före utspädning vid periodens utgång. 
Mått som visar ägarnas andel av totala nettotillgångar per aktie.
Denna delårsrapport har inte varit föremål för granskning av bolagets revisorer.
Stockholm den 2 maj 2024 
Karin Schreil, VD

===== SIDA 19 =====