FULLTEXT DEL 1 AV 1
Kvartalsrapport Q2 2025
===== SIDA 1 =====
Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 1
Halvårsrapport
1 januari – 30 juni 2025
Förbättring under Q2 – fortsatt fokus på lönsamhet och sälj
PION Group visar tydliga förbättringar under årets andra kvartal, med resultat nära noll och stärkt försäljnings- och leveransförmåga.
Kostnaderna har sänkts ytterligare och renodlingen av verksamheten fortsätter, samtidigt som CRM-investeringen ger bättre säljprocesser,
högre kvalitet i leveransen och en starkare pipeline. Marknaden är fortsatt svag och osäker, men organisationen är nu mer effektiv och väl
positionerad för att dra nytta av en kommande återhämtning.
Kvartalsperioden april – juni
• Intäkterna uppgick till 367 (424) MSEK, motsvarande en
minskning om 13 procent.
• Rörelseresultatet (EBIT) uppgick till -2,3 (-25,0) MSEK och
rörelsemarginalen till -0,6 (-5,9) procent.
• Periodens resultat uppgick till -2,3 (-20,0) MSEK.
• Resultatet per aktie före och efter utspädning uppgick till
-0,05 (-0,42) SEK.
• Kassaflödet från den löpande verksamheten var -0,4 (-12,5)
MSEK, motsvarande -0,01 (-0,26) SEK per aktie.
Delårsperioden januari - juni
• Intäkterna uppgick till 706 (852) MSEK, motsvarande en
minskning om 17 procent.
• Rörelseresultatet (EBIT) uppgick till -8,0 (-25,7) MSEK och
rörelsemarginalen till -1,1 (-3,0) procent.
• Periodens resultat uppgick till -6,8 (-20,6) MSEK.
• Resultatet per aktie före och efter utspädning uppgick till
-0,14 (-0,43) SEK.
• Kassaflödet från den löpande verksamheten var 6,0 (1,1)
MSEK, motsvarande 0,12 (0,02) SEK per aktie.
Intäkter, MSEK
EBIT, MSEK
Om PION Group
PION Group är en företagskoncern som stärker konkurrenskraften hos såväl företag som individer genom strategiska kompetenslösningar inom
rekrytering, bemanning och konsulttjänster. Med människan och kompetensen i centrum verkar koncernen för att effektivisera, anpassa och framtidssäkra
verksamheter – i linje med visionen A world where people matter – powered by tech.
Koncernen bedriver verksamhet under de starka varumärkena Uniflex, Poolia och QRIOS, samt kompletteras av specialiserade bolag inom rekrytering och
bemanning. PION Group tillför kompetens i form av konsulter, resurser och lösningar inom bland annat IT, teknik, finans, industri, logistik och HR-tech.
Genom ett brett erbjudande, synergier och kunskapsdelning mellan bolagen skapar koncernen långsiktig lönsamhet och bidrar till att möta
arbetsmarknadens förändrade behov.
PION Group är noterat på Nasdaq Stockholm Small Cap och fokuserar på organisk tillväxt samt tjänster där koncernen har stark position, skalbarhet och
hög marginal. För mer information, besök PION Group.
03006009001 2001 5001 8002 1002 4000100200300400500600Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024Q42024Q12025Q22025KvartalR12- 80,0- 60,0- 40,0- 20,0 0,0 20,0 40,0-30,0-20,0-10,00,010,020,0Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024Q42024Q12025Q22025KvartalR12
===== SIDA 2 =====
Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 2
VD har ordet
Förbättring under Q2 – fortsatt fokus på lönsamhet och sälj
Första halvåret 2025 har kännetecknats av ett fortsatt utmanande marknadsläge. Samtidigt har genomförda åtgärder gett tydliga resultat, vilket avspeglas i ett avsevärt starkare utfall i Q2 jämfört med Q1, både avseende resultat och försäljning. Första kvartalet – kraftig marknadspress men viktiga åtgärder Året inleddes med en omsättningsminskning om 21 procent jämfört med samma period föregående år och ett EBIT som var 5 miljoner kronor lägre än Q1 2024. Trots detta såg vi redan i mars en svag uppgång i antal konsulter i uppdrag, samtidigt som våra kostnadsreduceringar fick genomslag – personalkostnaderna minskade med cirka 20 procent och övriga rörelsekostnader med cirka 30 procent. Q1 innehöll flera engångsposter, bland annat: Investering i nytt CRM-system om cirka 1 MSEK. Nedläggning av QRIOS IT (-0,8 MSEK) och nedskrivning kopplad till Whippy (-0,9 MSEK). Vi avvecklade under perioden Lisberg, Student Node och QRIOS IT som en del av vår renodlingsstrategi. Fokus låg på fem prioriterade områden: kostnadskontroll, stärkt ledarskap, förbättrad säljkultur, ökad operationell effektivitet och strategisk översyn. Andra kvartalet – förbättring i både resultat och sälj Efter ett pressat Q1 har vi vänt utvecklingen med en ökad omsättning på +5,3 % samt förbättrat resultatet med 3,4 MSEK i Q2 och 14,6 % fler uppdrag i kärnaffären. Resultatet ligger nu nära nollstrecket och antalet konsulter i uppdrag har fortsatt öka, delvis förstärkt av sommarbemanningen. Första halvåret påverkas negativt av två färre arbetsdagar jämfört med 2024 vilket påverkar omsättningen med ca -10,5 MSEK och vid normal marginal ca -2 MSEK i EBIT. Kostnaderna har sänkts ytterligare, med fortsatt mål att nå 5 % overhead i relation till omsättningen. Våra dotterbolag visar samma positiva trend: Life Science & Engineering har genomfört en kraftfull CRM-implementering och ökat antalet kundmöten, vilket gett fler affärsmöjligheter och bättre pipelinekvalitet. Uniflex har kombinerat säljtävlingar med proaktiv bearbetning och utbildningar, vilket resulterat i fler tillsättningar och högre träffsäkerhet. Poolia och QRIOS har fortsatt arbetet med tydligare roller och strukturerade processer, vilket ger snabbare och mer precis leverans.
CRM-implementeringen på koncernnivå är nu helt genomförd och används av hela organisationen. Den tekniska grunden är på plats och vi har påbörjat nästa steg – att stärka själva säljarbetet. Vi ser redan förbättring i datakvalitet, fler kundbesök per anställd (22,8 % ökning) och samtidigt en mer strukturerad pipelinehantering. Leveranskvaliteten har ökat tack vare tydligare roller och målstyrning, med ambitionen att kunna bemanna 100 % av alla skarpa kundförfrågningar – något som flera bolag redan närmar sig. Marknad och utsikter Marknaden är fortsatt svag och den makroekonomiska osäkerheten består. Trots detta presterar PION och våra dotterbolag betydligt bättre i år än vid motsvarande marknadsläge 2024 – ett kvitto på att organisationen nu är både mer effektiv och bättre styrd. Vi räknar med att antalet arbetade timmar ökar under hösten tack vare kalendereffekten, vilket ger oss möjlighet att bygga vidare på den positiva utvecklingen. Samtidigt är resultatet skört och framgången kan snabbt förbytas i motgångar om marknadsförutsättningarna försämras.
Fokus hösten 2025
Slutföra renodling av PION Group. Realisera kostnadsprogrammet och nå målet om 5 % overhead. Stärka och öka pipeline. Höja träffsäkerheten i affärer samt minska ledtiden från sälj till bemanning och betalning. Avslutning Första halvåret 2025 visar att vi har rätt strategi och att åtgärderna ger effekt. Vi har förbättrat resultatet, höjt effektiviteten och stärkt vår leverans- och försäljningsförmåga – utan att kompromissa med kvaliteten. Arbetet fortsätter med oförminskad kraft under hösten, med målet att skapa långsiktig, lönsam tillväxt. Jag vill rikta ett stort tack till alla medarbetare i PION Group och våra dotterbolag för ert engagemang, er anpassningsförmåga och ert fokus på att leverera värde till våra kunder även under tuffa marknadsförhållanden.
Martin Hansson
VD och koncernchef
===== SIDA 3 =====
Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 3
PION Group i korthet
Vision
A world where people matter
- powered by tech
Värderingar
Passion & Execution
”Put your heart in it – and make it happen”
Drivkrafter
I en omvärld präglad av snabb teknologisk utveckling och skiftande
kompetenskrav utgör humankapitalet en avgörande
konkurrensfaktor. PION Groups bolag stärker företags
konkurrenskraft genom att säkerställa tillgång till rätt kompetens.
Som en långsiktig och strategisk partner inom rekrytering,
konsultlösningar och bemanning framtidssäkrar vi organisationer
att möta förändring, öka effektiviteten och driva hållbar tillväxt.
Strategier
Vår operativa managementstrategi bygger på en hög grad av
decentraliserat entreprenörskap. En stark säljkultur med höga
ambitioner. Att ständigt attrahera de bästa talangerna och
skapa vassa specialiserade tjänster.
Entreprenörskap
Specialisering
Best people
Säljkultur
Kassaflöde
Våra mer mogna verksamheters goda kassaflöden kommer
säkerställa stark organisk tillväxt, förvärv och även utdelning
över tid.
Organisk tillväxt
Vårt huvudfokus är god organisk tillväxt. Vi fokuserar på
högkvalitativa tjänster där vi har stark position, skalbarhet och
hög marginal.
Möjlighet till ytterligare erbjudanden och resurser
PION Group ingår i huvudägarens Danir Groups koncern med
10 000 anställda inom Nexer Group, Sigma och A Society. Detta
ger möjlighet för PION Group till bättre kunderbjudanden.
Segment och förmågor
Verksamheten är organiserad under våra starka varumärken – Uniflex, Poolia, QRIOS. Därtill har vi specialiserade bolag inom rekrytering och
bemanning. Vi tillför kompetens till våra kunder i form av konsulter, resurser och lösningar inom bland annat IT, teknik, finans, industri, logistik
och HR-tech.
Finansiella mål
Tillväxt Utdelning
PION Group ska växa snabbare än marknaden. Prioriteten kommande år ligger på att skapa värdetillväxt för
aktieägarna genom att självfinansiera en god tillväxt.
EBIT-marginal
EBIT över en konjunkturcykel ska uppgå till 5 procent.
PION Group i siffror (R12)
Omsättning Omsättningstillväxt EBIT EBIT-marginal Medeltal
årsanställda
1 454 MSEK -20 % -54 MSEK -3,7 % 1 898
===== SIDA 4 =====
Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 4
Koncernens utveckling
April – juni
Intäkter
Intäkterna för koncernen minskade med 13 procent till 367
(424) MSEK jämfört med samma period 2024. Valutaeffekten
har inte påverkat intäkterna. Konsultuthyrning är det största
tjänsteområdet. Tjänsteområdet Rekryterings andel av
intäkterna uppgår till 6 (6) procent.
Resultat
Rörelseresultatet (EBIT) uppgick till -2,3 (-25,0) MSEK,
motsvarande en marginal om -0,6 (-5,9) procent. Koncernens
finansnetto uppgick till -0,2 (0,4) MSEK. Resultatet före skatt
uppgick till -2,5 (-24,6) MSEK. Skatten för koncernen uppgick till
0,2 (4,5) MSEK.
Intäkter och tillväxt per kvartal
EBIT-resultat och marginal per kvartal
-30%-20%-10%0%10%20%30%0100200300400500600Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024Q42024Q12025Q22025IntäkterTillväxt-8,0%-6,0%-4,0%-2,0%0,0%2,0%4,0%6,0%-30,0-20,0-10,00,010,020,0Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024Q42024Q12025Q22025EBIT resultatEBIT-marginal
===== SIDA 5 =====
Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 5
Rörelsesegment
PION Groups segmentsredovisning, som följer den interna rapporteringsstrukturen, utgörs av tre segment; Uniflex, Poolia och QRIOS.
Segment Uniflex består av Uniflex verksamhet i Sverige och Norge, segment Poolia består av Poolias verksamhet i Sverige och Finland och
segment QRIOS består av de svenska QRIOS-bolagen samt Roi Rekrytering Sverige AB.
Delar av moderbolagskostnaderna fördelas ut på rörelsesegmenten.
Intäkter per rörelsesegment 2025 2024 2025 2024 2024
MSEK apr-jun apr-jun jan-jun jan-jun jan-dec
Uniflex 201,2 224,4 373,1 439,8 837,3
Poolia 122,1 142,8 244,4 294,3 548,8
QRIOS 43,8 56,4 88,1 118,2 214,7
Summa intäkter 367,1 423,6 705,6 852,3 1 600,8
EBIT-resultat per rörelsesegment 2025 2024 2025 2024 2024
MSEK apr-jun apr-jun jan-jun jan-jun jan-dec
Uniflex -0,3 -0,2 -1,5 3,0 4,1
Poolia -0,4 -3,2 -0,5 0,4 -7,2
QRIOS 0,2 -8,3 -1,1 -10,0 -42,9
Ofördelade moderbolagskostnader -1,7 -13,3 -4,8 -19,1 -25,4
Rörelseresultat (EBIT) -2,3 -25,0 -8,0 -25,7 -71,5
Finansiella poster -0,2 0,4 0,5 0,9 0,9
Resultat före skatt -2,5 -24,6 -7,5 -24,8 -70,6
===== SIDA 6 =====
Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 6
UNIFLEX
People
Uniflex är ett ledande företag inom bemanning och rekrytering, med fokus på
industri-, logistik- och kundservicesektorn. Verksamheten är primärt förlagd
till Sverige, med en etablerad närvaro även i Norge under Uniflex varumärke.
Finansiell översikt
Intäkterna för Uniflex uppgick till 201 (224) MSEK under det senaste kvartalet,
vilket representerar en minskning med 10 procent jämfört med samma period
föregående år. EBIT-resultatet noterades till -0,3 (-0,2) MSEK och EBIT-
marginalen var -0,2 (-0,1) procent.
Strategisk utveckling
Uniflex fortsätter att utveckla sitt erbjudande inom bemanning, rekrytering,
interima tjänster och har tagit ytterligare steg mot målet att bibehålla
positionen, som en ledande aktör inom blue-collar-segmentet, med särskilt
fokus på ledare och specialister.
Arbetet med att etablera och förankra Uniflex nya varumärke har fortgått
under kvartalet. Omfattande kampanjer i sociala medier har genomförts med
målet att öka varumärkeskännedom inom målgruppen ledare och specialister.
Vi har även initierat affärsutvecklingsforum i samtliga arbetsprocesser, med
syfte att identifiera förbättringsområden och effektivisera interna flöden och
vår leveransförmåga ytterligare.
Marknadsläge och anpassning
Under Q2 har bemannings- och rekryteringsmarknaden fortsatt präglats av
osäkerhet, även om vissa branscher visar tecken på återhämtning.
Arbetsmarknaden visar tecken på försiktig stabilisering under Q2, med
fortsatt rekryteringsbehov inom logistik, industri och IT-relaterade tjänster.
Samtidigt förblir utvecklingen mer avvaktande inom sektorer som energi och
offentlig sektor.
Trots det avvaktande marknadsläget har Uniflex lyckats behålla en god
position i segment där efterfrågan är fortsatt stabil. Vår specialisering inom
blue-collar-segmentet, med fokus på roller inom lager, logistik, industri och
kundservice, har varit en styrka under detta osäkra konjunkturläge.
Omsättningen ökade med 18 % under Q2 jämfört med föregående kvartal,
drivet av stark säljförmåga och ett attraktivt erbjudande som tagits väl emot
av kunderna.
Framtidsutsikter
Uniflex fortsätter att utvecklas i linje med vår långsiktiga strategi – att vara en
ledande och värdeskapande partner inom bemanning, rekrytering och
interima tjänster, med särskilt fokus på specialiserade blue-collar-roller.
Under Q2 har vi stärkt både vår interna struktur och externa position, vilket
ger oss goda förutsättningar att växa med lönsamhet.
Trots ett osäkert konjunkturläge ser vi tydliga möjligheter framåt. Efterfrågan
på flexibel arbetskraft ökar, särskilt inom logistik, industri och service –
områden där Uniflex redan är starkt positionerat. Vår snabbrörliga
organisation, i kombination med en tydlig profilering och ett vässat
erbjudande, gör oss väl rustade att ta marknadsandelar i en arbetsmarknad
som nu gradvis återhämtar sig.
Uniflex andel av koncernens intäkter
55 %
Intäkter och lönsamhet per kvartal
-4%-2%0%2%4%6%8%10%050100150200250300Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024Q42024Q12025Q22025IntäkterEBIT-marginal
===== SIDA 7 =====
Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 7
POOLIA
People
Poolia är ett välrenommerat varumärke inom konsult- och
rekryteringsbranschen i Sverige. Med 35 års erfarenhet har företaget
specialiserat sig på att tillhandahålla kvalificerad kompetens inom områden
som Executive Search, Interim Management, Finance, HR & Lön, Marknad &
Försäljning, Office samt Light Tech. Verksamheten är etablerad i Sverige,
Finland och Norge.
Finansiell översikt
Intäkterna för Poolia uppgick till 122 (143) MSEK under det senaste kvartalet,
vilket representerar en minskning med 14 procent jämfört med samma period
föregående år. Rekryteringsintäkterna utgjorde 14 (13) procent av den totala
omsättningen. EBIT-resultatet noterades till -0,4 (-3,2) MSEK, med en EBIT-
marginal på -0,4 (-2,2) procent.
Marknadsläge och utmaningar
Kompetensbranschen är konjunkturkänslig, och Poolias resultat reflekterar
det rådande ekonomiska klimatet. År 2024 präglades av betydande
utmaningar, där införandet av 24-månadersregeln har haft en särskilt och
långsiktig inverkan på verksamheten. Denna regelförändring, i kombination
med en generellt svag marknad, har resulterat i en negativ tillväxt inom
konsultverksamheten vilken har fortsatta negativa effekter under första
halvåret 2025.
Effekterna av 24-månadersregeln ledde till ett ökat antal övertag av konsulter
samt förtida avslut av konsultuppdrag samt en förändring av företagens
strategi gällande inhyrning av konsulter. Utveckling och osäkerheten gällande
tolkningen av lagen har varit problematisk för såväl konsulter som kunder,
särskilt mot bakgrund av den pågående digitala omställningen där behovet av
långvariga konsultuppdrag är betydande. Rekryteringen däremot uppvisar en
försiktigt positiv trend där vi ser ett ökat antal uppdrag i flera olika branscher.
Strategiska åtgärder
För att möta dessa utmaningar har Poolia intensifierat sitt
effektiviseringsarbete samt särskilt fokuserat på försäljning och
affärsutveckling. Ledning, ledare och medarbetare har alla systematiskt
arbetat med försäljning samt med att löpande reducera kostnader, med
särskilt fokus på att minska personalkostnader samt omförhandla och
konsolidera leverantörsavtal.
Framtidsutsikter
Poolias fokus är inriktat på att öka försäljningen inom befintliga segment samt
expandera till nya segment med innovativa affärsmodeller. Vi ser en fortsatt
utmanande marknad men försiktiga tecken på en stabilisering genom en ökad
efterfrågan på våra rekryteringstjänster, vi har också god kontroll över de
löpande effekterna av 24-månadersregeln. Ledningen uttrycker mycket stort
förtroende för organisationens förmåga och ser positivt på möjligheterna att
öka lönsamheten under 2025, vi är väl förberedda för uthållig och lönsam
tillväxt.
Poolias andel av koncernens intäkter
33 %
Intäkter och lönsamhet per kvartal
-6%-4%-2%0%2%4%6%8%10%020406080100120140160180200Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024Q42024Q12025Q22025IntäkterEBIT-marginal
===== SIDA 8 =====
Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 8
QRIOS
People, Strategy, Tech
QRIOS är en ledande extern partner specialiserad på tech- och konsulttjänster
inom Life Science, Engineering, IT och HR Transformation. Företaget erbjuder
skräddarsydda lösningar som möter kundernas specifika behov genom en
kombination av expertis från erfarna konsulter och avancerad teknologi i form
av SaaS-plattformar. QRIOS tjänsteutbud omfattar strategisk rekrytering och
digitalisering av HR-processer, inklusive den egenutvecklade
rekryteringsplattformen Workspace Recruit samt on- och offboarding-
verktyget Whippy.
Finansiell översikt
Intäkterna för QRIOS uppgick till 44 (56) MSEK under det senaste kvartalet,
vilket representerar en minskning med 22 procent jämfört med samma period
föregående år. Rekryteringsintäkterna utgjorde 9 (12) procent av den totala
omsättningen. EBIT-resultatet noterades till 0,2 (-8,3) MSEK, med en EBIT-
marginal på 0,4 (-14,7) procent.
Marknadsläge och utmaningar
Vi befinner oss fortsatt i ett utmanande marknadsläge där efterfrågan av våra
tjänster ligger kvar på en lägre nivå än tidigare år. Marknaden har varit relativt
oförändrad under kvartalet gentemot Q1, där av oro kring bland annat tullar
och andra handelshinder har lett till en passivitet hos våra kunder och fortsatt
hög konkurrens. Storleken på vår organisation är anpassad utifrån rådande
nivåer och därmed kan vi förbättra vårt EBIT gentemot Q2 2024.
Segmentutveckling
Under perioden är QRIOS Engineering det enda bolaget som visar tillväxt
jämfört med föregående år. Samtidigt har samtliga dotterbolag förbättrat sin
lönsamhet jämfört med Q2 2024, detta är ett resultat av de organisatoriska
förändringar och ökade effektivitet vi har genomfört det senaste året.
Strategiska åtgärder och utveckling för lönsamhet
För att anpassa sig till marknadsförhållandena har QRIOS vidtagit flera
strategiska åtgärder:
Fokus har legat på att förbättra våra huvudprocesser inom sälj och
leverans med syfte att vinna marknadsandelar och öka
produktiviteten.
Ökad försäljning mot nya kunder.
Flera vunna ramavtal skapar goda möjligheter för tillväxt.
Framtidsutsikter
Trots ett fortsatt utmanande marknadsläge visar flera av våra enheter tillväxt
– även med en halverad personalstyrka. Vårt fokus framåt är att
vidareutveckla våra lönsamma affärsområden, både geografiskt och genom
nya affärsmodeller inom respektive specialistbolag. QRIOS har en hög
anpassningsförmåga i en föränderlig marknad och står på en stabil grund för
långsiktig framgång inom tech- och konsulttjänster.
QRIOS andel av koncernens intäkter
12 %
Intäkter och lönsamhet per kvartal
-50%-40%-30%-20%-10%0%10%01020304050607080Q32023Q42023Q12024Q22024Q32024Q42024Q12025Q22025IntäkterEBIT-marginal
===== SIDA 9 =====
Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 9
Koncernens utveckling
Januari – juni
Intäkter
Intäkterna minskade med 17 procent till 706 (852) MSEK.
Valutaeffekten har påverkat intäkterna negativt med 0,3
procent. Konsultuthyrning är det största tjänsteområdet.
Andelen rekryteringsintäkter uppgår till 6 (6) procent.
Resultat
Rörelseresultatet (EBIT) uppgick till -8,0 (-25,7) MSEK,
motsvarande en marginal om -1,1 (-3,0) procent. Koncernens
finansnetto uppgick till 0,5 (0,9) MSEK. Resultatet före skatt
uppgick till -7,5 (-24,8) MSEK. Skatten i koncernen uppgick till
0,7 (4,2) MSEK.
Likviditet och finansiering
Koncernens likvida medel uppgick per den 30 juni 2025 till 2,5
(20,2) MSEK. Kassaflödet från den löpande verksamheten
uppgick under perioden till 6,0 (1,1) MSEK. Kassaflödet från
investeringsverksamheten uppgick till 2,0 (-1,1) MSEK.
Kassaflödet från finansieringsverksamheten uppgick till -15,4
(-26,8) MSEK och avser amortering av leasingskuld. Soliditeten
uppgick per den 30 juni 2025 till 27,8 (30,6) procent.
I koncernens svenska del finns en gemensam cash pool och en
beviljad checkkredit på 60 (60) MSEK, vilken per den 30 juni
2025 var utnyttjad med 0,0 (0,0) MSEK. Det är moderbolaget
som är innehavare av den gemensamma cash poolen och det
totala saldot redovisas som likvida medel i moderbolaget.
Dotterbolagens andel av cash poolen redovisas i moderbolaget
som fordran/skuld mot koncernbolag.
Investeringar
Koncernens investeringar i anläggningstillgångar under
perioden uppgick till 0,0 (1,1) MSEK.
Medarbetare
Antalet årsanställda har i genomsnitt uppgått till 1 780 personer
(2 175). Per den 30 juni 2025 uppgick antalet anställda till 2 638
personer (3 072).
===== SIDA 10 =====
Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 10
Övrig information
Aktien
PION Groups B-aktie är noterad på Nasdaq Stockholm, Small
Cap, under beteckningen PION B. Den 30 juni 2025 fanns totalt
48 175 730 aktier utgivna, fördelat på 10 864 300 A-aktier med
en (1) röst vardera och 37 311 430 B-aktier med en femtedels
(1/5) röst vardera. Det totala antalet röster i bolaget uppgår till
18 326 586. Balansdagskursen var 5,52 (7,20) SEK. Under
perioden har 1 648 149 B-aktier omsatts till ett belopp om 9,4
MSEK.
PION Groups största aktieägare är Danir Resources AB med en
ägarandel per 30 juni 2025 uppgående till 45,1 procent av
aktierna och 71,1 procent av rösterna. Ingen övrig aktieägare
har ett innehav som motsvarar ett röstetal på 10 procent eller
mer.
Teckningsoptioner
Det finns ett pågående teckningsoptionsprogram i bolaget
omfattande 2 300 000 utestående teckningsoptioner. Varje
option i optionsprogrammet berättigar till köp av en aktie till
ett lösenpris om 9,00 kronor under perioden 1 november-31
december 2027. Om samtliga emitterade teckningsoptioner
utnyttjas kommer bolagets aktiekapital öka med 481 TSEK och
det egna kapitalet med totalt ca 21,6 MSEK. De nytecknade
aktierna skulle då utgöra ca 4,8 procent av det totala antalet
aktier i bolaget efter nyteckning och ca 2,6 procent av det totala
antalet röster i bolaget.
Utdelningspolicy och utdelning
Vårt mål är att generera en långsiktigt stabil utdelning.
Utdelning sker på ett sätt som inte begränsar eller riskerar PION
Groups möjligheter till självfinansierad god tillväxt. Prioriteten
kommande år ligger på att skapa värdetillväxt för aktieägarna.
Årsstämman den 6 maj 2025 beslutade att ingen utdelning
lämnas till aktieägarna.
Valberedning
Valberedningen inför årsstämman 2025 bestod av Lars Kry
(Danir Resources AB), Petter Stillström (AB Traction) och Patrik
Enblad (utsedd av Thomas Krishan), där Lars Kry var
valberedningens ordförande.
Hållbarhetsarbete
PION Groups hållbarhetsarbete handlar främst om socialt
ansvarstagande och att aktivt utveckla företagets positiva
effekter på människor och miljö. Att respektera alla människors
rättigheter och att följa arbetsrättsliga principer, miljö-
standarder och riktlinjer är en självklarhet för PION Group.
Under 2024 har PION Group färdigställt ett klimatbokslut samt
genomfört en dubbel väsentlighetsanalys som ett led i det
pågående arbete som krävs för att leverera i enlighet med nya
rapporteringsdirektiv relaterat till CSRD (Corporate
Sustainability Reporting Directive), vilket skall implementeras
under 2025.
Säsongsvariationer
Antal arbetsdagar per kvartal under 2025 visas i tabellen nedan.
Mindre nationella avvikelser kan förekomma.
jan - mar apr - jun jul – sep okt - dec Helåret
62(63) 59(60) 66(66) 62(62) 249(251)
Moderbolaget
I moderbolaget bedrivs övergripande koncernledning,
affärsutveckling och finansförvaltning. Delar av
moderbolagskostnaderna fördelas ut på rörelsesegmenten.
Omsättningen under perioden uppgick till 0,3 (0,3) MSEK och
resultatet efter finansiella poster till 8,7 (13,4) MSEK.
Förändringen förklaras av att moderbolaget inte haft någon
anställd under 2025, vilket medfört lägre personalkostnader.
Erhållna utdelningar från dotterbolag under perioden uppgår till
13,3 (30,3) MSEK och nedskrivningar av aktier i intressebolag till
-0,9 (0,0) MSEK.
Väsentliga risker och osäkerhetsfaktorer
De risker PION Group-koncernen är utsatt för kan delas in i
följande tre kategorier.
• Operativa risker; såsom konkurrensen på marknaden,
konjunktur och efterfrågan, kund- och personberoende
samt ansvarsrisker.
• Legala risker; såsom lagstiftning och regleringar.
• Finansiella risker; såsom valutarisk och kredit- och
motpartsrisk.
PION Group påverkas också av den nuvarande situationen med
en ihållande lågkonjunktur, handelskrig med tullar samt krig i
vårt närområde, vilket höjt risknivån och påverkat marknaden
negativt. På kort sikt kan detta påverka bolagets möjligheter att
uppnå uppsatta finansiella mål avseende lönsamhet och tillväxt.
Mer information om risker och riskhantering finns beskrivna i
PION Groups årsredovisning för 2024.
Transaktioner med närstående
Inga transaktioner med närstående som väsentligt påverkat
företagets ställning och resultat har ägt rum under perioden.
===== SIDA 11 =====
Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 11
Väsentliga händelser
Väsentliga händelser under
rapportperioden
Med anledning av det utmanande marknadsläget och den
osäkra ekonomiska situationen har styrelsen i PION Group
beslutat att revidera koncernens finansiella mål. De reviderade
målen är utformade för att bättre återspegla dagens
marknadsdynamik och ge koncernen större handlingsutrymme
att navigera i en föränderlig affärsmiljö. De reviderade
finansiella målen för koncernen framgår av sidan 3 i denna
delårsrapport.
Under det första kvartalet avyttrades dotterbolaget Lisberg
Sverige Aktiebolag. Beslutet är i linje med koncernens
kommunicerade strategi att fokusera på kärnverksamheten och
stärka positionen inom executive search genom Poolia
Executive Search. Avyttringen av Lisberg är ett strategiskt viktigt
steg för att renodla koncernens verksamhet och koncentrera
resurserna på de starkaste varumärken.
Som ett ytterligare led i koncernens strategi att fokusera på
kärnverksamheten och stärka positionen inom rekrytering,
bemanning och konsulttjänster har styrelsen fattat beslutet att
avveckla varumärket Student Node.
Under det andra kvartalet har bolagets innehav i
intressebolaget Whippy AB lösts in till ett belopp om 0,9 MSEK.
Väsentliga händelser efter
rapportperiodens utgång
Som ett led i renodlingen av verksamheten har PION Group AB
tecknat avtal om försäljning av dotterbolaget Roi Rekrytering
Sverige AB till Optivio AB. Tillträdesdag är den 1 oktober 2025
och köpeskillingen uppgår till 200 KSEK. Då detta är en så kallad
närståendetransaktion, ägare till Optivio AB är Niclas Wate som
är vd för Roi Rekrytering Sverige AB, är försäljningen villkorad
av att en extra bolagsstämma godkänner transaktionen.
Avyttringen bedöms ha begränsad finansiell påverkan på PION
Groupkoncernen.
===== SIDA 12 =====
Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 12
Finansiell information i sammandrag
Koncernens totalresultat 2025 2024 2025 2024 2024
Belopp i MSEK apr-jun apr-jun jan-jun jan-jun jan-dec
Rörelsens intäkter 367,1 423,6 705,6 852,3 1 600,8
Rörelsens kostnader
Personalkostnader -351,3 -423,3 -676,0 -827,9 -1 548,2
Övriga kostnader -9,8 -15,6 -20,1 -30,4 -53,9
Avskrivningar av materiella anläggningstillgångar -7,0 -7,2 -14,0 -14,8 -29,2
Av- och nedskrivningar av immateriella anläggningstillgångar -1,4 -2,4 -2,7 -4,9 -38,9
Resultat från andelar i intresseföretag 0,0 - -0,9 - -2,2
Rörelseresultat (EBIT) -2,3 -25,0 -8,0 -25,7 -71,5
Finansiella intäkter 0,1 0,7 1,3 1,7 2,5
Finansiella kostnader -0,3 -0,3 -0,8 -0,8 -1,6
Resultat före skatt -2,5 -24,6 -7,5 -24,8 -70,6
Skatt 0,2 4,5 0,7 4,2 7,8
Periodens resultat -2,3 -20,0 -6,8 -20,6 -62,8
Övrigt totalresultat
Poster som kommer att omföras till resultatet
Omräkningsdifferenser 0,3 -0,4 -0,2 0,0 0,3
Summa totalresultat för perioden -2,0 -20,4 -7,0 -20,6 -62,5
Periodens resultat hänförligt till:
Moderbolagets aktieägare -2,4 -19,9 -6,9 -20,5 -62,9
Innehav utan bestämmande inflytande 0,1 -0,1 0,1 -0,1 0,1
Summa totalresultat hänförligt till:
Moderbolagets aktieägare -2,1 -20,3 -7,1 -20,5 -62,6
Innehav utan bestämmande inflytande 0,1 -0,1 0,1 -0,1 0,1
Resultat per aktie, före och efter utspädning, SEK -0,05 -0,42 -0,14 -0,43 -1,30
EBIT-marginal, % -0,6 -5,9 -1,1 -3,0 -4,5
Vinstmarginal, % -0,7 -5,8 -1,1 -2,9 -4,4
===== SIDA 13 =====
Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 13
Koncernens balansräkning
Belopp i MSEK 2025-06-30 2024-06-30 2024-12-31
Tillgångar
Anläggningstillgångar
Goodwill 38,4 57,3 38,4
Kundrelationer 13,3 18,6 15,9
Programvara 0,0 11,9 0,0
Nyttjanderättstillgångar 21,1 34,5 25,3
Övriga materiella anläggningstillgångar 0,1 0,7 0,2
Andelar i intresseföretag 0,0 4,0 1,8
Uppskjutna skattefordringar 11,3 9,9 11,1
Omsättningstillgångar
Kortfristiga fordringar 365,7 414,0 337,9
Likvida medel 2,5 20,2 10,1
Summa tillgångar 452,4 571,1 440,7
Eget kapital och skulder
Eget kapital 125,4 173,5 132,5
Innehav utan bestämmande inflytande 0,2 1,1 0,2
Totalt eget kapital 125,6 174,5 132,7
Långfristiga skulder
Uppskjuten skatteskuld 2,7 5,7 3,3
Långfristig leasingskuld 3,7 9,8 4,7
Kortfristiga skulder
Kortfristig leasingskuld 11,8 19,3 16,4
Övriga kortfristiga skulder 308,5 361,8 283,6
Summa eget kapital och skulder 452,4 571,1 440,7
===== SIDA 14 =====
Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 14
Koncernens kassaflödesanalys
2025 2024 2025 2024 2024
Belopp i MSEK apr-jun apr-jun jan-jun jan-jun jan-dec
Rörelseresultat -2,3 -25,0 -8,0 -25,7 -71,5
Justeringsposter 8,1 10,1 17,1 20,6 71,2
Betald skatt -4,5 -5,6 -7,3 -1,4 5,4
Kassaflöde från den löpande verksamheten före förändring av rörelsekapital 1,3 -20,5 1,8 -6,5 5,1
Ökning (-)/minskning (+) av kortfristiga fordringar -29,0 -6,2 -24,9 34,6 105,0
Ökning (+)/minskning (-) av kortfristiga skulder 27,3 14,2 29,1 -27,0 -105,9
Kassaflöde från den löpande verksamheten -0,4 -12,5 6,0 1,1 4,1
Investeringar i anläggningstillgångar 0,0 -0,5 0,0 -1,1 -1,6
Förvärv/avyttringar av verksamheter - netto 0,9 0,0 2,0 0,0 -0,9
Kassaflöde från investeringsverksamheten 0,9 -0,5 2,0 -1,1 -2,6
Utdelning till aktieägarna 0,0 -12,2 0,0 -12,2 -12,2
Optionspremier, netto 0,0 0,0 0,0 0,0 1,0
Amorteringar av leasingskuld -6,9 -7,2 -15,4 -14,6 -27,3
Kassaflöde från finansieringsverksamheten -6,9 -19,4 -15,4 -26,8 -38,5
Periodens kassaflöde -6,4 -32,3 -7,4 -26,8 -36,9
Likvida medel vid periodens början 8,8 52,7 10,1 46,8 46,8
Kursdifferens i likvida medel 0,2 -0,1 -0,2 0,2 0,2
Likvida medel vid periodens slut 2,5 20,2 2,5 20,2 10,1
Förändring i koncernens eget kapital 2025 2024 2024
Belopp i MSEK jan-jun jan-jun jan-dec
Belopp vid periodens ingång hänförligt till moderbolagets aktieägare 132,5 206,1 206,1
Summa totalresultat för perioden hänförligt till moderbolagets aktieägare -7,1 -20,5 -62,6
Optionspremier, netto - - 1,0
Innehav utan bestämmande inflytande som uppkommit vid förvärv av dotterbolag - - 0,1
Utdelning till moderbolagets aktieägare - -12,1 -12,1
Belopp vid periodens utgång hänförligt till moderbolagets aktieägare 125,4 173,5 132,5
Innehav utan bestämmande inflytande 0,2 1,1 0,2
Totalt eget kapital vid periodens utgång 125,6 174,5 132,7
===== SIDA 15 =====
Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 15
Moderbolagets resultaträkning 2025 2024 2025 2024 2024
Belopp i MSEK apr-jun apr-jun jan-jun jan-jun jan-dec
Rörelsens intäkter 0,2 0,2 0,3 0,3 0,6
Rörelsens kostnader
Personalkostnader -0,6 -8,7 -0,7 -12,9 -15,1
Övriga kostnader -1,3 -4,1 -3,4 -5,9 -8,7
Rörelseresultat -1,8 -12,5 -3,9 -18,4 -23,2
Resultat från andelar i koncernföretag 13,3 30,0 13,3 30,3 -20,9
Resultat från andelar i intresseföretag 0,0 0,0 -0,9 0,0 -3,1
Finansiella intäkter 0,1 0,8 0,3 1,7 2,5
Finansiella kostnader -0,1 -0,1 -0,2 -0,2 -0,3
Resultat efter finansiella poster 11,6 18,2 8,7 13,4 -45,0
Koncernbidrag 0,0 0,0 0,0 0,0 -8,3
Skatt 0,4 2,3 0,8 3,4 6,0
Periodens resultat 12,0 20,5 9,5 16,8 -47,2
Summa totalresultat för perioden 12,0 20,5 9,5 16,8 -47,2
Moderbolagets balansräkning
Belopp i MSEK 2025-06-30 2024-06-30 2024-12-31
Tillgångar
Anläggningstillgångar
Andelar i koncernföretag 79,2 113,2 79,1
Andelar i intresseföretag 0,0 4,9 1,8
Fordringar hos koncernföretag 3,0 19,7 3,0
Uppskjutna skattefordringar 11,5 8,1 10,7
Omsättningstillgångar
Kortfristiga fordringar 1,6 5,3 1,7
Fordringar hos koncernföretag 19,0 32,4 30,5
Likvida medel 0,7 12,9 3,2
Summa tillgångar 115,0 196,5 130,0
Eget kapital och skulder
Eget kapital 90,0 143,5 80,5
Skulder till koncernföretag 22,5 42,9 47,0
Övriga kortfristiga skulder 2,5 10,1 2,5
Summa eget kapital och skulder 115,0 196,5 130,0
===== SIDA 16 =====
Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 16
Koncernens nyckeltal – Kvartalsöversikt 2025 2025 2024 2024 2024 2024 2023 2023 apr-jun jan-mar okt-dec jul-sep apr-jun jan-mar okt-dec jul-sep
Rörelsens intäkter 367,1 338,5 364,3 384,2 423,6 428,7 484,3 476,7
Tillväxt1, % -13,3 -21,0 -24,8 -19,4 -19,7 -19,4 -8,9 -6,7
Rörelsemarginal, % -0,6 -1,7 -7,7 -4,6 -5,9 -0,2 -0,7 2,2
Vinstmarginal, % -0,7 -1,5 -7,6 -4,7 -5,8 -0,1 -0,9 2,2
Avkastning på sysselsatt kapital2, % -33,1 -41,9 -35,4 -20,2 -6,6 -0,3 -5,2 0,5
Avkastning på totalt kapital2, % -11,3 -15,2 -13,1 -7,6 -2,5 -0,1 -1,9 0,2
Avkastning på eget kapital3, % -36,2 -45,2 -37,5 -22,6 -7,6 -1,5 -6,7 -1,4
Soliditet, % 27,8 29,5 30,1 31,2 30,6 34,8 31,9 32,0
Andel riskbärande kapital, % 27,8 29,5 30,1 31,2 30,6 34,8 31,9 32,0
Antal årsanställda, genomsnitt 1 866 1 694 1 810 2 220 2 210 2 140 2 540 2 828
Intäkt per anställd, TSEK 197 200 201 173 192 200 191 169
Antal aktier, genomsnitt, (000) 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176
Antal aktier, utestående, (000) 48 176 48 176 48 176 48 176 48 176 48 175 48 176 48 176
Resultat per aktie före utspädning3, SEK -0,05 -0,09 -0,50 -0,38 -0,42 -0,01 -0,06 0,17
Eget kapital per aktie, SEK 2,61 2,65 2,75 3,26 3,62 4,30 4,30 4,38
Kassaflöde per aktie, SEK -0,01 0,13 0,11 -0,05 -0,26 0,28 0,88 -0,22
Aktiekurs vid periodens slut, SEK 5,52 5,12 5,92 6,32 7,20 7,30 7,18 6,27
1 Justerat för avvecklad verksamhet.
2 Rullande 12 månader.
3 Ingen utspädningseffekt föreligger.
Koncernens nyckeltal – Årsöversikt 2025 2024 2024 jan-jun jan-jun jan-dec
Rörelsemarginal, % -1,1 -3,0 -4,5
Vinstmarginal, % -1,1 -2,9 -4,4
Resultat per aktie före utspädning1, SEK -0,14 -0,43 -1,30
Eget kapital per aktie, SEK 2,61 3,62 2,75
1 Ingen utspädningseffekt föreligger.
Avstämning alternativa nyckeltal
Definitioner av nyckeltal återfinns på sidan 18. PION Group presenterar vissa alternativa nyckeltal (Alternative Performance Measures,
APM-mått) i delårsrapporten som inte definieras enligt IFRS. PION Group har valt att i särskild bilaga presentera bolagets alternativa
nyckeltal i enlighet med europeiska värdepappers- och marknadsmyndighetens (ESMA) beslut. Bilagan är publicerad på
www.piongroup.se.
===== SIDA 17 =====
Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 17
Noter
Not 1 Redovisningsprinciper
Delårsrapporten har upprättats enligt IAS 34 Delårsrapportering
samt Årsredovisningslagen och för moderbolaget i enlighet med
Årsredovisningslagen och Rådet för Finansiell Rapporterings
rekommendation RFR 2 Redovisning i juridiska personer. De
redovisningsprinciper och beräkningsmetoder som tillämpats för
koncernen och moderbolaget överensstämmer med de
redovisningsprinciper och beräkningsmetoder som användes vid
upprättandet av PION Groups årsredovisning för 2024. Nya eller
reviderade IFRS samt tolkningsuttalanden från IFRIC har inte haft
någon materiell effekt på koncernens eller moderbolagets
resultat, ställning och upplysningar.
Not 2 Uppdelning av intäkter enligt IFRS 15
Belopp i MSEK
Jan-jun 2025 Uniflex Poolia QRIOS Koncernen
Rörelsens intäkter
Konsultintäkter 370 212 79 661
Rekrytering 3 33 9 45
Summa rörelsens intäkter 373 244 88 706
Tidpunkt för intäktsredovisning Prestationsåtagande uppfylls vid en viss tidpunkt - 33 9 42
Prestationsåtagande uppfylls över tid 373 212 79 664
Summa 373 244 88 706
Belopp i MSEK
Jan-jun 2024 Uniflex Poolia QRIOS Koncernen
Rörelsens intäkter
Konsultintäkter 434 254 105 793
Rekrytering 6 40 14 59
Summa rörelsens intäkter 440 294 118 852
Tidpunkt för intäktsredovisning
Prestationsåtagande uppfylls vid en viss tidpunkt - 39 14 52
Prestationsåtagande uppfylls över tid 440 255 105 800
Summa 440 294 118 852
===== SIDA 18 =====
Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 18
Definitioner
Nyckeltal definierade enligt IFRS
Resultat per aktie
Periodens resultat efter skatt dividerat med genomsnittligt antal
aktier.
Nyckeltal som inte är definierade enligt IFRS
Tillväxt
Ökning av rörelsens intäkter jämfört med motsvarande period
föregående år, uttryckt i procent.
Andel riskbärande kapital
Eget kapital inklusive innehav utan bestämmande inflytande samt
avsättningar för skatter i procent av summa tillgångar.
Avkastning på eget kapital
Resultat efter skatt rullande 12 månader dividerat med
genomsnittligt eget kapital.
Avkastning på sysselsatt kapital
Resultat före skatt plus finansiella kostnader rullande 12 månader
dividerat med genomsnittligt sysselsatt kapital.
Avkastning på totalt kapital
Resultat före skatt plus finansiella kostnader rullande 12 månader
dividerat med genomsnittlig summa tillgångar.
Eget kapital per aktie
Eget kapital dividerat med antal utestående aktier.
Intäkt per anställd
Rörelsens intäkter dividerat med genomsnittligt antal
årsanställda.
Rörelsemarginal
Rörelseresultat i procent av rörelsens intäkter.
Soliditet
Eget kapital inklusive innehav utan bestämmande inflytande i
procent av summa tillgångar.
Sysselsatt kapital
Summa tillgångar minskad med icke räntebärande skulder
inklusive avsättningar för skatter.
Vinstmarginal
Resultat före skatt i procent av rörelsens intäkter.
Kassaflöde per aktie
Kassaflöde från den löpande verksamheten dividerat med
genomsnittligt antal utestående aktier före utspädning.
Rörelseresultat/EBIT
Rörelsens intäkter minskat med rörelsens kostnader.
Operativa mått
Antal årsanställda, genomsnitt
Totalt arbetade timmar under perioden dividerat med
normalarbetstid för en heltidsanställd.
===== SIDA 19 =====
Halvårsrapport, 1 januari – 30 juni 2025 | 19
Finansiell kalender
Delårsrapport januari-september 2025 6 november 2025
Bokslutskommuniké 2025 februari 2026
Intygande
Styrelsen och verkställande direktören intygar härmed att halvårsrapporten för perioden januari-juni 2025 ger en rättvisande översikt av
moderbolaget PION Group AB och koncernens verksamhet, ställning och resultat samt beskriver väsentliga risker och osäkerhetsfaktorer
som moderbolaget och de företag som ingår i koncernen står inför.
Stockholm den 19 augusti 2025
Lars Kry
Styrelseordförande
Annette Brodin Rampe
Styrelseledamot
Thomas Krishan
Styrelseledamot
Martin Hansson
Styrelseledamot och vd
Denna halvårsrapport har inte varit föremål för översiktlig granskning av bolagets revisorer.
Informationen i denna halvårsrapport är sådan information som PION Group AB (publ) är skyldigt att offentliggöra enligt EU:s
marknadsmissbruksförordning och lagen om värdepappersmarknaden. Informationen lämnades, genom nedanstående kontaktpersons
försorg, för offentliggörande den 19 augusti 2025 klockan 07.00 (CEST).
Kontaktperson:
Martin Hansson
VD och koncernchef
martin.hansson@piongroup.se
PION Group AB (publ)
c/o Uniflex AB
Arenavägen 41
121 77 Johanneshov
Tel: 08-555 650 00
Org.nr: 556447-9912
www.piongroup.se