FULLTEXT DEL 1 AV 1

Kvartalsrapport Q4 2023

===== SIDA 1 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 1

Efterfrågan av våra tjänster stabiliserades under fjärde kvartalet och vi arbetar vidare med att effektivisera vår kostnadsmassa samt
öka våra säljinsatser i mer lönsamma segment. Vi genererar ett starkt kassaflöde men är inte nöjda med vår lönsamhet. Vi är fullt
fokuserade på att öka lönsamheten under 2024 och att flera av de beslut vi tagit under 2023 kommer hjälpa oss i den riktningen.
Glädjande är att vi under kvartalet växer med 29 procent i affärsområdet QRIOS och Poolia växer med 8 procent på helår.
• Intäkterna uppgick till 484 (532) MSEK, motsvarande en
minskning om 9 procent.
• EBITA uppgick till -0,8 (12,2) MSEK och EBITA marginalen till
-0,2 (2,3) procent.
• Justerat EBITA är 0,8 MSEK och EBITA marginalen 0,2
procent. Poster av engångskaraktär uppgår till -1,6 MSEK.
• Rörelseresultatet uppgick till 3,3 (11,1) MSEK och
rörelsemarginalen till -0,7 (2,1) procent.
• Periodens resultat uppgick till -3,1 (8,1) MSEK.
• Resultatet per aktie före och efter utspädning uppgick till
-0,06 (0,17) SEK.
• Kassaflödet från den löpande verksamheten var 42,4 (34,5)
MSEK, motsvarande 0,88 (0,73) SEK per aktie.
• Nils Carlsson tillträdde som ny vd och koncernchef för PION
Group den 1 november 2023.

• Intäkterna uppgick till 2 020 (2 086*) MSEK, motsvarande en
minskning om 3 procent.
• EBITA uppgick till -6,0 (75,6*) MSEK och EBITA-marginalen
till -0,3 (3,6) procent.
• Justerat EBITA är 14,6 MSEK och EBITA-marginalen 0,7
procent. Poster av engångskaraktär uppgår till -20,6 MSEK.
• Rörelseresultatet uppgick till -15,8 (71,7*) MSEK och
rörelsemarginalen till -0,8 (3,4) procent.
• Periodens resultat uppgick till -14,4 (61,0) MSEK.
• Resultatet per aktie före och efter utspädning uppgick till
-0,30 (1,29) SEK.
• Kassaflödet från den löpande verksamheten var 34,4 (68,9)
MSEK, motsvarande 0,71 (1,46) SEK per aktie.
• Med tillträde den 3 januari 2023 har PION Group förvärvat
100 procent av aktierna i Dreamwork Scandinavia AB för
totalt 47,5 MSEK varav 35,5 MSEK erlagts kontant och 12,0
MSEK i PION Group B-aktier.
• Styrelsen föreslår årsstämman 2024 en utdelning om 0,25
(0,50) SEK per aktie, totalt 12,0 (24,1) MSEK.
* Justerat för avvecklad verksamhet under 2022, för närmare beskrivning se sidan 5.

PION Group är en företagsgrupp som arbetar för att maximera människors och företags förmåga att prestera på högsta nivå genom kompetens, teknik och
strategi. Namnet PION kommer från det engelska ordet pioneer som betyder föregångare, entreprenörer och nybyggare. PION Group finns i Sverige, Norge
och Finland och representerar företag som arbetar med Consulting inom bland annat IT, Tech och Strategy samt Interim Management, Executive Search,
HR-Tech och även rekrytering och bemanning. PION Groups verksamhet bedrivs under varumärkena Uniflex, Poolia, QRIOS, Workspace Recruit, Whippy,
Dreamwork, Lisberg Executive Search, Roi Rekrytering och Student Node. Koncernens moderbolag PION Group AB är noterat på Nasdaq Stockholm, Small
Cap. Läs gärna mer på www.piongroup.se.
03006009001 2001 5001 8002 1002 4000100200300400500600Q12022Q22022Q32022Q42022Q12023Q22023Q32023Q42023KvartalR12020406080100-5051015202530Q12022Q22022Q32022Q42022Q12023Q22023Q32023Q42023KvartalR12

===== SIDA 2 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 2

Under ett utmanande år, med konflikt i Ukraina och Gaza, hög
inflation och höga räntor, har Poolia haft en tillväxt om 8 procent
på helår och QRIOS har åter vänt till tillväxt under fjärde
kvartalet. Detta är positivt. Dock minskar omsättningen med 10%
inom Uniflex. Jag började som koncernchef i november 2023, och
vi har arbetat aktivt med att parera en svag marknad under
kvartalet. Lönsamheten är ännu inte i linje med våra långsiktiga
mål.
Ett betydande effektiviseringsarbete inleddes i slutet av 2022 i
många av våra bolag och vi bedömer att detta kommer ha
positiva effekter under kommande verksamhetsår. Samtidigt med
effektiviseringsarbetet ser vi att våra kunder, i dessa utmanande
tider, också blivit mer återhållsamma med rekryteringar och
investeringar. Branschorganisationen Kompetensföretagen
konstaterar i sin senaste rapport, för tredje kvartalet 2023, att
Norrland var den enda region i Sverige som visat tillväxt för vår
bransch. Självfallet går det inte att fullt ut parera en försvagad
efterfrågan hos kunderna. Glädjande är dock ett positivt
kassaflöde under fjärde kvartalet.
PION Group har dock en elasticitet som inget annat
kompetensföretag och förmåga att anpassa oss till marknaden
genom en bred produktportfölj och geografisk närvaro på många
orter i Sverige. Trots en besvärlig marknadssituation, har vi under
kvartalet etablerat ny mark på helt nya segment i Norrland.
Exempel på detta är inom Greentech segmentet och vår kund
Cinis Fertilizer som producerar miljövänligt gödningsmedel från
restprodukter från batteritillverkning och pappers- och
massaindustrin.
Uniflex, har under kvartalet haft en omsättning på 238 MSEK
vilket innebär en negativ tillväxt på 21 procent. Resultatet är
påverkat av den aktiva strategin att välja bort konton med för låg
lönsamhet. Våra kunder, inom bygg, fordon och logistik, har
under 2023 dragit ned på personal men i takt med att affärsläget
stabiliseras kan Uniflex mycket snabbt etablera närvaro igen,
genom sin mycket breda och lokala närvaro geografiskt. Vi ser en
fortsatt stark efterfrågan i delar av marknaden. Försvarsindustrin
är ett exempel där vi är mycket väl positionerat inom Uniflex.
Poolia har i sista kvartalet haft en omsättning på 172 MSEK
likvärdigt 2022 års utfall trots utmanande marknad. Poolia har
erhållit flera nya kunder där en av dessa är Ahlsell Sverige AB som
tecknat avtal med Poolia Sverige över 3 år. Detta partnerskap är
ett exempel på hur vi stödjer våra kunders tillväxt via rekrytering
och bemanningstjänster. Avtalet innefattar även tjänster från
Uniflex och QRIOS.
QRIOS tillhandahåller expertkompetens inom Life Science, IT,
engineering samt HR solutions. Glädjande är att vi nu levererar
stabilare resultat i enheten under kvartal 4 jämfört med hela
2023. Det visar att de strategierna för att effektivisera bolaget är
framgångsrika. Vi ser även att fler kunder visar intresse för HR
Solutions, vår nya enhet, som effektiviserar och digitaliserar HR
avdelningar. Vi välkomnar även Gabriella Edberg som kommer att
tillträda som ny VD för QRIOS under våren. Gabriella har en
gedigen bakgrund från konsulting samt HR Tech.
Inom PION Group finns idag ett flertal bolag som levererar IT-
baserade HR tjänster, som Roi Rekrytering för just rekrytering
samt mjukvara för att effektivisera rekrytering hos våra kunder.
Bolaget Whippy för on- och offboarding, vilket fler och fler
kunder uppskattar som ett fantastiskt digitalt hjälpmedel som
hjälper våra kunder att bland annat spara tid vid rekrytering och
bemanning. PION Group är en del av den framtida digitala
kompetensförsörjningen. Flera av våra bolag har dessutom
program på plats för att kunna erbjuda tjänster på en högre nivå
– från onboarding bemanning, rekrytering till offboarding i en
alltmer digitaliserad AI-miljö och behov av att rekrytera
expertkompetens. Exempel på detta är QRIOS Life Science och HR
Solutions. Detta skapar bättre marginaler på sikt och skiljer ut
våra bolag från respektive konkurrenter på ett tydligare sätt.
Jag ser fram emot ett spännande 2024. Marknaden stabiliserar
sig, kunder i nya industrisegment väljer oss, och vi har tekniken
för att kunna effektivisera våra kunders HR arbete samt
kompetensförsörjning under 2024. Våra duktiga och hängivna
medarbetare har mött konjunkturutmaningar 2023 med
omstruktureringar och innovativa satsningar. Våra nya kunder
bevisar att våra strategier och satsningar hjälper dem och deras
tillväxt. Vi fortsätter leverera mot vår vision, ” A world where
people matter - powered by tech”.

VD och koncernchef

===== SIDA 3 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 3

A world where people matter
- powered by tech
 Omsättning 4 Mdr SEK
 EBITA 200 MSEK
Passion & Execution
”Put your heart in it – and make it
happen”
Den digitala transformationen och höga graden av automation
driver en enorm förändring av arbetsmarknaden. Vi erbjuder
våra kunder lösningar och tjänster för att bli konkurrenskraftiga
i denna omställning. Vi kombinerar konsult- och strategitjänster
med techlösningar. På sikt kommer vi att utveckla och paketera
Insights som skapar ytterligare värde för våra kunder, gärna i
form av SaaS (Software as a Service).
Vår operativa managementstrategi bygger på en hög grad av
decentraliserat entreprenörskap. En stark säljkultur med höga
ambitioner. Att ständigt attrahera de bästa talangerna och
skapa vassa specialiserade tjänster.
 Entreprenörskap
 Specialisering
 Best people
 Säljkultur

Våra mer mogna verksamheters goda kassaflöden kommer
säkerställa stark organisk tillväxt, förvärv och även utdelning
över tid.
Huvudfokus är en god organisk tillväxt. Härtill kommer vi att
förvärva bolag som tillför värden till gruppen. Vi prioriterar
bolag som genererar högre marginal och tech-kompetens.

PION Group ingår i huvudägarens Danir Groups koncern med
11 000 anställda inom Nexer, Sigma och A Society. Detta ger
möjlighet för PION Group till bättre kunderbjudanden.
PION Groups verksamhet är indelad i segmenten QRIOS, Poolia och Uniflex. Koncernens förmågor kan delas in i People, Strategy och
Tech. People avser den kompetens vi tillför kunderna i form av konsulter inom bland annat IT, Tech, Finance, Industri, Logistik och
Rekrytering och den förmågan finns i alla segment. Strategy finns inom QRIOS och avser de konsulttjänster inom verksamhetsutveckling
som vi hjälper våra kunder med. Tech är det plattformsstöd som vi säljer och licensierar ut till våra kunder och även det redovisas inom
segmentet QRIOS.

Tillväxt EBITA-marginal
Årlig tillväxt om 20 procent både organiskt och via förvärv EBITA-marginal om minst 5 procent

Nettoskuldsättningsgrad Utdelning
Räntebärande skulder om max 2x EBITA beroende på
attraktiva förvärvsmöjligheter
Prioriteten kommande år ligger på att skapa värdetillväxt för
aktieägarna genom att självfinansiera en god tillväxt till
dem.

Omsättning Omsättningstillväxt EBITA justerat EBITA-marginal
justerad
Medeltal
årsanställda
2 020 MSEK -3 % 15 MSEK 0,7% 3 014

===== SIDA 4 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 4

Intäkterna för koncernen minskade med 9 procent till 484 (532)
MSEK jämfört med samma period 2022. Valutaeffekten har
påverkat intäkterna positivt med 0,2 procent. Konsultuthyrning
är det största tjänsteområdet. Tjänsteområdet Rekryterings
andel av intäkterna uppgår till 6 (7) procent.
EBITA-resultatet uppgick till -0,8 (12,2) MSEK motsvarande en
marginal om -0,2 (2,3) procent. Koncernens finansnetto uppgick
till -0,8 (0,3) MSEK. Resultatet före skatt uppgick till -4,2 (11,4)
MSEK. Skatten för koncernen uppgick till 1,1 (-3,4) MSEK.

-20%-10%0%10%20%30%40%50%440450460470480490500510520530540550Q12022Q22022Q32022Q42022Q12023Q22023Q32023Q42023IntäkterTillväxt0%2%4%6%8%10%-5051015202530Q12022Q22022Q32022Q42022Q12023Q22023Q32023Q42023EBITA resultatEBITA-marginal

===== SIDA 5 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 5

PION Groups segmentsredovisning, som följer den interna rapporteringsstrukturen, utgörs från och med det tredje kvartalet 2022 av tre
segment; Uniflex, Poolia och QRIOS. Segment Uniflex består av de tidigare segmenten Uniflex Sverige och Norge, segment Poolia består
av de tidigare segmenten Poolia Sverige och Finland samt merparten av verksamheten i det under året förvärvade bolaget Dreamwork
Scandinavia AB och segment QRIOS består av de svenska QRIOS-bolagen samt Roi Rekrytering Sverige AB som ingår från och med 1
februari 2022.
Tyskland redovisas som avvecklad verksamhet i denna rapport.
Merparten av moderbolagskostnaderna fördelas ut på rörelsesegmenten.
2023 2022 2023 2022
MSEK okt-dec okt-dec jan-dec jan-dec
Uniflex 238,4 300,4 1 087,7 1 209,4
Poolia 171,7 174,0 690,4 639,9
QRIOS 74,2 57,5 242,0 236,7
Tyskland - - - 42,9
Intäkter totalt 484,3 531,9 2 020,2 2 128,9
Avgår intäkter från avvecklad verksamhet (Tyskland) - - - -42,9
Summa intäkter 484,3 531,9 2 020,2 2 086,0
2023 2022 2023 2022
MSEK okt-dec okt-dec jan-dec jan-dec
Uniflex 1,2 6,4 18,7 34,9
Poolia 3,6 8,0 17,2 33,3
QRIOS -0,2 -1,5 -25,2 9,7
Tyskland - 0,0 - 1,7
Ofördelade moderbolagskostnader -5,5 -0,7 -16,7 -2,3
Avgår rörelseresultat från avvecklad verksamhet (Tyskland) - 0,0 - -1,7
EBITA-resultat exkl. återbetalning -0,8 12,2 -6,0 75,6
Återbetalning av sjukförsäkringspremier - 0,0 - 2,2
Avskrivningar av immateriella anläggningstillgångar -2,5 -1,1 -9,8 -3,9
Rörelseresultat (EBIT) inkl. återbetalning -3,3 11,1 -15,8 73,9
Finansiella poster -0,8 0,3 -1,0 2,2
Resultat före skatt -4,2 11,4 -16,8 76,1

===== SIDA 6 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 6

People
Uniflex arbetar med bemanning och rekrytering av personal
till industri- och logistikföretag samt till kundservicesektorn.
Verksamheten bedrivs främst i Sverige, men det bedrivs även
verksamhet under Uniflex varumärke i Norge.
Intäkterna för Uniflex uppgick till 238 (300) MSEK, vilket är en minskning med
21 procent jämfört med motsvarande period föregående år.
EBITA-resultatet i Uniflex var 1,2 (6,4) MSEK och EBITA-marginalen var 0,5
(2,1) procent.
Uniflex arbetar med rekrytering och bemanning inom många olika områden,
exempelvis lager, industri och kundservice. Vi har under 2023 arbetat för att
rensa ut kundavtal med svag lönsamhet och i stället öka vår leverans av mer
kvalificerade rekryteringsuppdrag. Detta har fungerat väl och vi har dubblat
vår omsättning inom rekrytering under fjärde kvartalet 2023 jämfört med
motsvarande kvartal 2022.
Effektiviseringar, som ofta drivs av automatisering, digitalisering och AI,
skapar efterfrågan på nya yrkesroller i många verksamheter. För Uniflex
innebär detta möjligheter på flera sätt. Dels skapar det en efterfrågan på en
utvecklad kompetens som är svår att få tag på, en industriarbetare 2.0 som
förutom erfarenhet från de vanliga uppgifterna i modern produktion också
har kunskaper om nya verktyg och processer. Dels skapar ökad digitalisering
av exempelvis kundtjänst möjligheter för Uniflex att erbjuda ett
funktionsåtagande, där kunderna kan outsourca viktiga processer.
Enligt statistik från branschorganisationen Kompetensföretagen för det tredje
kvartalet 2023, det senaste kvartalet som rapporterats, framgår det att
Norrland utmärker sig som den enda regionen i Sverige med tillväxt inom
kompetensförsörjning. Under detta kvartal noterades en imponerande
uppgång på 35% jämfört med motsvarande kvartal 2022.

Uniflex spelar en betydande roll i den pågående utvecklingen inom
arbetskraftsförsörjning. Under det fjärde kvartalet 2023 tilldelades Uniflex
tillsammans med systerbolaget Poolia uppdraget att rekrytera personal till
Cinis Fertilizers produktionsanläggning i Örnsköldsvik. Det totala uppdraget
omfattar cirka 30 tjänster, som sträcker sig från operatörsnivå till
ledningspositioner. Detta exemplifierar vår strategi att öka värdet av våra
tjänster genom att utvecklas uppåt i värdekedjan, med särskilt fokus på
rekrytering av ledare och specialister som har nära koppling till
produktionsmiljön.
Norrland är ett tillväxtområde för Uniflex men vi ser goda möjligheter att öka
vår närvaro också i andra segment, ofta där vi redan har en stark närvaro. Ett
sådant segment är försvarsindustrin, som i ljuset av växande oro i omvärlden
står inför snabb tillväxt och därmed ökat behov av kompetens.

0%1%2%3%4%5%6%7%8%9%10%050100150200250300350Q12022Q22022Q32022Q42022Q12023Q22023Q32023Q42023IntäkterEBITA-marginal

===== SIDA 7 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 7

People
Poolia arbetar med Executive Search, Interim Management
samt med rekrytering och konsultverksamhet inom Finance,
Office och Light Tech. Verksamheten bedrivs främst i Sverige,
men det bedrivs även verksamhet under Poolias varumärke i
Finland och Norge.
Intäkterna för Poolia uppgick till 172 (174) MSEK, vilket är en minskning med 1
procent jämfört med motsvarande period föregående år. Andelen
rekryteringsintäkter uppgick under kvartalet till 12 (14) procent.
EBITA-resultatet i Poolia var 3,6 (8,0) MSEK och EBITA-marginalen var 2,1 (4,6)
procent.
Poolia är ett av Sveriges mest kända varumärken, som är starkt förknippat
med rekrytering och konsultverksamhet, Executive Search och Interim
Management. Vi är stolta över att år efter år ha väldigt nöjda kunder,
anställda och kandidater vilket reflekterar vår strategi att ta bra hand om
människorna i den omställning som många branscher och företagsfunktioner
genomgår.
Den gröna omställningen är ett exempel på detta. De nya industrierna i bland
annat Norrland kräver ny och förstärkt kompetens på alla nivåer, i bolag inom
energi, gruvnäring, stål, batteriutveckling och IT-produktion. Vissa
efterfrågade kompetenser är så sällsynta att man måste vidga sökandet
utanför Sveriges gränser för att nå rätt individer – något som Poolia kan
erbjuda.
Ett annat område är traditionella back office-funktioner inom exempelvis
Human Resources och ekonomi. Automatisering, digitalisering och Artificiell
Intelligens innebär genomgående förändringar i hur organisationer hanterar
lönehantering, inköp, fakturering, schemaläggning, bokföring, rapportering
och mycket annat. Denna förändring är djupt känd av arbetstagare. I Poolias
Kompetensindikator, där Novus intervjuat 1 543 arbetstagare i slutet av 2023,
uppger hälften - 50% - att man också förväntar sig stora förändringar
framöver. Efterfrågan på IT-kompetens ökar också oavbrutet – enligt
fackförbundet Akavias undersökning från 2023 har hela 88% av
nyutexaminerade IT-proffs fått jobb inom tre månader från examen.
Poolia verkar i kompetensbranschen, vilken är typiskt cyklisk. Vår utveckling
och ekonomiska hälsa påverkas av det allmänna konjunkturläget. I slutet av
2023 fullbordade vi ett omfattande effektiviseringsarbete, likt många av våra
kunder, för att kunna hantera de utmaningar som hög inflation och höga
räntor samt oroliga omvärldsfaktorer inneburit. Samtidigt är just denna fas i
konjunkturen ett incitament för våra kunder att ta hjälp av oss, vilket gör att
vi med vår kompetens och leveransförmåga står starkt rustade. Det är också
lättare för oss att hantera sådana här situationer än för många av våra
konkurrenter, bland annat för att vi är både stora och breda. Vi finns på
många orter och har en stor portfölj av erbjudanden, från enklare
kompetensförsörjning till Executive Search, bland annat för
specialistkompetenser inom ekonomi, Engineering och IT.
Till detta kan adderas möjligheterna som skapas genom samarbeten med
andra företag inom PION Group, där exempelvis förvärvet av Dreamworks
förstärkt vårt erbjudande inte bara inom Executive Search utan också lokalt i
södra Sverige.

0%1%2%3%4%5%6%7%8%9%10%020406080100120140160180200Q12022Q22022Q32022Q42022Q12023Q22023Q32023Q42023IntäkterEBITA-marginal

===== SIDA 8 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 8

People, Strategy, Tech
QRIOS arbetar med strategisk kompetensförsörjning och
konsulƩjänster avseende operaƟonalisering, digitalisering och
automaƟsering av våra kunders verksamhetsbehov samt HR-
funkƟoner. QRIOS har Saas-plaƪormar för rekrytering och on-
samt oĪoarding.
Intäkterna för QRIOS uppgick till 74 (58) MSEK, vilket är en ökning med 29
procent jämfört med motsvarande period föregående år. Andelen
rekryteringsintäkter uppgick under kvartalet till 8 (15) procent.
EBITA-resultatet i QRIOS var -0,2 (-1,5) MSEK och EBITA-marginalen var -0,3
(-2,5) procent.
QRIOS är dels organiserad eŌer våra kunders centrala kompetensområden –
Life Science, IT och Engineering/Technology – och dels eŌer de möjligheter
som modern digital teknik ger HR-avdelningarna.
Vi arbetar med strategisk kompetensförsörjning genom hela värdekedjan för
bolag inom Life Science och andra industrier, som Energi, Green Tech,
Infrastruktur, Fordon, Bygg och Försvar. De flesta av dessa är i stark tillväxt
med stort behov av kompetens och våra konsulter hjälper till med allt från
Research & Development via kvalitet och produktion till marknadsföring och
försäljning. Vi arbetar med kunder i hela Sverige och med kunder i alla
utvecklingsfaser – från multinationella koncerner till extremt specialiserade
startupbolag.

EƩ exempel på strategisk kompetensförsörjning Ɵll en organisaƟon inom Life
Science är aƩ idenƟﬁera och rekrytera extremt sällsynt kompetens, både från
forskningsmiljö och andra bolag. Till deƩa kan också Ɵllföras konsulthjälp för
aƩ operaƟonalisera kundföretagets kompetensprocess – inom Life Science är
det annars inte ovanligt aƩ specialister med doktorsexamen ägnar en
betydande del av sin arbetsƟd åt rekrytering vilket naturligtvis inte är
opƟmalt.
Inom QRIOS ﬁnns också IT-plaƪormar och konsultkompetens för aƩ
automaƟsera och eﬀekƟvisera HR-processer. Under łärde kvartalet 2023 skrev
QRIOS HR SoluƟons, som med hjälp av teknikpartner arbetar med strategisk
modernisering av HR-funkƟoner, siƩ första samarbetsavtal med en
teknikpartner som levererar en SaaS-baserad plaƪorm inom HR-området.
Behovet av deƩa är mycket stort. Många funkƟoner i stora organisaƟoner –
ekonomi, marknad, inköp, produkƟon, kundservice – har redan omvandlats av
den digitala transformaƟonen vilket innebär aƩ de därmed har bäƩre
förutsäƩningar aƩ stödja organisaƟonens strategier och övergripande
aﬀärsmål. HR-avdelningarna har oŌa inte kommit lika långt. Med tanke på aƩ
räƩ kompetens, och utveckling, utbildning, coachning och sƟmulering av
sagda kompetens, blir allt vikƟgare för i stort seƩ alla konkurrensutsaƩa
organisaƟoner så ser QRIOS en enorm möjlighet i QRIOS HR SoluƟons
erbjudande.
QRIOS har också två SaaS-plaƪormar, Whippy och Workspace Recruit.
Whippy är eƩ verktyg för on- och oĪoarding, där våra kundföretag kan
använda en väl utprovad best of breed-process för sina egna HR-behov.
Workspace Recruit erbjuder samma eﬀekƟva och prakƟska hantering av hela
rekryteringsprocessen, och används dessutom som en
kommunikaƟonsplaƪorm inom kundföretagen och ut mot deras
kompetensmålgrupp.

-30%-25%-20%-15%-10%-5%0%5%10%01020304050607080Q12022Q22022Q32022Q42022Q12023Q22023Q32023Q42023IntäkterEBITA-marginal

===== SIDA 9 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 9

Intäkterna för koncernens kvarvarande verksamheter minskade
med 3 procent till 2 020 (2 086) MSEK. Valutaeffekten har
påverkat intäkterna positivt med 0,2 procent. Konsultuthyrning
är det största tjänsteområdet. Andelen rekryteringsintäkter
uppgår till 7 (7) procent.
EBITA-resultatet, justerat för poster av engångskaraktär
uppgående till -20,6 (2,2) MSEK, uppgick till 14,6 (75,6) MSEK
motsvarande en marginal om 0,7 (3,6) procent.
Rörelseresultatet, justerat för ovan engångsposter, uppgick till
4,8 (71,7) MSEK. Koncernens finansnetto uppgick till -1,0 (2,2)
MSEK. Resultatet före skatt, justerat för ovan engångsposter,
uppgick till 16,4 (73,9) MSEK. Skattekostnaden i koncernen
uppgick till 2,4 (-16,7) MSEK. Resultat från avvecklad
verksamhet uppgick till 0,0 (1,5) MSEK.
Ett positivt kassaflöde om 42,4 MSEK under fjärde kvartalet har
stärkt kassan. Koncernens likvida medel uppgick per den 31
december 2023 till 46,8 (101,3) MSEK. Kassaflödet från den
löpande verksamheten uppgick under perioden till 34,4 (68,9)
MSEK. Kassaflödet från investeringsverksamheten uppgick till
-34,9 (-19,3) MSEK, där merparten avser det förvärv av
Dreamwork Scandinavia AB som gjorts under perioden.
Kassaflödet från finansieringsverksamheten uppgick till -53,7
(-71,7) MSEK och avser främst utdelning till moderbolagets
aktieägare om 24,1 (47,1) MSEK och amortering av leasingskuld
om 29,5 (24,5) MSEK. Soliditeten uppgick per den 31 december
2023 till 31,9 (34,4) procent.
I koncernens svenska del finns en gemensam cash pool och en
beviljad checkkredit på 60 (40) MSEK, vilken per den 31
december 2023 var utnyttjad med 0,0 (0,0) MSEK. Det är
moderbolaget som är innehavare av den gemensamma cash
poolen och det totala saldot redovisas som likvida medel i
moderbolaget. Dotterbolagens andel av cash poolen redovisas i
moderbolaget som fordran/skuld mot koncernbolag.
Koncernens investeringar i anläggningstillgångar under
perioden uppgick till 53,7 (38,1) MSEK, där 47,5 MSEK avser
förvärvet av Dreamwork Scandinavia AB och 4 MSEK förvärvet
av Whippy AB.

===== SIDA 10 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 10

PION Groups B-aktie är noterad på Nasdaq Stockholm, Small
Cap, under beteckningen PION B. Den 31 december 2023 fanns
totalt 48 175 730 aktier utgivna, fördelat på 10 864 300 A-aktier
med en (1) röst vardera och 37 311 430 B-aktier med en
femtedels (1/5) röst vardera. Det totala antalet röster i bolaget
uppgår till 18 326 586. Balansdagskursen var 7,18 (11,76) SEK.
Under perioden har 6 623 814 B-aktier omsatts till ett belopp
om 58,9 MSEK.
PION Groups största aktieägare är Danir Resources AB med en
ägarandel per 31 december 2023 uppgående till 45,1 procent
av aktierna och 71,1 procent av rösterna. Ingen övrig aktieägare
har ett innehav som motsvarar ett röstetal på 10 procent eller
mer.
Den 3 januari 2023 förvärvade PION Group bolaget Dreamwork
Scandinavia AB där en del av köpeskillingen utgjordes av 1 036
270 nyemitterade B-aktier. Se ytterligare information nedan i
Not 3 Rörelseförvärv.
Vårt mål är att generera en långsiktigt stabil utdelning.
Utdelning sker på ett sätt som inte begränsar eller riskerar PION
Groups möjligheter till självfinansierad god tillväxt. Prioriteten
kommande år ligger på att skapa värdetillväxt för aktieägarna.
För räkenskapsåret 2023 uppgår koncernens resultat efter skatt
till -14,4 (61,0) MSEK. Styrelsen kommer att föreslå årsstämman
en utdelning på 0,25 (0,50) SEK per aktie vilket ger ett belopp
om 12,0 (24,1) MSEK. PION Groups soliditet uppgår efter
föreslagen utdelning till cirka 31 (32) procent. Styrelsen
bedömer utdelningen som försvarlig mot bakgrund av bolagets
finansiella ställning.
Valberedningen består av Martin Hansson (Danir Resources
AB), Petter Stillström (AB Traction) och Patrik Enblad (utsedd av
Thomas Krishan), där Martin Hansson utsetts till
valberedningens ordförande.
Antalet årsanställda i kvarvarande verksamheter har i
genomsnitt uppgått till 3 014 personer (3 252). Per den 31
december 2023 uppgick antalet anställda till 3 220 personer
(4 206).
PION Groups hållbarhetsarbete handlar främst om socialt
ansvarstagande och att aktivt utveckla företagets positiva
effekter på människor och miljö. Att respektera alla människors
rättigheter och att följa arbetsrättsliga principer, miljö-
standarder och riktlinjer är en självklarhet för PION Group.
Under december har arbete påbörjats kring upprättande av
klimatbokslut samt rapportering i enlighet med nya direktiv
CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), vilket skall
vara implementerat under 2024.
Antal arbetsdagar per kvartal under 2023 visas i tabellen nedan.
Mindre nationella avvikelser kan förekomma.
jan - mar apr - jun jul – sep okt - dec Helåret
64(63) 59(60) 65(66) 63(64) 251(253)
I moderbolaget bedrivs övergripande koncernledning,
affärsutveckling och finansförvaltning. Merparten av
moderbolagskostnaderna fördelas ut på rörelsesegmenten.
Omsättningen under perioden uppgick till 14,9 (14,0) MSEK och
resultatet efter finansiella poster till -0,3 (82,3) MSEK.
Resultatförsämringen förklaras främst av de kostnader av
engångskaraktär om 9,0 MSEK, merparten avseende
uppsägning av VD, som belastat resultatet i det första kvartalet
samt lägre utdelningar från dotterbolag. Erhållna utdelningar
från dotterbolag under perioden uppgår till 15,6 (74,9) MSEK.
De risker PION Group-koncernen är utsatt för kan delas in i
följande tre kategorier.
• Operativa risker; såsom konkurrensen på marknaden,
konjunktur och efterfrågan, kund- och personberoende
samt ansvarsrisker.
• Legala risker; såsom lagstiftning och regleringar.
• Finansiella risker; såsom valutarisk och kredit- och
motpartsrisk.
PION Group påverkas också av den nuvarande situationen med
hög inflation i kombination med höga räntor samt krig i vårt
närområde, vilket höjt risknivån och påverkat marknaden
negativt. På kort sikt kan detta påverka bolagets möjligheter att
uppnå uppsatta finansiella mål avseende lönsamhet och tillväxt.
Mer information om risker och riskhantering finns beskrivna i
PION Groups årsredovisning för 2022.
Inga transaktioner med närstående som väsentligt påverkat
företagets ställning och resultat har ägt rum under perioden.

===== SIDA 11 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 11

PION Group har med tillträde den 3 januari 2023 förvärvat 100
procent av aktierna i Dreamwork Scandinavia AB. Dreamwork
etablerades 2006 och har en stark marknadsposition framför
allt i södra Sverige. Bolaget har lång erfarenhet inom konsulting,
rekrytering samt Executive Search och har även en bemannings-
verksamhet inriktad mot industri- och lagerpersonal.
Verksamheten inom dotterbolaget Lisberg bedrivs som ett
självständigt bolag inom PION Group, medan verksamheten i
övriga Dreamwork successivt över året har slagits ihop med
Poolia och Uniflex. Köpeskillingen uppgick till 47,5 MSEK varav
35,5 MSEK erlades kontant och 12,0 MSEK i PION Group B-
aktier genom en riktad nyemission om 1 036 270 B-aktier.
Dreamwork omsatte ca 160 MSEK under 2022 med ett
rörelseresultat på ca 0,7 MSEK.
Förvärvsanalysen presenteras i not 3 på sidan 18.
Den 17 januari 2023 förvärvade PION Group, genom en
nyemission i Whippy AB, 40 procent av aktierna i Whippy AB.
Investeringen uppgår till 4 MSEK och betalades kontant. PION
Group erhöll samtidigt en option på att 2025 förvärva
ytterligare 40 procent av aktierna i Whippy AB. Whippy har
under 2023 omsatt ca 3 MSEK med en EBIT på ca 0,1 MSEK.
Som ett ytterligare steg i sin tillväxtresa startade PION Group
den 1 februari bolaget QRIOS Tech AB där bolagen QRIOS Minds
& Insights, QRIOS IT och QRIOS Technology ingår.
Den 15 mars 2023 beslutade PION Groups styrelse att avsluta
vd Jan Bengtssons uppdrag. Styrelsen beslutade också att utse
Mats Kullenberg som tillförordnad vd och koncernchef tills ny
vd har rekryterats. Som ett led i den nya strategiska
inriktningen ska PION Group under kommande år öka
tillväxttakten i både existerande bolag samt framtida
koncernbolag. Styrelsen bedömer att det för detta krävs ett
nytt ledarskap med kunskaper från såväl konsultbransch som
SaaS-bolag.
Den 18 juli 2023 meddelade PION Group att bolaget rekryterat
Nils Carlsson som ny vd och koncernchef. Nils Carlsson, en
välrenommerad ledare inom svenskt näringsliv, tillträdde sitt
nya uppdrag den 1 november, då han tog över befattningen
från tf vd Mats Kullenberg. Mats Kullenberg kommer att
fortsätta sitt engagemang inom koncernen i rollen som Senior
Advisor. Nils Carlsson har lång erfarenhet från att driva tillväxt
med lönsamhet samt med inriktning på datadriven innovation
och förbättrad kundupplevelse.
Den 24 juli meddelade PION Group att bolaget med tillträde
den 1 oktober rekryterat Christine Kjellvard som CFO för
koncernen med fokusering på att skapa förutsättningar för
vidare tillväxt, bland annat genom affärs- och
processutveckling, integrering av förvärv samt effektivisering
och kostnadskontroll.
Den 29 september meddelade PION Group att man startat
QRIOS HR Solutions med ledning av Magnus Friborg som en
viktig del i koncernens totala erbjudande mot marknaden vilken
inkluderar HR Tech. HR Solutions hjälper våra kunder att
implementera, effektivisera och exekvera HR-strategier, med
hjälp av data och avancerade HR-system.
Koncernens bolag QRIOS har under 2023 genomgått en stor
förändringsresa strukturellt och finansiellt för att kunna möta
marknaden på ett klokare sätt 2024. Arbetet har letts av QRIOS
vd Anna Bäcklin tillsammans med PION Groups koncernledning
och styrelse. I december rekryterade PION Group Gabriella
Edberg som ny vd för QRIOS. Gabriella Edberg ska
vidareutveckla QRIOS nya konstellation med fokusering på
affärsutveckling, tillväxt och lönsamhet. Anna Bäcklin lämnar
koncernen och till dess att Gabriella Edberg är på plats i mars
2024 har koncernledningen utsett Magnus Friborg, vd för
QRIOS HR Solutions, som operativt ansvarig för QRIOS.
Inga väsentliga händelser har inträffat efter rapportperiodens
utgång.

===== SIDA 12 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 12

2023 2022 2023 2022
Belopp i MSEK okt-dec okt-dec jan-dec jan-dec
Rörelsens intäkter 484,3 531,9 2 020,2 2 086,0
Rörelsens kostnader
Personalkostnader -463,0 -498,1 -1 936,9 -1 928,8
Återbetalning av sjukförsäkringspremier - - - 2,2
Övriga kostnader -14,7 -15,6 -60,5 -59,7
Avskrivningar av materiella anläggningstillgångar -7,2 -6,0 -28,7 -21,9
Resultat före avskrivningar av immateriella anläggningstillgångar (EBITA) -0,8 12,2 -6,0 77,8
Avskrivningar av immateriella anläggningstillgångar -2,5 -1,1 -9,8 -3,9
Rörelseresultat (EBIT) -3,3 11,1 -15,8 73,9
Finansiella intäkter 0,2 0,6 2,1 4,3
Finansiella kostnader -1,0 -0,3 -3,1 -2,1
Resultat före skatt -4,2 11,4 -16,8 76,1
Skatt 1,1 -3,4 2,4 -16,7
Periodens resultat från kvarvarande verksamheter -3,1 8,1 -14,4 59,5
Resultat från avvecklad verksamhet - 0,0 - 1,5
Periodens resultat -3,1 8,1 -14,4 61,0
Övrigt totalresultat
Poster som kommer att omföras till resultatet
Omräkningsdifferenser 0,1 0,0 0,7 -3,6
Summa totalresultat för perioden -3,0 8,1 -13,7 57,4
Periodens resultat hänförligt till:
Moderbolagets aktieägare -4,0 8,6 -14,4 60,9
Innehav utan bestämmande inflytande 0,9 -0,5 -0,0 0,1
Resultat per aktie, före och efter utspädning, SEK
Från kvarvarande verksamheter -0,06 0,17 -0,30 1,26
Från avvecklad verksamhet 0,00 0,00 0,00 0,03
Resultat per aktie från hela koncernen -0,06 0,17 -0,30 1,29
Summa totalresultat hänförligt till:
Moderbolagets aktieägare -3,9 8,6 -13,7 57,3
Innehav utan bestämmande inflytande 0,9 -0,5 0,0 0,1

EBITA-marginal, % -0,2 2,3 -0,3 3,7
Rörelsemarginal, % -0,7 2,1 -0,8 3,5
Vinstmarginal, % -0,9 2,2 -0,8 3,7

EBITA-marginal, justerad för engångspost, % -0,2 2,3 -0,3 3,6
Rörelsemarginal, justerad för engångspost, % -0,7 2,1 -0,8 3,4
Vinstmarginal, justerad för engångspost, % -0,9 2,2 -0,8 3,5

===== SIDA 13 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 13

Belopp i MSEK 2023-12-31 2022-12-31
Tillgångar
Anläggningstillgångar
Goodwill 57,3 33,5
Kundrelationer 21,3 0,3
Programvara 13,0 15,3
Nyttjanderättstillgångar 43,6 37,7
Övriga materiella anläggningstillgångar 1,0 1,5
Andelar i intresseföretag 4,0 -
Uppskjutna skattefordringar 6,4 3,5
Omsättningstillgångar
Kortfristiga fordringar 457,5 486,9
Likvida medel 46,8 101,3
Summa tillgångar 650,9 680,0
Eget kapital och skulder
Eget kapital 206,2 232,5
Innehav utan bestämmande inflytande 1,2 1,5
Totalt eget kapital 207,3 234,1
Långfristiga skulder
Uppskjuten skatteskuld 6,6 2,6
Långfristig leasingskuld 15,1 16,9
Kortfristiga skulder
Kortfristig leasingskuld 23,2 17,1
Övriga kortfristiga skulder 398,7 409,3
Summa eget kapital och skulder 650,9 680,0

===== SIDA 14 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 14

2023 2022 2023 2022
Belopp i MSEK okt-dec okt-dec jan-dec jan-dec
Rörelseresultat – kvarvarande verksamheter -3,3 11,1 -15,8 73,9
Rörelseresultat – avvecklade verksamheter - - - 1,7
Justeringsposter 9,0 7,1 37,5 28,6
Betald skatt 5,2 3,5 -26,5 -18,0
Kassaflöde från den löpande verksamheten före förändring av rörelsekapital 10,9 21,7 -4,8 86,2
Ökning (-)/minskning (+) av kortfristiga fordringar 28,4 11,9 78,4 -24,9
Ökning (+)/minskning (-) av kortfristiga skulder 3,1 0,9 -39,2 7,6
Kassaflöde från den löpande verksamheten 42,4 34,5 34,4 68,9
Investeringar i anläggningstillgångar -0,7 -0,1 -2,2 -1,9
Förvärv av verksamheter – netto -0,8 -0,1 -32,7 -21,2
Avyttring av verksamheter - netto 0,0 0,0 0,0 3,8
Kassaflöde från investeringsverksamheten -1,5 -0,2 -34,9 -19,3
Utdelning till aktieägarna 0,0 0,0 -24,2 -47,1
Amorteringar av leasingskuld -7,1 -6,1 -29,5 -24,5
Kassaflöde från finansieringsverksamheten -7,1 -6,1 -53,7 -71,7
Periodens kassaflöde 33,8 28,2 -54,2 -22,1
Likvida medel vid periodens början 31,9 72,6 101,3 121,7
Kursdifferens i likvida medel -0,3 0,5 -0,3 1,7
Likvida medel vid periodens slut 46,8 101,3 46,8 101,3
Kassaflöde från avvecklad verksamhet ingår med: - - - 5,1

2023 2022
Belopp i MSEK jan-dec jan-dec
Belopp vid periodens ingång hänförligt till moderbolagets aktieägare 232,5 212,7
Summa totalresultat för perioden hänförligt till moderbolagets aktieägare -13,7 57,3
Nyemission 12,0 9,6
Innehav utan bestämmande inflytande som uppkommit vid förvärv av dotterbolag -0,6 0,3
Förskjutning till minoritet vid aktieägartillskott - -0,3
Utdelning till moderbolagets aktieägare -24,1 -47,1
Belopp vid periodens utgång hänförligt till moderbolagets aktieägare 206,1 232,5
Innehav utan bestämmande inflytande 1,2 1,5
Totalt eget kapital vid periodens utgång 207,3 234,1

===== SIDA 15 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 15

2023 2022 2023 2022
Belopp i MSEK okt-dec okt-dec jan-dec jan-dec
Rörelsens intäkter 3,5 3,1 14,9 14,0
Rörelsens kostnader
Personalkostnader -7,4 -1,5 -23,0 -8,6
Återbetalning av sjukförsäkringspremier - 0,0 - 2,2
Övriga kostnader -1,7 -2,3 -6,9 -7,5
Rörelseresultat -5,5 -0,7 -14,9 0,1
Finansiella intäkter 0,5 0,5 18,1 85,2
Finansiella kostnader -3,3 -2,9 -3,5 -2,9
Resultat efter finansiella poster -8,3 -3,1 -0,3 82,3
Koncernbidrag 2,6 32,1 2,6 32,1
Skatt 0,5 -7,0 2,0 -7,0
Periodens resultat -5,2 22,0 4,3 107,4
Summa totalresultat för perioden -5,2 22,0 4,3 107,4

Belopp i MSEK 2023-12-31 2022-12-31
Tillgångar
Anläggningstillgångar
Andelar i koncernföretag 113,0 64,6
Andelar i intresseföretag 4,9 -
Fordringar hos koncernföretag 19,7 19,7
Uppskjutna skattefordringar 4,7 2,6
Omsättningstillgångar
Kortfristiga fordringar 8,3 2,3
Fordringar hos koncernföretag 12,1 24,1
Likvida medel 33,1 76,5
Summa tillgångar 195,8 189,9
Eget kapital och skulder
Eget kapital 138,8 146,6
Skulder till koncernföretag 49,5 30,0
Övriga kortfristiga skulder 7,5 13,3
Summa eget kapital och skulder 195,8 189,9

===== SIDA 16 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 16

2023 2023 2023 2023 2022 2022 2022 2022 okt-dec jul-sep apr-jun jan-mar okt-dec jul-sep apr-jun jan-mar
Rörelsens intäkter1 484,3 476,7 527,5 531,7 531,9 510,8 539,6 503,7
Tillväxt1, % -8,9 -6,7 -2,2 5,6 3,8 14,7 18,0 20,9
EBITA-marginal1, % -0,2 2,7 -1,6 -1,9 2,3 4,4 3,5 4,8
Rörelsemarginal1, % -0,7 2,2 -2,0 -2,3 2,1 4,2 3,3 4,6
Vinstmarginal1, % -0,9 2,2 -1,8 -2,6 2,1 4,3 3,1 5,0
Avkastning på sysselsatt kapital1,2, % -5,2 0,5 6,7 15,5 30,5 35,6 36,8 42,2
Avkastning på totalt kapital1,2, % -1,9 0,2 2,5 5,9 11,7 13,6 13,9 15,9
Avkastning på eget kapital1,3, % -6,7 -1,4 4,9 12,5 26,7 31,4 32,4 38,0
Soliditet, % 31,9 32,0 32,8 32,8 34,4 34,2 30,2 36,1
Andel riskbärande kapital, % 31,9 32,0 28,7 32,8 34,4 34,2 30,2 36,1
Antal årsanställda, genomsnitt1 2 902 3 000 3 055 3 100 3 222 3 514 3 074 3 012
Intäkt per anställd1, TSEK 167 159 173 172 165 145 176 167
Antal aktier, genomsnitt, (000) 48 176 48 176 48 176 48 153 47 139 47 139 47 139 46 972
Antal aktier, utestående, (000) 48 176 48 176 48 176 48 176 47 139 47 139 47 139 47 139
Resultat per aktie före utspädning3, SEK -0,06 0,17 -0,16 -0,24 0,17 0,48 0,20 0,44
Eget kapital per aktie, SEK 4,30 4,38 4,22 4,88 4,97 4,80 4,42 5,19
Kassaflöde per aktie, SEK 0,88 -0,22 0,16 -0,11 0,73 0,46 0,01 0,25
Aktiekurs vid periodens slut, SEK 7,18 6,27 7,86 10,28 11,76 11,14 12,40 18,75
1 Justerat för avvecklad verksamhet.
2 Rullande 12 månader.
3 Ingen utspädningseffekt föreligger.

2023 2022 jan-dec jan-dec
EBITA-marginal2, % -0,3 3,7
Rörelsemarginal2, % -0,8 3,5
Vinstmarginal2, % -0,8 3,6
Resultat per aktie före utspädning1, SEK -0,30 1,29
Eget kapital per aktie, SEK 4,30 4,97
1 Ingen utspädningseffekt föreligger.
2 Justerat för avvecklad verksamhet.

Definitioner av nyckeltal i återfinns på sidan 19. PION Group presenterar vissa alternativa nyckeltal (Alternative Performance Measures,
APM-mått) i delårsrapporten som inte definieras enligt IFRS. PION Group har valt att i särskild bilaga presentera bolagets alternativa
nyckeltal i enlighet med europeiska värdepappers- och marknadsmyndighetens (ESMA) beslut. Bilagan är publicerad på
www.piongroup.se.

===== SIDA 17 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 17

Delårsrapporten har upprättats enligt IAS 34 Delårsrapportering
samt Årsredovisningslagen och för moderbolaget i enlighet med
Årsredovisningslagen och Rådet för Finansiell Rapporterings
rekommendation RFR 2 Redovisning i juridiska personer. De
redovisningsprinciper och beräkningsmetoder som tillämpats för
koncernen och moderbolaget överensstämmer med de
redovisningsprinciper och beräkningsmetoder som användes vid
upprättandet av PION Groups årsredovisning för 2022. Nya eller
reviderade IFRS samt tolkningsuttalanden från IFRIC har inte haft
någon materiell effekt på koncernens eller moderbolagets
resultat, ställning och upplysningar.

Belopp i MSEK
Jan-dec 2023 Uniflex Poolia QRIOS Koncernen
Rörelsens intäkter
Konsultintäkter 1 073 597 211 1 881
Rekrytering 15 94 31 139
Summa rörelsens intäkter 1 088 690 242 2 020
Tidpunkt för intäktsredovisning Prestationsåtagande uppfylls vid en viss tidpunkt - 91 31 122
Prestationsåtagande uppfylls över tid 1 088 600 211 1 898
Summa 1 088 690 242 2 020

Belopp i MSEK
Jan-dec 2022 Uniflex Poolia QRIOS Koncernen
Rörelsens intäkter
Konsultintäkter 1 198 549 200 1 947
Rekrytering 12 91 37 139
Summa rörelsens intäkter 1 209 640 237 2 086
Tidpunkt för intäktsredovisning
Prestationsåtagande uppfylls vid en viss tidpunkt - 87 37 123
Prestationsåtagande uppfylls över tid 1 209 553 200 1 963
Summa 1 209 640 237 2 086

===== SIDA 18 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 18

Verkligt värde av överförd ersättning (TSEK) Redovisade värden vid förvärvstidpunkten Justering till verkligt värde Verkligt värde
Belopp som reglerats kontant 35 500
Emitterade aktier 12 000
Summa verkligt värde av överförd ersättning 47 500
Redovisade belopp på identifierbara tillgångar och skulder
Kundrelationer 0 26 500 26 500
Övriga anläggningstillgångar 137 137
Nyttjanderättstillgångar 0 3 124 3 124
Kortfristiga fordringar 28 127 28 127
Uppskjuten skatteskuld 0 -5 459 -5 459
Likvida medel 7 596 7 596
Leasingskulder 0 -3 124 -3 124
Kortfristiga skulder -33 197 -33 197
Summa identifierbara nettotillgångar 2 663 21 041 23 704
Goodwill 23 796
Förändring i koncernens likvida medel vid förvärv (TSEK)
Överförd ersättning i likvida medel 35 500
Förvärvade likvida medel -7 596
Nettokassautflöde vid förvärv 27 904
Förvärvskostnader som redovisas som kostnad i resultatet 919

===== SIDA 19 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 19

Resultat per aktie
Periodens resultat efter skatt dividerat med genomsnittligt antal
aktier.
IFRS
Tillväxt
Ökning av rörelsens intäkter jämfört med motsvarande period
föregående år, uttryckt i procent.
Andel riskbärande kapital
Eget kapital inklusive innehav utan bestämmande inflytande samt
avsättningar för skatter i procent av summa tillgångar.
Avkastning på eget kapital
Resultat efter skatt rullande 12 månader dividerat med
genomsnittligt eget kapital.
Avkastning på sysselsatt kapital
Resultat före skatt plus finansiella kostnader rullande 12 månader
dividerat med genomsnittligt sysselsatt kapital.
Avkastning på totalt kapital
Resultat före skatt plus finansiella kostnader rullande 12 månader
dividerat med genomsnittlig summa tillgångar.
Eget kapital per aktie
Eget kapital dividerat med antal utestående aktier.
Intäkt per anställd
Rörelsens intäkter dividerat med genomsnittligt antal
årsanställda.
Nettoskuldsättningsgrad
Räntebärande skulder minus finansiella räntebärande tillgångar
dividerat med EBITA senaste 12 månaderna.
Rörelsemarginal
Rörelseresultat i procent av rörelsens intäkter.
Soliditet
Eget kapital inklusive innehav utan bestämmande inflytande i
procent av summa tillgångar.
Sysselsatt kapital
Summa tillgångar minskad med icke räntebärande skulder
inklusive avsättningar för skatter.
Vinstmarginal
Resultat före skatt i procent av rörelsens intäkter.
Kassaflöde per aktie
Kassaflöde från den löpande verksamheten dividerat med
genomsnittligt antal utestående aktier före utspädning.
Rörelseresultat/EBIT
Rörelsens intäkter minskat med rörelsens kostnader.
EBITA
Resultat före av- och nedskrivningar av immateriella
anläggningstillgångar.
Justerat EBITA
EBITA justerat för poster av engångskaraktär som stör
jämförbarhet mellan perioder för att ge en ökad förståelse för
koncernens underliggande operativa verksamhet. Poster av
engångskaraktär inkluderar kostnader i samband med förvärv
samt kostnader för omstrukturerings- och integrationsprogram.
Antal årsanställda, genomsnitt
Totalt arbetade timmar under perioden dividerat med
normalarbetstid för en heltidsanställd.

===== SIDA 20 =====

Bokslutskommuniké, 1 januari – 31 december 2023 | 20

Delårsrapport januari-mars 2024 7 maj 2024
Delårsrapport januari-juni 2024 26 juli 2024
Delårsrapport januari-september 2024 6 november 2024
Årsstämma kommer att hållas den 7 maj 2024 klockan 16.00 på bolagets huvudkontor, Torsgatan 11 i Stockholm.
Årsredovisningen för 2023 beräknas utkomma under vecka 16 och hållas tillgänglig på bolagets hemsida www.piongroup.se
Styrelsen och verkställande direktören intygar härmed att bokslutskommunikén för 2023 ger en rättvisande översikt av moderbolaget
PION Group AB och koncernens verksamhet, ställning och resultat samt beskriver väsentliga risker och osäkerhetsfaktorer som
moderbolaget och de företag som ingår i koncernen står inför.
Stockholm den 28 februari 2024

Lars Kry
Styrelseordförande

Martin Hansson
Styrelseledamot
Annette Brodin Rampe
Styrelseledamot
Nils Carlsson
Styrelseledamot och vd

Thomas Krishan
Styrelseledamot

Denna bokslutskommuniké har inte varit föremål för översiktlig granskning av bolagets revisorer.
Informationen i denna bokslutskommuniké är sådan information som PION Group AB (publ) är skyldigt att offentliggöra enligt EU:s
marknadsmissbruksförordning och lagen om värdepappersmarknaden. Informationen lämnades, genom nedanstående kontaktpersons
försorg, för offentliggörande den 28 februari 2024 klockan 07.00 (CET).
Nils Carlsson
VD och koncernchef
tel. + 46 76-644 77 00
nils.carlsson@piongroup.se
Torsgatan 11
Box 207
101 24 Stockholm
Tel: 08-555 650 00
Org.nr: 556447-9912
www.piongroup.se