FULLTEXT DEL 3 AV 5
Årsredovisning 2025
Upplysningskrav och relaterad datapunkt Referens i förordningen om hållbarhetsupplysningar1) Referens i tredje pelaren2) Referens i referensvärdesförordningen3) Referens i EU:s klimatlag4) Sidhänvisning ESRS E1-5 Energiförbrukning och energimix punkt 37 Indikator nr 5 tabell 1 i bilaga I 90 ESRS E1-5 Energiintensitet förknippad med verksam heter i sektorer med hög klimatpåverkan punkterna 40–43 Indikator nr 6 tabell 1 i bilaga I Ej väsentlig ESRS E1-6 Brutto och totala växthusgasutsläpp scope 1, 2, 3 punkt 44 Indikator nr 1 och indikator nr 2 tabell 1 i bilaga I Artikel 449a, förordning (EU) nr 575/ 2013, Kommissionens genomförandeförordning (EU) 2022/2453, mall 1: Verksamhet utanför handels- lagret – klimatförändringsrelaterad omställningsrisk: Exponering arnas kreditkvalitet efter sektor, utsläpp och återstående löptid Delegerad förordning (EU) 2020/1818, artiklarna 5.1, 6 och 8.1 91 ESRS E1-6 Bruttoutsläppsintensitet för växthusgasutsläpp punkterna 53–55 Indikator nr 3 tabell 1 i bilaga I Artikel 449a i förordning (EU) nr 575/ 2013 Kommissionens genomförandeförordning (EU) 2022/2453, mall 3: Verksamhet utanför handels- lagret – klimatförändringsrelaterad omställningsrisk: anpassningsmått Delegerad förordning (EU) 2020/1818, artikel 8.1 92 ESRS E1-7 Upptag av växthusgaser och koldioxidkrediter punkt 56 Förordning (EU) 2021/1119, artikel 2.1. Ej väsentlig ESRS E1-9 Referensportföljens exponering mot klimat- relaterade fysiska risker punkt 66 Bilaga II till delegerad förordning (EU) 2020/1818, bilaga II till delegerad förordning (EU) 2020/1816 Infasning ESRS E1-9 Uppdelning av monetära belopp efter akut och kronisk fysisk risk, punkt 66 a ESRS E1-9 Plats för betydande tillgångar utsatta för väsentlig fysisk risk, punkt 66 c Artikel 449a i förordning (EU) nr 575/ 2013 Kommissionens genomförandeförordning (EU) 2022/2453, punkterna 46 och 47: Mall 5: Utanför handelslagret – Klimatförändringsrelaterad fysisk risk: Exponeringar utsatta för fysisk risk Infasning ESRS E1-9 Uppdelning av det redovisade värdet på sina fastighetstillgångar efter energieffektivitetsklasser punkt 67 c Artikel 449a i förordning (EU) nr 575/ 2013, kommissionens genomförandeförordning (EU) 2022/2453, punkt 34, Mall 2 – Klimatomställningsrisk utanför handelslagret: Lån mot säkerhet i fast egendom – Säkerhetens energieffektivitet Infasning ESRS E1-9 Portföljens grad av exponering mot klimat- relaterade möjligheter punkt 69 Bilaga II till delegerad förordning (EU) 2020/1818 Infasning ESRS E2-4 Mängden av varje förorening som förtecknas i bilaga II till förordningen om ett europeiskt register över utsläpp och överföringar som släpps ut i luft, vatten och mark, punkt 28 Indikator nr 8 tabell 1 i bilaga 1 Indikator nr 2 tabell 2 i bilaga 1 Indikator nr 1 tabell 2 i bilaga 1 Indikator nr 3 tabell 2 i bilaga 1 Ej väsentlig ESRS E3-1 Vattenresurser och marina resurser punkt 9 Indikator nr 7 tabell 2 i bilaga I Ej väsentlig ESRS E3-1 Särskild strategi punkt 13 Indikator nr 8 tabell 2 i bilaga I Ej väsentlig ESRS E3-1 Hållbara oceaner och hav punkt 14 Indikator nr 12 tabell 2 i bilaga I Ej väsentlig ESRS E3-4 Totalt återvunnet och återanvänt vatten punkt 28 c Indikator nr 6,2 tabell 2 i bilaga I Ej väsentlig Ladda ner som PDF Om Avanza Styrning Finansiell information Förvaltningsberättelse Hållbarhetsrapport Allmän informartion Miljöinformation Social information Bolagsstyrningsinformation EU-taxonomi Koncernens resultaträkningar Koncernens balansräkningar Förändringar i koncernens eget kapital Koncernens kassaflödesanalyser Moderbolagets resultaträkningar Moderbolagets balansräkningar Förändringar i moderbolagets eget kapital Moderbolagets kassaflödesanalyser Noter Årsredovisningens undertecknande Revisionsberättelse Övrigt Hållbarhetsrapport Avanza 2025 79 ===== SIDA 82 ===== Upplysningskrav och relaterad datapunkt Referens i förordningen om hållbarhetsupplysningar1) Referens i tredje pelaren2) Referens i referensvärdesförordningen3) Referens i EU:s klimatlag4) Sidhänvisning ESRS E3-4 Total vattenförbrukning i m3 per nettointäkter av egen verksamhet punkt 29 Indikator nr 6,1 tabell 2 i bilaga I Ej väsentlig ESRS 2 – SBM 3 – E4 punkt 16 a i Indikator nr 7 tabell 1 i bilaga I Ej väsentlig ESRS 2 – SBM 3 – E4 punkt 16 b Indikator nr 10 tabell 2 i bilaga I Ej väsentlig ESRS 2 – SBM 3 – E4 punkt 16 c Indikator nr 14 tabell 2 i bilaga I Ej väsentlig ESRS E4-2 Hållbara mark-/jordbruksmetoder/-policyer punkt 24 b Indikator nr 11 tabell 2 i bilaga I Ej väsentlig ESRS E4-2 Hållbara metoder/policyer för hållbarhet i haven punkt 24 c Indikator nr 12 tabell 2 i bilaga I Ej väsentlig ESRS E4-2 Policyer för att behandla avskogning punkt 24 d Indikator nr 15 tabell 2 i bilaga I Ej väsentlig ESRS E5-5 Icke-återvunnet avfall punkt 37 d Indikator nr 13 tabell 2 i bilaga I Ej väsentlig ESRS E5-5 Farligt avfall och radioaktivt avfall punkt 39 Indikator nr 9 tabell 1 i bilaga I Ej väsentlig ESRS 2 – SBM3 – S1 Risk att utsättas för tvångsarbete punkt 14 f Indikator nr 13 tabell 3 i bilaga I 100 ESRS 2 – SBM3 – S1 Risk att utsättas för barnarbete punkt 14 g Indikator nr 12 tabell 3 i bilaga I 100 ESRS S1-1 Åtaganden i policy för mänskliga rättigheter punkt 20 Indikator nr 9 tabell 3 och indikator nr 11 tabell 1 i bilaga I 100 ESRS S1-1 Strategier för tillbörlig aktsamhet i frågor som behandlas i Internationella arbets- organisationens (ILO) grundläggande konventioner 1–8, punkt 21 Bilaga II till delegerad förordning (EU) 2020/1816 100 ESRS S1-1 Processer och åtgärder för att förhindra människohandel punkt 22 Indikator nr 11 tabell 3 i bilaga I Ej väsentlig ESRS S1-1 Strategi för förebyggande av arbetsplats- olyckor eller ett system för att hantera sådana punkt 23 Indikator nr 1 tabell 3 i bilaga I 100 ESRS S1-3 Mekanismer för klagomålshantering i samband med personalfrågor punkt 32 c Indikator nr 5 tabell 3 i bilaga I 101 ESRS S1-14 Antal dödsfall och antal och andel arbets- relaterade olyckor punkt 88 b och c Indikator nr 2 tabell 3 i bilaga I Bilaga II till delegerad förordning (EU) 2020/1816 105 ESRS S1-14 Antal dagar förlorade på grund av skador, olyckor, dödsfall eller sjukdom punkt 88 e Indikator nr 3 tabell 3 i bilaga I 105 Ladda ner som PDF Om Avanza Styrning Finansiell information Förvaltningsberättelse Hållbarhetsrapport Allmän informartion Miljöinformation Social information Bolagsstyrningsinformation EU-taxonomi Koncernens resultaträkningar Koncernens balansräkningar Förändringar i koncernens eget kapital Koncernens kassaflödesanalyser Moderbolagets resultaträkningar Moderbolagets balansräkningar Förändringar i moderbolagets eget kapital Moderbolagets kassaflödesanalyser Noter Årsredovisningens undertecknande Revisionsberättelse Övrigt Hållbarhetsrapport Avanza 2025 80 ===== SIDA 83 ===== Upplysningskrav och relaterad datapunkt Referens i förordningen om hållbarhetsupplysningar1) Referens i tredje pelaren2) Referens i referensvärdesförordningen3) Referens i EU:s klimatlag4) Sidhänvisning ESRS S1-16 Ojusterad löneklyfta mellan könen punkt 97 a Indikator nr 12 tabell 1 i bilaga I Bilaga II till delegerad förordning (EU) 2020/1816 105 ESRS S1-16 Överdrivet hög VD-lön punkt 97 b Indikator nr 8 tabell 3 i bilaga I 105 ESRS S1-17 Fall av diskriminering, punkt 103 a Indikator nr 7 tabell 3 i bilaga I 106 ESRS S1-17 Underlåtenhet att iaktta FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter och OECD:s riktlinjer punkt 104 a Indikator nr 10 tabell 1 och indikator nr 14 tabell 3 i bilaga I Bilaga II till delegerad förordning (EU) 2020/ 1816, artikel 12.1 i delegerad förordning (EU) 2020/1818 106 ESRS 2 – SBM3 – S2 Betydande risk för barnarbete eller tvångs- arbete i värdekedjan punkt 11 b Indikator nr 12 och indikator nr 13 tabell 3 i bilaga I Ej väsentlig ESRS S2-1 Åtaganden i policy för mänskliga rättigheter punkt 17 Indikator nr 9 tabell 3 och indikator nr 11 tabell 1 i bilaga I Ej väsentlig ESRS S2-1 Policyer för arbetstagare i värdekedjan punkt 18 Indikator nr 11 och indikator nr 4 tabell 3 i bilaga I Ej väsentlig ESRS S2-1 Respekterar inte FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter och OECD:s riktlinjer punkt 19 Indikator nr 10 tabell 1 i bilaga I Bilaga II till delegerad förordning (EU) 2020/ 1816, artikel 12.1 i delegerad förordning (EU) 2020/1818 Ej väsentlig ESRS S2-1 Strategier för tillbörlig aktsamhet i frågor som behandlas i Internationella arbets- organisationens (ILO) grundläggande konventioner 1–8, punkt 19 Bilaga II till delegerad förordning (EU) 2020/1816 Ej väsentlig ESRS S2-4 Människorättsfrågor och människorättsfall kopplade till företagets värdekedja i tidigare och senare ledpunkt 36 Indikator nr 14 tabell 3 i bilaga I Ej väsentlig ESRS S3-1 Människorättsåtaganden punkt 16 Indikator nr 9 tabell 3 i bilaga I och indikator nr 11 tabell 1 i bilaga I Ej väsentlig ESRS S3-1 Underlåtenhet att iaktta FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter, ILO:s principer eller OECD:s riktlinjer punkt 17 Indikator nr 10 tabell 1 i bilaga I Bilaga II till delegerad förordning (EU) 2020/ 1816, artikel 12.1 i delegerad förordning (EU) 2020/1818 Ej väsentlig ESRS S3-4 Människorättsfrågor och människorätts- incidenter punkt 36 Indikator nr 14 tabell 3 i bilaga I Ej väsentlig ESRS S4-1 Policyer för konsumenter och slutanvändare punkt 16 Indikator nr 9 tabell 3 och indikator nr 11 tabell 1 i bilaga I Infasning ESRS S4-1 Underlåtenhet att iaktta FN:s vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter och OECD:s riktlinjer punkt 17 Indikator nr 10 tabell 1 i bilaga I Bilaga II till delegerad förordning (EU) 2020/ 1816, artikel 12.1 i delegerad förordning (EU) 2020/1818 Infasning ESRS S4-4 Människorättsfrågor och människorätts- incidenter punkt 35 Indikator nr 14 tabell 3 i bilaga I Infasning Ladda ner som PDF Om Avanza Styrning Finansiell information Förvaltningsberättelse Hållbarhetsrapport Allmän informartion Miljöinformation Social information Bolagsstyrningsinformation EU-taxonomi Koncernens resultaträkningar Koncernens balansräkningar Förändringar i koncernens eget kapital Koncernens kassaflödesanalyser Moderbolagets resultaträkningar Moderbolagets balansräkningar Förändringar i moderbolagets eget kapital Moderbolagets kassaflödesanalyser Noter Årsredovisningens undertecknande Revisionsberättelse Övrigt Hållbarhetsrapport Avanza 2025 81 ===== SIDA 84 ===== Upplysningskrav och relaterad datapunkt Referens i förordningen om hållbarhetsupplysningar1) Referens i tredje pelaren2) Referens i referensvärdesförordningen3) Referens i EU:s klimatlag4) Sidhänvisning ESRS G1-1 FN:s konvention mot korruption punkt 10 b Indikator nr 15 tabell 3 i bilaga I 115 ESRS G1-1 Skydd för visselblåsare punkt 10 d Indikator nr 6 tabell 3 i bilaga I 115 ESRS G1-4 Böter för brott mot lagar mot korruption och mutor punkt 24 a Indikator nr 17 tabell 3 i bilaga I Delegerad förordning (EU) 2020/1816, bilaga II 116 ESRS G1-4 Standarder för bekämpning av korruption och mutor punkt 24 b Indikator nr 16 tabell 3 i bilaga I 116 Ladda ner som PDF Om Avanza Styrning Finansiell information Förvaltningsberättelse Hållbarhetsrapport Allmän informartion Miljöinformation Social information Bolagsstyrningsinformation EU-taxonomi Koncernens resultaträkningar Koncernens balansräkningar Förändringar i koncernens eget kapital Koncernens kassaflödesanalyser Moderbolagets resultaträkningar Moderbolagets balansräkningar Förändringar i moderbolagets eget kapital Moderbolagets kassaflödesanalyser Noter Årsredovisningens undertecknande Revisionsberättelse Övrigt Hållbarhetsrapport Avanza 2025 82 ===== SIDA 85 ===== 69% 52tCO2e/mUSD 40tCO2e/mUSD Avanza arbetar i linje med Parisavtalet för att mini - mera sin direkta och indirekta miljö- och klimat - påverkan och har som mål att nå nettonollutsläpp senast 2045. För att uppnå detta har Avanza satt vetenskapligt förankrade delmål som har godkänts av Science Based Targets initiative (SBTi). Som aktör inom finansbranschen bedöms Avanzas indirekta påverkan på klimatet, vilken är kopplad till kunder - nas investeringar, som störst. Avanzas arbete inom klimatområdet fokuserar på tre huvudområden: att aktivt stödja kunderna i att fatta hållbara investe - ringsbeslut genom utbildning och beslutsstöd, att integrera klimat- och hållbarhetsperspektiv i de egna investeringsbesluten (exempelvis inom Avanza Fon- der) genom att välja in, välja bort och påverka bolag, samt att minska den egna klimatpåverkan i verk - samheten och leverantörskedjan för att nå netto - nollutsläpp. E1 Klimatförändringar Avsnittet behandlar: Begränsning av klimatförändringar Energi EU:s taxonomi Avanza Fonder Kapitalet i Avanzas fonder som direktinves- terar i aktier ska utgöras av bolag med veten- skapliga klimatmål (SBT) till 65 procent. Sparkapitalet på plattformen Avanza stödjer kundernas omställning med beslutsstöd och hållbara investeringsalter- nativ och har fastställt ett mål att minska sparkapitalets viktade koldioxidintensitet med 50 procent till 2035. Avanza Fonder Avanza Fonder verkar aktivt för att minska portföljernas klimatpåverkan genom ansvarsfull förvaltning. Målet är att sänka koldioxidintensiteten i de egna fonderna med 50 procent till 2035. Ladda ner som PDF Om Avanza Styrning Finansiell information Förvaltningsberättelse Hållbarhetsrapport Allmän informartion Miljöinformation Social information Bolagsstyrningsinformation EU-taxonomi Koncernens resultaträkningar Koncernens balansräkningar Förändringar i koncernens eget kapital Koncernens kassaflödesanalyser Moderbolagets resultaträkningar Moderbolagets balansräkningar Förändringar i moderbolagets eget kapital Moderbolagets kassaflödesanalyser Noter Årsredovisningens undertecknande Revisionsberättelse Övrigt Hållbarhetsrapport Avanza 2025 83 ===== SIDA 86 ===== E1 Klimatförändringar Typ av IRO Väsentlighet Del av värdekedja Beskrivning Utsläpp egen verksam- het och leverantörskedja Negativ påverkan Uppströms, egen verksamhet Avanza har en faktisk negativ påverkan relaterad till indirekta växthusgasut- släpp från den egna verksamheten genom inköp av produkter och tjänster, elförbrukning samt drift av serverhallar. Klimatpåverkan från sparande och och investeringar Negativ påverkan Uppströms, nedströms Avanza har en faktisk negativ påverkan genom indirekta växthusgasutsläpp från kundernas investeringar på plattformen, fondbolagets investeringar samt Avanzas likviditetsförvaltning. Positiv påverkan Uppströms, nedströms Avanza kan potentiellt bidra positivt genom att tillhandahålla ett brett utbud av hållbara investeringsalternativ samt underlätta och förenkla hållbara val genom beslutsstöd, inspiration och utbildning. Stötta kundernas omställning Finansiell möjlighet Nedströms Avanza ser en möjlighet i att stötta kundernas omställning till ett mer håll- bart sparande. Genom att sträva efter att vara det självklara valet för hållbart sparande kan Avanza möta växande efterfrågan, stärka sin marknadsposi- tion och attrahera fler kunder. Policy Policy beskriver styning och han- tering av hållbar- hetsområdet Väsentlighet (IRO) Analysen listar de aktiviteter som har nega - tiv eller positiv påverkan på människa och miljö, samt de aktiviteter som inbegriper finansiella risker eller möjligheter Mätetal Mäter utfal- let av både påverkan och bolagets åtgär- der gentemot målen. Åtgärder Operationaliserar policyns syfte och konkretiserar hante - ringen. Mål Anger bolagets ambitionsnivå i förhållande till mål och åtgärder. ESRS IRO-1 Beskrivning av arbetsgången för att identifiera väsentliga områden Identifiering av klimatpåverkan Avanza har genom sin dubbla väsentlighetsanalys bedömt koncer- nens faktiska och potentiella påverkan på klimatförändringar. Ana- lysen har utgått från identifierade aktiviteter längs med koncernens värdekedja där väsentlig påverkan har identifierats kopplat till ener- giförbrukning inom den egna verksamheten, utsläpp av växthus - gaser kopplat till leverantörskedjan samt koncernens finansierade utsläpp. Slutsatsen i väsentlighetsanalysen underbyggs av tidi - gare mätningar av koncernens utsläpp av växthusgaser, utökade mätningar kopplat till leverantörskedja, finansierade utsläpp samt utsläpp kopplat till sparkapitalet på plattformen. Identifiering av klimatrelaterade finansiella risker och möjligheter Avanza har genomfört resiliensanalys baserat på tre olika scenarier inom ramen för IKLU för att stresstesta Avanza Banks balans- och resultaträkning kopplat till sparkapitalets exponering mot högut - släppssektorer. Scenarioanalysen har inkluderat både fysiska ris - ker och omställningsrisker baserade på högutsläppsscenarier och scenarier där utsläppen av växthusgaser är i linje med Parisavtalet. De tre klimatscenarierna har modellerats utifrån NGFS och tar hän- syn till de krav som presenteras i EBA:s konsultationsdokument. Klimatscenarierna inom ramen för IKLU har modellerats utifrån de tre tidshorisonter; en kort period (2025-2027), en medellång period (2028-2030) och en lång period (2031-2035). Kartläggning och metodik Avanzas kartläggning av fysiska klimatrisker bygger på scenarier utifrån NGFS och data från The Paris Agreement Capital Transition Assessment (PACTA) där sparkapitalets geografiska omfattning liksom exponering mot extremväder utifrån en svensk kontext lig - ger till grund. De fysiska riskerna baseras på NGFS och omfattar såväl akuta som kroniska klimatrelaterade risker. Avanza har även bedömt omställningsrisker utifrån sparkapitalets sektorsexpone - ring där analyserade omställningsrisker innefattar regulatoriska förändringar, politiska beslut och marknadsutveckling. Scenario - analysen omfattar både högutsläppscenarier och scenarier i linje med Parisavtalet där hänsyn tagits till omställningshändelsernas sannolikhet, storlek och varaktighet. Avanza har även analyserat tillgångar och affärsverksamheter som behöver betydande insat - ser för att bli förenliga med en omställning inom ramen för PACTA:s högutsläppssektorer. Utfall högutsläppscenario I scenarioanalysen identifierades högutsläppscenariot “Low Policy Ambition” som det mest negativa scenariot. Detta grundar sig på att inflationen antas vara högre, då icke-förnyelsebara energikällor har en genomsnittligt högre produktionskostnad än förnyelsebara, vilket leder till en högre inflation, högre marknadsräntor, högre risk- premier och en sämre utveckling av sparkapitalet. Även om endast en begränsad del av sparkapitalet var exponerat mot högutsläpps- sektorer, vilket innebär att de identifierade finansiella fysiska ris - kerna och omställningsriskerna inte klassas som väsentliga på kort sikt, så är det Avanzas bedömning att sparkapitalet till stor del ändå är utsatt för klimatrelaterade risker på lång sikt och att klimatets utveckling därför kan komma att få påtaglig påverkan på Avanzas intjäningsförmåga. Av de scenarier som ingår i klimatscenarioana- lysen är den fundamentala klimatrisken mest påtaglig inom det högutsläppsscenariot då tillgångar inom de flesta sektorer i detta scenario avkastar negativt. Utfall lågutsläppscenario I analysen identifierades ”Highway to Paris” som det mest gynn - samma för Avanza. En mer klimatpositiv energimix leder till lägre energikostnader och lägre inflation. Stora investeringar och poli - tiska incitament till omställning mot en hållbar ekonomi bidrar till en positiv utveckling av ekonomi och börsutveckling. Marknads - utvecklingen gynnar sparkapitalets utveckling. Avanza har även analyserat de finansiella möjligheterna, som uppkommer till följd av klimatrelaterade händelser, och bedömt dessa som väsentliga kopplat till att möjligheten att attrahera kunder som efterfrågar ett bredare utbud av gröna sparprodukter. Ladda ner som PDF Om Avanza Styrning Finansiell information Förvaltningsberättelse Hållbarhetsrapport Allmän informartion Miljöinformation Social information Bolagsstyrningsinformation EU-taxonomi Koncernens resultaträkningar Koncernens balansräkningar Förändringar i koncernens eget kapital Koncernens kassaflödesanalyser Moderbolagets resultaträkningar Moderbolagets balansräkningar Förändringar i moderbolagets eget kapital Moderbolagets kassaflödesanalyser Noter Årsredovisningens undertecknande Revisionsberättelse Övrigt Hållbarhetsrapport Avanza 2025 84 ===== SIDA 87 ===== E1-1 Omställningsplan för begränsning av klimatförändringar Avanza arbetar aktivt med att minska sin negativa klimatpåver - kan och bidra till en hållbar omställning. Strategi och affärsmodell anpassas kontinuerligt för att stödja övergången till en koldioxid - neutral ekonomi i linje med Parisavtalets 1,5-gradersmål. Avanza har satt upp mål för att minska utsläpp av växthusgaser och har antagit en omställningsplan som ska vägleda koncernen i arbetet mot att uppnå klimatneutralitet genom en nettonollstrategi senast år 2045. Omställningsplanen understöds av koncernens veten - skapligt baserade mål som godkänts av SBTi. Omställningsplanen är ett viktigt steg för att säkerställa att Avanza inte bara är en framgångsrik finansiell plattform, utan även en ansvarsfull aktör som bidrar till en hållbar framtid. Koncernens omställningsplan baseras på följande huvudområden: Q Stötta kunderna i omställningen: Klimatomställningen medför finansiella konsekvenser för samhället i stort. Finansbran- schen, med sin förmåga att styra kapital, har en nyckelroll i samhällets omställning till en hållbar ekonomi. En central del av Avanzas arbete med klimatfrågor är därför att aktivt hjälpa kun- der att fatta hållbara investeringsbeslut. Det här görs genom att erbjuda hållbara investeringsalternativ i utbudet samt genom utbildningsinsatser och relevant beslutsstöd. Q Ansvarsfulla investeringar: Inom de delar av verksamheten där investeringsbeslut fattas inom koncernen strävar Avanza efter att integrera hållbarhets- och klimatperspektiv i investerings- processen för att begränsa negativa effekter och samtidigt öka den positiva påverkan. Avanza Fonders metodik för ansvars- fulla investeringar baseras på tre huvudstrategier: att välja in bolag som främjar hållbar utveckling, att välja bort placeringar med höga hållbarhetsrisker samt att påverka genom aktivt ägarskap för att främja antagandet av vetenskapligt baserade klimatmål. Vad gäller förvaltningen av överskottslikviditet till- lämpas en strategi med förebyggande riskkontroll där ESG- aspekter integreras och investeringar sker uteslutande hos ett fåtal noggrant utvalda nordiska motparter. Q Minska klimatpåverkan i egen verksamhet och leverantörs - kedja: För att nå målet om nettonollutsläpp har Avanza också satt upp mål om utsläppsminskningar för den egna verksam- heten och leverantörskedjan. Åtgärderna omfattar exempelvis effektivisering av energianvändning samt hållbarhetsrelaterade krav kopplat till leverantör. Dessa områden konkretiseras i ett antal åtgärder kopplade till att minska växthusgaser inom respektive scope: Scope 1: Avanza har inga utsläpp kopplade till scope 1. Scope 2: Använda 100 procent förnybar el och minska absoluta utsläpp med 50 procent. Fokus på förnybar energi och förbättrad energieffektivisering. Scope 3 kategori 1, leverantörskedja: Minska utsläppen i leveran- törskedjan med 50 procent genom systematisk uppföljning och tydligt definierade hållbarhetskrav för leverantörer. Scope 3 kategori 15, finansierade utsläpp: Integrera klimat- och hållbarhetsperspektiv inom fondfövaltning genom att välja in, välja bort och påverka. Avanzas likviditetsförvaltning följer den övergri - pande riktlinjen att prioritera gröna och hållbarhetslänkade instru - ment samt att ge dessa företräde när de är likvärdiga med andra alternativ avseende risk och avkastning. Målens förenlighet med Parisavtalet Avanza har anslutit sig till Business ambition for 1.5 °C och koncer- nens klimatmål har godkänts av SBTi. Det innebär vetenskapligt baserade klimatmål i linje med Parisavtalet. Avanzas kortsiktiga delmål är att minska direkta utsläpp med 50 procent till 2035, att fortsätta köpa in 100 procent förnybar energi samt att halvera utsläppen inom fondförvaltning (ton CO 2e/mUSD) till 2035. Minst 65 procent av kapitalet i Avanza Fonders egenförvaltade fonder som direktinvesterar i aktier ska vara placerat i bolag med egna Science Based Targets senast 2027. Det långsiktiga målet är net - tonoll, vilket innebär en utsläppsminskning om minst 90 procent och därefter neutralisera de kvarvarande svåravhjälpta utsläppen genom exempelvis investeringar i begränsningsprojekt. Detta ska uppnås senast 2045. Avanza har utgått från SBTi liksom Sveriges nationella klimatåtaganden inom ramen för Sveriges NDC:er då politiskt satta mål för utvecklingsbanor för finanssektorn saknas. Åtgärder och verktyg för utsläppsreducering För att minska utsläpp inom Scope 2 och Scope 3 utgör energival, leverantörskrav, exponeringshantering och motpartsreduceringar nyckelverktyg. Scope 2: Inköp av förnybar energi utgör en nyckelåtgärd för att nå kon- cernens mål kopplat till Scope 2 där Avanza genom ursprungsgaran- tier säkerställt att den el som köps in är 100 procent förnybar. För att halvera utsläppen från Scope 2 behöver Avanza identifiera åtgärder som minskar klimatavtrycket från framför allt fjärrvärme och fjärr- kyla, samt se över energiförbrukningen från IT-utrustningen. Detta är ett löpande arbete som kommer fortgå under det kommande året. Scope 3: För att minska Avanzas Scope 3-utsläpp kopplade till leverantörskedjan har åtgärder vidtagits genom hållbarhetskrav på leverantörer samt en inventering av inköpta varor och tjänster, vilken utgör grunden för det fortsatta arbetet med att minska verk- samhetens klimatpåverkan. Avanzas största utsläpp sker dock via koncernens finansierade utsläpp där Avanza Fonder står för över 90 procent av dessa. Fondbolaget arbetar aktivt för att minska växthusgasutsläppen från sina investeringar genom att exkludera bolag med intäkter från fossila bränslen, använda jämförelseindex anpassade till Parisavtalet (PAB) för sina utländska indexfonder, samt genom att föra aktiva dialoger för att få fler bolag att sätta vetenskapliga klimatmål. Inom förvaltningen av överskottslikviditet hanteras ESG genom en restriktiv urvalsprocess för motparter. Styrprincipen är att priori - tera gröna och hållbarhetslänkade instrument och där dessa är lik- värdiga med andra alternativ avseende risk och avkastning ges de företräde. Vad gäller kundernas sparkapital arbetar Avanza med att tillhandahålla hållbara investeringsalternativ som en del av utbudet på plattformen samt med utbildning och beslutsstöd för att under- lätta hållbara val. Integrering av omställningsplanen och godkännande av ledning Omställningsplanen togs fram under 2025 och kommer att integre- ras i koncernens övergripande affärsstrategi. Planen har antagits av koncernledning och styrelse i Avanza Bank Holding AB (publ). Framsteg och resultat kopplat till omställningsplanen 2025 utgör det första året då Avanza tillämpar omställningsplanen, varför det inte finns värden att jämföra framsteg mot enligt kraven i ESRS E1-1. Avanza har etablerat rutiner för att rapportera utfall och framsteg till koncernledningen och för att vid behov justera omställningsplanen och säkerställa att koncernen ligger i linje med de globala klimatmålen. Investeringar och finansiering Avanza har inte ännu kvantifierat de investeringar som krävs för att implementera nyckelåtgärder. De åtgärder som vidtagits faller inom ramen för ordinarie budget där inga särskilda kapitalutgifter identifierats. I takt med att koncernen kvantifierar utsläppsredu - ceringar och åtgärder kan Avanza identifiera huruvida ytterligare kapitalutgifter krävs och om dessa är i linje med EU:s taxonomi - förordning. Ladda ner som PDF Om Avanza Styrning Finansiell information Förvaltningsberättelse Hållbarhetsrapport Allmän informartion Miljöinformation Social information Bolagsstyrningsinformation EU-taxonomi Koncernens resultaträkningar Koncernens balansräkningar Förändringar i koncernens eget kapital Koncernens kassaflödesanalyser Moderbolagets resultaträkningar Moderbolagets balansräkningar Förändringar i moderbolagets eget kapital Moderbolagets kassaflödesanalyser Noter Årsredovisningens undertecknande Revisionsberättelse Övrigt Hållbarhetsrapport Avanza 2025 85 ===== SIDA 88 ===== Kvalitativ bedömning av inlåsta växthusgasutsläpp Avanza har gjort en kvalitativ bedömning av potentiella inlåsta växthusgasutsläpp från de viktigaste tillgångarna på koncernens balansräkning. Inga identifierade tillgångar har bedömts ge upphov till väsentliga inlåsta växthusgasutsläpp. Avanza bedriver inte före- tagsutlåning vilket minskar bankens exponering mot högutsläpps- sektorer. Inom likviditetsförvaltningen bedöms i nuläget risken för inlåsta utsläpp vara låg. Risken minskar ytterligare genom styrprin- cipen att prioritera gröna obligationer. Vidare har Avanza Fonder satt gränsvärden och exkluderingskriterier för de fonder som bola- get investerar i vilket resulterar i minskad exponering mot svårre - ducerade utsläppsektorer. Inom ramen för arbetet med att minska utsläppen i värdekedjan genomför Avanza motpartsbedömningar för att identifiera leverantörer behäftade med högre risker kopplade till deras utsläpp och beroende av fossila bränslen och infrastruktur. Uteslutning från EU-referensvärden Avanza är inte uteslutet från EU:s referensvärden för anpassning till Parisavtalet. Verksamheten har granskats mot uteslutningskriteri- erna i förordning (EU) 2020/1818 och bedömningen har gjorts att ingen verksamhet bedrivs som kräver en uteslutning i enlighet med förordningens artikel 12. SBM-3 Väsentlig påverkan samt risker och möjligheter i förhållande till strategi och affärsmodell Klimatförändringar utgör en risk för stora delar av samhället och påverkar inte minst aktörer inom den finansiella sektorn. Det är där- för viktigt att förstå hur klimatförändringar kan komma att påverka såväl Avanzas verksamhet som kundernas sparande på kort,medel och lång sikt. Utvecklingen medför inte bara risker, utan även möj- ligheter där politiska beslut, teknologiska framsteg och intressen - ters efterfrågan kommer att få stor påverkan. Förändringar i lagar och regler kan dessutom påverka Avanzas rykte och anseende. Väsentliga finansiella risker Avanza har analyserat sin värdekedja och utvärderat fysiska kli - matrisker och klimatrelaterade omställningsrisker som del av den dubbla väsentlighetsanalysen. Avanza har vidare analyserat dessa risker inom ramen för koncernens scenarioanalyser. Omställningen till en koldioxiodsnål ekonomi utgör potentiella omställningsrisker för Avanza eftersom koncernens intjäning till stor del är kopplad till värdet på kundernas investeringar samt hur aktiva kunderna är i sin handel. Scenarioanalyser och stresstester som genomförts visar på god motståndskraft på kort- och medellång sikt. På lång sikt är sparkapitalet till stor del utsatt för klimatrelaterade risker där klimatets utveckling därför kan komma att få påtaglig påverkan på Avanzas intjäningsförmåga. Resiliensanalysens omfattning Avanza har genomfört resiliensanalyser med hjälp av klimatscena- rier inom ramen för den interna kapital- och likviditetsutvärderingen (IKLU) och den egna risk- och solvensbedömningen (ORSA) vilka även inkluderar analyser av klimat- och hållbarhetsrisker kopplade till balansräkningen samt sparkapitalet på plattformen. Scenario - analyserna omfattar Avanza Bank och Avanza Pension där scena- riomodelleringen fokuserats på sparkapitalets utveckling i de olika scenarierna och stresstesterna. Resiliensanalysen täcker både fysiska risker liksom omställningsrisker, vilka kan leda till ökade kostnader och minskad avkastning. Då den genomförda resiliens- analysen genomförts för Avanza Bank och Avanza Pension innebär det att risker som kan påverka Avanza Fonder ej omfattas i denna analys. Genomförande och antaganden Avanza genomför klimatscenarioanalysen årligen inom ramen för IKLU och ORSA. Avanza har i sin IKLU utgått från tre klimat- och håll- barhetsrelaterade scenarier som är framtagna med inspiration från Network for Greening the Financial System (NGFS). De valda sce - narierna beskrivs i Conceptual Note on Short-term Climate Scena- rios (2023). De tre valda scenarierna som Avanza har utgått från är: ”Highway to Paris”, ”Sudden Wake-up” och ”Low Policy Ambition”, vilka har modellerats utifrån tre tidshorisonter; kort period (2025- 2027), medellång period (2028-2030) och lång period (2031-2035). Centrala antaganden har gjorts om hur omställningen till en mer koldioxidsnål och resilient ekonomi påverkar makroekonomiska trender såsom inflation och ränta, energimix samt konsument - beteenden. Avanza har använts sig av PACTA för att identifiera de sektorer som har hög klimatpåverkan och som kan komma att drabbas av både fysiska och omställningsrelaterade finansiella risker. Även om endast en mycket begränsad del av sparkapitalet, 3,5 procent, är placerat i dessa sektorer är sannolikt alla sektorer på lång sikt utsatt för klimatrelaterade risker. De största osäker - heterna i resiliensanalysen relaterar till inflationsantaganden i för - hållande till osäkerhet kring oljepriset, antaganden kring framtida räntor och börsutvecklingen vilka alla spelar roll i hur scenarierna utvecklas. Ytterligare begränsningar är kopplade till uteslutning av tipping points, osäkerhet kring politiska beslut och metodologiska begränsningar kring användningen av skadefunktioner. Resultat och användning av scenarioanalysen ”Highway to Paris” är det mest gynnsamma scenariot för Avanza. En mer klimatpositiv energimix leder till lägre energikostnader och lägre inflation. Stora investeringar och politiska incitament till omställning mot en hållbar ekonomi bidrar till en positiv utveckling av ekonomi och börsutveckling. Det här har i sin tur positiv påverkan på sparkapitalet på Avanza, särskilt under den sista delen av scena- rioperioden (2031-2035). Då Avanzas kunder har mycket liten direkt exponering mot klimatnegativa tillgångar begränsas omställnings- riskerna i scenariot. Utvecklingen i ”Sudden Wake-up” liknar i hög utsträckning den i ”Highway to Paris” men med en liten fördröjning i stimulansåtgär - der. Samtidigt kan den snabba omställningen som antas i scenariot leda till en sentimentchock, d v s risken för en abrupt omvärdering av tillgångspriser kopplade till klimatomställningen. ”Low Policy Ambition” är det mest negativa scenariot, då icke-förnyelsebara energikällor har en genomsnittligt högre produktionskostnad än förnyelsebara, vilket leder till högre inflation, högre marknadsräntor, högre riskpremier och därmed sämre utveckling av sparkapitalet. Intäktsbortfallet kompenseras dock till viss del av att Avanzas rän- teintäkter påverkas positivt av högre marknadsräntor. Åtgärder och anpassning Trots konservativa antaganden kring nettoinflöde, kredittillväxt och kostnadsutveckling förblir Avanza lönsamt och växer under samt- liga scenarier och tidshorisonter. Gällande Avanzas utlåning med värdepapper som säkerhet kan omställnings- och klimatrelaterade risker, liksom politiska och regulatoriska risker, få negativ påverkan på säkerheternas värde. Ökad volatilitet i underliggande värdepap- per resulterar i att belåningsgraden ses över och eventuellt sänks för enskilda emittenter. Belåningsgraden i bolåneportföljen är låg, och bolånekunderna har generellt stora övervärden i sina bostäder. Skulle bostaden som utgör underliggande säkerhet minska väsent- ligt i värde fångas detta upp i den årliga omvärderingen. Detta kan i sin tur leda till amorteringskrav. Gällande kundernas investeringar kan enskilda kunder ha en större exponering mot sektorer med hög klimatpåverkan och det är därför viktigt att Avanza fortsätter erbjuda hållbara investeringsalternativ samt informerar och inspi - rerar till hållbara val. Utvärdering av scenarioanalysen Avanza utvärderar kontinuerligt resultaten av resiliensanalysen och jämför utfallen under de olika tidshorisonterna med nuva - rande exponering och omvärldshändelser. Avanza strävar efter att minska långsiktiga exponeringar baserat på de långsiktiga scena - rierna i syfte att minska omställningsriskerna. Ladda ner som PDF Om Avanza Styrning Finansiell information Förvaltningsberättelse Hållbarhetsrapport Allmän informartion Miljöinformation Social information Bolagsstyrningsinformation EU-taxonomi Koncernens resultaträkningar Koncernens balansräkningar Förändringar i koncernens eget kapital Koncernens kassaflödesanalyser Moderbolagets resultaträkningar Moderbolagets balansräkningar Förändringar i moderbolagets eget kapital Moderbolagets kassaflödesanalyser Noter Årsredovisningens undertecknande Revisionsberättelse Övrigt Hållbarhetsrapport Avanza 2025 86 ===== SIDA 89 ===== E1-2 Policyer för begränsning av klimatförändringarna Avanza har antagit en hållbarhets- och miljöpolicy som behandlar begränsning av klimatförändringar, energieffektivitet och hållbara investeringar. Policyn bidrar till att adressera Avanzas klimatrelate- rade påverkan, risker och möjligheter kopplat till koncernens Scope 2- och Scope 3-relaterade utsläpp. Policyn avser att minska klimat- påverkan och Avanzas exponering mot finansiella klimatrelaterade risker. Den omfattar hela värdekedjan och säkerställer ett struktu- rerat arbete med att hantera utsläpp som uppstår i samband med inköp, den egna verksamheten samt nedströms genom våra inves- teringar. Ansvaret för att implementera policyn är decentraliserat till varje bolag inom koncernen där vd har det yttersta ansvaret för poli- cyns implementering. Hållbarhets- och miljöpolicyn kompletteras av flera andra styrdokument som integrerar hållbarhetsaspekter, bland annat instruktion för ansvarsfulla investeringar och riktlinjer om likviditets- och marknadsriskhantering. De interna kontrollfunktionerna, såsom riskhanteringsfunktio - nen, ansvarar för uppföljning och kontroll av hållbarhetsrisker och rapporterar till styrelse och vd. Avanzas hållbarhets- och miljöpo - licy finns tillgänglig på avanza.se/ir. E1-3 Åtgärder och resurser avseende klimatförändringspolicyer Avanza har antagit åtgärder i linje med koncernens policyer för att minska påverkan på utsläpp inom Scope 2 och Scope 3. Under året har Avanza Fonder anslutit sig till Climate Action 100+ och utökat det strukturerade påverkansarbetet genom dialoger med de bolag som saknar vetenskapligt baserade klimatmål. Koncernövergri - pande exkluderingskriterier tillämpas där investeringsbeslut fattas inom koncernen. Dessa kriterier innefattar exempelvis begräns - ningar för bolag vars omsättning till mer än 5 procent härrör från fossila bränslen, samt exkludering av bolag verksamma inom tobak. Vidare tillämpas exkludering vid konstaterade brott mot internationella normer och konventioner, exempelvis principerna i FN Global Compact. För att minska sin direkta klimatpåverkan använder Avanza enbart förnybar el. Kopplat till leverantörskedjan har processer för motpartsbedömningar och uppföljning av ESG- krav vidareutvecklats i syfte att säkerställa att leverantörerna efter- lever Avanzas hållbarhetsrelaterade krav. Avanza beräknar att dessa åtgärder ska bidra till att genomföra de antagna styrdokumenten och minska koncernens påverkan på klimatförändringarna. Nedan följer en sammanställning av Avan - zas mest centrala åtgärder kopplat till att hantera klimatpåverkan. Scope 2. Utsläpp kopplat till kontorets energiförbrukning Avanzas Scope 2-utsläpp är relaterade till förbrukning av el, fjärr - värme och fjärrkyla för driften av kontoret. Avanza köper in 100 procent fossilfri el vilket verifieras av ursprungscertifikat, och de utsläpp som uppstår är främst kopplade till inköp av fjärrvärme och fjärrkyla. Energieffektiviseringsåtgärder kopplat till ventilation och värme har genomförts i kontorsfastigheten under året, men resultatet från dessa har ännu inte kunnat kvantifieras. Avanza har som mål att minska energirelaterade utsläpp med 50 procent fram till och med 2030, med 2021 som basår utifrån validerat SBT-mål. Scope 3 – Kategori 1, utsläpp kopplade till leverantörskedja Avanzas betydande utsläpp kopplade till leverantörskedjan faller under Scope 3 kategori 1, inköpta varor och tjänster. Avanza har under året vidareutvecklat sin process för att bedöma och följa upp leverantörer utifrån ESG-krav. Processen tillämpas oavsett geogra- fisk hemvist och vid val av leverantör integreras specifika klimat- och miljökriterier genom en strukturerad bedömning av leverantö- rens hållbarhetsarbete och riskprofil. Avanza följer upp utfallet från motpartsbedömningen årligen, med fokus på leverantörer med hög risk. Åtgärderna för att minska utsläpp kopplade till Scope 3 kategori 1 är ännu inte kvantifierade utan kommer att analyseras under kommande år med utgångspunkt från den inventering som gjorts under 2025. Avanza bedömer att samarbeten och dialoger med koncernens viktigaste leverantörer kommer att bidra till mins- kade utsläpp. Samtidigt kommer övergången från schabloner till användning av primärdata öka kvaliteten och träffsäkerheten i kli - matarbetet kopplat till leverantörer. Åtgärderna fortlöper kontinuer- ligt där Avanza mäter och följer upp utfall på årsbasis för att utvär- dera om utsläppsminskningarna ligger i fas med målsättningen om att minska utsläppen från inköpta varor och tjänster med 50 procent mellan 2025 och 2035. Scope 3 – Kategori 15, finansierade utsläpp Avanzas största påverkan sker genom koncernens finansierade utsläpp där Avanza Fonder står för omkring 95 procent av de finan- sierade utsläppen och koncernens totala utsläpp. För att minska klimatpåverkan har Avanza vidtagit åtgärder för investeringar nedströms kopplat till Avanza Fonder och förvaltningen av över - skottslikviditeten. Under 2025 har 69 procent av fonderna antagit SBT-mål. Avanzas treasuryportfölj är i allt väsentligt placerad i säkerställda bostadsobligationer, riksbankscertifikat samt i likvida medel hos Riksbanken och systemviktiga nordiska banker, samt även i stats- och kommunobligationer. Vid rapporteringsperiodens slut utgjorde hållbarhetslänkade instrument 16 procent av portföl- jen. Avanza Fonder Avanza Fonder ska vara en ansvarsfull investerare och stödja verk- samheter och initiativ som gör världen mer hållbar. Fondbolaget beaktar hållbarhetsrisker samt investeringarnas negativa konse - kvenser för hållbar utveckling och har undertecknat PRI, FN:s ini - tiativ för ansvarsfulla investeringar. Detta innebär att bolaget har åtagit sig att följa principerna om hänsynstagande till miljö-, soci - ala- och bolagsstyrningsaspekter i investeringarna. Avanza Fon - der förvaltar totalt 23 fonder med skilda förvaltningsstrategier och placeringsinriktningar. Av dessa är 19 fonder klassificerade som Artikel 8 i enlighet med Disclosureförordningen. Två av fonderna är klassificerade som Artikel 9. För att begränsa investeringarnas negativa påverkan på hållbar - hetsfaktorer och risker, samtidigt som fondernas avkastningspo - tential stärks och en mer hållbar utveckling främjas, utgår Avanza Fonder från tre huvudmetoder: ”Välja in”, ”Välja bort” och ”Påverka”. Den metod, eller kombination av metoder, som tillämpas för att han- tera och begränsa hållbarhetsrisker samt påverkan på hållbarhets- faktorer varierar beroende på vilken förvaltningsinriktning fonden har, vilka tillgångsslag fonden placerar i, och vilken specifik strategi för ansvarsfulla investeringar som fonden tillämpar. Välja in: Avanza Fonder väljer in hållbara bolag och fonder bero - ende på förvaltningsinriktning. För fondandelsfondernas räkning väljs fonder in som främjar miljörelaterade och/eller sociala egen- skaper i enlighet med Artikel 8 i Disclosureförordningen eller har hållbara investeringar som mål i enlighet med Artikel 9 i Disclosu - reförordningen. För samtliga valda fonder ställs krav på att förvalt- ningen ska vara utformad i enlighet med Principles for Responsible Investments (PRI) principer, omfattas av en policy för ansvarsfulla investeringar och beakta internationella normer och konventioner, såsom FN Global Compact. Välja bort: Avanza Fonder tillämpar minimikriterier för samtliga Artikel 8- respektive Artikel 9-fonder. Placeringar med höga hållbar- hetsrisker väljs bort, vilket bland annat inkluderar företag med mer än 5 procent av sina intäkter kopplade till fossila bränslen, tobak och företag som bedöms bryta mot internationella normer och konven- tioner såsom FN Global Compacts principer. Påverka: Avanza Fonder utövar aktivt ägarskap för att driva port - följbolagen mot en mer hållbar inriktning. Under året har Avanza Fonder utökat påverkansarbetet genom strukturerade dialoger mot innehav som saknar vetenskapligt baserade klimatmål. Fond- bolaget har även anslutit sig till Climate Action 100+ och har som mål att 65 procent av kapitalet i de fonder som direktinvesterar i aktier, ska vara placerat i företag som har antagit vetenskapliga klimatmål enligt SBTi senast år 2027. Ladda ner som PDF Om Avanza Styrning Finansiell information Förvaltningsberättelse Hållbarhetsrapport Allmän informartion Miljöinformation Social information Bolagsstyrningsinformation EU-taxonomi Koncernens resultaträkningar Koncernens balansräkningar Förändringar i koncernens eget kapital Koncernens kassaflödesanalyser Moderbolagets resultaträkningar Moderbolagets balansräkningar Förändringar i moderbolagets eget kapital Moderbolagets kassaflödesanalyser Noter Årsredovisningens undertecknande Revisionsberättelse Övrigt Hållbarhetsrapport Avanza 2025 87 ===== SIDA 90 ===== Koldioxidintensitet Avanza Fonder, scope 1-2, ton CO2e / mUSD Basår 2025 Avanza Fonder 40 Investeringar i bolag med vetenskapliga klimatmål (SBT), andel kapital som täcks 2025 2024 Bolag med SBT % 69 62 Förvaltning av överskottslikviditet Överskott av likviditet uppstår till följd av betydligt större inlåning än utlåning till allmänheten. Avanzas överskottslikviditet placeras i all väsentligt utsträckning i säkerställda obligationer, riksbankscer- tifikat samt likvida medel hos Riksbanken, systemviktiga nordiska banker samt till mindre del i räntebärande värdepapper utgivna av svenska staten, kommuner och regioner. Avanza har som mål att minska negativ klimatpåverkan och öka andelen gröna obligationer över tid, givet att utbudet av dessa ökar. Under året har processen för granskning av investeringar placerade i säkerställda obligatio - ner utvecklats för att säkerställa att hänsyn tas till hållbarhetsrela- terade faktorer samt att exkluderingskriterier avseende hållbarhet fortsatt beaktas. Kundernas investeringar, sparkapitalet på plattformen Avanza erbjuder omkring 80 000 investeringsmöjligheter till sina kunder. Då kunderna själva fattar alla investeringsbeslut är Avanzas möjlighet att påverka begränsad. Den största delen av Avanzas kli- matpåverkan är därmed i hög utsträckning indirekt och kopplad till kundernas placeringar. För att verka i linje med Parisavtalet har Avanza satt ett intensitets- mål som täcker kundernas investeringar på plattformen. Avanza har en viktig roll i att stötta kunderna i den omställning som krävs för en hållbar ekonomi, genom att tillhandahålla bra information och beslutsstöd. Ambitionen är att minska utsläppsintensiteten med 50 procent mellan 2025 och 2035. Minskningen av utsläppsinten - siteten är till stor del avhängig att bolag och fonder på plattformen minskar sina utsläpp. Den omställningen drivs även av regulato - riska krav, politiska beslut samt den teknologiska utvecklingen i samhället. Då detta är det första året Avanza publicerar intensitets- mätningar saknas jämförelser mot tidigare år, vilket försvårar prog- nosen för förväntade utsläppsminskningar på kort sikt Koldioxidintensitet på plattformen, scope 1–2, ton CO2e / mUSD Basår 2025 Aktie 49 Fond 54 Koldioxidintensitet på plattformen, scope 1–2, ton CO2e / mUSD Basår 2025 ETF 102 Total viktad genomsnittlig koldioxidintensitet (WACI) 52 Andel av marknadsvärdet det finns tillgänglig utsläppsdata för, % 93 Avanza fokuserar på tre områden för åtgärder kopplat till kundernas investeringar på plattformen; tillhandahålla hållbara investeringsal- ternativ, beslutsstöd och utbildning. Under året har fokus legat på att kartlägga klimatpåverkan från sparkapitalet på plattformen genom att mäta koldioxidintensitet för aktier, fonder och ETF:er. Framöver kommer Avanza att fördjupa kartläggningen av högutsläppssektorer och förbättra beslutsstö - det till kunderna kopplat till klimatpåverkan. Avanza erbjuder drygt 1 600 fonder i utbudet. De förvaltande fond- bolagen genomgår löpande due diligence där bolagets hållbarhets- arbete behandlas. Fondbolagen som finns på Avanzas plattform ska ha skrivit under PRI och, i linje med PRI:s riktlinjer, arbeta med att integrera klimat- och hållbarhetsfrågor i sina investerings- och beslutsprocesser. Fondbolag som signerat PRI 2025 2024 Andel av fondbolagen, % 91,0 93,8 Andel av AUM, % 99,8 99,8 Avanza ser kontinuerligt över möjligheterna att förbättra tillgänglig hållbarhetsdata, förstärka beslutsstödet till kunderna och bredda utbudet av hållbara investeringsalternativ på plattformen. Vid utgången av året var 2,3 (2,7) procent av den totala fondvolymen på Avanzas plattform placerat i Artikel 9-fonder och 80,9 (83,5) pro- cent var placerat i Artikel 8-fonder Placering i hållbara fonder 2025 2024 Total fondvolym, mkr 376 849 333 212 Antal fonder 1 674 1 607 Artikel 9-fonder, mkr 8 558 9 025 Artikel 9-fonder, antal 136 135 Artikel 9-fonder, fondvolym % 2 3 Artikel 8-fonder, mkr 304 876 278 236 Artikel 8-fonder, antal 1 295 1 227 Artikel 8-fonder, fondvolym % 81 84 Analys kring resurser och finansiering Inga av de åtgärder som antagits eller planeras antas förväntas generera betydande driftsutgifter och/eller kapitalutgifter. Avanza gör en genomlysning på årlig basis för att analysera om situationen förändras. Uppnådda minskningar Under 2025 har Avanza utökat sina mätningar av utsläpp och har därför satt 2025 som basår. Uppnådda minskningar kan först mätas 2026 med år 2025 som basår. Prognos över utsläpp Avanza har under året utökat sina kontorslokaler och förväntar sig därför ökade Scope 2-utsläpp. Kontoret värms upp med fjärrvärme, vilket ställer ökade krav på dialog med energileverantörer och fast- ighetsförvaltare. Utsläppen inom Scope 3 kopplat till leverantörs - kedjan är högre än föregående år då Avanza förbättrat kvaliteten på mätningarna och inkluderat fler underkategorier. Avanza kom - mer att mäta utsläpp inom Scope 3 med 2025 som basår och har därför i dagsläget för få mätpunkter för att kunna prognostisera utsläppsminskningar framåt. Avanzas finansierade utsläpp mäts också med 2025 som basår, men koncernens prognos är att dessa utsläpp kommer minska framgent då andelen av det underliggande innehavet som antagit mål godkända av SBTi ökar. E1-4 Mål för begränsning av klimatförändringarna Mål för minskning av växthusgasutsläpp: Avanzas hållbarhets- och miljöpolicy framhäver vikten av att minska koncernens klimatpåverkan över samtliga scope, vilket i koncernens fall konkretiseras av de åtgärder och mål som satts i förhållande till Scope 2, Scope 3 kategori 1, inköpta varor och tjäns- ter, och Scope 3 kategori 15, finansierade utsläpp. Avanza har även satt mål kopplat till kundernas sparkapital. Målen för Scope 2 gäller den egna verksamheten och målet för Scope 3 kategori 1 gäller värdekedjan uppströms. Målen för Scope 3 kategori 15 och sparka- pitalet på plattformen gäller investeringar nedströms. Avanza har utgått från klimatscenarier och åtaganden enligt SBTi och prog - noser kopplat till Parisavtalet för att sätta målen, vilka satts internt i dialog med samtliga bolag inom koncernen. Processen har inte inbegripit direkta konsultationer med berörda intressenter men hänsyn har tagits till intressenters intressen liksom de politiska ambitioner som formulerats på nationell och EU-nivå. Ladda ner som PDF Om Avanza Styrning Finansiell information Förvaltningsberättelse Hållbarhetsrapport Allmän informartion Miljöinformation Social information Bolagsstyrningsinformation EU-taxonomi Koncernens resultaträkningar Koncernens balansräkningar Förändringar i koncernens eget kapital Koncernens kassaflödesanalyser Moderbolagets resultaträkningar Moderbolagets balansräkningar Förändringar i moderbolagets eget kapital Moderbolagets kassaflödesanalyser Noter Årsredovisningens undertecknande Revisionsberättelse Övrigt Hållbarhetsrapport Avanza 2025 88 ===== SIDA 91 ===== Mål för minskningar av växthusgasutsläpp Basår 2025 Mål 2035 Minskning av totala växthusgasutsläpp, tCO2e – –4 481 004 Minskning av växthusgasutsläpp jämfört med basår, % – –50 Minskning av växthusgasutsläpp scope 1, tCO2e – – Minskning av växthusgasutsläpp scope 1 jämfört med basår, % – – Minskning av växthusgasutsläpp scope 2, tCO2e – –12 Minskning av växthusgasutsläpp scope 2 jämfört med basår, % – –50 Minskning av växthusgasutsläpp scope 3, tCO2e – –4 480 992 Minskning av växthusgasutsläpp scope 3 jämfört med basår, % – –50 Målbild, omfattning och antaganden Målen kopplade till Scope 2 (marknadsbaserade utsläpp) och Scope 3 kategori 1 är satta både i relativa och absoluta tal där kon- cernen satt mål om att minska utsläppen i relativa och absoluta tal med 50 procent till 2035. Sett till delmålet för 2030 blir minsk - ningen 25 procent från 2025 års nivå. Målen för Avanza Fonder och plattformen är satta som intensitetsmål där koncernen antagit mål om att minska viktad koldioxidintensitet (ton CO2e/mUSD) med 50 procent mellan 2025 och 2035. Målet innebär att Avanza prioriterar de relativa utsläppsminskningar över absoluta där koncernen tagit hänsyn till Sveriges nationella åtagande om att nå nettonoll 2045 som del av målsättningsarbetet. Förändringar mot tidigare mål Tidigare mål och tidshorisonter kopplat till förnybar energi och utsläppsminskning inom Scope 2, samt Avanza Fonders mål om SBT för de underliggande innehaven består. Dessa mål har dock kompletterats med ytterligare kvantitativa mål och uppdaterade tidshorisonter för 2035 för underlätta måluppföljningen och syn - kronisera tidigare målsättningar med Avanzas omställningsplan. De kompletterande målen har 2025 som basår och anses skäliga baserat på Avanzas tidigare utfall inom respektive scope. De proji- cerade utsläppsbanorna både för relativa minskningar och minsk- ningar i absoluta tal har delmål om 25 procent minskning fram till 2030. Mål och ambitioner i jämförelse med sektorspecifika banor Avanza har ännu inte kartlagt sektorspecifika utsläppsbanor och dess relaterade utsläppsbanor utan utgår från Sveriges nationella åtagande om att nå nettonoll 2045 vilket innebär 90 procents redu- cering av utsläppen. Centrala antaganden bygger på att noterade bolag i Sverige når sina klimatåtaganden, ny teknologi implemen - teras och att konsumenter investerar i varor och tjänster med lägre klimatavtryck. Utifrån den nationella målsättningen har Avanza beräknat de utsläppsminskningar som krävs inom varje scope i relativa och absoluta tal. Avanzas klimatmål kopplat till Scope 2 och Scope 3 kategori 15 kopplat till Avanza Fonder har sin utgångs- punkt i antagna och godkända SBT:er. Ett mervärde har identifierats i att ytterligare kvantifiera relevanta referensvärden i syfte att säker- ställa deras förenlighet med nationella målsättningar och eventu - ella sektorspecifika referensvärden. Nedan följer en mer detaljerad sammanställning av de mål som satts kopplat till respektive scope Scope 2 – Utsläpp kopplat till energiförbrukning Avanza har antagit mål om att köpa in 100 procent förnybar el för den egna verksamheten och att minska utsläppen från energiför - brukningen med 50 procent mellan 2021 och 2030. Dessa mål är satta enligt SBTi och har kompletterats med reduceringsmål för 2035 och 2045 för att säkerställa ett långsiktigt klimatarbete där Avanza avser minska energirelaterade utsläpp från 2025 års nivå på 23 tCO2e med 50 procent för 2035 och 90 procent för 2045. Målen är satta både i relativa och i absoluta tal och rör Avanza marknads- baserade scope 2-utsläpp. Avanza uppnådde målet om att köpa in 100 procent fossilfri el 2021 och har bibehållit samma nivå sedan dess. Mål för scope 2 Målnivå Måldatum Basår Minska tCO2e-utsläpp, % –50 2030 2021 Minska tCO2e-utsläpp, % –50 2035 2025 Inköp av förnybar energi, % 100 2030 2021 Scope 3 Kategori 1 – Utsläpp kopplade till leverantörskedja Avanza har satt mål att minska utsläppen associerade med kon - cernens värdekedja där inköp av varor och tjänster utgör en viktig del. Avanza avser att minska utsläppen med 50 procent till 2035. Målen uttrycks både i relativa och absoluta tal med basår från 2025 på 3 130 tCO2e. Basåret har satts till 2025 eftersom Avanza gjort en mer detaljerad inventering av Scope 3-utsläpp, vilket dock innebär att jämförelsetal saknas. Avanza beräknar att ökad användning av primärdata, ny teknologi och tätare leverantörsdialoger utgör vik - tiga dekarboniseringsverktyg för att minska utsläppen inom kate - gorin programvara och informationssystem som står för drygt 50 procent av utsläppen. Mål för Scope 3 Leverantörskedja Målnivå Måldatum Basår Minska utsläppen av tCO2e, % –50 2035 2025 Scope 3 kategori 15 – Finansierade utsläpp Avanza Fonder har tidigare satt mål om att 65 procent av de under- liggande innehaven ska ha antagit vetenskapligt baserade mål god- kända av SBTi fram till och med 2027 och att 100 procent ska ha gjort detta 2040. Detta mål består och kompletterats med delmål om att minska viktad koldioxidintensitet med 50 procent fram till 2035 utifrån basåret 2025 då utfallet var cirka 52 tCO 2e/mUSD. Under 2025 hade 69 procent av Avanza Fonders innehav antagit SBT:er, vilket innebär att koncernen nått sitt delmål. Fortsatt påver- kansdialog är dock alltjämt ett viktigt verktyg för att ytterligare öka antalet bolag som inför vetenskapligt baserade klimatmål och för att säkerställa att antagandet av dessa mål leder till konkret mins- kad utsläppsintensitet. Mål Avanza fonder Målnivå,% Måldatum Basår Minska viktad koldioxidintensitet (ton CO2e/mUSD) i scope 1–2 med 50 procent till 2035 –50 2035 2025 Kapitalet i de fonder som direktinvesterar i aktier ska utgöras av bolag med egna fastställda SBT:er till 65 procent 2027 och till 75 procent 2030 65 2027 2021 Sparkapitalet på plattformen Avanza har under 2025 börjat mäta den viktade koldioxidintensite- ten från sparkapital på plattformen och har satt som mål att minska med 50 procent under perioden 2025–2035. Mål för plattformen Målnivå,% Måldatum Basår Minska viktad koldioxidintensitet (ton CO2e/mUSD) i scope 1–2 med 50 procent till 2035 –50 2035 2025 Ladda ner som PDF Om Avanza Styrning Finansiell information Förvaltningsberättelse Hållbarhetsrapport Allmän informartion Miljöinformation Social information Bolagsstyrningsinformation EU-taxonomi Koncernens resultaträkningar Koncernens balansräkningar Förändringar i koncernens eget kapital Koncernens kassaflödesanalyser Moderbolagets resultaträkningar Moderbolagets balansräkningar Förändringar i moderbolagets eget kapital Moderbolagets kassaflödesanalyser Noter Årsredovisningens undertecknande Revisionsberättelse Övrigt Hållbarhetsrapport Avanza 2025 89 ===== SIDA 92 ===== E1-5 Energianvändning och energimix Energimix 2025 2024 Total energianvändning egna verksamheten, MWh 801 – Total energianvändning från fossila källor, MWh 91 Andel fossila källor av total energikonsumtion, % 11 Total energianvändning från kärnenergikällor, MWh 54 Andel kärnenergikällor av total energikonsumtion, % 7 Total energianvändning från förnybara källor, MWh 656 Andel förnybar el av total energikonsumtion, % 82 - Varav bränsleförbrukning för förnybara energi- källor, inklusive biomassa, biobränslen, biogas och vätgas från förnybara källor, % 0 - Varav förbrukning av inköpt eller förvärvad elektricitet, värme, ånga och kylning från förnybara källor, % 89 - Varav förbrukning av egenproducerad förnybar icke-bränsleenergi, % 0 Energimix Avanza köper in 100 procent förnybar el i form av vattenkraft, vil - ket verifieras via ursprungscertifikat utfärdat av leverantören. De växthusgasutsläpp som uppstår är främst kopplat till inköp av fjärrvärme och fjärrkyla där både förnybara källor och fossila käl - lor används. 73 procent av den fjärrvärme och fjärrkyla som köps in är producerad av förnybara källor såsom fasta biobränslen och biooljor, restavfall med förnybart ursprung och energi från havs- och avloppsvatten. Fossila energikällor utgör 17 procent och består av energi från förbränning av restavfall med fossilt ursprung, rök - gaskondensering av fossila källor och fossilolja. Av den energi som köps in är 52 procent återvunnen. Metodik och antaganden Avanza baserar sina mätetal på energileverantörens information och rapporterar endast den energi som används för kontoret i Stockholm vilket faller inom Scope 2. Mätetalen uttrycks i MWh och avser slutgiltig energianvändning. Avanza producerar ingen energi. Avanza beräknar både plats- och marknadsbaserade Scope 2-utsläpp och modellerar beräkningar utifrån energileverantörers uppdelning av förnybara och icke-förnybara källor kopplat till inköpt elektricitet, värme och kyla. Avanza använder certifikat för att säkerställa att den elektricitet som köps in är 100 procent förnybar. Sektorklassificering Avanza är verksamt under NACE-Kod 64990, “Övriga finansiella tjänster utom försäkring och pensionsfondsverksamhet, ej klassi- ficerade på annat ställe”. Koncernen faller således inte under sektor A-H som klassas som högutsläppssektorer. E1-6 Bruttoväxthusgasutsläpp inom scope 1, 2, 3 och totala växthusgasutsläpp Avanza redovisar koncernens bruttoutsläpp av växthusgaser i ton koldioxidekvivalent (tCO2e) uppdelat på Scope 2, Scope 3 kategori 1 (Inköpta varor och tjänster), och Scope 3 kategori 15 (finansierade utsläpp). Avanza har inga Scope 1-utsläpp och de redovisade mäte- talen baseras på den GHG-inventering som gjorts under året och som täcker utsläpp som sker uppströms genom leverantörer, i den egna verksamheten via energiförbrukning och nedströms kopplat till investeringar. Den samlade redovisningen syftar till att ge en uppfattning om företagets direkta konsekvenser för klimatföränd- ringarna samt mäta framstegen mot att minska växthusgasutsläp- pen i enlighet med Avanzas klimatrelaterade mål, Sveriges natio - nella klimatmål samt EU:s politiska mål. Ladda ner som PDF Om Avanza Styrning Finansiell information Förvaltningsberättelse Hållbarhetsrapport Allmän informartion Miljöinformation Social information Bolagsstyrningsinformation EU-taxonomi Koncernens resultaträkningar Koncernens balansräkningar Förändringar i koncernens eget kapital Koncernens kassaflödesanalyser Moderbolagets resultaträkningar Moderbolagets balansräkningar Förändringar i moderbolagets eget kapital Moderbolagets kassaflödesanalyser Noter Årsredovisningens undertecknande Revisionsberättelse Övrigt Hållbarhetsrapport Avanza 2025 90 ===== SIDA 93 ===== Bruttoväxthusgasutsläpp inom scope 1, 2, 3 och totala växthusgasutsläpp Basår 2025 Jämförelse Utfall 2025 Förändring Scope 1-växthusgasutsläpp Bruttoväxthusgasutsläpp scope 1 (tCO2e) 0 0 - Scope 2-växthusgasutsläpp Platsbaserade bruttoväxthusgasutsläpp inom scope 2 (tCO2e) 2 2 – Marknadsbaserade bruttoväxthusgasutsläpp inom scope 2 (tCO2e) 23 23 – Betydande växthusgasutsläpp inom scope 3 Totala indirekta bruttoutsläpp scope 3 (tCO2e) 8 961 985 8 961 985 – 1 Inköpta varor och tjänster 3 130 3 130 – - Molntjänster och datacentertjänster 12 12 – 2 Kapitalvaror 3 Bränsle- och energirelaterade verksamheter (ingår inte i scope 1 eller scope 2) 4 Transport och distribution i tidigare led 5 Avfall genererat i verksamheter 6 Tjänsteresor 7 Anställdas pendling 8 Tillgångar som leasas i tidigare led 9 Transport i senare led 10 Bearbetning av sålda produkter 11 Användning av sålda produkter 12 Slutbehandling av sålda produkter 13 Tillgångar som leasas i senare led 14 Franchiseavtal 15 Investeringar 8 958 843 8 958 843 – Avanza Fonder Scope 1–2 249 287 249 287 – Avanza Fonder Scope 3 8 398 868 8 398 868 – Avanza Fonder Scope 1–3 8 648 155 8 648 155 – Obligationsportföljen Scope 1–2 4 312 4 312 – Obligationsportföljen Scope 3 306 376 306 376 – Obligationsportföljen Scope 1–3 310 688 310 688 – Totala utsläpp av växthusgaser Totala utsläpp av växthusgaser (platsbaserade) (tCO2e) 8 961 987 8 961 987 – Totala utsläpp av växthusgaser (marknadsbaserade) (tCO2e) 8 962 008 8 962 008 – * De finansierade utsläppen under kategori 15 avser scope 1–3 för kopplat både till Avanza fonder och obligationsportföljen. Avanza delar upp redovisningen på scope 1–2, scope 3 och scope 1–3 för att ge en bättre förståelse för utsläppens fördelning. Samtliga av dessa utsläpp räknas sedan som Avanzas Scope 3-utsläpp. Övergripande redovisningsprinciper Avanza har tagit hänsyn till vägledningen i GHG-protokollet Corpo- rate Standard kopplat till platsbaserade och marknadsbaserade Scope 2-utsläpp. Både Scope 2- och Scope 3-beräkningarna använ- der sig av utsläppsfaktorer där Avanza strävar efter att använda så uppdaterade emissionsfaktorer som möjligt. Avanza har utgått från emissionsfaktorer från sina energi- och dataleverantörer, vilka täcker samtliga växthusgaser som omfattas av GHG-protokollet. De utsläppsfaktorer som används för fjärrvärme är baserade på metoden som parterna på värmemarknaden i Värmemarknads - kommittén kommit överens om 2024, liksom specifik EPD för Fjärr- värme Stockholm Exergi som är giltig 2022 till 2027. Utsläppsfakto- rerna för fjärrkyla är baserade på Vattenfalls miljödeklaration (EPD). Utsläppen kopplade till Scope 3 innefattar inköpta varor och tjäns- ter som bygger på spendbaserad analys baserad på upphandlings- myndighetens klimatindikatorer för 2024. Indikatorerna som visar klimatbelastningen har tagits fram huvudsakligen utifrån uppgif - ter med perspektiv eller metoder för process-LCA vilket möjliggör beräkning av klimatpåverkan utan att behöva räkna på faktiska mängder eller volymer på varor eller tjänster. För Scope 3 kategori 1 har Avanza använt utsläppsfaktorer från upphandlingsmyndigheten (UMH 2024) och genomfört beräk - ningen utifrån spend-data kopplat till inköpta varor och tjänster. Utsläppen inom kategori 1 omfattar samtliga inköp som gjorts för koncernen under rapporteringsåret. Avanzas dataleverantörer baserar utsläppsfaktorerna på de senast publicerade värdena för global uppvärmningspotential (GWP) för att beräkna koldioxidekvivalent för utsläpp av gaser som inte är koldioxid. Förändringar mot tidigare år Inga större förändringar har skett kopplat till Scope 2. Däremot har det skett stora förändringar inom Scope 3 där Avanza gjort mer granulära analyser av kategori 1 (inköpta varor och tjänster) samt börjat mäta de finansierade utsläppen kopplade till obligations - portföljen inom ramen för förvaltning av överskottslikviditeten, samt börjat rapportera finansierade utsläpp kopplade till Avanza Fonder. Detta medför att Scope 3-utsläppen ökat signifikant, men eftersom tidigare års data saknar samma täckning har Avanza valt att använda 2025 som basår för Scope 3-utsläppen då detta ger en mer heltäckande bild av de faktiska utsläppen. Scope 2: Utsläppen inom Scope 2 redovisas både platsbaserat, där emissionsfaktorer från den svenska energimixen används, och marknadsbaserat, där utfallet baseras på de mätningar som gjorts Ladda ner som PDF Om Avanza Styrning Finansiell information Förvaltningsberättelse Hållbarhetsrapport Allmän informartion Miljöinformation Social information Bolagsstyrningsinformation EU-taxonomi Koncernens resultaträkningar Koncernens balansräkningar Förändringar i koncernens eget kapital Koncernens kassaflödesanalyser Moderbolagets resultaträkningar Moderbolagets balansräkningar Förändringar i moderbolagets eget kapital Moderbolagets kassaflödesanalyser Noter Årsredovisningens undertecknande Revisionsberättelse Övrigt Hållbarhetsrapport Avanza 2025 91 ===== SIDA 94 ===== och de ursprungscertifikat som Avanza använder. Samtliga utsläpp redovisas på koncernnivå och inkluderar inköpt eller förvärvad elek- tricitet, värme och kyla. I redovisningen av Scope 2-utsläpp kopplat till utsläppsrätter har Avanza tagit hänsyn till vägledningen kopplat till GHG Protocol Scope 2 Guidance, tabell 7.1 för att säkerställa att de ursprungscertifikat som används uppfyller de kvalitetskrav som ställs. 100 procent av den elektricitet som Avanza köper in omfat- tas av ursprungscertifikat vilket innebär att den är 100 procent för- nybar. Biogena utsläpp uppstår i produktionen av fjärrvärme men Avanzas leverantör har ännu inte kvantifierat dessa siffror och för- väntas kunna publicera data från och med 2026. Scope 3: Avanza har utifrån GHG-inventeringen delat upp utsläp - pen inom Scope 3 på kategori 1 och kategori 15 i enlighet med GHG Protocol Corporate Value Chain (Scope 3) och den vägledning som ges inom ramen för PCAF. Dessa utsläpp har bedömts som väsent- liga inom respektive kategori, både utifrån dess storlek och priorite- ring för koncernen. Exempelvis är kategori 1-utsläppen inom Scope 3 en bråkdel av de finansierade utsläppen inom kategori 15, men eftersom Avanza har mål kopplat till påverkan i värdekedjan och har högre möjlighet att påverka dessa utsläpp bedöms dessa som rele- vanta enligt GHG-protokollet och PCAF. Övriga utsläpp inom Scope 3, kategori 2-14 har inte bedömts som väsentliga. Avgränsning och metodik Då en ny GHG-inventering gjorts inom ramen för CSRD-rapporte - ringen utgör 2025 koncernens basår, vilket innebär att jämförande siffror saknas. Avanza avser att i enlighet med ESRS E1 uppdatera Scope 3-växthusgasutsläppen i varje betydande kategori årligen och uppdatera den fullständiga växthusgasinventeringen inom Scope 3 minst var tredje år. Avanzas finansierade utsläpp inom ramen för Scope 3 kategori 15 består av både rapporterad och upp- skattad datan som täcker scope 1–3 av investeringarna. Den rap- porterade datan baseras på inhämtade uppgifter från publicerade årsredovisningar där cirka 40 procent av de finansierade utsläppen består av rapporterad data och 60 procent utgörs av uppskattad data. För mer information, se redovisningsprinciper i slutet av kapit- let. Den höga andelen Scope 3-data som baseras på estimat och statistiska modeller innebär att utfallen kan uppvisa högre volatili- tet eller föranleda behov av omräkningar för tidigare år. Avanza har inom ramen för Scope 3 kategori 1 inte identifierat några biogena utsläpp av koldioxid från förbränning eller biologisk nedbrytning av biomassa. Totala utsläpp Avanza redovisar totala utsläpp genom att summera utsläppen kopplat till scope 1, 2 och 3 och presenterar två nyckeltal där skill- nad görs mellan de platsbaserade och marknadsbaserade Scope 2-utsläppen. Växthusgasintensitet baserad på nettointäkter Nedan följer redovisning av koncernens växthusgasintensitet baserad på nettointäkter samt totala utsläpp över Scope 1–3 mätt i tCO 2e. Avanza har beräknat nyckeltalet i enlighet med kraven i ESRS där totala växthusgasutsläpp dividerats med övergripande nettointäkt som återfinns i den finansiella redovisningen. Utfallet presenteras nedan i tabellformat. Växthusgasintensitet per nettointäkt* Jämförelse 2025 Förändring Totala utsläpp av växthusgaser (platsbaserade) per nettointäkt (ton CO2e/kr) 0,002 Totala utsläpp av växthusgaser (marknadsbaserade) per nettointäkt (ton CO2e/kr) 0,002 * Avser nettointäkt 4 495 mkr (Se koncernens resultaträkning sida 135 i den finansiella redovisningen) Ladda ner som PDF Om Avanza Styrning Finansiell information Förvaltningsberättelse Hållbarhetsrapport Allmän informartion Miljöinformation Social information Bolagsstyrningsinformation EU-taxonomi Koncernens resultaträkningar Koncernens balansräkningar Förändringar i koncernens eget kapital Koncernens kassaflödesanalyser Moderbolagets resultaträkningar Moderbolagets balansräkningar Förändringar i moderbolagets eget kapital Moderbolagets kassaflödesanalyser Noter Årsredovisningens undertecknande Revisionsberättelse Övrigt Hållbarhetsrapport Avanza 2025 92 ===== SIDA 95 ===== Redovisningsprinciper Måtten som redovisas för energi- och klimatdata är behäftade med vissa osäkerheter då flera mått grundar sig i uppskattningar, användning av schabloner och indirekt data. Avanza ämnar att använda de källor som är mest relevanta och tillförlitliga i bran - schen. Som stöd inhämtar Avanza uppgifter och mått från datale- verantörer såsom Sustainalytics, Clarity AI och Bloomberg. Avanza använder sig också av emissionsfaktorer från energileverantörer och upphandlingsmyndigheten för att beräkna utsläpp kopplade till Scope 2 liksom utsläppen i värdekedjan inom ramen för Scope 3, kategori 1. Samtliga dataleverantörer använder uppdaterade källor för GWP baserade på IPCC AR6 och tar således hänsyn till utvecklingen av vetenskapliga metoder. Användningen av indirekta källor medför dock en viss grad av osäkerhet jämfört med primärdata. Bedöm - ningen är att noggrannheten i valda mått trots detta är tillräcklig för att ge en relevant indikation av total påverkan, men med en erkänd felmarginal. Valda metoder ger ändå en viktig startpunkt för att för- stå och hantera påverkan i värdekedjan där fullständig primärdata ännu inte är praktiskt möjlig att samla in. Planerade åtgärder för att förbättra noggrannheten Avanza arbetar kontinuerligt med att förbättra noggrannheten i hållbarhetsrapporteringen, särskilt vad gäller värdekedjan och Scope 3-data. Planerade åtgärder inkluderar utökad dialog med leverantörer, utveckling av bättre skattningar och utbyte av redovis- ningspraxis, exempelvis inom ramen för branschsamarbete. Dessa åtgärder syftar till att successivt minska andelen uppskattad data och på så vis över tid öka precisionen i rapporteringen. Identifiering av måtten och metodik För att beräkna följande data har Avanza använt uppskattningar från indirekta källor: Scope 2-utsläpp: Beräkningarna baseras på emissionsfaktorer från Fortum och Stockholm Exergi för köp av förnybar el, fjärrvärme och fjärrkyla. Scope 3-data: För samtliga väsentliga kategorier har branschspe- cifika schabloner från Zero Mission och upphandlingsmyndigheten (kategori 1) använts. Siffror för finansierade utsläpp bygger på data från Clarity AI som baseras både på rapporterad och uppskattad data, som tar hänsyn till sektor, bolagsstorlek, värdekedja och land- data, samt rapporterad data från Bloomberg (kategori 15). Plattformens koldioxidintensitet: Baseras på data från Mor - ningstar och Sustainalytics omfattande aktier, ETF och fonder. Även denna data baseras på en kombination av rapporterad och uppskattad information E1-5 Energidata Namn och definition Energiförbrukning (Fjärrvärme & Fjärrkyla) Definition Energiförbrukning från fossila och icke-fossila energikällor. Metodik och antaganden Detta mått innefattar Avanzas energiförbrukning uttryckt i kWh och baseras på inkomna fakturor för elektricitet, fjärrvärme och fjärrkyla. Avanza har endast ett kontor vilket innebär att mätetalet är heltäckande för koncernen. Alecta utgör fast- ighetsägaren där Avanza beräknar energin baserat på den yta i fastigheten som koncernen förfogar över. Avanza baserar fördelningen av fossil och icke-fossil energi på Stockholms Exergis energimix. Mätetalets begränsningar är främst kopplade till avsaknaden av realtidsmätning av energimixen. Begränsningar Energiförbrukningen mäts i kWh och tillhandahålls av vår energileverantör där vi hit- tills inte identifierat några aspekter som skulle kunna leda till hög mätosäkerhet. Extern validering Ingen extern validering sker av mätetalet. E1-5 Energidata Namn och definition Elektricitet Definition Inköpt elektricitet från förnybara och icke-förnybara källor. Metodik och antaganden Inköp av elektricitet omfattar Avanzas kontorsbyggnad i Stockholm där redovisade siffror baseras på inkomna fakturor. Avanzas köper 100 procent förnybar el från vattenkraft vilken säkerställs genom ursprungscertifikat. Begränsningar Avanza bedömer att mätorsäkerheten är låg då rapporterad data utgår från faktiskt förbrukning mätt i kWh. Extern validering Ingen extern validering sker av mätetalet eller ursprungscertifikatet. E1-6 Utsläpp av GHG Namn och definition Scope 2 (Marknads- och platsbaserat) Definition Utsläpp scope 2 är från energi och elektricitet och mäts marknadsbaserat och platsbaserat. Metodik och antaganden De marknadsbaserade utsläppen har beräknats med emissionsfaktorer från Energiföretagen Sverige 2024. De platsbaserade utsläppen har beräknats med hjälp av emissionsfaktorer UN 2025 och IPCC 2020. Begränsningar Användningen av emissionsfaktorer medför viss mätosäkerhet då dessa kan förändras väsentlig mellan åren. Mätosäkerheten för de platsbaserade utsläp- pen är generellt sett högre än för de marknadsbaserade utsläppen då källorna inte uppdateras med samma frekvens. Extern validering Ingen extern validering sker av mätetalet. Ladda ner som PDF Om Avanza Styrning Finansiell information Förvaltningsberättelse Hållbarhetsrapport Allmän informartion Miljöinformation Social information Bolagsstyrningsinformation EU-taxonomi Koncernens resultaträkningar Koncernens balansräkningar Förändringar i koncernens eget kapital Koncernens kassaflödesanalyser Moderbolagets resultaträkningar Moderbolagets balansräkningar Förändringar i moderbolagets eget kapital Moderbolagets kassaflödesanalyser Noter Årsredovisningens undertecknande Revisionsberättelse Övrigt Hållbarhetsrapport Avanza 2025 93 ===== SIDA 96 ===== Redovisningsprinciper E1-6 Utsläpp av GHG Namn och definition Scope 3 - Värdekedja Definition Utsläpp i värdekedjan - Kategori 1 - Inköpta varor och tjänster. Metodik och antaganden Data för utsläpp i värdekedjan bygger på spendbaserad analys och använd- ning av emissionsfaktorer från upphandlingsmyndigheten (UHM 2024). Metoden medför flera begränsningar då spend-data inte särskiljer på CO2- intensitet mellan liknande produkter, exempelvis datorer. Användningen av emissionsfaktorer innebär också att data kan förändras i takt med att faktorerna justeras. Begränsningar Användningen av emissionsfaktorer medför viss mätosäkerhet då dessa kan förändras väsentlig mellan åren. Avanza är medvetna om den osäkerhet som användningen av emissionsfaktorer medför. Extern validering Ingen extern validering sker av mätetalet. E1-6 Utsläpp av GHG Namn och definition Scope 3 - Finansierade utsläpp Avanza Fonder Definition Finansierade utsläpp, Avanza Fonder. Metodik och antaganden Beräkningen för mätetalet tillhandahålls av Clarity AI som använder både rapporterad data och uppskattad data. Den uppskattade datan bygger på statistiska modeller som tar hänsyn till sektorbaserad intensitet. 98,5 procent av Avanza Fonders utsläpp ingår. Av dessa är cirka 40 procent av utsläppen estimerade och cirka 60 procent baserade på rapporterad data från hållbar- hetsrapporter och liknande källor. Datan som rapporteras är släpande och innehåller data från tidigare års underlag. Redovisningen sker i enlighet med The Global GHG Accounting and Reporting Standard for the Financial Industry, framtagen av PCAF (Partnership for Carbon Accounting Financials), där data- kvaliteten (PCAF-score) bedöms vara 3,2. Begränsningar Användning av statistiska modeller medför potentiellt hög mätosäkerhet vilket innebär att Scope 3-data för kategori 15 kan ändras väsentligt ifall metodiken från våra dataleverantörer ändras. Extern validering Ingen extern validering sker av mätetalet. E1-6 Utsläpp av GHG Namn och definition Scope 3 - Finansierade utsläpp Obligationsportföljen Definition Finansierade utsläpp, Obligationsportföljen. Metodik och antaganden Data hämtas via Bloomberg ur en databas där över 8000 företag screenas. Bloombergs data bygger på rapporterad data där den största begränsningen är kopplad till bolag som inte rapporterar sina utsläpp. 100 procent av den data som Avanza använder för denna KPI utgörs av rapporterad data från föregående årsredovisning. Vissa emittenter har dock inte rapporterat sina utsläpp vilket innebär att det finns viss brist i täckningen. Redovisningen sker i enlighet med The Global GHG Accounting and Reporting Standard for the Financial Industry, framtagen av PCAF (Partnership for Carbon Accounting Financials), där datakvaliteten (PCAF-score) bedöms vara 3. Begränsningar Mätosäkerheten är främst kopplad till bolagens egna rapportering. Extern validering Ingen extern validering sker av mätetalet. E1-6 Utsläpp av GHG Namn och definition Utsläpp kopplat till sparkapitalet på plattformen Definition Koldioxidintensitet på plattformen – ETF, Aktier, Fonder. Metodik och antaganden Mätetalet bygger på data från Morningstar / Sustainalytics som använder både uppskattad och rapporterad data. Cirka 48 procent av datan är rapporterad medan 52 procent är uppskattad. Den största begränsningen är relaterad till avsaknad av rapporterad data och användningen av statistiska modeller. Dessa tar hänsyn till industrityp, bolagsstorlek, värdekedja och landdata men medför likväl en källa till osäkerhet. Datakvaliteten (PCAF-score) bedöms vara 3,5. Begränsningar Användning av statistiska modeller medför potentiellt hög mätosäkerhet vilket innebär att Scope 3-data för kategori 15 kan ändras väsentligt ifall metodiken från våra dataleverantörer ändras. Extern validering Ingen extern validering sker av mätetalet. Ladda ner som PDF Om Avanza Styrning Finansiell information Förvaltningsberättelse Hållbarhetsrapport Allmän informartion Miljöinformation Social information Bolagsstyrningsinformation EU-taxonomi Koncernens resultaträkningar Koncernens balansräkningar Förändringar i koncernens eget kapital Koncernens kassaflödesanalyser Moderbolagets resultaträkningar Moderbolagets balansräkningar Förändringar i moderbolagets eget kapital Moderbolagets kassaflödesanalyser Noter Årsredovisningens undertecknande Revisionsberättelse Övrigt Hållbarhetsrapport Avanza 2025 94 ===== SIDA 97 ===== Viktade centrala resultatindikatorer för finansiella konglomerat Som omfattas av taxonomin Som är förenlig med taxonomin Omfattning Förenlighet Intäkt Andel % (A) KPI omsättnings- baserad % (B) KPI kapitalutgifts- baserad %(C) Viktad KPI omsätt- ningsbserad % (A*B) Viktad KPI kapital- utgiftsbaserad % (A*C) KPI omsättnings- baserad % (B) KPI kapitalutgifts- baserad % (C) Viktad KPI omsätt- ningsbserad % (A*B) Viktad KPI kapital- utgiftsbaserad % (A*C) Kapitalförvaltning 97 2 26,2 34,0 0,6 0,7 1,2 4,6 0,0 0,1 Bankverksamhet 3 335 74 33,8 33,8 25,0 25,1 2,6 2,6 1,9 1,9 Försäkringsverksamhet 1 063 24 29,5 39,2 7,0 9,3 3,6 8,4 0,8 2,0 Total 4 495 100 Genomsnittlig KPI 32,6 35,1 2,8 4,0 EU:s taxonomi utgör en central del i arbetet med att stödja omställ- ningen till en hållbar ekonomi inom unionen. Genom taxonomiför- ordningen (EU) 2020/852, med tillhörande delegerade akter, har ett gemensamt klassificeringssystem etablerats för att definiera vilka ekonomiska verksamheter som är att betrakta som miljömässigt hållbara. Syftet är att skapa transparens för investerare och styra kapital mot de aktiviteter som på ett väsentligt sätt bidrar till att nå EU:s klimat- och miljömål. Miljömässigt hållbara verksamheter baseras på tekniska granskningskriterier som innefattar kriterier för när en verksamhet bidrar väsentligt till ett av EU:s klimat- och miljömål samtidigt som de inte avsevärt skadar något av de övriga målen (DNSH). Dessutom måste särskilda minimikrav på sociala skyddsåtgärder uppfyllas för att definieras som miljömässigt håll- bara, eller taxonomiförenliga. Både finansiella och icke-finansiella företag, som omfattas av skyldigheten att publicera en hållbarhets- redovisning enligt direktivet om hållbarhetsredovisning för företag (CSRD), måste redovisa i vilken utsträckning deras ekonomiska verksamhet är miljömässigt hållbar i enlighet med EU:s taxonomi. Avanza rapporterar i enlighet med kommissionens delegerade för- ordning (EU) 2021/2178, inklusive de ändringar som nyligen införts genom kommissionens delegerade förordning (EU) 2026/73. För räkenskapsåret 2025 redovisar Avanza även för första gången som ett finansiellt konglomerat och redovisar därmed mallar för affärssegmenten som rör kapitalförvaltning, försäkringsverksam - het och bankverksamhet samt en koncerngemensam viktad resul- tatindikator för de finansiella verksamheterna. Detta återspeglar hållbarhetsrapporteringen enligt ESRS och de redovisade resultat- indikatorerna för affärssegmenten ger en representativ bild av verk- samheterna inom koncernen. I rapporteringen för räkenskapsår 2024 omfattades endast kreditinstitut varför jämförelsesiffror för försäkringsverksamhet och kapitalförvaltare saknas. Jämförelse - siffror för kreditinstitut presenteras i enlighet med mallarna enligt den nya förordningen. Placera Media AB har undantagits från taxo- nomiredovisningen, eftersom exkluderingen inte bedöms påverka koncernens redovisade taxonominyckeltal i väsentlig omfattning. Affärsstrategins koppling till taxonomin Avanzas vision är att skapa en bättre framtid för miljoner männ - iskor, vilket utgör grunden för koncernens verksamhet och syn på hållbarhet. En central del i detta är det av styrelsen fastställda målet att verksamheten ska bidra till att minska klimatpåverkan i linje med Parisavtalets 1,5-gradersmål. Avanzas affärsmodell bygger på kunders sparande och investeringar, vilket skiljer sig från tradi - tionella banker med central utlåningsverksamhet. Verksamheten riktar sig främst till privatpersoner i Sverige samt mindre företag. För Avanza innebär kopplingen till EU-taxonomin en strävan efter att tillhandahålla produkter och tjänster som möjliggör för kunder att ställa om sina investeringar. EU-taxonomin är ett verktyg som kan bidra till att öka transparensen och vara ett relevant besluts - stöd som gör det möjligt för kunder att integrera ESG-aspekter i sina investeringsbeslut. EU-taxonomin utvärderas löpande i syfte att bedöma dess användbarhet som beslutsstöd samt dess poten- tial att inkluderas i fler produktområden i takt med att regelverket utvecklas. Avanza arbetar för att öka andelen miljömässigt hållbara alternativ på plattformen och erbjuda kunderna ett kvalificerat beslutsstöd som underlättar hållbara investeringsbeslut. En för - bättrad tillgång till taxonomidata är en viktig förutsättning för detta arbete. Avanza arbetar systematiskt med att stärka datagrunden, bland annat avseende energideklarationer och klimatriskdata för fastigheter. En fortsatt utmaning är att många bolag på plattfor - men ännu inte omfattas av rapporteringskrav, vilket begränsar till- gången till jämförbar och tillförlitlig data. De tillgångar som omfattas för Avanza Bank består huvudsakli - gen av kunders inlåning i form av likvida medel som ännu inte inves- terats. Endast en begränsad del används för utlåning, främst bolån och värdepapperskrediter, där värdepapperskrediter utgör före - tagsutlåning till mindre företag som inte omfattas av taxonomin samt till portföljbelåning för hushåll. Överskottslikviditet placeras huvudsakligen i säkerställda bostadsobligationer, hos Riksban - ken eller i likvida medel hos systemviktiga nordiska banker, samt i mindre utsträckning i stats- och kommunobligationer. Syftet är att säkerställa likviditet och uppfylla regelverkskrav. Inom förvalt - ningen av överskottslikviditet hanteras ESG genom en restriktiv urvalsprocess för motparter. Styrprincipen är att prioritera gröna och hållbarhetslänkade instrument och där dessa är likvärdiga med andra alternativ avseende risk och avkastning ges de företräde. De taxonomiförenliga tillgångarna inom bankverksamheten utgörs främst av gröna obligationer hos andra kreditinstitut och kommu - ner samt till en mindre del av utlåning till bostäder, där fastigheter- nas miljöprestanda uppfyller taxonomins tekniska granskningskri- terier. Avanza utvärderar löpande möjligheter att successivt styra kapital mot fler miljömässigt hållbara tillgångar inom samtliga områden. Upplysningar enligt EU:s taxonomi Ladda ner som PDF Om Avanza Styrning Finansiell information Förvaltningsberättelse Hållbarhetsrapport Allmän informartion Miljöinformation Social information Bolagsstyrningsinformation EU-taxonomi Koncernens resultaträkningar Koncernens balansräkningar Förändringar i koncernens eget kapital Koncernens kassaflödesanalyser Moderbolagets resultaträkningar Moderbolagets balansräkningar Förändringar i moderbolagets eget kapital Moderbolagets kassaflödesanalyser Noter Årsredovisningens undertecknande Revisionsberättelse Övrigt Hållbarhetsrapport Avanza 2025 95 ===== SIDA 98 ===== Den nuvarande andelen taxonomiförenliga tillgångar speglar ett konservativt metodval, där förenlighet endast redovisas i de fall där verifierad data och tydliga metodkrav kan säkerställas. Avanza Pension är ett försäkringsbolag som erbjuder så kallade fond- och depåförsäkringar. Villkoren för sådana försäkringar ger kunden rätt att investera försäkringskapitalet i fonder, aktier och andra typer av värdepapper. Det är alltså kunden som fattar alla investerings - beslut. Mot bakgrund av detta är ambitionen att tillhandahålla en transparent sparplattform som gör det möjligt för kunderna att integrera ESG-aspekter i sina beslut. En viktig del av detta arbete består därför av att kontinuerligt förbättra beslutsstöd och bredda utbudet av fonder med hållbara mål. Andelen innehav i ekonomiska verksamheter som är förenliga med taxonomikraven baseras på rapportering från fondbolag samt bolag på plattformen och påver- kas i slutändan av kundernas egna investeringsbeslut. Avanza Fon- der strävar efter att vara en ansvarsfull investerare genom att stödja hållbara initiativ och systematiskt beakta både hållbarhetsrisker och investeringsbeslutens negativa konsekvenser för en hållbar utveckling i förvaltningen av egna fonder. Fondbolaget har ett vali- derat Science Based Target (SBT) om att minst 65 procent av kapi- talet ska vara investerat i bolag med egna SBT:er senast år 2027. Under 2025 har detta kompletterats med ett mål om att minska fondernas koldioxidintensitet med 50 procent till 2035. Avanza Fon- der arbetar aktivt med att stärka datagrunden för att säkerställa en tillförlitlig uppföljning av målet om minskad koldioxidintensitet, samtidigt som möjligheten att formellt inkludera taxonomin i fon - dernas investeringsstrategier utvärderas löpande. Andelen inne - hav i ekonomiska verksamheter som är förenliga med taxonomik- raven baseras på tillgänglig rapportering från investeringsobjekten. Metodbeskrivning Bankverksamhet Avanza tillämpar bestämmelserna i Kommissionens delegerade förordning (EU) 2021/2178 vid beräkning och redovisning av nyck- eltal för miljömässigt hållbara aktiviteter. I enlighet med regelverket har omfattningen fastställts för indikatorerna (KPI:er) genom att identifiera tillåtna exkluderingar och tillämpa tekniska gransknings- kriterier för de tillgångsslag som finansieras. Bankverksamhetens nyckeltal omfattar andelen tillgångar vid periodens slut, samt inflödet av nya tillgångar under året som omfattas av och uppfyller EU-taxonomins tekniska granskningskriterier för alla sex miljömål och redovisas i de föreskrivna mallarna för kreditinstitut. Avan - zas centrala KPI, Green Asset Ratio (GAR), redovisar den andel av balansräkningens täckta tillgångar som vid periodens slut bedöms vara förenliga med EU-taxonomin. Nyckeltalet utgörs av kvoten mellan taxonomiförenliga krediter (täljaren) och totala täckta till - gångar (nämnaren). Vid beräkningen av den gröna tillgångskvoten (GAR) har specifika tillgångar exkluderats från både täljaren och nämnaren i enlighet med artikel 7 i förordningen. Detta innefattar derivat, kontanter och kassaekvivalenter, interbanklån vid anfor - dran samt övriga tillgångar såsom goodwill och råvaror. Som en central begränsning i rapporteringen, och i linje med artikel 7(3), exkluderas alla exponeringar mot motparter som inte är skyldiga att publicera hållbarhetsinformation enligt artikel 19a eller 29a i direktiv 2013/34/EU (CSRD) från KPI-nämnaren. Detta innebär att endast tillgångar kopplade till företag som omfattas av EU:s lag - stadgade hållbarhetsrapportering utgör grunden för nyckeltalen. Avanza har valt att inte applicera det frivilliga väsentlighetsundan- taget på 10 procent, vilket innebär att alla relevanta ekonomiska aktiviteter bedöms oavsett deras kumulativa storlek i förhållande till den totala balansräkningen. I enlighet med de nya övergångs - bestämmelserna fasas specifika nyckeltal in över tid. Rapporte - ringskrav för resultatindikatorn för handelslagret samt avgifts- och provisionsintäkter tillämpas först från och med 1 januari 2028. Vid beräkning av flöden för lån till kreditinstitut tillämpas en nettoana- lys av balansposter. Detta beror på att begränsningar i underlig - gande system medför att data på transaktionsnivå för närvarande inte kan utläsas. Avanza säkerställer, i de fall där det är möjligt, att motparten efterlever artikel 18 i taxonomiförordningen genom den lagstadgade hållbarhetsrapporteringen. I nuläget har Avanza inga motparter vars ekonomiska verksamhet omfattas av taxonomin och därav inte heller någon information om efterlevnaden av mini- miskyddsåtgärderna. Exponeringen mot hushåll med fastighet som säkerhet bedöms vara förenliga med taxonomin baserat energiklass samt en bedöm- ning av huruvida och i vilken utsträckning de är utsatta för klima - trisk. För bolån inkluderas byggnader med energiklass A. I Sverige är byggnader taxonomiförenliga om de är byggda innan 2021 med energiklass A samt de som är energideklarerade enligt BBR 29, vars energiprestanda understiger de nationella tröskelvärden som motsvarar de bästa 15 procenten. För att fastställa taxonomiför - enlighet för bolån som finansierar byggnader uppförda efter den 31 december 2020 bedöms ett bolån som förenligt om byggnaden uppvisar ett primärenergital (PET) som är minst 10 % lägre än det tröskelvärde som fastställs för nära-nollenergibyggnader (NZEB) i nationella bestämmelser. Avanza finansierar inga fastigheter som är byggda efter 31 december 2020 och som uppfyller kraven för förenlighet. Exponering mot fastigheter med energiklass A har bedömts som förenlig. För att säkerställa uppfyllande av kri - teriet om att inte orsaka någon betydande skada (DNSH) har en bedömning av fysiska klimatrisker genomförts för objekten i bolå- nestocken. Bedömningen baseras på klimatriskdata i intervallet 0–6, där klass 4–6 bedöms utgöra medelhög till hög risk. Objekt inom dessa riskklasser har exkluderats då de inte anses förenliga med taxonomins krav. Data gällande energiklass och klimatrisker inhämtas från externa dataleverantörer. För utlåning med säkerhet i bostadsfastigheter har det antagits att dessa bidrar till miljömålet; Begränsning av klimatförändringar (CCM). Bedömningen baseras på att de underliggande säkerheterna (fastigheterna) uppfyller de specifika tekniska granskningskriterierna för energieffektivitet. Avanza har även exponering mot hushåll genom värdepappers - krediter. Då portföljbelåning för hushåll inte har en underliggande säkerhet vars aktivitet omfattas av taxonomin, redovisas detta som en tillgång som inte täcks av beräkningen av andelen gröna tillgångar under kategorin lån och förskott. Exponeringar mot företag förekommer främst i form av portfölj - belåning till en- eller fåmansbolag, utlåning till kreditinstitut samt räntebärande värdepapper i treasuryportföljen. Analysen av före - tagsexponeringar genomförs i två steg. Ett första steg görs för att bedöma om motparten omfattas av CSRD baserat på antal anställda, omsättning och balansomslutning enligt storlekskrite - rierna i regelverket och huruvida bolaget är noterat på en reglerad marknad. Om bolaget omfattas görs en bedömning av huruvida motparten är ett finansiellt eller icke-finansiellt företag. Avanza har inga exponeringar mot icke-finansiella företag som omfattas av taxonomin. För lån till andra finansiella företag har en en bedöm - ning av motpartens taxonomirapportering för omsättnings- och kapitalutgiftsbaserade tillgångar som är tillämpliga och förenliga med EUs taxonomi gjorts. För att fastställa huruvida en grön obli - gation utfärdad av kreditinstitut är tillämplig och förenlig används en tvåstegsmodell baserad på specifika kriterier. Först bedöms tillämpligheten, vilket innebär att emittenten måste ha ett etable - rat grönt ramverk som följer internationella riktlinjer, exempelvis ICMA:s Green Bond Principles (GBP) eller European Green Bond Standard (EuGBS). Utöver ramverket krävs att obligationen är föremål för extern granskning, utförd av antingen relevanta till - synsmyndigheter, oberoende tredjepartsgranskare eller revisorer. När tillämpligheten är fastställd prövas obligationens förenlighet. Detta verifieras genom att obligationens ISIN-nummer finns inklu- derat i emittentens effektrapport (impact report). Vidare krävs att effektrapporten tydligt redovisar en förenlighetsgrad för antingen det specifika projektet eller den pool av projekt som obligationen finansierar. Metodiken för att utvärdera gröna obligationer emitte- rade av lokala myndigheter är harmoniserad med de kriterier som tillämpas för kreditinstitut. Metodbeskrivning Kapitalförvaltare I år redovisar Avanza för första gången uppgifter enligt mallen för kapitalförvaltare, vilken omfattar dotterbolaget Avanza Fonder. De tillgångar som ingår i nämnaren består av värdepappersfonder som i största möjliga utsträckning har genomlysts och klassifice - rats utifrån sina underliggande tillgångar. Ladda ner som PDF Om Avanza Styrning Finansiell information Förvaltningsberättelse Hållbarhetsrapport Allmän informartion Miljöinformation Social information Bolagsstyrningsinformation EU-taxonomi Koncernens resultaträkningar Koncernens balansräkningar Förändringar i koncernens eget kapital Koncernens kassaflödesanalyser Moderbolagets resultaträkningar Moderbolagets balansräkningar Förändringar i moderbolagets eget kapital Moderbolagets kassaflödesanalyser Noter Årsredovisningens undertecknande Revisionsberättelse Övrigt Hållbarhetsrapport Avanza 2025 96 ===== SIDA 99 ===== Andelen tillgångar som omfattas och är förenliga beräknas på basis av de underliggande bolagens rapporterade nyckeltal som inhämtats från extern dataleverantör. Exponeringar som inte kan bedömas mot taxonomikraven exkluderas från nämnaren, vilket inkluderar tillgångar såsom likvida medel. Vidare exkluderas expo- neringar mot motparter som inte omfattas av rapporteringskraven enligt artiklarna 19a och 29a i direktiv 2013/34/EU vid beräkningen av nämnaren, i enlighet med ändringarna i den delegerade förord - ningen (EU) 2026/73. Metodbeskrivning Försäkringsverksamhet Avanza redovisar i år för första gången mallar för försäkringsverk- samhet avseende dotterbolaget Avanza Pension. De tillgångar som inkluderas i nämnaren utgörs av innehav i värdepappersfon - der som har genomlysts i största möjlig utsträckning samt direkt- ägda innehav. Andelen hållbara tillgångar beräknas på basis av de underliggande bolagens rapporterade nyckeltal som inhämtats från extern dataleverantör. Exponeringar exkluderas från näm - naren om det inte är möjligt att bedöma deras förenlighet med taxonomikraven, vilket omfattar tillgångar som derivat och likvida medel. Vidare exkluderas exponeringar mot motparter som faller utanför rapporteringskraven enligt artiklarna 19a och 29a i direktiv 2013/34/EU vid beräkningen av nämnaren, i enlighet med ändring- arna i den delegerade förordningen (EU) 2026/73. Då verksamhe - ten inte omfattar sakförsäkring begränsas rapporteringen till mall II, Investeringsindikator. Tillgångar kopplade till Avanza Fonder har exkluderats från de totala tillgångarna i rapporteringen för försäk - ringsverksamheten och redovisas separat i enlighet med kraven för kapitalförvaltare för att undvika dubbelrapportering. Metodbeskrivning för viktad KPI finansiellt konglomerat Den viktade nyckeltalsberäkningen för Avanza som finansiellt konglomerat aggregerar resultaten från bank, försäkring och kapitalförvaltning för att ge en samlad bild av koncernens taxono- miförenlighet. Metodiken utgår från en fastställd tabell där varje affärssegments andel av konglomeratets totala intäkter multipli - ceras med segmentets specifika nyckeltal för omsättningsbase - rad respektive kapitalutgiftsbaserad förenlighet. För att beräkna den genomsnittliga KPI:n för hela koncernen summeras de vik - tade andelarna från samtliga segment, vilket säkerställer att varje affärsgren påverkar slutresultatet i proportion till sin ekonomiska storlek. Avanza redovisar även viktad KPI per affärssegment för omsättnings - och kapitalutgiftsbaserade som omfattas av taxo - nomin som en frivillig upplysning. För mer detaljerad information om taxonomin inklusive tillhörande tabeller, se sidorna 122–136. EU:s taxonomirapporteringstabeller Sida Bankverksamheten Sammanställning av centrala resultatindikatorer, t (KPI) 122 Sammanställning av centrala resultatindikatorer, t-1 (KPI) 122 Tillgångar för beräkningen av andelen gröna tillgångar stock omsättningsbaserad 123 Tillgångar för beräkningen av andelen gröna tillgångar stock kapitalutgiftsbaserat 125 Tillgångar för beräkningen av andelen gröna tillgångar flöde omsättningsbaserat 127 Tillgångar för beräkningen av andelen gröna tillgångar flöde kapitalutgiftsbaserat 129 Andelen gröna tillgångar – Sektorsinformation 131 Central resultatindikator för andelen gröna tillgångar i stocken omsättningsbaserad 132 Central resultatindikator för andel gröna tillgångar i stocken kapitalutgiftsbaserad 133 Central resultatindikator för andel gröna tillgångar i flödet omsättningsbaserad 134 Central resultatindikator för andelen gröna tillgångar i flödet kapitalutgiftsbaserad 135 Kapitalförvaltningverksamheten KPI för kapitalförvaltning, omsättnings- och kapitalutgifts- baserad 136 Försäkringsverksamheten KPI för försäkring (investeringar), omsättnings- och kapital- utgiftsbaserad 136 Ladda ner som PDF Om Avanza Styrning Finansiell information Förvaltningsberättelse Hållbarhetsrapport Allmän informartion Miljöinformation Social information Bolagsstyrningsinformation EU-taxonomi Koncernens resultaträkningar Koncernens balansräkningar Förändringar i koncernens eget kapital Koncernens kassaflödesanalyser Moderbolagets resultaträkningar Moderbolagets balansräkningar Förändringar i moderbolagets eget kapital Moderbolagets kassaflödesanalyser Noter Årsredovisningens undertecknande Revisionsberättelse Övrigt Hållbarhetsrapport Avanza 2025 97 ===== SIDA 100 ===== Rekommendationsgrad eNPS >50 Jämställda löner 100 Equal Pay Index Personalomsättning 11–13% Introduktion Avanzas framgång bygger på en stark företagskultur med engagerade medarbetare och kunden i fokus. Avanza startades med en enkel idé – att bygga ett företag där vi själva skulle vilja vara kunder. På samma sätt vill vi vara ett företag där man trivs och vill arbeta länge. Positionen som utmanare och våra medarbetares vilja att skapa förändring har format kulturen som karaktäriseras av kundfokus, samar- bete, prestigelöshet, att ständigt utmana och tänka nytt samt att alla tar ansvar för helheten. För att säkerställa att vi når våra ambitioner följer vi ett antal nyckeltal som bidrar till att konkretisera våra mål. Avsnittet behandlar: Arbetsvillkor Likabehandling och lika möjligheter för alla Den egna arbetskraften Avanza kännetecknas av engagerade medarbe- tare som drivs av visionen att skapa en bättre framtid för miljoner människor. Grunden i före- tagskulturen är våra medarbetares övertygelse om att det Avanza åstadkommer är menings- fullt och viktigt. Årets utfall för eNPS är 57. Avanza ska säkerställa jämställda och rättvisa löner genom en transparent, icke-diskrimine- rande lönesättning. Med stöd av Equal Pay Index mäts skillnaden i genomsnittlig lön mel- lan kvinnor och män för likvärdigt arbete inom organisationen. Utfallet för 2025 är 99. Den starka företagskulturen och tydliga värde- ringar är nyckeln till Avanzas förmåga att att- rahera och behålla personal. Genom att aktivt satsa på medarbetarnas utveckling skapas en miljö där talanger trivs. Personalomsättningen för 2025 är 9 procent. S1 Ladda ner som PDF Om Avanza Styrning Finansiell information Förvaltningsberättelse Hållbarhetsrapport Allmän informartion Miljöinformation Social information Bolagsstyrningsinformation EU-taxonomi Koncernens resultaträkningar Koncernens balansräkningar Förändringar i koncernens eget kapital Koncernens kassaflödesanalyser Moderbolagets resultaträkningar Moderbolagets balansräkningar Förändringar i moderbolagets eget kapital Moderbolagets kassaflödesanalyser Noter Årsredovisningens undertecknande Revisionsberättelse Övrigt Hållbarhetsrapport Avanza 2025 98 ===== SIDA 101 ===== SBM-2 Intressenters intressen och synpunkter Medarbetarna utgör en central intressentgrupp för Avanzas affärs- mässiga och hållbarhetsrelaterade arbete. Målet är att Avanza ska vara en av Sveriges mest attraktiva arbetsplatser. Att utveckla och värna om medarbetarnas behov och intressen är en central del av koncernens strategi och affärsmodell. Genom styrdokument stöd- jer Avanza FN:s vägledande principer om företag och mänskliga rättigheter, Internationella arbetsorganisationens deklaration om grundläggande principer och rättigheter i arbetslivet samt OECD:s riktlinjer för multinationella företag. Avanza utvärderar löpande hur strategi och affärsmodell bidrar till väsentliga konsekvenser för egen arbetskraft. Detta inkluderar ana- lys av hur affärsbeslut påverkar arbetsmiljö, anställningstrygghet, kompetensutveckling, jämställdhet och mångfald, samt medarbe- tarnas hälsa och välbefinnande. Strategi och affärsmodell anpas - sas löpande för att hantera identifierade väsentliga konsekvenser. Exempelvis har en ny strategi för lärande och utveckling tagits fram under året i syfte att stärka medarbetarnas långsiktiga kompetens- utveckling och bidra till både individens och Avanzas framgång. Det bedrivs även ett systematiskt arbetsmiljöarbete i nära samverkan med Avanzas arbetsmiljökommitté samt genomförs medarbetar - undersökningar för att identifiera och åtgärda risker i både fysisk och social arbetsmiljö. På Avanza förs en kontinuerlig dialog med medarbetarna, bland annat genom möten mellan medarbetare och chef, medarbetarun- dersökningar och interna forum. Ett konkret exempel är Avanzas tertialplanering där medarbetarna deltar aktivt i att formulera mål och handlingsplaner inom sina respektive områden. Genom att skapa utrymme för dialog och gemensamt ansvarstagande stärks delaktighet, engagemang och förståelse för hur varje medarbeta - res insats bidrar till att uppnå Avanzas långsiktiga mål. SBM-3 Väsentlig påverkan, risker och möjligheter och förhållande till strategi och affärsmodell Avanzas framgång bygger på medarbetarna, som är avgörande för verksamheten och företagskulturen. Den väsentliga potenti - ella positiva påverkan som identifierats är därför främst knuten till att skapa en attraktiv och inkluderande arbetsmiljö. Genom att säkerställa goda arbetsförhållanden och lika möjligheter för alla, bidrar Avanza till medarbetarnas välbefinnande, utveckling och engagemang. Ett tydligt och inspirerande ledarskap samt flexibi - litet i arbetet kan bidra positivt till medarbetarnas välbefinnande och balans i livet. Medarbetare på Avanza består av fast anställda samt inhyrda konsulter och det är dessa som påverkas väsentligt av verksamheten. Översikt av påverkan, risker och möjligheter (IRO) Typ av IRO Väsentlighet Del av värdekedja Beskrivning Goda arbetsvillkor Negativ påverkan Egen verksamhet Avanza har en potentiellt negativ påverkan på anställdas välmående på grund av hög arbetsbelastning och stress som kan uppstå till följd av att arbeta i en kontorsmiljö. Positiv påverkan Egen verksamhet Avanza har en potentiellt positiv påverkan på anställdas välmående genom att säkerställa en bra arbetsmiljö med goda och attraktiva arbetsförhållanden. Risk Egen verksamhet Avanza har identifierat finansiell risk kopplat till problem att attrahera personal inom bristyrken på grund av icke- konkurrenskraftiga arbetsvillkor vilket kan resultera i lägre intäkter då bolaget inte kan möta kundbehoven. Likabehandling och lika möjligheter för alla Negativ påverkan Egen verksamhet Avanza har potentiellt negativ påverkan på jämställdhet och likabehandling. Detta kan leda till en otrygg arbetsplats där alla inte känner sig respekterade och trygga. Positiv påverkan Egen verksamhet Avanza har potentiellt positiv påverkan på jämställdhet och likabehandling vilket främjar en trygg arbetsplats där alla har lika möjligheter att utvecklas. Den väsentliga negativa påverkan som har identifierats är potenti- ell och främst kopplad till arbetsrelaterad stress och eventuella bris- ter i arbetet för jämställdhet och likabehandling. Risken för väsentlig negativ påverkan bedöms vara relaterad till enskilda händelser sna- rare än att vara vanligt förekommande. Väsentlig risk har identifierats kopplat till koncernens beroende av högt kvalificerad personal och en begränsad rekryteringsbas inom vissa områden. Särskilt tydligt gäller detta kompetens inom tekniska och digitala områden, där konkurrensen om talanger är stor och tillgången begränsad. I Avanzas kartläggning har dock inte något specifikt beroende av enskilda grupper av medarbetare identifierats, utan risken bedöms som generell och relevant oavsett åldersgrupp eller annan demografisk indelning. Påverkan, risker och möjligheter som identifierats vid Avanzas analys enligt ESRS 2 IRO-1 bedöms vara generella för branschen som helhet. Avanza konkurrerar om högkvalificerad arbetskraft, vilket ställer krav på goda arbetsvillkor och utvecklingsmöjligheter, liksom ett aktivt arbete för att bibehålla talang genom att säker - ställa likabehandling samt att motverka negativa effekter såsom arbetsrelaterad stress. Ladda ner som PDF Om Avanza Styrning Finansiell information Förvaltningsberättelse Hållbarhetsrapport Allmän informartion Miljöinformation Social information Bolagsstyrningsinformation EU-taxonomi Koncernens resultaträkningar Koncernens balansräkningar Förändringar i koncernens eget kapital Koncernens kassaflödesanalyser Moderbolagets resultaträkningar Moderbolagets balansräkningar Förändringar i moderbolagets eget kapital Moderbolagets kassaflödesanalyser Noter Årsredovisningens undertecknande Revisionsberättelse Övrigt Hållbarhetsrapport Avanza 2025 99 ===== SIDA 102 ===== Avanza använder insikterna från den dubbla väsentlighetsanalysen för att utveckla sin strategi och de operativa satsningar som görs. Detta säkerställer att strategin inte bara adresserar, utan också bidrar till en positiv utveckling för medarbetarna. Avanzas identifierade väsentliga risker och möjligheter har ingen explicit koppling till konsekvenser för, eller beroenden av, berörda samhällen. Beroende av humankapital är främst knutet till rekryte- ring av högkvalificerad arbetskraft. Avanzas klimatomställningsplan har ingen identifierad påverkan på medarbetare, eftersom den primära påverkan sker nedströms. Vidare har inga förändringar gällande exempelvis regionala kon - tor identifierats då Avanza bara har ett kontor i Stockholm. Givet Avanzas kontext som finansiell aktör med verksamhet i Sverige där arbetskraften består av högt kvalificerade individer har ingen risk för tvångs- eller barnarbete identifierats. Koncernen har i enlighet med ESRS 2 IRO 1 inte identifierat någon särskild risk kopplad till enskilda grupper av medarbetare. Medar - betare med direkt kundkontakt, exempelvis inom kundservice, kan potentiellt ha en högre risk att utsättas för stress eller trakasserier. Denna aspekt följs därför upp som en del av det löpande arbetsmil- jöarbetet. Avanza har inte identifierat några särskilda grupper som riskerar att drabbas av fysisk skada i arbetet. En indirekt potentiell påverkan har identifierats kopplat till svårighet att rekrytera kvin - nor inom IT, vilket grundar sig i strukturella faktorer. Avanza arbetar aktivt med nå ut till fler kvinnor i sina rekryteringsprocesser och genomför utöver detta aktiviteter för tidigt väcka ett intresse för teknik hos unga kvinnor. S1-1 Policyer Avanza har flertalet styrdokument för att hantera påverkan, risker och möjligheter kopplade till medarbetare med fokus på arbetsvill- kor, likabehandling och lika möjligheter för alla. Dessa styrdoku - ment gäller för både anställda och konsulter inom verksamheten. HR-chefen ansvarar för att dessa riktlinjer implementeras och efter- levs i verksamheten där styrelse och vd har det yttersta ansvaret. Avanza stödjer genom styrdokumenten FN:s vägledande principer om företag och mänskliga rättigheter, Internationella arbetsorga - nisationens deklaration om grundläggande principer och rättighe - ter i arbetslivet samt OECD:s riktlinjer för multinationella företag. För att säkerställa medvetenhet bland medarbetarna finns bland annat alla styrdokument tillgängliga på Avanzas intranät, varav de publika finns tillgängliga på Avanzas externa hemsida. Avanza har beaktat intressenternas intressen genom att använda resultaten från tidigare genomförda medarbetarundersökningar och medar - betarsamtal. Centrala styrdokument innefattar bland annat: Q Hållbarhets- och miljöpolicy Q Instruktion om mångfald och inkludering Q Instruktion mot kränkande särbehandling och trakasserier Q Arbetsmiljöinstruktion Q Ersättningspolicy Q Uppförandekoden Mångfald, inkludering och lika möjligheter Mångfald och inkludering är grundläggande för Avanzas kultur. Målet är att skapa en inkluderande arbetsmiljö där alla känner sig välkomna, respekterade och kan nå sin fulla potential. Avanza strä- var efter att team och ledningsgrupper ska vara balanserade när det gäller kön, ålder, kompetens samt nationellt och etniskt ursprung. Arbetet styrs av Avanzas instruktion för mångfald och inkludering, samt instruktion mot kränkande särbehandling och trakasserier. Mångfald och inkludering är integrerade i alla delar av Avanzas verksamhet, från rekrytering till medarbetarutveckling och samt - liga medarbetare har ett gemensamt ansvar att bidra till en trygg och respektfull arbetsplats. Avanzas styrdokument omfattar alla lagstadgade diskrimine - ringsgrunder. På Avanza ska alla känna sig välkomna och respek- terade, oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, etnisk tillhörighet, religion, funktionsnedsättning, sexuell läggning eller ålder. Även avsaknaden av skäliga tillgänglighetsåtgärder för per - soner med funktionsnedsättning betraktas som en form av diskri- minering. Avanza arbetar kontinuerligt med kompetensutveckling och dialog för att motverka fördomar och exkluderande attityder och beteenden i stort. Avanza har inga särskilda åtaganden som rör positiv särbehandling av personer från grupper som är särskilt sårbara då svensk lagstiftning begränsar detta. För att säkerställa efterlevnaden av styrdokument har Avanza eta- blerade rutiner och rapporteringsprocesser. Dessa är utformade för att vara både förebyggande och reaktiva, samt för att säkerställa att nödvändiga åtgärder vidtas och att mångfaldsarbetet följs upp med nyckeltal. Nedan följer ett urval av Avanzas processer och åtgärder. Förebyggande åtgärder: Löpande arbete med att öka medve - tenheten genom årliga medarbetardialoger, pulsmätningar och utbildningar för chefer. Nyanställda deltar i en kulturworkshop där Avanzas värderingar lyfts fram för att motverka trakasserier och exkluderande beteenden. Rekrytering : Rekryteringsprocessen är strukturerad och kompe - tensbaserad för att undvika subjektivitet. Intervjuerna är standardi- serade och det hålls regelbundna utbildningar för chefer i fördoms- fri rekrytering. Löner: Årliga lönekartläggningar genomförs för att identifiera och åtgärda eventuella osakliga löneskillnader. Ledarskap: Chefer har ett tydligt ansvar att agera som förebilder och får specifika verktyg och utbildning för att proaktivt förebygga, upptäcka och hantera diskriminering och trakasserier. Hållbar arbetsmiljö Avanzas arbetsmiljöpolicy styr arbetet för att förebygga arbetsre - laterad ohälsa och olyckor, samt bidra till engagerade medarbetare och en hållbar verksamhet. Avanza bedriver ett aktivt och systema- tiskt arbetsmiljöarbete för att säkerställa en sund och säker arbets- plats för alla medarbetare. Syftet är att skapa en miljö som inte bara uppfyller lagkrav utan också är utvecklande, trygg och inklu - derande. Chefer tillhandahålls specifik utbildning och verktyg för att aktivt leda och implementera arbetsmiljöarbetet. Därutöver får alla nyanställda och medarbetare nödvändig introduktion och kon- tinuerlig utbildning i att bidra till en säker och hälsosam arbetsplats. Tydliga rutiner finns på plats för att hantera avvikelser och inciden- ter, inklusive kränkande särbehandling och trakasserier. Genom att säkerställa ett närvarande ledarskap och en öppen dialog, samt att systematiskt mäta och följa upp arbetsmiljön, skapas en trygg och inkluderande miljö där både individ och verksamhet kan utvecklas. Ersättningspolicy Avanzas ersättningspolicy ska stödja och främja en sund och effek- tiv riskhantering samt motverka otillbörligt risktagande, inklusive finansiella risker och hållbarhetsrisker. Policyn ska säkerställa att Avanzas långsiktiga intressen, kapitalisering och likviditet värnas samt att kunder behandlas rättvist och inte missgynnas av ersätt- ningsstrukturer. Ersättningspolicyn gäller inte icke-anställda då dessa inte är avlönade av Avanza. Övriga policyers täcker både anställda och icke-anställda. Mänskliga rättigheter Avanzas styrdokument för arbetsvillkor och likabehandling är kopplade till OECD:s riktlinjer för multinationella företag. De grundar sig även i svensk arbetslagstiftning och branschpraxis. Riktlinjerna omfattar områden som rätten till en säker och hälsosam arbets - miljö, rättvisa arbetsvillkor, likabehandling och icke-diskriminering samt föreningsfrihet.För att främja en kultur av samarbete och öppen dialog används regelbundna medarbetarundersökningar, medarbetardialoger samt interna kommunikationskanaler. Ladda ner som PDF Om Avanza Styrning Finansiell information Förvaltningsberättelse Hållbarhetsrapport Allmän informartion Miljöinformation Social information Bolagsstyrningsinformation EU-taxonomi Koncernens resultaträkningar Koncernens balansräkningar Förändringar i koncernens eget kapital Koncernens kassaflödesanalyser Moderbolagets resultaträkningar Moderbolagets balansräkningar Förändringar i moderbolagets eget kapital Moderbolagets kassaflödesanalyser Noter Årsredovisningens undertecknande Revisionsberättelse Övrigt Hållbarhetsrapport Avanza 2025 100 ===== SIDA 103 ===== Avanza upprätthåller tydliga kanaler för att hantera potentiella missförhållanden, inklusive ett etablerat visselblåsarsystem. Vid eventuell kompensation till drabbade parter följer bolaget strikt svensk arbetslagstiftning. Avanza har ingen specifik policy för slavarbete och tvångsar - bete då svensk lagstiftning uttryckligen förbjuder alla former av tvångsarbete och slaveri. Dessa principer är integrerade i befintliga policyer, såsom Avanzas uppförandekod och policy för likabehand- ling. S1-2 Rutiner för arbetskraften och arbetstagarföreträdare angående konsekvenser Beaktande av medarbetarperspektiv i beslutsfattande Avanza värnar om sina medarbetares intressen genom en öppen och kontinuerlig dialog på flera nivåer i organisationen. Regel - bundna, individuella samtal mellan chef och medarbetare utgör en viktig grund för att fånga upp behov, utvecklingsmöjligheter och eventuella utmaningar. Kontakterna med medarbetare sker både genom strukturerade medarbetarenkäter och medarbetarsamtal samt genom infor - mella kanaler. Utöver detta hålls informationsmöten på avdelnings- och företagsnivå där strategiska frågor, förändringar och viktiga initiativ kommuniceras och diskuteras. Dessa forum skapar trans- parens, delaktighet och möjliggör konstruktivt samarbete mellan ledning och medarbetare. HR-chefen har det operativa ansvaret för att säkerställa att dessa kontakter äger rum och att resultaten från dem beaktas i Avanzas beslut. I strategiska frågor är även relevanta avdelningschefer involverade för att säkerställa att medarbetarper- spektivet integreras i beslut på högsta nivå. Avanza verkar enbart på den svenska marknaden och har därför inget globalt ramavtal med arbetstagarrepresentanter. Ändamålsenligheten i kontakten med medarbetarna utvärderas genom medarbetarundersök - ningar. Resultatet från dessa undersökningar ligger till grund för förbättringsåtgärder för att kontinuerligt utveckla hur medar - betarperspektivet beaktas och integreras i beslut och åtgärder. Avanza arbetar vidare proaktivt med att förstå perspektiven hos medarbetare som är underrepresenterade som ett led i att skapa en mer jämställd arbetsplats. Detta rör framför allt medarbetarun- dersökningar med syfte att bibehålla, utveckla och attrahera fler kvinnor till Avanza. Genom dessa kanaler säkerställer Avanza att medarbetarnas perspektiv tas till vara i beslut som påverkar deras arbetsmiljö och arbetsvillkor. S1-3 Rutiner för gottgörelse Gottgörelse och klagomålshantering för medarbetare Avanza arbetar för att alla medarbetare ska få sina rättigheter och intressen tillgodosedda. För att säkerställa medarbetarnas välbefinnande erbjuder Avanza omfattande stöd vid ohälsa eller arbetsskada. Försäkringsskydd för anställda omfattar rehabilite - ringsförsäkring samt samtalsstöd och tillgång till företagshälso - vården. Relevanta kanaler för att fånga upp negativa konsekvenser omfattar både direkt dialog med chef eller HR samt system för vis- selblåsning. Avanza säkerställer tillgång till dessa kanaler genom regelbunden information på intranätet, utbildningar och vid intro - duktion för nyanställda. Alla inkomna ärenden övervakas och följs upp systematiskt för att säkerställa skyndsamhet och kanalernas funktion utvärderas kontinuerligt, bland annat genom medarbetar- undersökningar. Avanza genomför utvärderingar för att säkerställa att medarbetare är medvetna om de verktyg som finns och att de har förtroende för dem. För mer information, se upplysningarna kopplade till G1-1 på sidan 115 där processer för visselblåsning och utredningar av incidenter och klagomål redogörs för i mer detalj. Avanza har inga explicita policyer kopplade till ersättning och gott- görelse för negativ påverkan. Svensk arbetslagstiftning följs när det kommer till att besluta om kompensation till drabbade. I styrdoku- menten finns dock riktlinjer för hur Avanza ska identifiera, utreda och hantera agerande som strider mot dessa. S1-4 Åtgärder avseende väsentliga påverkan, risker och möjligheter I arbetet med medarbetarfrågor fokuserar Avanza på att både förebygga och mildra negativ väsentlig påverkan, samt att skapa positiva väsentliga resultat för medarbetarna. Detta innebär att systematiskt vidta åtgärder för att hantera risker och utnyttja möj- ligheter kopplade till medarbetarna för att skapa en hållbar, rättvis och utvecklande arbetsmiljö. De åtgärder som vidtas syftar till att operationalisera Avanzas policyer och styrdokument kopplat till medarbetarengagemang, mångfald, inkludering och rättvisa löner och där de gemensamma insatserna syftar till att stärka kulturen på lång sikt. Samtliga åtgär- der är av pågående och återkommande natur vilket innebär att dessa utvärderas kontinuerligt på årsbasis. De utgör även en del av den långsiktiga planen för att säkerställa kontinuerlig utveckling. Avanzas åtgärder omfattar samtliga anställda inklusive konsulter. För att säkerställa en hållbar och framgångsrik verksamhet över tid utgår Avanza från följande principer: Q Respektera mänskliga rättigheter Q Främja mångfald och inkludering Q Säkerställa att medarbetare har en sund och utvecklande arbetsmiljö i linje med koncernens styrdokument Goda arbetsvillkor Avanza ska vara en engagerande och attraktiv arbetsplats med en öppen och inkluderande företagskultur och möjlighet för alla att kunna påverka sin arbetssituation och att kunna utvecklas. Systematiskt arbetsmiljöarbete Avanzas strävan är att skapa en arbetsmiljö som inte bara uppfyller lagkrav, utan som också är utvecklande, trygg och inkluderande. Arbetsmiljökommittén, med representanter från både arbetsgivare och medarbetare, har en central roll vad gäller löpande förbättringar av arbetsmiljön. Kommittén möts regelbundet för att fatta beslut om nya åtgärder utifrån genomförda riskbedömningar. Regelbundna riskbedömningar har genomförts av både den fysiska och sociala arbetsmiljön. Detta har innefattat skyddsron - der, ergonomigenomgångar och mätningar av luftkvalitet för att identifiera och åtgärda eventuella risker. Fortsatt arbete med tydliga rutiner och handlingsplaner för att förebygga kränkande särbehandling och trakasserier genomförs. Avanzas mål är att bibehålla en låg sjukfrånvaro på under 3 procent. Rättvisa löner Avanza arbetar kontinuerligt för att säkerställa jämställda löner där HR involveras för att säkerställa en rättvis, jämställd och kvalitets- säkrad löneprocess. En grundlig och årlig lönekartläggning genomförs för att analy - sera löneskillnader. Om skillnader upptäcks som inte baseras på sakliga grunder utreds de noggrant innan lönejusteringar god - känns. Denna process omfattar en analys av nuläget, föreslagna justeringar under lönerevisionen och en slutgiltig kartläggning av utfallet. Målet är att säkerställa att inga osakliga löneskillnader existerar. Befattningsvärderingar används vid nyrekryteringar och intern rörlighet för att säkerställa en rättvis och konsekvent lönesättning. HR har en central roll i att kvalitetssäkra processen och kontinuer- ligt se över medarbetarnas lönestruktur för att säkerställa lika och likvärdig lön för alla anställda. Avanza bevakar löpande villkor i relevanta kollektivavtal för att säkerställa att medarbetarna erbjuds konkurrenskraftiga och rätt - visa villkor. Ladda ner som PDF Om Avanza Styrning Finansiell information Förvaltningsberättelse Hållbarhetsrapport Allmän informartion Miljöinformation Social information Bolagsstyrningsinformation EU-taxonomi Koncernens resultaträkningar Koncernens balansräkningar Förändringar i koncernens eget kapital Koncernens kassaflödesanalyser Moderbolagets resultaträkningar Moderbolagets balansräkningar Förändringar i moderbolagets eget kapital Moderbolagets kassaflödesanalyser Noter Årsredovisningens undertecknande Revisionsberättelse Övrigt Hållbarhetsrapport Avanza 2025 101 ===== SIDA 104 ===== Kompetensutveckling Avanza vill ge sina medarbetare de bästa förutsättningarna att nå sin fulla potential. Under 2025 har en omfattande lärandestra - tegi tagits fram, med utbildningsprogram inom Avanzas egna kompetensområden samt inom ledarskap och personlig utveck - ling. Utbildningsprogram och digitala läroplattformar erbjuds till samtliga medarbetare samt specifikt introduktionsprogram för nyanställda. Individuella utvecklingsplaner utformas vid de årliga utvecklingssamtalen. Genom breda satsningar på kompetensut - veckling och karriärvägledning stödjer Avanza både varje medarbe- tares utveckling och organisationens långsiktiga framgång. Avanza anser att ledarskapet är den viktigaste faktorn för att upp- rätthålla medarbetarengagemang. För att säkerställa att ledare har rätt kompetens och förutsättningar i sin ledarroll satsar Avanza på löpande utbildningar och ledarskapsprogram som är anpas - sade för olika chefsnivåer. Ledarskapsprogrammen är utvecklade för att passa olika behov, från att vara ny som chef till de som är seniora i sina roller. Inom ledarskapsprogrammen genomförs ett antal moduler i praktiskt ledarskap: arbetsrätt, arbetsmiljö, kompe- tensbaserad intervjuteknik, motverkande av trakasserier och sär - behandling, lönerevision och lönesamtal, samt medarbetarsamtal och feedback. Dessutom hålls årliga ledardagar och regelbundna ledningsforum. Hälsa och välbefinnande Avanza prioriterar medarbetarnas hälsa och välbefinnande, som är avgörande för en engagerad och trivsam arbetsplats. Insatserna innefattar bland annat ett generöst friskvårdsbidrag och aktiviteter genom Avanzas idrottsförening, som erbjuder allt från lunchträ - ning till turneringar i padel och golf. Avanza erbjuder även omfat - tande föräldraförmåner, krishanteringshjälp samt sjuk- och reha - biliteringsförsäkringar. Under året har även satsningar gjorts på att utveckla chefers förmåga att skapa en god arbetsmiljö. Avanza har inte haft några incidenter som krävt extern gottgörelse under rap - porteringsåret. Uppföljning av åtgärder Åtgärderna följs systematiskt upp för att säkerställa deras effekti- vitet och ändamålsenlighet. Risker identifierade kopplat till arbets- villkor och likabehandling är införlivade i Avanzas ordinarie riskhan- teringsprocess. Den decentraliserade riskhanteringsprocessen täcker ett flertal personalrelaterade risker, t. ex risker relaterade till kompetens och nyckelpersonberoende liksom risker relaterade till kapacitet/bemanning/personalomsättning. Det genomförs puls - mätningar för alla medarbetare tre gånger per år. Mätningarna är kopplade till engagemang, ledarskap och arbetsmiljö och målet är ett index på 80 inom respektive område. Dessa områden, tillsam - mans med regelbundna uppföljningsworkshops och ett mål på employee net promoter score (eNPS) på minst 50, utgör hörnste - narna för att skapa en stark och engagerande företagskultur. Likabehandling och lika möjligheter för alla Avanza eftersträvar en öppen och inkluderande företagskultur där mångfald välkomnas. Syftet är att skapa en jämställd arbetsplats, fri från trakasserier, i enlighet med mångfaldspolicyn. För att säker- ställa ett strategiskt arbete med mångfald har en mångfaldsplan upprättats. Den vägleder arbetet för att bygga en arbetsplats där alla känner sig inkluderade och kan bidra. Vd har det övergripande ansvaret för arbetet med mångfald och jämställdhet, vilket bedrivs systematiskt med löpande dokumentation och kartläggningar, analyser, aktiva åtgärder, utvärderingar och uppföljning. Avanzas mål är att skapa väl sammansatta team där alla trivs och kan bidra, samt sträva efter en jämn könsfördelning bland både anställda och chefer. Rekrytering och Employer branding Under 2025 har Avanza arbetat med att stärka sin fördomsfria rekry- teringsprocess som syftar till att skapa team med ökad mångfald och en jämn könsfördelning. Avanza har en kvalitetssäkrad rekryte- ringsprocess. För att minska risken för subjektivitet har personliga brev ersatts med kompetensbaserade urvalsfrågor i rekryterings - systemet. Referenstagningen är digital och strukturerad för att säkerställa objektivitet. Det genomförs regelbundna utbildningar för chefer i kompetensbaserad och fördomsfri rekrytering. Avanza bedriver aktivt arbete med att bredda kandidatbasen inom IT- och techområdet, bland annat genom deltagande i evenemang som WEday (Women Engineering day) och IGEday (Introduce a Girl to Engineering day). Jämställda löner Som en del av Avanzas arbete med att säkerställa rättvisa och att- raktiva villkor genomförs regelbundna lönekartläggningar för att identifiera och åtgärda eventuella osakliga löneskillnader. Detta är en central del i arbetet för jämställdhet och transparens. Gottgörelse vid faktiska negativa konsekvenser När en faktisk väsentlig negativ konsekvens har identifierats, vidtar Avanza omedelbart åtgärder för att tillhandahålla eller möjliggöra gottgörelse. Processer för klagomålshantering och visselblåsning säkerställer att alla incidenter utreds noggrant. Gottgörelse kan innefatta en rad åtgärder, såsom rehabilitering, stödjande samtal, eller i allvarliga fall, ekonomisk kompensation. Uppföljning sker i dia- log med den berörda individen och relevanta interna eller externa parter för att säkerställa att gottgörelsen är adekvat och effektiv. Affärspraxis och negativa konsekvenser för egen arbetskraft Avanza säkerställer att affärspraxis inte orsakar eller bidrar till väsentliga negativa konsekvenser för medarbetare genom robusta interna kontroller och en medveten hantering av potentiella mål - konflikter. När det gäller till exempel inköp av tjänster eller produk- ter som kan påverka medarbetarna strävar Avanza efter att välja lösningar som integrerar medarbetarperspektivet och inte leder till ökad stress, icke-ergonomiska förhållanden eller integritetsintrång för de anställda. Beträffande dataanvändning följer Avanza GDPR och interna riktlinjer för att skydda data relaterat till medarbetare. Detta säkerställer att insamling och användning av data sker på ett etiskt och lagenligt sätt, och att det inte leder till övervakning eller bedömningar som kan skapa en negativ arbetsmiljö. Resursallokering för hantering av väsentliga konsekvenser Inga av åtgärderna kräver betydande driftsutgifter eller kapital - utgifter för att genomföras. Avanza avsätter dock resurser inom ramen för verksamheten vilket omfattar både finansiella resurser och personal. Budgetering sker för specifika hållbarhetsinitiativ, utbildningsprogram, teknik och system som stödjer riskhantering och uppföljning av konsekvenser och åtgärdande av eventuella inci- denter. Avanza har även dedikerade team inom HR och Compliance som är specialiserade på arbetsrätt, arbetsmiljö och etikfrågor. Dessa team ansvarar för att utveckla och implementera policyer, genomföra utbildningar och utreda eventuella incidenter. Uppföljning av åtgärder För att säkerställa att Avanzas åtgärder är ändamålsenliga, utvär - deras arbetet med jämställdhet, mångfald och trakasserier syste - matiskt. Uppföljningen sker via årliga medarbetarundersökningar där resultatet följs upp av koncernledningen och HR, och där varje chef ansvarar för att gå igenom sin grupps resultat. Sjukfrånvaro följs upp totalt och utifrån kön. Jämställdhet är en viktig parameter vid chefstillsättningar, med ambitionen om en jämn könsfördelning bland såväl chefer som medarbetare. Ladda ner som PDF Om Avanza Styrning Finansiell information Förvaltningsberättelse Hållbarhetsrapport Allmän informartion Miljöinformation Social information Bolagsstyrningsinformation EU-taxonomi Koncernens resultaträkningar Koncernens balansräkningar Förändringar i koncernens eget kapital Koncernens kassaflödesanalyser Moderbolagets resultaträkningar Moderbolagets balansräkningar Förändringar i moderbolagets eget kapital Moderbolagets kassaflödesanalyser Noter Årsredovisningens undertecknande Revisionsberättelse Övrigt Hållbarhetsrapport Avanza 2025 102 ===== SIDA 105 ===== S1-5 Mål Avanzas framgång bygger på medarbetarna eftersom engage - rade och motiverade medarbetare är det som bygger kundnöjdhet. Avanza kännetecknas av medarbetare som vill bidra och påverka koncernens utveckling. Att idéer tas tillvara skapar en engage - rande arbetsmiljö där medarbetarna känner att de har möjlighet att påverka. Strävan är att skapa en inkluderande, trygg och utveck - lande arbetsmiljö där alla medarbetare kan trivas och växa i sin kompetens. På Avanza finns det ett starkt fokus på att främja en positiv företagskultur, säkerställa en hälsosam och säker arbets - plats, erbjuda möjligheter till kompetensutveckling samt upprätt - hålla en transparent och dialogbaserad kommunikation. För att säkerställa att Avanza lever upp till medarbetarnas förvänt- ningar har specifika mål fastställts kopplat till relevanta hållbarhets- frågor såsom god arbetsmiljö, nöjda medarbetare, förebyggande av sjukfrånvaro och jämställda löner. Dessa mål utgör en operatio- nalisering av styrdokument och policyer och syftar till att minska negativa påverkan och stärka den positiva påverkan kopplat till Avanzas medarbetare, liksom hantera väsentliga risker och möjlig- heter såsom att säkerställa att Avanza attraherar rätt kompetens. Genom kontinuerlig uppföljning av relevanta nyckeltal och aktivt arbete med förbättringsinitiativ arbetar Avanza systematiskt för att stärka medarbetarnas välbefinnande och engagemang. Process för målformulering och uppföljning gällande egen arbetskraft För att operationalisera Avanzas mål så att dessa omsätts på indi- viduell medarbetarnivå har Avanza implementerat en transparent och inkluderande process för att formulera, följa upp och förbättra mål relaterade till medarbetare. Målen formuleras i samråd med medarbetarna genom årliga medarbetarsamtal där feedback om arbetsmiljö, välmående och utvecklingsmöjligheter samlas in. För att säkerställa en attraktiv arbetsplats och kontinuerlig dialog om arbetsmiljön genomförs pulsmätningar tre gånger per år. Dessa är kopplade till engagemang, ledarskap och arbetsmiljö och målet är ett index på 80 inom respektive område. Dessa områden, tillsam - mans med eNPS på minst 50 är hörnstenar för att skapa en stark och engagerande kultur. I årets mätningar låg Avanza över målet på 80 inom samtliga tre områden, samt på ett genomsnittligt Employee Net Promoter Score (eNPS) på 57(59). Svarsfrekvensen för pulsmätningar är sedan flera år tillbaka omkring 90 procent, vil- ket ger en god trovärdighet för resultaten. Medarbetarnas synpunk- ter är avgörande för att identifiera vad Avanza kan lära sig och hur insatserna kan förbättras framåt. Avanzas utfallsinriktade mål är direkt kopplade till policymålen för arbetsplats, villkor och likabehandling där de formulerade målen omfattar samtliga anställda. Målen är tidsbestämda, men arbetet sker kontinuerligt med ambitionen att nå de uppsatta målen samt bibehålla resultaten över tid. Avanza följer löpande upp framsteg i förhållande till uppsatta mål och följer flera nyckeltal (KPI:er) på kvar- talsbasis som är kopplade till identifierade väsentliga områden. Avanza har formulerat målen baserat på de trender som obser - verats i finansbranschen som helhet. Som del av detta beaktar Avanza målen i ett bredare perspektiv kopplat till hållbar utveckling men sätter målen utifrån verksamhetens egna förutsättningar sna- rare än efter nationella eller EU-relaterade mål. Avanzas mål fast - ställs internt där input från medarbetare införlivas utifrån genom - förda pulsmätningar. Mål 1 Rekommendationsgrad: eNPS (Employee Net Promoter Score) över 50 Rekommendationgrad (eNPS) visar hur villiga medarbetarna är att rekommendera Avanza som arbetsgivare. Rekommendationsgra- den mäts tre gånger per år. Målet på 50 visar därmed på Avanzas höga ambition inom området och att medarbetarnas trivsel och arbetssituation tas på största allvar. Målet gäller den egna verk - samheten. De främsta anledningarna till att Avanza rekommenderas som arbetsgivare är starkt förknippat med företagskulturen där med - arbetarna känner stolthet och ansvar för Avanza, produkter och erbjudande samt att det finns frihet, variation och ansvar kopplat till arbetsuppgifterna. I den senaste mätningen uppgick eNPS till 57, vilket indikerar att medarbetarna i hög grad rekommenderar Avanza som arbetsgivare. Utfallet överstiger fastställt mål och visar att engagemangsnivån i organisationen fortsatt är hög. Mål 2 God arbetsmiljö: Arbetsmiljöindex på minst 80 Arbetsmiljöindex mäter medarbetarnas uppfattning om olika aspekter av arbetsmiljön, inklusive fysisk och social hälsa, säker - het och trivsel. Genom regelbundna undersökningar samlas data in för att identifiera områden som kan stärka Avanzas förebyggande arbete och skapa en ännu bättre arbetsplats. Avanza uppvisar fortsatt goda resultat inom arbetsmiljöområdet, med ett utfall om 84. Resultatet bedöms vara ett resultat av ett regelbundet och sys- tematiskt arbete med såväl fysiska som psykosociala arbetsmil - jöfrågor. Utfallet visar att uppsatta mål uppnås och att genomförda insatser ger avsedd effekt. Mål 3 Engagemang: Engagemangsindex på minst 80 Engagemangsindex mäter i vilken grad medarbetarna känner stolt- het, motivation och vilja att bidra extra i sitt arbete, och speglar hur starkt de identifierar sig med Avanzas vision att skapa en bättre framtid för miljoner människor och med det koncernen åstadkom- Avanza har formulerat följande mål som rör den egna verksamheten Mål Utfall 2025 Mål 2025 Mål 2030 Basår 2024 Trend Omfattning Policy Metod 1 eNPS 57 >50 >50 59 Stabil Hela Avanza Arbetsmiljö instruktion Enkät 2 Arbetsmiljö 84 80 80 84 Stabil Hela Avanza Arbetsmiljö instruktion Enkät 3 Engagemang 83 80 80 82 Stabil Hela Avanza Arbetsmiljö instruktion Enkät 4 Ledarskap 86 80 80 86 Stabil Hela Avanza Uppförandekoden instruk- tion för inkludering Enkät 5 Sjukfrånvaro (%) 2,0 < 3% < 3% 2,4 Forstatt låg sjukfrånvaro Hela Avanza Arbetsmiljö instruktion Frånvaro- rapportering 6 Nolltolerans trakasserier 0 0 0 0 Samma, dvs 0 Hela Avanza Instruktion för krän- kande särbehandling och trakasserier Inkomna ärenden 7 Equal pay (%) 99 100 100 98 Positiv Hela Avanza Ersättningspolicy Löne- kartläggning 8 Könsfördelning koncernledning män/kvinnor (%) 67/33 40/60* 40/60* 45/55 Negativ Hela Avanza Mångfald och inkludering Utdrag *Andelen av det underrepresenterade könet ska uppgå till minst 40 procent. Ladda ner som PDF Om Avanza Styrning Finansiell information Förvaltningsberättelse Hållbarhetsrapport Allmän informartion Miljöinformation Social information Bolagsstyrningsinformation EU-taxonomi Koncernens resultaträkningar Koncernens balansräkningar Förändringar i koncernens eget kapital Koncernens kassaflödesanalyser Moderbolagets resultaträkningar Moderbolagets balansräkningar Förändringar i moderbolagets eget kapital Moderbolagets kassaflödesanalyser Noter Årsredovisningens undertecknande Revisionsberättelse Övrigt Hållbarhetsrapport Avanza 2025 103 ===== SIDA 106 ===== mer. Avanza har ett fortsatt högt engagemangsindex, vilket speg - lar medarbetarnas motivation och delaktighet i verksamheten. Utfallet visar att målet nås samt att insatser för kommunikation, delaktighet och utvecklingsmöjligheter skapar ett engagerande arbetsklimat. Mål 4 Ledarskap: Ledarskapsindex på minst 80 Ett starkt ledarskap är avgörande för att främja en positiv företags- kultur och motiverade medarbetare. Ledarskapsindex syftar till att utvärdera kvalitet på ledarskap inom organisationen ur medarbe - tarnas perspektiv. Indexet mäter bland annat aspekter som tydlig- het i kommunikation, stöd, utvecklingsmöjligheter och förmåga att skapa engagemang. Även inom ledarskapsområdet är medarbe - tarnas feedback fortsatt stark, med ett utfall om 86, vilket översti - ger uppsatt mål. Resultatet indikerar att fokus på tydlighet, stöd och utveckling bidrar till ett engagerande ledarskap. Mål 5 Låg sjukfrånvaro: Årlig sjukfrånvaro under 3 procent Låg sjukfrånvaro är en tydlig indikation på att medarbetarna mår bra och att arbetsmiljön är hållbar. Avanza arbetar aktivt med före- byggande åtgärder och erbjuder stöd för att främja hälsa och välbe- finnande. Genom att kontinuerligt analysera sjukfrånvarostatistik kan eventuella trender identifieras och relevanta åtgärder vidtas. Avanzas sjukfrånvaro är fortsatt låg, med ett utfall om 2 procent, vilket ligger väl i linje med årets mål. Utfallet indikerar en hållbar arbetssituation samt ett förebyggande arbete som bidrar till att stödja medarbetarnas hälsa och välbefinnande. Mål 6 Nolltolerans för trakasserier Avanzas princip om nolltolerans mot trakasserier är fundamental för att skapa en trygg och respektfull arbetsmiljö. Det finns tydliga riktlinjer och processer för att förebygga, upptäcka och hantera alla former av trakasserier, inklusive sexuella trakasserier, diskrimi- nering och mobbning. Avanzas arbetar aktivt med utbildning och medvetandegörande för att säkerställa att alla medarbetare för - står vad som utgör oacceptabelt beteende och hur incidenter kan rapporteras. Inkomna ärenden följs upp kontinuerligt och hanteras enligt fastställda processer. Under året har inga ärenden konsta - terats. Avanza arbetar löpande med förebyggande insatser för att säkerställa en trygg och respektfull arbetsmiljö. Mål 7 Jämställda löner: Equal Pay Index 100 Equal Pay Index mäter skillnaden i genomsnittlig lön mellan kvin - nor och män för likvärdigt arbete inom organisationen. Avanza ska upprätthålla en rättvis och icke-diskriminerande lönesättning och genomför därför regelbundna analyser för att identifiera och åtgärda eventuella osakliga löneskillnader. Ett index nära 100 indi- kerar att det inte finns någon signifikant löneskillnad mellan könen för likvärdigt arbete. Avanza ligger mycket väl till inom jämställda löner, med ett resultat om 99, och över branschsnittet på 95. Mål 8 Jämn könsfördelning: Andelen av det underrepresenterade könet ska uppgå till minst 40 procent. Mångfald berikar Avanzas verksamhet och bidrar till bättre besluts- fattande. Jämställdhet främjas aktivt i rekryteringsprocesser, utvecklingsprogram och vid tillsättning av ledande positioner. Upp- följning av könsfördelningen möjliggör en identifiering av områden där insatser behöver intensifieras för att uppnå en mer balanserad representation. Könsfördelningen i koncernledningen är för närva- rande ojämn, med en överrepresentation av män. Vid kommande tillsättningar, inklusive eventuell vakans, beaktas jämställdhet för att på sikt nå en mer balanserad könsfördelning. S1-6 Uppgifter om medarbetare Under 2025 ökade antalet anställda (FTE) med 43 personer, från 679 anställda vid utgången av 2024 till 722 anställda vid utgången av 2025. Alla anställda arbetar på huvudkontoret i Stockholm, Sve- rige. Avanza har inga anställda i andra länder. Totalt antal anställda per land och kön 2025 2024 Antal anställda vid periodens slut, headcount 828 – Antal anställda vid periodens slut, FTE 722 679 % kvinnor 38 38 % män 62 62 Anställningsformer per kön 2025 2024 Antal anställda vid periodens slut, headcount 828 – Antal anställda vid periodens slut, FTE 722 679 TIllsvidareanställda 710 673 % kvinnor 38 38 % män 62 62 Tillfälligt anställda 12 6 % kvinnor 64 33 % män 36 67 Behovsanställda 40 119 Personalomsättning 2025 2024 Antal personer som lämnade företaget under perioden 66 70 Personalomsättning, % 9 11 S1-8 Kollektivavtalstäckning och social dialog Avanza står bakom medarbetarnas rätt att organisera sig fackligt och förhandla kollektivt. Samtidigt finns en tro på individens för - måga och delaktighet och Avanza har valt att inte ingå kollektivav- tal. 0 procent av Avanzas anställda omfattas av kollektivavtal. Inom HR-funktionen finns hög kompetens och erfarenhet inom arbets - rätt och fackliga förhandlingar samt välutvecklade rutiner och pro- cesser för att följa gällande regelverk. Avanza arbetar löpande med att bevaka villkoren inom relevanta kollektivavtal för att säkerställa likvärdiga villkor. Givet denna kontext innebär det också att det inte finns någon formell facklig representation. Dialogen med medar - betare sker främst direkt via chefer, HR och medarbetarundersök- ningar. Eftersom Avanza endast är verksamt i Sverige finns inga avtal gällande etablering av europeiska företagsråd. S1-9 Mångfaldsindikatorer Könsfördelning på koncernledningsnivå Könsfördelning på koncernledningsnivå 2025 2024 Män i koncernledningen 6 4 % män 67 45 Kvinnor i koncernledningen 3 5 % kvinnor 33 55 Könsfördelning bland chefer med personalansvar 2025 2024 Antal kvinnliga chefer med personalansvar 47 45 Antal manliga chefer med personalansvar 56 42 Kvinnliga chefer med personalansvar, % 46 52 Manliga chefer med personalansvar, % 54 48 Ladda ner som PDF Om Avanza Styrning Finansiell information Förvaltningsberättelse Hållbarhetsrapport Allmän informartion Miljöinformation Social information Bolagsstyrningsinformation EU-taxonomi Koncernens resultaträkningar Koncernens balansräkningar Förändringar i koncernens eget kapital Koncernens kassaflödesanalyser Moderbolagets resultaträkningar Moderbolagets balansräkningar Förändringar i moderbolagets eget kapital Moderbolagets kassaflödesanalyser Noter Årsredovisningens undertecknande Revisionsberättelse Övrigt Hållbarhetsrapport Avanza 2025 104 ===== SIDA 107 ===== Fördelning av anställda efter åldersgrupp Fördelning av anställda efter åldersgrupp 2025 2024 Antal anställda under 30 år 109 115 Andel anställda under 30 år, % 15 17 Antal anställda mellan 30 och 50 år 523 486 Andel anställda mellan 30 och 50 år, % 73 72 Antal anställda över 50 år 89 76 Andel anställda över 50 år, % 12 11 S1-10 Tillräckliga löner Avanza arbetar kontinuerligt för att säkerställa tillräckliga löner, bland annat genom befattningsvärderingar som används vid nyrek- ryteringar och vid intern mobilitet. HR involveras för att säkerställa en rättvis, jämställd och kvalitetssäkrad löneprocess. Även om Sverige inte har en lagstadgad minimilön säkerstäl - ler Avanza att alla anställda får en tillräcklig lön minst i nivå med referenslöner som baseras på Finansförbundets lönestatistik och SCB:s lönestatistik för svenska medianlöner. 100 procent av Avan- zas anställda hade 2025 en lön över detta. S1-11 Socialt skydd Avanza säkerställer att alla heltidsanställda med månadslön omfattas av ett heltäckande socialt skydd som minimerar riskerna för inkomstbortfall vid större livshändelser. Skyddet består dels av det svenska socialförsäkringssystemet, dels av kompletterande förmåner som erbjuds våra medarbetare. Q Sjukdom: Grundläggande skydd ges genom det svenska socialförsäkringssystemet och förstärks av företagets egna sjukförmåner Q Arbetslöshet: Skydd ges via det nationella arbetslöshetsför- säkringssystemet Q Arbetsskador och förvärvad funktionsnedsättning: Täckning erbjuds genom den svenska arbetsskadeförsäkringen i kombi- nation med koncernens försäkringslösningar Q Föräldraledighet: Omfattas av föräldrapenning inom socialför- säkringssystemet, kompletterat med koncernens föräldrapolicy och löneutfyllnader Q Pension: Skydd ges genom det allmänna pensionssystemet och förstärks med tjänstepension via Avanza Eftersom alla Avanzas heltidsanställda är baserade i Sverige, och det svenska systemet tillsammans med Avanzas förmåner täcker samtliga nämnda händelser, finns det inga länder eller typer av medarbetare där socialt skydd saknas. S1-13 Utbildning och kompetensutveckling Mått för utbildning och kompetensutveckling 2025 2024 Andel anställda som deltagit i regelbundna prestations- och karriärutvecklingsöversyner, % 89 89 Antal prestations- och karriärutvecklingsöversyner 606 564 Andel kvinnor som deltagit i prestations- och karriärutvecklingsöversyner, % 32 – Andel män som deltagit i prestations- och karriärutvecklingsöversyner, % 68 – Nuvarande systemstöd möjliggör inte mätning av antalet utbild - ningstimmar samt fördelning per kön och därav kommer denna upplysning att fasas in. S1-14 Mått för arbetsmiljö Omfattning av arbetsmiljösystem Arbetsmiljöindikatorer 2025 2024 Andel anställda som omfattas av företagets arbetsmiljösystem för hälsa och säkerhet baserat på lagkrav och/eller erkända normer eller riktlinjer, % 100 100 Antal arbetsrelaterade dödsfall hos den egna arbetskraften 0 0 Antal arbetsrelaterade olyckor hos den egna arbetskraften 1 0 Frekvensen av arbetsrelaterade olyckor hos den egna arbetskraften 0 0 Antal fall av dokumenterad arbetsrelaterad ohälsa som är föremål för rättsliga restriktioner för insamling av uppgifter 0 0 Antal förlorade dagar p.g.a. arbetsrelaterade skador och dödsfall 0 0 Under året rapporterades en arbetsrelaterad olycka, i form av en incident som skedde till och från arbetet. Utöver detta har inga ytterligare arbetsrelaterade olyckor eller allvarliga incidenter rap - porterats. S1-15 Balans mellan arbete och fritid Andel anställda med rätt till ledighet av familjeskäl 100 procent av Avanzas anställda har rätt till ledighet av familje - skäl. Detta inkluderar rätten till föräldraledighet (inklusive gra - viditetspenning, föräldrapenning och tillfällig föräldrapenning), ledighet för vård av sjukt barn (VAB), och ledighet för nära anhö - rigs bortgång, i enlighet med svensk lagstiftning. Avanza arbetar kontinuerligt för att uppmuntra ett jämställt uttag i syfte att ytterli- gare främja balansen mellan arbete och fritid för alla medarbetare. Ledighet av familjeskäl 2025 2024 Andel anställda som har rätt till ledighet av familjeskäl, % 100 100 Andel av dessa som har tagit ut ledighet av familjeskäl, % 30 – % kvinnor 29 – % män 31 – S1-16 Ersättningsindikatorer Ojusterad löneskillnad mellan könen 2025 2024 Kvinnors lön som andel av mäns lön, % 91 95 Löneklyftan beror primärt på en ojämn könsfördelning inom vissa specialist- och ledande roller som generellt har högre lönenivåer och där män för närvarande är överrepresenterade. Avanza arbetar aktivt med att adressera denna obalans genom riktade insatser för att öka andelen kvinnor i dessa positioner, bland annat via kom - petensbaserad rekrytering. Avanza genomför årliga lönekartlägg - ningar för att identifiera, analysera och åtgärda eventuella osakliga löneskillnader. Ersättningskvot, vd jämfört med medianlön 2025 2024 Avanza, koncernen 12 13 Förhållandet speglar också skillnader i ansvar inom organisatio - nen, där den högst betalda personen har det yttersta ansvaret för hela verksamheten. Förhållandet bedöms vara rimligt sett i förhål- lande till Avanzas storlek och bransch. Ladda ner som PDF Om Avanza Styrning Finansiell information Förvaltningsberättelse Hållbarhetsrapport Allmän informartion Miljöinformation Social information Bolagsstyrningsinformation EU-taxonomi Koncernens resultaträkningar Koncernens balansräkningar Förändringar i koncernens eget kapital Koncernens kassaflödesanalyser Moderbolagets resultaträkningar Moderbolagets balansräkningar Förändringar i moderbolagets eget kapital Moderbolagets kassaflödesanalyser Noter Årsredovisningens undertecknande Revisionsberättelse Övrigt Hållbarhetsrapport Avanza 2025 105 ===== SIDA 108 ===== S1-17 Incidenter, anmälningar och allvarlig konsekvenser relaterade till mänskliga rättigheter Incidenter och klagomål 2025 2024 Antal fall av diskriminering eller kränkande särbehandling 0 0 Antal klagomål i egna kanaler av företagets anställda 0 0 Bötesbelopp kopplade till incidenter och klagomål, SEK 0 0 Antal allvarliga människorättsincidenter 0 0 varav fall som strider mot FN:s vägledande princi- per för företagande och mänskliga rättigheter 0 0 Bötesbelopp för ovan nämnda incidenter, SEK 0 0 Avanza arbetar löpande med förebyggande insatser för att säker - ställa en trygg och respektfull arbetsmiljö. Upplysningen gällande antal fall av diskriminering eller kränkande särbehandling avser bekräftade ärenden efter en juridisk och saklig analys. Definitio - nen av diskriminering baseras på de lagstadgade grunder som fastställs i diskrimineringslagen. Under året har inga sådana fall konstaterats. Ladda ner som PDF Om Avanza Styrning Finansiell information Förvaltningsberättelse Hållbarhetsrapport Allmän informartion Miljöinformation Social information Bolagsstyrningsinformation EU-taxonomi Koncernens resultaträkningar Koncernens balansräkningar Förändringar i koncernens eget kapital Koncernens kassaflödesanalyser Moderbolagets resultaträkningar Moderbolagets balansräkningar Förändringar i moderbolagets eget kapital Moderbolagets kassaflödesanalyser Noter Årsredovisningens undertecknande Revisionsberättelse Övrigt Hållbarhetsrapport Avanza 2025 106 ===== SIDA 109 ===== Redovisningsprinciper S1-6 Uppgifter om medarbetare Namn och definition Antalet anställda Metoder, antaganden och eventuella begränsningar Antal anställda beräknas både som antal personer i headcount och som antal personer heltidsekvivalenter (FTE). Antal anställda avser tillsvidareanställda, tillfälligt anställda och behovsanställda. Antal personer (headcount) utgörs av antal personer som har ett anställnings- kontrakt hos Avanza oavsett sysselsättningsgrad. Avanza definierar FTE som alla sysselsättningsgrader och antal timmar omvandlat till heltidstjänster. Genomsnittligt antal anställda bygger på samma siffra som framgår i den finansiella rapporteringen under Not 8 och utgår från FTE. Genomsnittlig antal anställda avser månadsavlönade uttryckt i headcount, samma för tillsvidareanställda och tillfälligt anställda. Behovsanställda definieras som timavlönade omvandlat till FTE. Metodik och antaganden För att beräkna könsfördelning utgår Avanza från headcount men omvand- lar respektive kategori till FTE när det gäller behovsanställda. För tillsvidare- anställda utgår Avanza från månadsavlönade headcount uppdelat på kön utan omvandling till FTE. Antal beräknas per den sista dagen i rapporteringsperiodens slut per års- basis. Underlag för uppgifterna hämtas från Avanzas interna HR-system. Personalomsättning beräknas baserat på antalet månadsavlönade. Genom- snittligt antal anställda beräknas på antalet månadsavlönade. Begränsningar Timavlönade exkluderas i samtliga uppgifter förutom antal anställda i head- count. Samtliga uppgifter är baserade på anställningsavtal vilket innebär låg risk för mätefel för antal personer. Extern validering Ingen extern validering sker av mätetalet. S1-9 Mångfaldsindikatorer Namn och definition Könsfördelning Metoder, antaganden och eventuella begränsningar Könsfördelning beräknas utifrån headcount för samtliga månadsavlönade anställda. Högsta ledningsnivå definieras som koncernledning. Antal chefer definieras utifrån från de personer som är flaggade som chefer i HR-systemet som innefattar månadsavlönade anställda. Metodik och antaganden Information om kön och ålder samlas in via Avanzas interna HR-system och bygger på de uppgifter om personnummer i anslutning till anställnings- kontraktet. Begränsningar Timavlönade liksom konsulter som arbetar som chefer exkluderas ur KPI:n. Extern validering Ingen extern validering sker av mätetalet. S1-10 Tillräckliga löner Namn och definition Tillräckliga löner Metodik och antaganden Den lägsta lönen baseras på den lägsta lönekategorin, där praktikanter och lärlingar inte ingår. Siffran inkluderar grundlönen plus eventuella extra betal- ningar som alla anställda är garanterade. Referensvärdet baseras på vägledningen i direktiv (EU) 2022/2041 vilket anger tillräcklig lön som 60 procent av bruttomedianlönen. I Sverige mot- svarar detta 22 260 SEK baserat på 2024 års bruttomedianlön. Data samlas in på årsbasis uttryckt i snittmånadslön baserat ackumulerad som bruttolön vid årslutet. Begränsningar Inga uppenbara begräsningar, samtliga anställda omfattas. Extern validering Ingen extern validering sker av mätetalet. S1-11 Socialt skydd Namn och definition Socialt skydd Metodik och antaganden Avanza täcker in inkomstbortfall till följd av sjukdom, föräldrarledighet, arbets- löshet, arbetsskador och pension inom vårt sociala skydd för anställda. Samtliga anställda med anställningsavtal oavsett aktivitetsgrad omfattas av Avanzas sociala skydd. Begränsningar Inga uppenbara begräsningar, samtliga anställda omfattas. Extern validering Ingen extern validering sker av mätetalet. S1-13 Anställda som genomgått utbildning och kompetensutveckling Namn och definition Anställda som genomgått utbildning och kompetensutveckling Metodik och antaganden Avser procentandelen anställda som deltar i regelbundna prestations- och karriärutvecklingsöversyner. Samtliga anställda som enligt HR-systemet Avanza People som genomgått medarbetardialog avseende prestations- och karriärsutvecklingsöversyner som utförs i början av året och vid halvsårupp- följning. En lista över medarbetare som har slutfört medarbetarsamtalsprocessen hämtas från Avanza People. Denna data matchas sedan mot anställnings-ID för att få fram könsfördelningen. Beräkningen utgår från antal månadsavlö- nade uttryckt i headcount. Begränsningar Genomsnittligt antal utbildningstimmar samt könsfördelning mäts ej. Avanza fasar in datapunkten i enlighet med ESRS. Extern validering Ingen extern validering sker av mätetalet. Ladda ner som PDF Om Avanza Styrning Finansiell information Förvaltningsberättelse Hållbarhetsrapport Allmän informartion Miljöinformation Social information Bolagsstyrningsinformation EU-taxonomi Koncernens resultaträkningar Koncernens balansräkningar Förändringar i koncernens eget kapital Koncernens kassaflödesanalyser Moderbolagets resultaträkningar Moderbolagets balansräkningar Förändringar i moderbolagets eget kapital Moderbolagets kassaflödesanalyser Noter Årsredovisningens undertecknande Revisionsberättelse Övrigt Hållbarhetsrapport Avanza 2025 107 ===== SIDA 110 ===== Redovisningsprinciper S1-14 Mått för arbetsmiljö Namn och definition Andel medarbetare som omfattas av ett arbetsmiljösystem och antalet incidenter kopplade till arbetsrelaterade skador Metodik och antaganden Samtliga medarbetare och konsulter på Avanza omfattas av arbetsmiljö- system genom lagkrav. Data kopplat till arbetsrelaterade olyckor och ohälsa rapporteras in av medarbetare till HR samt till Euroaccident för registrering. Begränsningar Konsulter utan distansavtal omfattas inte av Avanzas ramverk. Rapportering är delvis anvhängigt att medarbetare registrerar ärenden via Euroaccident på uppmaning av HR. Extern validering Ingen extern validering sker av mätetalet. S1-15 Balans mellan arbete och fritid Namn och definition Ledighet av familjeskäl Metodik och antaganden Andel anställda i koncernen som nyttjar föräldrarledighet i samband med graviditet, 10 dagars ledighet vid födsel och närståendevård. Data hämtas från lönesystem och omfattar samtliga anställda utifrån head- count oavsett anställningstyp. Detta inkluderar timavlönade och månads- avlönade. Avanza utgår från listor med helårsdata och beräknar andelen som nyttjat rätt till ledighet uppdelat på kön. Begränsningar Permission kopplat till familjeskäl exkluderas då även ledighet på grund av flyttdag finns i denna post. Extern validering Ingen extern validering sker av mätetalet. S1-16 Ersättningsindikatorer Namn och definition Löneskillnad mellan könen och total ersättning Metodik och antaganden Löneklyftan mellan könen mäts som skillnaden mellan de genomsnittliga lönenivåerna bland kvinnliga och manliga anställda, uttryckt i procent av de manliga arbetstagarnas genomsnittliga lönenivå. Den årliga totala ersätt- ningsgraden för den högst betalda personen i förhållande till medianvärdet för den totala ersättningen för alla anställda (exklusive den högst betalda perso- nen. Samtliga anställda inom Avanza omfattas). Kvinnors månadslön som del av mäns månadslön hämtas in från HR-systemet Avanza People. Lön för den högst betalade personen inhämtas från HR-systemet. Mätetalet baseras på värdet per sista dagen vid årsslutet. Begränsningar Inga uppenbara begränsningar, samtliga anställda omfattas. Extern validering Redovisade mått är föremål för intern revision men unte för externt bestyr- kande eller tredjepartsvalidering. S1-17 Incidenter, anmärkningar och allvarlig påverkan på mänskliga rättigheter Namn och definition Bekräftade fall av diskriminering Metodik och antaganden Det sammanlagda antalet diskrimineringsfall, inklusive trakasserier, som har anmälts under rapporteringsperioden. Antalet klagomål som lämnas in genom kanaler för personer i företagets egen arbetskraft för att uppmärk- samma problem. Utmätta bötesbelopp kopplat till incidenter och klagomål. Samtliga anställda och konsulter har tillgång till kanaler för att rapportera klagomål. Ärenden inkommer till HR och tas vidare till dialog via HRBP varpå ärendet registreras av HR i interna system. Utmätta böter baseras på dom- stolsbeslut. Begränsningar Processen bygger intialt på självrapportering vilket innebär att det kan finnas ett mörkertal. Vissa ärenden kan inkomma via visselblåsning till Avanzas legala enhet och redovisas separat under compliance och affärsetik. Extern validering Ärenden som inkommit till visselblåsarfunktionen hanteras av en tredjeparts- aktör och är inte föremål för extern granskning. Ladda ner som PDF Om Avanza Styrning Finansiell information Förvaltningsberättelse Hållbarhetsrapport Allmän informartion Miljöinformation Social information Bolagsstyrningsinformation EU-taxonomi Koncernens resultaträkningar Koncernens balansräkningar Förändringar i koncernens eget kapital Koncernens kassaflödesanalyser Moderbolagets resultaträkningar Moderbolagets balansräkningar Förändringar i moderbolagets eget kapital Moderbolagets kassaflödesanalyser Noter Årsredovisningens undertecknande Revisionsberättelse Övrigt Hållbarhetsrapport Avanza 2025 108 ===== SIDA 111 ===== Sveriges nöjdaste sparkunder 16 år i rad enligt Svenskt Kvalitetsindex Avanza har som mål att varje år ha Sveriges nöjdaste sparkunder enligt Svenskt Kvalitets- index (SKI). 2025 vann Avanza utmärkelsen för sextonde året i rad. Öka jämställdheten i sparandet 45% andel kvinnor av nya kunder Avanza arbetar aktivt med att nå ut till bre- dare målgrupper och främja kvinnors spa- rande. Andelen kvinnor bland nya kunder var 45 procent under 2025. Finansiell folkbildning 2 800 000 lyssningar på Avanzas poddar Avanza arbetar dagligen med att höja den finansiella kunskapen bland befolkningen genom att gratis och öppet för alla utbilda inom sparande och investeringar. Antalet lyssningar på Avanzas poddar uppgick under året till 2,8 miljoner. Avanza har sedan start arbetat för lägre priser och ökad transparens på finansmarknaden, samt med folkbildning inom privatekonomi. Övertygelsen är att Avanza genom ansvarsfulla produkter och villkor, användarvänliga verktyg, samt genom att utbilda och inspirera bidrar till att fler människor har möjlig- het att stärka sin ekonomiska självständighet. Att Avsnittet behandlar: Finansiell folkbildning Finansiell inkludering och jämställdhet bidra till ökad jämställdhet inom sparande är centralt, och att öka jämställdheten i sparkapitalet är ett av Avanzas övergripande hållbarhetsmål. I Avanzas väsentlighetsanalys har två företagsspecifika håll- barhetsfrågor identifierats inom området kunder och slutkonsumenter; finansiell folkbildning och finansiell inkludering S4 Kunder och slutkonsumenter Ladda ner som PDF Om Avanza Styrning Finansiell information Förvaltningsberättelse Hållbarhetsrapport Allmän informartion Miljöinformation Social information Bolagsstyrningsinformation EU-taxonomi Koncernens resultaträkningar Koncernens balansräkningar Förändringar i koncernens eget kapital Koncernens kassaflödesanalyser Moderbolagets resultaträkningar Moderbolagets balansräkningar Förändringar i moderbolagets eget kapital Moderbolagets kassaflödesanalyser Noter Årsredovisningens undertecknande Revisionsberättelse Övrigt Hållbarhetsrapport Avanza 2025 109 ===== SIDA 112 ===== SBM-3 Väsentlig påverkan, risker och möjligheter samt deras koppling till strategi och affärsmodell Finansiell folkbildning Avanzas breda räckvidd innebär stor potential att nå ut och där - med kunna förbättra den finansiella kunskapen i Sverige och stärka människors ekonomiska hälsa och finansiella förmåga. Att sprida kunskap om sparande och investeringar bedöms även vara en finansiell möjlighet för Avanza då folkbildning inom privatekonomi är en stor del i hur Avanza attraherar nya kunder. Finansiell inkludering och jämställdhet Avanza kan påverka positivt genom att möjliggöra för fler, oavsett förutsättningar, att stärka sin ekonomiska egenmakt. Plattformen bygger på digital innovation, en intuitiv användarupplevelse och låga avgifter för att sänka trösklarna till sparmarknaden. Detta är en viktig del i Avanzas arbete för ökad jämställdhet inom sparande. Trots att allt fler kvinnor sparar och investerar, kvarstår ett bety - dande ekonomiskt gap i Sverige. Att bidra till ökad jämställdhet inom sparande är centralt för Avanza och att öka jämställdheten i sparkapitalet är ett övergripande mål. Aktieägandet bland kvinnor ökar, men fortfarande är 6 av 10 aktieägare i Sverige män enligt Euroclear. Även hos Avanza finns dessa skillnader. Vid utgången av 2025 var kvinnors andel av sparkapitalet 27 procent. Policy Policy beskriver styrning och han - tering av hållbar- hetsområdet Dubbel väsentlighet (IRO) Analysen listar de aktiviteter som har negativ eller positiv påverkan på män - niska och miljö, samt de aktiviteter som inbegriper finansiella risker eller möjligheter Mätetal Mäter utfal- let av både påverkan och bolagets åtgär- der gentemot målen. Åtgärder Operationaliserar policyns syfte och konkretiserar hante - ringen. Mål Anger bolagets ambitionsnivå i förhållande till mål och åtgärder. ESRSÖversikt av påverkan, risker och möjligheter (IRO) Typ av IRO Väsentlighet Del av värdekedja Beskrivning Finansiell folkbildning (företagsspecifik) Positiv påverkan Nedströms Avanzas breda räckvidd innebär stor potential att nå ut och därmed kunna förbättra den finansiella kunskapen i Sverige och stärka människors ekonomiska hälsa och finansiella förmåga. Möjlighet Nedströms Att sprida kunskap om sparande och investeringar bedöms även vara en finansiell möjlighet för Avanza då folkbildning inom privatekonomi är en stor del i hur Avanza attraherar nya kunder. Finansiell inkludering (företagsspecifik) Positiv påverkan Nedströms Avanza kan påverka positivt genom att möjliggöra för fler, oavsett förutsättningar, att stärka sin ekonomiska egenmakt. Plattformen bygger på digital innovation, en intuitiv användarupplevelse och låga avgifter för att sänka trösklarna till sparmarknaden. Detta är en viktig del i Avanzas arbete för ökad jämställdhet inom sparande. Trots att allt fler kvin- nor sparar och investerar, kvarstår ett betydande ekonomiskt gap i Sverige. Att bidra till ökad jämställdhet inom sparande är centralt för Avanza och att öka jämställdheten i spar- kapitalet är ett övergripande mål. Ladda ner som PDF Om Avanza Styrning Finansiell information Förvaltningsberättelse Hållbarhetsrapport Allmän informartion Miljöinformation Social information Bolagsstyrningsinformation EU-taxonomi Koncernens resultaträkningar Koncernens balansräkningar Förändringar i koncernens eget kapital Koncernens kassaflödesanalyser Moderbolagets resultaträkningar Moderbolagets balansräkningar Förändringar i moderbolagets eget kapital Moderbolagets kassaflödesanalyser Noter Årsredovisningens undertecknande Revisionsberättelse Övrigt Hållbarhetsrapport Avanza 2025 110 ===== SIDA 113 ===== MDR-P Policyer Hållbarhets-och miljöpolicy Avanzas arbete kopplat till finansiell folkbildning och finansiell inkludering styrs av koncernens hållbarhets- och miljöpolicy under kapitlet “Sparande för miljoner”. Policyn understryker att Avanza ska bidra till ökad ekonomisk förståelse i samhället och kommuni- cera ansvarsfullt gentemot kunder och allmänheten i stort. Vidare betonas att Avanza ska sträva efter att fler ska kunna ta del av Avanzas produkter och tjänster och att dessa ska vara ansvarsfulla och tillgängliga. Policyn syftar till att öka de positiva effekterna för individ och samhälle, samt de finansiella möjligheterna som finns kopplat till att nå bredare målgrupper och på så vis attrahera nya kunder. Hela koncernen samt Avanzas kunder nedströms omfat - tas. Ansvaret för att implementera policyn är decentraliserat till varje bolag inom koncernen där vd har det yttersta ansvaret. Efter- levnad säkerställs av respektive chef som arbetar med frågor kopp- lat till finansiell folkbildning och finansiell inkludering genom årlig översyn och kontakt med koncernledning. Policyn är framtagen utifrån diskussioner med interna intressenter och finns tillgänglig för samtliga medarbetare. MDR-A Åtgärder Under året har Avanza genomfört åtgärder inom tre områden för stärka finansiell folkbildning och inkludering. Samtliga åtgärder är riktade mot kunder nedströms och utvärderas på löpande basis för att säkerställa att de indirekt bidrar till att uppnå målet om att öka befolkningens finansiella självständighet. Inga betydande driftsut- gifter och/eller kapitalutgifter har identifierats i förhållande till nuva- rande och planerade åtgärder. Nedan följer en sammanfattning av koncernens åtgärder: Utbildning inom sparande och investeringar Q Aktiviteter för att höja den finansiella kunskapen bland befolk- ningen genomförs dagligen på sajten och i apparna, genom Avanzas sociala medier, via Avanzabloggen och Avanzas podcasts. Avanza har sparprofiler som bidrar till att frågor om sparande, investeringar och privatekonomi får större utrymme i media och blir en del av den offentliga diskussionen. Q I Avanzabloggen kombineras fördjupade analyser med grund- läggande kunskap för nybörjare. Avanzapodden är inriktad på frågor om börsen och investeringar till en mer initierad målgrupp, medan podden “Inga dumma frågor om pengar” som lanserades under 2025 rör frågor om både sparande och konsumtion och riktar sig till en bredare målgrupp. Allt innehåll utgår från aktuella händelser och syftar till att ge insikter om hur man kan tänka i olika situationer och när det ekonomiska läget förändras. Genom nyhetsvärde och variation i ämnena skapas relevans för alla nivåer, från den erfarna investeraren till den som just börjat spara. Q Avanza Akademin fungerar som en lathund i sparande och inne- håller grundläggande kunskap som innebörden av begrepp, ter- mer och företeelser samt tidlös information för att vägleda kun- derna kring hur de kan tänka när de väljer aktier, fonder och andra värdepapper, samt hur man bygger olika typer av portföljer. Q Placera bidrar till finansiell folkbildning genom att varje vecka publicera redaktionellt innehåll tillgängligt för alla. Med artiklar om privatekonomi, makroekonomi, fonder, aktier och börs får läsarna möjlighet att enkelt följa med i vad som händer i den ekonomiska värld som påverkar oss alla. Läsare och poddlyss- nare kan också ta del av oberoende aktieanalyser att använda som ett verktyg till sina egna investeringsbeslut. Dessutom erbjuder Placera ett forum där tiotusentals användare delar med sig av sina tankar och idéer om bolag och händelser på aktiemarknaden. Under 2025 har Placera lanserat en helt ny sajt med förbättrad användarupplevelse. Dessutom har Placera-podden lanserats på nytt. Arkivet av tidningen Börs- veckan – som inte längre produceras – har tillgängliggjorts för alla besökare på sajten. Q Vid 2 tillfällen under 2025 har Avanza arrangerat utbildande web- binarier för kvinnor, varav ett som riktat sig mot kvinnor oavsett tidigare kunskapsnivåer och ett mot redan börsintresserade kvinnor som även gått tidigare utbildningar på samma tema. Sändningarna har över 6800 visningar. Via sociala medier, blog- ginlägg och i poddformat delas utbildande innehåll kring vikten av ekonomisk självständighet och jämställdhet. Avanza anpas- sar även marknadsföring, innehåll och utbildningsinsatser gene- rellt för att passa och tilltala fler. Q I samband med Internationella kvinnodagen kontaktades Avanza av statsminister Ulf Kristersson och finansminister Elisabeth Svantesson som önskade ett besök för att ta del av insikter och Avanzas arbete för att främja ekonomisk jämställdhet. Närvaro i sociala medier Avanza har alltjämt stort fokus på att skapa innehåll i sociala medier, samt att anpassa innehållet för att passa respektive kanal. TikTok är en kanal där unga och kvinnor är överrepresenterade och där Avanza publicerar kortfattade och engagerande videos om sparande, investeringar och privatekonomi från Avanzas poddar. På Instagram är innehållet mer varierat, för både nybörjare och mer initierade sparare och består av produktnyheter, statistik och insikter samt utbildande videos i kortare format. På YouTube och Spotify publiceras poddar i längre videoformat och på X är fokus på att dela statistik, insikter och dagliga uppdateringar till en mer insatt målgrupp. Strategiska partnerskap Avanza arbetar alltjämt med ökad finansiell folkbildning genom att delta i programrådet för det Nationella nätverket för finansiell folkbildning, som samordnas av Finansinspektionen. Samarbetet bidrar till en mer effektiv folkbildningsinsats i Sverige. Dessutom är Avanza huvudsponsor till Ung Privatekonomi, ett initiativ som utbildar unga i privatekonomi och syftar till att öka kunskapen och intresset för ett sunt sparande. Ovanstående åtgärder illustrerar de kvantitativa och kvalitativa framsteg som gjorts under året. MDR-T Mål Avanza strävar efter att bidra till ökad finansiell kunskap. Genom att utbilda inom privatekonomi, sparande och investeringar samt driva opinion och utmana etablerade strukturer som inte gynnar spararna skapas möjligheter för fler människor att stärka sin eko - nomiska självständighet. Mål för finansiell folkbildning Avanza har ett övergripande mål om att nå fler sparare med folkbild- ningsaktiviteter, men har inte satt några specifika målnivåer utan arbetar kontinuerligt med att öka räckvidden inom ramen för den övergripande affärsplanen. Målet om att nå fler sparare inom finan- siell folkbildning operationaliserar Avanzas policymål om att stärka samhällets förmåga att ta ansvarsfulla finansiella beslut. Målbilden baseras på Avanzas affärsstrategi och tar hänsyn till branschut - veckling och intressenternas intressen via kundundersökningar och marknadsanalys. Mål för finansiell inkludering: Avanza har som mål fram till och med 2030 att 50 procent av nya kunder ska vara kvinnor. Målet är absolut och utgår inte från något basår. Det bygger på Avanzas interna målsättningar, historisk utveckling av kundbasen samt koncernens strategiska prioriteringar och dialog med nyckelintres- senter. Ladda ner som PDF Om Avanza Styrning Finansiell information Förvaltningsberättelse Hållbarhetsrapport Allmän informartion Miljöinformation Social information Bolagsstyrningsinformation EU-taxonomi Koncernens resultaträkningar Koncernens balansräkningar Förändringar i koncernens eget kapital Koncernens kassaflödesanalyser Moderbolagets resultaträkningar Moderbolagets balansräkningar Förändringar i moderbolagets eget kapital Moderbolagets kassaflödesanalyser Noter Årsredovisningens undertecknande Revisionsberättelse Övrigt Hållbarhetsrapport Avanza 2025 111 ===== SIDA 114 =====