Årsredovisning 2025

1.
Peter Nicklin 
R  S  U
Styrelseledamot 
och 
styrelseordförande 
sedan 2022
2.
Eva Nilsagård
A
Styrelseledamot 
sedan 2019
3.
Mats Blom 
A
Styrelseledamot 
sedan 2019
4.
Hilary M. 
Malone 
U  S
Styrelseledamot 
sedan 2021
5.
Jonas 
Wikström 
A  R
Styrelseledamot 
sedan 2024
6.
Elisabeth 
Björk
Styrelseledamot 
sedan 2025
7.
Natalie  
Berner
Styrelseledamot 
sedan 2025
8.
Michael 
Bologna
Styrelseledamot 
sedan 2025
Styrelsen
Utskottets ordförande
Ersättningsutskott
Revisionsutskott
R
A
Vetenskaplig kommitté
USA:s kommitté
S
U
Styrelsen forts
93
Översikt Tillväxt
Aktienägar-  
information
Förvaltnings-  
berättelse
Finansiell  
rapport Bolagsstyrning Ersättning Ordlista
Hansa Biopharma Årsredovisning 2025

===== SIDA 94 =====

Information om styrelseledamöter per den 
31 december 2025 Innehav i bolaget omfattar 
eget och/eller närståendes innehav.
1. Peter Nicklin R  S  U
Född 1963  
Aktieinnehav: 41 567
Peter Nicklin har över 30 års omfattande erfarenhet av och en bakgrund 
inom läkemedels- och hälsovårdssektorn, både från utvecklade och 
nya marknader, samt stor erfarenhet av att leda globala team. För 
närvarande också styrelseordförande i Sciensus och innehar en rad andra 
rådgivarroller. Tidigare VD och styrelseledamot i Amann Girrbach AG, CVP 
och EMEA President i Baxter International samt innehaft olika ledande 
befattningar i Bayer Healthcare, Novartis och Bristol-Myers Squibb. Peter 
har en kandidatexamen inom finance (med särskild utmärkelse) från 
Lancaster University. Han är även auktoriserad revisor med behörighet 
från PriceWaterhouseCoopers i London.
Styrelseledamot och styrelseordförande, ordförande för 
ersättningsutskottet, ledamot i revisionsutskottet och USA-utskottet.
Oberoende i förhållande till Hansa Biopharma och dess koncernledning. 
Oberoende i förhållande till de största aktieägarna i Hansa Biopharma. 
2. Eva Nilsagård A
Född 1964  
Aktieinnehav: 3 000 
Eva Nilsagård är grundare av och VD för Nilsagård Consulting AB. Hon 
har tidigare varit CFO för Vitrolife AB samt interim CFO för ett flertal 
bolag, däribland OptiGroup AB och Plastal. Hon har även innehaft flera 
ledande befattningar inom Volvokoncernen och Volvo Penta, bland annat 
som Senior Vice President Strategy & Business Development. Tidigare 
under sin karriär har Eva även haft ledande positioner inom ekonomi och 
affärsutveckling på AstraZeneca plc och AB SKF. Hon är styrelseledamot 
och ordförande i revisionsutskottet för SEK (Svensk Exportkredit), 
AddLife, Bufab Group, Nimbus Group AB, Ernströmgruppen och Xbrane 
Biopharma. Eva har mer än femton års erfarenhet som mentor för unga 
kvinnliga chefer med hög potential. Hon har en Executive MBA i ekonomi 
samt en kandidatexamen i redovisning och finans från Handelshögskolan 
vid Göteborgs universitet. 
Styrelseledamot sedan 2019 och ordförande i revisionsutskottet.
Oberoende i förhållande till Hansa Biopharma och dess bolagsledning. 
Oberoende i förhållande till Hansa Biopharmas större aktieägare.
3. Mats Blom A
Född 1965 
Aktieinnehav: 1 000 
Mats Blom är oberoende rådgivare och styrelseledamot. Han är 
styrelseordförande i Egetis Therapeutics AB (publ) samt styrelseledamot 
i Altamira Therapeutics Ltd. och Pephexia Therapeutics ApS. Han har 
tidigare varit CFO för NorthSea Therapeutics, Modus Therapeutics AB, 
Zealand Pharma A/S, Swedish Orphan International AB (förvärvat av 
BioVitrum, numera Swedish Orphan Biovitrum AB), Active Biotech AB 
och Anoto Group AB. Dessutom har han varit managementkonsult på 
Gemini Consulting och Ernst & Young. Mats har en kandidatexamen i 
företagsekonomi från Lunds universitet och en MBA från IESE Business 
School vid University of Navarra i Barcelona. 
Styrelseledamot sedan 2019 och ledamot i revisionsutskottet. Oberoende 
i förhållande till Hansa Biopharma och dess bolagsledning. Oberoende i 
förhållande till Hansa Biopharmas större aktieägare.
4. Hilary M. Malone U  S
Född 1965 
Aktieinnehav: 0
Hilary Malone har över 25 års erfarenhet av global forskning och 
läkemedelsutveckling, regulatoriska frågor och myndighetskontakter, 
samt tillverkning och kommersialisering inom läkemedelsindustrin. Hilary 
är för närvarande VD för CorriXR Therapeutics, ett privat bioteknikbolag 
inom onkologi, och har tidigare varit VD för Certego Therapeutics och 
Stylus Medicine. Före dessa uppdrag var Hilary operativ chef (COO) 
och Executive Vice President på Valo Health Inc., samt Chief Regulatory 
Officer och Senior Vice President & Head of Global Regulatory Affairs på 
Sanofi Inc. (dotterbolag till Sanofi SA). Hennes tidigare erfarenhet omfattar 
även ledande roller inom regulatoriska frågor och läkemedelsutveckling 
på Reata Pharmaceuticals, Inc., Pfizer Inc., Wyeth, LLC (förvärvat av 
Pfizer Inc.), AstraZeneca plc och GlaxoSmithKline plc. Hilary har även 
suttit i styrelsen för Inhibikase Therapeutics och Adthera Bio. Hilary har 
en doktorsexamen i molekylär neurofarmakologi och en kandidatexamen i 
fysiologi från University of Dundee i Skottland. Hon är amerikansk, brittisk 
och irländsk medborgare.
Styrelseledamot sedan 2021, ordförande i USA-utskottet och ledamot i 
ersättningsutskottet. Oberoende i förhållande till Hansa Biopharma och 
dess bolagsledning. Oberoende i förhållande till Hansa Biopharmas större 
aktieägare.
5. Jonas Wikström A  R
Född 1972 
Aktieinnehav: 361 301 
Jonas Wikström har omfattande erfarenhet från finansbranschen, där han 
bland annat har varit fondförvaltare på Catella Fondförvaltning, grundare 
av och vd för WR Capital samt innehaft ledande befattningar på ABG 
Sundal Collier och Alfred Berg. Jonas är för närvarande styrelseordförande 
i Oxe Marine (publ). Han har en kandidatexamen i ekonomi från 
Uppsala universitet och är auktoriserad finansanalytiker (AFA) från 
Handelshögskolan i Stockholm.
Styrelseledamot sedan 2024. Ledamot i revisionsutskottet och 
ersättningsutskottet.
Oberoende i förhållande till Hansa Biopharma och dess bolagsledning. 
Oberoende i förhållande till Hansa Biopharmas större aktieägare.
6. Elisabeth Björk R  U
Född 1961 
Aktieinnehav: 25 000  
Elisabeth Björk är utbildad endokrinolog och docent i medicin vid Uppsala 
universitet. Sedan 2012 har Elisabeth varit Senior Vice President och 
globalt ansvarig för sen fas i utvecklingen av läkemedel inom hjärta-kärl, 
njurar och metabolism (CVRM) vid AstraZeneca BioPharmaceuticals R&D. 
Under sin karriär på AstraZeneca har hon skaffat sig en bred erfarenhet 
av läkemedelsutveckling som omfattar klinisk utveckling i fas I–IV, stora 
effektstudier, betydande globala registreringsansökningar och kontakter 
med tillsynsmyndigheter (såsom FDA, EMA och japanska myndigheter) 
samt kommersiell strategi och implementering.
Elisabeth är även styrelseledamot i Pharvaris N.V., Rocket 
Pharmaceuticals, Inc., Vicore Pharma Holding AB, Camurus AB, Agiana 
Pharma AS och Betula Consulting AB. Hon har en läkarexamen från 
Karolinska Institutet och en doktorsexamen i endokrinologi från Uppsala 
universitet.
Styrelseledamot sedan 2025. Ledamot i ersättningsutskottet och 
USA-utskottet. Oberoende i förhållande till Hansa Biopharma och dess 
bolagsledning. Oberoende i förhållande till Hansa Biopharmas större 
aktieägare.
7. Natalie Berner U
Född 1980 
Aktieinnehav: 0  
Natalie tillför styrelsen omfattande erfarenhet inom hälso- och 
sjukvårdssektorn. Hon är partner och verkställande direktör med fokus 
på Therapeutics på Redmile, där hon började 2016. Innan hon började på 
Redmile var Natalie forskningsassistent vid New York University School 
of Medicine. Hon är styrelseledamot i BioInvent International AB, Redx 
Pharma Ltd och Sensorion SA. Natalie har en kandidatexamen i Community 
Health från Brown University och ett certifikat in Premedical Sciences från 
Columbia University.
Styrelseledamot sedan 2025 och ledamot i USA-utskottet. Oberoende i 
förhållande till bolaget och bolagsledningen. Inte oberoende i förhållande till 
större aktieägare i Hansa Biopharma.
8. Michael Bologna 
Född 1971 
Aktieinnehav: 0 
Michael Bologna, Chief Investment Officer på NovaQuest Capital 
Management. Han är medlem i investeringskommittéerna för 
NovaQuest Pharma Opportunities Funds och NovaQuest Animal Health 
Fund I. Som CIO på NovaQuest ansvarar han för företagets dagliga 
investeringsverksamhet, inklusive tillsyn över investeringsteamet, Due 
Diligence och Alliance Management. Han började på NovaQuests 
affärsenhet på IQVIA (tidigare Quintiles) 2007. Innan han började på 
NovaQuest hade Bologna en rad olika roller på EMD Pharmaceuticals 
(amerikanskt dotterbolag till Merck KGaA) och Eli Lilly and Company. 
Han arbetade med bolagsutveckling, marknads  undersökningar och 
kommersiell planering av nya produkter. Han är styrelseledamot i Mycovia 
Pharmaceuticals och innehar betydande bolagsstyrningspositioner i 
Nevakar, Cerevel/Abbvie, Lupin och Dermavant. Michael har en BSN från 
University of Michigan och en MBA från Duke University.
Styrelseledamot sedan 2025. Oberoende i förhållande till bolaget och 
bolagsledningen. Oberoende i förhållande till större aktieägare i Hansa 
Biopharma. 
Styrelsen forts
Utskottets ordförande
Ersättningsutskott
Revisionsutskott
R
A
Vetenskaplig kommitté
USA:s kommitté
S
U
94
Hansa Biopharma Årsredovisning 2025
Översikt Tillväxt
Aktienägar-  
information
Förvaltnings-  
berättelse
Finansiell  
rapport Bolagsstyrning Ersättning Ordlista

===== SIDA 95 =====

Styrelsen forts
Styrelsens arbete under 2025
Under 2025 har styrelsen haft 13 sammanträden. Styrelsen 
har även fattat beslut per capsulam vid nio tillfällen.
Vid de styrelsesammanträden som hölls under 
räkenskapsåret 2025 har ledamöterna haft den närvaro 
som framgår nedan. Inom parentes anges det antal 
sammanträden respektive ledamot som mest kunnat 
närvara vid under räkenskapsåret.
Utvärdering av styrelsearbetet 
Enligt koden ska styrelsen årligen genom en systematisk 
och strukturerad process utvärdera styrelsearbetet 
med syfte att utveckla styrelsens arbetsformer och 
effektivitet. Styrelsens arbete utvärderades genom att 
styrelseordförande och ett oberoende utvärderingsföretag 
i början av 2025 intervjuade alla styrelseledamöter med 
ett antal frågor om styrelsens arbete. Resultatet från 
utvärderingen redovisades för styrelseledamöterna och 
valberedningens ledamöter.
Styrelseledamöter och mötesnärvaro för rapporteringsperioden,
1 januari–31 december 2025 
Styrelseledamot Invald
Närvaro på
möten
styrelsen
Närvaro på
möten
ersättnings-
utskottet
Närvaro på
möten
ersättnings-
utskottet
Närvaro på
möten det
vetenskapliga
utskottet
Närvaro på möten
 USA-utskottet
Oberoende i
förhållande till
bolaget och
koncern-
ledningen
Oberoende
i förhållande till
bolagets
större
aktieägare
Peter Nicklin 2022 13(13) 7(7) 1(1) 1(1) 2(2) Ja Ja
Hilary Malone 2021 13(13) 2(2) — 1(1) 2(2) Ja Ja
Anders Gersel 
Pedersen 2018 8(9) 5(5) — 1(1) — Ja Ja
Eva Nilsagård 2019 12(13) — 5(5) — — Ja Ja
Mats Blom 2019 13(13) — 5(5) — — Ja Ja
Jonas Wilkström 2024 13(13) 7(7) 5(5) — — Ja Ja
Florian Reinaud 2024 9(9) 5(5) — 1(1) — Ja Inga
Natalie Berner 2025 4(4) — — — 1(1) Ja Inga
Elisabeth Björk 2025 4(4) 1(2) — — 1(1) Ja Ja
Michael Bologna 2025 4(4) — — — — Ja Ja
95
Hansa Biopharma Årsredovisning 2025
Översikt Tillväxt
Aktienägar-  
information
Förvaltnings-  
berättelse
Finansiell  
rapport Bolagsstyrning Ersättning Ordlista

===== SIDA 96 =====

Styrelsens utskott
Kommittéer
Revisionsutskott
Revisionsutskottet bestod efter extra bolagsstämman 
2025 av.
Eva Nilsagård, Chair 
Mats Blom 
Jonas Wikström  
Peter Nicklin 
Revisionsutskottet ska föra protokoll vid sina möten 
och göra protokollen tillgängliga för styrelsen. 
Revisionsutskottet ska fullgöra de uppgifter som åläggs 
revisionsutskott i lag och i koden. Revisionsutskottet bistår 
styrelsen i övervakningen av bolagets redovisning och 
finansiella rapporteringsprocesser.
Revisionsutskottet består uteslutande av styrelseledamöter 
som är finansiellt kunniga och som var och en betraktas 
som en ”finansiell expert i revisionsutskottet” enligt 
definitionen i SEC:s tillämpliga regler och som har den 
nödvändiga finansiella expertisen enligt definitionen i 
Nasdaqs tillämpliga regler och bestämmelser. Styrelsen 
har fastställt att alla ledamöter i revisionsutskottet uppfyller 
kraven på ”oberoende” enligt regel 10A-3 i Exchange Act. 
Revisionsutskottet styrs av stadgar som överensstämmer 
med Nasdaqs regler.
Revisionsutskottet har följande huvudsakliga uppgifter:
 > Hjälpa styrelsen att övervaka företagets finansiella 
ställning, resultat och rapportering.
 > Med avseende på den finansiella rapporteringen 
övervaka effektiviteten i bolagets interna kontrollsystem, 
interna revision och riskhantering.
 > Hålla sig informerad om revisionen av årsredovisningen 
och koncernredovisningen.
 > Granska och övervaka revisorns opartiskhet och 
självständighet och därvid särskilt uppmärksamma 
om revisorn tillhandahåller bolaget andra tjänster än 
revisionstjänster.
 > Besluta om riktlinjer för andra tjänster än 
revisionstjänster som den externa revisorn kan 
tillhandahålla bolaget.
Ersättningsutskott 
Ersättningsutskottet har efter extra bolagsstämman 2025 
bestått av.
Peter Nicklin, Chair 
Jonas Wikström  
Hilary Malone  
Elisabeth Björk 
Ersättningsutskottet ska fullgöra de uppgifter som anges 
i koden. Ersättningsutskottet ska föra protokoll vid sina 
möten och göra protokollen tillgängliga för styrelsen.
Ersättningsutskottets huvudsakliga uppgifter är
 > Föreslå riktlinjer och principer för ersättning och andra 
anställningsvillkor för verkställande direktören och 
ledande befattningshavare.
 > Följa och utvärdera eventuella pågående och under året 
beslutade program för rörliga ersättningar för ledande 
befattningshavare.
 > Följa och utvärdera implementeringen av de 
riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare 
som årsstämman fattar beslut om samt gällande 
ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i bolaget.
 > Övervaka och administrera bolagets aktieoptionsprogram 
för anställda eller incitamentsprogram för aktier som är i 
bruk från tid till annan.
Vetenskapligt utskott
Det vetenskapliga utskottet bestod före extra 
bolagsstämman 2025 av. 
Anders Gersel  
Pedersen, Chair
Peter Nicklin 
Hilary Malone
Florian Reinaud 
Utskottet ska föra protokoll vid sina möten och göra 
protokollen tillgängliga för styrelsen.
Det vetenskapliga utskottet har följande 
huvudsakliga uppgifter:
 > Bistå styrelsen med rekommendationer avseende 
bolagets forsknings- och utvecklingsstrategier 
och möjligheter.
 > Utföra andra uppgifter som bedöms nödvändiga eller 
lämpliga i samband med utförandet av ovanstående, 
samt övriga uppgifter som styrelsen från tid till 
annan anvisar.
Den vetenskapliga kommittén inrättades efter den extra 
bolagsstämman i september 2025 för att möjliggöra 
att strategiska forsknings- och utvecklingsfrågor kan 
diskuteras av hela styrelsen.
USA-utskott
Riktlinjerna för USA-utskottet antogs initialt av styrelsen 
vid ett möte den 14 juli 2021. Efter extra bolagsstämman 
2025 består USA-utskottet av.
Hilary Malone, Chair,  
Peter Nicklin  
Natalie Berner  
Elisabeth Björk 
USA-utskottet ska föra protokoll vid sina möten och göra 
protokollen tillgängliga för styrelsen.
USA-utskottets huvudsakliga uppgifter är:
 > Diskutera och ge synpunkter på viktiga frågor och 
aspekter som rör företagets verksamhet och miljö i 
USA, inklusive FoU, regulatoriska och kommersiella 
aspekter.
 > Ge råd och lägga fram förslag till beslut, som ska 
godkännas av styrelsen eller VD, när det är tillämpligt, 
i frågor som rör bolagets och koncernens verksamhet 
och utveckling i USA.
96
Hansa Biopharma Årsredovisning 2025
Översikt Tillväxt
Aktienägar-  
information
Förvaltnings-  
berättelse
Finansiell  
rapport Bolagsstyrning Ersättning Ordlista

===== SIDA 97 =====

Koncernledning
Vårt ledarskap
Styrelsen utser VD att leda bolaget. Koncernledningen 
består utöver VD av sex roller:
President and Chief Executive Officer
Senior Vice President, Chief Financial Officer
Senior Vice President, Chief Operating Officer 
and President, U.S.
Senior Vice President, Chief Scientific 
& Technology Officer
Senior Vice President, Chief Human Resources Officer
Senior Vice President, Chief Medical Officer
Senior Vice President, Chief Legal Officer 
and Corporate Secretary
Koncernledningen har möten varje månad för att diskutera 
koncernens resultat och finansiella ställning, status i 
forsknings-och utvecklingsprojekten, operativa och 
strategifrågor samt uppföljning av budget och prognoser. 
Verkställande direktörens ansvar
VD är ansvarig för att sköta bolagets löpande verksamhet 
enligt styrelsens riktlinjer och anvisningar. VD är även skyldig 
att bereda och inför styrelsen föredra frågor som ligger 
utanför den löpande förvaltningen och i övrigt agera i enlighet 
med av styrelsen fastställd VD-instruktion och styrelsens och 
bolagsstämmans beslut och samtliga aktieägares intresse.
VD ska dessutom respektera den lojalitets- och 
tystnadsplikt som gäller angelägenheter och förhållanden 
som kan orsaka skada för bolaget om de yppas, liksom 
den anmälningsskyldighet som gäller angelägenheter och 
förhållanden av betydelse för bolaget.
I enlighet med styrelsens instruktioner ska VD vidta 
de åtgärder som krävs för att säkerställa att bolagets 
bokföring efterlever lagenliga krav samt att bolagets medel 
förvaltas på ett tillfredsställande sätt. Det är därför VD:s 
ansvar att säkerställa att bolaget har god intern kontroll 
och rutiner för att säkerställa att de fastställda principerna 
för finansiell rapportering och intern kontroll tillämpas.
VD ska också varje månad, utom januari och juli, 
sammanställa en rapport om bolagets finansiella situation. 
VD är ansvarig för att se till att bolaget följer gällande 
lagar och riktlinjer, inklusive svensk lag, Nordic Main 
Market Rulebook for Issuers of Shares och koden. VD ska 
säkerställa att åtminstone sex- eller niomånadersrapporten 
granskas av revisor. VD ska vidare ha ett särskilt ansvar 
för att säkerställa konkurrens mellan leverantörerna för alla 
inköp av varor eller tjänster överstigande 1 MSEK.
VD ska tillhandahålla styrelsen all nödvändig 
bakgrundsinformation och dokumentation, både före och 
mellan möten i styrelsen. VD är skyldig att närvara vid 
styrelsens sammanträden, om inte ordföranden informerar 
VD att dennes närvaro inte behövs.
VD är dessutom skyldig att vara närvarande vid alla 
bolagsstämmor i bolaget, vare sig det är en årsstämma 
eller extra bolagsstämma. VD får inte, utan godkännande 
av styrelsen, ha några uppdrag utanför bolaget.
VD är vidare ansvarig för att implementera den strategi 
som styrelsen godkänt och för att föreslå sådana andra 
strategier och verksamhetsåtgärder inför styrelsen som 
han finner lämpliga. VD ansvarar för bolagets interna 
organisation, men ska inhämta styrelsens godkännande 
innan stora organisatoriska förändringar.
VD ansvarar för att utfärda och upprätthålla instruktioner 
för delegering till ledande befattningshavare i 
bolaget. VD ansvarar vidare för att ingå eller avsluta 
anställningsavtal och andra villkor för anställda, dock krävs 
styrelseordförandens godkännande för frågor gällande 
ledande befattningshavare.
I en allvarlig krissituation är det VD:s uppgift att 
informera styrelsen omedelbart samt, om nödvändigt, 
upprätta och instruera en kriskommitté, samt upprätta 
en beredskapsplan för verksamheten. VD ska så snart 
denne misstänker att en händelse eller ett förfarande kan 
vara väsentligt negativt för verksamheten eller bolagets 
ställning, till exempel en likviditetskris, rapportera detta till 
styrelsens ordförande.
Information om VD:s ålder, huvudsakliga utbildning, 
arbetslivserfarenhet, väsentliga uppdrag utanför Hansa 
Biopharma samt eget och närståendes innehav av aktier i 
bolaget framgår på nästa sida.
Ledande befattningshavare  
Hansa Biopharmas ledande 
befattningshavare bestod under 
2024 av följande personer:
VD och koncernchef  
Søren Tulstrup   
(till och med 2025-04-24)
VD och koncernchef  
Renée Aguiar-Lucander  
(från 2025-04-24)
Senior Vice President,  
Chief Financial Officer  
Evan Ballantyne
Senior Vice President,  
Chief Scientific and  
Technology Officer  
Hitto Kaufmann  
(ny titel: Vetenskaplig och teknisk chef 
från och med 2025-07-14)
Senior Vice President,  
Chief Medical Officer  
Richard Philipson  
(från 2025-07-14)
Senior Vice President, Chief 
Human Resources Officer  
Anne Säfström Lanner 
(till och med 2025-08-04)
Sandra Frithiof (från 2025-08-04)
Senior Vice President,  
Chief Operating Officer and 
President, U.S.  
Maria Törnsén (från 2025)
Senior Vice President,  
Chief Legal Officer and 
Corporate Secretary  
Brian Gorman (från 2025-08-04)
De nuvarande ledande 
befattningshavarna i Hansa 
Biopharma, när dessa tillträdde 
sina befattningar samt födelseår, 
utbildning, arbetslivserfarenhet, 
väsentliga uppdrag utanför 
bolaget samt innehav i Hansa 
Biopharma per den 31 december 
2025 redovisas nedan i 
bolagsstyrningsrapporten.
Innehav i bolaget omfattar eget och/
eller närståendes innehav.
En detaljerad beskrivning av varje 
incitamentsprogram finns i not 14 till 
koncernredovisningen för 2025.
97
Hansa Biopharma Årsredovisning 2025
Översikt Tillväxt
Aktienägar-  
information
Förvaltnings-  
berättelse
Finansiell  
rapport Bolagsstyrning Ersättning Ordlista

===== SIDA 98 =====

1.
Renée  
Aguiar-Lucander
Verkställande 
direktör
2.
Evan Ballantyne
Chief Financial 
Officer
3.
Hitto Kaufmann
Chief Scientific & 
Technology Officer
4.
Maria Törnsén
Chief Operating 
Officer and 
President U.S.
5.
Richard 
Philipson
Chief Medical 
Officer
6.
Brian Gorman
Chief Legal Officer 
and Corporate 
Secretary
7.
Sandra Frithiof
Chief Human 
Resources Officer
Vårt verkställande ledarskap
Vårt ledarskap forts
98
Översikt Tillväxt
Aktienägar-  
information
Förvaltnings-  
berättelse
Finansiell  
rapport Bolagsstyrning Ersättning Ordlista
Hansa Biopharma Årsredovisning 2025

===== SIDA 99 =====

1. Renée Aguiar-Lucander
Verkställande direktör
Född 1962  
Aktieinnehav: 150 000  
Personaloptioner: 1 855 000  
Warrants: 1 652 500 
Uppdaterad: 2025-08-12
Renée Aguiar-Lucander har varit VD på Hansa Biopharma sedan april 
2025. Innan Renée kom till Hansa var hon under sju år VD för Callidi -
tas Therapeutics AB, där hon framgångsrikt ledde företaget genom en 
dubbelnotering på NASDAQ i både Sverige och USA fram till dess att 
det i september 2024 förvärvades av japanska Asahi Kasei Corporation. 
Under hennes tid som VD lanserade och kommersialiserade företaget 
framgångsrikt det första godkända läkemedlet för immunoglobulin A (IgA) 
nefropati i USA. Dessförinnan har Renée haft en lång och framgångsrik 
karriär inom investeringssektorn för hälso- och sjukvård, inklusive seniora 
befattningar inom fonder som Omega Funds och 3i Group. 
2. Evan Ballantyne
Chief Financial Officer
Född 1959 
Aktieinnehav: 25 000  
Aktierätter: 70 000 
Personaloptioner: 220 000  
Uppdaterad: 2025-08-12
Evan är Chief Financial Officer (CFO) för Hansa Biopharma sedan början av 
2024. Han har med sig mer än 30 års internationell erfarenhet av finansiellt 
och operativt ledarskap från både publika och privata life science-bolag i 
USA och Europa. 
Innan Evan började på Hansa var han CFO på bland annat Gain 
Therapeutics, Inc., OncXerna Therapeutics, Inc., Agenus Inc. samt Clinical 
Data, Inc., som förvärvades av Forest Laboratories för 1,6 miljarder 
USD. Under sin karriär har han haft roller med ökande ansvarsområden 
inom bioteknik, medicinteknik och informationstjänster i både Europa 
och USA. Han har omfattande erfarenhet av att navigera på komplexa 
kapitalmarknader, genomföra strategiska finansieringar och stödja 
företags tillväxt genom perioder av transformation och utveckling.
Evan har en examen i Business Administration från University of Windsor 
i Ontario i Kanada samt en BA i American History & Political Science från 
University of Western Ontario i Kanada. Han är oberoende styrelseledamot 
i Preveceutical Medical, Inc i Vancouver i British Columbia i Kanada. 
3. Hitto Kaufmann
Chief Scientific & Technology Officer
Född 1970 
Aktierätter: 130 000  
Personaloptioner: 160 000  
Uppdaterad: 2025-08-12
Hitto Kaufmann har varit Chief Scientific & Technology Officer på Hansa 
Biopharma sedan december 2023. Hitto har över 20 års ledarerfarenhet 
inom utveckling av ca 100 biologiska behandlingsenheter, strategiska 
FoU-partnerskap och uppbyggnad av nästa generations behandlings -
plattformar från olika biofarmabolag. Innan Hitto kom till Hansa var han 
Chief Scientific Officer på Pieris Pharmaceuticals, där han bland annat 
ledde Pieris FoU-enhet i München. Innan han började på Pieris hade Hitto 
flera ledande befattningar på Sanofi och Boehringer Ingelheim. Han är för 
närvarande medlem i den rådgivande nämnden för Instituto de Biologia 
Experimental e Tecnologica (iBET). Hitto började sin karriär som forskare 
vid Walter and Eliza Hall Institute i Melbourne. Han har en doktorsexamen i 
naturvetenskap från Eidgenössische Technische Hochschule, ETH Zürich. 
4. Maria Törnsén
Chief Operating Officer and President U.S.
Född 1978 
Personaloptioner: 725 000  
Uppdaterad: 2025-08-12
Maria Törnsén har varit Chief Operating Officer (COO) and President 
U.S. på Hansa Biopharma sedan maj 2025. Hon har mer än 20 års 
erfarenhet från globala och USA-baserade företag, där hon har haft flera 
ledande kommersiella chefsroller. Innan Maria kom till Hansa, var hon 
President North America på Calliditas Therapeutics, där hon var ansvarig 
för Commercial och Medical Affairs i USA fram till dess att bolaget 
förvärvades av japanska Asahi Kasei Corporation i september 2024. 
Före sin tid på Calliditas hade Maria flera andra seniora ledande och 
kommersiella befattningar, däribland som SVP, US General Manager 
på Sarepta Therapeutics, VP, Global Therapeutic Area Head på Sanofi 
Genzyme, och VP, Head of US Sales på Shire plc. Under sin karriär har hon 
lanserat flera produkter i USA och lett en global franchise värt 1,6 miljarder 
USD. Maria har en magisterexamen (MSc) i internationell företagsekonomi 
från Lunds universitet och flera års erfarenhet som styrelseledamot i 
ett börsnoterat amerikanskt bolag. Maria är styrelseledamot i Immunic 
Therapeutics.
5. Richard Philipson
Chief Medical Officer
Född 1964 
Personaloptioner: 350 000  
Uppdaterad: 2025-08-12
Richard Philipson har varit Chief Medical Officer (CMO) på Hansa 
Biopharma sedan juli 2025. Dr Philipson har över 25 års erfarenhet 
inom läkemedelsbranschen och en framgångsrik bakgrund inom 
läkemedelsutveckling. Hans kliniska ledarskap har resulterat i fyra 
produktgodkännande, inklusive inom sällsynta sjukdomar och genterapi. 
Han besitter också expertis i att bygga högpresterande team, utveckla 
produktportföljer (pipelines) och leda genomförandet av kliniska 
utvecklingsprogram genom alla faser. Vidare har han djupgående kunskap 
inom regulatorisk strategi för läkemedelsutveckling.
Innan han började på Hansa var Dr Philipson CMO på Calliditas 
Therapeutics och tidigare verksam i 16 år på GlaxoSmithKline (GSK) där 
han bland annat var Therapeutic Area Head för the Rare Diseases Unit. 
Han har också erfarenhet från Takeda och arbetade under fyra år som 
CMO på Trizell.
6. Brian Gorman
Chief Legal Officer and Corporate Secretary
Född 1976 
Personaloptioner: 175 000  
Uppdaterad: 2025-08-12
Brian Gorman är Chief Legal Officer och Corporate Secretary på Hansa 
sedan augusti 2025. Brian är en skicklig jurist som har mer än 20 års global 
erfarenhet av ledande befattningar inom rådgivning till bolagsstyrelser 
och ledningsgrupper. Innan han kom till Hansa var han Chief Legal Officer 
på Sinclair Pharma Ltd., ett globalt företag inom medicinsk estetik, där 
han stödde företagets globala expansion. Före Sinclair var Brian Group 
General Counsel på Calliditas Therapeutics, där han ledde företaget 
genom dess förvärv av Asahi Kasei Corporation i Japan. Tidigare i sin 
karriär har Brian varit Executive Vice President, Corporate Development 
och General Counsel på Opiant Pharmaceuticals, och han har även haft 
ledande befattningar på Endo Pharmaceuticals och AstraZeneca. Brian 
började sin karriär på den internationella advokatbyrån Cleary Gottlieb 
Steen & Hamilton och han har examen från Gettysburg College och 
Villanova University School of Law.
7. Sandra Frithiof
Chief Human Resources Officer
Född 1975 
Personaloptioner: 250 000  
Uppdaterad: 2025-08-12
Sandra Frithiof har varit Chief Human Resources Officer på Hansa sedan 
augusti 2025. Hon har 25 års erfarenhet av personalfrågor inom olika 
branscher. Sandra kommer närmast från en tjänst som HR-direktör 
på Ayvens Sweden AB, en global ledare inom mobilitetssektorn. Före 
Ayvens var Sandra VP Human Resources på Calliditas Therapeutics, där 
hon byggde upp den globala HR-organisationen inför bolagets inträde 
på USA-marknaden. Tidigare i sin karriär har Sandra varit HR-chef och 
COO på Ramberg Advokater, innehaft HR-befattningar på Karolinska 
Universitetssjukhuset, UTC, CGI och Manpower Group. Sandra har en 
kandidatexamen i Human Resource Management från Örebro universitet.
Vårt verkställande ledarskap forts
99
Hansa Biopharma Årsredovisning 2025
Översikt Tillväxt
Aktienägar-  
information
Förvaltnings-  
berättelse
Finansiell  
rapport Bolagsstyrning Ersättning Ordlista

===== SIDA 100 =====

Intern kontroll och riskhantering Avseende 
den finansiella rapporteringen
Riskhantering
Inledning
Följande beskrivning är baserad på riktlinjer utfärdade 
2008 av Svenskt Näringsliv, FAR och Koden.
Bolagets förfaranden för intern kontroll avseende den 
finansiella rapporteringen har utformats för att med rimlig 
säkerhet kunna säkerställa rapporteringens kvalitet och 
korrekthet. Förfarandet är utformat för att säkerställa att 
rapporteringen är upprättad i enlighet med tillämpliga 
lagar och regler samt de krav som finns på bolag vars 
aktier är upptagna till handel på en reglerad marknad i 
Sverige. Viktiga förutsättningar för att uppnå detta är i) att 
det finns en tillfredsställande kontrollmiljö, ii) att tillförlitliga 
riskbedömningar genomförs, iii) att det finns etablerade 
kontrollstrukturer och kontrollaktiviteter samt iv) att 
information, kommunikation och uppföljning fungerar 
tillfredsställande.
Internrevision
Styrelsen har utvärderat behovet av en 
internrevisionsfunktion och kommit fram till att en sådan 
inte är motiverad i Hansa med hänsyn till verksamhetens 
omfattning och storlek samt att styrelsens uppföljning 
av den interna kontrollen bedöms vara tillräcklig för att 
säkerställa att den interna kontrollen är effektiv. Styrelsen 
omprövar behovet när förändringar som kan föranleda 
omprövning sker och minst en gång per år.
Kontrollmiljö
Den interna kontrollen utgår från Hansas kontrollmiljö, 
vilket innefattar de värderingar och den etik som styrelsen, 
revisionsutskottet, VD, koncernledningen och övriga 
medarbetare kommunicerar och arbetar utifrån.
Kontrollmiljön består även av bolagets 
organisationsstruktur, ledarskap, beslutsvägar, 
befogenheter, ansvar och medarbetarnas kompetens.
Koncernen har implementerat kontroller på enhets- och 
processnivå. Åtkomst till IT-system är begränsad och 
kontrolleras i enlighet med faställd befogenhets- och 
behörighetsordning samt genom automatiserade 
kontroller.
Riskbedömning
Riskidentifiering och bedömning sker på det sätt som 
beskrivs ovan även när det gäller risker avseende den 
finansiella rapporteringen. Som en del av detta förfarande 
identifieras poster i resultat- och balansräkningen 
där risken för väsentliga fel är större. För Hansa kan 
upplupna projektkostnader inom bolagets kliniska 
projekt vid olika tidpunkter uppgå till betydande belopp. 
Storleken på dessa grundas till stor del på ledningens 
bedömning av färdigställandegraden. På senare tid har 
produktförsäljning, avtalsintäkter och värdering av lager 
blivit poster med en eventuellt förhöjd risk för betydande 
fel, eftersom de kan innefatta en betydande mängd 
bedömningar och uppskattningar. Dessutom utgör likvida 
medel och kortfristiga placeringar en betydande del av 
bolagets totala tillgångar och bedöms därför kunna ge 
upphov till risk i den finansiella rapporteringen. Vidare 
har det faktum att Hansas administration hanteras av 
ett relativt litet antal personer noterats som en risk, 
eftersom beroendet av ett fåtal nyckelpersoner blir 
stort och möjligheterna till uppdelning av uppgifter och 
ansvar blir begränsade. Kontroller för att förebygga och 
upptäcka brister på dessa områden ingår i bolagets 
riskhanteringspolicy samt diverse policyer.
Kontrollstrukturer och kontrollaktiviteter
I styrelsens arbetsordning och instruktioner för VD 
respektive styrelsens utskott säkerställs en tydlig roll- och 
ansvarsfördelning. Styrelsen har det övergripande ansvaret 
för den interna kontrollen. VD ansvarar för det system av 
rutiner, förfaranden och kontroller som utarbetats för den 
löpande verksamheten. Här ingår bland annat riktlinjer 
och rollbeskrivningar för olika befattningshavare samt 
regelbunden rapportering till styrelsen utifrån fastställda 
rutiner. Förfaranden, rutiner, instruktioner och mallar för 
den finansiella rapporteringen och det löpande arbetet 
med ekonomiadministration och finansiella frågor finns 
dokumenterade i Hansas policyer. Rutiner och aktiviteter 
har utformats för att hantera och åtgärda väsentliga risker 
som är relaterade till den finansiella rapporteringen och 
som identifierats i riskanalysen.
De mest väsentliga koncernövergripande styrdokumenten 
är styrelsens arbetsordning, instruktionerna till VD, 
informationspolicyn, insiderpolicyn, riskhanteringspolicyn 
och uppförandekoden.
Kontrollaktiviteter har som främsta syfte att förebygga 
och på ett tidigt stadium upptäcka fel i den finansiella 
rapporteringen så att dessa kan hanteras och rättas till.
Styrelsen har det övergripande 
ansvaret för den interna 
kontrollen. VD ansvarar för det 
system av rutiner, förfaranden 
och kontroller som utarbetats 
för den löpande verksamheten.
100
Hansa Biopharma Årsredovisning 2025
Översikt Tillväxt
Aktienägar-  
information
Förvaltnings-  
berättelse
Finansiell  
rapport Bolagsstyrning Ersättning Ordlista

===== SIDA 101 =====

Intern kontroll och riskhantering Avseende den finansiella rapporteringen forts
Koncernen har infört kontroller på enhetsnivå och 
processkontroller. Behörigheter till IT-system begränsas 
och kontrolleras i enlighet med befogenheter och 
behörigheter.
Manuella och automatiserade kontrollåtgärder ingår i 
hela processen för redovisning, bokslut och finansiell 
rapportering.
CFO ska sammanställa månatliga ekonomiska 
rapporter, som bland annat ska redovisa resultat 
och kassaflöde för den gångna perioden samt ange 
budgetavvikelser. Dessa rapporter, och framförallt 
eventuella budgetavvikelser, ska analyseras och 
kommenteras av bolagsledningen. Uppföljning sker genom 
regelbundna möten för genomgång av dessa rapporter 
och analyser med linjechefer och projektledare. Boksluts-
och årsredovisningsarbetet är processer där det finns 
ytterligare risker för fel i den finansiella rapporteringen.
Detta arbete är av mindre repetitiv karaktär och 
innehåller fler moment av bedömningskaraktär. 
Viktiga kontrollaktiviteter omfattar bland annat externa 
bekräftelser (t.ex. kontoutdrag eller leverantörsbekräftelser 
från tredje part), att säkerställa att det finns en korrekt 
fungerande rapporteringsstruktur där de olika cheferna 
och projektledarna rapporterar enligt standardiserade 
mallar samt att viktiga poster i resultaträkningen 
och rapport över finansiell ställning analyseras och 
kommenteras.
Information och kommunikation 
Informationsverksamheten regleras i en upplysningspolicy. 
För extern kommunikation finns riktlinjer som säkerställer 
att bolaget lever upp till högt ställda krav på korrekt 
information till aktieägare och finansmarknaden. Hansas 
kommunikation ska präglas av öppenhet och ska vara 
korrekt, relevant, tillförlitlig och tydlig samt får inte vara 
vilseledande. All kommunikation ska ske i enlighet med 
Nordic Main Markets regelverk för emittenter, Svensk 
kod för bolagsstyrning och de lagar och regler som finns 
för svenska bolag vars aktier är upptagna till handel på 
en reglerad marknad. Policyn gäller för alla anställda och 
styrelseledamöter i Hansa Biopharma och gäller både för 
muntlig och skriftlig information.
Styrelsen publicerar årsredovisningar, finansiella rapporter 
och delårsrapporter. Alla finansiella rapporter publiceras 
på webbplatsen (www. hansabiopharma.com) samtidigt 
som de publiceras i enlighet med Nasdaq Stockholms 
regler och förordningar. Årsredovisningen tillgängliggörs 
på webbplatsen och tillhandahålls till aktieägare i 
pappersformat för de som så önskar.
Uppföljning
Styrelsens uppföljning av den interna kontrollen avseende 
den finansiella rapporteringen sker bland annat av och 
genom uppföljning av revisionsutskottet om CFO:s 
respektive de externa revisorernas arbete och rapporter.
Arbetet innefattar att säkerställa att åtgärder vidtas 
rörande de brister och förslag till åtgärder som 
framkommit vid den externa revisionen. Uppföljningen sker 
med fokus på hur Hansa följer sina policyer, regelverk och 
riktlinjer, samt existensen av effektiva och ändamålsenliga 
processer för riskhantering, verksamhetsstyrning och 
intern kontroll. Den externa revisorn granskar årligen 
utvalda delar av den interna kontrollen inom ramen för den 
lagstadgade revisionen.
Revisorn rapporterar utfallet av sin granskning till 
revisionsutskottet och bolagsledningen. Väsentliga 
iakttagelser rapporteras i förekommande fall direkt till 
styrelsen. 
VD ansvarar för att sammanfatta alla erfarenheter från 
riskhanteringsarbetet i bolaget och ska, efter diskussion 
med bolagsledningen, föreslå eventuella ändringar som 
VD anser nödvändiga eller tillämpliga. Eventuella ändringar 
ska beslutas av styrelsen.
Efterlevnad
Hansa har antagit en uppförandekod för alla sina 
styrelseledamöter, chefer och partner som fastställer 
normer för agerande och beteende i arbets- och 
affärslivet. Den gäller inom hela bolaget och beskriver de 
förväntningar som Hansa har på sina affärspartner och 
de som agerar för bolagets räkning. Uppförandekoden 
innehåller riktlinjer inom områdena personlig integritet och 
företagsintegritet, ansvar gentemot bolaget,  
 
dess närstående och samhället, samt ansvarsfull och 
heltäckande efterlevnadskontroll.
Vid sidan av uppförandekoden har Hansa upprättat ett 
globalt efterlevnadsramverk. Detta ramverk innehåller 
bland annat policyer och skriftliga rutiner gällande 
efterlevnad och affärsverksamhet, processer för minskad 
efterlevnadsrisk och rapportering av överträdelser, 
säkerhetsföreskrifter gällande datasekretess, samt 
interna revisions- och övervakningsaktiviteter. Hansa har 
också anlitat en specialist på efterlevnad som konsult för 
att främja etiskt uppförande och en efterlevnadskultur i 
hela organisationen.
101
Hansa Biopharma Årsredovisning 2025
Översikt Tillväxt
Aktienägar-  
information
Förvaltnings-  
berättelse
Finansiell  
rapport Bolagsstyrning Ersättning Ordlista

===== SIDA 102 =====

Ersättning till befattningshavare  
– att godkännas vid årsstämma 2026
Styrelsen föreslår att årsstämman 2026 beslutar om att anta 
riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare i enlighet 
med följande.
Dessa riktlinjer omfattar de ledande befattningshavarna: den 
verkställande direktören och medlemmar av koncernledningen. 
I det fall en styrelseledamot utför arbete för bolaget, utöver 
arbetet i styrelsen, kan konsultarvode och annan ersättning 
komma att utgå. Riktlinjerna är framåtblickande, dvs. de ska 
tillämpas på ersättningar som avtalas, och förändringar som görs 
i redan avtalade ersättningar, efter det att riktlinjerna antagits av 
årsstämman 2026.
En framgångsrik implementering av bolagets affärsstrategi och 
tillvaratagandet av bolagets långsiktiga intressen, inklusive dess 
hållbarhet, förutsätter att bolaget kan rekrytera och behålla 
kvalificerade medarbetare och följaktligen krävs det att bolaget 
kan erbjuda ersättning som är konkurrenskraftig på marknaden. 
För mer information om Hansa Biopharmas affärsstrategi, se 
https://www.hansabiopharma.com/sv/vart-bolag/. 
Bolaget har inrättat långsiktiga aktierelaterade 
incitamentsprogram. De har beslutats av bolagsstämman 
och omfattas därför inte av dessa riktlinjer. Programmet 
omfattar bland annat den verkställande direktören och andra 
ledande befattningshavare i bolaget. De prestationskrav som 
används för att bedöma utfallet av programmen har en tydlig 
koppling till affärsstrategin och därmed till bolagets långsiktiga 
värdeskapande, inklusive dess hållbarhet.
För mer information om dessa program, innefattande de kriterier 
som utfallet är beroende av, se https://hansabiopharma.com/se/
detta-aer-hansa/bolagsstyrning/.
Dessa riktlinjer gör det möjligt för bolaget att erbjuda ledande 
befattningshavare en konkurrenskraftig ersättning. Ersättningen 
ska vara marknads-mässig och får bestå av följande 
komponenter: fast kontantlön, rörlig kontantersättning (inklusive 
kortsiktiga incitamentsprogram), pensionsförmåner och andra 
förmåner. Komponenterna, syftet med dem och kopplingen till 
bolagets affärsstrategi beskrivs nedan.
Beslutsprocessen för att fastställa, se över och 
implementera riktlinjerna
Styrelsen har inrättat ett utskott (Ersättningsutskottet) med 
uppgift att, inom styrelsen, bereda styrelsens beslut om förslag 
till riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare. Styrelsen 
ska upprätta förslag till nya riktlinjer åtminstone vart fjärde år och 
lägga fram förslaget för beslut vid bolagsstämman. Riktlinjerna 
ska gälla till dess att nya riktlinjer antagits av bolagsstämman. 
Ersättningsutskottet ska även följa och utvärdera program 
för rörliga ersättningar för bolagsledningen, tillämpningen av 
riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare samt 
gällande ersättningsstrukturer och ersättningsnivåer i bolaget. 
Ersättningsutskottets ledamöter är oberoende i förhållande till 
bolaget och bolagsledningen.
Om inte annat framgår av dessa riktlinjer ska styrelsen besluta 
om ersättning och anställningsvillkor för alla andra ledande 
befattningshavare. Den verkställande direktören kan besluta 
om rörlig ersättning, inklusive kortsiktiga incitamentsprogram, 
för övriga ledande befattningshavare. Ersättningsutskottet och 
den verkställande direktören ska, såsom tillämpligt, kontinuerligt 
rapportera till styrelsen. Den verkställande direktören och övriga 
ledande befattningshavare ska inte närvara när deras respektive 
ersättningsvillkor beslutas.
Vidare kan bolagsstämman – oaktat dessa riktlinjer – besluta om, 
bland annat, aktierelaterade eller aktieprisrelaterade ersättningar.
Ersättning till befattningshavare
102
Hansa Biopharma Årsredovisning 2025
Översikt Tillväxt
Aktienägar-  
information
Förvaltnings-  
berättelse
Finansiell  
rapport Bolagsstyrning Ersättning Ordlista

===== SIDA 103 =====

Ersättning till befattningshavare forts
Fast kontantlön  
Syfte och 
koppling till 
affärsstrategi
Bidrar till att kunna attrahera och behålla de största 
talangerna. Säkerställer konkurrenskraft samtidigt som 
fasta kostnader kontrolleras för att maximera effektiviteten.
Praktiska 
detaljer
 > Ses vanligtvis över årligen och ökningar börjar gälla 
från 1 april eller i samband med en förändring av 
ansvarsområden.
 > Ersättningsutskottet kommer bland annat ta följande 
parametrar i beaktande när utskottet ser över fast 
kontantlön:
 – Ekonomiska och lönemässiga villkor och trender.
 – Individens prestation och ansvarsområden.
 – Fast kontantlön och total ersättning hos andra 
företag som är verksamma på samma marknader, 
vanligtvis med liknande roller som referenspunkt.
Rörlig kontantlön
En del av den totala ersättningen till de ledande 
befattningshavarna är kopplad till affärsprestation så att den 
totala ersättningen kommer öka eller minska i linje med prestation 
och därmed främja bolagets affärsstrategi och långsiktiga 
intressen (se ”Årligt kortsiktigt incitamentsprogram” nedan).
Ersättningsutskottet kan, på förslag av den verkställande 
direktören, i individuella fall besluta om ytterligare rörlig 
kontantlön i syfte att behålla eller rekrytera en viss person eller 
som ersättning för extraordinära prestationer utöver en individs 
vanliga uppgifter. Sådan ersättning får inte överstiga ett värde 
motsvarande 30 procent av den totala årliga fasta kontantlönen 
och får inte betalas ut mer än en gång per år och individ.
Årligt kortsiktigt incitamentsprogram
Syfte och 
koppling till 
affärsstrategi
För att skapa incitament för och fokus på att leverera 
målsättningar för verksamheten och strategiska kriterier.
Praktiska 
detaljer
 > Prestationskriterier, viktning och 
verksamhetsrelaterade målsättningar ska föreslås 
av ersättningsutskottet årligen samt utvärderas 
och godkännas av styrelsen. Så kallade ”stretched 
targets” ska sättas som referens gentemot 
bolagets operationella plan och historiska och 
prognosticerade prestation.
 > Prestationskriterier, viktning och målsättningar 
för individuella målsättningar ska föreslås, 
utvärderas och godkännas av VD för medlemmar 
i koncernledningen eller, om det inte är VD, den 
person som är ansvarig för respektive medlem 
i koncernledningen eller, och såvitt avser VD, 
Ersättningsutskottet.
 > Mätperioden för kriterierna för utfallet av det årliga 
kortsiktiga incitamentsprogrammet ska vara ett 
år och bero av uppfyllandet av förutbestämda 
målsättningar.
 > Styrelsen ska ha möjlighet att enligt lag eller avtal 
och med de begränsningar som må följa därav helt 
eller delvis återkräva rörlig ersättning som utbetalats 
inom det årliga kortsiktiga incitamentsprogrammet 
på felaktiga grunder (claw back).
Möjliga Den maximala ersättningen enligt det årliga kortsiktiga 
incitamentsprogrammet kan högst uppgå till 75 procent 
av den fasta kontantlönen. Ersättningsutskottet ska ha 
möjlighet att se över de möjliga ersättningsnivåerna för 
att kunna säkerställa konkurrens-kraft på marknaden.
Prestationskrit -
erier
Det årliga kortsiktiga incitamentsprogrammet ska 
baseras på målsättningar för verksamheten och 
målsättningar för individen och vara kopplade till 
förutbestämda och mätbara kriterier. Kriterierna ska 
vara utformade så att de bidrar till bolagets affärsstra-
tegi och långsiktiga intressen. Såvitt avser finansiella 
mål ska bedömningen baseras på den av bolaget 
senast offentliggjorda finansiella informationen.
Pensionsförmåner  
Syfte och koppling 
till affärs-strategi
Tillhandahålla konkurrenskraftiga och kostnadseffektiva 
pensionsförmåner.
Praktiska 
detaljer
Pensionsförmåner ska vara avgiftsbestämd 
(premiebestämd) om inte den relevanta individen 
omfattas av förmånsbestämd pension enligt tvingande 
kollektivavtalsbestämmelser.
 > Rörlig kontantersättning ska inte vara 
pensionsgrundande förutom om den relevanta 
ledande befattningshavaren omfattas av 
förmånsbestämd pension enligt tvingande 
kollektivavtalsbestämmelser där detta är föreskrivet. 
 > Förtidspension kan komma att erbjudas i 
enskilda fall och enbart efter ett särskilt beslut 
av ersättningsutskottet, med ett avgiftsbestämt 
förtidspensionsprogram.
 > För ledande befattningshavare som omfattas av 
annan än svensk lagstiftning ska pensionsförmåner 
anpassas i vederbörlig ordning för att efterleva 
den relevanta lagstiftningen eller vedertagna lokala 
praxisen, med beaktande av, i den mån det är 
möjligt, det övergripande syftet med dessa riktlinjer.
Möjliga Pensionsförmånerna för avgiftsbestämd pension ska 
inte uppgå till mer än 30 procent av den totala fasta 
kontantlönen.
103
Hansa Biopharma Årsredovisning 2025
Översikt Tillväxt
Aktienägar-  
information
Förvaltnings-  
berättelse
Finansiell  
rapport Bolagsstyrning Ersättning Ordlista

===== SIDA 104 =====

Ersättning till befattningshavare forts
Övriga förmåner  
Syfte och koppling 
till affärsstrategi
Tillhandahålla konkurrenskraftiga och kostnadseffektiva 
förmåner.
Praktiska 
detaljer
 > Övriga förmåner kan inkludera, men är inte 
begränsade till, livförsäkring, efterlevandeförmåner, 
olycksfalls- och invaliditetsförsäkring, 
sjukvårdsförsäkring och en tjänstebil eller 
tjänstebilsbidrag.
 > För ledande befattningshavare som omfattas av 
annan än svensk lagstiftning ska övriga förmåner 
anpassas i vederbörlig ordning för att efterleva 
den relevanta lagstiftningen eller vedertagna lokala 
praxisen, med beaktande av, i den mån det är 
möjligt, det övergripande syftet med dessa riktlinjer.
 > Ledande befattningshavare som är internationella 
uppdragstagare (exempelvis utlandsstationerade) i 
eller från Sverige kan erhålla ytterligare ersättning 
och övriga förmåner i rimlig utsträckning i ljuset av 
de särskilda omständigheter som är associerade 
med internationella uppdragsarrangemang, 
med beaktande av, i den mån det är möjligt, det 
övergripande syftet med dessa riktlinjer.
Möjliga Övriga förmåner får inte uppgå till mer än 10 procent av 
den totala årliga fasta kontantlönen och ska bestämmas 
till en nivå som Ersättningsutskottet anser: 
 > tillhandahåller relevant förmånsnivå anpassat till 
individens roll och förutsättningar,
 > är i linje med jämförbara roller i företag av liknande 
storlek och komplexitet på den relevanta marknaden, 
och
 > är lämplig jämfört med förmåner som erbjuds till den 
bredare arbetsstyrkan i den relevanta marknaden.
Upphörande av anställning  
Detaljer    > Vid uppsägning från bolagets sida:
 – Uppsägningstiden får vara högst sex månader.
 – Fast kontantlön under uppsägningstiden och 
avgångsvederlag får sammantaget inte överstiga 
ett belopp motsvarande den fasta kontantlönen 
för 18 månader för den verkställande direktören, 
det vill säga under uppsägningstiden om 6 
månader samt ytterligare lön under 12 månader 
därefter.
 – Fast kontantlön under uppsägningstiden 
och avgångsvederlag får sammantaget inte 
överstiga ett belopp motsvarande den fasta 
kontantlönen för 6 månader och, i exceptionella 
fall, 12 månader för de andra ledande 
befattningshavarna.
 > Vid uppsägning från befattningshavarens sida får 
uppsägningstiden vara högst sex månader, utan rätt 
till avgångsvederlag.
 > Återsändande till hemlandet – om den ledande 
befattningshavaren är en internationell 
uppdragstagare kan bolaget ersätta rimliga 
kostnader för återsändandet av så kallade good 
leavers, med beaktande av, i den mån det är möjligt, 
det övergripande syftet med dessa riktlinjer.
För ledande befattningshavare som omfattas av annan 
än svensk lagstiftning ska betalning i samband med 
upphörande av anställning anpassas i vederbörlig 
ordning för att efterleva den relevanta lagstiftningen 
eller vedertagna lokala praxisen, med beaktande av, 
i den mån det är möjligt, det övergripande syftet med 
dessa riktlinjer.
Lön och anställningsvillkor för anställda
Vid beredningen av styrelsens förslag till dessa 
ersättningsriktlinjer har lön och anställningsvillkor för bolagets 
anställda beaktats genom att inkludera uppgifter om anställdas 
totalersättning, ersättningens komponenter samt ersättningens 
ökning och ökningstakt över tid.
Frångående av riktlinjerna
Styrelsen får besluta att tillfälligt frångå riktlinjerna helt eller 
delvis, om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det och 
ett avsteg är nödvändigt för att tillgodose bolagets långsiktiga 
intressen, inklusive dess hållbarhet, eller för att säkerställa 
bolagets ekonomiska bärkraft. Som angivits ovan ingår det i 
ersättningsutskottets uppgifter att bereda styrelsens beslut 
i ersättningsfrågor, vilket innefattar beslut om avsteg från 
riktlinjerna.
Beskrivning av betydande förändringar av riktlinjerna 
och hur aktieägarnas synpunkter beaktats
De föreslagna ersättningsriktlinjerna överensstämmer i 
alla väsentliga avseenden med riktlinjerna som antogs på 
årsstämman 2022 och kommer att vara föremål för aktieägarnas 
godkännande vid årsstämman 2026. 
Under 2025 mottog varken ersättningsutskottet eller 
styrelsen några frågor eller synpunkter från aktieägarna på de 
ersättningsriktlinjer som antogs vid årsstämman 2022. 
 
104
Hansa Biopharma Årsredovisning 2025
Översikt Tillväxt
Aktienägar-  
information
Förvaltnings-  
berättelse
Finansiell  
rapport Bolagsstyrning Ersättning Ordlista

===== SIDA 105 =====

Ersättning
Hansas ersättningsstruktur är utformad för att 
attrahera och behålla den kompetens som krävs 
för att genomföra bolagets strategi, samtidigt som 
den säkerställer en tydlig koppling mellan 
prestation, långsiktigt värdeskapande och 
ansvarstagande. 
106 Ersättningsrapport 2025
105
Översikt Tillväxt
Aktienägar-  
information
Förvaltnings-  
berättelse
Finansiell  
rapport Bolagsstyrning Ersättning Ordlista
Hansa Biopharma Årsredovisning 2025

===== SIDA 106 =====

Ersättningsrapport 2025 
Inledning 
Denna ersättningsrapport ger en översikt av hur Hansas riktlinjer för ersättning (’ersättningsriktlinjerna’), 
som antogs vid årsstämman 2022, implementerades under 2025. Rapporten innehåller även information 
om ersättning till verkställande direktören (VD) samt en sammanfattning av Hansas utestående 
aktiebaserade långsiktiga incitamentsprogram. Rapporten har upprättats i enlighet med aktiebolagslagen 
och de ersättningsregler som utfärdats av Kollegiet för svensk bolagsstyrning. 
Ytterligare information om ersättningar till ledande befattningshavare finns i not 14 till 
koncernredovisningen i årsredovisningen för 2025. Information om ersättningsutskottets arbete under 
2025 återfinns i bolagsstyrningsrapporten som ingår i årsredovisningen för 2025. 
Ersättning till styrelsen omfattas inte av denna rapport. Sådan ersättning beslutas årligen av årsstämman 
och redovisas i not 14 till moderbolagets finansiella rapporter i årsredovisningen för 2025. 
 
Viktiga händelser 2025 
Bolagets resultat för 2025 
VD sammanfattar bolagets övergripande resultat i VD-ordet i årsredovisningen 2025. 
Förvaltningsberättelsen i årsredovisningen 2025 sammanfattar bolagets verksamhet under 2025. 
 
Bolagets ersättningsriktlinjer: omfattning, syfte och avvikelser 
En förutsättning för en framgångsrik implementering av bolagets affärsstrategi och skydd av långsiktiga 
intressen, inklusive hållbarhet, är förmågan att rekrytera och behålla kvalificerad personal. Därför är det 
nödvändigt att erbjuda konkurrenskraftig marknadsmässig ersättning. Detta har blivit allt viktigare, 
eftersom bolaget måste locka talanger från och i Sverige, andra europeiska länder och USA. Enligt 
Hansas ersättningsriktlinjer ska ersättningen till seniora ledande befattningshavare utgå från 
marknadsmässiga villkor och kan bestå av följande delar: fast grundlön, rörlig kontantersättning (inklusive 
STI), pensionsförmåner och andra förmåner. 
 
Riktlinjerna för ersättning, som antogs av årsstämman 2022 återfinns i årsredovisningen 2025. Under 
2025 har bolaget följt de ersättningsriktlinjer som antagits av bolagsstämman. Inga avvikelser från 
riktlinjerna har beslutats och inga undantag har gjorts från implementeringen av riktlinjerna. Revisorns 
rapport om bolagets efterlevnad av riktlinjerna finns på bolagets webbplats www.hansabiopharma.com. 
Ingen ersättning har återkrävts. 
Utöver de ersättningar som omfattas av ersättningsriktlinjerna har Hansas årsstämmor även beslutat att 
införa långsiktiga aktierelaterade incitamentsprogram för vissa grupper av anställda i Hansa samt riktlinjer 
för ersättning till styrelsen.
Tabell 1 – VD:s totala ersättning (KSEK)1 
I tabell 1 nedan redovisas den totala ersättningen till Hansa VD:ar under 2024. 
Søren Tulstrup var VD till april 2025. Renée Aguiar-Lucander utsågs till VD i april 2025. 
  
1 
Fast ersättning 
2 
Rörlig ersättning   
Namn, befattning Räkenskapsår Lön Pensionskostnad Ett år rörlig Räkenskapsåret rörlig  
5 
Summa ersättning 
6 
Andel fast och rörlig 
ersättning i % 
Søren Tulstrup (VD) 2025 8,0192 — 1,383 8963 10,298 63% / 37% 
Renée Aguiar-Lucander (VD) 2025 4,458 725 3,453 0 8,636 60% / 40% 
 
1 Med undantag för flerårig rörlig ersättning redovisar tabellen intjänad ersättning under 2025. Flerårig rörlig ersättning redovisas om den har intjänats under 2025, i enlighet med vad som anges i kolumn 8 i tabell 2 respektive kolumn 10 i tabell 3 nedan (i tillämpliga fall). Utbetalning 
kan ha skett under samma år eller vid ett senare tillfälle. 
2 Inkluderar ett tillägg på 30 % av grundlönen avsett att täcka egen pension. VD:ns avtal avslutades i april. Ett avgångsvederlag motsvarande 18 månadslöner betalas ut, varav 5 546 kSEK betalades ut under 2025. 
3 Motsvarar 34 400 stamaktier i Hansa till ett värde av 26,06 SEK styck, erhållna inom ramen för LTIP 2022. 
Ersättningsrapport 2025
106
Hansa Biopharma Årsredovisning 2025
Översikt Tillväxt
Aktienägar-  
information
Förvaltnings-  
berättelse
Finansiell  
rapport Bolagsstyrning Ersättning Ordlista

===== SIDA 107 =====

Ersättningsrapport 2025 forts 
Aktierelaterad ersättning 
Utestående långsiktiga aktierelaterade incitamentsprogram 
Per den 31 december 2025 har bolaget sex utestående långsiktiga incitamentsprogram i vilka bland 
andra även VD deltar: de långsiktiga incitamentsprogrammen (’LTIP’) 2020, 2021, 2022, 2023, 2024 och 
2025. LTIP 2020 intjänades delvis och förföll delvis under 2023. LTIP 2021 intjänades delvis och förföll 
delvis under 2024. LTIP 2022 intjänades delvis och förföll delvis under 2025. 
Som ett generellt villkor för samtliga program gäller att rättigheterna endast intjänas under förutsättning 
att deltagaren, med vissa undantag, behåller sin anställning inom koncernen från programstarten och 
under den efterföljande treåriga intjänandeperioden. För LTIP 2025 intjänas rättigheterna gradvis: en 
tredjedel efter ett år, medan de återstående två tredjedelarna intjänas i lika stora månatliga delposter 
under de följande 24 månaderna. 
 
Långsiktigt incitamentsprogram 2020 
Den 23 juni 2020 beslutade årsstämman i Hansa Biopharma att anta ett långsiktigt incitamentsprogram 
för vissa anställda inom koncernen. Det långsiktiga incitamentsprogrammet 2020 består av två delar: ett 
prestationsbaserat aktierättsprogram och ett personaloptionsprogram. VD har tilldelats 57 278 aktierätter 
och 128 760 personaloptioner inom ramen för det långsiktiga incitamentsprogrammet 2020. 
Aktierätterna inom LTIP 2020 har antingen intjänats till fullo eller förfallit, och är inte längre utestående 
per den 31 december 2025. 
Optionsprogrammet 2020 består av personaloptioner som tilldelats vederlagsfritt. Personaloptionerna har 
en intjänandeperiod på tre år och en utnyttjandeperiod på tre år. Varje personaloption berättigar 
innehavaren att förvärva en stamaktie i Hansa Biopharma AB till en lösenkurs om 315,75 SEK, förutsatt 
att deltagaren – med vissa undantag – förblir anställd inom koncernen. Lösenkursen motsvarar 125 
procent av den volymvägda genomsnittskursen för aktien under de 10 handelsdagar som närmast 
föregick respektive tilldelning av personaloptionerna. 
Totalt var 398 311 aktierätter och 487 520 personaloptioner utestående inom ramen för det långsiktiga 
incitamentsprogrammet 2020 per den 31 december 2022. Under 2023 intjänades 168 217 aktierätter och 
467 520 personaloptioner, medan förföll 214 094 aktierätter. Under 2024 intjänades 16 000 
personaloptioner och 20 000 aktierätter förföll. Under 2025 förföll 30 000 personaloptioner. Per den 31 
december 2025 var totalt 457 520 intjänade personaloptioner utestående. 
 
Långsiktigt incitamentsprogram 2021 
Den 12 maj 2021 beslutade årsstämman i Hansa Biopharma att anta ett långsiktigt incitamentsprogram 
för vissa anställda inom koncernen. Det långsiktiga incitamentsprogrammet 2021 består av två delar: ett 
prestationsbaserat aktierättsprogram och ett personaloptionsprogram. Verkställande direktören har 
tilldelats 80 000 aktierätter och 120 000 personaloptioner inom ramen för det långsiktiga 
incitamentsprogrammet 2021. 
Aktierätterna inom LTIP 2021 har antingen intjänats till fullo eller förfallit, och är inte längre utestående 
per den 31 december 2025. 
Optionsprogrammet 2021 består av personaloptioner som tilldelats vederlagsfritt. Personaloptionerna har 
en intjänandeperiod på tre år och en utnyttjandeperiod på tre år. Varje personaloption berättigar 
innehavaren att förvärva en stamaktie i Hansa Biopharma AB till en lösenkurs om 192,20 SEK, förutsatt 
att deltagaren – med vissa undantag – förblir anställd inom koncernen. Lösenkursen motsvarar 125 
procent av den volymvägda genomsnittskursen för aktien under de 30 handelsdagar som närmast 
föregick respektive tilldelning av personaloptionerna. 
Totalt var 481 263 aktierätter och 360 000 personaloptioner utestående inom ramen för det långsiktiga 
incitamentsprogrammet 2021 per den 31 december 2023. Under 2024 intjänades 456 263 aktierätter, 
110 000 optioner förföll och 250 000 intjänades. Under 2025 förföll 235 000 optioner. Per den 31 
december 2025 var totalt 15 000 intjänade personaloptioner utestående. 
 
Långsiktigt incitamentsprogram 2022 
Den 30 juni 2022 beslutade årsstämman i Hansa Biopharma att anta ett långsiktigt incitamentsprogram 
för vissa anställda inom koncernen. Det långsiktiga incitamentsprogrammet 2022 består av två delar: ett 
prestationsbaserat aktierättsprogram och ett personaloptionsprogram. VD har tilldelats 80 000 aktierätter 
och 120 000 personaloptioner (”ESO”) inom ramen för det långsiktiga incitamentsprogrammet 2022. 
Aktierätterna inom LTIP 2022 har antingen intjänats till fullo eller förfallit, och är inte längre utestående 
per den 31 december 2025. 
Optionsprogrammet 2021 består av personaloptioner som tilldelats vederlagsfritt. Personaloptionerna har 
en intjänandeperiod på tre år och en utnyttjandeperiod på tre år. Varje personaloption berättigar 
innehavaren att förvärva en stamaktie i Hansa Biopharma AB till en lösenkurs om 70,00 SEK, förutsatt att 
deltagaren – med vissa undantag – förblir anställd inom koncernen. Lösenkursen motsvarar 125 procent 
av den volymvägda genomsnittskursen för aktien under de 30 handelsdagar som närmast föregick 
respektive tilldelning av personaloptionerna. 
Totalt var 515 000 aktierätter och 312 300 personaloptioner utestående inom ramen för det långsiktiga 
incitamentsprogrammet 2022 per den 31 december 2023. Under 2024 förföll 113 333 aktierätter och 83 
272 optioner. Under 2025 intjänades 167 376 aktierätter, medan 234 291 aktierätter och 396 667 
optioner förföll. Per den 31 december 2025 var totalt 5 000 intjänade personaloptioner utestående. 
 
Långsiktigt incitamentsprogram 2023 
Den 29 juni 2023 beslutade årsstämman i Hansa Biopharma att anta ett långsiktigt incitamentsprogram 
för vissa anställda inom koncernen. Det långsiktiga incitamentsprogrammet 2023 består av två delar: ett 
prestationsbaserat aktierättsprogram och ett personaloptionsprogram. 
107
Hansa Biopharma Årsredovisning 2025
Översikt Tillväxt
Aktienägar-  
information
Förvaltnings-  
berättelse
Finansiell  
rapport Bolagsstyrning Ersättning Ordlista

===== SIDA 108 =====

Ersättningsrapport 2025 forts 
VD) har tilldelats 100 000 aktierätter och 140 000 personaloptioner inom ramen för det långsiktiga 
incitamentsprogrammet 2023. 
Inom ramen för det prestationsbaserade aktierättsprogrammet berättigar varje aktierätt innehavaren att 
vederlagsfritt erhålla en stamaktie i Hansa Biopharma AB, förutsatt att nedanstående prestationsvillkor 
uppfylls under intjänandeperioden. Utöver kravet på deltagarens fortsatta anställning är det slutliga 
antalet aktier som varje deltagare är berättigad att erhålla även villkorat av att följande prestationsvillkor 
uppfylls under intjänandeperioden: 
(a) 30 procent av aktierna i händelse av att amerikanska FDA har godkänt imlifidase i USA för valfri 
indikation (”Prestationsvillkor 1”),  
(b) 25 procent av aktierna i händelse av slutförd fas 2-studie med HNSA-5487 för valfri indikation eller en 
registreringsgrundande anti-GBM-studie med imlifidase,  
 
(c) 25 procent av aktierna i händelse av att mer än 50 procent av de utsedda transplantationscentrumen 
i Europa har återkommande användning, det vill säga har använt IDEFIRIX mer än en gång, samt  
 
(d) 20 procent av aktierna relaterat till den totala aktieägaravkastningen (avkastningen till aktieägarna 
genom en ökad aktiekurs och återinvestering av eventuell utdelning under intjänandeperioden) på 
bolagets stamaktier.  
Detta innebär att deltagarna kommer att vara berättigade till 20 procent av aktierna om den totala 
aktieägaravkastningen överträffar jämförelseindexet (enligt definition nedan) med 10 procent eller mer. 
Om den totala aktieägaravkastningen under intjänandeperioden är lägre än jämförelseindexets utveckling 
sker ingen tilldelning av aktier under detta villkor. Om den totala aktieägaravkastningen, i jämförelse med 
jämförelseindexet, antingen är lika med eller överträffar indexet med upp till 10 procent, sker tilldelning 
linjärt. Jämförelsen för att bedöma den totala aktieägaravkastningen under Prestationsvillkor 4 ska vara 
EURO STOXX Total Market Biotechnology Index (EUR) (”Jämförelseindexet”) vid konstant EUR/SEK-
växelkurs. 
Optionsprogrammet 2023 består av personaloptioner som tilldelats vederlagsfritt. Personaloptionerna har 
en intjänandeperiod på tre år och en utnyttjandeperiod på fem år. Varje personaloption berättigar 
innehavaren att förvärva en stamaktie i Hansa Biopharma AB till en lösenkurs om 28,50 SEK, förutsatt att 
deltagaren – med vissa undantag – förblir anställd inom koncernen. Lösenkursen motsvarar 110 procent 
av den volymvägda genomsnittskursen för aktien under de 30 handelsdagar som närmast föregick 
respektive tilldelning av personaloptionerna. 
Totalt var 643 000 aktierätter och 480 000 personaloptioner utestående inom ramen för det långsiktiga 
incitamentsprogrammet 2023 per den 31 december 2023. Under 2024 förföll 178 667 aktierätter och 146 
389 optioner. Per den 31 december 2024 var totalt 333 611 icke intjänade personaloptioner (ESO) och 
464 333 icke intjänade aktierätter utestående. Under 2025 förföll 106 758 aktierätter och 394 333 
optioner. Per den 31 december 2025 var totalt 70 000 icke intjänade personaloptioner och 357 575 icke 
intjänade aktierätter utestående. 
Långsiktigt incitamentsprogram 2024 
Den 27 juni 2024 beslutade årsstämman i Hansa Biopharma att anta ett långsiktigt incitamentsprogram 
för vissa anställda inom koncernen. Det långsiktiga incitamentsprogrammet 2024 består av två delar: ett 
prestationsbaserat aktierättsprogram och ett personaloptionsprogram. VD har tilldelats 115 000 
aktierätter och 170 000 personaloptioner inom ramen för det långsiktiga incitamentsprogrammet 2024. 
Inom ramen för det prestationsbaserade aktierättsprogrammet berättigar varje aktierätt innehavaren att 
vederlagsfritt erhålla en stamaktie i Hansa Biopharma AB, förutsatt att nedanstående prestationsvillkor 
uppfylls under intjänandeperioden. Utöver kravet på deltagarens fortsatta anställning är det slutliga 
antalet aktier som varje deltagare är berättigad att erhålla även villkorat av att följande prestationsvillkor 
uppfylls under intjänandeperioden: 
(a) 30 procent av prestationsaktierna i händelse av att imlifidase har lanserats (första kommersiella 
försäljning) i USA för valfri indikation (”Prestationsvillkor 1”), 
(b) 25 procent av prestationsaktierna i händelse av att en ansökan om marknadsgodkännande 
(MAA/BLA) har lämnats in för valfri indikation utanför transplantationsområdet (”Prestationsvillkor 2”), 
(c) 25 procent av prestationsaktierna i händelse av att imlifidase har blivit standardbehandling (>50 
procents patientandel) i Europa vid desensibilisering av högsensitiserade njurtransplantationspatienter 
med inkompatibla organ från avlidna donatorer som sannolikt inte skulle transplanteras inom befintliga 
organallokeringsprogram (”Prestationsvillkor 3”), samt 
(d) 20 procent av prestationsaktierna relaterat till den totala aktieägaravkastningen (avkastningen till 
aktieägarna genom en ökad aktiekurs och återinvestering av eventuell utdelning under 
intjänandeperioden) på bolagets stamaktier (”Prestationsvillkor 4”). 
Detta innebär att deltagarna kommer att vara berättigade till 30 procent av prestationsaktierna om 
prestationsvillkor 1 uppfylls, 25 procent av prestationsaktierna om prestationsvillkor 2 uppfylls och 25 
procent av prestationsaktierna om prestationsvillkor 3 uppfylls. Därutöver kommer deltagarna enligt 
prestationsvillkor 4 att vara berättigade till 20 procent av prestationsaktierna om den totala 
aktieägaravkastningen överträffar jämförelseindexet (enligt definition nedan) med 10 procent eller mer. 
Om den totala aktieägaravkastningen under intjänandeperioden motsvarar eller är lägre än 
jämförelseindexets utveckling, sker ingen tilldelning av prestationsaktier under prestationsvillkor 4. Om 
den totala aktieägaravkastningen, i jämförelse med jämförelseindexet, överträffar indexet med upp till 10 
procent, sker tilldelning linjärt. Jämförelsen för att bedöma den totala aktieägaravkastningen under 
prestationsvillkor 4 ska vara EURO STOXX Total Market Biotechnology Index (EUR) 
(”jämförelseindexet”) vid konstant EUR/SEK-växelkurs. 
Optionsprogrammet 2024 består av personaloptioner som tilldelats vederlagsfritt. Personaloptionerna har 
en intjänandeperiod på tre år och en utnyttjandeperiod på fem år. Varje personaloption berättigar 
innehavaren att förvärva en stamaktie i Hansa Biopharma AB till en lösenkurs om 47,60 SEK, förutsatt att 
deltagaren – med vissa undantag – förblir anställd inom koncernen. Lösenkursen motsvarar 110 procent 
av den volymvägda genomsnittskursen för aktien under de 30 handelsdagar som närmast föregick 
respektive tilldelning av personaloptionerna. 
108
Hansa Biopharma Årsredovisning 2025
Översikt Tillväxt
Aktienägar-  
information
Förvaltnings-  
berättelse
Finansiell  
rapport Bolagsstyrning Ersättning Ordlista

===== SIDA 109 =====

Ersättningsrapport 2025 forts 
Totalt var 792 000 aktierätter och 550 000 personaloptioner utestående inom ramen för det långsiktiga 
incitamentsprogrammet 2024 per den 31 december 2024. Under 2025 förföll 173 149 aktierätter och 320 
000 optioner. Totalt var 618 851 aktierätter och 230 000 personaloptioner utestående inom ramen för det 
långsiktiga incitamentsprogrammet 2024 per den 31 december 2025. 
 
Långsiktigt incitamentsprogram 2025 
Den 25 juni 2025 beslutade årsstämman i Hansa Biopharma att anta ett långsiktigt incitamentsprogram 
för vissa anställda inom koncernen. Det långsiktiga incitamentsprogrammet 2025 består av två delar: ett 
personaloptionsprogram och ett teckningsoptionsprogram. VD tilldelades 1 855 000 personaloptioner och 
förvärvade 1 652 500 teckningsoptioner till marknadsvärde inom ramen för programmet. 
Personaloptionerna har ett intjänandeschema där en tredjedel intjänas efter ett år och resterande del 
månatligen under de följande två åren, med en utnyttjandeperiod på fem år. Varje personaloption 
berättigar innehavaren att förvärva en stamaktie i Hansa Biopharma AB till en lösenkurs om 29,50 SEK, 
förutsatt att deltagaren – med vissa undantag – förblir anställd inom koncernen. Lösenkursen motsvarar 
110 procent av den volymvägda genomsnittskursen för aktien under de fem handelsdagar som närmast 
föregick respektive tilldelning av personaloptionerna. 
Teckningsoptionerna förvärvades till marknadsvärde (10,89 SEK per option) och kan utnyttjas för 
teckning av stamaktier till en kurs om 34,90 SEK per option under perioden 1 juli 2028 – 30 juni 2029. 
Teckningsoptionerna är fullt intjänade vid teckningstillfället och omfattas inte av några prestationsvillkor. 
Per den 31 december 2025 var totalt 4 476 250 personaloptioner och 1 688 250 teckningsoptioner 
utestående inom ramen för LTIP 2025
109
Hansa Biopharma Årsredovisning 2025
Översikt Tillväxt
Aktienägar-  
information
Förvaltnings-  
berättelse
Finansiell  
rapport Bolagsstyrning Ersättning Ordlista

===== SIDA 110 =====

Ersättningsrapport 2025 forts 
VD:s ersättning i aktier och personaloptioner 
Søren Tulstrup var VD fram till april 2025. Renée Aguiar-Lucander utsågs till VD i april 2025. 
 
Tabell 2 — VD:s ersättning i aktierätter 
Namn, 
position 
Huvudvillkoren för aktierätter 
Information om det redovisade räkenskapsåret 
Ingående balans Under 2025 Utgående balans 31 december 2025 
1 
Planens namn 
2 
Prestationsperio
d 
3 
Tilldelningsdatu
m 
4 
Intjänandedatum 
5 
Behålls till 
6 
Aktierätter 
som innehas 
i början av året 
7 
Tilldelade 
8 
Intjänade 
9 
Förfallna 
10 
Omfattas av ett 
prestationsvillko
r 
11 
Tilldelade och 
ej intjänade 
12 
Aktier som måste 
behållas viss 
period 
Søren  
Tulstrup  
(VD) 
LTIP2022 2022–2025 2022-07-20 2025-07-20 2025-07-20 80 000 0 34 4001 45 600 0 0 0 
LTIP2023 2023–2026 2023-11-06 2026-11-06 2026-11-06 100 000 0 0 34 489 65 511 65 511 65 511 
LTIP2024 2024–2027 2024-08-15 2027-08-15 2027-08-15 115 000 0 0 69 315 45 685 45 685 45 685 
      295 000 0 34 400 149 404 111 196 111 196 111 196 
1       Var och en av de 34 400 aktierätterna representerar ett värde om 26,06 SEK per aktierätt vid tidpunkten för intjänandet. För ytterligare information, vänligen se not 14 till koncernredovisningen i Hansa Biopharmas årsredovisning för 2025. 
 
 
Tabell 3 — VD:s ersättning i personaloptioner 
Namn, 
position 
The main conditions of stock options 
Information om det redovisade räkenskapsåret 
 Ingående balans  Under 2025 Utgående balans 31 december 2025 
1 
Planens 
namn 
2 
Prestationsper
iod 
Tilldelningsdat
um 
Intjänandedatu
m 
5 
Slut på 
behållandeperi
oden 
6 
Behålls till 
7 
Lösenkurs 
(SEK) 
8 
Innehav av 
aktieoptioner vid 
årets början 
9 
Tilldelade 
10 
Intjänade 
11 
Förfallna 
12 
Omfattas av 
ett 
prestationsvill
kor 
13 
Tilldelade och 
ej intjänade 
14 
Optioner som 
måste 
behållas viss 
period 
Søren 
Tulstrup  
(VD) 
LTIP2019 2019-2022 2019-06-13 2022-06-13 2022-06-13 2022-06-13 
2025-06-13 
196,20 66 347 0 0 66 347 0 0 0 
LTIP2020 2020-2023 2020-07-23 2023-07-23 2023-07-23 2023-07-23 
2026-07-23 
315,75 128 760 0 0 0 128 760 0 0 
LTIP2021 2021-2024 2021-06-07 2024-06-07 2024-06-07 2024-06-07 
2027-06-07 
192,20 120 000 0 0 120 000 0 0 0 
LTIP2022 2022-2025 2022-07-20 2025-07-20 2025-07-20 2025-07-20 
2028-07-20 
70,00 120 000 0 0 120 000 0 0 0 
LTIP2023 2023-2026 2023-11-06 2026-11-06 2026-11-06 2026-11-06 
2031-11-06 
28,50 140 000 0 0 140 000 0 0 0 
LTIP2024 2024-2027 2024-08-15 2027-08-15 2027-08-15 2027-08-15 
2032-08-15 
46,70 170 000 0 0 170 000 0 0 0 
        745 107 0 0 616 347 128 760  0 0 
110
Hansa Biopharma Årsredovisning 2025
Översikt Tillväxt
Aktienägar-  
information
Förvaltnings-  
berättelse
Finansiell  
rapport Bolagsstyrning Ersättning Ordlista

===== SIDA 111 =====

Ersättningsrapport 2025 forts 
Namn, 
position 
Huvudvillkoren för aktierätter 
Information om det redovisade räkenskapsåret 
 Ingående balans  Under 2025 Utgående balans 31 december 2025 
1 
Planens 
namn 
2 
Prestationsper
iod 
3 
Tilldelningsdat
um 
4 
Intjänandedatu
m 
5 
Slut på 
behållandeperi
oden 
6 
Behålls till 
7 
Lösenkurs 
(SEK 
8 
Innehav av 
aktieoptioner vid 
årets början 
9 
Tilldelade 
10 
Intjänade 
11 
Förfallna 
12 
Omfattas av 
ett 
prestationsvill
kor 
13 
Tilldelade och 
ej intjänade 
14 
Optioner som 
måste 
behållas viss 
period 
Renée 
Aguiar-
Lucander 
(VD) LTIP2025 2025-2028 2025-07-25 
1/3 efter 12 
månader, 
därefter 1/36 
månatligen 
fram till 2028-
07-25 
2028-07-25 2028-07-25 
2031-07-25 29,50 0 1 855 000 0 0 1 855 000 1 855 000 1 855 000 
        0 1 855 000 0 0 1 855 000  1 855 000 1 855 000 
 
 
 
 
Tabell 4 – Teckningsoptioner som förvärvats av VD till marknadsvärde 
Teckningsoptionerna är fullt intjänade vid teckningstillfället och omfattas inte av några prestations- eller behållandevillkor. Lösenkursen uppgår till 34,90 SEK per option och utnyttjandeperioden är  
1 juli 2028 – 30 juni 2029. Eftersom teckningsoptionerna förvärvades till marknadsvärde utgör de inte ersättning enligt IFRS 2. 
Namn, 
position 
Huvudvillkoren för teckningsoptioner 
1 
Planens namn 
2 
Teckningsdatum 
3 
Antal tecknade 
4 
Teckningskurs 
5 
Lösenkurs 
6 
Lösenperiod 
7 
Verkligt värde 
8 
Innehav av 
teckningsoptioner 
vid årets början 
9 
Förfallna 
10 
Omfattas av ett 
prestationsvillkor 
11 
Optioner som 
måste 
behållas viss 
period 
Renée 
Aguiar-
Lucander 
(VD) 
 
LTIP2025 
 
2025-07-25 
 
1 652 500 
 
10,89 
 
34,90 
2028-07-01 
2029-06-30 
 
10,89 
 
0 
 
0 
 
None 
 
1 652 500 
        0 0 0  1 652 500 
111
Hansa Biopharma Årsredovisning 2025
Översikt Tillväxt
Aktienägar-  
information
Förvaltnings-  
berättelse
Finansiell  
rapport Bolagsstyrning Ersättning Ordlista

===== SIDA 112 =====

Ersättningsrapport 2025 forts 
 
Tillämpning av prestationskriterier i samband med VD:s ersättning 2025 
Både långsiktiga och kortsiktiga prestationsmått har valts ut för att återspegla viktiga milstolpar i genomförandet av bolage ts strategi, samt för att uppmuntra till ett beteende som ligger i bolagets långsiktiga intresse. 
Detta återspeglas i de prestationskriterier som är kopplade till bolagets långsiktiga incitamentsprogram, såväl som i de verksamhetsmål som tillämpas för pres tationsbedömningen i Hansas kortsiktiga 
incitamentsprogram. Vid valet av prestationsmått har hänsyn tagits till såväl strategiska mål som kortsiktiga och långsiktiga affärsprioriteringar. 
Under 2025 intjänades aktierättsprogrammet inom LTIP 2022, i vilket den tidigare VD Søren Tulstrup innehade 80 000 prestationsbaserade aktierätter.  Eftersom de fördefinierade prestationskriterierna endast delvis 
uppfylldes, erhöll deltagarna i programmet 43% av den maximala aktietilldelningen. Søren Tulstrup erhöll 34 400 aktier. 
I tabell 4a och 4b nedan beskrivs hur kriterierna för utbetalning av rörlig kortsiktig ersättning har tillämpats för räkenskapsåret 2025. 
För Søren Tulstrup (VD fram till april 2025) baserades den kortsiktiga rörliga ersättningen på de årliga verksamhetsmål som fastställts av styrelsen . 
För Renée Aguiar-Lucander (VD från april 2025) baserades den kortsiktiga rörliga ersättningen på individuella prestationsmål som fastställts av styrelsen o ch som ligger i linje med bolagets strategiska prioriteringar. 
 
Tabell 4a – Kriterier för utbetalning av rörlig kortsiktig ersättning 
Namn, Position Beskrivning av kriterierna kopplade till verksamhetsmålen 
2025 
verksamhetsmål Total viktning 
a) fastställd måluppfyllelse och 
b) faktiskt viktat utfall 
Søren Tulstrup, VD Kommersiellt resultat – Leverans av fastställd nettoomsättning och fortsatta framsteg inom kommersialisering. 1 sub-goal 20% a) 30% 
b) 6% 
Kliniska och regulatoriska framsteg – Uppnående av viktiga milstolpar inom klinisk utveckling samt regulatoriska 
framsteg inom prioriterade program. 
4 sub-goals 35% a) 100% 
b) 35% 
Projektportfölj och strategisk utveckling – Framsteg för projektportföljens tillgångar, inklusive fastställda 
utvecklingsplaner och genomförande av milstolpar i samarbeten. 
1 sub-goal 15% a) 100% 
b) 15% 
Finansiell styrka och företagsansvar – Säkrad finansiering för att stödja verksamheten i enlighet med styrelsens 
fastställda plan, samt uppnående av definierade ESG-mål. 
2 sub-goals 30% a) 100% 
b) 30% 
   Total: 86% 
 
Tabell 4b – Kriterier för utbetalning av rörlig kortsiktig ersättning 
Namn, Position Beskrivning av kriterierna kopplade till verksamhetsmålen 
2025 
verksamhetsmål Total viktning 
a) fastställd måluppfyllelse och 
b) faktiskt viktat utfall 
Renée Aguiar-
Lucander, VD 
Kapitalstruktur och finansiering – Säkra ändamålsenlig finansiering  25% a) 100% 
b) 25% 
Strategisk översyn och positionering – Slutförande av en omfattande strategisk översyn tillsammans med styrelsen, 
vilket resulterat i en tydlig marknadspositionering och ett ramverk för värdeskapande. 
 25% a) 100% 
b) 25% 
Organisationsförändring – Genomförande av resursanpassning och omstrukturering för att anpassa bolagets 
kostnadsmassa och kompetens till den fastställda strategin. 
 25% a) 100% 
b) 25% 
Portfölj och kliniska framsteg – Vidareutveckling av centrala utvecklingsprogram, inklusive tillgång till top line-resultat 
och inledande av regulatoriska ansökningsprocesser. 
 25% a) 100% 
b) 25% 
   Total: 100% 
 
112
Hansa Biopharma Årsredovisning 2025
Översikt Tillväxt
Aktienägar-  
information
Förvaltnings-  
berättelse
Finansiell  
rapport Bolagsstyrning Ersättning Ordlista

===== SIDA 113 =====

Ersättningsrapport 2025 forts 
 
Jämförande information om ersättning och bolagets resultat 
 2025 2024 
VD:s ersättning   
  Søren Tulstrup, VD  SEK 10 298k SEK 14 101k 
Bolagets resultat   
  Uppnående av de årliga verksamhetsmålen 86% 82% 
Rörelseresultat SEK -520 710k SEK -637 878k 
 
 
 2025 2024 
VD:s ersättning   
  Renée Aguiar-Lucander, VD  SEK 8 636k N/A  
Bolagets resultat   
  Uppnående av de årliga verksamhetsmålen 100% N/A 
  Rörelseresultat SEK -520 710k SEK -637 878k 
 
113
Hansa Biopharma Årsredovisning 2025
Översikt Tillväxt
Aktienägar-  
information
Förvaltnings-  
berättelse
Finansiell  
rapport Bolagsstyrning Ersättning Ordlista

===== SIDA 114 =====

Ordlista
Tydliga definitioner säkerställer enhetlighet och 
vägleder läsaren genom årsredovisningens 
komplexa vetenskapliga, regulatoriska och 
finansiella terminologi. 
115 Ordlista
114
Hansa Biopharma Årsredovisning 2025
Översikt Tillväxt
Aktienägar-  
information
Förvaltnings-  
berättelse
Finansiell  
rapport Bolagsstyrning Ersättning Ordlista

===== SIDA 115 =====

Ordlista
Adeno-associated virus (AAV)
AAV är en mångsidig viral vektorteknik som kan 
konstrueras för mycket specifik funktionalitet i 
genterapitillämpningar.
AMR
Antikroppsmedierad transplantatavstötning.
Antikropp
En typ av protein som framställs av kroppens 
immunsystem med förmåga att känna igen 
främmande substanser, bakterier eller virus. 
Antikroppar kallas också immunglobuliner. 
Människans immunsystem använder olika 
klasser av antikroppar, så kallade isotyper, med 
beteckningarna IgA, IgD, IgE, IgG och IgM.
Anti-GBM-sjukdom (Goodpastures 
syndrom)
Antikroppssjukdomen anti-GBM är en 
sjukdom där cirkulerande antikroppar riktas 
mot en antigen som finns i det glomerulära 
basalmembranet (GBM) i njuren, vilket resulterar 
i akut eller snabbt progressiv glomerulonefrit.
Autoimmun sjukdom
Sjukdomar som kan uppstå då kroppens 
immunförsvar reagerar mot kroppsegna strukturer.
B-celler
B-celler, även kallade B-lymfocyter, är en typ av 
vita blodkroppar av undertypen lymfocyter. Det 
specifika immunförsvaret bygger på igenkänning 
av främmande antigen och B-celler har en central 
roll för utsöndring av antikroppar.
BLA-ansökan (Biologics License 
Application)
En Biologics License Application (BLA) lämnas 
till den amerikanska läkemedelsmyndigheten 
(FDA) för att få tillstånd för distribution av en 
biologisk produkt i USA.
Kliniska studier
Undersökning av ett nytt läkemedel eller en 
ny behandlingsform med användning av friska 
försökspersoner eller patienter, där avsikten är 
att studera effekten och säkerheten hos en ännu 
inte godkänd behandlingsform.
Klinisk fas 1
Det första tillfället då ett läkemedel under 
utveckling ges till människor. Fas 1-studier 
utförs ofta med ett litet antal friska frivilliga 
försökspersoner för att bedöma säkerheten 
och doseringen för en ännu inte godkänd 
behandlingsform.
Klinisk fas 2
Fas 2 avser den första gången som ett 
läkemedel under utveckling ges till patienter, 
i syfte att studera säkerheten, doseringen 
och effekten för en ännu inte godkänd 
behandlingsform.
Klinisk fas 3
Fas 3-prövningar omfattar många patienter och 
pågår ofta under längre tid; de avser kartlägga 
läkemedlets effekter och biverkningar under 
ordinära men ändå noggrant kontrollerade 
förhållanden.
DSA
Donatorspecifika antikroppar. Dessa 
antikroppar är antikroppar hos en 
transplantationspatient med förmåga att binda 
till HLA- och/eller icke-HLA-molekyler på 
endotelceller i ett transplanterat organ, eller 
ett potentiellt donatororgan. Förekomsten 
av tidigare utsöndrade DSA eller nya DSA, 
specifika för felmatchning mellan donator/
mottagare, ökar risken för antikroppsmedierad 
transplantatavstötning (AMR).
EMA
Europeiska läkemedelsmyndigheten (EMA) är 
ett EU-organ för utvärdering av medicinska 
produkter.
Enzym
Ett protein som påskyndar eller initierar en 
kemisk reaktion utan att själv påverkas.
ESOT
European Society for Organ Transplantation 
(ESOT) är en paraplyorganisation som 
övervakar hur transplantationer organiseras och 
effektiviseras.
FDA
ConfIdeS livsmedels- och 
läkemedelsmyndigheten (Food and Drug 
Administration).
Guillian-Barré syndrome
Guillain-Barrés syndrom (GBS) är en akut 
autoimmun sjukdom där det perifera 
nervsystemet angrips av immunsystemet och 
IgG-antikroppar.
HBP
HBP (Heparin Binding Protein) är ett i kroppen 
naturligt förekommande protein som produceras 
av vissa immunceller – neutrofila granulocyter 
– för att skicka immunceller från blodbanan ut i 
vävnaderna.
HLA
HLA (Human Leukocyte Antigen) är ett 
proteinkomplex som finns på ytan av alla celler i 
en människa. Immunförsvaret använder HLA för 
att skilja på kroppseget och kroppsfrämmande.
IgG
IgG, immunglobulin G, är den dominerande 
antikroppstypen i serum.
Imlifidase
Imlifidase är ett immunglobulin G klyvande 
enzym från Streptococcus pyogenes, ett 
bakteriellt enzym med strikt specificitet för IgG-
antikroppar. Enzymet har en unik förmåga att 
klyva och därigenom inaktivera mänskliga IgG-
antikroppar medan andra Ig-isotyper lämnas 
intakta.
Ansökan om godkännande för 
försäljning (MAA)
En ansökan om marknadsgodkännande (MAA) 
är en ansökan som lämnas till Europeiska 
läkemedelsmyndigheten (EMA) för att 
marknadsföra en läkemedelsprodukt i EU:s 
medlemsstater.
Neutraliserande antikroppar (NAbs)
NAbs är antikroppar som försvarar en cell mot 
en patogen eller en infektiös partikel genom att 
neutralisera dess biologiska effekt.
Pivotal studie
En klinisk studie som avser att tillhandahålla 
data om läkemedlets effekt och säkerhet för 
NDA-godkännande (New Drug Application) 
från exempelvis FDA eller EMA. I vissa fall 
kan fas 2-studier användas som huvudstudier 
ifall läkemedlet är avsett för behandling av 
livshotande eller allvarligt försvagande tillstånd.
PRA
PRA (Panel Reactive Antibody) är ett 
immunologiskt laboratorietest som rutinmässigt 
utförs på blod från patienter som väntar 
på organtransplantation. PRA-måttet 
uttrycks i procent mellan 0 % och 99 %. Det 
representerar den andel av befolkningen som 
personen som testas skulle reagera på via 
befintliga antikroppar.
Preklinisk utveckling
Utvärdering och dokumentation av en 
läkemedelskandidats egenskaper (t.ex. rörande 
säkerhet och användbarhet) innan kliniska 
prövningar inleds.
Prescription Drug User Fee Act (PDUFA) 
Lagen om avgift för receptbelagda läkemedel 
(PDUFA) inrättades av USA:s kongress 1992, 
ger FDA rätt att ta ut avgifter från företag som 
tillverkar vissa humanläkemedel och biologiska 
produkter.
Randomiserad kontrollerad studie 
(RCT)
En randomiserad kontrollerad studie (RCT) 
är en form av studie där det som ska prövas 
slumpmässigt allokeras till en av två eller fler 
kohorter för test av en specifik behandling 
gentemot andra alternativ, som placebo eller 
standardbehandling. Deltagarna i studien 
följs upp för jämförelse av resultaten från olika 
kohorter.
Streptococcus pyogenes
En grampositiv bakterie som primärt finns i 
människans övre luftvägar. Vissa stammar kan 
orsaka halsinfektioner eller hudinfektioner.
115
Hansa Biopharma Årsredovisning 2025
Översikt Tillväxt
Aktienägar-  
information
Förvaltnings-  
berättelse
Finansiell  
rapport Bolagsstyrning Ersättning Ordlista

===== SIDA 116 =====

Hansa Biopharma AB
P.O. Box 785
SE-220 07 Lund, Sweden
Phone: +46 46 16 56 70
E-mail: info@hansabiopharma.com
www.hansabiopharma.com
®